有了一些收获以后应该马上记录下来写一篇心得体会这样有利于我们不断提升自我。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编帮大家整理的招聘会心得欢迎大家分享。

　　招聘会心得 篇1

　　这个星期六我们参加了一次人才招聘会收获了很多知识也获得了很多心得体会。与其说是参加还不如说是参观。

　　因为不是第一次参加招聘会所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围一到现场那场面多少有点吃惊我没想到会有这么多人。走进大厅到处都挂招聘企业的信息人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则同时我也想积累一些关于招聘会的经验为以后走好自我的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求但总的来说对学历的要求低岗位偏向于简单的操作、销售。

　　经过在里面一个近小时的观察我发现那里面没有适合我的公司或者岗位也没有我所需要的。或许是自我对自我的要求高了一些吧。

　　招聘会上人山人海人挨人人挤人。虽然看上去人才济济但大多都是徒有其表。总体而言应聘者的专业水平不足。看着大家很焦急的寻找自我想要的岗位我们的心境还是挺平静的但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

　　第一由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间构成巨大的落差变成一个结构性的困难而长期无法解决以后会表现得越来越严重并且还将所以降低大学生的谈判地位引发其他严重问题。

　　第二由于急剧扩招带来需求关系的变化所以在择业方面大学生的谈判地位急剧下降这不仅仅表此刻收入水平的下降还表此刻就业单位所以提出许多不合理的要求拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

　　还有一个主要原因与整个社会环境的变换有关。今日的分配上完全短期化福利安排的个人化和市场化缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励严重不利于大学生就业早期的稳定性使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为大学生认为工作难找竞争太激烈自我也有着不可推卸的职责如果我们有更多的.实践经验能很快的将自我所学的理论与工作需要向结合那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果我们的学历不是停留在本科而是由进一步的发展那么我们就不会被种种限制压迫而能够脱颖而出；如果我们能有长远的眼光不奢望一步登天我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；如果我们愿意在工作中从零开始踏踏实实我相信我们的人生不会停滞。

　　应对金融危机应对就业寒冬要适时调整自我的计划既然无法逃避就做好最坏的打算坚定自我的信念相信总有一天会有所成就会当凌绝顶一览众山小。要有长远的眼光宽阔的眼界扎实的专业丰富的实践踏实的态度务实的心态相信拥有这些对于工作对于未来我们会心想事成的。

　　招聘会心得 篇2

　　记得今年6月份参加招聘会时就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等。这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区别自我的感触相比上次更深一些也许是临近毕业对这方面更关注了。这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多之前舍友都没参与这次都印好简历什么的去应聘了。

　　一、学校招聘会招聘岗位薪资待遇

　　这次招聘会岗位和上次差不多比如房地产推销平面设计室内装修设计驻店设计师等等这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。感觉这些很有意思可是离自我比较远。还有一大类就是教师招聘以自我的专业而言我是汉语言文学专业的肯定比较关注语文可是相比较所有的科目语文教师招聘的比较少。这类岗位工资基本不到3000。再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的这方面的招聘岗位也有一些可是岗位需要人员比较少。这类基本工资5000左右+五险一金感觉比其他好一些。还有一些客服销售前台等等前期基本工资也就2000左右。

　　总体感觉工资待遇似乎没什么变化并且总觉很多岗位不需要专业对口什么的上岗前都会进行培训如果说要求专业对口的话找工作有些困难。

　　二、此刻大学生的就业情景

　　经过了去年严峻的就业形势大家对20xx年大学生就业形势格外关注。去年全国大学毕业生达727万被一些人称为“史上最难就业季”。然而20xx年大学毕业生有749万人大学高校毕业人数创历史最高堪称“史上更难就业季”。

　　今年中国将有749万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生可预计20xx年的高校就业人数多达840万。2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭而在2012年民营企业吸纳了31.2%的大学毕业生。据《2014典范企业人才招聘状况报告》显示尽管2014典范企业在市场上收入平均增长23.4%招聘规模到达38万人平均每家招聘683位大学应届毕业生比2013的606人增加了12.8%。但2015大学毕业生人数到达749万是高校毕业生人数最多的一年。加上14年尚未就业的大学生今年20xx年大学生就业形势仍难好转。

　　三、感受

　　距离上次写学校招聘会的感受差不多有5个月的时间了五个月后再次参加招聘会才有些体会到招聘会现场人山人海的可怕场景了只是一个小小的学校招聘就那么多的人如果走出去还不明白会有多少人和你争抢一个职位。如果自我就是在学校里默默无闻的学完4年参加这种招聘会自我能找到工作的几率有多大。一个刚毕业的能够说没有任何硬技术任何工作经验你凭什么获得一个好些的职位。此刻想想每年就业都说困难是为什么感觉主要原因还是自我没有什么拿得出手的'本事再看看提高班的师哥师姐们一次次刷新着提高班就业薪资的记录有本事有本事走到哪里都是能够给别人带去利益的人谁不愿意应聘这样的人呢。所以还是那句话在自我还没有踏进社会还有时间的时候要多多修炼让自我变强大让自我以后有本事应对想要应聘的工作成为能够选工作的人而不是被工作选的人。

　　招聘会心得 篇3

　　作为工管系应届毕业生的我也投身于此想为自己找一份称心如意的工作怀着既兴奋又紧张的心情和同学一起来到了招聘会现场。

　　各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业兴趣爱好我选择了一家公司郑重地递上简历咨询有关信息在与该公司应聘人员的交谈中了解公司的发展方向内在潜力而该公司的`应聘人员对我的表现也感到满意于是双方定下了第二轮面试时间以便了解更多方面的信息。

　　会场中其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若信心充分的样子我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

　　这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的因为一次成功的面试、谈判在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛意味着我们将面临更多的机遇更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下由于市场经济的快速发展社会对人才的要求逐步提升就业形势十分严峻给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。

　　那么怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为平时我们就要积累以下几个方面的知识提高自身发展能力它们是：

　　一、必须具备扎实的专业技能知识；

　　二、掌握就业相关知识、信息；

　　三、在生活中培养良好的人际交往能力表达能力；

　　四、对人才要求的洞察力、敏锐力；

　　五、面试技巧、心理状态的调整；

　　六、综合素质的培养和提高。

　　当然并非只有以上几个方面的内容我们还要做到奋斗上进努力提高、发展自己如此才能在社会中立足找到一份自己满意的工作创造自己的未来。

　　招聘会心得 篇4

　　前几天学校在体育馆举办了一次校园招聘会作为一名大三的学生我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度但是我发现即使我没有抱着要应聘成功的心态可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

　　对于这次招聘会我的看法如下：

　　经过在里面五个个小时的观察我发现这里有很多适合我的公司或者岗位也有我所需要的。或许是专业原因 理科性质的专业往往比较受青睐。很多公司都是些需要招聘技术以及管理人才90%以上的学历要求是大中专以上月工资在1800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求211 、985重点院校 。招聘会上的人真的是很多可以说是人山人海人挨人人挤人。到后来人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间我感觉到学生真的是太多了无形中给了每个就业的人压力。

　　大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题在数年各媒体的统计中招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。然而从这次人才市场了解到的情况看的确如此。一位招聘代表在回答记者提问时回答到：“我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益使得公司在逆境之中继续生存。”的确现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论实践非常缺乏即便是对实践要求极高的技工类很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

　　我个人看法是这样的：

　　第一、他们能增长我对工作的一些认识如工作要求与能力的提出及培养。

　　第二、这些公司基本上都是一些这样的公司：你给他们简历他们正规的手续走的程序很少一般都是今天交上简历很多公司是立即笔试笔试过了明天就会收到电话要求自己去他们公司面试。总之是实力占主要笔试有专业试题形策试题还有些公司开放性自由发挥的.试题。

　　总之在找工作时要做到：

　　1、要心态平和能顶住面试官给你设置的压力继续的思考问题。

　　2、理智、客观、及时的分析自己所犯的错误和好的经验找出解决办法错误下次坚决避免优点继续发扬。

　　3、抓住每一次能展现自己的机会展现的不管是好的一面还是坏的一面只要展现出来了自己就会有收获和改进。

　　4、学会扬长避短什么问题都要往自己的长处上引问题的设置我们没法控制但是怎样回答问题却在我们的控制之下。

　　5、学会自己给自己加油。

　　招聘会心得 篇5

　　这周周六我们进行了观摩大学生招聘会社会实践活动。已是三月份仍有大学生尚未找到工作。一次又一次投着简历又一次又一次被拒绝他们中有很多不被社会看好的90后但是西装革履的他们不再是张扬、稚嫩、甚至颓废他们脸上写满了茫然、无奈与沮丧。这难道是“90前”的人们想要看到的吗？在挫折面前保持乐观依旧充满活力才应是90后的我们。

　　在招聘会现场可谓是人山人海但是似乎还比不上初中时“在规定时间购买规定教辅”的密度大。看来待就业的大学生数量还是巨大的这也是大学扩招的必然现象。仅20XX年将要毕业的大学生就有680多万相当于一个中等国家的人口了就业问题依旧严峻。而当他们尽力将自己推销出去时另外一些精英们已经忙于工作了。他们可以不用为工作发愁可以不用为生活过多担忧他们甚至可以有选择地从事自己感兴趣的工作。当一些人可以通过“拼爹”求得一份好工作时他们同样可以通过自己的实力得到同样的工作甚至可以很快升迁。在这个“拼爹”时代我依旧相信实力可以证明一切。

　　采访了几位求职大学生他们的经历也许会对我们有所帮助。有两位是读文科的他们说理工科的会比较容易就业。他们说大学的成绩并不是想象中的那么“无所谓”成绩以及获得的一些奖学金在求职中是很重要的一部分。他们也提到要尽量多学些知识毕竟工作有可能专业不对口要逐渐完善自己。在学习之余我们还要多参加一些有意义的活动校内、校外的活动都可以锻炼我们的.能力。对他们来说求职不是一件简单的事情。他们不断受挫不断完善自己不断修改着自己的简历。他们说选专业只关注就业应结合自己的爱好毕竟没有人会干一辈子自己不喜欢的事情。在选择专业之前一定要对其有较为深入的了解否则就有可能中途开始不喜欢开始堕落。这些对我有所启发有所帮助。

　　招聘会心得 篇6

　　5月27号下午按老师的建议怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。对于大三的我们来说这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围也让我认清今后努力的方向。

　　初到会场我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动琳琅的企业招聘台和着五彩斑斓的宣传单。心情一下子随之紧张起来我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况途中不时会有相关人员递上宣传单并介绍上几句。在大体上的了解之后我选定了几家自己感兴趣的准备开始与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历本想了解下人事管理这一职位哪知对方一开口就问“你是大三的想找的是实习岗位么？对不起我们不收实习生”为此第一站失败告终。以此为鉴接下来的几场我采取先询问在先以免一开始就遭到拒绝。相继之后我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等并投上自己的简历并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问并耐心请教听取他们的介绍互相了解。几经周折之后手上的简历替换成宣传单带着复杂的思绪离开了会场。

　　从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。

　　第一简历过简单。我的简历是从网络上下载下来的一张表格按照其中的对应项填上我的专业及一些在校的奖惩情况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多照片、详细的'介绍所获奖励的相关复印件等无一不体现求职者认真地态度也会更得对方的好感。

　　第二自身储备的知识不够。各色招聘岗位都有一定的岗位要求就拿教育机构的来说多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先这比我们平时的要求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势若不加强自身的塑造机会来了你也只能叹为观止。

　　第三实践太少。在金海洋面试的时候我了解到往常的实践是非常重要的。这是一家招收兼职的机构但仍要求我们到时要到场只讲已决定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论知识上徘徊还应加以实践不断的积累经验。切莫满腹经纶却未能表述。第四应注重整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白为双方营造一个好的面试环境有助于双方的成分了解。刚开始时我总是害怕不敢踏出第一步回答时声音过小致使降低了成功的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席给人精神饱满挺拔的首要印象吸引了不少招聘者。另外我觉得在面试中不可把工资的部分看的太重特别是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说应着重放在实践的岗位与内容上能得到实在的锻炼才是首要的。随着招聘会的落幕思绪不在那么的迷茫认清自己所缺失的今后定将多加补足为明年的自己添砖加瓦预祝我成功。

　　从事人力资源工作十多年招聘从入行那天就开始在做经过这么多年形成一种琢磨人的习惯用一位同行朋友的话说“阅人多了走在大街上看到人都在琢磨”。以前关于招聘面试方面的课程也听过不多听来听去基本理论都差不多。

　　不过周六去听过孙老师课后还是颇有收获特别是孙老师提到的4P营销与人才招聘及关注面试细节让我感悟良多。现将本次听课后的心得归纳如下：

　　1、招聘是一个系统性的工作前期的准备是招聘成功的关健；

　　招聘岗位定位正确与否是招聘成功的前提；首先得根据公司的人才策略及组织、部门、岗位职能出发针对需求岗位进行预测、定位；用老师的话首先你在知道吃什么的“鱼”；吸引人才策略是招聘成功的保障；也就是老师说要学会“运用4P营销理论”来吸引人才只当有足够的人才供选择可能保障招聘合适的人才。

　　招聘选拔工具的运用得当与否是招聘成功的关健；其中孙老师提及到“最成功的面试招聘合格也不会超过40%”让我深有同感；招聘是一个不得有任何马虎的工作从简历筛选开始至笔试题库的设计至面试环节的提问设计和方法运用都需要事前针对各自不同的岗位进行精心的评估与设计才可能保障后继招聘中的“慧眼识人”。

　　2、细节影响招聘效果

　　孙老师本次课程的讲授最大的特征就是从细节方面入手与大家一起分享招聘技巧：如何从简历中读出有效信息电话面试人员的语言表达要求面试人员的形象及态度等认知笔试试题的出处行为面试和条件面试的题型设计校园招聘的关健点“宣讲人“等方面的共享无不体现细节对招聘效果的影响不可忽视。

　　“二十一世纪的竞争是人才的竞争人才决定企业的竞争优势选对人是创造竞争优势的基础”通过这次课程的学习让我更加明白招聘工作在企业人力资源管理中的重要性。同时我也会将本次课用学到的知识结合我们企业的实际情况予以运用以提升我司的竞争力。

　　招聘会心得 篇7

　　今年暑假我参加了一次人才招聘会。收获了很多明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会其实只是参观。

　　第一次来到这种现场我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场那场面真是惊人用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅到处都是摊位不过还好所有的人都排队虽然拥挤但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕当公司的招牌一挂出30秒内排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则同时我也想积累一些关于招聘会的经验为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：

　　1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外更主要还存在学用脱节。并且竞争大有些职位只需要23个人却有4050个人去竞争。

　　2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区不想再郊区。

　　3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高要双休日然后每天劳动时间不能超过几小时啊工资要达到多少多少啊什么的。

　　4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他能不能胜任。对公司要求太高对自己要求太低。

　　5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

　　并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：

　　第一岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间形成巨大的落差变成一个结构性的困难而长期无法解决以后会表现得越来越严重而且还将因此降低大学生的谈判地位引发其他严重问题。

　　第二个原因是中国高等教育的质量问题特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化几乎不针对中国的政治经济现实学生经过大学数年的学习之后对于现实社会的状况仍然是十分隔膜这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生在大学里面学了很多但是并不能行动口才大于实践能力。

　　第三个原因对工作要求高对自己要求低。

　　虽然有众多的原因存在但我个人认为大学生认为工作难找竞争太激烈自己也有着不可推卸的责任如果我们有更多的.实践经验能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果我们的学历不是停留在大专而是由进一步的发展那么我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围而可以脱颖而出；如果我们能有长远的眼光不奢望一步登天我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果我们愿意在工作中从零开始踏踏实实我相信我们的人生不会停滞。

　　招聘会心得 篇8

　　早早起来来到招聘会现场现场早已人隐士海大三的学长学姐们拿着自己的简历急匆匆的在搜寻自己中意的岗位招聘单位也一字排开希看找到自己满足的人才。

　　又是一年招聘会每次都是不同的心境不同的场面不同的收获。很多同学都说每看一次心都要更凉一次对自己的毕业远景要更加迷茫这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位大多都不是很喜欢很多岗位是不大可能有机会的它们有比较严格的相关专业要求需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的`相关行业等即使是英语专业的我们也很有可能没有多大上风对于旅游、外贸、物流、酒店治理我们几乎都没有相关的专业知识拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？

　　我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了所以这次往参加招聘会只是很简单的想法了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的这次所占比例也已下降了于我是一个陌生的城市而且在那边我是孤身一人要在离开家乡扎根是相当困难的事也不是很符合客观实际；另一方面自己又是很想在贵州的固然这片土地与我可能不是十分熟悉完全没有人际圈也要完全凭借自己一个人的努力但至少离家很近。

　　另外在招聘市场看中了一家单位但招聘的工作职员不在了所以我就打电话给联系人征求意见问暑假时是否可以往那当实习生结果是我被无情地拒尽了。

　　第二天碰到一朋友聊到招聘会的事时他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐一位学长还有几位招聘单位的工作职员感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前一位举止端庄的女生正在与口试官交谈她自信地说；"我是多彩贵州黔东南赛区季军固然英语未过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象。在她口试结束后我决定对她进行采访。她告诉我说找工作时心态要平和由于我们没有工作经验要在学校里多学一点然后把理论应用于实践招聘单位注重实践经验。从她成熟的穿着打扮和所具有的实力我一直以为她是一位大专生没想到她是贵大本科生这着实让我大吃一惊不得不对她刮目相看看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈我询问他他是如何来招聘人才的他跟我说："首先一个人的人品一定要好比如孝敬父母忠诚诚信然后职业认定很重要主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度选择好的企业一定要专一要认真和敬业做外贸是一个过程英语口语好是一种上风而对专业没有多大的限制很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的．"老总所说的话很中肯感恩做人和踏实做事真的很重要！

　　某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者。后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象总体印象是眼高手低能力不强要求却很高．他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力．他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议首先基本功要扎实一些其次要运用理论于实践要熟练地把握业务流程．最后要把自己融进到企业中往现在的很多大学生很浮躁没有培养能力的意识．我还了解到在１１点多的时候他已经收到了简历４０多份而总共只招４人足以见得好岗位的竞争有多激烈没有点真才实学是不行的！

　　此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难所以导致很多毕业生很盲目根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下了解到大部分公司很注重同学们的实践经验即使是在某间公司作过兼职也将成为应聘中的闪光点成为取胜的有利筹码。因此我们在以后的闲暇时间应少上几次网少逛几次街多联系几家公司多作些实际操纵多些实践经验。

　　招聘会心得 篇9

　　12月24日我们广西电力职业技术学院在足球场上举行了xx届毕业生“供需见面双向选择”洽谈会。我游览了会场发现有160多个企业来我校招聘及我院各应届毕业生场面极其壮观热闹非凡一眼望去可用人山人海来比喻此刻的场景！

　　各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的所以比较关注有关本专业的企业招聘信息令人稍有失望一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些所以竞争很大。

　　招聘我们专业的企业我大概看了有东莞金州纸业有限公司合资企业招火电厂集控运行人员6个人考核期工资1700元转正后工资1900元以上包住宿购买五险一金。

　　来宾中科环保有限公司民营企业招火电厂集控运行人员女性3人男性7人考核期工资900元转正后1500以上包住宿购买五险一金。

　　广西南宁凤凰纸业有限公司国有企业招司炉一人男性考核期工资1300元转正后工资1800元包住宿购买五险一金。

　　南宁劲达兴纸浆有限公司中外合资企业招副司炉2人电气运行副值2人考核期工资1200元转正后工资1500—2500元。包住宿购买五险一金。还有一些企业情况差不多这样子了。

　　我站在一个招聘的位置前我看见几位应该是应届毕业生的学长递上自己的简历咨询着有关信息并与公司的应聘人员认真的交谈着似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意双方则定了第二轮的面试时间不知为什么那一刻我心里欣慰的一笑也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。

　　在会场中其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若信心充分的样子我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的因为一次的成功的面试、谈判在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛意味着我们将面临更多的机遇更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下由于市场经济的快速发展社会对人才的要求逐步的提升就业形势十分严峻给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会这是每一个毕业生都该思索的问题。

　　看了大半天也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来的确不是很容易不管你实在有多大能耐。

　　1、招聘会其实不是很公平的最好早点去这样他就会有比较大的热情问你很多问题然后就在你的`简历上写下意见那就是他以后要考虑的地方我有学长几次都比较后才去论到他时他们应该是招得差不多了也就随便问他点问题然后就把他简历放一边叫他等通知那就没戏了。

　　2、会前要明确自身条件不要眼高手低更不能自卑。事先打印出简历把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明使用人单位能及时与你取得联系。

　　3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

　　4、交谈不必太早。进入招聘会场后最好是先尽快地浏览一遍对到场单位情况做个初步了解然后根据自己的求职意向确定几个重点安排好主次再去交谈。

　　5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧并要适当地"包装"自己。面谈时避免先谈待遇如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议是最好不过

　　6、面视官一般就两三个这样投简历就有区别了你要观察哪个才是主考哪个是辅助的一般技术类的男的都是主考旁边的是女的他是为了应付人多的时候收简历的机械得问你一些问题就叫你走了记号都不做亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历随便聊了就撤了而我同学在旁边问了很多专业问题越问越投入结果可想而知他得到面视通知而我石沉大海

　　7、就是专业的基本知识一定要懂最好温习下以前的书因为很多都忘了所以经常简单的问题一问三不知这样你out啦。

　　8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等既做到心中有数还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽了解其真实情况。

　　招聘会心得 篇10

　　很荣幸刚进到公司就有一个大项目—校园招聘会。经过各位师兄师姐的培训我们开始着手我们的任务我是满怀期待地打每个企业电话。从任务的开始到结束学到很多东西。我想我的大学生活不再是单调颓废。

　　第一个礼拜

　　每个电话无比小心对待在与客户交谈过程中存在一丝丝紧张不是忘了介绍自己就是把自己学院的名字说错或者紧张的对住电脑上材料讲解。我感受原来与客户沟通也是不简单一件事庆幸的是电话交谈如果那时候换成当面交流我想我的脑袋除了空白还是空白！

　　在第一个礼拜里总结到克服心里障碍。树立信心。

　　第二个礼拜

　　总结之前的.经验在接下来的电话交流中我开始习惯脱稿沟通。也许偶尔还会看下材料。当电话挂下去那一刹那我感觉我正在进步。我开始自信我开始应付那些粗鲁的“陌生人”这是一方面。另一方面要从自己的责任感说起来了。博捷没有给我星期一到星期五的懒觉时间。每次别人在悠哉的睡懒觉时候而我冒着严寒起床去公司上班。特别是几个礼拜前的寒冷天气真的是变态的冷。但我想说这“冷”真的是很有价值。它培养了我的责任感增加了自我纪律性。同时锻炼自身意志力。我开始去公司加班间接地改变了自己的生活习惯。不再那么迷恋游戏和课外体育活动！来到大学就是为学习。多学点让自己以后适应社会增加筹码。thanks。

　　第三个礼拜

　　经过几个礼拜的锻炼付出得到回报了我在面对交流时候变的从容不迫让我在跟客户电话沟通里游刃有余。这些反应出来的是我得到自信我努力去勤奋多学。我学会总结自己的不足。每时每刻在进步每时每刻在反省自我我希望多锻炼自己不断完善自我我依稀记得自己在刚踏上大学的第一次自我介绍“我要不断的充实自我”。近期送给自己的一句励志语言：让自己脚下踏的每个脚步都充满自信！这次任务填充了自己大学色彩还记得博捷师兄说过刚踏入学校每个人都是一张白纸我段经历就是我的第一道色彩。最后祝明天的校园招聘会圆满成功皆大欢喜吧！

　　招聘会心得 篇11

　　走进春季校园招聘会的第一个感觉就是人山人海。

　　由于带着目的搜寻关于计算机方面的岗位感觉还是有不少的的信息科技公司看了十二家左右而且这些公司招收的员工数量也不少。但是我发觉大部分的公司并不会具体要求应聘者会些什么只是简单的要求计算机相关专业过英语四级计算机二级之类的只有个别的相对而言规模较大的软件公司会要求应聘者的具体技能。前面一些小公司貌似门槛较低假如自己进入该公司或许能解决一时的就业问题但自身的发展前景肯定不容乐观反观一些更有专业性的公司他们的要求又是自己暂时无法符合的。（本来拍了一些照片以备分析可惜像素巨低）。在这期间我多次碰见两位南大的计算机专业学生面试。在我看来名校的毕业生找工作应该不是一件难事可是他们广泛撒网式的面试让我很好奇。一直想听听他们面试时的`对话但是很可惜听不清有印象的是他们貌似曾经做过一些项目于是我就想这两人都参加过一些软件项目的研发实力应该不会差但是他们仍需这么尽力求职而自己学的Cjava都快忘的差不多了似乎连面试的资格都不够。今天的心得就是自己必须要有真材实料不管学的是什么至少得有一门自己精通的技

　　经过这次招聘会我对自己的专业有了进一步的了解很多企业对软件工程师的要求都是熟悉Java开发熟悉数据库基本原理和SQL语法。

　　我对上海汉特信息技术有限公司展位拿了份宣传册上海汉特信息技术有限公司是一家财务系统咨询服务公司需要的人才是要有一定的英语水平懂ERP系统及财务系统公司上班时间为周一到周五的9：00到17：30公司为员工缴纳五险一金这样的工作时间和福利感觉挺好的公司提供三个岗位一个是内部销售一个是销售代表还有一个是软件实施顾问对于我们信管的学生来说软件实施顾问与本专业比较对口工作职责是综合、整理客户系统需求信息按照标准实施流程完成软件实施项目；分析客户业务需求和系统状况依照财务软件提供解决方案给客户；

　　背景要求熟悉SQL数据库财务管理软件财务、会计、信息管理相关专业本科及以上学历优先有SPA、Oracle、用友、金蝶或相关财务软件项目工作者优先。

　　招聘会心得 篇12

　　今年暑假我参加了一次人才招聘会。收获了很多明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会其实只是参观。

　　第一次来到这种现场我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场那场面真是惊人用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅到处都是摊位不过还好所有的人都排队虽然拥挤但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕当公司的招牌一挂出30秒内排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会招。那本月所招聘的工作量往往大于平常的月份。

　　针对目前招聘工程情况做为公司的人力资源也只能通过招聘来解决现状除了招聘应届生补充辞职人员还需要再招聘一名同行岗位的人员本行为招聘同行经验是非常难招公司招聘的原则：既要工资待遇给的合适（太高的用不起）又要有能力还要人品好认同公司。综合这几点发布招聘消息但是通知主动发布招聘信息根本没有收到一个合适的简历接下来是过搜索主动找简历搜索简历也没有找到合适的要么是要求待遇太高不符合公司录用标准要么是工作经验条件不符合在这种根本没有合适简历的情况下我只有通过其他渠道来寻找简历通过一个社交网站终于找到一两个简历在没办法看到他们的联系方式的时候只能通过发私信来进行初步联系初步有回消息的时候终于要到的`电话号码进行了一个简单的面试沟通然后约其来公司面试在部门负责人都面试完后最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。

　　在完成这个岗位的同时又要完成公司的销售代表指标公司招聘销售希望招聘女多一些但是这个月市场上的简历相当的少女同学的简历更少一天通知几十个销售结果就来了一个可见这月招聘的难度。收到的简历很少那就通过了但是简历意向普遍是不高的但是也得照做不做更没人来面试。还有一个办法通过跟招聘销售的公司hr互换简历互换简历通知来的人员意向也较少在明知不可为而为之的情况下还是得做这么一步的。结果到一个月时间也就招到一个。

　　在这一个月内部介绍、互换简历等一系列的方法都想过了不知道还有其他方法没但是我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下能在月底有个好的结果。

　　招聘会心得 篇13

　　今天上午在上完第一大节课后我和同学们相约来到了体育场。面对这庞大的招聘会场面我非常激动。想想两年或三年以后我也会西装革履的来到这参加招聘会。

　　在操场上我们看见师哥、师姐或兴奋或紧张或焦虑的神态我想现在的我们应该还不能完全体会他们此刻的心情吧。并且我觉得与其我们到两年后再各种紧张、焦虑倒不如我们从现在就开始努力为我们两年之后增加竞争的资本。

　　通过招聘会的宣传我们都了解到了很多。现在许多单位他们对专业的限制放松了许多而且还有的单位对专业没有限制。但同时各种招聘单位却对计算机、英语有更高的要求。我感觉到提升自身综合能力是多么的迫切啊……而且现在的单位注重的不仅仅是学历更加重视当代大学生各方面的能力我认为其中最重要的是社会实践能力和工作经验。因此我们在校期间不单单要注重专业知识的学习更要积极参加校园活动和社会实践活动。努力提高自己的组织能力、交流能力和实践能力等。

　　此外我在一家化学公司制品的招聘会上发现一个有趣的招员要求他讲到在业务能力差不多时对党员、学生干部、有农村经历以及篮球特长的优先录取。这一有趣的现象引起我们的.深刻反思。在现代社会大学生或许缺乏的不仅仅是学习、沟通、实践能力更值得大学生注意的是吃苦耐劳的精神。从小到大的安逸生活也许是这种能力缺乏的重要原因吧。

　　周国平曾经说过一句话“享受人生而不沉湎看透人生而不消极。”大学生活所有的压力和安逸都是你自己营造的。让我们享受人生、看透人生不沉湎也不消极。到底要走怎样的路恐怕只能你自己决定吧。

　　招聘会心得 篇14

　　“曾经沧海难为水除却巫山不是云”经历过高考的我自以为早已练就了身铜墙铁壁可以笑对一切残酷现实然而今天我知道我错了与当代大学生竞争上岗相比高考是那么的不值一提……

　　重视！

　　今天我第一次亲历招聘会现场心灵第一次为竞争之激烈而震撼。当我进入会场时我下意识的看了一下表会场内早已人头攒动——而这个时间是往日大学生蒙头大睡的时间。大学生对本次招聘会的重视程度可见一斑而这不过是最平常的一次想必他们对其它招聘会也同样如此吧！当然重视的表现不仅限于此平日里一个个埋头苦学、不苟仪表的大学生今天也都“改头换面”、西装革履了。除此之外便是他们手中那厚厚的简历——那载满心血的简历。

　　紧张！

　　大学生作为一个还未踏入社会的孩子而言本应该与开朗、活泼、天真、烂漫联系在一起而我看到的却是严肃无比的严肃。脸上缺少了应有的笑容而多了一份凝重。面颊上赫然写着紧张二字！诺大的一个会场那么吵而又鸦雀无声……

　　焦虑！

　　除了那在面试处短暂的停留看到的更多的'是他们那忙碌的身影！光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑；匆忙的脚步尽显他们内心的焦灼！十六年的求学生涯便以此告终十六个春秋的果实便在此收获心中的焦虑变油然而生——为今天更为明天！

　　失落！

　　面试一个复杂而又简单的过程——复杂的是它需要诸多准备需要心的无数次针锋相对；简单的是开始便意味着结束！今天有着众多的结束也有着众多的结局：满意、失落、无所谓……而最多的便是失落——有差强人意的失落有心灰意冷的失落……

　　短短的一瞬便影射了长长的一天。我离开了离开了会场同时也离开了那天真的年纪。心中徒留一份迷茫。我的未来何去何从我的未来将走向何方……

　　招聘会心得 篇15

　　本学期学校为广大同学举办了一次校园招聘会作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

　　尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”实际上此刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此在去参加招聘会之前我就已经做了些功课对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而当我真正进入招聘会场才突然间发现原先有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的状况进行一个系统而详细的总结。

　　作为泰州师范高等专科学校xx级物流管理的学生对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识较高的英语水平和计算机基础技能具有在掌握工科基础知识的前提下熟悉法规掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力成为高级现代物流管理人才成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。

　　物流涉及面很广这个专业的课程跨度比较大从物品的源头到末尾所有涉及到的资料都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等综合来说就是一条链D物流链。所以我觉得学习物流专业不仅仅是学习物流的专业知识还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的.需求量为600余万人相关统计显示目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%许多物流部门的管理人员是半路出家很少受过专业培训这对于我们理解过专业训练的学生来说是一个很好的机遇。但是在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位前来的一些企业有兴化地区的培训中心他们是来招收老师的还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员宾馆来招聘一些服务人员等等唯独没有与物流专业相对口的职位。

　　因此我也深深的思考如果明年的这个时候真正要选取职业的时候放在我面前的还是这些职位没有与物流相关的职位我该怎样办？我想真正的求职是一场求生存的战斗不能因为没有适宜自己专业的就不去战斗不去生存了此刻唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识不能仅仅学习专业知识在这个竞争强烈的社会应对严峻的就业形势最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

　　透过此次的招聘会我也体会到如今社会没有什么铁饭碗在我的思想里铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的如果改变不了环境那就要改变自己。就业最重要的不是我们此刻找到了什么样的单位而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业不能眼高手低要务实做人认真做事。不能有就业攀比的心理脚踏实地勤勤恳恳比什么都好更不能盲从就业要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

　　在招聘投简历的过程中很多同学在找工作时还是采取“撒网”式到处投简历却没有真正研究过那些企业那些岗位。这个时候了想找到一份好工作你就要好好研究它准备最充分的资料争取一次拿下来。作为大学生我们就应抓住一切锻炼机会尤其寒假暑假多去参加实践这必定会对将来的工作起到必须的积淀作用。

　　作为以后走上社会的大学生来说我们不就应一味的抱怨残酷的社会现实而就应全面的武装自我塑造自我将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。此刻的企业和公司看重的是学生的外语潜力同时还需要工作时吃苦耐劳的精神毅力以及与别人的沟通潜力应变潜力。我们就应多多提高自己的外语潜力和综合素质为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。应对当前的招聘形势我们就应明白“艺高人胆大”真正存在实力的千里马终归不会被淹没毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

　　所以大学期间我们不仅仅要学专业的理论知识还需要学习其他方面的技能最重要的是要学会如何做人如何做一个适应这个社会生存的人。

　　以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得有太多的感触也很感谢能参加这次招聘会让我真正认清了未来的方向。

　　招聘会心得 篇16

　　在这之前还从未参加过一场招聘会原因总之很多一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远二是没有充分的准备去武装自己缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。

　　一、弄清楚自己想要什么

　　说起来容易其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱刚开始的时候都不明白他们是干什么的更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作如果你潜力强越做越好你就会更加深入到这个职业中去更加不能摆脱他而你从内心来说是排斥这个职业的也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。

　　二、处理好“想要的”和“能得到的”关系

　　我们人人都有自己想要的职位想去的公司但是想去的不要我要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的`实力去到自己想去的企业多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行就不信难道10家20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来用自己的全部精力去满足它。而在求职之前或许没有这样的机会让我们如此去做。

　　三、尽早、充分的准备

　　古人云：凡事预则立不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情那么完全能够早一些做完在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情当你的计划被这些事情打乱之后要做的事会越堆越多一步落后步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完这样即便是有计划外事件发生也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。

　　四、用心主动

　　这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多对于hr来讲学生和学生的差别不是很大都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下多参加参加宣讲会对于想去的公司争取面谈的机会。

　　五、坚持

　　我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止要一向活跃在招聘会和面试现场直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”不要太顾及所谓的“面子”因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常但是的事情此刻看来似乎很严重但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态因为我坚信我的付出能够换来好的回报。

　　六、给自己高的目标时刻处于压力之中

　　我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患死于安乐”。因为我们此刻是年轻人正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标时刻督促着自己向前迈进当你实现目标的时候那种成就感有多么完美！

　　招聘会心得 篇17

　　今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。

　　进到馆内第一反应就是一个人“多”。人多单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位开始面试。考官出的题目千奇百怪大多都是与专业无关的题目我当时想怎么出这么变态的题目呀这怎么答呀。

　　我仔细的看了全部的用人单位要用的人发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心不想转院。觉得现在这个专业挺好的.。觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面为以后应聘打下基础。

　　今天去了春季招聘会虽然现在我们还没有面临就业问题但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习对我们将来应聘也有帮助。

　　不难发现企业对应聘者的要求都是会多种软件技术所以我们不能学会一种软件就觉得可以了我们不但得学多种技能更要学好。

　　此外我觉得工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力否则知识再多也是无益的。

　　招聘会心得 篇18

　　关于我所学专业我想说用人单位的要求真是丰富对于我们的专业既要你熟悉掌握Javacc++ERPSQL等专业方面的知识还要你熟悉社交经济等方面的知识更对的好岗位要求你要有两到三年以上的工作经验。在我看来目前自己所掌握的知识估计做一个实习生都是很困难的好吧真的深刻认识到了社会竞争力之强我们更需要将自己培养成综合型的人才。如今很多大学生都一心想进500强企业银行之类的企业的职位更是供不应求。要想在芸芸众生中脱颖而出我们必须具备超越其他人的才能具备其他人身上所没有的亮点。另外很多工作招聘要求专业要求方面专业不限虽然看似门槛低但是他们要求颇多他们要的是更多是综合型的人才。总之看完的感受就是压力感倍增。这也给自己敲响了警钟真的该好好学习人生真的'不能停下奋斗的脚步职场上每一刻都是战火

　　轰鸣。本来以为自己可以毕业后找一份相对稳定的月薪在四千左右的工作现在看来对于刚毕业的大学生来说这样的要求似乎也有点高了。在众多火热的公司如：中国农业发展银行江苏分行江苏日月会计事务所江苏分公司等中如何才能顺利应聘需要真才实学的。

　　招聘会心得 篇19

　　通过我今天去市场招聘会这次市场招聘会可以说是很盛大招聘单位很多前来应聘的学生更多人山人海的排长队而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路柳暗花明又一村。”

　　我作为大二的学生我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度但是我发现即使我没有抱着要应聘者的心态可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

　　第一我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求通过这次参与我知道我所学的专业的热门性但是当我看到要求时感觉里自己好远。就英语而言许多公司都要求有熟练的听说读写能力可是我所掌握的是不够的就这一点就需要更加努力的去练习。另外虽然我们有学习一定的专业知识但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点因此我们还需要学习好多。

　　第二虽然我们现在有学专业知识可是他们都是理论上的缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底我们大学生应该多考虑一下自身原因没有机会要学会创造机会我们所缺乏的不仅是真正的时间缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　　第三在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时往往不能达到共识。而对于企业而言他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历却不能理智的自我定位在就业中必定要吃亏的那么所谓的高学历就只是等于失业这也许不是任何一个大学生希望看到的'。

　　对日益激烈的就业市场许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观在个人简历后面附上更多的证书复印件然后在网上海投或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样四处的周旋仍然毫无结果投出的简历也如泥牛入海……其实找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程也只有那些真正了解自己的人才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点大部分人采取了找到工作以后在与工作的相互磨合中渐渐了解自身的表现殊不知这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

　　大学生步入社会后首先应具备的主体能力素质是什么？这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面能较快地认识、了解和熟悉外部环境并使主体与客体协调一致的能力素质它主要包括：面对危机理性面对积极准备提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能力；应变能力；发现和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。

　　对我来说现在是奋斗的最好时期因为我年轻开头肯定会吃苦会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的或者沉痛的人生阶段。经历风雨方见彩虹只有经历了沉重才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切是需要资本的而资本唯一的办法就靠闯荡与积累年轻正是支付一切代价的最好成本。

　　通过这次的市场招聘会我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来充实证明自己从而变得更加有自信取得未来的成功。