随着社会不断地进步我们都不可避免地要接触到报告报告具有成文事后性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编整理的人事专员转正述职报告仅供参考大家一起来看看吧。

人事专员转正述职报告1

尊敬的领导：

　　您好首先很感谢您给我到力达工作的机会对此我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会在今后的工作中好好表现自己全身心地投入到行政专员的工作中去为我们力达公司明天的发展贡献自己全部的力量。

　　我是20xx年7月25日进入公司开始工作的至今已有月余的时间了。这段时间是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们他们给了我很多无私的帮助和指导让我能够在行政专员这个岗位迅速入手做好一个自己的本职工作。

　　我深知做为公司的综合办一员不仅需要有耐心、细心还要具有较强的责任心能够为自己所做的工作负全部责任并在工作中不断进取努力提高自己的业务素质和专业素质力争使工作质量登上一个新的台阶为力达的发展贡献自己的力量。

　　我本人工作认真极富工作热情善于与他人沟通注重团队的合作协调责任感强。更关键的一点是做一名本公司的正式员工是我一直以来最大的愿望我爱好行政这一行所以我自信并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人成功地完成今后各项工作。今后我会更积极学习新知识新技能注重自身发展和进步 努力提高自己的'综合素质努力成为力达所需要的合格人才。工作中我自觉遵守公司的规

　　章制度对待工作认真负责、高标准严要求不懂的问题及时虚心向同事学习请教不断提高充实自己希望能尽早独当一面。

　　虽然工作时间不算长但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理工作环境优质在这样的氛围中可以极大地激发我的自身潜力使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

　　基于以上所述我提出转正申请恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作为公司创造价值同公司一起展望美好的未来！

　　申请人：李**

　　日 期：二零**年八月二十七日

人事专员转正述职报告2

　　一、学习内容

　　1、积极学习公司规章制度企业文化企业架构以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况这样有利于自己尽快进入角色为以后开展人力部门相关工作打下基础。

　　2、平时多浏览公司网页和公司产品有助于为以后找到合适人选做准备由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作在用人部门及自己上司面试人员时自己积极主动记笔记留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

　　3、公司的各个方面的流程比较完善专业程度较高这也使得自己严格要求自己积极主动学习有关人力资源方面知识如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　4、来到公司由于年龄较小跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历这让自己受益匪浅由于自己与他们相差甚远这更使得自己要加倍努力提高自己争取做一名适合公司需要的人力资源者。

　　二、开展工作

　　由于刚来公司时间不太长又恰逢年底一个多月不长的时间里做的工作也比较琐碎现将这一个多月开展的'工作做一下梳理：

　　1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作于是开始了一边学习一边招聘审计一周的时间里集中打电话安排面试由于我公司行业的特殊性审计需要长期出差这对招聘来说压力不小但是还是通过努力无色了些人选最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘自己从中也学到了不少网招的技巧。

　　2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长各个规章制度流程还比较完善另一方面由于公司出了劳动合同纠纷所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作以及新员工、劳动合同的签订办理。

　　3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

　　三、即将工作

　　1、由于刚来面试时候上级领导就说明年想要开展培训工作所以这也将是自己明年开展工作的重点争取把机关这边人员培训工作搞起来培训体系的建立是一项艰巨的任务希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

　　2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期公司有些部门也提出了用人需求明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化这对自己来说是个不小的挑战有压力才有动力希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

　　四、总结

　　由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维这多少影响着自己通过领导的指正在慢慢改正学习中希望通过公司领导的帮助及自己的努力能尽快转正争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

人事专员转正述职报告3

　　不知不觉间来公司已整整一个月了20xx年6月11日很荣幸地正式加入公司成为公司中的一名新员工在领导和周围同事的帮助下我渐渐熟悉了公司渐渐进入自己的角色开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树但对于自己这一个月的工作是深有体会下面将是我入职以来工作的一个小小总结。

　　一、社保公积金方面

　　由于以前没怎么接触过社保公积金刚开始干起来的确有些吃力从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取到现在不仅熟悉掌握而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐社保公积金模块更是琐碎它不仅需要你认真仔细更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金因为这些都是跟员工切身利益相关的'。同时也要时刻关注国家在这方面的政策并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如公积金基数的调整外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期已成功查阅了公司员工保险缴纳情况并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

　　二、新员工招聘与选拔方面

　　对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的做起来入手也很快因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时同以前招聘工作又有些不同在以前无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘单位都处于上风不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同现在的单位不再是简单的生产型企业招聘不再那么简单粗放式而且地处于首都北京一个国际化的大都市招聘方式变了简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代同时又由于处于国际化的大都市应聘者选择的机会更多所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战目前在自己入职的一个月里已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人市场助理1人。

　　人力的工作不仅仅是这两方面的工作还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向自己今后开展的工作也会朝那些方面发展因为发现公司这几方面做的不是很完善所以也需要自己不断努力在自己尽快熟悉公司各个方面后尽快把其他几个方面完善起来争取把人力各个方面工作做好。

　　三、今后工作规划

　　（一）培训方面

　　之所以把培训放在首位是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：

　　1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训职业生涯培训等。同时从公司内部选拔培训师选拔一批内部优秀人员作为公司讲师来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来形成公司的规章制度长期实行下去。

　　2、外部讲师的聘请公司要发展就不得不走向外面世界多了解外面让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训。

　　3、人力部门开发一些课件对员工进行定期的培训。

　　（二）绩效考核方面

　　知道公司销售助理是分为五个等级建立等级工资制但是感觉这有些单一不足以全方位考核员工等级工资制对员工的激励不够我想在征得领导同意的情况下建立另一种绩效考核制度由每个部门的主管来考核自己的员工根据手下员工的多少来进行比例的划分分为四个等级从0到4四个等级等级之间有50—100元工资左右的差距让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工同时也鞭策那些工作起色不大之人。

　　公司不鼓励员工请假为了激励员工应该设有每个月的全勤奖以表扬那些月度内没有请过假的人同时也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。

　　作为一个后勤服务部门深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求为员工谋利为企业分忧也将是我们人力工作的方向平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步同时职能管理部门也相应应该得到重视和提高因为光有生产和销售没有足够的管理能力公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。

人事专员转正述职报告4

尊敬的各位领导：

　　自从20xx年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后转瞬之间我已在综合部工作了3个月。这三个月里在公司领导和同事的帮助下我在工作中发现问题解决问题受益良多在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。

　　现在我就这三个月的工作做如下整理和总结请领导予以批阅：

　　一、初期的学习

　　1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色打好开展工作的基础；

　　2、认真学习人事规章制度及业务流程为自己能够独立承担人事工作打下坚实的基础；

　　3、对各招聘岗位进行梳理包括：岗位工作内容、任职资格等以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排有利于今后招聘工作的开展。

　　二、主要工作

　　1、招聘工作

　　（1）人才简历的收集、面试、录用；

　　（2）招聘网站的更新与维护；

　　（3）人才库的建立与管理。

　　2、员工入、离职手续办理

　　（1）员工证件的审核、存档资料备案存档工作；

　　（2）员工劳动合同签订；

　　（3）新员工用餐、住宿安排；

　　（4）员工通讯录、企业群更新与维护；

　　（5）员工物品归还的登记签字；

　　（6）员工宿舍事项的归还；

　　（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的'跟进。

　　3、员工医社保工作

　　（1）每月员工医社保扣款的跟进；

　　（2）医社保缴交基数变更的跟进；

　　（3）办理转正员工的医社保；

　　（4）办理社保的分解；

　　（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；

　　（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。

　　4、考勤工作

　　（1）布告栏上员工考勤资料的更新；

　　（2）员工考前单据的跟进及签字；

　　（3）每月对员工考勤进行统计并制作员工考勤。

　　5、员工福利的统计与工作跟进

　　6、培训工作

　　（1）培训时间、地点的安排；

　　（2）发布培训通知准备培训设备及资料；

　　（3）培训的组织与培训秩序管理；

　　（4）做好培训资料的总结与归档。

　　三、工作中存在的不足与我的努力目标

　　经过这三个月的工作与学习我发现我身上还存在着许多的不足例如工作方法仍需进一步改进沟通协调能力仍需加强我愿意在未来的工作中多向领导、同事学习不断改进自己希望自己能够在以后的工作中做得更好争取在各方面取得更大的进步。

　　在此我提出转正申请恳请领导给我展现自己实现梦想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作为公司创造价值同公司一起展望美好的未来！

此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　二OXX年七月一日

人事专员转正述职报告5

尊敬的领导：

　　我于年月日有幸成为公司的一员在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里得到了领导和同事们热情的传帮带使自己学到了不少东西在工作方法和工作能力等方面都有了提高也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的.1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

　　1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色打好做工作的基础。

　　2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。

　　3、对公司行政人事制度等做了梳理并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。

　　4、完成每天的公司招聘更新及时了解公司招聘计划配合各部门做好人员招聘工作。

　　5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

　　6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。

　　在这一个月里我严格要求自己服从公司工作的调配认真及时做好领导布置的各项工作对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正这些经历也让我不断地积累了经验在处理各种问题的时候考虑的更全面防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中紧跟公司发展的步伐能更好的融入到这个大家庭中为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请恳请领导给予批准。

　　此致

　　申请人：蒋永红

　　日 期：20xx年7月27日

人事专员转正述职报告6

　　我有幸于20xx年12月份加入到+团队中并在人力资源部任职人力资源工作对我来说是个陌生的行业跨行业对我来说很是富有挑战性也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：

　　通过工作之余查阅专业资料我对人力资源工作有了全新的认知人力资源管理是指根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理员工劳动关系管理一系列过程来调动员工的积极性发挥员工的潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现。即：依据企业实际情况结合现代管理方法对企业内的人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

　　在这段时间并没有安排我具体责任工作主要和招聘组学习、熟悉工作内容在和同事实践学习的过程中我把业务流程和重点做了详细记录并当日把笔记做整理在整理的过程中发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会顾客对于酒店是“上帝”同样就人力资源部而言员工则是我们的“上帝”为使我们的上帝（员工）尽可能在工作中发挥积极性在今后的工作中我会充分发挥职能利用各种方式来调动员工的工作积极性我原来是做销售行业擅长的是与顾客沟通把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的'目的。同时还要加强专业知识的进修增强自己的专业性把专业知识灵活的结合实际去施展工作更好的发挥自身的优势和潜能为酒店的稳定与发展做出新的贡献！

　　述职人：XXX

人事专员转正述职报告7

尊敬的各位领导：

　　本人于20xx年2月14日入职公司在项目任人事专员一职至今已经六个月。时光飞逝在公司领导和同事额关心及帮助下我体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序使我的工作在各方面都有了大的进步。下面我将入职后的工作做如下总结：

　　一、负责公司人员档案的整理、完善：

　　人事档案是人力资源管理的重要组成部分它记述和反映个人经历和德才表现我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

　　二、人员招聘工作：项目目前的招聘方式主要以网络招聘现场招聘我的工作是于用人部门沟通了解招聘需求选择合适的招聘渠道对应聘人员进行简历初筛并配合各部门进行面试、复试、考核最终选拔合适的人才。

　　三、配合各部门完成员工的培训工作：

　　员工培训是提升技术、能力水平形成企业价值观增强凝聚力的关键工作也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视我的工作是配合项目各部门针对本年度培训工作做出初步的培训计划并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规进行专业化、项目制度化考核。

　　四、员工入职、离职手续的办理：

　　员工入职后指导新入职员工办理入职相关手续收集其个人相关资料并扫描做以备份。在入职培训过程中能做到热心、细致让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时指导员工办理离职交接手续交接完毕后经直属领导签字确认予以办理其他相关手续并出具离职证明。

　　五、公司员工考勤：

　　公司的考勤系统是每位员工绩效考核的重要指标我的工作是及时的`对新入职员工进行人脸的录入每月准确的核对并导出当月打卡情况交由各部门进行核对。

　　六、项目采购工作：

　　每月月初根据项目各部门的实际使用物料提交采购需求后期跟进采购采购过程中做好出入库登记并每月进行库存盘点及固定资产盘点。

　　七、库房的管理：

　　每月对库房重新盘点及记录更新在日后的采购和领用过程中及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账让每件物品都清晰明了便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划减少浪费、节约成本。

　　八、办公室日常工作。

　　配合办公室领导完成日常工作如会议安排、来访接待等工作。

　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于项目各个部门需要有较强的抗压力灵活度如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这几个月里我能够胜任公司交予我的各项任务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在未来的工作中我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事专员转正述职报告8

　　我自x月份到现在已经在来到xx公司这个大家庭上班三个月了这三个月是试用期在xx公司这个大集体中我感受到了同事的热情领导的照顾这三个月来是我职业生涯中弥足珍贵的一段人事专员这个职位是我当时鼓起勇气来到这里面试的岗位现如今三个月的试用期过去了迎来转正也该对我三个月来的工作做一个总结：

　　一、初期的工作与学习

　　在刚来到公司上班的时候面对人事专员这个职位还真的有点担心自己不能够胜任尽管自己做了无数次心理准备到了自己正式上岗那天还是会有点担心一方面是与人打交道同事之前的关系能不能快速的融入另一方面是工作上以我现在具备的技能能不能做好这些是我一开始比较担心的。

　　正式上岗之前还是会有人带的我的任务就是向老员工学习刚开始前面几天就是用心的学习多听多看还有别人人事工作上的一些经验在培训期间上好每一堂课做好每一次笔记这是我初期的一个学习状态非常受用。

　　二、工作内容

　　人事专员这个职位平时的工作会比较多比较繁琐平时每天八点中上班我一般七点四十就到公司了早早到了就在网上发布招聘信息有简历的话能够第一时间处理安排面试平日里的工作如接待新员工为正式员工办理社保公积金还有财务等等所以要做到绝对的细心在接待新员工时候要特别用心负责到每一个人有问题都是及时帮忙处理包括后期的一些工资卡维护办理入住新员工培训体检还有一些零碎的琐事都要负责到底虽然忙起来的时候很累但是在忙的过程中自己也在不知不觉中成长。

　　三、收获与不足

　　在公司工作这三个月我较好较顺利的完成了这三个月试用期以来公司里面各项人事相关的工作自身得到了快速的成长面对突发事件不会向以前一样乱了阵脚因为日常工作中经常要接待新人自己的应变能力跟表达能力也得到了提高但是在日常的一些工作中我还是有很多不足的地方最要改进比如说在工作中有时候会忘掉一些小事虽然是小事但这也是考验我工作中细不细心的一个因素我相信在以后的工作当中这些问题我一定能够加以完善让自己各方面都得到进步更好的去面对接下来的工作。

　　如今我已经能并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

　　1、招聘新员工

　　根据业务部的实际需要人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者以的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原则把好引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待为领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

　　2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

　　和办理社保、公积金、人才等人事工作一样办理与企业有关的工商行政事务也是与打交道的一项工作。然而工商行政办公大厅的设置虽然人性化但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲在工作之初的确造成了不少困难。好在xx领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

　　3、为领导办理出国签证

　　领导们常因业务需要办理出国签证从刚接手这项工作开始的一头雾水到成为其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的条件和政策、都有着各自不同的表格和申请程序；相同的是完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中我学习了很多相关的知识认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此也只有永不倦怠地提高自己才能胜任看似简单的行政事务工作。

　　4、其他行政工作

　　行政工作是繁琐的小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的'保管、简单的计算机维护大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验如何化繁为简而又能保证万无一失如何以最小的成本换得的效率这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了对行政工作人员也同时适用。

　　作为行政人事部的工作人员我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展首先要抱以一个正确的心态踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会努力提高业务水平在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后以主人翁的姿态发挥所长为分担力所能及的工作。

　　最后感谢各位领导能够提供给我这份工作使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺但我相信勤能补拙只要我们彼此多份理解、多份沟通加上自己的不懈努力相信明天会更好！

人事专员转正述职报告9

尊敬的各位领导：

　　本人xxx于20xx年x月x日入职工资在所办公室任人事专员一职至今已经两个多月。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事额关心及帮助下我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作做如下总结：

　　一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分它记述和反映个人经历和德才表现我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

　　二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通了解招聘需求选择合适的招聘渠道对应聘人员进行简历初筛并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核最终选拔合适的人才。

　　三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备便于临时招聘用工时选用目前人才库中储备有效的简历共计份其中研究生以上学历 人本科学历人大专学历人。

　　四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发

　　要求我们的人员必须达到一定的职称水平为配合公司更好的完成项目相关工作我的工作是协调高新区人事局及时报送符合职称评定条件的员工完成职称晋升。

　　五、配合各公司（部室）完成员工的`培训工作。员工培训是提升技术、能力水平形成企业价值观增强凝聚力的关键工作也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作做出初步的培训计划并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规出题库三套供考核用。

　　六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后指导新入职员工办理入职相关手续收集其个人相关资料并扫描做以备份。在入职培训过程中能做到热心、细致让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。

　　员工离职时指导员工办理离职交接手续交接完毕后经直属领导签字确认予以办理其他相关手续并出具离职证明。

　　七、公司员工考勤。公司的考勤系统是每位员工绩效考核的重要指标我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入每月准确的核对并导出当月打卡情况交由各公司（部室）进行核对。

　　八、员工福利。得人心者得天下公司为体现人性化管理出台了每位员工生日的当天由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。

　　九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房

　　重新盘点及记录更新在日后的采购和领用过程中及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账让每件物品都清晰明了便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划减少浪费、节约成本。

　　九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作如会议安排、来访接待等工作。

　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门需要有较强的抗压力灵活度如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里我能够胜任公司交予我的各项任务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在未来的工作中我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。

　　申请人：xxx

　　二0**年x月x日