总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究做出带有规律性结论的书面材料它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律让我们好好写一份总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编为大家收集的人事专员工作总结欢迎大家分享。

　　人事专员工作总结 篇1

　　一年的时间又悄悄的从指间流走了回望20xx年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：

　　对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；

　　填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；

　　到目前为止劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推广部业务人员较散集中的`机会较少经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。

　　结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

　　今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统但因公司许多工作岗位性质的不同员工工作时间经常需要弹性化管理还是不能很好的交上令人满意的考勤数据但为了防止有些员工“言过其实”照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。

　　执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜；

　　对于有些员工不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周密调查之后给予了合理公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均认识到了自身的错误。

　　公司充分考虑员工的福利各项福利制度正逐渐开始实施。

　　进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平为公司的将来储备更多的业务人才。

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

　　帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动；

　　此外在部门领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作使其更加人性化合理化符合了公司“以人为本”的.人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好。

　　人事专员工作总结 篇2

　　不知不觉间来公司已整整半年了20xx年_月xx日很荣幸地正式加入公司成为公司中的一名新员工在领导和周围同事的帮忙下我渐渐熟悉了公司渐渐进入自我的主角开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树但对于自我这一个月的工作是深有体会下方将是我入职以来工作的一个小小总结。

　　一、社保公积金方面

　　由于以前没怎样接触过社保公积金刚开始干起来的确有些吃力从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取到此刻不仅仅熟悉掌握并且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐社保公积金模块更是琐碎它不仅仅需要你认真仔细更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时也要时刻关注国家在这方面的政策并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如公积金基数的调整外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期已成功查阅了公司员工保险缴纳状况并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

　　二、新员工招聘与选拔方面

　　对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的做起来入手也很快因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时同以前招聘工作又有些不一样在以前无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘单位都处于上风不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样此刻的单位不再是简单的生产型企业招聘不再那么简单粗放式并且地处于首都北京一个国际化的大都市招聘方式变了简单的.粗放式逐渐由网络招聘所代替同时又由于处于国际化的大都市应聘者选取的机会更多所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战目前在自我入职的一个月里已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人市场助理1人。

　　人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向自我今后开展的工作也会朝那些方面发展因为发现公司这几方面做的不是很完善所以也需要自我不断努力在自我尽快熟悉公司各个方面后尽快把其他几个方面完善起来争取把人力各个方面工作做好。

　　三、今后工作规划

　　(一)培训方面

　　之所以把培训放在首位是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作：

　　1、建立健全的培训体系并构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训职业生涯培训等。同时从公司内部选拔培训师选拔一批内部优秀人员作为公司讲师来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来构成公司的规章制度长期实行下去。

　　2、外部讲师的聘请公司要发展就不得不走向外面世界多了解外面让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训

　　3、人力部门开发一些课件对员工进行定期的培训。

　　(二)绩效考核方面

　　明白公司销售助理是分为五个等级建立等级工资制可是感觉这有些单一不足以全方位考核员工等级工资制对员工的激励不够我想在征得领导同意的状况下建立另一种绩效考核制度由每个部门的主管来考核自我的员工根据手下员工的多少来进行比例的划分分为四个等级从0到4四个等级等级之间有50-100元工资左右的差距让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工同时也鞭策那些工作起色不大之人。

　　公司不鼓励员工请假为了激励员工就应设有每个月的全勤奖以表扬那些月度内没有请过假的人同时也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。

　　作为一个后勤服务部门深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求为员工谋利为企业分忧也将是我们人力工作的方向平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断提高同时职能管理部门也相应就应得到重视和提高因为光有生产和销售没有足够的管理潜力公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。

　　人事专员工作总结 篇3

　　3月份过的很快其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天大家都玩的很尽兴回来工作更有激情了让我对公司也更加充满了信心。

　　作为人事专员目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然我本身学习的并不是人力资源专业也没有从事人力资源的工作的经验经验不足对人事工作的了解也不深入也是我的短处所以在今后的工作中还必须继续向前辈学习虚心请教。

　　现将3月份工作汇报如下：

　　一、员工招聘：

　　3月份我去了三场校园招聘分别是3月15号的南京林业大学校园招聘会、3月16日的南京理工大学校园招聘会、3月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘虽然很辛苦但也学了不少东西。

　　校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘我们企业作为本土知名民营企业也有一定的影响力有些部分应聘者也是慕名前来应聘所以收到的投放简历也是不少大多还是文科类女生居多。通过这次招聘也让我看到了就业的压力不好好工作我们随时会被后起之秀代替。

　　招聘会回来的简历整理经过讨论最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。

　　二、员工入职离职进出管理：

　　三月份入职离职人数比较多其中入职46人离职33人。具体明细见人事部3月份工作。

　　人员跟进方面还存在一点的误差可能追踪不是很及时这方面我也存在不足。现在也有做及时记录做好每一步争取每个过程都及时准确好记性不如烂笔头做好功课定能事半功倍。我相信在以后的工作中都能顺利完成。

　　三、社会保险的办理：

　　上、下劳动保险方面一般市内有就业证的员工都可以在网上办理;女超过四十男超过五十及外地人需到柜台办理。这2方面都没有问题。

　　工伤报销方面最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前一定要自己先核对一下主要要看下发票有没有错误病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例但交上来时就一本造成有的发票病例上没有体现报销不了)发票上有的报告一定要有不然也报销不了。收上来的`材料自己一定要核对避免造成材料不齐被打回造成二次返工。我自己也在报销的过程中不断增加的自己的经验争取材料一次通告。

　　退休和生育险方面我的经验还不是很多准备材料方面还存在不足考虑不是很全这方面还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习努力提高自己的业务水平。

　　意外险报销方面现在还是陈丽姐负责后面可能会交给我来管理我也会努力学习尽快上手。

　　四、档案管理、系统信息的及时更新：

　　入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部按序号排列方便查找。离职档案整理：员工离职后要提前给员工准备离职档案包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等员工前来领取离职档案时一定要登记清楚拿走材料的明细以防发生不必要的纠纷。

　　ERP系统入职离职的信息要及时更新及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号信息尽快完全有新信息及时录入。

　　五、通知的发放及一些行政事宜：

　　配合部长完成一些行政方面的事情包括及时更新大厦通讯录给各部门发放一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。

　　六、淘宝一些办公用品：

　　三月份淘宝办公用品共花费11908.56元其中清洁用品共2267.3元保洁及厨师工作服共20xx.85元办公耗材类共1242.5元办公用品共1526.61元商务礼品共4219.8元其他费用共643.5元。具体明细见20xx年3月淘宝用品报表。

　　从20xx年12月3日进入公司到现在已经快四个月了从陌生到熟悉我还在慢慢的学习当中仍然还有许多不足工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验是公司的领导和同事给予我很多帮助我也在不断成长努力提高自己的业务水平不断进取积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易我一定会做好它。

　　人事专员工作总结 篇4

　　20××年我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作在这里感谢领导对我的精心培养给予我工作上的支持我将更加认真的对待20xx年的工作目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

　　人事行政工作复杂目前部门已配备了各种管理表有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。

　　对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

　　做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比从中检查看那个平台就诊人数比较多积极告诉他们作出改整。

　　对于20××年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的.欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度；加强培训力度完善培训机制。强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。

　　劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感。

　　20××年人事行政工作虽不算太理想但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

　　人事专员工作总结 篇5

　　xx年在紧张而充实的气氛中已近尾声我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第xx个年头。在公司领导的带领和关怀下凭借从事人事工作近xx年所积累的经验我尽心尽力踏实做事圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报期望从中总结经验、改善不足为新一年工作的开展奠定坚实的基础。

　　本年度我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。

　　一、招聘面试工作

　　本年度的招聘工作中我们本着“唯才是举宁少求精”的原则经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔和面试实力与潜力并重规范招聘流程从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。

　　1、日常招聘。

　　本年度我们人事招聘专员共筛选简历xx份；面试安排月平均xx次月面试成功xx人次；总共为公司招聘到了xx名日常增补人员xx名各部门急缺岗位人员。

　　在高端岗位人员招聘方面今年我们获得了可喜的成绩。期间我们未经过与猎头合作而是认真筛选了超过xxx份的简历和财务总监反复沟通安排面试最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节俭了招聘成本充实了人才队伍同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。

　　在招聘流程把控方面我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养经过一系列举措来规范流程吸纳人才降低成本。

　　同时我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通社会招聘也按照公司的项目情景及时跟进着。

　　2、学校招聘。

　　xx年度我们经过学校招聘共招聘了xx位应届生其中研究生xx人本科生xx人专科生xx人。预计招聘xx人最终完成率xx。

　　本次校招中我们采取了合理有效的策略扩大范围加强与高校合作与其他公司的资源共享开展专场招聘会经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生同时也更好的宣传了我们公司。

　　在简历投递方面我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历包括继续与xxx进行合作加大网络投递规模尽可能地多获取求职者的信息资源并产生了良好的效果。

　　按照公司计划本年度剩余的校招名额会在明年xx月份完成届时我们能够对众多考研未成功的学生进行面试安排、筛选和吸纳。

　　3、人才库储备。

　　鉴于我们公司的特点往往需要专业性强、工作经验丰富的全才一方面我们继续深入与猎头公司的合作加深对中高端技能性岗位的人才挖掘提高应聘者的专业素养。

　　另一方面我们更需要在平时完善人才储备库加强积累进取储备各专业人才的简历广泛吸纳贤能之士目前我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下图。

　　二、员工劳动关系

　　1、本年度人员变动情景。

　　和xx年相比本年度招聘力度不大以高端岗位招聘为主所以新入职人员较少。

　　离职人员xxx人中有xx人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为相比较xx年的来说增幅较大部分原因是因为公司精简求优策略的实施不与续签合同的被动离职比例相应增大。

　　2、目前公司各部门在职人数分布情景。

　　xx年底公司在职人员xx人xx年底为xx职位xx为主求少、求精另一方面本年度人员流动性较大各部门都有必须比例的离职人员。

　　3、各部门员工工作饱和度情景。

　　由数据得出工作度最饱和的员工普遍超出正常工作量；最不饱和的为其中普遍偏低需要加大整改。

　　三、薪酬模块管理

　　对各部门员工休假情景进行严密统计和分析：

　　1、年度各部门休假情景。

　　2、假别分布情景。

　　其中各部门年假所占比例最高均到达了其余依次为掌握假别分布能够了解员工情景做好统计、出勤、薪酬核对等工作；同时了解休假频率和假别也为公司实施人性化的管理、重点工作资料的安排供给了有用信息。

　　四、不足之处

　　在按时、按质完成各项任务的'同时在工作中我也意识到了自我的一些不足之处：

　　一是阶段性的总结还不到位对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析以便更好地指导以后的工作；

　　二是和各部门的沟通配合还不够紧密对员工的工作状态不能及时跟进导致有时工作衔接不够顺畅以后需要注意改善。

　　再次感激我们领导给予我的关怀和指导新的一年里我对自我提出了以下要求：精进业务技能加强自身素质；理清工作思路及时总结分析；加强部门联系紧密协同工作和同事们群策群力一齐为公司的发展尽职尽责。

　　人事专员工作总结 篇6

　　一、实习目的

　　这次实习是为了增加自己的见识也为了增加一些工作经验同时也学会如何与人沟通和交流毕竟学校里面和学校外面的世界是不同的要尽快适应社会才行。此外实习也能让自己快速的从学生转变为一名工作者遇上了比较好的实习单位当然是不能错过的。

　　二、实习过程

　　学校一直都在催促我们这些即将毕业的学生去参加顶岗实习原本我还是想再好好地休整一段时间的可我架不住老师们的催促而且眼看同学们也都纷纷去找实习了所以我也只能抱着试一试的心态去找一找。在找实习的过程里我被一些公司放过鸽子也差点被一些公司坑过在面试过不少公司后也没有得到消息这让我越来越怀疑自己了中间一度想放弃找实习的想法。好在投递了那么多公司的岗位还是有效果的我最后还是顺利地进入到了一家公司在这里开始了我的实习而我的岗位则是人事专员。

　　这个岗位听起来挺厉害的但实际上就是做一些人事部门经常要处理的事情例如整理公司资料、负责公司的招人啥的由于我只是一个新来的实习生而且还没什么工作经验所以我在公司里面只能做一些最基础的事情大部分时间就是跟在前辈们后面打打杂完成一些小任务。虽然这样的工作看起来挺无聊、琐碎但是我感觉自己成长的很快我一边看前辈们如何做事一边把这些动作和方法都记在了脑子里时间一长后我也能独立地处理一些不是很复杂的工作了领导也夸奖了我不少次说我进步的挺快这让我体会到了工作带给我的乐趣。

　　三、实习心得

　　在工作的时候我得保持好耐心和细心不然很容易就会在工作上出现纰漏哪怕犯下的错误很小但它造成的连锁反应可能是很大的所以只要在岗位上就不能掉以轻心。工作对我的磨练是很大且很有帮助的相信在毕业后的日子里我还能取得更大的进步。

　　人事专员实习工作总结6

　　光阴似箭岁月如梭转眼进入xx公司已经将近一年的时间在这一年的时间里我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士期间曾经茫然曾经执着但为了自己最初的梦想我一直在不断的奋斗着。

　　我是20xx年xx月xx日进入公司工作的那时的我还没有毕业按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助有全部员工的大力支持再加上自己的不断努力能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后受领导的错爱提升为综合管理部主管一职由于x总身体原因退居二线整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。

　　回想起来在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责不断自查、反省自己不断开拓进取把自己全身心的投入到学习和实践中去总的来讲自己基本上能够胜任工作还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措虽然太累的时候想到过放弃但是在这个集体中在领导和同事们的关心和关爱下这些念头也只是一闪而过因为最初的梦想一直在引导着我这么多关心我的人在鼓励着我我不能放弃。下面就将20xx年的.主要工作情况概述如下：

　　一、适应从学生到职员的角色转变在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识

　　x月份出校门在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来我经常把自己放在公司的角度来反思自己审视自己看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业相当于一切从零开始无论从哪个角度讲都处在起步阶段必须在工作中不断提高自己同时在不断的学习中提高自己的能力增强对本职工作的胜任力。

　　二、怀有感恩的心用积极的心态来工作和生活

　　工作近一年接触了不少人和事在为自己的成长欢欣鼓舞的同时我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正恐怕到现在我也不自知而无法提高自己谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练我逐渐认识到只有怀有一颗感恩的心对工作感恩对生活感恩对生命感恩才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切这样生命才会更精彩。

　　三、以树立良好的形象为牵引激发部属工作热情

　　俗话说“喊破嗓子不如做出样子”作为部门主管如果说的一套做的又是一套就会对部门员工造成非常不好的影响因此在日常工作中我学会了注重自身的形象要求员工做到的我首先自己坚决做到要求员工不做的我带头不去违反。开始时并没有注意到这方面的重要性有时自己会忽视了自身形象的重要性久而久之便体会到了自己的失职。在以后的工作中争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤日事日毕。

　　四、将理论用于实践为公司做出薪酬和绩效方案

　　在总经理的安排下由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持我理清思路收集了大量这方面的资料由咨询了一些学长和老师终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意但是我努力了第一步终于迈出去了所以心里还是很欣慰也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好尽量做到完美。

　　在以后的工作中我要虚心向其他同事学习工作和管理经验借鉴好的工作方法努力学习业务理论知识不断提高自身的业务和管理水平使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度不断进步争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。

　　人事专员工作总结 篇7

尊敬的公司领导：

　　我叫王华于20xx年9月7日入职至今工作已满一个月了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下我边学习边工作有进步也有不足。下面就我入职一个月以来的工作做出如下总结：

　　一、招聘工作：

　　1、发布招聘信息；

　　对日常招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。

　　5、9月份重点完成了销售部人生产部人行政管理人设计部人财务部人策划部人共计人。

　　2、建立有效的人才库：

　　对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用人才库存储的有效简历共16份。

　　3、招聘情况统计表：9、10月份

　　4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

　　来到公司初次涉及到专业技术人员例如土建、水暖电工程师不了解其工作形式、专业技能等；对于临时性岗位例如保洁、保安招聘工作前期因其工作时间、工作地点远等原因未能按照要求的时间节点完成。

　　计划采取如下措施改进工作：

　　1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

　　2、在淡季人才需求量较少的时候要进行人才储备。可招聘应届毕业生加大培训力度节省人力资源成本为用工旺季做人才储备。

　　3、积极了解保定就业市场行情有针对性的进行工作时间、薪酬等相关调整以求在规定的时间节点内完成招聘任务和完善人才的储备工作。

　　二、员工关系工作：

　　9月份我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理已经能够理清入职办理的整套流程。在带领新员工入职的当天除带新员工了解熟悉各部门还积极了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的工作状态。

　　计划在下月继续施行员工关系工作方案：

　　1、通过复试后的员工为其发放录取通知函告知其需准备的相关入职资料包括1寸照片3张、体检证明身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。

　　2、办理入职当天带领员工上岗包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。

　　3、每周两次与员工座谈填写座谈报告其中柏阔工作中存在的问题、解决方法及对公司的建议等以增加员工的稳定性减少员工的流失率。

　　三、部门常规性工作：

　　日常工作：

　　应聘人员简历的整理工作；上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。

　　2、领导安排的临时性工作。

　　四、分析：

　　个人能力分析：

　　（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

　　优势：

　　亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心听取别人的建议认同隆基泰和集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。

　　劣势：情绪要稍加控制锻炼自己待人接物的处事能力；加强团队的配合力和凝聚力。

　　(二)需改进和提高的方面

　　1、加强人力资源知识的系统性学习。

　　作为人力资源专员对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的'不是很到位要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。

　　2、拓展知识层面

　　我现在的岗位是人事专员结合公司实际情况需要拓展房地产相关专业知识一是可以让自己成为更加专业的人资专员另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。

　　(三)常态性学习：

　　1、充分学习公司的各相关制度、文件有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

　　2、对今后工作分析

　　①针对工作中不足进行改进；

　　②深入学习人力资源相关专业知识；

　　③针对工作中进展不顺利的问题理清思路重新整理；

　　五、总结

　　在入职的这一个月我能够胜任公司交予我的工作也很喜欢这个公司的工作模式我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献无论是哪个工作我都能较好的完成工作。

　　这一个月基本完成了领导安排的各项任务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我一个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己始终如一的努力工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。

　　人事专员工作总结 篇8

　　（一）通过半年来学习和工作的总结

　　时光飞逝转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事的帮助下我边学习边工作有进步也有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导现将我这几个月的工作总结如下。

　　一、招聘工作

　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

　　2、根据各部门人员的.实际需求有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才卓有成效研发部技术人员也在紧张的招聘中想尽一切办法通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

　　二、建立、健全、规范人事档案管理

　　1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息现员工档案齐全。

　　2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

　　3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

　　4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

　　5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

　　三、员工培训工作

　　1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

　　2、完成新入职人员礼仪培训工作。

　　3、协助行政部门完成新入职人员的消防安全意识培训。

　　四、员工关系

　　1、找各部门员工聊天了解各部门员工的思想动态并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。

　　2、对离职人员回访了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

　　3、配合各部门工作协助处理各种突发事件。

　　五、公司人员的基本信息。

　　公司现有在职员工227人公司领导层及各职能部门人员为70人其中技术骨干人员为人生产管理及普通员工为157人。

　　（二）存在的问题

　　一、人员离职率较大

　　二、各职能部门管理体系不明确三、各部门协调沟通不及时四、招聘渠道不完善。

　　（三）20xx年的工作计划

　　一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。

　　二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。

　　三、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)

　　四、通过员工生日座谈会跟员工及时沟通听取员工对公司

　　各规章制度及各部门领导的看法及意见会后汇总上报公司并给出解决方案。

　　人事专员工作总结 篇9

　　今年我通过人才招聘在xx公司得到了自己的第一份工作带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫我走上了公司人事专员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口且没有任何工作经验大学生来讲一切都是陌生而新鲜的。工作中我一直虚心求教恪尽职守努力做好本职工作。

　　在过去的一年里虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于每一个追求进步的人来说都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况做一个总结。

　　一、制定并落实相关人事管理制度

　　初到公司适逢结构重组xx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中我能够尽快适应公司的政策安排尽可能做到实事求是的统计考勤每月初以统计数据为依据及时为员工饭卡进行充值为大家做好后勤保障工作。

　　二、归档人事档案

　　我知道及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。

　　三、为员工缴纳社保费及住房公积金管理人才、社保及公积金帐户

　　由于我本人也是刚刚参加工作对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

　　社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任我大胆工作不懂就问得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

　　此外我自己也常常通过现场请教办事员的方式学习提高得以进一步开展工作。如今我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的'常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

　　四、招聘新员工

　　根据业务部的实际需要人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者以公司的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原则把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

　　作为人事专员我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展首先要抱以一个正确的心态踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；

　　其次要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会努力提高业务水平在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后以主人翁的姿态发挥所长为公司分担更多力所能及的工作。

　　人事专员工作总结 篇10

　　我于20xx年7月26日入职至今工作已满三个月了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮忙下我边学习边工作有进步也有不足。下方就我入职三个月以来的工作做出如下总结：

　　一、招聘工作：

　　1、发布招聘信息；

　　对日常招聘岗位进行分析包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的状况选取相应的人群从而选取相应的招聘渠道找到适宜的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

　　2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时有人可选有人用；至今人才库存储有效简历共31份。

　　3、招聘状况统计表：8—10月份

　　4、在招聘工作中遇到的问题与推荐：

　　A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；

　　推荐与对策：

　　1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

　　2、在淡季人才需求量较少的时候要进行人才储备。可招聘应届毕业生加大培训力度并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；

　　二、薪酬相关：

　　8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计并于10月份完成薪酬调研问卷同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及比较分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

　　三、部门常规性工作：

　　1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的`发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

　　2、领导安排的临时性工作；

　　四、分析：

　　A：个人潜力分析：

　　（一）自我的优劣势与岗位匹配状况的认识

　　优势：有必须的亲和力；具备必须的沟通、协调潜力细致、认真、有耐心服从指挥；能虚心的听取别人的推荐认同宋城集团的企业文化；具备必须的人力资源管理知识及经验心态平和。

　　劣势：思考事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合缺乏劳动法规的深度研究以及缺乏必须的主动性。

　　（二）需改善和提高的方面

　　1、提高自身执行力。在取得成绩的同时不可否认我的执行力还有些欠缺在以后的工作中建立危机意识做任何事情都为自我规定明确的时光段提高自身的执行力。

　　2、政策法规——持续性学习

　　我此刻的岗位是人事专员结合工作实际劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点

　　（三）常态性学习：

　　1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

　　2、对今后工作分析

　　①针对工作中不足进行改善；

　　②在人力资源更加深入的学习；

　　③针对工作中进展不顺利的问题滤清思路从新整理；

　　五、总结

　　我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！

　　以上是我近三个月以来工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我始终如一的努力工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。

　　今年2月我通过人才招聘在xx公司得到了自己的第一份工作带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫我走上了公司行政人事部的工作岗位。

　　作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口且没有任何工作经验大学生来讲一切都是陌生而新鲜的。工作中我一直虚心求教恪尽职守努力做好本职工作。

　　人事专员工作总结 篇11

　　201 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待201 年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.

　　人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、

　　从人员招聘至任用,根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位。较好完成各组人员的.入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.

　　对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

　　做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比从中检查看那个平台就诊人数比较多积极告诉他们作出改整。

　　对于201 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;

　　建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在201 年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度;

　　加强培训力度完善培训机制.强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

　　劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

　　组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感。

　　20 年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

　　人事专员工作总结 篇12

　　转眼间来到xx公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是今年的工作总结。

　　一、工作内容

　　结合各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案；协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；及时与符合条件的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加；及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理；及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、工作体会

　　我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　进入了行政人事部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在20xx年里我将以最好的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。

　　三、明年工作计划

　　将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞；将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表；将公司人员社保购买到位；协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率；

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的'沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

　　一、人员编制

　　由于本公司人事部处于改革的浪尖因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。今年因我公司人员紧缺特招聘了两名专业技术人员并办理相应的人事关系手续。

　　二、教育培训

　　今年我公司参加继续教育培训员工有200多名主要参加岗前入职培训和技能强化培训均以合格的成绩通过培训。

　　三、老员工工作

　　1、上个月由人力资源部牵头组织我公司退休员工到xx水库活动；

　　2、节假日向老员工发放食用油及过节费；

　　3、组织老员工参加公司举办的座谈会和年底会餐并发放过节费。

　　四、统计工作

　　1、参与公司人员统计汇总工作；

　　2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

　　五、其他工作

　　1、参与创建“文明企业”工作；

　　2、完成领导临时交办的各项工作。

　　虽然本部门目前处于机构改革阶段很多重要事务都已经被冻结但各种日常事务还是很多仍然需要保持一颗良好的心态用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何也不管将来会何去何从最重要的是时刻铭记自己是一名人事专员踏踏实实做好当下的本职工作认认真真地完成每一项任务无愧于人事专员的身份。

　　人事专员工作总结 篇13

　　今年2月我通过人才招聘在xx公司得到了自己的第一份工作带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫我走上了公司行政人事部的工作岗位。

　　作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口且没有任何工作经验大学生来讲一切都是陌生而新鲜的。工作中我一直虚心求教恪尽职守努力做好本职工作。

　　在过去的一年里虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于每一个追求进步的人来说都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。

　　一、人事管理方面

　　1、制定并落实相关人事管理制度。

　　初到公司适逢结构重组xx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中我能够尽快适应公司的政策安排尽可能做到实事求是地统计考勤每月初以统计数据为依据及时为员工饭卡进行充值为大家做好后勤保障工作。

　　2、归档人事档案。

　　我知道及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

　　3、为员工缴纳社保费及住房公积金管理人才、社保及公积金帐户。

　　由于我本人也是刚刚参加工作对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

　　社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我是对我工作能力的信任和考验。

　　了不辜负这份信任我大胆工作不懂就问得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

　　如今我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

　　4、招聘新员工。

　　根据业务部的实际需要人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者以公司的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原则把好公司引进人才、择优录用的第一关。

　　我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

　　二、行政工作方面

　　1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。

　　和办理社保、公积金、人才等人事工作一样办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而工商行政办公大厅的设置虽然人性化但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。

　　这对于“初来乍到”的我来讲在工作之初的确造成了不少困难。好在xx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

　　2、为公司领导办理出国签证。

　　领导们常因业务需要办理出国签证从刚接手这项工作开始的一头雾水到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序。相同的是完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中我学习了很多相关的知识认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此也只有永不倦怠地提高自己才能胜任看似简单的行政事务工作。

　　3、汇总石油价格整理能源报道信息进行月终、年终价格趋势分析。

　　我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意也许我的方法欠妥也许我的能力甚微甚至在无人问津时这只不过是一件无足轻重的小事毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xx公司做得那样完善和权威但当有一天业务需要其中的某个数据时它却是及时而必需的'----这就是积累的价值也许每天只坚持做一点点一定会有为此收获的时候。

　　4、其他行政工作。

　　行政工作是繁琐的小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验如何化繁为简而又能保证万无一失如何以最小的成本换得最高的效率这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了对行政工作人员也同时适用。

　　作为行政人事部的工作人员我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展首先要抱以一个正确的心态踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作。其次要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会努力提高业务水平在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识。最后以主人翁的姿态发挥所长为公司分担更多力所能及的工作。

　　最后感谢各位领导能够提供给我这份工作使我有机会和大家共同提高、共同进步。感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。

　　虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺但我相信勤能补拙只要我们彼此多份理解、多份沟通加上自己的不懈努力相信xx公司明天会更好！

　　人事专员工作总结 篇14

　　从毕业到现在工作两年了在这两年里有欢笑也有泪水更多的是成长。这两年来在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下我踏踏实实地做好了自己的本职工作也顺利完成了领导交办的各项工作任务自身在各方面都有所提升现将这两年的工作情况总结如下：

　　一、踏踏实实、认认真真的工作态度

　　两年来我脚踏实地勤勤恳恳任劳任怨努力地做好本职工作尽量避免工作中出现任何漏洞。

　　行政人事专员是属于服务性质的工作且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎需要细心、谨慎不能马虎大意更不能草草了事。为了按时完成各项工作将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成这样确保了工作质量和工作效率更重要的是以可以免出现遗漏现象。

　　二、尽心尽责做好行政人事档案工作

　　认真做好本职工作和日常事务性工作协助领导保持良好的工作秩序和工作环境使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化；同时做好后勤服务工作让领导和同事们避免后顾之忧在部门经理的领导下积极、主动的做好本部门日常内务工作。

　　会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置会议纪要的记录、撰谓学海无涯而现有的知识水平是远远不够的随着企业不断深入的发展只有不断学习、不断积累才能满足企业发展的需求。为此我利用业余时间学习提高了自身素质。

　　三、未来计划

　　在未来的3-5年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。

　　我工作至今已经满一年了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作做出如下总结：

　　一、展馆相关事务

　　前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍；与xx经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的`摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；开业后主动积极承担讲解。完成相关任务。

　　二、人事专员工作

　　拓展招聘渠道：通过网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资源成本；对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作

　　对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才。建立有效的人才库对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

　　四、工作体会

　　来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师；高级管理人员如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

　　今后我会对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升；拓展招聘渠道积极收集合适的简历；注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。