现今很多公民的维权意识在不断增强合同的用途越来越广泛签订合同是为了保障双方的利益避免不必要的争端。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的单位劳动合同欢迎阅读希望大家能够喜欢。

单位劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　经双方(甲已)协商将第四管____区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方具体要求如下：

　　1、各住户的`垃圾必须做到日产日清(雨天除外)运输到指定地点堆放达不到标准的经检查不合格扣罚10——100元。

　　2、如用推土机推到垃圾点费用由甲方负责保证出勤有事提前请假旷工一天扣罚20元。

　　3、不及时清理垃圾每堆罚款5元。

　　4、冬季除垃圾外必须把冰池子的冰负责拉走如不及时拉走的每堆扣罚10元。

　　5、管____区支付全年清理环境工资元达到标准经单位负责人验收合格后年底一次性付清。

　　6、必要时由管____区出人清理的费用的由已方负责。

　　7、劳动工具自备保证安全生产防止事故发生。否则发生事故造成后果的自负单位一律不承担责任。

　　8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标每扣一分罚已方100元从已方工资中扣除。

　　9、已方负责厕所内外清扫保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。

　　10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

单位劳动合同2

　　甲方：__公司

　　乙方：（员工工号：）

　　甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同现由__方提出协商解除劳动合同 要求经甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；

　　二、__方支付__方经济补偿金 （违约金）__元；

　　三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

　　四、本协议一式两份甲、乙双方各执一份。

　　甲方：__公司

　　法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

　　乙方（签字）：

　　年 月 日

单位劳动合同3

　　编号：__________

　　甲方（用人单位）：____________________

　　地址：________________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：_____________

　　性别：______

　　民族：______

　　文化程度：______

　　身份证号码：____________________

　　籍贯：_______________________________________

　　住址：________________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在 岗位工作完成该岗位该承担的各项工作内容。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　１、为使乙方完成生产（工作）任务甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

　　２、甲方执行国家的工时制度甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的应告知乙方。

　　３、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定用人单位与劳动者在订立本合同时应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗。

　　四、劳动报酬

　　１、甲方支付乙方的.工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成甲方按规定支付乙方加班加点工资。

　　２、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的经单位工会同意、劳动保障部门批准延期支付时间最长不得超过１５日。

　　五、社会保险和福利待遇

　　１、按国家有关规定执行。

　　六、工作时间与休息、休假

　　七、劳动纪律

　　１、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

　　２、乙方应遵守职业道德不得损害甲方或客户利益。

　　八、教育与培训

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时涉及国家规定的就业准入工种应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书并在劳动合同中写明相应的技术等级不得招用不具备职业资格的人员。

　　九、劳动合同的解除、变更、终止

　　１、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。

　　２、经甲乙双方协商一致可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现应当即行终止。甲方应当在期限届满３０日前就终止或续订的意向书面通知乙方由于生产工作需要经双方协商一致可以续订劳动合同。

　　十、违反劳动合同的责任

　　１、本合同一经签订甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同违反方应支付对方违约赔偿金：_______元。

　　２、一方违反本合同涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的乙方违反本合同若双方订有培训协议的按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议按国家有关规定执行。

　　３、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的可不承担违约责任。

　　十一、双方约定的其他事项：

　　乙方应严格保守甲方商业秘密不得损害甲方利益不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失并承担赔偿责任。

　　十二、本合同依法订立即具有法律效力双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时按国家规定执行。

　　十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解调解不成或不愿调解的可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向海盐县人民法院起诉。

　　十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份签证机关留存一份。

　　甲方（单位盖章）：____________________

　　乙方签字：____________________

　　法定代表人签字：____________________

　　（或委托代理人签字）

　　合同订立日期：________年___月___日

　　签证机关（盖章）_______________

　　签证人员（盖章）_______________

　　签证日期：________年___月___日

单位劳动合同4

　　甲方(用人单位)：__________________________ 乙 方(劳动者)： _______________________

　　企业编号：________________________________ 身份证号：_____________________________

　　地 址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________

　　联系电话：________________________________ 联系电话：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定结合甲方相关制度和乙方岗位特点遵循自愿、平等、协商一致的原则甲乙双方一致同意订立如下条款以明确双方的权利和义务并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同为期限劳动合同合同期自______年______月______日起至______年______月______日止共计______个月。

　　第二条 本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第三条 根据甲方工作需要乙方同意从事 岗位工作乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第四条 在合同有效期内甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等在与乙方充分协商的基础上可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度并按照规定上下班。

　　第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬以保证乙方合法权益。

　　四、 劳动报酬

　　第八条 甲方根据法律、法规的规定遵循按劳分配的原则结合本公司实际和 乙方的工作岗位确定乙方的工资水平。

　　第九条 乙方试用期月工资标准为 元试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十一条 甲方于每月 日以货币形式按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。

　　第十二条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出超过时间则视为无异议。

　　五、 社会保险和福利待遇

　　第十三条 甲乙双方均须依法参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续出具解除或者终止劳动合同证明书乙方应及时办理工作交接手续。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第十七条 对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内可以遵循平等自愿、协商一致的 原则依法变更劳动合同部分条款。

　　第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十条 订立本合同的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲 乙双方协商同意可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十一条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　第二十二条 乙方有下列情形之一的甲方可立即解除本劳动合同：

　　(一) 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　　(二) 严重违反本合同或甲方的.规章制度;

　　(三) 法律法规规定的其他情形。

　　第二十三条 甲乙双方解除劳动合同必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

　　第二十四条 有下列情形之一本合同自行终止：

　　(一) 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　(二) 甲方经营的、乙方所在的店关闭;

　　(三) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　(四) 法律法规规定的其他情形。

　　第二十五条 本合同期满前甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见并办理相关书面手续。

　　八、 双方协商约定的其他内容

　　第二十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同如给甲方造成经济损失的甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　九、 违反劳动合同的责任

　　第二十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定给对方造成经济损失 的应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第二十九条 乙方有下列情形之一的甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　(一) 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　　(二) 违反甲方依法制订的规章制度;

　　(三) 工作失误给甲方造成了经济损失;

　　(四) 应向甲方支付的其它任何款项。

　　十、 劳动争议处理

　　第三十条 在签订本合同之时乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷视为乙方严重违反本合同甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担甲方对此不负任何法律责任乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决协商不成 的当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十一、 其他规定

　　第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分对乙方有约束力。

　　第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更乙方应即时书面通知甲方否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件视为已送达。

　　第三十四条 本合同未尽事宜按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的依法执行新的法律、法规。

　　第三十六条 本合同一式贰份甲乙双方各执壹份。

　　甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________

　　法定代表人(签字)：____________ 法定代表人(签字)：____________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

单位劳动合同5

　　甲方(用人单位)：______________

　　名称: ______________联系电话：______________

　　法定代表人(主要负责人)_______

　　地址______________

　　乙方(劳动者)：______________

　　姓名 _______性别_______

　　居民身份证号码______________

　　户口所在地 ______________邮政编码_______

　　家庭住址______________ 邮政编码_______

　　联系电话______________

　　甲乙双方为建立劳动关系明确权利义务依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　经双方协商一致本合同期限采取下列第 种形式形式。

　　(一)固定期限：自 年 月 日起

　　至 年 月 日止其中(有无)试用期试用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)无固定期限：自 年 月 日起其中(有无)试用期试用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方的工作地点为

　　2、乙方工作内容(或工作任务)是

　　甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　3、甲方因为生产经营需要调整乙方的工作内容应协商一致按变更本合同办理双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　1、甲、乙双方同意按一下第 种方式确定乙方的工作时间。

　　(1)执行标准工时工作制即每天工作时间不超过八小时平均每周工作不超过四十小时每周至少休息一天。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。

　　(2)综合计算工时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位 以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )、月( )为周期的综合计算工时工作制。

　　(3)不定时工作制即经劳动保障部门审批甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　2、甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

　　乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利乙方享受一下节假日：

　　假 天 假 天 假 天 假 天 假 天

　　假 天 假 天 假 天 假 天 假 天

　　第四条 劳动报酬

　　1、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方应按乙方付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬。每月至少支付一次。其支付周期和时间为：

　　2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工作基数)按下列第( )种形式执行并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　(1)计时工资。乙方工资标准为 元/月( 元/周).

　　(2)计件工资。乙方的劳动定额为 计件单价为 。

　　(3)其他形式： 。

　　3、乙方试用期期间的工资为 元/月(不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的`百分之八十并且不低于当地最低工资标准)。

　　4、甲方依法安排乙方加班的应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

　　5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　6、非乙方原因造成乙方停工的甲方必须按当地政府规定支付乙方住停工津贴或生活费。

　　第五条 社会保险及其他保险福利待遇

　　1、甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方解除终止本合同后甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2、乙方在劳动合同期限内休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇按相关法律、法规的规定执行。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为 。

　　第六条 劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范对乙方进行必要的培训。

　　2、甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用品。

　　3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

　　4、甲方安排乙方从事特种作业的必须按照国家规定对乙方进行专业培训并取得特征作业资格或者乙方已经专门培训取得特征作业资格。

　　5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

　　6、乙方在生产(工作)过程中必须严格遵守安全操作规程对甲方管理人员违章指挥。强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　双方约定的其他事项

　　(不得违反国家有关法律、法规)

　　第八条 劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本劳动合同发生争议可以协商解决;协商不成的可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提前诉讼。

　　第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解冻、终止及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行本合同未尽事宜按国家有关法律、法规规定执行。

　　第十条 本合同甲乙双方各执一份涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　法定代表人或委托代理人(签章)：

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

　　签证机关 签证日期： 年 月 日

单位劳动合同6

同志：

　　您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或者经公司提出拒不改正的

　　;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的或者以胁迫、乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的'工作;

　　9.劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经当事人协商双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形 。

　　请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　2月26 日

单位劳动合同7

　　一、事业单位劳动合同制工人退休金计发办法其退休费用由财政统发不再执行企业职工基本养老保险制度。

　　事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定公务员退休后享受国家规定的退休金和其他待遇国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助鼓励发挥个人专长参与社会发展。

　　二、 事业单位劳动合同制工人退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定：

　　1、正常退休：年龄达到男60岁女干部55岁、女工人50岁连续工龄(含折算工龄下同)10年的应当退休。

　　2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的男50岁女45岁连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁连续工龄10年。

　　3、退职：完全丧失劳动能力又不具备退休条件的。

　　扩展资料：

　　事业单位劳动合同制工人社会保险登记规定

　　用人单位应当自成立之日起30日内向经办机构申请办理社会保险登记依法参加养老保险。用人单位申请办理社会保险登记时应填写社会保险登记表、银行委托代收协议并提交相关资料。

　　经办机构自收到用人单位申请办理社会保险登记之日起15日内予以审核符合规定的准予社会保险登记发给社会保险登记证。

　　经办机构每年对用人单位社会保险登记进行年度审验时用人单位应填写社会保险登记年审表并提交相关资料。

　　对不符合年审要求的经办机构冻结其职工养老保险关系的变动、停止其新增退休人员养老保险待遇复核等业务。

　　参考资料来源：人民网-徐州事业单位养老新规:在编聘用统一社会养老

　　参考资料来源：广西壮族自治区百色市田林县政府--关于机关事业单位在编合同制工人养老保险问题的通知

　　事业单位职工既然参加了企业职工基本养老保险社会统筹应当享受企业职工退休待遇。

　　事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。

　　1、事业单位一般的福利是相当好的你缴纳的社保越多缴纳的基数越大到时候退休领取的养老金也越多

　　2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险国家发展社会保险事业建立社会保险制度建立社会保险基金目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

　　3、用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的社保征收机构可要求用人单位提供担保签订延期缴费协议

　　事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。

　　1、事业单位一般的福利是相当好的你缴纳的社保越多缴纳的基数越大到时候退休领取的养老金也越多

　　2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险国家发展社会保险事业建立社会保险制度建立社会保险基金目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的.法定义务明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

　　3、用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的社保征收机构可要求用人单位提供担保签订延期缴费协议

　　事业单位劳动合同制工人退休以后应该是享受科员的待遇比企业的工人退休金要高

　　让劳动法的规定会享有同等的待遇。

单位劳动合同8

　　一、劳动合同期满终止怎么办

　　按照《劳动合同法》上述法条的规定可以作如下理解：

　　(1)劳动合同期满时用人单位同意续订劳动合同且维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订的劳动合同终止用人单位不支付经济补偿;

　　(2)如果用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件劳动者不同意续订的劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿;

　　(3)如果用人单位不同意续订无论劳动者是否同意续订劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿。那么在劳动合同到期又没有续签的情况下用人单位提出终止劳动合同是要支付经济补偿金的。

　　劳动合同期满终止时用人单位需支付经济补偿的`情形仅限于固定期限劳动合同的终止劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。

　　二、用人单位支付经济补偿的情形

　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

单位劳动合同9

　　用人单位(甲方)： _________________

　　地 址 (甲方): ___________________

　　职 工(乙方)： _______________________

　　使 用 说 明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的可以在本参考文本第十二条中列明或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定可在参考文本第十二条中明确或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议作为劳动合同的附件与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写字迹必须清楚并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

　　名称： 姓名：

　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：

　　户籍地址：

　　经济类型：

　　通讯地址： 通讯地址：

　　联系人： 电话: 联系电话：

　　甲乙双方根据(中华人民共和国劳动合同法)(以下简称(劳动合同法))和国家、省市的有关规定遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

　　工作任务完成时止并以________________为标志。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容： 。

　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/()工人类。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容应协商一致按变更本合同办理双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方工作地点： 。

　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制即每日工作 小时每周工作 天每周正常工作不超过40小时并至少休息一天。

　　2、不定时工作制即经劳动行政部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制即经劳动行政部门审批乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。

　　(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第()种形式执行并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资： 元/月( 元/周);

　　2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的本项约定方为成立);

　　3、其他形式： 。

　　(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资并不得低于本市最低工资标准)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况经过双方协商或者通过集体协商确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日(或周)。如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和盛市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(二)乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇并在规定的.医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和盛市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应如实告知乙方并应切实按(职业病防治法)的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的乙方有权拒绝并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合(劳动合同法)规定的条件或者经甲、乙双方协商一致可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作甲方可以依法适当调整其工作内容外变更劳动合同双方应当签订(变更劳动合同协议书)。

　　(三)(劳动合同法)规定的终止条件出现终止本劳动合同。

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同经济补偿金、医疗补助费等发放按(劳动合同法)和国家、盛市有关规定执行。

　　九、通知和送达

　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话应当及时书面通知另一方。

　　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的可以先向甲方提出或者向甲方工会反映寻求解决。无法解决的可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议应当先协商解决;协商不成的可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、盛市的新颁布的法律、法规、规章不符的按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份其中鉴证机构留存一份)双方签字后甲方必须将其中一份交给乙方持有均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张并由甲方承担相应的法律责任。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

单位劳动合同10

　　编号：_ __ 甲 方： 乙 方：

　　法定代表人： 身份证号：

　　注册地址： 户口所在地： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同为 的劳动合同(如：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限)。本合同于 20xx年xx月xx日生效其中试用期至 20xx年xx月xx日止。本合同20xx年xx月xx日终止。

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位(工种)工作。乙方工作应达到 甲方要求 标准。

　　第三条 甲方安排乙方执行 ① 工时制度(如：①标准工时制乙方每日工作时间8小时每周工作40小时;②综合计算工时工作制乙方平均每天工作时间不超过8小时平均每周工作不超过40小时;③不定时工作制在保证完成甲方工作任务情况下乙方自行安排工作和休息时间)。甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定。

　　第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　第六条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资月工资为 元或元。甲方生产工作任务不足使乙方待工的甲方支付乙方的月生活费为 /

　　第七条 甲乙双方按国家、省、市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：购买社会保险带薪年休假其他不定期员工活动

　　第九条 甲方根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章制度进行处理直至解除本合同。

　　第十条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产保守甲方商业秘密遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高自身素质。

　　第十一条 甲乙双方协商一致的或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　第十二条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　第十三条 乙方有劳动法第二十五条所列情形之一甲方可以解除本合同。

　　第十四条 乙方有劳动法第二十六条所列情形之一的甲方可以解除本合同但应当提前30日以书面形式通知乙方。

　　第十五条 甲方有劳动法第二十七条所列情形之一确需裁减人员的应当提前30日向全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动和社会保障部门报告后可以解除合同。

　　第十六条 乙方有劳动法第二十九条所列情形之一的甲方不得依据本合同第十四条、第十五条解除本合同。

　　第十七条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第十八条 有劳动法第三十二条所列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第十九条 有下列情形之一的本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)乙方达到法定退休条件的;

　　(四)甲方依法破产、解散的;

　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十条 甲方依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家、省、市的有关规定给予乙方经济补偿。

　　第二十一条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的`应按损失程度承担赔偿责任。

　　第二十二条 甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同约定提前解除合同的赔偿标准为：

　　第二十三条 乙方因存在劳动法第二十五条规定的第(二)项、第(三)项情形被甲方解除本合同且给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。

　　第二十四条 乙方违反本合同约定条件解除合同或违反保守商业秘密事项给甲方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。

　　第二十五条 甲乙双方约定的其它内容可作为本合同的附件与本合同的其它条款同等效力。

　　第二十六条 甲乙双方因履行本合同发生争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。

　　第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的按有关规定执行。 第二十八条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。自双方签字盖章即日起生效。如要求鉴证本合同一式三份鉴证机关留存一份。

　　甲 方(公章)： 乙 方(签字或盖章)： 法定代表人或委托代理人：

　　(签字或盖章)

　　签订日期：20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

单位劳动合同11

　　兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________）因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。

　　一、期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；

　　二、退休终止劳动合同；

　　三、企业转制离岗退养终止劳动合同；

　　四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；

　　五、试用不合格解除劳动合同；

　　六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；

　　七、患病或非因工负伤解除劳动合同；

　　八、不胜任工作解除劳动合同；

　　九、客观情况变化解除劳动合同；

　　十、经济性裁员解除劳动合同；

　　十一、辞职、自动离职解除劳动合同；

　　十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；

　　十三、出境定居离职解除劳动合同；

　　十四、其他原因解除劳动合同：

　　特此证明

　　经办人：____________________单位（盖章）：____________________

　　__________年__________月__________日

　　注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明并按说

　　明提交相关证明材料；

单位劳动合同12

　　兹有本单位职工XXX性别X年龄XX住址XXX。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因XX根据《劳动法》第 条第 款第 项规定本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　（用人单位盖章）

　　年 月 日

单位劳动合同13

　　甲方名称：______

　　乙方姓名：______

　　甲乙双方根据《民法典》等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限

　　固定期限：自用工之日______起至______止。

　　无固定期限：自用工之日______起至法定的终止条件出现时止。

　　以完成一定的工作任务为期限。自用工之日______至工作任务完成时即行终止。其中试用期自至止期限为天。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲乙双方协商同意可以变更工作地点、工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方要求完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：

　　实行标准工时工作制度。

　　实行综合计算工时工作制度。

　　实行不定时工作制度。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

　　第六条对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教育和培训。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举报告。

　　五、劳动报酬

　　第九条乙方试用期的工资标准为元/月。

　　第十条乙方试用期满后甲方应分局本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式：

　　计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：底薪、加班费其底薪标准为元/月、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定。

　　第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月30日不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十二条实行标准工时综合计算公式和不定时工作制度甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬按《劳动法》、《民法典》等有关规定执行。

　　六、社会保险

　　第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续出具接触或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

　　七、双方约定的事项

　　第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容：

　　甲方出资为乙方提供法定外培训的`约定：

　　保守商业秘密的约定：

　　补充保险和福利待遇的约定：

　　其他事项约定：

　　八、其他

　　第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

　　第十六条本合同未尽事宜双方可另行协商解决与今后国家和本省有关规定相悖的按有关规定执行。

　　第十七条双方因履行本合同发生劳动争议可协商解决;不愿协商或协商不成的可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、附则

　　第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件与本合同具有同等效力。

　　第十九条本合同未尽事宜按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。

　　第二十条本合同一式三份甲乙双方各执一份报当地劳动行政部门备案一份。

　　甲方：______乙方：______

　　______年______月______日

单位劳动合同14

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　住所：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份证号码：_________

　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方同意从事（岗位或工种）工作工作地点在在合同期根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）或其他工作。

　　乙方应按照甲方的要求服从甲方安排的工作并按时完成规定的工作达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况安排工作时间和休息休假。

　　四、劳动报酬

　　甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定参照当地的一些因素制

　　定相应的劳动报酬采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬按月发放。但是乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。

　　五、关于保险的约定：

　　1、凡退休人员甲方不支付保险费；

　　2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险甲方按基本保费的80%补给乙方交够20_年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

　　对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的.教育和培训。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为有权提出批语并向有关部门检举控告。

　　七、劳动纪律

　　1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度遵守国家的各项法律法规宏扬正气保护公司利益维护公司形象服从安排、听从指挥忠于企业尊重同事保守企业秘密并积极主动参加公司组织的学习和活动。

　　2、迟到、早退、中途脱岗连续三次按一次旷工处理；一年内累计旷工三次（天）以上的公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。

　　八、其他

　　1、乙方违反甲方的各项规章制度如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的甲方有权作出开除和解除劳动关系并且可作出各项处罚的决定。故意损坏公司财产的乙方应承担经济赔偿责任公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系甲方不给予任何经济补偿。

　　2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用如因企业亏损严重无力继续经营导致破产、关闭等甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元对于月收入未达800元的个别工种则按实补偿。如乙方自动辞职的甲方一律不给经济补偿。

　　3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员首先应向甲方写出申请并承诺并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。

　　4、乙方在工作中给甲方造成经济损失由乙方按实赔偿。

　　5、乙方在甲方签订劳动合同时必须提供能否从事本岗位（工种）的健康证明（县级医疗机构证明）如不提供则乙方在岗（职）或离（职）时对于所有伤、病、残等一切责任概由乙方自行承担。

　　本合同未尽事宜双方可协商解决。

　　本合同一式两份甲、乙双方各执一份。

　　6、凡提前退休、退职、病退等一切费用或一次性应缴的费用概由乙方自行承担。

　　7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有不得外泄如有违反甲方将追究经济和法律责任。

　　8、补充条例：

　　愿意遵守公司各项规章制度服从命令听从指挥努力工作为公司的健康发展贡献自己的力量。

　　甲方：（盖章）_________

　　乙方：（签名）_________

　　法定代表人或（委托代理人）：（签名）_________

　　_________年_________月_________日

　　_________年_________月_________日

单位劳动合同15

　　甲方(用人单位)名称：__________

　　法定代表人：__________

　　地 址：__________

　　联系电话：_________

　　乙方(劳动者)姓名：__________

　　家庭住址：__________

　　居民身份证号码：__________

　　联系电话：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

　　(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自___年__月__日起至____________止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。

　　其中试用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作内容和工作时间

　　(四)根据甲方工作需要和任职要求乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　(五)乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。

　　(六)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生产特点不能按照前款执行时经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险

　　(七)甲方根据本单位的工资制度确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式：

　　1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为___元。试用期的工资为___元/月(周、日、小时)

　　2.甲乙双方实行计件工资制计件单价为____元。

　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资。

　　(八)甲方按月以货币形式支付乙方工资每月___日前支付工资并由乙方签字确认。

　　(九)甲乙双方实行周、日、小时工资制的甲方应按双方约定的时间以货币形式支付乙方工资并由乙方签字确认。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(十)甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定采取必要的安全措施。

　　(十二)甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

　　(十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　五、劳动纪律

　　(十四)甲方依法制定的`需要乙方遵守的劳动规章制度应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程服从管理按时完成工作任务。

　　乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告。

　　六、劳动合同的解除和终止

　　(十六)甲乙双方单方面解除本合同应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的甲方不得随意解除本合同。

　　(十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意可以续订劳动合同。

　　(十八)解除、终止劳动合同时甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　　七、经济补偿与赔偿

　　(十九)甲方依法解除乙方劳动合同应当支付乙方经济补偿金的按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)(三)项规定解除本合同甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

　　(二十)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时依法支付赔偿金。

　　八、劳动争议处理

　　(二十一)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的可先协商解决;不愿协商或者协商不成的可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　(二十二)甲、乙双方约定的其他内容如下：

　　_______________________________________________________________________________________.

　　(二十三)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的依照国家法律法规及有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)__________　　 乙方(签字)__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人签字__________

　　签字日期： 年 月 日 　　签字日期： 年 月 日