总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料它能使我们及时找出错误并改正因此十分有必须要写一份总结哦。你想知道总结怎么写吗？下面是小编整理的行政月度工作总结供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。

行政月度工作总结1

　　本人小评：

　　1、本人对待工作认真负责；

　　2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作；

　　3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。

　　4、有较好的抗压能力。

　　总结：

　　“根基不牢大厦不稳”——企业基础建设工作是行政部管理工作的核心是任何企业在发展过程中都尤为重要的.一环。我深知“人”是企业管理的核心标的因此行政管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。 在今后的过程中我将不断提升自己的沟通协调能力态度决定思想思想决定行动行动造就结果。行政部门的工作就是为员工营造良好的工作氛围为企业打造优秀的建业团队。

行政月度工作总结2

　　感谢公司各位领导给我的关心和帮助让我在工作上取得了一定成绩正是因为大家对我耐心的栽培才让我有今天我才有升职的平台。谢谢大家！

　　我觉得作为一名员工只有置身于这个事业中才能蓬勃向上做好每件事！工作到现在我也没有为公司做什么大贡献只是尽自己的努力去完成每一件事总结自己的经验从经验中学习向他人学习争取一次比一次好。我想公司让我升职也是在向每位员工传达与说明了只要有付出只要做好了属于你的那份工作就会有回报。

　　为了感谢领导和同事们对我的信任为了回报高度对我的培养我将把这份感恩化作动力在公司做大做强的道路上尽我所能地做出我的贡献！

　　以下是十月份的行政人事部工作总结：

　　一、企业文化

　　1、在上级领导下重新修订并完善了《公司全职劳动合同》以及《兼职工劳动合同》从而保障我司职工的劳动权益规范了公司此项章程。

　　2、试行《月度优秀员工评选》、《优秀升旗手评选》效果良好评比提高了员工的工作积极性、通过评选树立员工学习的榜样激励员工不断积极进取增强整体战斗力和凝聚力。

　　3、协助上级针对公司目前发展情况整改《关于各部门工资调整》的原方案调整出一套更加合理的`分配制。

　　4、公司多次举办生日聚餐及娱乐活动目的是为了让大家在繁忙而紧张的工作中得到释放缓解压力同时促进员工之间的交流与沟通活动反映效果良好。公司将组织更多这样的活动来调节公司的氛围比如篮球赛、爬山、野外旅游等。

　　二、日常办公管理工作

　　1、由于本月发生的突发情况较多我们对会议室、营销部、财务部等各部门办公室进行了调换另外设立市场经理部和综合办公室对办公环境进行更清晰的分区管理使空间得到充分的利用。

　　2、行政部及时对上报申购的必备用品进行采购和管理极力配合各个部门的工作需要。天气日渐转凉为公司生产人员添衣问暖定做了秋冬装工作服给公司换了一个新景象、新面貌。

　　3、应上级领导要求为公司叉车工办理有关报考叉车证的事项公司予以承担该项报考资费让员工感受到公司对员工培养的重视牢抓各个岗位加强员工各项技术能力。

　　三、招聘培训

　　1、收集各部门岗位需求信息拟订招聘计划进行了网络人才招聘保证了公司普通职位能基本招聘到岗但近段时间对于销售类的职位招聘效果不明显。

　　行政人事部

　　2、经过初试和复试两块决定录用与否对新入职的员工给予一周时间内的见习期进行公司的培训和追踪观察通过录用后签定劳动合同最长不超过15天。同时发放工作牌、考勤卡完成各类人事手续的办理。

　　3、每日对招聘网站进行更新并且在多个网站进行登记以提高招聘效率。也将依照具体情况增加招聘的多种形式比如现场招聘等。

　　四、劳动纪律管理

　　1、本月主要处罚了部分违反公司规章制度且在公司造成一定影响力的部门领导和职员如：工作疏忽导致的产品数量出错、受破损或在规定时间内未能完成工作等的行为通过对他们的处罚旨在警示所有员工：在制度面前人人平等不能因为极个别的人影响到整个团队。

　　2、对考勤这块新开普考勤系统经过多次的初试化和重装已经完成对各项工作方面的操作现在进行严加考核员工的具体考勤情况按公司制度针对迟到、漏打卡现象进行相应的处罚以此起到警示作用。

　　五、工作中存在的不足与问题

　　由于初步独立行政工作有些地方还是做的不够全面时处被动不能主动发现

　　问题、处理问题以至于多项工作处于滞后状态对于每日工作的安排尚欠合理没有很好的将紧急重要和不紧急不重要原理运用于工作中。工作处理问题的能力还不够独立性急需培养出来。工作计划常被突如其来的事情所打断以至于一些工作被延误。

　　以下问题较为不不足：

　　1、管理体制和考核机制还不够健全。

　　2、销售人员的招聘效果不佳。

　　3、宿舍管理、以及公司卫生管理有很大的遗漏没有管理到位。

　　4、公司用车方面是一个很急需解决的问题主要针对营销部对于出差用车等一直以来对于我这边的备案比较敷衍随意借出去了车回来后车钥匙不主动交接行政部不配合检查不主动汇报用车情况油费消耗也很大在这方面管控不到位也不知道怎么去管理。

　　5、在费用管理方面也存在很大问题各部门报采购较为频繁有些东西短时间内报购很多次主要是大家的一个爱护公物观念不强消耗大导致资金上没法控制建议的是各部门能有一个自我设限告知自己部门某些东西在多少时间内可以使用在多少时间内可以领用报购等如若依旧如往我将不予以购买。目的只是为了加强每个人的节约意识珍惜公司所赋予的每个物品。

　　我将会把这些存在的问题作为11月份的工作重点来做找出相应措施保证本职工作的顺利完成。

行政月度工作总结3

　　时间过得好快6月份已经划上了句号在过去的一个月里在公司领导、各部门同事的配合和协助下也已经完成了主要的基本工作同时还有很多不足之处。我们将在下个月根据五月份计划的工作要求与目标逐一去努力完成。以下我将自己的工作情况、感想等简要总结如下：

　　一、人力资源管理方面

　　1、人事招聘方面

　　（1）完善招聘、面试、入职培训和转正流程不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适人才跟踪入职后试用期管理强化转正前考核和入职培训教育推动新员工带教工作满足公司不断变化的人员需求。

　　（2）合同管理：所有新入职的员工均能在一周内签订好合同。

　　（3）人事表格、办公用品基本配齐。

　　二、行政事务工作方面

　　1、月初做好iso认证工作确保iso认证通过通过这次iso在认证让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足iso的覆盖不全面往后行政部需加强各部门iso管理体系的管理和学习。

　　三、公司规章制度

　　1、各部门对公司的规章制度重视不够力度不足公司管理的制度约束不强因此存在着各部门在请假调休上随意安排未按照行政部流程严格执行的情况特别针对营销部这个月底四个员工请假都没有写请假条并没有告知行政部在这方面整个营销部都没有这个意识导致了有组织没纪律的现象。

　　四、宿舍管理方面

　　1、针对宿舍管理要以卫生为根本每个星期定期进行三楼宿舍卫生检查。如发现在卫生不合格通知各部门主管和直接人只有好的居住环境才有好的心情有了好的心情才能有好的心态工作不过总体来说现在男生宿舍卫生有了很大的提高。

　　五、与装修李老板对数事宜

　　前期都已经把数量基本上对好了后期还有一小部分由于李老板业务繁忙没有时间耽误了一段时间尽管将剩余的一部分数量全部确认好。

　　六、工作中的收获

　　懂得事情轻重缓急完成领导交代的工作做到了"上传下达"与同事相处融洽能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强对后期工作垒积了许多经验。

　　七、工作中出现的一些问题

　　自身问题：

　　1、由于行政部工作常常事无巨细每项工作我们主观上都希望能完成得但由于人力和精力有限不能把每件事情都做到尽善尽美。

　　2、对公司各部门有些工作了解得不够深入对存在的问题掌握真实情况不够全面从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

　　3、抓制度落实不够公司事物繁杂基本检查不到位因而存在一定的重制度建设轻制度落实现象、

　　4、对公司其他专业业务学习抓得不够、这些都需要我在今后的工作中切实加以解决、。工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺工作效率并非是最快的！接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足不断改进提高自我工作意识及工作效率努力做好工作中的每一件事情！

　　5、对于公司的授权还未很好的利用对于一些公司员工出现的不良现象没有严格对待。

　　6、工作过程中的缺乏大胆管理的主动性做事比较被动情绪不够高涨。如店面招牌后期维护之事在联系不上李先生之前就不应该拖着而要事先请示杨小姐如何解决由于个人的疏忽从而影响了公司的形象。

　　7、对于每日工作的安排尚欠合理没有很好的将“紧急重要不紧急不重要”原理运用于工作中。

　　8、工作中处理问题的'能力还不够独立性急需培养出来。

　　9、工作中与同事们联系得不够缺乏交流。

　　其他问题

　　1、工作细心度仍有所欠缺。在日常工作中时常有些工作因为不够细心从而浪费时间或是再做一遍。就如格力空调维修的情况维修工人把整台空调拿走的时候没有让他们留下收据因工作的不细心导致再去格力空调公司取回收据这样浪费了大量的时间。

　　2、个人岗位职责不够清晰注意力时而不能够集中工作重心偶尔偏移。

　　3、工作计划常被突如其来的事情所打断以至于一些工作被延误。

　　回顾这一段时间的工作我基本完成了本职工作这与公司领导的支持和同事们的协助是分不开的。以上是我对四月份工作的总结对于做得不够或不好的地方我将在以后的工作中不断改进和完善使自己的工作做得更好让公司放心！

行政月度工作总结4

　　回顾这个月我感慨良多。作为一个刚进入职场的菜鸟我很迷茫不知道说什么好但是在行政部前辈的帮助下我一路跌跌撞撞。通过这一个月我也学到了很多很快融入了小家庭——行政部个人的工作知识和工作能力也相应提高。

　　总结如下：

　　第一以诚实的工作态度严格要求自己适应办公室工作的特点

　　行政部门作为公司的主要后勤工作场所其性质决定了办公室工作的复杂性。但是行政部的人相对较少。作为一个新人我可以主动帮忙不懂就咨询积极配合前辈快速高效的完成所有工作。

　　在工作中我努力总结一切不断探索和掌握提高工作效率和质量的方法。因为我是新人待人接物的经验和工作经验不足可以虚心向同事学习求教学习他们的长处反思自己的不足在正常的工作生活中不断提高自己的专业素质。我总是提醒自己要真诚待人态度端正积极想办法。无论大小我都会努力做到完美。平时一定要遵守劳动纪律注意卫生等小事严格要求自己。以不求有功但求无过的信念对待一切。

　　第二加强学习力度注重自我修养的提高

　　在中联企业文化相当特殊。除了第一个诚实我最欣赏的`是终身学习。而这正是我积极想做的。正因为如此我不断通过网络、书籍等方式学习人力资源相关案例研究。利用业余时间学习语言知识不断提高自己的专业水平和个人能力。在工作中虽然没有特别的贡献但是可以配合同事完成各项指标并向他们学习让自己以后能够独立完成工作。

　　此外我还特别注重从工作中吸取教训不断总结认真学习写作、人事相关政策、档案管理等相关知识。也虚心请教前辈取长补短增强服务意识。希望早日融入这个大家庭。

　　第三坚持做好每天的工作快乐的工作自我肯定

　　1.考勤：每天至少可以提前30分钟到达办公室上班前做好相关工作准备及时检查各办公区域的清洁和设备完好情况更新SPS方便姜华查询。

　　2.纸质文件和电子文件的归档整理：在工作中注重纸质材料的整理保存有用的及时保存归档无用的及时销毁。因为很多文字作业都是电脑作业所以我也在个人电脑里设置了一个作业数据库。每周的星期五收集、分类和保存已经工作的数据以备将来搜索。

　　四、存在的不足

　　1.工作中不够认真负责岗位意识有待进一步提高。不能严于律己工作也很轻松。由于办公室工作的复杂性事情必须快速、准确、准确地处理。在业务能力上我还是有很多不足的。比如整理会议纪要时没有抓住重点记录不全不能突出主要内容也给领导的会后工作带来不便。

　　2.对工作程序掌握不够对公司业务不完全熟悉缺乏前瞻性的工作导致偶尔出现混乱甚至出现一些不该出现的错误。结果就是对自己有点怀疑和不确定对未来有点灰暗的心情。

　　3、偶尔缺乏关心不细心显得有点毛躁。工作相对简单却又复杂杂七杂八不胜枚举这就是

　　要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面我还不够细心时有粗心大意、做事草率的情况有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。

　　五、下个月工作及学习计划

　　1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习要多与大家进行协调、沟通从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短提高自身的工作水平。

　　2、必须提高工作质量要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后要进行思考、总结真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足善于自我反省。

　　3、爱岗敬业勤劳奉献不能为工作而工作在日常工作中要主动出击而不是被动应付要积极主动开展工作摈弃浮躁等待的心态善谋实干肯干事敢干事能干事会干事。

　　4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中做到没有根据的话不说没有把握的事不做不轻易许愿言必行行必果。

　　5、要注意培养自己的综合素质把政治理论学习和业务学习结合起来提高自身的政治素质和业务能力以便为景区的明天奉献自己的力量为本职事业做出更大的贡献。

行政月度工作总结5

　　经过一个月的努力中小企业外包服务工作室在10月份取得了很大的收获。宣传部、培训部、人力资源管理部、行政管理部、财务部的密切配合之下我们的每个工作都在计划之中实行。下面我对于各个部门的情况做一个总结：

　　宣传部：

　　负责人是王小琴主要的工作任务是宣传工作室的文化。工作室的宣传单、打板和工作室牌的制作博客、微薄、百度百科、论坛、贴吧等等一系列的宣传都是在她的带领下完成的.。宣传部的工作完成很出色。

　　建议：工作室的每个成员都可以写博文、顶博客、转微博、顶贴吧以此来扩大宣传度。大家需要多交流合作。宣传部所做的事情需要及时在群里说出来大家一起来宣传。

　　培训部：

　　负责人是王婷。因为这段时间在招纳新成员所以培训工作也特别辛苦。在确定考核成员之后工作室进行了3次正规的工作培训还加上一次岳麓山集体社会实践活动。培训工作的场地、培训内容、时间、联系主讲人都是培训部安排的。

　　建议：将培训的整个计划写出来通知好各个培训内容的主讲人现在开始就可以做好培训的准备。

　　人力资源管理部：

　　负责人是潘婷。主要是11级的招新工作这次招新非常成功。招新从最先的各班宣传然后到面试考核都有她们的功劳。而且每次培训或者活动考核成员也是由潘婷利用飞信来联系的。

　　财务部：

　　负责人是罗婷婷。9月份和10月份的工作一起总结。

　　9月份接交了搜门面项目的1500元。然后在9月份用于工作室的工作费用为132元剩余1368元。10月份的费用主要是招新工作和岳麓山活动上。总共费用542元。剩余826元。10月份软文写作收入470元。目前工作室拥有资金1296元。

　　行政管理部：

　　目前行政部分为考勤部分和会议记录2部分。会议记录由刘兴繁负责每一次的会议、培训记录都记在了记录本上。考勤部由李玉负责主要任务是负责考核人员的到达情况请假事项项目的考核。

　　建议：关于考核的事情是一个非常重要的问题。我认为市场部部长陈宇婷也是负责项目的需要与各方面好好合作考核的安排由她来制定、发布、总结更方便、更好。而李玉负责日常的考勤就行。

　　培训中的问题：

　　1、讲得不够深入

　　2、大家还不明白做事情的意义

　　3、场地确定得不够好需要注意

　　4、没有调动大家的积极性

　　(这些问题我们集合讨论、解决)

　　工作室现在还在逐步成长之中还有许多事情不够完善我身为行政部部长还有很多地方做的不够好没有将大家完全带动起来我希望大家随时将我的缺点指出来我虚心接受。我还要提几点建议：

　　1、工作室在招新完成时需要马上安排人员值班各个项目的人员要安排到位一切正式运营。

　　2、大家以后开会、培训都要戴工作牌需要制定室规需要制定奖惩规则。

行政月度工作总结6

　　进入公司至今已有xx个多月的时间回首XX月的工作表现虽存在些许的不足之处但总体的付出还是获得了不少收益现就XX月的'工作情况做如下总结。

　　一、工作中的收获：

　　能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等）；懂得事情轻重缓急做事较有条理；与同事相处融洽能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强对后期安排的工作现已得心应手。行政文员月度工作总结由提供！

　　二、工作中存在的不足：

　　工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺工作效率并非是最快的！

　　三、接下来的工作计划：

　　会根据以上工作中存在的不足不断改进提高自我工作意识及工作效率努力做好工作中的每一件事情！

　　总的来说XX月的工作是尽职尽责的虽然亦存在着些许的不足工作的确也不够饱和时有不知道该干什么的感觉但这一切的一切相信也会随着**月的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定相信**月的我在行政文员这个岗位上会做得更好发挥得更加出色！

行政月度工作总结7

　　xxx年在公司和本部门领导的关心帮助下在各位同事的大力支持下本人能正确处理好各方面的关系,立足驾驶员岗位的工作特点勤奋工作诚恳待人遵守各项规章制度和工作纪律不断提高服务质量和工作效率全年做到了安全行车**万公里无事故,较好的完成了领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作总结如下:

　　一、能够积极参加各项学习活动,不断提高自身素质

　　根据公司统一安排,今年以来能积极参加公司组织的`企业文化培训,同时能关心时事,利用报纸、广播及时了解国家大事,在政治思想上和党中央保持高度一致;在行动上做到与上级的要求和公司的决策保持一致自身素质有明显提高能在执行任务期间文明驾驶礼貌待客热情服务自觉维护单位和个人的形象。

　　二、认真钻研本职业务确保安全行驶无事故

　　一年来能始终牢记“行车万里安全第一”的总目标在日常工作中结合自身工作要求能认真学习和钻研驾驶专业知识。同时爱护车辆勤俭节约对所驾驶的车辆及时检查、维修每天做好对车辆的清洁工作做到车子每日如新。平时注意掌握车辆的状况及时做好保养等工作使车况良好。认真坚持“三检”、“一保”制度做到不开快车不酒后驾车不私自出车等。认真做好安全防范措施消除安全隐患时刻提高警惕严格遵守规章制度保证每一次出行都遵纪守法、文明驾驶确保安全出车文明驾车。

　　三、严格公司各项规章制度全力做好服务工作

　　作为一名司机一年来我能明确自己的工作职责遵循职业道德规范。在工作中严格按照各项规章制度坚持个人利益服从全局利益增强时间观念服从领导做到不迟到不早退不误事。在工作中任劳任怨只要有需要时早晚或节假日都能随叫随到不计报酬从无怨言;在资料文件的传递工作做到及时传递无差错较好地完成了领导和同事所交给的工作和任务。

　　xxx年已经过去我在安全驾驶方面和日常工作取得了一定成效也得到了公司领导和同事们的肯定。但是我也深知与领导的要求相比还存在一定的差距在新的一年里我将会发扬优势克服不足努力学习不断提高自己进一步增强服务意识争取公司的发展做出更大的贡献。

行政月度工作总结8

　　二期安防岗位不岗位编制的情况下实施了《保安员12小时工作制》对保安员的薪资了。试行两个月保安员能该项人员流动率未异常。解决人员产生的空岗情况并消化了去年下半年积累的加班。

　　对有偿服务的需求。在不清洁人员的基础上试行安排休息的员工有偿服务并在有偿服务收费中按、、、、元/小时的标准工资提成给员工。目的是加班时长、控制人工成本员工工作的性。

　　培训平均1—2次组织经理参加阳光团队的拓展活动。在四月组织了主管的员工前往、、、、参观学习别人的管理经验找出自身。员工培训档案、培训课程计划及培训资料等计划于下半年实施。培训工作因一直专管人员由内部兼任培训的内容单一、在组织上间的交叉培训未系统的培训资料及操作规范文件等问题。这次各均了操作手册也为下半年的？训工作了基础。

　　试行了《保安员绩效考核办法》制定了保安员级别及的工资待遇标准。绩效考核调动员工工作及自身素质的性了晋级、调薪的机会。实施的绩效考核有客服中心、车队。

　　绩效考核的工作尚未覆盖推广绩效考核的和实效性未真正激励员工性的。分析原因主要的原因：1）工作不未操作的规范。2）管理人员流动性大管理办法亦经常。3）从绩效考核标准到考核结果的过程管理。4）员工对绩效考核的理解度、认同感有限。

　　员工餐厅多次的意见调查大员工的口味在食品卫生、份量、菜式及用餐上均各不同班次的需要及员工意见了员工满意度95。

　　包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用在员工满意的基础上降低成本。

　　制定《物料验收制度》、《采购管理制度》等从物料验收的环节开始控制物料的品质了由派人协助验货的环节不合格品的。加大仓库对物料的管理职责在采购物料的价格、品质上与历史价格、原用物料品质对比把关不合格的一律予以退货。

　　财务部费用划拨的工作工程物料的使用在月度盘点表中每一件物料清晰列明用在何处费用所属。

　　了样板房物品的.管理联合材料部了彻底的核对对遗失、错帐、损坏等情况了清点。在多次的样板房搬迁中仓库物品的打包、清点、交接、存放等工作弥补了以前样板房物品清单不完整的。在上半年集团财务部联合的资产盘点中行政、工程仓库均了帐货相符。

　　上半年车队被投诉的主要原因及问题制订了《司机奖惩条例》以季度的考核并推出安全驾驶奖。对业主投诉的司机惩罚并由司机本人向业主解释和道歉司机对服务规范的。

　　有偿用车服务的需求有租车及租司机两种。为规范操作制订了有偿服务标准在不运行的情况下均业主的需求服务创收。

　　采购的计划性各的采购工作核价。虚心向学习商品知识在大批量不质量价格的采购中联合的主管及材料部到采购市场定品质及价格标准。了上半年工程物料供应商评估并的推荐采用了新的物料供应商在价格上降低。

行政月度工作总结9

　　一个月时间就这样很快的结束了回顾自己这月以来的工作可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理我要做的工作有很多不过我始终觉得说起来也挺小事情的这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样有很多锻炼人的地方我相信自己可以做好不过这些都是需要自己一直不断的努力下去我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下不断加强自身建设努力提高自身修养认真履行岗位职责较好地完成了各项工作任务。

　　总结起来主要有以下几个方面：

　　一、严以律己树立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度时时处处以工作为先大局为重遇有紧急任务加班加点毫无怨言。领导下达了指令会想方设法去完成。听从领导、服从分配对于领导和办公室安排的每一份工作不论大小都高度重视总是尽职尽责、认认真真地去完成从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励开展批评与自我批评严格约束自己的一言一行、一举一动树立起了办公室工作人员的良好形象。

　　二、积极工作完成各项任务。对于我们服务行业来讲凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务常请示、勤汇报努力做好参谋助手为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时经常深入基层调查研究了解员工思想动态为领导科学决策提供了可靠依据。

　　三、加强注重细节工作态度加强语言功底消除紧张心理。文员工作细心极其的关键。比如下一份文我也会琢磨可是会因为紧张让大脑产生短路这种表现就像一句话说的是缺乏运筹帷幄的处事能力急了就乱了。不过这种能力也与经验有关经历多了自然也会有所提高的。

　　四、个人方面的事情。这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情也做了和同事们相处感觉也挺好的觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性见面我也笑呵呵的可是我自己觉得有点假了。我找过原因可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉有很多事情是关乎到人情世故的东西我觉得处理这些事情很累也不懂得怎么样才能做好真的很困惑以致越来越没激情。

　　下一步我将重点搞好以下几方面工作：

　　一、强化服务意识增强责任感、压力感提高工作效率和服务质量。

　　二、抽出时间深入调查研究努力掌握第一手资料为更好地为领导服务打下坚实基础。

　　三、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎不骄不躁的工作作风发扬团结他人、谦虚学习的精神虚心向领导学习向办公室同事学习不断提高自身素养。

　　在未来的`时间里我一定再接再励甘为人梯做好后勤工作让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说我自己感到还是十分的满意的所以我会继续在我的工作上努力下去我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下我有很多的事情要做。不过忙碌的生活也是很正常的我坚信在以后的道路上我会走的更好！

　　这就是我本月的大体工作总结希望各位领导与同事提出宝贵意见我会在以后的工作中积极改正争取做的更好不辜负大家对我的期望谢谢大家！

行政月度工作总结10

　　本日3月份刚来到这个公司的时候感觉不是很适应我的工作风格一度不被员工接收在总司理的正确指导下修正本身的工作风格适应企业。工作历程中

　　有陌生、有徘徊、有坚决、有信念各类心绪不胜枚举现将20xx年工作总结如下：

　　一、人事治理方面

　　1、人员雇用工作

　　自今年3月起我部通过各类渠道进行新一轮的人员雇用工作截止20xx年12月公司员工从18人增加到近35人。雇用结果显示：吸纳人才的后果不明显主要公司目前所处的地舆地位不是很方便；其次依据公司近况我们必要的是即招即用人才而目前社会绝大多半应聘者以应届卒业生的居多；其三有工作经验者在报酬方面存在差距。

　　2、人事档案治理

　　（1）对公司现有人员进行建档工作试用期、转正申请、、卒业证、学位证、身份证等信息现员工档案齐全；

　　（2）解决社保工作并完成每月新增正式员工社保的解决工作。（公司不停为转正的员工以景程的账户缴纳养老保险。因斟酌解决资质的必要从来岁1月份起将行政上的员工全部以易通达的账户解决医疗保险和养老保险）；

　　（3）完成员工入职、转正、去职、绩效评定等治理工作；

　　（4）实时做好档案资料的收集、整理、归档；

　　（5）雇用档案治理工作进步后期雇用效率。

　　3、考勤、薪资治理

　　为了规范所有员工的考勤行为进步员工工作效率我部自今年5月起启用指纹考勤治理系统各员工每月薪资亦按月依据考勤结果予以核算。对不履行告假手续者、擅自离岗者等果断予以查实并作出处置惩罚这样既维护考勤的严肃性又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性进而大大改良了公司的工作风格姿纳品级评估法绩效稽核对员工的工作效率、工作才能等方面进行考评。

　　二、生产治理方面

　　这块是我们部门目前做的异常脆弱的一块在以后的工作中要侧重增强。主要要着重员工的效率偏向。固然在我们公司员工磨洋工的并不多。

　　照成员工效率低的原因是多方面的主要原因是对本身的权责不明确主要表现以下几个方面：

　　（1）治理制度执行力度不敷；

　　（2）无朝上提高心容易产生满足。对本身对工作的要求不高不求有功但求无过；

　　（3）公司人文扶植不到位员工归属感不够。

　　个人感觉针对这个问题可以对员工增强培训明确公司成长偏向塑造整体的人文气氛。

　　三、资质陈诉方面

　　从今年9月低开始我部便开始投入到公司资质的陈诉工作中。

　　1、参加建管处组织的企业信息系统操作员学习购买了电子狗具备了进行网上陈诉的基础条件；

　　2、通过培训于丹阳人才市场解决了14本低级职称因涉及当局部门效率低下导致整体法度模范严重拖后；

　　3、通过镇江中介解决了6本低级职称；

　　4、通过常州中介胜利挂靠了13本中级职称；

　　5、通过公司专业人员的帮忙筹备了基础的设备材料；

　　6、相关所需的材料在公司各部门的帮忙下有序开展。

　　四、行政治理方面

　　依据公司的`规模近况及成长特点我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作行政日常事务的处置惩罚是我部本年度工作的核心。

　　1、为了树立健全公司各项制度完善公司制度体系我部订定了员工手册以及配套的制度与标准同时还编制了配套表格经总司理审核改动后望在来岁投入使用；

　　2、增强与员工之间的工作沟通实时发明并办理问题沟通中做到有章可循违纪有据可查使他们了解、支持行政工作取得了优越的后果并注重行政工作质量的进步；

　　3、我部门负责按期缴纳公司电费、电话费及各种故障的报修工作以保障公司通信及用电通畅；

　　4、办公物资采购、库存的治理：公司办公用品采购本钱节制审核办公用品的出、入库治理工作、使用挂号、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计并分类建档保存；

　　5、相关当局部门或相关单位的文件的审批息争决；

　　6、共同公司设计部门对公司的文化长廊和车间的部署进行了再次修订；

　　7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作；

　　8、完成总司理交办的其他任务并按时按质的完成。

　　五、在职期间的不够

　　1、对各部门的工作和谐强度方面还待有增强；

　　2、各部门分工还不敷明确容易产生不同有待跟进；

　　3、人员呈现上班光阴不在其工作岗位上因此在人员治理上面需有所增强在人员规律的反省力上要增强；

　　4、人员磨洋工现象有待改进。

　　5、绩效稽核还需依据各岗位职责、工作要求和技能程度进行有效评估；

　　6、对各项制度要增强执行力度；

　　7、人事工作还处于传统的劳感人事治理应从传统的劳感人事治理逐步向今世

　　人力资源治理过渡。

　　六、对公司20xx年度工作的建议

　　1、公司人员

　　（1）在确保公司运行的环境下尽量以兼职为主不另设岗位；

　　（2）确保目前公司人员的稳定人员以培养为主不随意的调换。

　　2、制度一旦肯定不随意的变动。

　　3、关于文件打印：建议废纸的再次应用非正规的文件可以通一用废纸打印固然纸不贵然则节少成多。

　　4、关于网络应用：要求公司每位员工每周至少要杀毒一次避免影响公司整体局域网的使用。

　　5、进步工作效率做到谁主管谁负责谁负责谁完善的权责制度。

　　6、总司理要增强跟下层员工的沟通包管联系的上通下达。

行政月度工作总结11

　　人事科将8月份开展的重点工作、存在的不足、下一步工作计划给大家作简要汇报请大家批评和指正：

　　一、开展的重点工作

　　1、办理退休手续。

　　2、清理吃空饷人员并进行上报。

　　3、新签订了2个职工合同及对职工合同到期的进行了合同的续签并建立了新进职工档案。

　　4、核对了上月全院职工各项保险的参保情况及参保数据。

　　5、清理在编职工未签订聘用合同的`及需要续签聘用合同的人员。

　　6、统计了全院公需科目培训完成情况。

　　7、报送了本月社情民意信息。

　　8、报送了本月群众工作信息。

　　9、完成了本月职工工资变动、绩效的审批。

　　10、对各科室的考勤表情况进行整理。

　　11、对合同即将到期的临聘职工进行清理和登记。

　　12、完成我院职工法制理论考试的报名。

　　13、核对了我院护士继教学分录入情况。

　　二、存在的不足

　　1、对已建立的规章制度落实不够。

　　2、工作思路不够开阔对人事工作中遇到的各项问题、新情况还需加强进一步的学习。

　　3、为临床科室服务的能力还需要提高。

　　三、九月份工作打算

　　1、认真完成人事科的各项日常工作包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

　　2、完成领导交办的其他临时性任务。

行政月度工作总结12

　　首先感谢公司老总给我实现人生价值的机会！

　　自20xx年8月26日进入澳兴企业担任人事行政经理职位回顾这两个月的工作有进步也有不足作为人事行政部经理我深深的知道行政人事部作为工厂的幕僚部门他担负着整个公司的管理重任。他不仅为整个公司正常运转提供了服务平台而且为公司所有活动提供各种支持和服务。运作的好与否直接关系到整个工厂的规范化进程但在现实工作中这个部门又倍受各部门人员的非议导致这些因素的是这项工作是服务性质的而且工作成绩又没有明显的结果在工作考核中又不能量化在公司里容易被人忽视和不重视。

　　我清楚的知道我的职责是什么平时负责公司整个人员的行政工作维护好企业的正常运行和日常事务管理协助老总搞好各部门之间的综合协调落实好各项规章制度沟通内外联系保证上情下达下情上报负责对会议文件决定的事项的催办查办和落实负责公司组织系统工作职责的研讨和修订各种文件的起草和档案建立和管理。行政人事工作是一项保障公司正常运行的浩大的隐形不能量化的保障工程没有后勤保障工作的支持就保证不了生产稳定的正常运行。从我做行政人事工作那天开始我就知道我肩上的责任重大员工的吃、喝、拉、撒啥都要管通过看、听、了解来制定适合于本企业的相关管理制度对各项事务的不足需加强管理力度如卫生环境、车辆管理、宿舍、食堂、人员招聘、档案管理、文件编制、保安、人员到岗率和违规纠正由各项事情引起矛盾纠纷的协调工作等

　　一、环境卫生

　　1. 车辆乱停乱放得到了有效改善

　　2. 操场环境亮化了许多

　　3. 楼层各个厕所和场地的卫生得到提升

　　4. 宿舍卫生得到提升和有效遏制

　　5. 车间卫生和后道得到多方面的纠正和改善

　　二、车辆管理

　　1. 遵循车辆管理制度对接送客人、采购、进出货、招聘、财务外出给予派车其他不予派车

　　2. 对公车私用现象得到很好的节制很好的保障了公司资源

　　3. 对在外车辆及时跟踪加快在外人员办事速度及车辆返厂速度严禁滞留办私事

　　三、宿舍

　　1.宿舍卫生得到明显改善对宿舍做了清理工作

　　2.经常检查宿舍对不讲卫生的员工做思想教育工作

　　3.对违规行为及时纠正卫生得到了很好的'改观和保持

　　四、食堂

　　1.对食堂的废弃设施做了整理和整顿

　　2.对大部分人员的口味做了调查督导食堂的饭菜质量得到了明显提升

　　3.对食堂的食品材料做了监督和指导采购的油和大米及食盐做了相应的规定和标准

　　五、人员招聘

　　1.8-9月新进人员15-20个左右自离4个辞退2个现公司总人数为116人其中月薪人员54人

　　2.网络搜索公司所需人员并电话邀请面试根据公司实际情况对所招人员做综合评定邀请复试并做聘用安排

　　3.对公司所需人员从各个渠道招聘节省时间和费用比如：内招、外招、网络招聘、朋友介绍、广告效应等

　　六、档案管理

　　1.对新进人员的档案建立分析人才的资质做储备并存档管理

　　2.对聘用人员工作效率的跟进对生活和工作的关怀

　　3.对新进人员的思想疏导打消顾虑从而积极工作做出工作表现储存

　　4.上报核定固定人员工资落实上报财务或调整工资及工作岗位的协调并建档管理

　　七、文件编制

　　1.结合公司实际情况编制出适合企业现行规章制度

　　2.保安制度、宿舍制度、淘宝制度、员工手册6S实行方案、各项表格和文件的编制工作每一项制度的出台有效施行都是企业整体保障不可或缺的一部分

　　八、保安

　　从进入开始我就打算换保安因为他们不具备做保安的基本素质没有受过专业培训缺乏对保安工作责任的认识但一直没有招到好的人选要么岁数很大的要么就是工资要得很高我们又不能满足的很难招到我也感到很头疼通过上次蔡总说要请保安公司的人员但我询问了一下保安公司包吃包住一 个月要3000元每天8小时12小时的要3500元一月考虑到公司成本问题我没有叫来现在基本上隔三差五都会出去到处贴广告但就是没有应聘保安这个职位的目前有一个保安已辞职马上要离开了还没有招到合适的人选考虑到春节快到过年需要看厂新年头需要招工所以需要招一个比较有经验受过专 业训练的保安看是否可以把工资提升到1800-2300元之间？

　　九、人员到岗率和违规纠查：

　　每天上班第一时间去检查每个部门人员的到岗情况看是否有旷工、迟到、早退、未佩戴工作牌等现象如有违犯规定的给予全厂通告按制度处罚并找到该员工做思想教育指导工作。

　　十、矛盾纠纷的协调：

　　因每个人的思想各不同在某些事情上不能达成一致在一起工作难免会产生矛盾和纠纷（在9月份的时候公司有一名员工因为不满生产安排找到厂长理论结果两个人大吵大闹看到矛盾有越演越烈的趋势我把员工叫到了我的办公室进行了思想教育最后这名员工找到许厂长当面道了歉高高兴兴就去上班了）在这种事情面前行政部作为这项事情的“消防”工作的处理部门应担负起工作职责圆满完成各项事务打造一支和谐统一、团结、充满凝聚力和战斗力的团队是我的使命。

　　接下来的工作就是处理每天须做的日常性事务维护之前所定的管理程序和规章制度还有一些制度需要处理和编写下周中期推行6S管理整顿车间生产秩序；经各个渠道招聘新员工为后续生产助力。

　　能有幸进入澳兴公司是我与澳兴的缘分我会以厂为荣以厂当家把公司老总下达给我的每一项任务都完成好协调好各部门之间的工作时刻保持高度的责任心为老总分忧不辜负老总对我的信任。也希望老总对于我的工作有更多的理解和支持理解行政工作的特点和性质能与其他部门区别看待。祝澳兴企业蒸蒸日上......

行政月度工作总结13

　　总结：

　　“根基不牢大厦不稳”——企业基础建设工作是行政与人力资源管理工作的核心是任何企业在发展过程中都尤为重要的一环。通过多年的工作经验得知“人”是企业管理的核心标的因此人力资源管理工作又是建立在以人为本的'基础上进行开展的。 在今后的过程中我将不断提升自己的沟通协调能力态度决定思想思想决定行动行动造就结果。行政与人事部门的工作就是为员工营造良好的工作氛围为企业打造优秀的建业团队。

　　对以后工作的更高期望：

　　1、在有效的时间内快速完成自己该办的工作更好的提高工作效率。

　　2、对岗位工作和本职行业有自己的建树与创造能力。

　　3、有较好的抗压能力。

行政月度工作总结14

　　8月份对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱甚至有些琐碎。但其重要性却不容忽视尤其是在后勤保障方面有的事情虽小但其影响面很大这些事情可能简单人人能做但我认为不是每个人都能把它做好我对自己的要求是既然重要没有理由不把它做好。为提高工作效率我的方法是日常性工作未雨绸缪偶发性事情高效解决。确保工作不受影响或少受影响。具体工作如下：

　　一、对公司一体机、计算机等办公设备的维修与维护工作各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大积极保障好这些常规易耗品的供应。积极联系厂家或经销商进行维修确保日常的工作不受影响。

　　二、为完善公司考勤制度本月新购置打卡考勤机一台各部门同事都积极主动的配合日常考勤开展的很顺利;

　　三、根据农场人力资源部的要求社保缴费工龄不足的员工需补交养老金目前养老金补交的问题尚未解决(正在协商处理中);

　　四、日常办公用品的保障对各部门需要申购的物资进行对接并上报总经理进行审批在事后做好入库、出库发放工作;

　　五、协助各部门对相关的文件进行打印、收发、传真等工作;

　　六、市场方面主要还是开发潜在客户主要问题是改变在客户心中的形象建议近期组织人员参观我们饲料公司让客户对我们有个全新的认识。

　　概括的说行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能其中管理是主干协调是核心服务是根本行政管理的实质是服务：为领导服务为员工服务为客户服务。我们在实际工作中紧紧围绕这一中心开展工作。

　　不足之处：

　　一、对公司各部门有些工作了解的不够深入存在的问题掌握得不够全面从而对领导的决策应起的参谋助手作用发挥不够;

　　二、对公司的'宣传有待加强。

　　下月安排

　　做好行政日常工作确保每项工作都能准确到位更好的服务于各部门的需要。市场方面压力很大需尽快开发客户。

　　行政部门员工的月度工作总结4

　　感谢公司各位领导给我的关心和帮助让我在工作上取得了一定成绩正是因为大家对我耐心的栽培才让我有今天我才有升职的平台。谢谢大家!

　　我觉得作为一名员工只有置身于这个事业中才能蓬勃向上做好每件事!工作到现在我也没有为公司做什么大贡献只是尽自己的努力去完成每一件事总结自己的经验从经验中学习向他人学习争取一次比一次好。我想公司让我升职也是在向每位员工传达与说明了只要有付出只要做好了属于你的那份工作就会有回报。

　　为了感谢领导和同事们对我的信任为了回报高度对我的培养我将把这份感恩化作动力在公司做大做强的道路上尽我所能地做出我的贡献!

行政月度工作总结15

　　紧张而有序的6月就要过去了在领导及各部门各同事的帮助下我顺利的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作总结经验、完善不足本人就大促销的工作总结如下：

　　1、独立完成培训流程并且担任培训主持人。

　　2、在各部门的协助下开展---庆功会以及-月份的员工大会。

　　3、能独立开展部门的基本工作如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。

　　4、在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作。

　　5、主持进行了两场招聘会发出面试通知单---份接待面试人员--人最终面试通过-人现在-人离职-人在职。

　　6、将基本的部门工作交由---负责。

　　回顾两个月来的`工作我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：

　　1、业务思想还不够成熟还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。

　　2、自身修为有待提高学会包容谅解凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。

　　3、在学习方面做得不好首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。

　　4、工作效率不够高而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月--号上午四个小时都在制作月销冠特辑但是没完成。

　　5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面自己对部门工作掌握速度还不够快。

　　6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问我我才知道。工作的连贯性和主动性不够。

　　7、日常工作做得不到位特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。

　　8、企业文化学习不到位只是在例会上简单学习智语以及战报。

　　9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。

　　总结了过去方能展望未来!在总结大促销工作的同时针对自己不足之处我对7月工作也提出了初步设想：

　　1、在继续完善自身修养的同时加强理论和业务知识学习不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。

　　2、继续跟进员工保险办理情况即时向保险公司上交费用。

　　3、支持7月--号专场招聘会确保招聘流程和培训流程的连贯力保入职5位新员工。

　　4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘提高招聘的效率。

　　5、领导交办的每一项工作分清轻重缓急科学安排时间按时、按质、按量完成任务。

　　6、积极努力推动企业文化的学习争取为一线伙伴提供更多的销售技能。

　　7、严格按照规定完成每月访四访的要求积极融入一线。

　　在我入职的近两个月我在公司学到了很多学会了如何处事如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时也学习了公司的一些相关的文化在我觉得公司在茁壮的成长像雨后的春笋;发展速度飞快犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。

　　总之感谢领导对我的信任与支持我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!