总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究做出带有规律性结论的书面材料它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来因此十分有必须要写一份总结哦。总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的程序员年终工作总结仅供参考大家一起来看看吧。

　　程序员年终工作总结 篇1

　　光阴如梭一年的工作转瞬即将成为历史伴随着新年钟声的临近我们依依惜别硕果累累的过去满怀热情的迎来即将到来的新的一年。在这年终之际现对来公司一年的时间里所作的工作总结如下：

　　一、x项目的编码工作

　　从了解x项目的背景、及计划安排熟悉x公司制度及业务流程再到熟悉新能开发模式之后我根据需求调研报告从基本的数据库创建到编码完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了x项目的模块测试及流程测试。

　　通过这段时间的努力使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼学会了在繁忙之中找条理危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处一些细节地方技术上还不太成熟还需加以学习与钻研。

　　二、erp项目的实施工作

　　从x月初开始进行x项目的实施每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。通过这项工作使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远在今后工作中定会多多注意加以改善。

　　三、帮助和使用手册文档的编写

　　帮助的编写使我熟悉了x的使用为后期的oa开发也奠定一定的基础使用说明的`编写使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点总结了前期开发和实施中碰到的问题并又一次的对软件整体进行了测试对暴露出的小bug进行了最后的修改。

　　四、利用工作之余的休息时间加强学习

　　平时注意收集有关x方面的资料文件提高自己的处理新问题和解决新问题的能力并加强学习java及oa方面的知识为后期的工作打好基础。

　　展望临近的新一年我会更加努力、工作上认真负责再接再厉更上一层楼。相信自己会完成新的任务能迎接新的挑战。

　　程序员年终工作总结 篇2

　　先自我简介一下本人从事asp。net开发进一年09届毕业生xx年11月开始上班之前做aspxx年2月后开始做asp。net由于公司转型现在带十几个人在一起搞asp。net开发主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了但仅限于对于工作总结及xx年工作计划自我总结较少因此今天专门做下自我的年度总结主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获前辈路过欢迎多多指正。

　　技术

　　我在学校里学的是电气自动化程序基础仅限于c基础课程的一些知识后来由vb、html转向asp在asp上花费了不少时间对asp比较熟悉后来由于公司业务需要将开发平台转向asp。net开始对asp。net不是很感冒以为就是asp的一点扩展（那时还不知道三层架构数据数据访问全在页面里——！）后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp。net的强大之处经过个人的努力已经逐步掌握了asp。net现在层次上只能讲个人觉得是入门而已原因是多方面的待会儿会讲到。

　　相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭涉及到属性尤其是类之间的各种关系那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西从概念中跳中来以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了尤其是对象之间的关系如对象a与对象b两者之间的关系有些需要完全公开有些需要隐藏有些需要通过第三方传递有些需要给自己的下级可见有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗？应该这么理解面向对象来源于现实它不是一种凭空空想出来的理论这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用其中的数据与数据访问方法层次不清晰在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解实质上难于准确直接地表述。

　　面向对象上另一方面是它的设计模式在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合从个人的理解上这仅是对软件开发方法“技”上理论总结；设计模式是达到了“道”的层次因为它从更大的方向、更抽象的`层次来去表述具体的代码模块之间的关系可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验之间并没有这种术语但相信前人肯定也使用到这种思想它从实际应用于来当然要应用于实际工作中认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”可以借鉴前人的思想来去提升自己不可去为“设计模式”而设计模式。

　　具体到asp。net的实现模型中真正理解它的机制与方法也就不难理解记住b/s中离不开post或get所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签微软的让软件开发更容易的思路是很好的时代在前进很多年前你使用c写出mis证明你很牛很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋开发语言都有长处与不足的地方因为它们适用的场合不同类似不能拿匕首去跟炮弹比也不能拿c与php比程序员都有一种偏执的心理但一点要记住你面对的用户才有最终发言权程序能不能满足需要易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

　　管理

　　最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人那时只是抱着接受挑战的心理去做管理加上我本人比较重感情团队之间关系相处都不错但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工于是最后天天加班一直做到早上6点睡一会7点半接着上班几个同事都是年龄差不多的小伙子干劲十足。后来随着时间的推进问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况我在中间两点都要去“消火”这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候后来之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到管理应该是“大家定规则去遵守”而不应该是“人管人”。

　　人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事管理松了员工会责任下下降管理紧了造成员工与领导关系紧张另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。

　　于是“定制度—定分工—定进度”明确日常所有的规章制度这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题比如开始我们内部是允许使用qq的后来员工用qq闲聊的时间增多大大影响了工作效率最后决心禁止开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主虽然群里大多都是菜鸟）最后多次开会逐个谈话阐明道理形势逐渐好转。

　　项目分工上针对技术水平明确分工制订项目开发计划由于开始技术都不是很成熟不少时间我这边强势要求使用野蛮方法完不成加班——我陪着加班这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

　　这期间公司新招人员人员的增多更使我意识到团队管理的重要性这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电然后展开各种培训主要是photoshop、css、js、sql等方面培训一方面提升了员工的技术水平一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多因为这个时候个人要求去思考的会加上我本人对技术兴趣比较深厚所以后期工作慢慢踏入良性循环。

　　待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想造成技术人员对公司埋怨增多在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样盲目追求利益最大化不求质量但求速度整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数整个程序员阶层生存状况可想而知疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。当然我们本身不能去逃避这个现状对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的程序员作为技术人员最重要的是心态以良好的心态去面对各种问题发现问题、解决问题发现问题抱怨是解决不了问题的（“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓试想一个人连自己都看不起自己的职业他能做好自己的工作吗？）最主要是解决问题。

　　我在面试员工时反复提到的三点是；工作态度、发展潜力、工作能力由前向后排序心态最重要大公司大家都想削尖脑袋往里挤但名额有限所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力程序员是一种不可以混日子的职业工作能力很重要但不是最主要的工作态度是最重要的工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关我个人的体会是绝不能太过于情绪化情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的就是说哪怕是明天你要辞职你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。

　　对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的他们往往自我意识过于强烈追求以自我为中心很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心我会主动找他谈话我认识：你管理的是一个实实在在的人他不是一台任你摆布的机器人会有情绪往往是有心结找到原因多加开导用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征一个是从天之骄子沦为多余人一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20—25之间的男性中情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通可塑性也较强适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

　　程序员年终工作总结 篇3

　　本人从事asp.net开发进一年xx年11月开始上班之前做aspxx年2月后开始做asp.net由于公司转型现在带十几个人在一起搞asp.net开发主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了但仅限于对于工作总结及——年工作计划自我总结较少因此今天专门做下自我的年度总结主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获前辈路过欢迎多多指正。

　　技术

　　我在学校里学的是电气自动化程序基础仅限于c基础课程的一些知识后来由vb、html转向asp在asp上花费了不少时间对asp比较熟悉后来由于公司业务需要将开发平台转向asp.net开始对asp.net不是很感冒以为就是asp的一点扩展（那时还不知道三层架构数据数据访问全在页面里！）后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp。net的强大之处经过个人的努力已经逐步掌握了asp.net现在层次上只能讲个人觉得是入门而已原因是多方面的待会儿会讲到。

　　相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭涉及到属性尤其是类之间的各种关系那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西从概念中跳中来以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了尤其是对象之间的关系如对象a与对象b两者之间的关系有些需要完全公开有些需要隐藏有些需要通过第三方传递有些需要给自己的下级可见有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗？应该这么理解面向对象来源于现实它不是一种凭空空想出来的理论这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用其中的数据与数据访问方法层次不清晰在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解实质上难于准确直接地表述。

　　面向对象上另一方面是它的设计模式在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合从个人的理解上这仅是对软件开发方法“技”上理论总结；设计模式是达到了“道”的层次因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验之间并没有这种术语但相信前人肯定也使用到这种思想它从实际应用于来当然要应用于实际工作中认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”可以借鉴前人的思想来去提升自己不可去为“设计模式”而设计模式。

　　具体到asp.net的实现模型中真正理解它的机制与方法也就不难理解记住b/s中离不开post或get所有的autopostback、selectedinde—changed……都是去调用form传值加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签微软的让软件开发更容易的思路是很好的时代在前进很多年前你使用c写出mis证明你很牛很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋开发语言都有长处与不足的地方因为它们适用的场合不同类似不能拿匕首去跟炮弹比也不能拿c与php比程序员都有一种偏执的心理但一点要记住你面对的用户才有最终发言权程序能不能满足需要易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。管理最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人那时只是抱着接受挑战的心理去做管理加上我本人比较重感情团队之间关系相处都不错但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工于是最后天天加班一直做到早上6点睡一会7点半接着上班几个同事都是年龄差不多的小伙子干劲十足。后来随着时间的推进问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况我在中间两点都要去“消火”这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的'时候后来之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到管理应该是“大家定规则去遵守”而不应该是“人管人”。

　　人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事管理松了员工会责任下下降管理紧了造成员工与领导关系紧张另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。

　　于是“定制度—定分工—定进度”明确日常所有的规章制度这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题比如开始我们内部是允许使用qq的后来员工用qq闲聊的时间增多大大影响了工作效率最后决心禁止开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主虽然群里大多都是菜鸟）最后多次开会逐个谈话阐明道理形势逐渐好转。

　　项目分工上针对技术水平明确分工制订项目开发计划由于开始技术都不是很成熟不少时间我这边强势要求使用野蛮方法完不成加班——我陪着加班这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

　　这期间公司新招人员人员的增多更使我意识到团队管理的重要性这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电然后展开各种培训主要是photoshop、css、js、sql等方面培训一方面提升了员工的技术水平一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多因为这个时候个人要求去思考的会更多加上我本人对技术兴趣比较深厚所以后期工作慢慢踏入良性循环。

　　待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中的难题这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想造成技术人员对公司埋怨增多在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样盲目追求利益化不求质量但求速度整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数整个程序员阶层生存状况可想而知疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差。当然我们本身不能去逃避这个现状对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的程序员作为技术人员最重要的是心态以良好的心态去面对各种问题发现问题、解决问题发现问题抱怨是解决不了问题的最主要是解决问题。我在面试员工时反复提到的三点是；工作态度、发展潜力、工作能力由前向后排序心态最重要大公司大家都想削尖脑袋往里挤但名额有限所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的.经验新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力程序员是一种不可以混日子的职业工作能力很重要但不是最主要的工作态度是最重要的工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关我个人的体会是绝不能太过于情绪化情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的就是说哪怕是明天你要辞职你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。

　　对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的他们往往自我意识过于强烈追求以自我为中心很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心我会主动找他谈话我认识：你管理的是一个实实在在的人他不是一台任你摆布的机器人会有情绪往往是有心结找到原因多加开导用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征一个是从天之骄子沦为多余人一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20—25之间的男性中情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通可塑性也较强适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

　　程序员年终工作总结 篇4

　　我于xxxx年xx月xxxx日成为本公司技术部的一名程序员三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟在对您们肃然起敬的同时也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。

　　这段时间在领导和同事们的关怀和指导下我通过不懈努力各方面均取得一定的进步现将我的工作情况做如下汇报：

　　一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。

　　刚到公司不久我便开始负责###方面的网站开发和广告平台开发和维护刚开始的时候对我来说确实压力很大因为各方面都还不熟悉而且与之前的公司相比节奏也有点快不过我慢慢的习惯了环境和同事相处的比较融洽领导对我也比较关心在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样我很快喜欢上了这里。

　　我到公司不久有个项目是xxxxxx公司网站做这个项目的.时候我遇到了几个问题我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题我请教同事和朋友还有借助网络一一解决了难题。

　　之后我将B2B广告招商平台进行了改版开发了xxxxxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。

　　接下来我又做了一个比较棘手的项目——xxxxxx在线咨询系统。为什么说棘手呢因为我以前没有做过这方面的项目而且我问遍了所有认识的朋友搜遍了网络也没有找到如何解决的方法之后我翻书籍接着搜索网络。

　　功夫不负有心人终于我找到一个聊天室的小例子但是功能差的太远于是我把这个示例一点点的研究从一点也不懂到后来慢慢看懂从对###技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发到最后终于把它开发了出来虽然不是很完美功能不是很强大但是它是我辛苦的劳动结晶我相信以后会把它开发的更强大更完美。

　　二、明确岗位职能认识个人技术能力不足。

　　经过三个多月的工作虽然完成了一些项目的开发我的技能也提高了很多但是感觉我的技术还有待提高所以我会在以后的工作中更加努力努力提高自己的技术和各种不足努力使自己成为一名称职的职员。

　　三、提出自己努力计划

　　1、学无止镜时代的发展瞬息万变各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识并用于指导实践。

　　2、“业精于勤而荒于嬉”在以后的工作中不断学习知识通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

　　3、不断锻炼自己的胆识和毅力提高自己解决实际问题的能力并在工作过程中慢慢克服急躁情绪积极、热情、细致地的对待每一项工作。

　　4、努力提高自己的日常交际能力。

　　时光流转间我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历使我的工作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。

　　我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中以自己踏实努力的工作报公司知遇之恩!

　　程序员年终工作总结 篇5

　　20xx行将结束静下心来认认真真的再回头看这一年看自己写过的行行代码看自己走过的路恍惚间能看到键盘跃动间的点点汗水。

　　20xx年3月初入我们的悉知大家庭一切都不熟悉还是一个懵懂少年的我在导师和同事们的热心帮忙和教导下逐渐开始融入这个家。

　　20xx年4--5月一个月间我和我的小伙伴们技术水平都有了很大的提升或许那时我们每一天都压力山大可当我们走过去的时候回头看满满地都是奋斗的喜悦。

　　20xx年6--9月工厂店v2版本的研发三个月的研发从供应商到运营商再到我们真正好处的第一家运营商这期间的每一个环节都凝聚着我们工厂店研发的点点汗水。

　　9月底项目的成功上线或许是对我们几个月奋斗历程的最好回报。在此期间我个人主要是做应用层的开发其中主要开发模块为供应商：我的视频、商品历史交易

　　运营商：供应商管理、视频、充值、分类政策、用户权限、效果统计等模块的应用层开发。

　　20xx年10--11月

　　1、工厂店v2各后台模块的优化工作经历了开始的无从下手没有优化思路到之后尝试优化向其他人请教优化方法和思路网上找教程最后构成了一个相对完整的优化步骤和思路并完成了绝大多数供应商模块的优化工作在以后的工作中要继续不断学习增强自己的专业技能深入了解程序工作原理找到问题切入点构成更完善的.程序优化思路为我们的项目更好的发展做出更多贡献。

　　2、运营商后台新需求模块的开发和维护该模块由于新建了数据库涉及到数据同步问题而自己此方面又没有经验期间遇到了很多问题但最终在大家的帮忙下都一一解决并成功上线自己也学到了很多。

　　20xx年12月：

　　现代装备制造业公共服务平台会员后台、前台首页、科技对接中心、科技交易中心运营后台科技对接管理、科技交易管理相关模块的开发保证了项目于12月20号基本完成开发并在月底前完成相关测试和bug修复工作。这个月收获挺多的更加深入的理解了Yii框架并学会了在应用中查看框架源代码而不仅仅仅是停留在应用。

　　20xx年的几点遗憾：

　　1、时间管理和自我反思记得年初给自己定的目标是至少阅读5本技术书籍年末了发现自己才勉强读了2本未来要做好合理规划阶段总结反思严格要求自己做好时间管理杜绝此类现象发生

　　2、情绪管理和沟通潜力在陌生人面前自己的沟通潜力有待提升另外就是对自己情绪的掌控有待提高要学会多问多讨论多沟通。优秀的程序员不仅仅仅是技术。

　　蓦然从沉思中醒来忽然间明白了虽然我能牢牢抓住的便只留下20xx的尾巴了可上帝给我的还有一个20xx。

　　20xx年规划：

　　1、技术潜力作为一个入职不久的程序员技术潜力的提升依然是当务之急。不断提升自己的技术潜力提高工作效率保证项目开发工作按时完成。具体如下：

　　(1)熟练掌握Yii框架并能在不同场景熟练应用。

　　(2)学习js/css/html、linux相关知识能熟练运用linux常用命令实现简单的js功能能够写出漂亮的html页面

　　(3)学习缓存、大数据、高并发、安全方面的知识做到代码简洁、高效、安全

　　2、工作方面做到每月都能提前或按时完成自己的月度工作目标在部门目标制定后认真做好个人工作规划阶段性地及时总结。对自己所做的工作负责注重团队协作提高沟通技巧努力使团队的每一项工作都能比我们想象中的做的更好。

　　3、个人方面努力提高个人素养提高自己的沟通潜力演讲潜力做到能在公共场合清晰、流畅地表达自己的观点加强情绪管理做好工作之余的时间管理不懂得问题多向部门其它同事请教本年度至少阅读6本技术书籍。

　　20xx新的一年新的规划从此刻开始出发用心去行动我将一向走在追逐梦想的路上。

　　程序员年终工作总结 篇6

　　时间一晃一年的时间就这样过去了。回顾过去的这段时间可以说是一部辛酸史。因为本身之前没有学的这个专业所以在这行业里面基本上技能为零。好在上级领导的正确引导和同事的关心与支持加上自己的努力这才渐渐进入这个圈子。在过去的一段时间里我对自己的工作总结如下：

　　一、培训学习和日常工作积累。

　　在X月中旬我来到了XXXX公司信息科技有限公司参加招聘经过几轮面试和笔试终于能够有幸加入了XXXX公司这个大家庭在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明当时只是觉得公司很正规很强大。在和部门领导以及项目经理交流后感觉公司很亲切很温馨。对其它方面就不太知道了特别是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会对智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平时的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致本人对公司的理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻这是XXXX公司能发展壮大的重要原因。在十年左右的时间实现跨越发展的确很不容易在智能交通行业深入发展是XXXX公司的雄心壮志也是凝聚人才的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位今后还将更加辉煌。

　　二、遵守各项规章制度认真工作使自己素养不断得到提高。

　　爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这半年多的时间里我能遵守公司的各项规章制度兢兢业业做好本职业工作半年来从未迟到早退用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务认真履行岗位职责平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要并最终决定一个的人成败。这本书让

　　我对自己的人生有了进一步的认识渴望有所突破的我将会在以后的工作和生活中时时提醒自己以便自己以后的人生道路越走越精彩。

　　三、认真学习岗位职能工作能力得到了一定的提高。

　　根据目前工作分工我的主要工作任务是(1)参与公司软件项目的开发与测试;(2)负责XX省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作使我认识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的`应变问题能力、有效的对外联系能力。在参与项目开发的过程中发现很多看似简单的工作其实里面还有很多技巧。

　　四、不足和需改进方面。

　　虽然加入公司这个大家庭已经半年有余对开发技术掌握的还不是很深对发现问题的处理还不是很全面对分工的工作还没有形成系统的计划。随着对公司和工作的进一步熟悉我也希望能够在今后的工作中更加迅速的提升自己的业务能力以及技术能力我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”在以后的工作中我要不断学习业务知识通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境时代的发展瞬息万变各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识并用于指导实践。在今后工作中要努力做好开发人员的本职工作把自己的工作创造性做好做扎实为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量。

　　五、工作计划 暂时做出以下几点规划：

　　1、要提高工作的主动性做事干脆果断不拖泥带水;

　　2、工作要注重实效、注重结果一切工作围绕着目标的完成;

　　3、把握一切机会提高专业能力加强平时知识总结工作;

　　4、精细化工作方式的思考和实践。

　　5、虚心请教比我做的优秀的其他同事向他们学习技术或经验。

　　6、要提高大局观是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;

　　程序员年终工作总结 篇7

　　光阴似箭岁月蹉跎。转眼间一年又过去了回首过往内心不禁感慨万千。

　　由于之前的种种原因我于今年十月份在公司入职首先非常感谢公司给我这个成长的平台虽我来公司时间不长但是公司给予的环境令我在工作中不断的学习不断的进步慢慢的提升自身素质与才能。在公司浓浓的爱岗敬业大环境下我深受感染和熏陶。

　　工作上看到周围同事都围绕公司的中心工作对照相关标准严以律己较好的完成各项工作任务。在作风上周围同事都能遵章守纪、务真求实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风勤勤恳恳任劳任怨。看到同事们都这样的对待自己的本职工作让我也不由自主的用这样的标准要求自己。

　　来公司第一周在闫振生组长的悉心指导和帮助下我很快了解和熟悉了我们JAVA组正在开发评课管理项目的业务流程及项目结构使我很快的融入组织、迅速的进入开发模式。进入开发模式后有时候会遇到一些问题在我们组成员的帮助下都一一得到解决。所以我在此感谢我们组的全体成员谢谢你们平日的帮助和鼓励我会更加努力做好自己的本职工作。

　　可能由于来的时间短我对公司的体会和感慨也仅仅只有这寥寥数笔但是我从中学到的东西是受益终生的`。

　　展望未来在新的一年里我要提高工作的主动性做事干脆果断不拖泥带水；工作要注重实效、注重结果一切工作围绕着目标的完成；要提高大局观是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；精细化工作方式的思考和实践；虚心请教比我做的优秀的其他同事向他们学习技术和经验。其实作为一名新员工在工作中有很多地方都是需要向老员工学习的。多听、多看、多想、多做、多沟通向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯和丰富的专业技能配合着实际工作不断的进步。我一直坚信这两句话：“三人行必有我师”和“天道酬勤”。

　　在参加工作的这短短的一个半月中我深刻的体会到即使自己把所有的精力都投入到技术工作中去也不可能能做到完美毕竟技术工作太繁杂项目多而人手少但多付出一些工作就会优化一些这就需要认认真真沉下心去做事情职业做事诚信待人。

　　最后对公司提一点点小意见——希望公司多组织一些员工活动增进各个部门之间同事的相互了解为以后的工作中同事之间能更好协作夯实基础。

　　程序员年终工作总结 篇8

　　20xx年即将过去新的一年即将来临。为了在新的一年里不断的提高自己的工作效率现将这一年的工作总结如下：

　　一、思想方面

　　严格按照一个程序员应有的素养来约束自己爱岗敬业具有强烈的责任岗和事业心积极主动认真的学习专业知识工作态度端正听从公司的安排积极配合客户完善数字化校园系统。

　　二、工作方面

　　热爱自己的本职工作能够正确认真的对待每一项工作工作投入热心为大家服务认真遵守劳动纪律按时上下班有效利用工作时间坚守岗位需要加班完成工作的要按时加班加点保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面我本着把工作做的更好这样一个目标主动了解公司的开发项目流程请教他们开发技术上的问题。

　　三、 工作心得

　　1. 在这一年多的时间里面我参与的都是团队合作的项目无论是自己还是同事我们都将就团队精神。在信任自己和他人的基础上思想统一行动一致这样的团队一定会攻无不克战无不胜。我们的很多工作是一起完成的在这个过程中大家互相提醒和补充大大提高了工作效率所有的工作中沟通是最重要的一定要把信息处理的及时有效和清晰。

　　2. 每一个项目在开始着手的'第一步一定要和客户把需求沟通清除只要了解项目的需求才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的资料每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的程序员随时记录需求。

　　3. 工作中将任务详细化详细到每个页面甚至是一个页面中的图片什么时候做好做好到什么程度这样把工作进度有计划有方向的定下来做事很有效率。

　　4. 每天的工作小结真的很重要这让我们每天都有计划的知道自己干了什么不是漫无目的的工作所以我们应该养成日记、周记、月记、年记的工作习惯。

　　5. 工作并不是一成不变的也许有一天你要去其他岗位帮忙所以同事之间的技术要相互学习也许有一天公司需要你发挥其他的技能帮忙所以相互学习也是很重要的。

　　四、工作教训

　　在公司工作的期间我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距主要体现在工作技能与工作经验的不够也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下自己在工作中主要有以下方面做的不够好：

　　1. 工作的条理性不够清晰要分清主次和轻重缓急。

　　在开发时间很仓促的情况下事情多了就一定要有详细而主次分明的计划哪 需要立即完成哪些可以缓缓加班完成在这方面还有很大的优化空间。

　　2. 对流程、业务需求不够熟悉。

　　在工作中发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方对于这块的控制力度显然不够平时总是在开发但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提。

　　3. 缺乏工作经验。

　　4. 学习的知识不够广泛。

　　一个项目中涉及的技术往往有很多种知识多了就会灵活变通以后我也会加强这方面的学习。

　　五、工作计划

　　要提高工作主动性做事干脆果断不拖泥带水。工作要注重实效、注重结果一切工作围绕着目标完成。 要提高大局观是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。 把握一切机会提高专业能力加强平时知识总结工作。精细化工作方式的思考和实践。 虚心请教比我做的优秀的其他同事向他们学习技术或经验。

　　其实作为一名员工所有的地方都是需要学习的多听、多看、多想、多做、多沟通向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯丰富的专业技能配合着实际工作不断的进步不论在什么环境下我都相信付出总会有回报的。

　　程序员年终工作总结 篇9

　　过去的一年软件研发部团结协作以及在公司这充满奋斗的环境下我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神努力的完成了公司的各项工作在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩。在公司一年的工作已经结束特向公司总结汇报如下：

　　一、软件研发

　　根据公司的安排项目的需要。在自身的努力、伍经理的帮组团队的合作下克服重重技术困难增长了工作经验收获丰盈：

　　1、xx开发。

　　以前我在其他公司也做过一些开发但是底层和架构与页面样式我都是没有涉及到的。通过这一年在本公司的的这些项目程序中的锻炼我成长了我学会了很多很多。

　　首先面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解没有从深入的体会通过这次xx项目的深入不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象都可以用对象来表示具体可以用语言中的类方等。xx如此xx如此xx也同样如此。

　　其次具备独立完成xx知识方面的能力。以前没有做过xx的东西加上这次深入的做这次涉及到的领域也非常广常用的重要的都有涉及并且还补充xx实际操作中空白的部分。通过这一年的开发在xx方面我能胜任这方面的工作能独立完成这方面的工作。

　　再次xx方面存在一些不足。xx通过xx这次软件的开发也发现自己的不足如基础知识掌握不牢缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改进的。

　　2、数据库开发。

　　数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。以前对数据库只是会一些简单常用的操作经过这一年项目的实战对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了xx与xx数据库这是我的收获。

　　优点：能熟练的运用数据库技术进行开发。特别是对xx数据库的操作经过这么长时间的积累基本上能合理的设计和新建数据库同时在数据结构上也加强了对数据库的理解。通过项目的实践现在能熟练使用和编写多种xx语句。还掌握了一些关于数据库优化xx语句优化的方法能进行一些简单的优化。

　　缺点：数据是一门比较先进的技术并不是你会写一些xx语句能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足

　　在以后的工作和学习中多接触多运用新的知识点。充实自己的经验和知识储备。

　　二、团队协作

　　上面的成功与收获除了自身努力外以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体这里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。

　　务实：公司下发的任务下发的工作件件都是用心去做的。我们这个团队中没有一个人在工作的时候做了工作以外的事情都是实实在在的做跟工作相关对公司有益的'事情。相信在伍经理的带领下现在是这样以后同样也是这样。

　　拼搏：公司给的每一个任务不管它多难如果工作没有完成我们会晚上加班也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。

　　创新：现在我们开始项目的时候都会进行研讨一般都会进行一个效率和逻辑的分析与讨论保证程序正确的前提尽可能的提高程序的效率。

　　互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

　　交流：我们在项目中会及时沟通自己的收获特别是一些针对性的技术问题。这样可以省了很多重复研究的时间这是一笔很可观的时间。

　　在交流中只要我会的我懂的我不会去吝啬。我会积极的去与你交流我的团队名言“人强团则强人弱团则削”。

　　三、个人成长

　　通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多不管从技术上还是做事上都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。

　　以前在校很少自己做程序对软件工程更是一无所知。来到公司开始接触"大规模"（其实现在看来实习的项目其实还是很小的）软件开发一时真的有些迷茫。比起VSSMVCQACMMI我对JAVAJSPxML的一窍不通根本不值一提。大家都不想输在"起点"所以都默契地在加班这样一直持续了实习的两个月。

　　刚来的时候"始业教育"显得慢吞吞我们还经常盘算去哪哪玩之类的。我和xx（20个新生里一个南区的兄弟软件学院的）还经常出去吃各种小吃每到一处都尝尝本地的风味这是他的习惯。之后开始的培训还不是很难过JAVAC++ORACLE老师们讲的很"好"可以说是非常好好得我们没有几个人能听懂。大家开始发愁我也是每天晚上都基本看书到10点。

　　"我心说得亏哥们我还练过"来之前的2月份我就自己买了一本THINKINGINJAVA看懂看不懂怎么说也算是准备了一下JAVA。C++虽说没去上过课但凭我的直觉我就一下看中这东西很有用自己也看过一阵。至于ORACLE虽然不了解但毕竟因为佩服"云飞扬"的性格和敬业精神咱SQL选修也不是白混的。专业倒还有点"基础"再加上咱这自学能力也不是吹的基本维持。可等到后来的日语课就全迷糊了：本就没有语言天赋再加上记忆严重欠缺总是特别害怕去上日语课。不过特别喜欢那个老师说话的感觉加上她一直对我都很好所以还是很用心的学着。

　　随着培训的收尾我们开始正式进入项目。从需求分析概要设计到详细设计我们一步一步的开始接触软件开发的每个细节。不了的就是每天都要记"周报"填写自己的劳动成果。因为这个我还被QA通报了好几次呢真的很郁闷。其实现在我很感谢这种制度化的东西某些情况下好习惯的养成是要靠强制来确保的。详细设计之后就是企盼已久的编码我心想终于可以做点"正事"了。现在回头一看才知道其实编码只占软件开发的整个过程劳动量的1/4左右而且其他的环节也不是想象中的那么无足轻重。

　　编码我其实做的很不好主要是因为需求分析阶段就没有认真仔细的理解需求和规格说明加上编码时一个关键时段我回校和老同学叙旧。那阵项目经理（PM）就经常和我们说"有问题自己想办法不要经常问我"。PM其实是在叫我们自己酝酿遇到难题只有"憋"一"憋"才能有真的收获。而我不在的那三天正好是大家技术/思路上的一个"跃迁"很多难题的解决方法都基本成熟大家的编码也接近50%了所以回来时我感觉已经掉队很多。再一个就是编码中期时机器出问题环境搭不上了这使我更加紧张和急躁大大影响了我的士气。

　　后来利用五一其间的加班我终于赶完了自己的模块达到了第一个里程碑。其实从发现落后到加班赶完这段经历对我来说也具有里程碑的意义。不仅考验了我自己的能力和心理素质也证明了我对集体的责任感和合作意识。我可以叫别人来帮我做赶上进度但那样我会错过自己学习的机会以后再遇到难题我还是不行；我也可以硬着头皮导致项目延期那样我以后的日子保证不好过而且这么做也不符合我的性格。事实证明我顶住压力独立完成任务不管是对集体还是对我个人都是一件大好事。

　　紧张的编码之后是单体测试很多人都在继续编码原来大家的编码都是没有完全做完。本是自己给自己挑毛病的过程我们却都用来完成之前没有完成的任务说来不禁可笑。

　　单体测试之后就是恶梦一样的系统测试。传说系统测试压力很大测试组找到BUG上报后这边就得限期修改之后提交给测试组进行下一轮的测试回归若干次测试结束后产品达到允许的缺陷率才可以出荷。不过由于这时已经有人要返校体检其他人也军心涣散导致集体"早退"测试没有很正式的进行只是简单的做了一下界面的统一和功能的检查连性能测试都没做。不能不说是实习的一个败笔。

　　回想之前的工作不到10周时间我们从学生开始转变为员工从对公司完全陌生到有了一定的了解不管是处世为人还是技术思想我们都有确确实实的进步。

　　再结合我自己来看一看。的收获就是我克服了有些自大的坏毛病虚心的向别人学习。我知道这就是我练习与不同类型的人适应交流的开始。技术上自不必说我绝对学到了以前在学校一年也不一定学到的东西这就是一个态度的问题。"态度决定一切"这句话太有道理了。

　　另外一点遗憾就是小孟说的我似乎也感到自己有点"工作狂"的味道。为了拿下那些代码和BUG我有好几周都连续加班到晚上11点由于工作占用了时间我连以前一直的跑步都没坚持下去。这样不是好兆头我必须要养成合理的作息制度不管工作怎样忙必须不能占用自己的作息时间。还有一个就是和别人的交往。曾因为一些小事分别和老胡和哲明闹了不愉快幸好后来都说开了大家没计较。我一定要严谨克制绝对不在以后的正式工作中做这样的蠢事。

　　总体来说我对实习充满了快乐的回忆也许是因为我在大学的生活过于平淡和压抑。希望我可以延续这样的快乐将自己带上事业的顶峰。

　　程序员年终工作总结 篇10

　　这一年来的工作已经结束了我知道这对我而言是有很大的提高作为一名程序员我坚定的认为自己是可以做的更好在未来的学习当中我还是深有体会的以后在学习当中在这一点上面我希望自己可以做的更加的到位作为一名技术人员我还是做的非常不错的希望自己在这一年来的工作当中我可以继续维持好的状态。

　　这一年来的工作当中我现在还是希望可以做的更好公司对我的培养还是比较多的在这方面我是坚定的体会到了这一点在未来的工作当中我是坚持的做好了很多的事情的年终之际我回顾起来确实是获得了很多我也希望自己在以后的学习当中我深刻的意识到了这一点过去一年来我也是独完成了很多的工作也和公司的同事一起合作了一些项目在这个过程当中我也确实是深刻的意识到了这一点我知道在这方面我是维持了一个好的状态现在回顾起来我清楚的意识到了这一点通过这次的项目我还是深有体会。

　　我绝得工作能力是需要不断的去落实对于这一点我是感觉非常有意义的年终之际在这个过程当中我清楚的意识到了这些细节是可以做的更加到位我觉得以后还会有更多的事情可以做好这一年来的工作结束了我也是希望自己可以把工作做的更好想要把工作做的更好我还是深有体会在一些事情上面我确实感觉很有意义在工作当中我进一步的`调整好了自己各个方面的职责公司对我个人能力还是做出了很多的判断我相信在这一点上面我知道自己各个方面是非常有意义的在公司做好自己分内的职责当然我也是意识到了自身的努力还是值得的我也想要为公司争取更多的价值。

　　我也是清楚的意识到了自己的不足虽然每天的工作很充实但是在一些项目上面还是做的不够好出现了一些细节的问题这也确实是我应该要去调整好的我会改正自己的不足之处在以后的学习当中我会继续做好自己分内的职责在程序工作方面应该要更加的细心我会让自己做的更好的感激公司领导的关照以后我也一定会让自己做出更好努力努力提高自己的工作能力做技术工作让我感觉很有意义新的一年我一定会认真做好工作。

　　程序员年终工作总结 篇11

　　我是__年12月14日进入公司的至今已有3个多月的时间了。这3个多月来是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们他们给了我很多无私的帮助和指导让我能够在工作上迅速入手。

　　虽然3个月时间不算长但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理工作环境宽松在这样的氛围中可以极大地激发我的自身潜力使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

　　根据公司的需要接下来开始做关于流程模块的工作。总结3个多月来的工作

　　__/12/14—__/1/1刚开始的.半个月时间主要是熟悉工作环境融入bs开发团队试着开发一个模块（奖金管理）并完成。在学长手把手的教导如何代码不规范变量名不规范模块的业务逻辑怎样功能如何实现让我在工作初始收获不少。

　　__/1/1—__/2/11：主要就是模块的开发——奖金管理、出差管理、角色管理的开发。过这段时间的努力使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼学会了在繁忙之中找条理模块的开发也越来越得心应手。

　　__/2/15—__/3/1这一个月应该是技术方面收获的一个月新年来组长让我协助他整理后台将近一个多星期的学习对后台类的结构有了更一步认识以及树和表格的框架。然后接下来的一星期看了前台对树的解析和主页面的设计确实很精彩。

　　__/3/1—__/3/15职位管理员工待遇标准待遇模块的开发。重写json封装工具类重写后较之前的的优势：处理的数据量增加100倍左右处理速度增加10倍左右；缺点：封装后的对象里各个字段不会排序（debug时会有影响）。反复测试、完善后开始使用。

　　__/3/15—至今公司搬迁后由于eli服务连不上无法做开发。主要的工作就是协助组长写开发文档。

　　工作之余我也会为自己充电阅览一些技术网站和看电子书 。努力提高自己的综合素质努力成为公司所需要的合格人才。

　　我深知一名程序员不仅需要有耐心、细心还要具有较强的责任心能够为自己所属的工作负起全部责任并在工作中不断进取努力提高自己的专业素质我深信我本人一定能做到这些。

　　我本人工作认真注重团队的合作协调责任感强。我自信并能够把所有的精力都投入到工作中去。成功地完成各项工作。

　　程序员年终工作总结 篇12

　　先自我简介一下本人从事开发进一年09届毕业生08年11月开始上班之前做asp09年2月后开始做由于公司转型现在带十几个人在一起搞开发主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了但仅限于对于工作总结及20xx年工作计划自我总结较少因此今天专门做下自我的年度总结主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获前辈路过欢迎多多指正。

　　技术

　　我在学校里学的是电气自动化程序基础仅限于c基础课程的一些知识后来由vb、html转向asp在asp上花费了不少时间对asp比较熟悉后来由于公司业务需要将开发平台转向开始对不是很感冒以为就是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构数据数据访问全在页面里——!)后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到的强大之处经过个人的努力已经逐步掌握了现在层次上只能讲个人觉得是入门而已原因是多方面的待会儿会讲到。

　　相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭涉及到属性尤其是类之间的各种关系那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西从概念中跳中来以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了尤其是对象之间的关系如对象a与对象b两者之间的`关系有些需要完全公开有些需要隐藏有些需要通过第三方传递有些需要给自己的下级可见有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应该这么理解面向对象来源于现实它不是一种凭空空想出来的理论这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用其中的数据与数据访问方法层次不清晰在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解实质上难于准确直接地表述。

　　面向对象上另一方面是它的设计模式在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合从个人的理解上这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是达到了“道”的层次因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验之间并没有这种术语但相信前人肯定也使用到这种思想它从实际应用于来当然要应用于实际工作中认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”可以借鉴前人的思想来去提升自己不可去为“设计模式”而设计模式。

　　具体到的实现模型中真正理解它的机制与方法也就不难理解记住b/s中离不开post或get所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签微软的让软件开发更容易的思路是很好的时代在前进很多年前你使用c写出mis证明你很牛很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋开发语言都有长处与不足的地方因为它们适用的场合不同类似不能拿匕首去跟炮弹比也不能拿c与php比程序员都有一种偏执的心理但一点要记住你面对的用户才有最终发言权程序能不能满足需要易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

　　管理

　　最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人那时只是抱着接受挑战的心理去做管理加上我本人比较重感情团队之间关系相处都不错但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工于是最后天天加班一直做到早上6点睡一会7点半接着上班几个同事都是年龄差不多的小伙子干劲十足。后来随着时间的推进问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况我在中间两点都要去“消火”这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候后来之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到管理应该是“大家定规则去遵守”而不应该是“人管人”。

　　人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事管理松了员工会责任下下降管理紧了造成员工与领导关系紧张另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全

　　程序员年终工作总结 篇13

　　光阴如梭一年的工作转瞬即将成为历史伴随着新年钟声的临近我们依依惜别硕果累累的过去满怀热情的迎来即将到来的新的一年。在这年终之际现对来公司一年的时间里所作的工作总结如下：

　　一、__项目的编码工作

　　从了解__项目的背景、及计划安排熟悉__公司制度及业务流程再到熟悉新能开发模式之后我根据需求调研报告从基本的数据库创建到编码完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了__项目的模块测试及流程测试。

　　通过这段时间的努力使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼学会了在繁忙之中找条理危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处一些细节地方技术上还不太成熟还需加以学习与钻研。

　　二、erp项目的实施工作

　　从_月初开始进行__项目的实施每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。通过这项工作使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远在今后工作中定会多多注意加以改善。

　　三、帮助和使用手册文档的编写

　　帮助的编写使我熟悉了__的使用为后期的oa开发也奠定一定的基础使用说明的编写使我更加加深了项目开发的`整体思路与技术要点总结了前期开发和实施中碰到的问题并又一次的对软件整体进行了测试对暴露出的小bug进行了最后的修改。

　　四、利用工作之余的休息时间加强学习

　　平时注意收集有关__方面的资料文件提高自己的处理新问题和解决新问题的能力并加强学习java及oa方面的知识为后期的工作打好基础。

　　展望临近的新一年我会更加努力、工作上认真负责再接再厉更上一层楼。相信自己会完成新的任务能迎接新的挑战。