公司员工规章制度范本2017

　　俗话说无规矩不成方圆无论是学校还是机关无论是单位还是公司都必须有其管理的规章制度所有员工都要遵循公司的规章制度按制度办事。

　　公司员工规章制度范本【一】

　　1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

　　2.不准迟到需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)如果不能遵守迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

　　3.有特殊情况请假批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.

　　4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ看电影、下载歌曲以及做其他私事一旦发现记过一次。

　　5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况网站后台用户名和密码服务器登录密码如有违反本条者作立即辞退处理。

　　6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准任何员工不得出借带出公司办公地点。

　　7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象员工外出联系业务需着装整齐举止文明不得做有损公司形象的'事情。

　　8.员工应该热爱自己所从事的事业要有拼搏敬业精神工作中要不断努力学习积极开拓进取不怕吃苦没有业务和任务的时候要努力学习新的技术不断加强自身的竞争能力。

　　9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物保持公司环境卫生关心和爱护其他员工的身体健康不得在办公区域内吸烟。

　　10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

　　对以上违规者公司将会有所记录。

　　公司员工规章制度范本【二】

　　第一条本公司员工均应遵守下列规定

　　(一)准时上下班对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

　　(二)服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行。

　　(三)尽忠职守保守业务上的秘密。

　　(四)爱护本公司财物不浪费不化公为私。

　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。

　　(六)保持公司信誉不作任何有损公司信誉的行为。

　　(七)注意本身品德修养切戒不良嗜好。

　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

　　(九)待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作。

　　(十)严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。

　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时应负赔偿责任。

　　第三条员工每是工作8小时星期六.日及纪念日休假。如因工作需要可依照政府有关规定适当延长工作时间所延长时数为加班可给加班费或补休。

　　第四条管理部门之每日上.下班时间可依季节之变化事先制定公告实行。业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制所有班次必须1星期调整1次。

　　第五条上.下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处。

　　第六条员工应严格按要求出勤。

　　第七条本公司每日工作时间订为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班。除前项规定外因天灾事变季节关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

　　第八条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿。

　　第九条员工请假应照下列规定办理

　　(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限。

　　(二)事假──因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充。

　　(三)婚假──本人结婚可请婚假3天晚婚者加10天子女结婚可请2天。

　　(四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者可请丧假

　　(五)产假──女性从业人员分娩可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

　　(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定。

　　第十条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最多15天逾期再按前规定办理。

　　第十一条请假期内之薪水依下列规定支给。

　　(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者其请假期间内薪水照发。

　　(二)请公假者薪水照发。

　　(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额。

　　第十二条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处。

　　第十三条旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

　　第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天即扣发该项奖金1天请病事假逾30天者不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满1年者得依下列规定给予特别休假

　　(一)工作满1年以上未满3年者每年7日。

　　(二)工作满3年以上未满5年者每年10日。

　　(三)工作满5年以上未满10年者每年14日。

　　(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假应在不妨碍工作之范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要得随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期。但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。