总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料它是增长才干的一种好办法不如我们来制定一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编为大家整理的员工招聘工作总结欢迎大家借鉴与参考希望对大家有所帮助。

员工招聘工作总结1

　　一、本周工作、学习总结

　　1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择应聘人员在用人部门人员充足的情况下我应该随时做好优秀人才的储备工作以便需要时能及时给与用人部门补充。

　　2、学会了在招聘前应当与用人部门做好沟通避免造成人员过盛。

　　3、学习和培训了营销中心的制度。

　　4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。

　　5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备等档案。

　　6、在鲁总和叶经理的教导下我学会了怎样更深入的观察新进员工工作情况并做好记录在新员工存在不足的地方做好记录并与新员工进行有效沟通让他们及时了解到自身的不足并加以改正以提高工作效率。

　　7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。

　　二、学习体会

　　这周主要学习了新员工的'报道流程、熟悉职介所和怎样更深入的观察新员工经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与领导和员工做沟通只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。在以后的工作中我希望各位领导多多指出我在工作中存在的缺点和不足让我能够及时的纠正错误更快的融入到工作中。

员工招聘工作总结2

　　不知不觉来到公司已经满x个月了这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里人力资源市场可以说挑战不小但通过我部门齐心协力终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这x个月的工作情况总结如下：

　　一、行政方面

　　1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

　　2、门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

　　3、配合品管部进行安全生产设施配置工作配置担架、安全头盔、消防沙等；并补充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

　　4、正在制定的宿舍检查追究机制将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

　　二、人事方面

　　1、招聘工作：通过一个月的招聘工作使初来公司时公司人员缺口接近c%的状况得到明显改善基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通大大减少了人员流失率。

　　2、培训：通过和生产部及品管部的合作使新员工培训机制越来越流程化和细致化对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

　　3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻公司的管理风格讲求认真和创新精神很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果；加之借鉴同行业的先进管理经验使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

　　4、员工关系：通过进行离职访谈的工作使管理上的一些隐藏的问题得以清晰一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念；以加强我公司核心竞争力。

　　三、建议方面

　　1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通明确责任是为分清责任但要做好工作必须加强沟通毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

　　2、团队的学习一直没有摆上台面建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

　　以上是我的试用期工作总结和建议希望在领导的指导和同事的支持中把我的'工作做的更好；为cc公司的发展贡献更多的力量！

　　伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来人力资源部的队伍在渐渐壮大引进了专业人才专业水平得到了很大的进步人力资源建设正在逐渐走向规范职能作用也在逐步得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极其关心这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

　　上半年因部分人手紧缺使得一些工作没法真正展开一直在做着基础工作今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理明确了每一个人的工作职责使分工更加细致化现对今年的工作总结以下：

　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。

　　使其更加完善化保持公司档案的完全性为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

　　二、负责员工劳动合同办理劳动用工及相干手续。

　　到目前为止劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利主要由于市场推广部业务职员较散集中的机会较少常常都是来往匆匆导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。

　　按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已一年半时间了由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统但因公司很多工作岗位性质的不同员工工作时间常常需要弹性化管理还是不能很好的交上使人满意的考勤数据但为了避免有些员工“夸大其词”照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度。

　　处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度导致工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周到调查以后给予了公道公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均熟悉到了本身的错误。

　　五、今年以来公司充分斟酌员工的福利各项福利制度正逐步开始实施。

　　比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司获得了联系并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了鼓励员工的作用。

　　六、进行促销职员的管理工作。

　　自今年9月份以来人力资源部正接手促销职员的管理工作通过资料搜集分析发现固然制定了相应的管理制度但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行随便性较强职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平为公司的将来储备更多的业务人才。

　　七、协助做好招聘工作。

　　包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等。

　　八、帮助建立积极的员工关系。

　　调和员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动；另外在部分领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作使其更加人性化公道化符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习不断进步本身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来讲话。

员工招聘工作总结3

　　白驹过隙20xx年已然步入尾声我也在公司经历了一个完整的春夏秋冬。这一年中我和大家一起进步成长在未来也希望能够同大家一起携手同行。

　　一、20xx年工作总结

　　1、招聘工作

　　20xx年共提出需求27个已报批完成15个正在进行中13个。其中1个放弃入职。

　　（1）、负责日常招聘工作协助各部门顺利完成招聘工作包括简历筛选、笔试、面试和复试、入职报批等工作；

　　（2）、维护现有招聘渠道包括智联、前程等并与其余渠道资源保持联系。例如猎聘以便后期渠道完善；

　　（3）完善招聘数据优化招聘流程。

　　2、培训工作

　　主要负责新员工的入职培训及入职考试。

　　3、员工关系

　　（1）、负责员工日常入离职办理本年度共办理入职14人其中1人为实习生转正离职20人；

　　（2）、负责劳动合同变更相关工作本年度共变更合同35人；

　　（3）、负责员工劳动合同续签相关工作本年度共续签合同35人1人终止劳动合同；

　　（4）、协助完成1人劳动合同解除工作；

　　（5）、《人员情况表》等相关数据维护；

　　（6）、协助各部门提供数据；

　　（7）、出具公司相关蓝头文件和通知；

　　（8）、完成工作居住证年检办理员工工作居住证续签工作。

　　4、其他

　　负责公司内网、OA、培训网的维护与消息的发布。

　　二、20xx年工作计划

　　1、随时关注市场政策及政策引起的人才市场变化在可控范围内丰富招聘渠道的多元化并借助工具优化提升招聘工作效率。

　　2、完善修改规章制度协助制度落地；

　　3、做好员工关系事务性工作及时关注员工动态把握员工心理变化；

　　4、关注国家政策变化包括但不限于社保税征、个税调整及工作居住证相关政策以及时为员工提供人力服务；

　　5、完善个人专业技能及软实力尤其是时间管理的能力。

　　三、工作感想

　　回顾本年度的.工作总结为以下三个关键词：融合、梳理、规范。

　　20xx年是我作为正式员工在公司的第一年是与部门、公司同事、企业文化不断碰撞融合的一年。这一年中很感谢部门同事对于我的关照以及工作上的指导同时我自身也在工作中不断的适应公司的办事风格及企业文化。

　　本年度有一块很重要的工作就是规章制度的梳理了。这项工作不仅使我自身的知识体系有了点到面的框架也是一个契机对公司的整体制度有了全盘的了解将原本杂乱无照的碎片拼成一副完整的蓝图。同时在部门日常工作、个人日常工作以及公司的规章制度上都在不断地规范化向教科书式的人力资源不断靠拢。

　　在明年一个崭新的20xx年我希望能更加加强自身实力在面对外部市场的大环境变化以及公司内部的调整下依然能够做到尽职尽责、稳步前进。

　　四、工作建议

　　明年进行招聘渠道续约时建议可以开通一些RPO服务目前各家渠道都有可灵活性使用的套餐这样也许可以提升招聘成功率；另外建议引进前程测评系统代替笔试环节这样也可以给候选人一个正规稳定的第一印象且预计也可提升一定的笔试参与度提升招聘效率。

员工招聘工作总结4

　　总结20xx年一季度招聘结果行政部招聘工作只完成了45%。从20xx年2月份至今通过人才市场、网络招聘上岗人员为13人现转正的1人正在试用期的4人没有经过学期离职的有5人试用期离职的3人离职率高达61%人力资源上认为这种离职率是极不正常的。这也是我HR主管的责任工作绩效远远未达成这是我自责反思之一；同时公司又提出给我加薪这是我自责反思之二。

　　关于近期招聘工作人员离职原因的分析：

　　一、公司原因：

　　（一）各部门分配学习试用的员工多感到“适应性差”原因在于部门领导“传、帮、带”的主动性和积极性不够对于新员工的教导、关心、帮助不够。

　　（二）行政部对新员工的跟踪和思想工作不到位。

　　（三）新员工对于学习期（10天）制度的认可度不高；

　　二、求职者原因

　　（一）总体求职应聘人员的个人素养和认识水平不高抗压能力差奉献意识薄弱；

　　（二）主动性不强忠诚度和稳定性差对于求职和离职没有正确的认识。

　　三、行政部原因：

　　（一）招聘策略失当招聘信息对于求职者框架太过严格如对采购、技术、国际业务部人员招聘必须要有工作经验熟悉外贸行业；

　　（二）初试把关不严对于求职者的忠诚度和稳定性没有进行细致的分析和测试面试、复试工作没有形成流程化对应聘人员的品德没有客观的衡量量度；

　　下一步工作计划和安排：

　　奥斯特公司刚进入成长阶段。这一阶段由于业务迅速扩大、企业规模的增长对管理人才的需求趋于明显。又由于这一阶段战略目标的要求市场营销、财务管理方面人才的需求也开始迫切起来配套引进人才、形成人才组合效应成为此阶段重要工作之一。

　　一、目前中层管理的自身素养和能力的提升对公司极为重要所以需加大中层管理者的.培训力度。

　　二、重视有职业发展意识者和有忠诚度的员工。侧重选用专业发展目标清楚对本人与他人的能力层次清楚个人现阶段需求满足侧重清楚；明显有职业发展意识的人才进入企业。

　　三、要求承担具体职责。对引进人才给予一定授权并要求实际承担相应责任。包括能够具体执行业务经营方案落实工作任务协调部门内工作行为具体完成企业计划中的专项任务等。

　　四、对于试用期员工业务部门员工对其要做出具体学习工作安排和工作任务分派工作任务需由简到繁、由易到难同时对其具体执行工作所在部门须考核评定；

　　五、招聘没有工作经验的应届毕业生那样就会加大人力资源成本但可以把应届毕业生的试用期约定为3个月第一个月1200元第二个月1500元第三个月1800元从新人进行培训和教育提高员工稳定性；

　　六、由于公司行政事务和人事工作较繁杂希望公司考虑招聘一名行政内勤或招聘专员其一可以协助我处理一些日常事务性工作其二可以作为行政部的储备人员进行培养。（这则意见等下半年根据公司实际情况可以进行考虑）

　　人力资源工作是一项长期工作伴随着公司的起步、成长、发展各个阶段的用人策略都会有所转变招聘工作、培训工作、人力开发、绩效管理、员工关系等都需要不断加强和改进我希望能在这个岗位上有所建树我会伴随公司的成长而成长不管工作难度有多大我都会力争做到最好。

员工招聘工作总结5

　　在XX股份公司我主管技术和质量工作XX年是XX公司市场占有率提高、销量、产量不断加的一年是质量稳中有升的一年XX年我主要做了如下工作：

　　一、在总产量不断上升的时候X抓了质量工作

　　历史的经验告诉我们产量攀升时最大的问题是与质量的矛盾问题。过去生产过和不能有效受控而质量X又不能及时反映质量状况质量状态缺乏质量的数据评价而是粗放的模糊描述导致在生产过程中不清楚质量水平不能自我约束自我控制导致发动机出厂以后才暴露出大量的问题。基于前车之鉴XX年我们采取动态检查质量动态评定质量动态解决质量问题用准确的数据描述并预测未来用户使用的质量。

　　对应这种想法采用了动态质量与碰头制度解决当天现场发生的和潜在要发生的质量问题；动态质量与评审周汇总评价适时分析出质量的状态和要改进的方面；工艺纪律的针对X检查和未定的评审解决当前热点问题使生产过程可靠控制；将过去经常存在的问题X示化发给基层强调控制的重点。厂内周质量故障分析会与车厂的信息绿X通道等措施均对质量的即时、准确、存放、有数控制起到了积极的作用。

　　XX年的质量指标（外场在线故障率、厂内试车故障率、废品损失率、三包故障率）中前三项XX年较以前有长足的进步但三包故障率指标完成的不好究其原因一方面与三包故障期的延长有关而更重要的一方面是我们新产品的可靠X和寿命确定还有较大的差距需要我们不懈努力。

　　二、产量压力较大的情况下X抓了新品研究的工作

　　XX年新品的研制项目比较多既有对现有新产品的改型换代长远发展的新产品如XX发动机和XX系列前驱动变速器又有研制和生产同时进行的如超短发动机新产品在新产品研制上除了教育干部职工提高对新产品的高度认识外主要强调了制定计划的科学X、合理X、现实X；强调执行计划的严肃X；年初在制定计划时深入细致的分析研究使计划比较符合实际在执行过程中即时检查协调出现的问题强调任何单位、任何个人不能以任何理由不按计划完成试制任务提高了计划的严肃X。另外定期与工具厂的新品例会等及时解决出现的问题保X计划的顺利实现。

　　XX年完成XX样机1台的`研制超短发动机批量生产前驱变速器主要零部件均在制造过程中XX变速器改进五档型进入批量生产。

　　三、技术准备工作和新产品结构的调整工作

　　技术准备工作先行于生产技术准备工作要有预见X要有前瞻X敏感地准确预测市场的变化做好前期的能力储备为生产量的提高留下一定的提前期。对发动机从零件到装试线进行生产线和逐工序测评并结合新产品结构调整和经济X分析对生产线进行补充完善专项技术改造涉及组织结构调整和新产品结构调整的生产线进行坚决的调整对XX车间齿轮线进行调整和专项技术改造对XX和XX车间曲轴线进行合并调整对XX和XX车间冲压焊接线进行了合并调整这些均使资源进行了优化配置发挥了资源的效益。

　　四、技术改造工作

　　完成XX亿元XX二期双加工和零部件生产的新产品规划工作配合XX研究院完成可行X研制报告进行初步设计。对零部件的生产和生产线进行反复的调研和设计并与国内外厂家进行大量的交流即将建成前驱变速器壳体线齿轮线和XX发动机的毛坯生产线。

　　对超短机的专用零部件进行生产线的设计建成缸体专用补充生产线机油泵壳体生产柔X线和吸气管柔X线超短机的装配试车线。完成前驱变速器的装配线。新的缸体线协调厂内安装和调试。

　　五、其他工作

　　XX年完成技术攻关项质量攻关工作XX项对压盘油封漏油齿轮折断涨紧轮响分离轴承异响等项外场的重大质量故障攻关取得明显的成效。

　　X抓了售后服务工作强调以人为本的服务改善软硬件服务状态；与车厂建立了定期的售后服务走访制度沟通了和车厂的关系为整机营销提供了保X或消除部分障碍。

　　牵头与XX两家公司进行了合资的谈判工作。

　　六、不足之处

　　自身的能力和水平有一定的差距在协助总经理主

　　管的工作方面没有创新X的工作。对技术中心的工作未起到应有的作用。质量改进工作尤其外场重大故障率的解决方面指导和领导的不到位成效不显著。技术进步工作还比较薄弱技术进步给生产和经营带来的贡献不大。技术人材的培养开发技术的掌握、新项目新技术的掌握还有较大的差距。

　　七、XX年重点工作

　　首先要抓好上产量的质量稳定和质量稳中提高工作对外场的主要故障要解决好其次抓好新新产品的研制和新新产品生产准备建线工作。重点抓好XX前驱动变速器的工作。抓好生产线的整体规划工作——新新产品建线老产品进一步提高生产能力日产达XX~XX台；老线的新产品结构调整工作。抓好新缸体线转产工作。

员工招聘工作总结6

　　转眼间来到“xx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学习了公司的企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的招聘专员岗位职责培训在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

　　行政人力资源部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的招聘专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作：

　　a、结合xx年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

　　b、xx年行政人力资源部共参加了X次招聘会（其中X次毕业院校双选会）吸引了大量人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理：

　　a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息）并为其发放《员工手册》xx年公司新入职职工人数为：X人；

　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

　　c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成xx年公司离职员工人数为：X人；

　　d、参与收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于X楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅；

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作：协助部门主管对新入职员工开展入职培训xx年行政人力资源部共组织开展了X次针对入职xx以内职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理：

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

　　b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人；

　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X人。

　　5、值日及值班工作的综合管理：

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。

　　6、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、下面是我的工作体会。

　　1、学习是做好工作的重中之重：我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的.工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助：毕业之后我在X公司从事了X年X的工作其业务范围与“xx公司”大致相同相同的行业背景使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时xx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教融入集体：进入了行政人力资源部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。

　　4、认真负责的做好工作：手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　5、工作中存在的不足：

　　a、由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高；

　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成；

　　c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在xx年里我将以的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。

　　三、xx年工作计划

　　在xx年的工作基础上在xx年里我除了要做好基本的日常工作外xx年将重点做好、完善以下工作：

　　1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞；

　　2、将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表；

　　3、将公司人员社保购买到位；

　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率。

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是招聘专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

　　以上是我的xx年终工作总结请领导监督和指正。

员工招聘工作总结7

　　20xx年是我到宋城的第一个年头至今天工作了4个月半的时间时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下我边学习边工作有进步也有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导现将这我这几个月的工作总结如下：

　　一、招聘版块

　　（一）发布招聘信息

　　对日常招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理都有哪些。对以上这些入职条件进行分析了解后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登；并在9月份凭借原先自身积累的招聘渠道完成了2场工程方面专业人才的面试。

　　（二）建立有效后备人才简历库；

　　针对有用的人才、稀缺岗位人员应聘人员的简历及时储备以便临时招聘用工时有人可选有人用；虽然我做的储备很简单只是简单的将遇到的、看到的感觉在某些岗位今后可能会用到的或则该岗位人员较难招聘的有些应聘者提出要求较高的暂时不能满足的我相信虽然现在只是做个简单的积累相信到关键时刻也许就是这些小小的积累会帮助我乃至公司解决一个大的问题。至今人才库简历存储有效简历共56份主要涉及为工程类、业务类岗位。

　　（三）招聘、面试情况统计

　　1、招聘统计：至今共参加各类现场招聘会12场次其中八月份是公司招聘需求量最大的时候共计参加各类招聘会6场；九月份参加招聘会2场；十月份参加招聘会1场；11月份参加招聘会3场。其中参加校园招聘会2场参加由省、市举办的综合人才招聘会8；专业技术人才招聘会2场。

　　2、面试统计：至今共参与各类面试27场次简历初定人员达370人电话预约面试达268人实际到场面试人员179人拟录用人员54人。面试群体涉及行政、业务、工程类等岗位。

　　（四）在招聘工作中遇到的问题与建议：

　　问题：参与招聘工作的这段时间主要遇到才常见问题1、用人部门突然通知招聘人力资源部不能及时招上人。2、用人部门按程序正常申报但人力资源部招不上人。3、人力资源部招聘需求发了现场招聘也做了其他渠道也用了但应聘者数量上没有预期的多或质量上不高。4、人力资源部向用人部门推荐的人用人部门评价后满意度不高5、人力资源部和用人部门招聘时都认同的人但在实际工作后证明与当时招聘结果偏差很大。6、人力资源部和用人部门都认同的人但最终应聘者不选择加入公司。

　　建议：

　　一、把握行业与岗位薪资待遇动向

　　二、多元化的招聘渠道。

　　三、更好的归属感。

　　二、薪酬相关：

　　8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计并于10月份完成薪酬调研问卷同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

　　三、部门常规性工作：

　　1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

　　2、领导安排的临时性工作；

　　四、分析：个人能力分析：

　　（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

　　优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力细致、认真、有耐心服从指挥；能虚心的听取别人的建议认同宋城集团的企业文化；具备一定的`人力资源管理知识及经验心态平和。

　　劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合缺乏劳动法规的深度研究以及缺乏一定的主动性。

　　(二)需改进和提高的方面

　　1、提高自身执行力。在取得成绩的同时不可否认我的执行力还有些欠缺在以后的工作中建立危机意识做任何事情都为自己规定明确的时间段提高自身的执行力。

　　2、政策法规——持续性学习

　　我现在的岗位是人事专员结合工作实际劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。

　　(三)常态性学习：

　　1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

　　2、对今后工作分析

　　①针对工作中不足进行改进；②在人力资源更加深入的学习；

　　③针对工作中进展不顺利的问题滤清思路从新整理；

　　五、20xx年工作计划

　　（一）继续做好人力资源日常相关的工作。

　　（二）对景区各岗位工作的学习认知以及人力资源各版块的实际应用

　　六：总结

　　我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己始终如一的努力工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。

员工招聘工作总结8

　　时间飞快转眼来公司已有20天在这20天里我学到了很多东西首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。

　　回顾这20天的工作尽管为公司的贡献微薄但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解并且基本完成了领导安排的招聘任务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的我将会一如既往去工作以诚实、认真、学习的态度鞭策自己把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：

　　一、招聘工作

　　1、 一线岗位招聘：

　　对日常招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。

　　我们公司的招聘渠道主要是网络招聘主要有赶集网58同城前程无忧等。通过这20天的招聘从每天的电话邀约量和到访量来看工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

　　从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够对求职人员的求职意向和心理把握的不够同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度

　　没有吸引求职者没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位原有的招聘渠道就不能满足大家的需求需要开发新的招聘渠道来满足招聘需求。

　　2、 科员招聘：

　　通过对岗位说明书进行理解分析明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历面试注意事项、问题维度的掌握在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

　　我刚来公司的时候人事部科员缺岗较严重重点以招聘专员为主后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通及时补岗满足各部门的用人需求。相对于一线岗位科员招聘比较稳定且到岗率高。

　　二、 部门常规性工作：

　　1、日常工作：每日招聘数据汇总安排人员面试和入职分析和总结日常招聘过程中遇到的问题及时找出解决方案。

　　2、领导安排的`临时性工作。

　　三、 需要改进和提高方面：

　　1、提高自身的执行力在取得成绩的同时不可否认我的执行力还有所欠缺在以后的工作中建立危机感做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶提高自己的执行力及工作效率。

　　2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程把每一个环节做“细”做“精”充分发挥自身优势提高业务水平。

　　3、增强与用人部门及员工的沟通工作完善自己的服务质量。

　　4、深入学习人力资源相关专业知识用扎实的理论基础武装自己增强分析问题解决问题的能力使之更加专业化。

　　四、10月份工作计划

　　1、一线岗位招聘：

　　随着公司的快速发展新的店面不断开业市场部的人员需求量将更大所以在以后的招聘工作中要以养生师养生顾问美容师前台等岗位为主加

　　大招聘力度和精准度为公司的进一步发展提供人才。

　　结合今年劳动力市场情况分析以后的招聘形势会更严峻开发新的招聘渠道刻不容缓要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料及与美容学校的合作事宜。

　　十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期此阶段将完成10月份的大部分招聘工作因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道发布信息挑选人员组织面试积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息保持工作的机动性和灵活性。

　　2、科员招聘：

　　科员招聘相对比较稳定预计与9月份相比基本持平主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

　　3、后续工作：

　　(1)做好来公司报到实习的接待工作提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神增强对企业的归属感。

　　(2)跟踪新入职员工工作情况进行员工满意度调查尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题提高员工对企业的认同感减少人员流失。

　　4、建立人才库：

　　人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料包括该员工参加的各种培训记录和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本更体现出我司对人才储备的系统化、专业化并且更大程度上激励员工也符合我司企业文化中“育人”的原则。

　　以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划其中也有我个人的一些对工作的见解请领导提出批评和建议。

员工招聘工作总结9

　　时光如白驹过隙转眼已在XX公司工作将近三个月这一段时间是积极的、学习的、勤奋的是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。在这期间感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。

　　在这段时间里我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训现将我的工作情况报告如下：

　　1、熟悉并掌握公司人事行政制度参与修改一些制度报告单的不完善之处使报告审批过程更加完善与详细使我更加详细并熟知公司的相关政策;

　　2、对于招聘工作重要性的进一步认识。在各招聘门户网站搜索所需求岗位相匹配人才

　　并积极做好人才背景调查以此有利匹配相关工作岗位同时收集大量相关人才资讯以备不时之需;

　　3、对各站新员工的入职与旧员工的'辞职做好有利衔接并依人事行政管理制度流程准确办理各项手续有序保管新员工的个人材料并对上级定期进行人员异动汇报同时建立了完善的员工电子档案;

　　4、积极参与公司对员工的第一次培训从中发现并体会到培训对于公司人员发展的重要性;

　　5、每月按时发放各站考勤表接收后依据名单进行核对工作妥善保管每月考勤记录以便备查;

　　6、严守公司人事行政管理制度从不迟到早退对待领导同事有礼貌善于发现工作中的问题并积极请教同时提出自己的意见作为参考。

　　除此之外我还承担一些汇总各站数据日报表、日常文件或表格的输入等其他一些日常工作秉承着在工作中学习在学习中进步的原则用自己的努力为公司作出贡献。我希望能得到公司领导的肯定我会在接下来的工作中一如既往并且不断提升自己的业务水平提高办事效率为公司的发展我的未来做出切实的努力。

员工招聘工作总结10

　　转眼间来到“__公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学习了公司的企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的招聘专员岗位职责培训在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

　　行政人力资源部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的招聘专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作：

　　a、结合_年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

　　b、_年行政人力资源部共参加了X次招聘会（其中X次毕业院校双选会）吸引了大量人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理：

　　a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息）并为其发放《员工手册》_年公司新入职职工人数为：X人；

　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

　　c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成_年公司离职员工人数为：X人；

　　d、参与收集整理_年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于X楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅；

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作：协助部门主管对新入职员工开展入职培训_年行政人力资源部共组织开展了X次针对入职_以内职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理：

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

　　b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人；

　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X人。

　　5、值日及值班工作的综合管理：

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。

　　6、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、下面是我的工作体会。

　　1、学习是做好工作的重中之重：我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助：毕业之后我在X公司从事了X年X的工作其业务范围与“__公司”大致相同相同的行业背景使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时__工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教融入集体：进入了行政人力资源部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。

　　4、认真负责的做好工作：手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的'提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　5、工作中存在的不足：

　　a、由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高；

　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成；

　　c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在_年里我将以的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。

　　三、_年工作计划

　　在_年的工作基础上在_年里我除了要做好基本的日常工作外_年将重点做好、完善以下工作：

　　1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞；

　　2、将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表；

　　3、将公司人员社保购买到位；

　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率。

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是招聘专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

　　以上是我的_年终工作总结请领导监督和指正。

员工招聘工作总结11

　　一、本学期工作总结

　　回顾20xx学年度第一学期的工作人事处在分管院长的领导下在全处工作人员的共同努力下较好的完成了本学期的工作任务现将我处工作情况简要总结

　　人事科

　　(一)招聘工作：

　　结合我院教改及师资队伍现状制订了《制定20xx学年度人才引进方案》通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

　　认真完善招聘流程一是通过多种渠道收集简历及时审阅、筛选简历对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案以便查询和分析。

　　截止20xx-3-4我院共收到简历5386份同意并通知试讲727人到校试讲276人同意录用79人已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。

　　(二)新进人员接收工作：

　　为完成学院本年度人才引进计划做好新进人员接收工作本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止20xx-12-29已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

　　(三)档案管理工作：

　　为保证档案的完整性、准确性人事科在完善纸质档案的同时进一步建立了教职工个人电子档案。同时通过多次与学院网络中心沟通交流人事管理软件开发工作基本结束基本信息登陆完毕即可使用。

　　(四)其他日常工作：

　　坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平明确了工作分工增强了工作配合提高了工作效率收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面人事科各位老师也做了大量工作基本按要求完成了工作。

　　(五)认真完成了院领导交办的其他任务。

　　师资科

　　(一) 教师培训工作：

　　本学期师资科工作以教师培训工作为重点逐渐探索符合学院实际的`教师培训工作。

　　1、进行骨干教师精品课程培训

　　在骨干教师培训上探索尝试组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加教师反馈效果极好相关总结已交学院。

　　2、组织新教师参加省岗前培训

　　本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行我院共参加教师100人89人取得合格证书。

　　(一) 教师考核工作、辅导员考核工作

　　为做好教师考核工作本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议了解了教师的考核办法执行现状教师考核办法根据实际情况进行了调整和修改收到较好效果。

　　同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况进行了总结。

　　对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

　　(二)教师资格认定等工作。本年度经过审查共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

　　(三)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作11年共组织23名教职工进行了在职进修收到较好效果。

　　(四)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

　　本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人

　　本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作共确认26人均为讲师。

　　本学期完成上级年度考核334人

　　(五)职称评审工作。10年1月4日我院召开11年度职称评审工作会议。共46人参加职称评审通过37人。此项工作正在备案整理中。

　　(六)外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。

　　(七)完成领导交办的其他工作。

　　工资科

　　(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作;

　　(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。

　　(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;

　　(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;

　　(五)发放工资条回答教职工提出的关于工资的各种问题。

　　二、下学期工作计划

　　经过人事、师资、工资三部门讨论研究初步提出以下工作计划人事科

　　(一)招聘工作：

　　结合上学期招聘情况认真总结查找不足完成本学期招聘工作。初步计划以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点一是继续通过多种渠道发布招聘信息二是有针对性的参加部分院校校园招聘会三是完善招聘流程减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。

员工招聘工作总结12

　　XX年已经过去XX个月了作为XX分公司的主管质量的副经理在这一年的工作中在很多地方需要总结夯实自己。

　　一、思想方面

　　首先在思想方面虽然积极贯彻公司的方针政策、经营理念但对于社会形势与发展、市场动态等多方面的情况了解不多也并未主动的去学习了解以至虽然始终在贯彻执行公司的方针政策却不能依据当前的社会形势发展状况以及汽车行业市场动态等方面的变化结合公司的方针政策和经营理念以及目前公司的发展情况展开工作只是单纯的无思想执行。从某些方面降低了工作效率以及执行力同时也会导致对于公司高层领导的指示理解上有差异。今后在这方面需要更多的关注国内外的X经济形势和发展以及汽车行业的各方市场动态等情况再结合企业的发展状况在生产工作中方向X更好对于上级领导安排的工作以及公司在当前和未来的发展目标任务有更好的理解能够更好提高工作效率和执行力。

　　二、工作方面

　　XX年我主要的工作是负责XX分公司的质量管理工作主要负责内外部审核、产品质量的工作以及车间的培训工作。在电泳以及表面处理等方面对于我个人来说是一个新的领域新的工艺涂装的质量与冲压有相当大的不同涂装的质量主要是依靠设备的稳定X以及各项参数的X及调配这跟冲压的质

　　量主要是依靠工装有很大区别。通过在XX分公司工作的这几个月里我基本熟悉了电泳的工艺从脱脂、水洗、表调、X化、电泳到烘干出成品。对于电泳的质量影响的因素很多脱脂的温度、X化的'效果、以及各项设备参数及化学试剂的配比都会对最后的产品质量有影响任何一项出问题都会导致出现批量的不合格品。及时这些都没有问题挂具没有及时清理去除油漆导致电泳过程导电不良也会影响产件的质量。所以关注油漆的产品质量不但要每天X设备的各项参数以及设备情况还要监督X作者的工作质量不能偷工减料打磨挂具时偷懒打磨不到位影响产品质量。我在来到XX分公司这几个月的时间里主要的工作是每天关注现场的油漆线的X作者的工作状态及工作质量同时也观察每天产出的产品是否出现质量问题同时也学习电泳的工艺知识以及设备知识在实践中学习尽快从一个外行变成能够掌握并运用电泳的工艺知识及设备知识能够及早的成为一个内行。在日常的学习及检查外我还要每天关注自检班的工作质量每天与自检班的检验人员沟通是否发现问题同时每天不厌其烦的告诉她们检验要认真负责不能着急最求产量不能放过一个有问题的产品发现问题要及时上报给班长检验是产品出厂的最后一道门不能有一丝懈怠。我每周二在自检班现场组织召开车间的质量例会由分公司的全体中层干部以及生产线上的调度及班长共同参加根据自检班的检验人员在工作中发现的问题反馈大家分析出现的原因怎样整改如何在今后的工作中避免类似的问题出现有哪些问题是我们当前立即能够解决的哪些需要在日常工作中注意的哪些是需要制定长期措施进行整改。

　　在日常的质量管理工作之外我还在这几个月接受了主机厂以及其他客户的审核通过审核也看到了我们的不足之处通过审核提出的整改项让我们知道了哪些地方我们做的不好需要改正提高尤其是奥迪的审核给我们敲响了X钟让我们知道了在质量体系的管理上我们还差的很多需要我们努力认真的去的学习提高自己提高管理能力让我们能够达到奥迪对于我们的要求。在质量的管理上还要更加谨慎严格不断的提高自身的技术能力以及管理能力对于质量的重视程度仍然要加强找到更好的质量管理办法加强体系建设更好的控制产品质量。

　　质量管理以外我还负责分公司的培训工作按照公司人力资源部的要求制定分公司的培训计划以及各项培训的课件并按照计划的时间进行车间级的培训提高车间员工的综合素质能够更好的保X质量的前提下完成生产任务。

　　在管理上作为分公司的副经理为上级领导分担管理压力是本职工作但在这方面做的还不够好5S管理还不到位虽然每天都对于车间的卫生进行清扫清洁但做的还不够细致还不到位而且5S管理并非只是打扫卫生对于车间的定置定位还不明确对于车间员工的约束还不够还需要进一步加强5S管理力度提高执行力。在外协产品的出货及返回的数量的管理不够严密出去的数量和返回的数量并为进行核对体现了在管理上的疏漏以及责任心不强在今后也需要加强并对自身有所约束。

　　三、学习方面

　　在学习上虽然现在每周都保持着学习但大多数都是公司安排的培训自学上还不够在工作中所缺乏的知识的学习还不够积极对于生产管理、质量体系、5S管理等方面的学习还很不足在不断的积累工作经验的同时理论知识的学习也同样重要。在社会知识、X、哲学、生产、管理等多方面的知识还是要多多掌握不断的学习深造提高自身的综合素质和能力。

　　在今后的工作中对于我自己还是要加强自身的学习对于企业管理、财务知识、精益生产、5S管理、以及一些工作所需要X知识（如金属材料学等）等不断的用这些知识充实自己并同时在工作中不断的向公司的优秀管理者们学习他们的经验并实用到自己的工作中来积累工作经验严格要求自己认真做好每一件事加强自我修养提高工作效率加强执行力保持不断的学习不断的进行自我反省自我批评端正态度加强责任心提高工作效率做好本职工作积极完成公司安排的任务为早日完成公司的百亿目标做出贡献。XX年的工作重点：严格质量管理；加强工艺质量管理：优化工艺流程；健全工艺规范；严格按工艺流程、图纸、指导书X作和考核；做到监督严控把关。

　　加强制造质量的控制：加强工艺质量强化工艺巡检制定工艺巡检制度包括巡检内容、巡检记录、巡检考核；生产过程严格控制把关发现问题及时处理避免出现重复的低级的质量问题。

　　提高质量管理体系能力普及质量体系知识：根据公司质量管理体系要求针对车间现有情况对公司质量管理体系进行细分按照公司质量体系规定建立分公司的质量管理体系制度并随时跟踪。在车间内部做好质量体系的宣传及培训让车间的所有员工都了解质量体系的作用及重要X全员参与到质量体系管理当中。加强员工的学习与培训质量要走群众路线。

员工招聘工作总结13

　　时间一晃而过如白隙之间20xx年已接近尾声回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作在领导的悉心关怀和指导下在同事的帮助和鼓励下通过自身的不懈努力在工作上取得了一定的成果但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作向上级领导汇报如下：

　　一、培训工作情况：

　　20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期共923人每届培训合格率达9%以上基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次员工消防知识3次消防实战练习3次参训人员达245人次。

　　二、培训工作分析：

　　1、20xx年的培训工作比起21年相比有了较大的进步无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

　　2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化培训管理幅度和力度较弱员工培训意识差培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通改变了原有的`培训模式将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来在总了以往的培训经验基础上优化了培训的重要性重点加强了培训内容全面性提升了培训工作的制度化管理。

　　3、不断改进培训方式积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作让新入职员工尽快掌握相关知识在投入工作。

　　三、培训工作存在的问题与不足：

　　1、培训工作考核少造成培训“参加与不参加一个样学好与学孬一个样”的消极局面导致培训工作的被动性。

　　2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新只是一味的采取“上面讲下面听‘形式呆板、枯燥提不起员工的兴趣导致员工注意力不集中影响了培训的效果。

　　3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

　　4、作为部门的培训副主管个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

　　四、除了分管的培训工作外

　　还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作还完成了20xx年度部门职场约定并进入到全公司前五名之列。

　　五、由于本身经验尚浅

　　对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨使公司蒙受了不好的影响。

　　六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“

　　我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想这对部门的建设和发展起到了阻碍更不敢谈规范、更不能说正规。

　　对来年的展望：

　　1、希望能有更多学习和培训的机会来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习在学习中进步从而来提高自己。

　　2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作完善和实施部门制度真抓实干树立整个团队的形象和凝聚力加强队伍建设和领导班子的优化工作坚决完成公司所交付的任务。

　　3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始常抓不懈。

　　4、改变安全管理部的培训计划按照每月计划对保安员进行岗位培训对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训分阶段、分内容进行考评以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。 正如毛主席所说“雄关漫道真如铁而今迈步从头越”我们还有很长的路要走下去只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!

员工招聘工作总结14

　　转眼间来到“xx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学习了公司的企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的招聘专员岗位职责培训在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

　　行政人力资源部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的招聘专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作：

　　a、结合x年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

　　b、x年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)吸引了大量人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理：

　　a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)并为其发放《员工手册》x年公司新入职职工人数为：X人;

　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

　　c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成x年公司离职员工人数为：X人;

　　d、参与收集整理x年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于X楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅;

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作：

　　协助部门主管对新入职员工开展入职培训x年行政人力资源部共组织开展了X次针对入职x以内职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理：

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

　　b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加x年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人;

　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作x年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X人。

　　5、值日及值班工作的综合管理：

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来在部门主管的`指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。

　　6、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、下面是我的工作体会。

　　1、学习是做好工作的重中之重：

　　我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助：

　　毕业之后我在X公司从事了X年X的工作其业务范围与“xx公司”大致相同相同的行业背景使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时xx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教融入集体：

　　进入了行政人力资源部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。

　　4、认真负责的做好工作：

　　手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　5、工作中存在的不足：

　　a、由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高;

　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成;

　　c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在x年里我将以的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。

　　三、x年工作计划

　　在x年的工作基础上在x年里我除了要做好基本的日常工作外x年将重点做好、完善以下工作：

　　1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞;

　　2、将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表;

　　3、将公司人员社保购买到位;

　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率。

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是招聘专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

　　以上是我的x年终工作总结请领导监督和指正。

员工招聘工作总结15

　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续;到目前为止劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推广部业务人员较散集中的`机会较少经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统但因公司许多工作岗位性质的不同员工工作时间经常需要弹性化管理还是不能很好的交上令人满意的考勤数据但为了防止有些员工"言过其实"照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周密调查之后给予了合理公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均认识到了自身的错误。

　　五、今年以来公司充分考虑员工的福利各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司取得了联系并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了激励员工的作用。

　　六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来人力资源部正接手促销人员的管理工作通过资料收集分析发现虽然制定了相应的管理制度但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行随意性较强人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平为公司的将来储备更多的业务人才。

　　七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　八、帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动;

　　此外在部门领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作使其更加人性化合理化符合了公司"以人为本"的人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。

　　最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好!