演讲稿是在一定的场合面对一定的听众演讲人围绕着主题讲话的文稿。在快速变化和不断变革的新时代越来越多人会去使用演讲稿那要怎么写好演讲稿呢？以下是小编收集整理的我与企业共成长演讲稿5篇仅供参考大家一起来看看吧。

我与企业共成长演讲稿 篇1

　　说一方水土养育一方人我作为矿山子弟我们依矿而生倚矿而长二十多年来可以说是矿山养大我们这一代人。

　　我父亲是个普通的矿工1969年他退伍到矿参加工作就一直在矿山整整在矿山工作28个春秋。他把自己的一生都献给矿山作为回报作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去从此我和的矿山生活息息相关我便与矿山结下如此不解之缘。

　　在融入“湘煤”这个大家庭后我们慢慢地感觉矿山在变。人不似以往的自由散漫环境不似以往的脏乱差道路变得整洁环境变得优美工作起来更有劲头。而且区域网的普及打通矿山与外界的联系感觉自己不再是属于被遗忘的人。

　　印象最深的应该是矿上实行准军化的工作模式。由于这种严格的管理制度使矿山的整体面貌有很大改观以往自由散漫的现象不见取而代之的是一种有序的生活矿山推行精细化管理市场化运作从细节上做好做实每一个工作为员工谋取更大的福利。

　　矿山在一天天变得富美和谐矿山的变化为矿工们带来希望；矿工们在一天天变得积极主动为矿山注入新的活力。矿山以矿工为依托矿工以矿山为载体互帮互助相辅相成。

　　如今当你步入各矿区企业宽阔的工广大道粉刷一新的办公楼四季景色不断的员工休闲广场被杨柳包围的喷泉广场停满私家车的停车场不时迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹矿山这些年的飞速发展矿工是最终的受益者。与前几年相比矿工的素质高腰包鼓衣领白欢笑多。

　　而我作为其中一员经过岗位的不断调整参加活动的不断增加逐渐领略到矿山它独有的魅力并逐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的不仅仅是她能提供怎样的福利待遇而是它所蕴含的企业文化。只有这种文化才能有长久的生命力。她也打破我以往对矿山、对矿工的偏见。矿山不仅仅是出煤的地方矿工也不仅仅是挖煤的汉子矿山一样可以成为一个风景优美人文环境俱佳的所在；矿工一样可以成为拥有现代化的知识挥斥方遒的文明人。我为能成为新时代的员工而骄傲。

　　现在我们迎来集团公司建企五周岁的生日。 五载的风风雨雨有过泪有过痛但依然记得要坚持的是什么；五载的飞速发展有过苦有过甜但依然记得要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为员工谋福利的道路；我们要拥有的是有干劲有闯劲勇往直前的开拓者。

　　我们不为昨天取得的成绩而沾沾自喜因为我们会不断地超越昨天；今天不为我们的超越而骄傲不前因为我们会拥有更加辉煌灿烂的明天为我们集团公司的愿景努力拼搏。

　　“只有经历寒冬才知道阳光的温暖。”在我离开湘煤故土三年多时间里背着行囊载着家人和朋友的祝福怀着一颗奋斗的心和对矿山事业的无限向往踏入——河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿。远离市区的繁华与喧嚣越来越浓的矿山气息伴随着我们每日的生活。此时的我还是个初出茅庐的懵懂少年面对的是如何将书本知识的硬性道理应用到生产实践的角色转换。我知道即将迎来的挑战是成长。我便像一只大雁飞回矿山心身全部融入湘煤这个大家庭因为我留恋这片黑土地。而如今的矿区已不再是昔日的黑土地她已经变成黑金地我们与矿山一起同发展共奋进在飞翔。

　　如今的矿山她那美丽的容貌蜕变的姿态是那么的让人留恋让人着迷。在与煤矿共同成长的同时是她让我从一个懵憬青工成长现代化企业建设的职业干将是她引领我走向成熟是她点亮我生命里的那盏灯让我在这片热土上尽情地施展才华扑打那腾飞的翅膀让我在天空中自由的飞翔抛散出我的心声：“我为我是一名矿工而感到自豪我为我是矿山的子女而感到骄傲！”

　　我要把我的青春热血注入矿山把我们年轻人的活力河智慧挥洒在这一片热土上一辈子扎根矿山与我们矿山的事业一起腾飞！

　　记得1985年我们随着父亲农转非全家人迁入来矿山我们赶上最后一批福利分房我家也搬进宽敞明亮的楼房。自己刚参加工作时只是我们一起毕业的同学普遍的工作情绪不高原因是那时还是凭级别拿工资初定7级工与那20几级的`老工人相比工资相差一半还多每月四五百元工资吃吃穿穿、交个女友口袋里的钱都所剩无几。经过数年后煤矿企业实现同工同酬我们年轻人的工资也有千元以上靠的是技术和职称获取高级职称或是技师资格的青工工资怕是要超过师傅转眼到20xx年重组后的建材公司也发生翻天覆地的变化不但扭亏为盈而且企容企貌也焕然一新。宽阔的工业工厂敞亮的职工餐厅、澡堂、灯房和自行车房一栋栋新建亮丽的人才楼房、住房向居民区延伸。十几年来看到矿区发生那么多鼓舞人心的变化我动情地拿起笔去歌颂身边的新人新事迹去书写矿区的美景风貌去挥洒我的青春和热情。

　　入矿的时间虽然很短暂我却深深的感受到矿山蓬勃发展壮大的气息；感受到湘煤人爱岗敬业的工作精神感受到湘煤人对事业不断追求的永恒品质感受到公司领导“精益求精追求卓越”的工作作风和对员工无微不至的关怀感受到湘煤大集体的温暖！每个清晨公司领导都坚持到矿上的各个岗位巡查工作；每个夜晚公司领导都坚持领导带班下井制度勘察井下作业进程；每个员工都坚守在自己的岗位上尽职尽责各尽所能地为湘煤的蓬勃发展贡献着自己的能量。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌无时不感动着我激励着我更深刻的使我理解责任、厚重、荣辱、事业与理想。也更坚定我对公司美好前景的乐观态度！一座桥梁需要桥墩的支撑否则难以承载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展同样也需要员工在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、需要每个员工的真抓实干！

　　湘煤人俨然成为以红、黄、蓝为主色调以绿色为背景的和谐矿山。矿山企业文化所散发出的信念让我对矿山产生一种发自内心的归属感自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一起。

　　时光荏苒我来到矿山工作一年多时间我努力工作力争上游我坚信天生我材必有用在工作中不断学习不断成长。辛苦工作积累起来的是更多的责任和使命。“唇齿相依、荣辱与共”企业与员工本身就是一体相互依存。试想“皮之不存毛之何焉”。只有自觉提高自身素质才能不断为企业发展出力献策。企业才会无坚不摧、战无不胜才能在激烈的市场竞争中为员工谋求更大的发展空间。作为集团公司的一份子即使我个人力量对矿山打造“争创一流、忠诚奉献”宏大的目标来说无异于九牛一毛“拾柴火焰高”工作中我们就有无穷的战斗力我们是企业强大的生命力。“扎实矿山、奉献青春”使我对自己的人生有重新的定位成长也是一种责任。

　　“不积跬步无以致千里；不积小流无以成江海。”望远方的天空一轮骄阳之下矿山和我都在成长。总有一天黯淡无光的沙砾会在不断的磨练中成长为耀眼的珍珠。让我们同舟共济挥戈猛进让生命之风雄起让湘煤这条大船载着我们扬帆远航！

　　我深信我们的天空将会色彩斑斓矿山的未来也将更加辉煌！有欢乐有痛苦有思考有收获在这个年轻的企业里我们一起共成长共经历共坎坷共奋斗。想起主席的一句诗中华儿女多壮志敢叫日月换青天。

我与企业共成长演讲稿 篇2

　　时光荏苒还清晰的记得7月的烈日记得7月的相聚和离别7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个陌生的城市一个陌生生活环境一种陌生的文化顿然我迷失了。思想斗争成为每晚的必修课。

　　也许倔强成为一种潮流又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益企业利益高于个人私利。年轻人的新颖思维和干劲注定是企业成败的命门没有了年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问企业这么大为什么不能容忍一次错误呢可是我要说每年依然会有许多较大型的企业经受不起这样那样的损失选择退出。说明什么？事实如此企业很大也许不在乎你的一次小错误若是许多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败结果不言而喻。因此注重细节稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不可少的义务和职责。定然领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂原因也是如此若要改变企业对新员工的看法必须从我们本身改变积极地工作热情必不可少踏实稳重的做事心态尤为重要。

　　来公司两个月的时间里我学会了很多也读懂了些许。每个企业都有若干个部门组成每个部门间都有着密不可分的关系。员工又是部门结合体的组成部分每个员工争取将自己的敢为打造成出色岗位部门就将成为出色部门继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作只有一个出色的员工无论其能力再强也无法帮助公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势青年员工有着较强的学习能力富有激情有着许多员工无法比拟的执着。

　　历经了几十年的沉寂三公司复苏了。犹如一次新的'生命准备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目我们更应该严格要求自己勤奋学习新的知识谁让年轻人接受新事物的能力强呢！我们的到来也一同见证公司的变革我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌留下声望。新的领域新的员工我们一起起飞。

　　虽然偶尔对领导的严格要求有些意见但是不要埋怨因为他们为我们提供了生存、工作和学习的土壤要为公司的安宁、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德努力奋斗团结工作共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。谁让我们都年轻。

我与企业共成长演讲稿 篇3

尊敬的领导各位同事：

　　大家好！

　　今天站在这个舞台上做这个演讲真的很荣幸。我在企业里已经做了x年的工作了是企业里的老员工了很大一个程度上我是与企业一起成长起来的。我带着感激和感动进行今天的演讲接下来我要眼睛的题目是《我与企业共成长知恩感恩》。

　　我初进入企业工作的时候真的是没有什么才能的唯一有的就是年轻人的那一股不服输和不甘心我进来的时候我们的公司还只是个小公司不是很大。但是今天在回顾过去发现今天的公司已经发展成了一个大企业这是许多年来企业的成长而我也陪伴企业至今从一个小小的职员做到如今的经理这是企业给我的晋升机会是企业对我一直以来的努力的肯定所以今日的我真的极其感谢企业感谢在座的各位领导感谢各位同事在旁的帮助。企业于我是恩师在我毕业的时候给了我在社会上生存的机会让我可以在这个舞台上尽情的去展示自我。

　　我在与企业共同成长的过程中是一个知感恩的人明白自己所拥有的东西是企业带给我的如果我没有进入企业没有跟企业一直走在现在我不知道自己是如何光景。懂得感恩所以我才会在自己的岗位上尽力的去奉献自己为我们的企业发展去努力。今日回头看到自己的成绩看到企业发展得这样壮大里面有我的一份力我很欣慰我可以用从企业培养的才能去回报给企业帮助企业真正的建立起来。我不敢居功只希望在未来还有更多机会去奉献企业跟着大家一起为企业的.壮大做出更好的一个贡献。心中充满感激感恩领导对我本人的信任给我做上高层的机会看到我的努力给我一个舞台去把自己的能力展示出来。我知企业未来还会遇见无数的挑战但是我依旧会与企业共同面对努力去解决问题与大家配合起来、团结报起来共同迎接困难。

　　企业还会有新的发展我也还有新的成长我会把这份恩情记在心里再次陪伴我们的企业成长下去知恩报恩用我在这学到的本事努力的奉献自我让企业在风雨中变得更加壮实有更美好的那一天。怀抱着感恩只愿自己为企业付出努力让企业更加辉煌。

　　谢谢大家！

我与企业共成长演讲稿 篇4

　　时光荏苒还清晰的记得7月的烈日记得7月的相聚和离别7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个陌生的城市一个陌生生活环境一种陌生的文化顿然我迷失。思想斗争成为每晚的必修课。

　　也许倔强成为一种潮流又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益企业利益高于个人私利。年轻人的新颖思维和干劲注定是企业成败的命门没有年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问企业这么大为什么不能容忍一次错误呢可是我要说每年依然会有许多较大型的企业经受不起这样那样的损失选择退出。说明什么？事实如此企业很大也许不在乎你的一次小错误若是许多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败结果不言而喻。因此注重细节稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不可少的义务和职责。定然领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂原因也是如此若要改变企业对新员工的看法必须从我们本身改变积极地工作热情必不可少踏实稳重的做事心态尤为重要。

　　来公司两个月的时间里我学会很多也读懂些许。每个企业都有若干个部门组成每个部门间都有着密不可分的关系。员工又是部门结合体的组成部分每个员工争取将自己的敢为打造成优秀岗位部门就将成为优秀部门继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述企业内职工间协作只有一个优秀的员工无论其能力再强也无法帮助公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势青年员工有着较强的学习能力富有激情有着许多员工无法比拟的执着。

　　历经几十年的.沉寂三公司复苏。犹如一次新的生命准备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目我们更应该严格要求自己勤奋学习新的知识谁让年轻人接受新事物的能力强呢！我们的到来也一同见证公司的变革我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌留下声望。新的领域新的员工我们一起起飞。

　　虽然偶尔对领导的严格要求有些意见但是不要埋怨因为他们为我们提供生存、工作和学习的土壤要为公司的安宁、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德努力奋斗团结工作共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。谁让我们都年轻。

我与企业共成长演讲稿 篇5

　　光阴荏苒岁月如梭。转眼间我加入艾欧史密斯（中国）热水器公司已经有四年多了。在这四年中史密斯热水器从刚刚在中国独资建厂在无锡市场的默默无闻到现在全国销量排名名列前茅、无锡人耳熟能详著名热水器品牌。同时我也通过努力由一名普通的直销员成长为一名负责苏南地区的市场督导回想这几年的心路历程不仅感慨万千。

　　记得在1999年6月份史密斯热水器刚刚进入无锡市场的时候通过一个偶然的机会我加入艾欧史密斯热水器公司无锡办事处。当时的心情既兴奋又紧张兴奋的是（下岗后的我）即将成为一家跨国公司的现场直销员；紧张的是我还是第一次接触家用电器的销售而且史密斯热水器也是第一次来到无锡当时阿里斯顿作为无锡的地产品牌热水器已经深入人心我不禁问自己我能把产品卖出去吗？

　　万事开头难这句话的体会我是最深的。当时我被安排在无锡八佰伴商场也许是我的促销技巧还不够成熟也许是无锡消费者对史密斯热水器还不熟悉。前几天我竭尽全力的介绍产品但是没有顾客愿意买我的热水器我心理失落极了一开始的兴奋都跑光了。晚上拖着疲惫的身子回到家中家里人问今天卖了几台我失望地说一台也没有卖掉。家里人关切地说如果这份工作不好做就不要做了。我也有点犹豫了但这时候我一惯不服输的牛脾气上来了我想我不能当逃兵再难我也要坚持下去。我对我自己说我一定行。其次我想史密斯在美国那么有名气受到美国消费者的欢迎将来在中国一定受到老百姓的欢迎。

　　仅仅有决心是不行的我告诉我自己。要想当一名优秀的促销员必须从各方面提高自己。

　　在办事处的帮助下我首先强化对史密斯热水器产品知识的'了解特别掌握是史密斯热水器不同于其他热水器的独特之处。这样我在卖点遇到顾客的任何产品知识的问题都能作出准确的回答而且由于对史密斯热水器优良品质的充分认识使我对史密斯这个品牌和产品以及销售好史密斯热水器更有信心了。在销售技巧的学习方面除了认真参加公司和办事处组织的培训外平时我在商场注意学习那些老促销员的促销技巧在她们介绍时我就在旁边认真地听看到好的有效的介绍方法就默默的记在心里。休息时还经常到新华书店和图书馆翻阅热水器方面和促销技巧方面的书学习各种促销技巧和揣摩顾客购物心理的方法；有空的时候还会到新建成的小区走走看看那里的房型什么样的房型适合装什么样的热水器。功夫不负有心人经过半年的努力我已经能得心应手的面对各种各样的顾客当看到通过我的介绍顾客高高兴兴的买回家时我心里充满了自豪。我的销量也不断上升由一开始月销售十几台到现在的月平均销售100台左右在当时无锡所有卖点中是最高的。与此同时史密斯也成功地打开无锡市场在无锡老百姓心目中有了一定的地位。

　　20xx年2月份苏宁电器连锁进军无锡市场。考虑到苏宁是我们公司最重要的合作伙伴以及其在家用电器市场的龙头地位所以苏宁历来是我们公司最关照的卖场。基于这样的原因在办事处的安排下我从八佰伴调到无锡苏宁商场到苏宁后办事处领导交给我的任务除了把销售搞好之外还有一个任务是把我的对班尽快带出来。我在苏宁的对班顾月娟是一个勤奋好学的人当初的办事处经理选中她的原因就是看中她的这股做事情的劲头。但由于她以前没有做过家用电器的销售所以对热水器可以说是一窍不通需要一点一点地从头开始。在没有顾客的销售间隙我就给她介绍产品知识和销售技巧把我在这三年中做直销员体会和心得与进行分享把我收集的一些资料交给她学习由于她的勤奋好学很快她就成长为一名优秀的促销员。我们两个在苏宁互相帮助互相促进一唱一和使苏宁销量稳定在150台左右成为无锡办事处销量最好的卖点而且也是在销量上唯一能超过强大对手阿里斯顿的卖点。20xx年在公司销售管理部陈佳云老师的安排下我还作为优秀直销员的代表到武汉、苏州等兄弟办事处与那里的直销员姐妹进行了交流。通过这些交流我不仅把我的一些体会教给她们同时自己也得到了提高更重要的增强了我和别人沟通的技巧。由于当年的工作我被评为20xx年无锡办事处优秀促销员并作为无锡办事处优秀促销员的代表参加了总公司营销表彰大会在大会上又光荣当选为公司十佳直销员登台领奖的那一刻是我感到最幸福的时刻我的工作得到公司的承认我感到无比欣慰。就在20xx年我们史密斯热水已经牢牢占据了无锡市场第二的位置无锡办事处也由于其卓越工作当选为公司先进办事处。

　　永乐家电连锁也是我们公司重要的经销商之一。其无锡永乐三店地处无锡闹市区客流量非常大。但因种种原因史密斯的销售从20xx年9月份开业以来一直不太好为改变这种状况。20xx年3月份办事处再次点将把我从苏宁调到永乐三店。来到永乐三店后我发现由于卖场柜长对史密斯有偏见所有在进货、卖场管理等方面自觉不自觉地设置一些障碍这很大程度上影响了我们的销售。为此我利用都是女性好沟通的优势加强了与她沟通使她对我们史密斯的印象大大改观各项工作都能尽量为我们着想使我们的工作变得非

　　常顺利。由于永乐三店只有我一个直销员而竞争品牌都有两个直销员为了能多做一些生意我主动放弃了一些休息时间尽量多在卖场守一些时间。通过我的努力20xx年6月份我离开时永乐三店的销量已经由原来的20几台增长到月销售90台左右。

　　20xx年6月份公司为了加强直销员的培训和卖点管理的工作设立了市场督导的职位考虑到我以前的工作经历安排我担任苏南地区督导。新的职位、新的工作对我来说是新的机会也是新的挑战。以前只要把自己的份内工作做好把自己的卖点销量做好就行了。现在我必须帮助苏南地区所有卖点的直销员与她们进行良好的沟通把她们的积极性都调动起来使她们变得专业起来都成为优秀的直销员。

　　每个人成长的都离不开别人的帮助在史密斯几年的工作中我也有幸一直得到领导和同事提携和帮助也是我的良友。当我遇到挫折时他们就鼓励我当我遇到困难时他们总是尽力帮助我当我思想又波动时他们就激励我从而使我能够不断进步。

　　我为能加入史密斯这个团队而感到幸运和骄傲。因为这里有最优秀的企业文化因为这里有最好的团队因为这里有最好的同事史密斯是实现自我价值的最好舞台。现在史密斯正处在高速发展时机向着做中国做好热水器生产厂的目标阔步前进而我也将在新的工作岗位上开始新的工作展望史密斯热水器公司在中国的前景以及我的未来我充满信心美好的明天在向我们招手！