2022年康复科护士个人工作计划范文（精选5篇）

　　时间过得太快让人猝不及防又将迎来新的工作新的挑战该为自己下阶段的工作做一个工作计划了说到写工作计划相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是小编帮大家整理的2022年康复科护士个人工作计划范文（精选5篇）希望能够帮助到大家。

　　康复科护士个人工作计划1

　　在新的一年里我作为康复科的一名普通护士将继续坚持：以病人为中心将人文护理理念融入实际更多的工作细节中进一步提高自己的护理质量病人安全保障充分实施到位特拟定20xx年护理工作计划。

　　一、护理管理工作目标

　　1、争取今年康复护理技术操作考核合格。加强自己护士临床工作中强化操作流程规范。

　　2、继续坚持护理病历文件书写规范化健康教育常态化。

　　3、每周一次运动养生课堂以八段锦、腰腿痛保健操、颈椎病保健操等培训病区病人及陪人创最佳和谐医患关系。

　　二、继续医学学习计划

　　1、加强基础理论知识的培训使自己的康复护理综合素质及专业能力得到提高。从“三基三严”入手参加业务培训增强防范意识促进护患沟通加强“三基”训练 提高自己的评判能力和观察能力 增强医嘱处理的及时性和准确性。

　　2、提高自己的护理实际工作能力每月规范书写一份查房记录。

　　3、加强护理专业技术操作培训

　　三、落实责任制整体护理工作

　　做好责任护士全面工作职责的落实：入出院教育康复护理教育康复锻炼指导医嘱查对士。

　　康复科护士个人工作计划2

　　20xx年现代康复治疗项目9项纳入基本医保是为康复医学发展的时机加之我院各级领导对康复医学科大力支持科主任的管理果决有序又恰逢我院“二甲”复审对康复医学科的硬件装备人员配备管理、教学和医疗质量安全保障均提出较高要求。为此更鞭策我们在科室建设、诊治水平、医德医风、科研创新、人员配备、硬件设施上不断发展现制定20xx年度工作计划如下：

　　一、科室建设及人员梯队

　　在科室管理方面继续以互利双赢为目的以优质服务为宗旨以奖惩分明为准绳以团结和谐为目标运用新型管理模式运转康复科。不断扩大病源提高疗效及满意率。为配合医院扩建要求两年后科室发展计划为充实5个门诊部门(物理疗法部、作业疗法部、言语治疗部、传统康复部、假肢矫形器部);成立康复医学科病房。为逐渐实现扩建计划需要采取积极有效的措施对学术与技术带头人及后备人才的政治思想、业务能力和学术水平进行重点培养。根据康复专业实际情况需要引进本科以上康复专业治疗师1～2名能制作假肢矫形器者优先。整体素质尚需提高康复医师因多系其他专业转行而来需进一步到国内高水平康复中心进修深造鼓励支持年轻医师、治疗师报考研究生;护理人员科研意识和能力尚需强化和提高。保持知识、学历、职称与年龄结构合理的人才梯队。

　　二、医德医风教育提高医疗工作质量确保医疗安全

　　积极参加义诊及各种精神文明建设活动每月第一个星期六利用科会时间认真学习贯彻相关法律法规。提高医务人员职业道德水平体现出教学医院水平。有健全的质量管理小组不定期抽查每月召开质量管理控制会议一次。设立质控点针灸、局部封闭等有创操作严格消毒避免感染;与患者皮肤直接接触的衬垫等物品及时清洗、消毒;手法治疗动作规范定期培训;我科会诊患者较多严格执行由分诊护士及时通知负责医生正常会诊24小时内完成急会诊10分钟到达;我科器械较多出现故障及时报修每周由专人负责检查排除隐患贵重器械专人保管并设使用维修登记本;节假日为保证患者连续治疗安排轮流值班更应提高责任心;继续保持完善“和谐医患关系”建设康复医学科的物理治疗、作业治疗、传统康复等多为一对一治疗与患者接触多、时间长尤其要求服务意识和质量继续加强。

　　三、坚持三基训练不断更新知识

　　为提高全科的医疗技术水平认真组织科内人员的业务学习科室每周一次组织讲座、讨论了解康复领域治疗新进展反复学习《康复医学与物理诊疗规范》或通过病例分析等多种形式提高医疗服务水平;新教师授课前开展试讲讨论课件制作及授课语言、内容;定期为下级医生、实习生讲课加强管理讲解语言要规范动作要娴熟;教学、治疗同时要观察病人反应随时评估预防特殊病人如截瘫、长期卧床患者出现体位性低血压致休克颅脑外伤等患者训练中避免情绪激动、劳累诱发癫痫等制定应急预案并熟悉急救处理流程。

　　四、鼓励进行新技术、新项目

　　科研立项及论文发表鼓励对适合临床推广的新项目的开展;康复治疗范围拓展开展特色康复项目如：智能障碍患者的康复治疗重症监护病房床旁康复项目想象运动疗法等。要求中职以上每年发表1篇核心期刊论文。初职每人每年发表综述或论文一篇。研究方面需要做大量工作争取多发表高水平论文积极申报科研奖。

　　康复科护士个人工作计划3

　　20xx年已经到来我将以饱满热情迎接20xx年特订如下计划：

　　一、政治思想方面

　　1、在医院领导及内科支部的正确领导下继续认真学习党的各项方针政策积极参加院内外一切政治活动坚持政治学习。

　　2、继续发扬以病人为中心的服务宗旨进一步提高医疗质量减少医疗纠纷防止差错事故的发生。

　　3、加强精神文明建设以改善服务态度一切为了病人千方百计为病人解除疾苦。

　　二、业务学习

　　1、继续开展康复工作护理。

　　2、加强科研工作及论文撰写。

　　3、加强病人康复手段教学。

　　三、综合治理方面

　　搞好室内、外卫生做好康复科卫生工作营造良好的就医环境使科室的护理工作顺利进行。

　　康复科护士个人工作计划4

　　我作为康复科护士特定20xx年护理工作计划如下：

　　1、加强病区护理管理保障护理安全为病人提供优质的护理服务。

　　2、加强护理安全管理完善护理风险防范措施有效的回避护理风险为病人提供优质、安全有序的护理服务。

　　3、定期和不定期检查监督到位并有监督检查记录。

　　4、对新上岗的护士进行法律意识教育提高他们的抗风险意识及能力定期进行沟通技巧及临床操作技能的培训。

　　5、完善护理文书记录减少安全隐患。

　　6、以病人为中心提倡人性化服务加强护患沟通提高病人满意度避免护理纠纷。

　　7、严格落实三基三严计划提高自己的整体素质具体措施如下：

　　(1)组织学习医院各项规章制度岗位职责护理核心制度。

　　(2)制定业务学习及技能操作计划并准备好课件。

　　(3)经常复习护理紧急风险预案知识并进行模拟演练。

　　(4)熟练掌握急救器材及仪器的使用定期检查及维修。

　　总之我会在院领导的正确指导下扎实工作使护理工作质量和服务水平不断提高以便更好的为病人服务。

　　康复科护士个人工作计划5

　　一、优质护理

　　继续深入开展优质护理服务深化服务内涵落实护士岗位管理修订优质护理绩效考核方案细化各项质量标准制定健康教育路径加强健康教育。

　　1、实行护士岗位管理：以促进护士队伍健康发展为目标建立完善的护士岗位管理机制。按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位明确岗位职责建立岗位责任制度提高管理效率。根据岗位职责结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素明确岗位所需护士的任职条件、护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配实现护士从身份管理向岗位管理的转变。进一步完善护士人力紧急调配预案和机动护士人力资源库动态调整及时补充临床护理岗位护士的缺失确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。

　　2、修订优质护理绩效考核方案：以岗位职责为基础以日常工作和表现为重点包括护士的工作业绩考核、病员满意度和理论操作考核。考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优挂钩。形成有激励、有约束的内部竞争机制体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

　　3、质量标准细化：根据最新的《安徽省三级综合医院评审标准20xx版》和三甲检查反馈结合我院实际情况完善护理质量标准与评价体系细化各项护理质量检查标准对部分质量指标及计算方法不够精细的内容进行细化和量化提出和建立具有可操作性的护理质量评价指标。

　　4、加强健康教育制定健康教育路径制定病人版《健康教育手册》：进一步完善各种专科疾病的健康教育内容规范健康教育形式将护理路径理论与临床的健康教育相结合制定实施有计划、有目标、有评价的系统教育活动修订完善各专科病人版《健康教育手册》用通俗易懂的语言帮助患者理解、掌握健康教育的内容促进正确观念的形成提高宣教效果优化护患关系从而提高护理质量促进患者康复。

　　二、护理质量、护理安全

　　1、制定护理常规、技术操作规范：根据临床实际和最新规范要求进一步完善各项护理常规和临床常用护理技术操作规范要求具有一定的专业领域内的前沿性符合我院的实际情况具有科操作性完善修订成册全院护士人手一册方便护士及时查阅。

　　2、实行危重患者风险评估成立危重患者护理质量督查小组：建立完善危重患者风险评估体系根据危重患者病情观察评分系统建立各项风险预警值。成立危重患者护理质量督查小组完善危重患者护理质量检查标准及督查表格具有可操作性每月对分管科室内的危重患者护理质量进行督导所计分数与各科室的.季度护理质量检查分数挂钩。

　　3、加强护理会诊：加强护理会诊的规范化管理：完善《护理会诊制度》和《护理会诊单》扩大护理会诊范围并按照会诊程序严格执行对会诊病例遵照会诊意见正确实施护理措施后保持后续关注度对预后做好记录。护理会诊单留存护理部。

　　4、举办多科联合护理查房：为打破护理知识的局限性解决临床实际问题从全院危重、疑难、复杂、病例以及护理难点中选择典型病例进行联合护理查房促进临床科室之间的相互交流体现护理患者的整体性、连续性和动态性培养护士分析问题、解决问题的实际能力。通过查房能了解国内外学术动态提高护理人员理论水平开拓思维开阔视野。

　　5、不良事件伤情鉴定实行每月一案：制定完善不良事件伤情鉴定标准。对所有不良事件的级别进行严格划分做好相应的处理及保持后续关注。每月科护士长从上报的所有不良事件或其他医院发生的不良事件中选出一例典型案例组织全院护理人员讨论学习。

　　6、加强风险评估及防范开展疼痛评估、下肢静脉血栓形成的风险评估：完善三风险评估表(自理能力、压疮、跌倒坠床、管路滑脱)制定疼痛评估、静脉血栓形成的风险评估表加强全院护理人员的风险及防范意识提高风险评估及防范能力做好环节控制提高护士的预见性和工作的主动性有效地防范风险的发生做到防患于未然

　　7、护理信息化建设：与信息中心共同协商延伸信息化路径科学物化护士劳动。实现护理文书全部电子版使护理工作走上数据讲评质量的无纸化快捷通道促进护理管理的科学化。申请购买使用护理办公系统逐步向无纸化办公方向过渡。

　　三、加快护士队伍建设加强专科培训提升专科护理水平

　　1、新护士规范化培训：为加快新护士培养使期尽快适应临床护理工作制定新护士规范化培训方案新进岗的护士由护理部统一组织进行岗前培训各临床科室须进行本科室上岗前培训安排具体的带教老师全面负责轮转护士的理论和临床技能培训组织护理理论及操作考核。每位新护士轮转培训科室不少于2个每个科室不少于3个月轮转科室由本科科室根据专科工作需要制定轮转培训需在工作后2年内完成考核合格后方可晋级N2护士轮转期间个人表现、理论操作考核成绩与奖金挂钩。并采用双向考核办法保证培训效果。

　　2、加强重点科室的准入培训：对ICU、CCU、RICU、EICU、PICU、手术室、血透室、消毒供应中心等特殊病区的注册护士必须经过科内3个月以上初步培训且掌握相关理论及技能后方可取得相应的准入资格证。根据科内严格的专科培训通过本专科相关理论、技能考核合格后方可授权单独值班。

　　3、调整应急护士队伍进行规范化的应急护理小组培训。从全院范围内重新筛选出精干力量要求工作3年以上至少轮转过2个科室具有一定临床经验、专业技术熟练、心理素质稳定、工作责任心强有较强的适应能力和应急能力。进行规范化的应急护理小组培训通过相关理论技能的考核后方可取得应急护士资格。

　　4、细化专科小组发挥专科护士的作用：根据我院专科护理的发展规划重点发挥专科护士的.作用制定专科护士结业后的培训和工作开展计划细化专科小组扩大组员范围以点带面提升专科小组影响力在保证基础护理质量的同时提升专科护理水平促进专科护理的发展和全院护理人员的综合素质。

　　四、科研、论文

　　1、充分发挥科研小组的作用以点带面全面提升全院护理人员的科研能力和水平鼓励支持护理人员申报科研课题。

　　2、继续举办护理论文交流大会帮助低年资护士掌握论文书写方法技巧;提升高年资护士书写论文的水平拓宽护理人员的视野提高护理理论水平。

　　3、鼓励各专科申办专科护理方面的继教学习班探讨专科护理热点、难点问题为增进医院及护理人员的的学习和交流搭建广阔的平台提升专科护理水平。

　　4、积极申报省特色重点专科及国家重点专科。