在日新月异的现代社会中我们可以接触到岗位职责的地方越来越多制定岗位职责可以有效规范操作行为。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的劳资员岗位职责欢迎阅读希望大家能够喜欢。

劳资员岗位职责1

　　1、协调沟通公司内部各个部门的关系加强行政部与其他部门的联系。

　　2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

　　3、协助领导做好会议安排并做好公司会议记录或纪要。

　　4、按时完成公司每月日常办公所需的.各项基本费用的缴纳。

　　5、整理各部门转交至办公室的文档资料并进行分类归整建立电子档案。

　　6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

　　7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

　　8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

　　9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

　　10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发

　　11、配合公司做好考勤招聘工作。

　　12、配合公司的日常后勤工作并完成领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责2

　　1.服从分配服从指挥并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的'统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

劳资员岗位职责3

　　一、制定本企业人事规章并监督执行。

　　二、根据企业发展需要招聘录用新员工。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

　　四、制定干部及管理人员考核方案并组织实施。

　　五、根据考核情况定期向公司领导、行政部门提出奖惩提职或免职建议。

　　六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

　　七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责4

　　1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作会同人事部门做好职工考核承办职工调出、调入手续;

　　2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况及时为领导提供决策资料和合理化建议;

　　3、负责办理职员和工勤人员的聘用;

　　4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;

　　5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的`考核;

　　6、责职工人事档案的管理统计、上报人事劳资有关报表;

　　7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;

　　8、负责承办工作人员内退、退休的审批负责机关离退休人员的服务管理工作;

　　9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;

　　10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位职责5

　　1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、监督办理员工的`入职和离职手续。

　　3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

　　4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

　　5、负责管理员工更衣室和制服库办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

　　6、办理员工的劳动合同签署报备和续签等手续。

　　7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

　　8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

　　9、协助举办新员工入职培训在岗培训等。

　　10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

　　11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责6

　　协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　负责做好每月人事统计报表工作。

　　负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　负责每天"工作任务单"的发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的整理及归档。

　　跟踪督促"工作任务单"的`完成情况及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员岗位职责7

　　1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

　　2、负责薪资核算社保、公积金、残保金和工时制度等的`申报、清算及后续维护;

　　3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

　　4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

　　5、解答有关社保、劳资等的质疑协调员工关系调解劳资纠纷;

　　6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

　　7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　9、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责8

　　1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　2、协助财务科搞好发放工资;

　　3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　4、服从分配服从指挥并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　5、对所承担的.工作全面负责;

　　6、负责编制公司劳动报酬工资表;

　　7、协助做好其他有关事项的工作;

　　8、负责办理人员招聘工作;

　　9、协助做好人员招聘的前期工作;

劳资员岗位职责9

　　1、负责所在基层单位的人员管理工作协助项目领导做好人员需求计划协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理及时提供人员基本信息变动情况。

　　2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　3、做好职工的考勤记录协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

　　4、严格按照分公司分配管理制度协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的`每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

　　5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

　　6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员岗位职责10

　　1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度与部门同事团结协作高度负责任的做好工作任务；

　　2、在人事经理的领导下负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度劳动定额的管理及考核方法经审批后方可监督执行；

　　3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作并配合财务部门的工作提供相关的数据资料；

　　4、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才让员工在合适的岗位上发挥自己的价值并做好人才招聘、引进工作；

　　5、管理公司员工工资的.工作负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；

　　6、根据公司的要求调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准做好员工工作晋升及工资清算工作；

　　7、处理离职员工工作的结算工作并协调处理离职员工工资关系的转移手续；

　　8、负责汇总整理和维护各项工资报表并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；

　　9、根据国家政策的要求、公司改革要求做好离退休人员的工资调整工作并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；

　　10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；

　　11、按照相关规定协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；

　　12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整办理各项社保的停保、退保等手续工作；

　　13、做好工资表的编制及审核、打印工作并按照流程准确发放工资保障发放工资的准确性及及时性；

　　14、严守公司机密做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等；

　　15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议拟定完善改进方案并落实执行；

　　16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规不断学习提升自身素质按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员岗位职责11

　　一、掌握本单位员工基本情况协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

　　二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作负责劳动合同的签订与续签并做好劳动合同台帐及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

　　三、负责建立员工社保台账并及时办理各种社保手续。

　　四、掌握本单位员工劳动考勤登记办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

　　五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。

　　六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

　　七、及时上报各项劳资报表。

　　八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责12

　　1、在项目司理的领导下担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法履行岗位职责对项目部的劳资处理担任。

　　2、按工程项目合同要求拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

　　3、履行劳务处理规则担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理参加外转工费的`核算。

　　4、担任项目部劳作纪律处理履行考勤准则和请、请假准则对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练查看特别工种人员持证上岗状况。

　　5、履行薪酬处理规则担任项目部职工薪酬、津补助的处理审阅加班、加点薪酬按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员岗位职责13

　　1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　2、做好职工的考勤记录协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

　　3、负责所在基层单位的'人员管理工作协助项目领导做好人员需求计划协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理及时供给人员基本信息变动情景。

　　4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

　　5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作定期了解农民工的工资发放是否及时杜绝拖欠农民工工资的现象

　　6、认真学习业务文件和相关政策协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

　　8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

　　9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

　　10、严格按照分公司分配管理制度协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

劳资员岗位职责14

　　1、热爱本职工作爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才人尽其才合理调配员工到最适当的岗位上做好人才挖掘、引进工作;

　　5、负责保存员工的人事档案做好各类人力资源状况的'统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章加强检查和监督对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

　　11、建立工资台帐负责及时、准确地编制工作人员工资经财务部审核后领取、发放;

　　12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责15

　　一、任职要求：

　　1、学历背景：

　　大学本科以上学历人力资源管理、工商管理等专业优先。

　　2、知识结构及专业培训：

　　掌握现代人力资源管理理论熟悉薪酬和考核管理实务具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构或受过相关专业培训。

　　3、工作经验：

　　具有5年以上工作经验3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

　　4、基本素质和技能：

　　（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

　　（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

　　（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

　　（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

　　（5）能够使用电脑处理相关业务。

　　二、岗位职责：

　　1、在人力资源部部长领导下负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制控股公司的.劳动用工计划审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责控股公司员工招聘工作制定招聘计划组织实施各项招聘活动；

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通了解员工情况掌握员工思想及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、协助实施公司的企业文化建设组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。