在不断进步的社会中大家逐渐认识到岗位职责的重要性一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的人力资源管理岗位职责供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源管理岗位职责1

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

　　2、根据公司的情况组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序并组织实施;

　　3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息为公司重大人事决策提供信息支持;

　　4、建立人力资源公共关系管理体系;

　　5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作提出机构设置和设计方案对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理岗位职责2

　　1、专业人员职位在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的`任务;

　　2、推行公司各类的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施配合其他业务部门工作;

　　4、管理办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理岗位职责3

　　1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示组织制定人力资源计划经公司领导批准后实施。

　　2、全面负责人力资源部工作拟订本部门的工作计划定期召开例会布置、检查、总结工作重大事项及时向有关领导汇报并共同研究讨论决定。

　　3、建立人才储备库做好公司领导的`参谋注重各类人才的选拔、培训跟踪工作及时向公司领导推荐。

　　4、拟订企业在职人员培训计划管理处做好员工各种岗前培训工作。

　　5、制订绩效工资奖惩方案核准各部门的出勤情况按公司规定核实绩效工资。

　　6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度做到科学用人、因事设人。

　　7、按照公司编制的用人计划协助集团公司人事部组织招聘工作负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核负责员工内部调配的审核提交给公司领导。

　　8、按照有关政策结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准报领导审核批准负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

　　9、执行公司人事考核制度做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

　　10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　11、负责人事档案的管理工作负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　12、完成领导交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责4

　　1。负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；

　　3。能独立完成中小企业的代理记账全部过程熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4。总经理交代的'其他事项。

人力资源管理岗位职责5

　　1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

　　2、按照公司规划和编制要求组建技术服务团队配合技术副总引进技术老师队伍;

　　3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

　　4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

　　5、不断提升培训能力能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

　　6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

　　7、对现有客户进行回访、维护做好重点客户消费咨询案升级管理;

　　8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

　　9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

　　10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理岗位职责6

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库跟踪和搜集同行业人才动态吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的`编写;

　　5、开发相应内培课程对接内外部讲师的沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责7

　　职责：

　　1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;

　　2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

　　3.负责操作工人的招聘工作坚持主动出击的招聘方案调取一切可利用资源采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法最大限度地确保普工抢夺优势确保公司产销体系正常运营。

　　4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见对劳动风险识别、预防与提前规避妥善处理劳资争议维护公司营运环境的稳定和谐。

　　5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。

　　岗位要求：

　　1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验熟识人力资源管理工作的基础标准。

　　2.掌握招聘面试工具的运用熟识《劳动合同法》擅长处理劳资纠纷和谐劳资关系。

　　3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力能处理好工作中的`复杂问题。

　　4.拥有真诚待人客观实际的工作、处事态度能够换位思考能够为领导和同事的利益考虑人际关系和谐愉悦。

　　5.本科学历专业不限。

人力资源管理岗位职责8

　　1、负责岗位招聘工作;

　　2、负责员工关系模块工作包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

　　3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程;

　　5、协助落地企业文化相关工作;

　　6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理岗位职责9

　　一、人力资源管理员岗位职责：

　　1、负责公司员工动态资料的统计与分析；

　　2、负责员工各类证明材料的审核与发放；

　　3、负责员工培训各项工作的计划与实施；

　　4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；

　　5、负责员工劳动合同与档案的管理；

　　6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　二、薪资福利管理员岗位职责：

　　1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：

　　2、负责员工请假与销假的审核与审批；

　　3、审核员工请假与考勤的各项工作；

　　4、负责公司员工社会保险的'各项具体工作；

　　5、负责各项员工考核的具体办理；

　　6、负责公司劳动争议处理的具体工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责10

　　1、负责公司人力资源管理工作；

　　2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

　　3、负责公司员工的.考勤管理编制出勤报表；

　　4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

　　6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

　　7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

　　8、负责管理员工人事档案负责办理各种用工手续；

　　9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

　　10、负责编报劳保、福利用品发放表并定期编报统计报表；

　　11、负责公司员工办理各类保险手续并定期编报统计报表；

　　12、负责组织在职员工培训并建立培训档案；

　　13、负责组织公司员工定期体检；

　　14、负责处理员工工伤事宜；

　　15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

　　16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责11

　　1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

　　2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

　　3、负责全公司各岗位的人员招聘工作制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

　　4、负责新入职员工的培训工作。

　　5、协助行政部经理编撰员工手册并负责员工手册的'培训和考核工作。

　　6、负责员工的年度体检工作。

　　7、负责各岗位人员工作调整事项。

　　8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

　　9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

　　10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

人力资源管理岗位职责12

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

　　3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

　　4、负责组织落实上级行制定的`有关组织人事方面的政策、规定按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

　　7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

　　3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的.跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　8、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　12、工作对人力资源部经理负责。

　　任职资格:

　　1.大专及以上学历,应届毕业生亦可;

　　2.良好的沟通和表达能力;

　　3.勤奋,学习能力强,工作积极主动;

　　4、良好的团队协助能力。

　　工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间

　　人力资源管理专员(岗位职责)

　　[招聘部门:不限]

人力资源管理岗位职责14

　　根据公司战略拟定中、长期招聘计划独立开展招聘工作与各部门保持密切沟通在规定时间内完成招聘任务。

　　根据公司整体招聘规划制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　负责人力资源的入、转、调、离等工作程序建立人才储备机制储备公司发展需要的.人员梯队。

　　4.拟定员工试用期计划并落实跟踪与考核主导员工入职培训方案实施。

　　5.其他人力资源相关文案工作的处理领导临时交办事宜。

人力资源管理岗位职责15

　　1、根据公司战略拟定中、长期招聘计划独立开展招聘工作与各部门保持密切沟通在规定时间内完成招聘任务。

　　2、根据公司整体招聘规划制定招聘渠道的'方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　3、负责人力资源的入、转、调、离等工作程序建立人才储备机制储备公司发展需要的人员梯队。

　　4、拟定员工试用期计划并落实跟踪与考核主导员工入职培训方案实施。

　　5、其他人力资源相关文案工作的处理领导临时交办事宜。