总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料它能使我们及时找出错误并改正让我们一起来学习写总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编收集整理的人事年终工作总结希望能够帮助到大家。

　　人事年终工作总结 篇1

　　行政中心是公司总经理直接领导下的部门是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽工作也千头万绪有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。行政中心自公司组建以后围绕公司年度的经营目标在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行管理落实了一系列的管理措施加大管理力度和监督力度。行政中心工作虽然繁杂琐碎在公司领导的关心和帮助下在全体员工的不懈努力下各项工作有了一定的进展为以后工作奠定了基础创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距促进部门各项工作有序进行现工作总结汇报如下：

　　一、关于工作方面

　　在进入xx之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政人事方面的工作对我来说这份工作十分陌生一切都要从头做起。在一个陌生的环境从事一份陌生的职业让我十分恐惧庆幸的是我进入的是xx这样一个互帮互助的团结的集体。特别感谢各位领导及同事对我工作的指导和支持。

　　1.工作表现和收获

　　能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、接电话、办公用品发放、快递统计与对账、考勤统计等）；懂得事情轻重缓急做事较有条理；能够较好地完成上级安排的任务；与同事相处融洽能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强对后期安排的工作现已得心应手；在工作的过程中我努力学习尽心尽力的把所有的工作力求做到最好但是仍然有诸多的不足和缺陷。

　　2.工作不足

　　（1）由于工作方法不到位在需要各部门配合的事情上未能及时解决问题致使自己的工作停滞不前一拖再拖工作效率低下；

　　（2）在对于问题的跟进及关注后续发展方面我也有很大的缺陷经常会对一些事不进行跟进处理导致出现虎头蛇尾的现象；

　　（3）工作不够细心。

　　3.工作计划

　　针对20xx年我工作上出现的`失误在20xx年我会从以下几个方面把工作做到更好：

　　（1）加强与各部门沟通学习掌握沟通方法提高自身的工作效率外也提升工作对各部门的服务质量。

　　（2）对每件事都要进行事后跟进避免出现虎头蛇尾的现象。

　　（3）对于公司部分规章制度透明、清晰化避免因制度不明造成的不便与失误。

　　（4）多向其他部门学习多多了解与接触进一步充实自己。

　　二、对于企业的认知

　　自20xx年xx月xx日至今一年的时间里我对xx有了进一步的认识。

　　xx是一个文化气息浓郁的企业在xx我看到各部门通力合作员工之间友好相处主管之间以礼相待员工与主管之间既有工作上的相互帮助、默契配合也有生活上的打闹嬉戏。企业“信任、责任、成长、感恩”的价值观教我们工作的同时也在教会我们做人的道理。还记得在年会上的时候当我们在为颁奖忙的筋疲力尽的时候田姐悄悄的把吴z叫到饭桌前给了她两个夹肉的饼让我们赶紧先吃点餐会结束后田姐又让不忘关心我们让我们吃点东西当时真的特别感动有种想哭的冲动谢谢田姐对我们的关心好像家人一样。不仅这些还有杜总在年会上的讲话以及对那些因工作而忽略家庭的员工的奖励。所有的这些无一不在证明xx是一个团结和睦的大家庭我也越来越坚信进入xx是一个正确的决定！

　　总体来说到xx的这一段时间里我尽心尽力努力工作力求把工作做到最好在这份工作中虽然存在很多不足但是特别感谢各位领导对我的包容也特别感谢部门同事对我的指导与帮助更感谢其它部门同事对我的支持。在20xx年我会更加努力也希望大家能够一如既往的支持我的工作。我相信在各位主管的领导下各位同事的努力下我们xx的明天会更加美好！

　　人事年终工作总结 篇2

　　突然来到XX公司已经一年多了。经过一段时间的新员工入职培训了解了公司的概况包括公司的起源和发展了解了公司的企业文化。现在我来总结一下今年的人事工作。

　　一、对工作流程的理解。

　　对公司的组织架构、日常工作流程等方面有初步了解。在行政人事部主任的悉心指导和帮助下我边学习边工作。从一个“门外汉”到现在掌握人事专员的工作我觉得写这份报告既是对一个刚接触人事工作的新人的总结和积累也是对以后更好工作的帮助。同时我用这篇文章鞭笞自己让自己变得更好。

　　二、人事部门的理解。

　　行政人事部一开始让我觉得很陌生的'一个部门经过一段时间的学习和工作现在已经完全了解这个部门了。行政人事部作为服务公司整体运营的基本职能部门主要负责公司行政事务、后勤总务、人力资源的实施、协调、监督和管理。我的职位是人事专员主要负责员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等。配合有关领导制定并组织实施公司人力资源计划最大限度地开发人力资源为实现公司业务发展的战略目标提供人才保障。

　　三、工作的具体方面。

　　招聘工作。结合各部门的人员需求计划根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性地、合理地招聘各类优秀员工装备各个岗位。参加招聘会吸引了大量人才应聘最终满足了相关岗位的需求。建立、完善和规范人事档案管理。为新员工办理入职手续建立健全其电子档案和纸质档案。协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。为离职员工办理离职手续督促其顺利完成货物/工作交接。参与各类档案资料的收集整理按年份、类型分类归档放入档案馆建立相应的电子档案便于查阅。每月月底对新聘、转岗、带薪、离职人员进行统计核对并发送给相关领导。

　　员工培训。协助部门主管对新员工进行入职培训主要包括公司发展历史、企业文化和公司各项规章制度。劳动合同和社会保险综合管理。社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。及时与合格员工（通过公司考核）签订劳动合同及时为其办理社保增加。及时为离职员工办理解除劳动合同及时办理社保核减。综合管理值班和值班工作。及时更新和完成公司日常和周末值班人员的安排、检查和考核。完成法定节假日的休假通知和值班安排。

　　人事年终工作总结 篇3

　　过去的一年酒店在探索中前进在开拓中进取积累了丰富的经验取得了一定的成绩。主要是“抓住了一个中心、实现了两个亮点搞好了三项基本建设”。现总结如下：

　　一、搞好三项基本建设

　　1、不断加强员工队伍建设

　　“以人为本善待员工”是我们酒店一贯遵循的优良传统。员工休假制度、婚假、产假制度、工资调整制度、年终奖励制度及优秀员工外出考察学习制度等无不体现了酒店对员工的深切关怀多数员工的平均工资额超过了酒店效益的xx%而市一般私营企业员工的工资额仅在企业收益的xx%左右一点酒店每年在员工待遇上的投资就比一般私营企业多投资xxxx万元。善待员工不仅仅体现在员工工资的按劳取酬、多劳多得、水涨船高等方面更重要的'是在大酒店这个大舞台上员工们的才华得到了充分地展示大酒店已经成为广大员工实现人生观、价值观的场所。正如有些同事说这里真正是能够体现能者上庸者让劣者下。

　　2、大力开展基础建设

　　在市场竞争激烈情况下去年上半年顺利完成了xx楼餐厅、旋转餐厅、员工食堂的扩建和改造。下半年又进行了xx楼餐厅、客房的改建。连续施工工程部同志在吴总监、孙经理的直接领导下服从分配听从调度也付出了艰辛的劳动。扩建xx楼办公室及主体楼暖气安装时正值营销旺季但前后在xx月时间即投入使用又一次创造了xxxx速度。目前酒店基础设施建设累计投资达xxxx万元经过改造后的大酒店成为集餐饮、住宿、娱乐、购物、商务为一体的综合型大酒店。

　　3、逐步完善管理制度建设

　　为了使酒店进一步走入规范化轨道在薛总经理主持下组建酒店管委会解决了制度建设的根本问题纠正了权力大于制度的错误做法制定了“公平、公正、公开”的“三公”酒店管理制度完善了人事制度、劳动用工内部机制和工资分配等方面的几项重大改革。

　　二、抓住了一个中心

　　去年我们紧紧抓住营销这个中心全体员工以营销为中心开展各项工作。酒店员工人人都是营销员、宣传员个个都是服务员。尤其是我们营销部门人人都有强烈的营销意识和服务意识做到了稳住老客源不断开拓新客源。

　　三、实现了两个亮点

　　实现了酒店客房入住率和餐厅上座率这两个效益的亮点。

　　20xx全年客房入住率为xx%平均房价为xx元在市同行业中处于前列客房部去年也基本上是月月完成任务。这些喜人成绩的取得是客房部全体员工努力的结果也与xx副总经理严格管理分不开的。他们管理制度明确坚持天天早班会周周有周会月月有总结及时解决存在的问题表扬先进明确下一步工作重点提高服务质量做到了个性化和人性化服务从而增加了客人入住回头率。

　　20xx餐厅上座率为xx%日均收入xx万元成绩也非常喜人。特别是xx楼餐厅、xx楼餐厅重新装修和调整经营策略后餐厅收入突飞猛进这些都利益于硬件设施的改进菜品质量的提高。在厨房的努力下酒店菜品基本形成了自己的特色：xx楼以高档宴会高档接待群体为主xx楼以喜宴为主。我们的xx厨师长带领xxxx等一批名菜高手几乎每周都推出新菜吸引了不少美食家和顾客光临本店。一年来他们很少休息却很少有怨言他们始终坚守在工作岗位上不论工作时间多长任务多重从没有影响过工作。正是因为有了这样一批好同志才使大酒店餐饮有了大批的回头客。餐厅服务人员笑迎顾客善待来宾提供及时、准确、周到的服务同样受到了顾客的欢迎和表扬。

　　人事年终工作总结 篇4

　　20xx年在领导对行政人事工作的关心与支持极大地鼓舞着人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助使我更好的完成了各项工作任务令公司的发展更上一个台阶现将工作总结如下：

　　（一）20xx年工作总结

　　1、招聘工作：

　　2、招聘渠道的拓展与选择：

　　20xx年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道除原有“xx英才网”外新开通了“xx英才网”专业招聘网站并在几个专业的化学化工适时的发布相关岗位的招聘信息从反映效果来看网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多大多无法满足公司研发需要专业的并有一定工作经验的科研人员还需要通过手动搜索和网站推荐来推动；现场招聘主要是依靠市人才中心为“530”企业提供的专业、免费人才交流平台多次参加周末现在招聘会、不定期大型人才方舟以及市人才中心组织的校园招聘会收集到的应聘简历较多平均每场xx-xx份同时也较好的对企业进行了宣传。

　　3、招聘模式的逐渐形成

　　除了常用的招聘渠道外现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行现场招聘为主人才推荐为辅猎头信息配合使用的点、线、面招聘格局。加之面试环节的制度化、流程化使招聘工作稳健、良性的发展有力的配合了研发工作的进行。

　　4、招聘成本的控制与分配

　　20xx年全年招聘费用总计控制在xx元以内含网络招聘费xx元、海报制作xx元、车旅费xx元。xx年各岗位人员需求数xx人共招聘到位员工xx人含博士x人招聘到位率xx%招聘成本为x元/人。

　　1、公司员工手册的制定

　　20xx年xx月公司《员工手册》出台内容涵盖公司简介、公司组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训考核管理、员工行为规范管理制度全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有规可依、有规必依对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定。同时《员工手册》的签阅制度更加有效有力的保障了员工对公司的了解和对自己言行的自我控制手册的出台使公司的正常发展更加顺利和便畅。

　　2、公司薪酬制度的制定

　　作为《员工手册》的组成部分《薪酬制度》是公司制度中的重头戏作为员工最为关心的话题《薪酬制度》对员工的职位、职级、薪级进行了明确的规定相应的岗位对应相应的薪级不偏不倚减少了人为因素的偏差职级的详细分类更是较好的体现了公司的人性化管理能者多得。同时还对住房、出差、健康、休假等福利制度进行了详细的规定确保了员工的应得利益对员工关心的所有问题都面面关注和考虑到给员工的工作积极性有了很大的提高。

　　3、公司招聘入职制度、流程的制定

　　为了对招聘需求、面试环节、录用手续进行合理规范的操作制定了《招聘、面试流程》同时出台相应的表格对整个招聘、面试、入职进行了全面的规划和安排对每个细节动作都进行了规范便于操作和执行不仅节省了和减少了内部环节的时间和矛盾更是让面试者感受到了我们企业的规范的`正规也是从第一印象上使他们感受到了企业的文化和温暖。流程的制度化为我们的人才招聘储备打好了坚实的基础。

　　3、公司社保开户办理完成

　　在接手公司时公司社保开户工作尚未进行完毕前期性工作只进行到了劳动保障所无法为在职员工办理社保手续。20xx年xx月公司社保手续办理完毕正式开始为员工办理社保缴纳手续。

　　4、公司员工社保缴纳办理完成

　　20xx年xx月至x月公司在职员工社保缴纳工作分批办理完毕不仅为员工解决了后顾之忧也是体现了“530”企业的社会责任感。

　　5、员工医疗卡办理完成

　　在社保缴纳完毕后同时为员工办理了社保医疗卡方便了员工急用所需也节省了部分费用体现了公司对员工的关心和责任。

　　1、办公室文化

　　2、办公室管理制度制定和执行：

　　《办公室日常行为规范管理制度》、《考勤制度》、《工作服使用管理制度》、《办公区值日制度》等一系列公司管理制度的出台和执行为办公室有秩序、有规范、有标准的正常运作提更了有力的保障和处理参考有效的改变了迟到早退处理无标准可依、卫生脏乱无人问津、工作服使用混乱的现象。在有标准可以参考的情况下逐渐的养成了良好的自我管理意思积极主动的执行各项制度和标准形成了有序、高效、自觉的合力团队为研发工作的顺利进行提供的有力的保障。

　　3、公司橱窗文化建设：

　　作为xx区首批重点“530”展示企业公司经常接待省市级相关部门领导的参观、考察团队为了更好的展示公司企业文化以及公司研发进度在李总的指导和支持下20xx年xx月公司橱窗文化墙正式亮相直观、具体、详实的介绍了公司的发展、模式和进度为各级领导和部门的参观、考察进行了高效的展示和介绍同时也形成了我们公司固有的一道风景线并记录着公司的发展历程。

　　4、员工工作服管制度实施：

　　为使研发中心的白大褂达到整齐、干净、有序的使用对白大褂的使用进行了规定。首先是分配到人谁使用谁保管；其次是定期、集中清洗对破损处进行修补保证整齐干净；再次是对白大褂的适用范围进行规定只可以在实验室穿着不准带出实验区。

　　5、制作公司展示文化墙

　　公司文化墙用典型的环保绿色打底以文字、表格、图形、实物展示、照片等形式全面的对公司进行了介绍和宣传深的各级参观领导和部门的好评也为公司企业文化的融入做出了诠释。

　　6、公司绿色植物引入

　　为了美化公司环境给员工一个更加舒适的工作环境也调节保护视力的作用公司引入大批绿色植物分布于公司的各个区域并定期进行更换和调整为大家创造了一个美丽、悦目的环境和氛围。

　　7、实验室改造完成

　　为使研发空间和环境更加舒心和方便公司对实验室进行了改造和新增尤其是标准试验台和透明实验区的投入使用给试验操作带来前所未有的便捷和舒适。同时实验室分别张贴了几位伟大科学家画像不仅是实验室美观的一种布置更是给大家一种鼓励和自我激励的力量源泉。

　　人事年终工作总结 篇5

　　

　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善渐渐成长到今天的成熟。人力资源部的队伍在渐渐壮大引进了专业人才专业水平得到了很大的进步人力资源建设正在逐渐走向规范职能作用也在逐步得到体现。现对今年的工作总结以下：

　　一、整理好员工档案

　　对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理使其更加完善化保持公司档案的完全性为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

　　二、劳动合同的管理

　　负责办理劳动用工及相干手续；到目前为止劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利主要由于市场推广部业务职员较散集中的机会较少常常都是来往匆匆导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。

　　三、编制考勤报表

　　员工考勤是一个难点公司实行上班刷卡办法已一年半时间了由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统但因公司很多工作岗位性质的不同员工工作时间常常需要弹性化管理还是不能很好的交上使人满意的考勤数据但为了避免有些员工“夸大其词”照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。

　　四、行政管理方面

　　执行各项公司规章制度处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度导致工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周到调查以后给予了公道公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均熟悉到了本身的错误。

　　五、员工福利方面

　　今年以来公司充分斟酌员工的福利各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目公司也已为全部员工购买了xx团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司获得了联系并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了鼓励员工的作用。

　　六、促销员管理方面

　　进行促销职员的管理工作。今年人力资源部接手促销职员的管理工作通过资料搜集分析发现固然制定了相应的管理制度但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行随便性较强职员增长率太高。促销职员是xx市场的'重要组成部分加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平为公司的将来储备更多的业务人才。

　　七、招聘方面

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等；帮助建立积极的员工关系调和员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动；另外在部分领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作使其更加人性化公道化符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习不断进步本身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来讲话。

　　人事年终工作总结 篇6

　　回顾一年来的工作虽然各项事务比较纷繁但本人能够做到繁而不乱一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

　　一、人员编制

　　由于本市卫生系统处于改革的浪尖因此近x年来的各项人事工作处于半冻结的'状态。20xx年因我院人员紧缺局里特批招聘了两名专科医师并办理相应的人事关系手续;

　　二、教育培训

　　今年我院参加继续教育培训员工有x多名主要参加x干校和x培训中心均以合格的成绩通过培训;

　　三、老干工作

　　1、x月份由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到x水库活动;

　　2、x节向老干部发放食用油及过节费;

　　3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。

　　四、统计工作

　　1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;

　　2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

　　五、其他工作

　　1、参与创建x系统“文明行业”工作;

　　2、参与人大代表x区x选区的换届选举工作;

　　3、完成领导临时交办的各项工作。

　　虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段很多重要事务都已经被冻结但各种日常事务还是很多仍然需要保持一颗良好的心态用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何也不管将来会何去何从最重要的是踏踏实实做好当下的本职工作认认真真地完成每一项任务。