总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料他能够提升我们的书面表达能力快快来写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编整理的公司培训工作总结范文仅供参考欢迎大家阅读。

　　公司培训工作总结范文 篇1

　　为了进一步提高职工的业务技能水平培养适应企业发展需要的专业型人才。根据公司年初安排研究商议现就我科于20xx年8月27日聘请专业技术人员组织生产一线人员在公司会议室进行了软水化验及服务礼仪等业务培训。培训内容软水处理及常见各类故障的分析处理、收费员服务礼仪培训等。现就培训工作总结如下：

　　一、精心组织分工明确合理按排。

　　我科为组织好此次业务培训工作为确保此次业务培训工作顺利开展取得实效特成立了活动领导小组组长为贺大权书记担任副组长为工会主席罗玮同志担任成员为公司各分管领导。下设办公室由我生产科科长蔡小军同志担任。由于组织严密分工明确本次培训工作圆满完成取得了好的成绩和效果。

　　二、各岗位职工学习气氛浓厚学习热情高。

　　本次培训各岗位职工一改往年走过场的态度本着认真学习提高自己的态度。课堂上职工积极发言向老师提问认真记学习笔记。有新的知识点都不断的主动向培训老师提问并提出自己的看法。有的同志由于记忆力、理解力的差距甚至一次两次不厌其烦的向老师提问直到自己完全理解后然后做好笔记。这充分表现了学员们积极认真的态度。

　　三、严格考核确保培训成绩真实有效。

　　学习结束组织统一考试本次两项培训都采取笔试以及实际演练两项考核在软水化验培训中职工们亲自动手积极学习的结果使得在实际操作考核中个个都能熟练掌握培训合格率达100%在理论考试中关于培训中的内容基本都能达到要求成绩均为优异。服务礼仪及服务规范培训在学习课件中培训老师带领大家模拟操作模拟场景要求两个学员互相交换角色进行训练每个职工都亲自参与大大提高了职工积极主动的能力。通过严格考核所有职工培训的合格率达96%以上。

　　通过学习职工的业务水平有了一定的提高同时大家深深感到自己专业知识的欠缺与供热发展的形势不相符认为了适应新形势发展一定要更加努力学习专业知识所有在明年的'培训中我们将继续按照今年的培训模式进行。

　　在今后的业务培训中我们将继续按照贯彻实践科学发展观为指导思想结合公司“供热十项标准”通过岗位培训强化业务素质全面提高生产系统各岗位人员专业技术能力和岗位操作能力实现创建一流职工队伍一流行业形象、一流工作业绩的目标不断寻求新的业务知识不断创新工作模式为了的不断提高自己的业务能力我们每个职工都将以更加昂扬的斗志更高的工作热情投入到工作中去。为保证供热工作顺利高效开展而不断的充实自己不断加强自己的业务能力为企业的发展做出自己应有的贡献和力量。

　　公司培训工作总结范文 篇2

　　为了切实提高员工技术业务素质我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”狠抓了“三基”工作即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了“三层”培训即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历教育80人、在学266人毕业87人其中研究生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。我们的具体做法是：

　　一、完善了培训考核机制

　　通过树立“培训是企业的长效投入是发展的最大后劲是员工的最大福利”观念积极营造有利于员工培训的'良好环境。在干部培训方面制定了“xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理办法”。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求调动和发挥部门及干部个人学习的积极性建立干部学习的长效机制推进干部教育培训工作制度化建设。根据我厂提高干部技术业务素质的要求在完成20xx～20xx年对干部实施三年“5+X”培训规划的基础上从20xx年起每三年作为一个周期三年内科级干部累计培训必须完成72学分科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录并填写《xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表》。干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的中心将择优给予适当奖励；因个人原因完不成培训任务的全厂通报；当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。

　　在操作人员培训方面以六种机制促进高技能人才成长：

　　一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划构建了操作人员成才的“绿色通道”；

　　二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；

　　三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”促进技术工人岗位成才。

　　制定了《一人多证实施办法》鼓励操作人员在精修本职技能的同时通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》者报销技能鉴定考务费并由厂员工培训中心设立专门的技术档案有5人取得了第二个《职业资格证书》。有3人提前进行了鉴定；

　　四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度根据多年的教练成果评聘了8名“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享；

　　五是构建表彰奖励机制。继续执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度大力推进职工素质工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。

　　同时按照“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”的原则选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三届技术比赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参加了外出培训）。通过文件、电视、网络等宣传媒体宣传展示技术尖子风采。对在xx公司技术比赛上获得维修电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在厂20xx年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的xxx等9名员工厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的决定”；

　　六是构建培训考核机制。根据加强基层基础管理工作要求建立“员工培训月度检查考核制度”。

　　实施“操作人员年度技术考核”制度提高员工的学习自觉性全年有27个工种2618人参加了操作人员年度技术考核对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师）参加年度技术考核对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度对参加公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。

　　公司培训工作总结范文 篇3

　　这金秋收获的季节我有幸参加了县局组织的省教科院专家课改经验交流研讨会。今天我们来到了北留和润城镇。在此次的研讨会上进一步明确了课改的研究方向：以课例研讨为主要载体、课堂观察为基本方法、课堂诊断为必需路径、学习培训加速教师成长、促进教师专业水平提高为目标指向。在这里我们分别聆听了四位老师的精彩课例以及两位专家的专业点评是我收获颇丰。

　　一、善于发现

　　数学知识和生活有着密切的联系作为数学老师要善于发现善于从生活中找素材把知识生活化这样可以提高学生的兴趣。在课上两位老师都从生活中寻找素材而非直接教教材。例如：吴老师利用手、人民大会堂的柱子、路灯等来让学生认识间隔和间隔数。孙老师在进行巩固练习时让学生说说生活中运用到的连线问题既训练了学生的动口能力也加强了知识与生活的联系。

　　二、善于倾听

　　学会倾听非常重要尤其是老师。教师有效地倾听能让学生觉得自己得到了老师的'器重、认可和尊重能激起学生的发言欲望提高发言质量。更为重要的是教师这种认真倾听学生说话的习惯给学生养成倾听习惯树立了可感的榜样。

　　每位学生的思维都是不同的在课堂上我们不能只听取正确的答案还要去听学生们的不同答案更要留时间让学生诉说他们的疑惑。这也让我想到自己平时我在上课时只顾着在班上寻找正确答案而忽略了思考“错误”答案。

　　三、善于表扬

　　表扬是一根火烛有意无意间照亮了别人的一生;表扬是一块罗盘似明非明时指引了别人的方向;表扬是一种力量低头抬头间给予了别人动力源泉。在课堂中我经常表扬学生但是采用的模式比较单一。在以后的教学中应该像两位老师学习多采用不同方式来表扬学生激励学生的学习兴趣。

　　公司培训工作总结范文 篇4

　　20xx年11月15日晚在一公司730水平北掘进面,井巷公司的三名职工在打完炮孔后用风吹孔时发生气体中毒事故．事故发生后一公司全部停产整改并对职工进行安全培训教育．制定了全员安全培训教育计划17日开始在一公司小楼会议室进行安全培训,培训学习一周时间,390名职工全部参加.。18日上午县安监局杨局长、王主任和公司刘经理、杨部长到场进行培训动员和做安全形势教育讲话并检查指导培训工作。

　　现将本次安全培训学习情况总结如下：

　　一、全员安全培训

　　从17日上午八点半开始一公司所有在职人员在小楼会议室进行安全学习培训。为了保证培训人数实行培训人员签到制度和给参加培训人员发放培训工资的规定。矿山井下人员每天每人20元选场车间及其他人员每人每天15元极大地调动了职工参加培训的积极性。据签到表显示本次培训在岗人员参加率达到100℅。还制定了严格的培训管理办法保证了职工在课堂上能够认真学习、仔细听讲、秩序较好让职工受到一次很好的安全教育为今后的生产安全工作奠定了基础。

　　二、培训时间安排

　　从17日上午开始到22日下午结束每天上午八点半到十一点半、下午一点半到四点半进行培训学习。每人每天学习六小时本次培训每人共计学习三十六小时。

　　三、培训主要内容

　　1、《矿山安全法》、《安全生产法》等其它法律法规。

　　2、矿山安全生产管理知识如：采矿、通风、电气、设备、事故管理等安全知识。

　　3、金属非金属矿山安全规程中的有关井下开采安全规程的相关内容。

　　4、公司和分公司的各种安全管理规章制度。

　　5、各工种的安全操作规程。

　　培训内容主要从金属非金属矿山安全规程、公司安全管理规章制度、安全生产管理人员培训教材以及有关法律法规本中选取。

　　四、培训授课人员情况

　　xxx 一公司经理 主要对职工进行安全形势、安全生产现状及存在的问题等进行教育。

　　z 安全科长 主要讲解矿山安全知识、安全规程。

　　z 安全部干事 主要讲解事故管理、电气安全、矿井通风等安全知识。

　　z 安全科干事 主要讲解岗位安全操作规程

　　z 办公室主任 主要讲矿山安全法》、《安全生产法》。

　　z 施工员 主讲采矿基础知识及采矿安全注意事项。

　　z 生产科长 主讲工程施工质量及施工中的安全问题。

　　z 设备员 主讲设备安全管理及维修。

　　五、培训考试情况

　　11月24日上午、下午分两批进行安全培训考试参加考试390人及格率达到95℅以上。对未及格的人员又进行了一天的强化学习补考全部通过。考试试卷由一公司安全保存归档。

　　通过本次安全培训教育一公司全体员工的'安全意识有了明显的提高增加安全知识岗位操作技能和应用水平达到进一步提高安全责任感大大增强。为一公司今后的安全生产打下坚实的基础必将会促进一公司的安全生产稳定好转。

　　公司安全部

　　20xx年11月30日

　　公司培训工作总结范文 篇5

　　11月8日到11月14日参加了公司组织的为期七天的拓展培训开始以为是枯燥辛苦的“填鸭式”训练参与过后发现是非常有趣且区别以往的“填鸭式”教学。本次培训分为三个部分“军训队列动作训练”“理论学习” 以及“户外拓展训练”。

　　作为一项”态度式”的训练我们必须拥有认真负责的态度加上积极主动的激情配合全力以赴的行动展现一个个全新的自我亮出我们恒凯人的精神。 “站军姿” “左右转”这些对大家来说都是再熟悉不过的了但是我们看到我们的团队在面对训练时没有丝毫大意。这次训练年龄跨度较大在这里我们没有看到年龄的界限步调一致、行动一致严格遵守着各项纪律通力合作展现着一个个不一样的自我不一样的集体。在理论学习课堂上学习了《职业礼仪》《西点法则》《团队精神》等这些都是我们在工作学习中需要学习和运用的知识每个学员都能够积极参与思维活跃都能够跟着培训教练的思路参与讨论发言营造出非常好的学习氛围。同时也展现了我们恒凯人良好的学习气氛。而让所有学员都最难以忘怀就是在徐特立公园展开的户外拓展训练通过 “破冰行动” “仙人指路” “踩报纸” “盲人方阵” 等游戏的模式找出了自己以往生活中工作中所看不到的盲点身心备受洗礼。

　　“破冰行动” 是我们面临的第一个挑战。教练将整个团队分为四组在规定内的时间每组用规定工具确定队长、队名队歌口号制作队旗。我们队很快确定好队长由队长分配任务队员按照队长分配的任务各自规定时间内汇总讨论最终确定方案。在这个环节我的体会是：每个团队必须有明确的领导人团队领导人的作用在于确定团队行动方案、统一团队行动、协调团队意见、加强团队组织和沟通。如果不明确领导人往往队员思想不统一组织纪律涣散各行其是导致整个团队工作效率低下计划制定下来后要明确每个队员分工只有把每个人的岗位职责确定好后才能各司其职这样既有利于明确责任又能发挥个体的主观能动性使其知道自己应该做什么思考怎样做好。

　　第二个训练项目是 “仙人指路” 任务是把大家的`眼睛蒙住队员站成一排双手搭住前面队友的肩膀队长站在最后面指挥整个队伍通过障碍回到指定地点。我们队是第四组我们会总结其他团队的失败经验队长与队友很快确定好“加快速度”、“转弯”等手势排头的队员会按照路线试走确定大概在什么地点会遇到障碍走全程大概需要多少步等等。所有事项确定后我们这队开始走得非常顺利被蒙住眼睛的我也充分相信我们的队员以几乎小跑的速度向终点冲刺就在我认为胜利非我们莫属的时候我们队因为速度太快脱节导致加时一分钟获得小组第二这个活动很好的揭示了团队的力量及信任的力量我们善于总结失败经验却忘了规避一些风险我们只求快而忘了如何求稳如何走得更远过分的自信让我们尝到失败的滋味。

　　第三个训练项目是 “踩报纸”十三个人必须踩在相当于两张a4纸见方大小的报纸上三分钟试验时间。我们通过各种不同的方法试验都没能成功。有队友说：“十三个人难度太大了吧十个人还差不多。”教练在旁边说：“放弃吧算了吧。”我们队依然坚持没有任何人说要放弃我们仍不断尝试各种办法。最后在不断的失败中终于成功坚持了30秒即使是30秒对我们来说也是值得欣喜和高兴的。在比赛中虽然我们队只坚持了1分05秒远远落后心飞翔对1分多钟。但是我们队并未表现出失落。从最开始的不相信能够成功到坚持30秒到坚持1分05秒每一次的成绩都是一次超越超越自己。我们全队努力的想办法挑战心飞翔队的记录我们全队在享受这个集体思考团结协作的过程。我的心得是：“没有做不到的只有想不到的”团队中的每个人都是非常重要的没有任何一个人是多余的。

　　第四个项目训练时 “盲人方阵”任务是把大家的眼睛蒙住分散在亭子与走廊间寻找一条绳子然后用这根绳子围成方形。队友必须绕过其他组队友干扰找到自己队友。这个任务在开始的时候大家都觉得很简单我们是第一个参与比赛的队伍没有经验总结必须靠队员摸索商量方案当所有的人被蒙上眼睛的时候我们发现原来难度一点也不小讨论确定的初步方案开始执行。在中间的时候产生了一些分歧和意见没能够达到共识和统一暗号很快被解决了直接导致队员被其他队队员迷惑无法分辨是否为自己队友结果我们队以垫底成绩结束该游戏。在总结经验的时候我觉得我们这队在这个项目中失败原因就是大家为了达到一个目的争论不休方法和意见无法统一。曾经听过这样一句话“你放弃话语权也许就是对完成目标最大的帮助”。也许我们的失败也就在于过分的强调“自我”这个项目无论是用哪个人的方法都会完成任务无论是我们认为最笨的办法还是我们认为最聪明的办法只要是坚持到底都能顺利完成任务重要的是按照那种方法最能节省时间按照那种方法能坚持到最后每个人都有自己的一套方法一种方法没有做完就换方法到最后是很难完成任务的。而这就需要我们大家听从队长一个人领导大家齐心协力相信队长找到主心力量才能顺利达成目标。

　　在短短的一天拓展培训中通过小游戏培养了我们的合作意识和进取精神。也激发了每个成员的潜力增强了团队的活力创造力和凝聚力。让每个成员都认识到自己在团队中发挥的作用找到自己的位置。“信任、勇气、平常心、创新、团结、协作”这些词我们都不陌生而这次拓展真正让我体会到这些词的含义。

　　在这七天里对我来说也是一次很好的锻炼机会。在班集体里大家都来自不同的站点不同的地方年龄层次不同等等从互相不认识到熟悉了解。大家在各种活动中表现出来的积极和团结协作的精神让我重新了解和认识到这个集体。每一个人都有我们值得学习的长处和特点生活中不是缺少美而是缺少发现美的眼睛。我非常珍惜这来之不易的时光感谢领导给机会和平台给我们感谢教官对我们的悉心教导感谢参与活动的我们自己。我想说：珍惜、珍重、希望再聚。

　　公司培训工作总结范文 篇6

　　很多人都说过保险是个骗人的行业那更别说是加入保险了更说入职是在给你洗*其实不是但你在接触一个新的行业的时候企业必须要给你灌输一些信息才能使你对心的工作、环境有一个新的认识。短暂的两天学习结束了然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得。

　　回顾这两天的学习过程真是我人生中的一大转折。记得培训的第一天是3月16日早上大家准时相聚在公司的培训室以此9:30分整拉开了培训的序幕。虽然培训人员不到5人但培训室里仍充满朝气与活力从大家的自我介绍中我们相互了解了对方并从中看出了大家的激情、团结以及为保险行业发展做贡献的决心从培训老师的讲话中我更加深刻的认识了公司发展历程以及光辉业绩更深刻了解了嘉禾人寿美好的前景从老师的希望和要求中我们理解了、明白了自己身上的责任及发展的方向这也必将激励我们在以后的工作中更加努力为公司作出更大的贡献。

　　从老师对公司未来发展规划的讲解中我明白了公司的发展过程及未来方向这些都能使我们更快地融入到公司的`工作环境氛围;从郑志强经理的讲解中我学习到了员工职业发展路径及学习到一些简单的销售管理知识;从聂磊经理的讲解中我们更加明确了保险与其他职业人士的不同明确了如何从“保险”中尽快走上工作岗位适应工作岗位最重要的是他提出树立目标的重要性有了目标才有了努力的方向工作的激情这些都将牢记于心;更从财务部的全静老师的讲解中我明白了公司的福利待遇、以及职称评定等与利益息息相关的事情。通过老师们的讲解使我体会出了如何在拜访客户前应做好的接触、说明、促成及售后服务的息息相关流程工作这些讲解都很重要且必要。更值得一提的还是郑志强经理与大家的分享、新人互动及课程中“强调要成功必做的三件事的建议”让我们明白了要想成为一名合格优秀的业务员必须“边学、边做、边总结”树立目标坚持不懈为之道理。总之此次培训必要且意义重大。

　　我决心把这份事业化为今后工作的动力及定位。坚持以“收购别人的风险“结合“永不言败、永不言累、永不言难、永不满足“为思想理念在自的岗位上兢兢业业勤勉奋发把工作做好做到位为公司的建设和发展贡献自己的力量。

　　公司培训工作总结范文 篇7

　　一、让新人在实践中成长

　　南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累缺乏的主要是实际工作经验。在20xx年以前公司的招聘人数不多一般都是采用直接进入项目组以师傅带徒弟的方式进行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化对人才的需求不断增加这种方法已不能满足公司发展的需求。于是公司积极调整培训策略展开岗前培训。除了在课程培训过程中的实战练习还在培训后增加了对学员能力的全面评估。充分挖掘新员工潜力为今后的实际工作打好基础。

　　公司分析每年新员工的培训总结发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质：技能、过程能力和知识。

　　1。技能即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用以及需求理解、需求分析、详细设计理解、测试等。

　　2。过程能力一个项目的开发必须有一定的过程新员工只有具备项目开发的过程能力才能使工作更有效。

　　3。知识一方面是指项目的各个模块和环节的知识另一方面是业务领域知识这类知识随项目的不同而不同。

　　其中业务领域知识的培训难度它要求案例练习与实际项目极度贴近既有真正的业务背景又有真正的客户需求。通过真实案例教学和培训使新员工尽快具备快速理解行业知识、业务知识和客户需求的能力。同时真实案例的'项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。

　　培训以外南天还为新员工设置了严格考核进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好哪些方面还要进一步提高。不仅实现了人才培养也能甄别人才进而各展所长物尽其才。新员工也能藉此发现自己的优势和劣势明确今后的努力方向。

　　二、20xx年春季新员工培训成果

　　总结以上培训经验公司开展了20xx年度新员工集中培训。培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。培训管理遵从项目开发的管理过程由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人。培训流程分为三个方面：培训前期主要对新员工能力进行初期评估确认培训的关键内容。培训过程中每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结；每门课结束后教师和新员工相互做出评估报告。

　　结合公司实际情况由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲分三个部分从公司发展战略、发展目标、发展重点、业务专业知识、行业认识、企业文化、价值观、服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流。培训分为以下三个部分：

　　公共基础：主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训。使新员工初步了解公司的基本情况员工之间的团队精神员工和客户之间的沟通技巧等。为新员工将来进入公司工作做好铺垫。

　　专题课程：本部分内容是培训的核心。课程对unix和java两个专业基础知识进行讲解并根据公司某个具体项目进行实战练习对项目的需求理解、需求分析、详细设计理解、编码、测试等过程进行了培训。通过案例教学新员工能在学校所学知识的基础上结合培训过程中学到的知识点增强对专业知识的理解提高在实际的计算机应用编程中的动手能力。同时在对新员工的授课过程中公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向以便安排新员工以后的工作。

　　分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训。新员工按照自己的特长被分配到各自适合的部门。通过在各部进行部门课程学习和实战练习后基本了解各自部门的工作方向进一步学习各部门的常用专业知识为将来的工作做好更全面的准备。

　　在课程结束后的培训考核中绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩。公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力便于新员工以后的工作安排。此外本次培训也为以后的培训收集了经验。

　　考核结束公司还为新员工组织了两次团队活动：团队拓展竞赛及新老员工篮球赛让新员工在游戏中感悟人生增强了团队意识和协作精神。延伸到企业运行中就是个人无论职位高低、能力强弱都应以企业为本、以公司为念部门内部、部门之间应讲求补位意识寻求通力合作增进对集体的参与意识与责任心。

　　三、新员工培训感悟

　　短短的两个月培训新员工不但了解了公司和各自的部门也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见。

　　新员工龚剑方说道：“在这次培训过程中我学到了很多东西不仅是对四年大学知识的总结也是我在技术方面的一个提升还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色。广州南天对新员工的培训相当全面和系统每项培训内容都很贴近实践让我们受益匪浅。”

　　培训过程中公司着重强调了团队的精神让大家体会到团队合作的力量。开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到：“一个团队要将一个项目做好要的不仅仅是个人的努力而是每个成员要有一种凝聚力的意识因为每一个成员是一个团队的重要组成部分都发挥着重要的作用而且大家都要注重团队的协作。同时一个团队要很好地交流与沟通才能用最少的资源创造的效益。”

　　公司不但在培训上为新员工做了详细的计划同时在生活上也为他们做了最细致的安排让新来的员工有到“家”的感觉。胡勇光这么说：“非常感谢公司给了我这次培训的机会如果要我给这次培训做出一个评价的话我选择：优因为不管从哪方面来讲公司都为我们做了很好的安排尤其是对于我们这些从外地来的员工公司为我们做了很多很周密的考虑不管是在培训上还是我们在这里两个月的生活公司都为我们做了很多包括还为我们安排集体活动我想这不是每一家公司都能做得到的但是南天却给我这种很好的感受。”

　　本次培训活动是公司培训方式的新尝试也取得了较好效果。公司将不断总结培训经验制定符合公司发展方向和要求的培训计划采取符合公司实际的培训方式坚持不懈地优化员工培训为公司战略目标的实现提供有力的人才保证。

　　公司培训工作总结范文 篇8

　　首先我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训也很荣幸参加了这次培训这说明公司对我们员工培训的重视反映了公司“重视人才培养人才”的战略方针；对于服务行业的我也非常珍惜这次机会。

　　经过这几天的培训完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法让原本对服务行业不感兴趣的我渐渐对服务充满浓厚的兴趣服务作为一个大众化消费群体我个认为最主要的`是它是一个具有挑战性、完善自我的的行业而且与生活紧密相连。

　　在这几天的培训中我还学到了卖场的布局商品的陈列及在管理方面的根基让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

　　如果在工作中我们失去了细心那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向巨大磁石点也将达不到理想的效果失去应有的价值；另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层从而创造出更大的价值及效益；然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛吸引并留住顾客的脚步。

　　公司的这一次培训从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的老板及培训人员都做了很多准备让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心让我们融为一体我们在未来的工作中端正心态更加努力！更加自信！

　　接下来的培训我想会更有趣、更专业所以我会更认真听理论与实践更加强化我们的工作因为我也很热爱且珍惜这份工作！学习能让人进步工作能让人自信相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。

　　公司培训工作总结范文 篇9

　　光阴荏苒时光流逝20xx年在紧张和忙碌的工作中即将离去。今年培训科紧紧围绕公司培训目标采取多形式、多方法全面开展各类培训。在领导的正确指导以及各个科室的通力配合下依靠全体同事的鼎力支持培训科很好的完成了培训工作取得了一定的成绩。下面将今年的工作总结如下：

　　一、20xx年工作情况

　　20xx年公司共举办各类培训项培训人员人次完成年度培训计划的100%。其中、相关培训次；选派参加外部专业培训机构培训人次。各部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。培训课程主要集中为以下几类：

　　1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、新员工岗前培训；

　　3、岗位技能培训；

　　今年我公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神牢固树立“培训是公司的长效投入是发展的最大后劲是员工的最大福利”推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献并取得了较好的成绩：首先20xx年度的培训工作与20xx年度相比从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面取得了一定的增长。其次建立制度性培训体系。以往公司培训工作缺乏系统性制度培训管理幅度和力度很弱培训资金无保证员工培训意识差培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力在总结了以往公司培训经验的基础上优化培训管理流程完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程在多次征求各单位意见后全面提升公司培训工作的制度化管理。最后不断改进培训方式积极探索新的培训模式。

　　（一）培训流程

　　1、需求调查和分析。企业有生命周期不同周期企业会面临不同的状况不同的问题培训会跟随企业的发展而成长。培训需要去建立企业培训管理体系从组织、工作、业务、个人几个角度都要设计尽可能全面采集信息使我们的培训更具有系统性更加明确更利于评估。

　　2、制定培训计划。首先确认培训与人力发展预算确认培训预算被有效的使用给公司带来效益。其次分析员工评价数据指出最适合员工的培训类型。再者根据培训需求指定课程需求单。最后制定和分发开课时间表。

　　3、建立培训档案表。根据公司的具体情况细化到每个职位的岗位职责和工作内容以及根据需要培训的内容建立一系列的培训计划做好培训记录卡包括培训时职位、培训课程、培训时间、累计时数、考试分数、备注等。坚持为每位员工建立培训档案将培训后的总结和结束后填写完毕的《培训效果反馈表》归入员工的个人档案中完善员工个人档案。并为每次培训结束后建立培训档案将《培训通知单》、《培训报名表》、《培训记录表》、《培训签到表》等归入培训档案中完善公司培训档案。

　　4、重组讲师队伍。针对公司20xx年的具体情况以及具体培训计划内容等重组了一支专且负责的讲师队伍。

　　5、实施培训计划。严格按照培训计划高标准的实施了培训计划确保培训了培训的系统性、完整性切实为公司带来利益。

　　6、评估培训效果。首先培训结束后组织参训人员填写《培训效果反馈表》由人力法务部开展培训课程评估工作？并针对培训讲师的授课技巧、方式进行反馈意见收集作为培训讲师的考核依据。其次培训结束后人力法务部要按照调查意见制定评估报告并由人力法务部及其他相关部门对培训效果进行三个月的跟踪反馈。最后通过课程评估及效果跟踪将参训人员的反馈意见及效果评估转告培训讲师指导培训讲师对培训的内容、方式进行及时调整以便提高下次培训的效果。

　　（二）细化培训类型明确培训对象有针对性开展各类培训

　　1、注重新人培训注入新鲜血液。公司的'新人大部分是90后的同事针对90后好奇心强、接受新生事物能力强的特点做有针对性的培训。首先进行岗前培训培养创新意识。根据个人不同经历知识结构制定响应的学习培训计划实施不间断、滚动式、周期性的培训。发挥其个人潜力释放工作激情。其次坚持岗中锻炼培养创新思维。在组织学习培训的同时有针对性地安排他们“跟班学习”通过“以老带新、以新促老”的方式促进新人素质的提高。最后岗位提高培养创新技能。通过定岗定责多方面给予信任压力多安排任务在实际工作中历练以学习带工作提升能力和水平。

　　2、培训在职人员向学习型员工转变。要创建学习型公司创建学习型员工是首当其冲的。考虑公司的发展战略培养在职员工自我学习、自我管理、自我超越、自我启发和自我经营的能力实现个人成长与企业发展的双赢。

　　3、培训管理人员提升管理水平。公司注重人才的发展以增长管理知识与提高管理技能为目的对管理人员进行培训涵盖综合管理、生产管理、营销管理、财务管理、人力资源管理等内容全面提升管理人员的水平。

　　（三）创新培训资源拓宽培训形式

　　今年对培训需求主要集中在提高员工素质类培训和新业务新知识新观念的培训。

　　1、注重教育培训形式的多样性。培训是以内训为主外训为辅适当增加外训规模如观摩考察以开阔员工眼界。

　　2、注重培训方法的实效性。采取启发教育、情景模拟、案例教学、对策研究等手段创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动增强教育培训的吸引力。

　　3、注重教育培训时间灵活性。要处理好政治理论教育与业务技能培训的关系既要抓好政治理论教育又要抓好业务技能培训；既要立足当前从工作需要出发又要着眼发展超前谋划提高工作能力增强工作本领。

　　（四）多样化激励活动提高员工参与积极性

　　今年为激励员工通过发放各种促销、广告礼品员工福利礼品家居礼品等。重视对培训作用的深化一方面帮助员工提高素质另一方面作为员工升迁的基础以此提高员工对培训的重视。同时在培训机会上做到公平公正且对于培训成果好的员工应给予再次深造的机会利用培训的层次化鼓励员工参与培训并努力参与高级培训。

　　（五）关爱讲师行动丰富培训文化建设

　　公司举行了关爱讲师的行动学员和讲师之间的关系亦师亦友促进了培训顺利快乐的进行丰富了培训文化建设。

　　二、存在的问题

　　1、培训工作考核少造成培训“参加与不参加一个样学好学孬一个样”的消极局面导致培训工作的被动。

　　2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式呆板、枯燥提不起学员的兴趣导致学员注意力不集中影响了培训效果。

　　三、20xx工作计划

　　1、加强公司高管人员的培训提升经营者的经营理念开阔思路增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

　　2、加强公司中层管理人员的培训提高管理者的综合素质完善知识结构增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

　　3、加强公司专业技术人员的培训提高技术理论水平和专业技能增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

　　4、加强公司操作人员的技术等级培训不断提升操作人员的业务水平和操作技能增强严格履行岗位职责的能力。

　　5、加强公司员工的学历培训提升各层次人员的科学文化水平增强员工队伍的整体文化素质。

　　6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训加快持证上岗工作步伐进一步规范管理。

　　对于今年取得的成绩要戒骄戒躁认清在新形势下距离新任务的要求还有一定的距离仍需踏踏实实一丝不苟的工作。20xx年要以崭新的面貌、昂扬的斗志、必胜的信念、创新的举措投入到明年的工作中明年的工作将会越做越好。

　　公司培训工作总结范文 篇10

　　听了韦老师两次的课程培训我的收获是颇多的。生活中我们每个人都面临许许多多选择我们可以选择自己的职业也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同所以大家对生活的理解也不同彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受而有人则选择了给予与奉献还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

　　李总提出我们X公司管理的核心是“以人为本”有人这样说一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭这种比喻确实有其道理他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习不断提高自身素质的环境这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才应该是深知企业的文化在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的`能力特别是前者尤为重要。

　　来到X公司就职我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的而且也包括精神上的。有时绝对公平是没有的但如果失去了基本的公平一个团队就不可能团结分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳发挥出最大最好的效应是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则而不是把它当成一种口号而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

　　创新、超越、团结、务实这是X公司的企业文化的一种体现以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据这种文化与管理是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀是X公司人集体智慧的结晶。

　　一个企业如何建立自己的企业文化我认为没有固定的模式我们要通过工作的实践来不断的学习积极地注意吸纳其它企业的先进思想结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

　　一个拥有优秀文化的企业在今后的市场竞争中才可能得以生存和发展其资本才可能不断增加而且成为真正有价值的资本否则再多的资本也不过是一堆废纸因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

　　公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的所以只要我们继承这种文化并将其发扬光大集体团结一致共同奋斗我们有理由相信明天会更好！

　　公司培训工作总结范文 篇11

　　20xx年6月24日至今我加入公司也有将近半年这半年以来不仅仅是负责培训工作而后也新增了一项工作任务：企业文化宣传在临近年末我将从5大模块来总结自己的工作包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及20xx年工作计划。

　　一、年度培训总结

　　20xx年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。

　　（一）新员工入职培训

　　本年度共进行6期新员工入职培训其中我负责主讲5期协助组织1期。

　　1、完善入职培训的流程和表格：1个流程—《新员工入职培训流程》；3个表格—《新员工入职培训名单交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板。

　　2、完善了新员工入职培训教材已优化到第二版。

　　3、6期培训共组织61人次参加实际参加人次为46出勤率为75、41%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席）考试合格率为96、10%（2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格）。

　　（二）企业内训

　　本年度计划开展6次内训顺利完成5次内训课程《野战户外拓展》原计划10月开展延期至12月14日。

　　1、出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻—以服务促销售》和11月10日的.《主管管理技能训练》的出勤率排列前三分别是82、76%81、13%和81、63；而9月15日的《项目管理沙盘模拟》的出勤率最低为46、43%

　　2、培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中总体费用为152、444、5元人均费用为408、1元。

　　费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费其中课程费和餐费在每次课程都有支出；住宿费仅在《项目管理沙盘模拟》课程支出（533元）；场地费在《执行力》课程未支出；水费在《关键时刻—以服务促销售》和《主管管理技能训练》未支出。

　　（三）企业外训

　　1、参加了两次时代光华的外训课程分别是《基于组织学习地图的培训体系建设》和《时代光华xxx年培训课程采购大会》。

　　二、企业文化

　　1、完成公司宣传栏2次策划分别是《风雨同路欢喜共度》暨xxx—xxx年活动展示、《贫困无援XX支援》暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展示。

　　2、协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯策划工作携同姚智龙开展第10期泰科通讯策划工作。

　　三、培训专员工作手册

　　建立了培训专员工作手册此手册目前仅包含2项内容分别是新员工入职培训和企业内训。

　　1、建立了并优化新员工入职培训流程共1项其中包括：

　　a）《新员工入职培训流程及工作标准》—131128第3版；

　　2、建立并优化了企业内训相关文档共7项其中包括：

　　a）《内训流程及工作标准》—第1版131128；

　　b）《内训前期工作物料清单》—第1版131128；

　　c）《内训签到表》—第2版130821；

　　d）《内训反馈评估表》—第3版131129；

　　e）《内训反馈评估统计表》—第2版130912；

　　f）《内训反馈评估报告》—模板130814；

　　g）《培训场地清单》—131025

　　四、其他工作

　　1、协助部门策划2次企业活动分别是《中秋晚会》、《佛山南海旅游》并担任《佛山南海旅游》活动晚宴的游戏主持人。

　　2、搜索短信平台并提交相关方案1份；

　　3、协助营销部参加招投标1次。

　　五、20xx年度计划

　　（一）新员工入职培训

　　1、优化入职培训教材添加广州焜桦企业管理有限公司的内容并且将入职培训内容分成3个课程；

　　2、例行开展新员工入职培训工作共13次。

　　（二）企业内训

　　1、协助上级开展20xx年度培训满意度调查；

　　2、协助上级开展20xx年度内训需求调查并制定培训计划；

　　3、按内训计划逐步开展相关课程。

　　公司培训工作总结范文 篇12

　　4月13日至14日我参加了公司举办的服务技能培训会。在培训学习中聆听了郑州水司客服中心王惠主任对供水客服、营销、计量、管网维修等方面及各类常见问题的报告和讲解王主任以鲜活的案例和丰富的知识以及精湛的理论阐述给了我强烈的感染也引发了我深深的思索使我对供水客服工作又有了新的认识和感悟。

　　一、系统性和细化性培训常态化进行

　　公司改制之事一拖多年期间员工人心涣散工资微薄；水费收入入不敷出更别说员工的系统性培训。各服务窗口的工作人员几乎都是边工作边摸索；其他部门的人员也是各司其职安于现状。现在的供水公司在短短不到两年时间里从公司管理制度的建立健全、工程施工的规范要求、水费收缴的大力整顿及客服资源的优化整合等主要方面进行了大刀阔斧的内部改革公司面貌从内到外焕然一新客服工作的重要性也日臻显现。公司各岗虽然定期对职工进行培训但是如此全面、系统的培训还是第一次时间虽短却让大家受益匪浅。

　　二、树立以服务为中心的理念

　　思想是行为的先导理念制约着行动。王主任讲课时提出：生产经营、营业销售和服务售后是供水企业的三驾马车供水企业是服务型企业这种服务应该是一个全方位的整体服务。自来水不仅是供水企业的产品也是商品同时也是一种“食品”对于用户而言更多关注的是质量和服务。王主任在培训里提到“服务触及每个角落”供水企业所有工作环节是环环相扣、密不可分的从制水生产、营业抄收到设计施工、安装维修等等无一不体现我们的服务所在服务跟上了很多问题就可以消灭在萌芽状态甚至不会产生这就需要公司的全体员工更新思想观念站在公司大局的角度去思考问题。此次培训不仅让大家了解到对外服务的重要性同时也领悟到了对内相互服务、各部门之间沟通协调配合的重要性意识到人人都是这种全方位的整体服务中的一份子都应有服务的责任和义务各部门都要从服务用户的角度从各个环节共同努力切实做好自己的工作实现企业的健康发展实现用户与企业的和谐共赢。

　　三、加强业务学习和知识积累

　　学习是工作的组成部分学习是为了更好地工作。通过这次培训学习让我充分领略到王惠主任广博的.知识积累和深厚的文化底蕴以及她对供水事业诚挚的热爱和对工作兢兢业业的敬业精神。培训中王主任有一句话我印象特别深刻：“小细节体现大服务”在日常工作中我有时遇到这样的情况：用户反映在用水过程中出现了某种问题有的员工觉得这件事和自己没关系一句“不知道”让用户感到很不满意双方发生语言冲突小事变成大事最终导致投诉的发生。造成这种情况的一种原因是：员工缺乏相关的业务知识和工作经验无法回答用户反映的问题。培训中通过王主任对一个个具体案例的讲解可以看出作为一名优秀的客服人员她对制水生产、水质检验、营业抄收、水表检测、管网压力对水表计量的影响等专业知识有着较系统而全面的了解在接待用户时不仅有耐心的解答同时也有专业的分析尤其是对待提出“专业”问题的的用户时凭着知识积累和恰当得体的处理方式有礼有理有据地解决了问题不仅使用户心服口服也为供水企业赢得良好的口碑塑造良好的形象。如果不是长期的、勤奋的学习如何能有这样的专业素养？聆听她的讲解似有一种无形的动力勉励我们要不断地学习在学习中反思在反思中进步在进步中不断提高自身专业素养。

　　培训活动是短暂的但无论是从思想上还是专业上对我而言都是一个很大的提高王主任结合自身经历的工作给我们做了一场精彩的讲解和示范不仅使我开阔了眼界很多在工作中经常遇到问题也得到了答案或者启发真希望以后公司多组织一些培训学习为今后客服工作进一步细化、优化打下坚实基础。

　　公司培训工作总结范文 篇13

　　20xx年是化工有限公司在洋口新区开局之年好的开始可以为后期的工作奠定一个良好的基础。公司安全环保部在上级部门的关心支持、公司的正确领导各部门人员的共同努力下积极开展各项安全生产管理工作公司各方面圆满完成了年初制定的安全目标为公司安全生产管理迈向规范化、标准化打下了基础。现就20xx年公司安全管理的工作进行简要回顾同时对20xx年安全管理工作思路进行展望。

　　20xx年度年安全控制指标完成情况：

　　1、积极开展星级安全合格班组活动。

　　2、重伤以上事故为零。

　　3、特种作业人员持证上岗率100%。

　　4、中毒、火灾事故为零。

　　5、事故隐患整改率为100%。

　　6、在用特种设备检测合格率为100%。

　　20xx年我部门的目标、指标实施完成情况如下：

　　1、重大环境因素、重大危险源受控率达100%。

　　2、安全重大事故为0。

　　3、法律、法规的识别有效率达95%以上。

　　4、劳保用品发放和使用率100%。

　　5、部门环境因素、危险源识别受控率达100%。

　　6、安全生产责任书签约率100%。

　　着重开展了以下工作：

　　1、建设项目安全和环保方面完成情况

　　安全方面：我公司搬迁的1000吨2,6-二氯-4-三氟甲基苯胺搬迁改造项目已于20xx年11月4日通过危险化学品建设项目安全设施竣工通危化项目验字18号。年产500吨芳基吡唑腈项目已于20xx年12月16日通过试生产（使用）备案审查（通危化项目试字55号）试生产（使用）期限自20xx年12月16日起至20xx年12月15日。年产3000吨甘氨酸乙酯盐酸盐项目已开始准备申请试生产。年产20xx吨2,6-二氯-4-三氟甲基苯胺（含年产199吨三氟甲基苯胺）及副产2100吨31%盐酸、36.3吨10%次氯酸钠、4000吨20%氨水搬迁改造项目已通过安全条件审查通危化项目审字69号。

　　职业卫生方面：年产1000吨2,6-二氯-4-三氟甲基苯胺搬迁改造项目已于20xx年12月9日通过职业病防护设施竣工验收（通职卫验审字3014号）。

　　2、安全、环保管理制度建设的重要性

　　1、制度建设是企业发展的重要保证而安全生产规章制度是员工的行为准则和规范。"没有规矩不成方圆"拥有一套健全的安全规章制度是公司实现规范化管理的重要保障。安全生产的各种规章制度是通过无数次的经验和血的教训总结提炼出来的它对安全起着指导作用对员工起着约束作用是员工的行为准则和规范。由于公司贮存、使用大量危险化学品在生产过程中可能发生火灾、爆炸、有毒有害物质泄漏等生产事故为保证公司人员及设备的`安全保证公司的生产持续稳定运行依据安全标准化要求公司共制定了32项安全生产规章制度（厂区作业安全管理制度、安全生产检查制度、安全作业证管理制度等）。()根据公司的工作实际为进一步完善各项安全规章制度、在提高安全生产意识的基础上不断增强责任感根据不同的岗位把安全生产的责任落实到个人增强个人的安全意识。通过落实安全生产指标强化安全生产责任制确保责任制落实到位严肃追究责任制度。

　　3、强化安全培训提升安全素质

　　坚持三级安全教育制度的落实做到教育到人登记到档考试合格持证上岗。20xx年共对46名新入厂职工进行了入厂三级安全教育并监督落实了车间级和班组级安全教育；为进一步提高生产一线操作人员特别是青年员工的业务操作技能和事故应急处理能力同时为激发和调动广大员工学技术、学技能努力提升岗位技能的积极性、主动性在生产一线的操作员工中将开展"学技术升能力"的活动。组织了108名一线操作职工参加了安监局组织的化工企业操作人员培训并取得安全合格证；对217名员工进行了正压式呼吸器、防毒面具、防护服等特种防护用品的使用维护进行了培训确保岗位员工对防护用品能够正确使用。同时做好对外来施工队伍的安全教育。对外来施工队伍共计150人进行了入厂安全教育。做到了施工队伍必须经过安全教育、签订安全协议后、持临时出入证方可进入生产装置作业。

　　4、加强施工现场安全管理工作

　　我公司严格执行建设项目安全设施"三同时"安全设施由江西省化学工业设计院单位负责设计、**市十建集团有限公司负责施工和安装。安全环保部人员每天进行日常检查着重查看生产现场的关键装置和重点部位及特殊作业现场在检查过程中发现的问题及时下发通报对存在的问题要求立即进行整改使安全隐患能够及时得到处理。

　　5、加强日常检查认真落实安全生产责任制

　　大部分的事故不是突发的他们事先一般会出现征兆这些征兆是可以发现的20xx年公司共开展种类安全检查18次查出事故隐患165起针对这些事故隐患我们逐一落实整改措施签发整改通知单认真组织整改20xx年度事故隐患整改率为100%。为确保生产有序进行我们将进一步加强日常巡回检查对生产现场、设备操作等控制性隐患进行检查对发现的问题及时整改及时记录在公司的安全、环保、消防日巡查表上。

　　6、建立健全档案

　　根据公司管理要求建立健全安全生产工作的档案及台账例如（环境监察记录、安全巡查记录、外来施工作业台账和职业卫生检查和处理记录等）及时收集相关的资料以便公司统一管理。将扎实的安全工作做到平时的工作中。

　　7、在安全生产的同时做好环境保护

　　1、在安全生产的同时我们注重环境保护如废旧电池的回收回收垃圾的分类。

　　2、废水、废气的排放严格按照东环{20xx}19号文件《关于进一步规范**沿海经济开发区化工企业环境行为的通知》的要求循环水通过污水处理设施进行处理后送**凯发新泉污水处理厂；无组织的废气通过洗汽塔进行了收集并处理处理后的废水送污水处理站继续再处理。

　　3、生产过程中要合理规划不得对生产区域为环境造成破坏保护好生产区域周围的环境卫生。

　　20xx年工作计划：

　　1、与各部门签订20xx年安全生产责任状

　　2、规范安全生产行为5月份前通过3级安全标准化验收

　　3、及时完成新建项目的安全、环保、职业卫生多项行政许可工作

　　4、及时获取新的法律法规并对相关部门进行传达

　　5、组织公司级应急演练2次分别在6月份和11月份

　　6、5月份组织员工开展年度安全培训

　　7、做好月度事故隐患排查工作落实整改措施确保隐患整改率100%。

　　8、及时完成各项网上月度申报工作如危险固废、安全隐患排查、消防巡查。

　　9、进一步完善职业卫生台账

　　10、认真开展"安全月"等各项活动

　　20xx年已过去纵观全年的安全环保工作在公司领导的大力支持及广大员工的共同努力下始终把安全工作放在首位认真贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"的安全工作方针狠抓落实安全生产管理工作同时居安思危安全工作不容于放松我部将保持良好的安全工作作风继续加强安全制度建设营造良好的安全生产环境堵塞安全生产漏洞做标准实事干标准活使部门发挥更强生命力与企业安全健康成长。

　　公司培训工作总结范文 篇14

　　有人说寓言是一个魔袋袋子很小却能从里面取出很多东西来甚至能取出比袋子大得多的东西。其实我觉得寓言是一个怪物当它向你走过来的时候明明就是一个故事生动活泼而当它转身要离开的时候却突然变成了一个哲理真的很有道理。

　　这两天总公司来我们吉林分公司培训虽然只有短短两天的课程让我受益匪浅记忆犹新。学到了那些我曾经不懂的东西知道怎样能把这些理论的东西运用到实际工作中去虽然我没有完全的消化但是它在慢慢的渗透通过我的血液渗透到我的神经末梢让我知道秋天不再那么伤感让我爱上了这些课程

　　老师的课程很生动我也在竭力的把这些知识灌输到我的脑海中学有所用尤其是店铺管理方面销售方面产品知识方面陈列方面等等等等对我们大店更是意义远大因为社会在不断进步所以知识就需要不断更新没有人会永远停滞不前作为终端店铺的管理者我需要这些需要这些实际的东西因为我对我的工作有所负责对我的员工有所负责让我的员工觉得和我在一起工作是一件非常开心的事让他们相信我所以店铺的经营与管理是至关重要的它直接影响到你的品牌形象和整体店铺的业绩。销售方面更懂得了怎样合理的去给个人定任务不是盲目的是要有激励的是有目标的先做什么再做什么接下来做什么要有条理的销售是重中之重再美丽的花蕾也是为了实现它昙花一现的价值所以即使做了太多的工作也都为了这个销售只有业绩好了店铺才会好只有业绩好了公司才会扩大经营只有业绩好了员工才会找到实现欲望的价值所以只有销售好大家才是真的好。

　　产品知识方面让我们在和商品未曾谋面的情况下就了解它的特性特征新的科技信息优点缺点怎样帮助顾客合理的去介绍在产品知识方面我觉得我们是比较欠缺的对于种种的疑难问题最有说服力的.就是你的商品本身有什么样的特异功能是什么样的新科技穿着以后会给顾客带来什么样的好处这些都需要一些有营养的东西去补充这些有营养的东西就是产品知识。只有产品知识学好了业绩才不会成为问题。陈列方面讲到了第五代器架那是我们前行的一个方向一个指引我们也在逐步的实现虽然有见过有摸过有组装过但是还没有真正的了解过所以充满好奇新鲜也对未来的规划抱有很远大的期望对于第五代器架的陈列我本人听得很认真毕竟人家都是走过来的前辈经验丰富着呢我们这些后备力量还要虚心学习才对陈列的颜色陈列的主题陈列的手法其实我对他们很感兴趣我可以骄傲的说整个下午我真的一点都没有困意我觉得我的内在隐藏着对这些知识的渴望不要浪费我一点一滴的时间。

　　既然公司花了很大的财力人力就说明公司对这次培训的足够重视确实有很多值得学习的地方。通过这次学习我也结合了自己的工作做过深刻的自我检讨有很多不足常常是漏洞百出不会合理的去安排工作没有亲切的去关怀过员工只是在复制家族式的管理销售方面曾经只知道着急着急业绩为什么上不去因为没有合理的去给个人下目标对销售的重要性了解的不是很彻底没有那么高的觉悟所以销售时高时低还有没发挥的潜能产品知识方面我觉得需要一个专业的讲师去研究去聆听去学习这些知识然后把这些知识传达给我们如果要发展这些东西是必然的。我最想说的就是陈列方面每年总公司都有关于这方面的培训可以适当的去学学这些公司在不断壮大学习也是必然的毕竟每年的知识点都是不一样的。如果还有这样培训的话可以加上实操的部分这样会更加深记忆的。我个人觉得我要加强的东西还很多比如说要学习和乔丹有关的东西至少要了解才不至于因为你不懂造成不必要的尴尬。多学习对自己有好处！一切从q3开始。