总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料写总结有利于我们学习和工作能力的提高不如我们来制定一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是小编精心整理的公司人事年终个人工作总结希望能够帮助到大家。

公司人事年终个人工作总结1

　　时间如梭不知不觉20xx即将过去新的一年即将到来。进入公司已九月有余回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20xx年的两部分分别总结如下：

　　一、工作总结工作内容

　　1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

　　2、人事事务：绩效统计、归档员工考勤抽查、汇总简历更新筛选、通知安排面试等。作为行政专员深知工作的繁琐小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。

　　在完成本职工作的同时也发现很多不足之处主要表现在以下几个方面：

　　1、由于行政部工作常常事无巨细每项工作我们主观上都希望能完成得但由于人力和精力有限不能把每件事情都做到尽善尽美。

　　2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺车辆管理一直没有很好的提高。

　　3、抓制度落实不够由于公司事物繁杂基本检查不到位因而存在一定的重制度建设轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

　　工作效率虽有所提高但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足不断改进提高自我工作意识及工作效率努力做好工作中的每一件事情！总的来说XX年的.工作是尽职尽责的虽然亦存在着些许的不足但这一切的一切相信也会随着XX年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台感谢各位领导和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步慢慢的提升自己的能力！

　　二、20xx年工作计划

　　1、加强专业学习丰富自己拓宽知识面；本着实事求是原则做到上情下达、下情上报及时了解部门员工的思想动态正确引导加强沟通第一时间将相关情况上报上级领导。

　　2、加强主动意识提高办事的实效性；全面提高执行力度抓决策落实。

　　新的一年新的挑战我将以更好的姿态和更敬业的工作态度投入到公司行政管理的各项工作当中为公司整体目标实现发挥行政应有的作用力争20xx年能独立担起行政管理的全面工作！

公司人事年终个人工作总结2

　　我入职至今工作已经满一年了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作做出如下总结：

　　一、助理工作

　　前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训。礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍；与经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；开业后主动积极承担讲解。完成相关任务。

　　二、拓展招聘渠道

　　通过网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资源成本；对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作

　　发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的'人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才。建立有效的人才库。对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

　　来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师；高级管理人员如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。可以对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升；拓展招聘渠道积极收集合适的简历；注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。

　　四、员工关系工作

　　新上岗员工的入职办理方面熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极了解其近期上岗的工作心态对其进行人文关怀。对于有离职意向的员工了解其原因。对其进行心理疏导使其能够感受到公司对他的关注以便尽好的服务于公司。与各部门人员进行良好的沟通处理好临时事务。

　　五、个人能力分析

　　优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活能较好的控制自己的情绪工作认真负责有责任心。

　　劣势：锻炼自己为人处事的能力加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整。

　　提升措施：充分学习公司的相关制度、文件有助于个人和企业远景的统一；反省自己针对工作中的不足进行改进；深入学习人力资源相关专业知识；针对工作中进展不顺利的问题理清思路重新整理。

公司人事年终个人工作总结3

　　回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段使我懂得了很多领导对我的支持与关爱令我明白到人间的温情在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助才能令到公司的发展更上一个台阶较好的完成各项工作任务。其工作总结如下：

　　一、人事管理

　　彻底完成人事管理有关文件资料并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况并做进一步指导实施。各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工以配备各岗位；通过采取一系列切实措施如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才卓有成效。员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计并对外宿员工的'名单进行上报财务部按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

　　重新对现有人员进行了建档工作现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对方便了部门、人事、财务查找、结算管理增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　加强考勤管理在全公司上下协助下抓按时上、下班时间规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请（休）假制度、放行条管理对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等坚决予以查实并作出处理这样即维护考勤制度的严肃性又从另一方面激励了在岗员工的积极性进而大大改善了公司的工作作风。认真做好常规工作包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总对新进、离职、调动人员进行备注。收集信息做好人力资源档案开发与储备提高办公效率。

　　二、其他工作

　　加大后勤服务及监督力度并根据公司工作实际情况对后勤服务有关规章制度修改、完善使其更加符合公司工作实际的需要。配合公司促建工作加大行政管理力度对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布通过“以点带面、以薪带誉”促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度完善劳动人事档案及合同的管理严格控制公司劳动用工做好以事设岗人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

　　完成日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等。严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。加大内部人力、人才开发力度弘扬优秀的企业文化和企业传统用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

　　三、工作建议

　　行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言是非常严峻而重要的基础工作也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否各部门提供支持与配合的程度如何都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

　　随着公司的发展壮大根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作以及严格实行和执行公司各项规章制度可以预料来年我们的工作将更加繁重要求也更高为此我将更加勤奋的工作努力为公司做出贡献。

公司人事年终个人工作总结4

　　人事的工作这一年回顾的确有些不一样年初的工作比较的难做而且还有防控的事情要去处理可以说是一段艰难的日子同时对于公司也是如此但我们也是坚持下来了也是让这一年变得不一样而自己也是得到很大成长在此也是来对于自己人事这一年工作做好总结。

　　年初的工作也是让自己而今想起来真的很不容易和社区去做好配合为了公司复工我们也是积极的去做好了公司的消毒对于员工的登记工作了解他们的出行情况健康的一个状况明白的确是没有问题了也是和社会做好配合然后复工在复工的日子里也是积极的做好防控的工作配合量好体温做好消毒的工作让同事们也是可以安全的工作在生活上也是同事们有什么困难我们也是及时的去处理还好也是坚持了下来大家都是健康的过来没有疫情的发生同时也是感激我们所有同事们的努力自觉的来做好防控相关的注意事项所以才让我们的工作开展顺利而公司的一个工作也是慢慢的进入到正轨了。

　　做好了防控之后疫情也是得到了缓解而公司也是需要新的人才来填充岗位毕竟去年也是离职了一些员工而又是疫情的发生其实也是导致公司的运营不是那么的顺畅我也是积极的去做好招聘的工作把重要的岗位以及紧急需要的人才招募进来较好的做好了工作也是得到了肯定而公司也是得到了更好的发展日常的工作里头我也是积极的配合每天做好该做的`工作一些需要协助的也是认真的完成得到了同事们的配合和理解作为人事工作很杂也是很多时候很辛苦但是我也是投入其中去有收获而且能被肯定我也是知道自己的努力是没有白费的同时也是感激自己的付出是同事们都是支持的也是让我明白自己的工作是很有意义自己做好了事情同时也是在工作之中发现有一些问题有些去改善了有些还有待提升。

　　我也是相信自己会在今后做的更好同时这一年的人事工作让我也是感受到经历了磨难和一些挫折之后我们的成长也是更多但也是不希望再经历了同时也是希望疫情早日的结束让我们的生活更加的正常也是让我们的工作要继续的做好去为同事们去服务而做好我们人事该做的事情。

公司人事年终个人工作总结5

　　我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作在这里感谢领导对我的精心培养给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。

　　一、工作内容

　　人事行政工作复杂目前部门已配备了各种管理表有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份xx表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜。

　　对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门xx各数据分析：在优化xx表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的xx外推效果跟踪的统计以及xx的xx对比从中检查看那个平台xx人数比较多积极告诉他们作出改整。

　　二、工作建议

　　员工培训机制的待完善和加强；应从传统的'劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度；加强培训力度完善培训机制。强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。

　　三、工作不足

　　负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感。

　　今年人事行政工作虽不算太理想但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作努力使工作水平上升到一个新的台阶。

公司人事年终个人工作总结6

　　回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段使我懂得了很多领导对我的支持与关爱令我明白到人间的温情在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助才能令到公司的发展更上一个台阶较好的完成各项工作任务。现对今年工作加以总结。

　　一、人事管理

　　重新对现有人员进行了建档工作现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对方便了部门、人事、财务查找、结算管理增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　加强请（休）假制度、放行条管理对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等坚决予以查实并作出处理这样即维护考勤制度的严肃性又从另一方面激励了在岗员工的`积极性进而大大改善了公司的工作作风。、认真做好常规工作包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总对新进、离职、调动人员进行备注。收集信息做好人力资源档案开发与储备提高办公效率。

　　二、行政、办公室、总务

　　贯彻执行了公司领导的指示。做好上、下联络沟通工作及时向领导反映情况反馈信息；搞好各部门间相互配合综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。根据领导意图起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时档案管理做到井然有序随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作能按规定的时间和内容要求完成。

　　对公司各部门使用的办公物资进行了统计并分类建档存入电脑中保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。公司日常行政、人事、办公事务等管理工作协助总经办处理日常工作。公司总务工作做好后勤保障。公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要根据需要按会议决定发文。

　　三、明年工作计划

　　加大后勤服务及监督力度并根据公司工作实际情况对后勤服务有关规章制度修改、完善使其更加符合公司工作实际的需要。配合公司促建工作加大行政管理力度对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布通过以点带面、以薪带誉促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度完善劳动人事档案及合同的管理严格控制公司劳动用工做好以事设岗人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。完成日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

　　随着公司的发展壮大根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作以及严格实行和执行公司各项规章制度可以预料来年我们的工作将更加繁重要求也更高为此我将更加勤奋的工作努力为公司做出贡献！

公司人事年终个人工作总结7

　　我工作至今已经满一年了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作做出如下总结：

　　一、展馆相关事务

　　前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍；与xx经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；开业后主动积极承担讲解。完成相关任务。

　　二、人事专员工作

　　拓展招聘渠道：通过网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资源成本；对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作

　　对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才。建立有效的人才库对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的`行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

　　四、工作体会

　　来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师；高级管理人员如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

　　今后我会对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升；拓展招聘渠道积极收集合适的简历；注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。

公司人事年终个人工作总结8

　　辞旧岁迎新春过去的20xx年是忙碌而又充实的一年也是加入公司从陌生到熟悉的一年一年中工作的点点滴滴让我不断地学习着、成长着。详细内容请看下文酒店人力资源个人年终总结。

　　一、制度建设方面

　　1)年初整理、完善了各部门岗位职责包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

　　2)在公司总经理的领导下与总裁办配合对公司各项管理制度进行了梳理。

　　3)规范了人力资源部工作流程整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。

　　4)在公司总经理的领导下按公司的实际情况对公司的定员、定编进行了核定。

　　5)根据公司架构的改变修改各部门管理架构图。

　　二、招聘、培训方面

　　因部门内部分工年初的招聘、培训工作是由盛燕负责后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除接手招聘、培训工作后对盛燕前期的遗留问题如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理对入职培训内容进行了整理并组织了月的一次招聘活动。

　　20xx年月加入公司将招聘、培训工作转出并与之进行积极配合使工作顺利交接。月底辞职再次接手招聘工作整理了交接的营业员资料与各招聘公司、猎头公司进行联系梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。

　　月接手招聘工作后共办理入职3离职1(均包括商户营业员)共有1商户要求代聘营业员其中已落实的有其余为商户要求太高不到合适的人或商户给出的待遇低无人愿意去。

　　三、考核方面

　　1)公司设计了360°考评表涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用不过随着公司架构、管理人员的.不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

　　2)根据公司月调整的要求设计了各部门的绩效考核表包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。

　　3)月整理了公司绩效管理制度和考核体系对各项指标进行了再一次的汇总。

公司人事年终个人工作总结9

　　从毕业到现在工作两年了在这两年里有欢笑也有泪水更多的是成长。这两年来在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下我踏踏实实地做好了自己的本职工作也顺利完成了领导交办的各项工作任务自身在各方面都有所提升现将这两年的工作情况总结如下：

　　一、踏踏实实、认认真真的工作态度

　　两年来我脚踏实地勤勤恳恳任劳任怨努力地做好本职工作尽量避免工作中出现任何漏洞。

　　行政人事专员是属于服务性质的工作且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎需要细心、谨慎不能马虎大意更不能草草了事。为了按时完成各项工作将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成这样确保了工作质量和工作效率更重要的是以可以免出现遗漏现象。

　　二、尽心尽责做好行政人事档案工作

　　认真做好本职工作和日常事务性工作协助领导保持良好的工作秩序和工作环境使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化；同时做好后勤服务工作让领导和同事们避免后顾之忧在部门经理的.领导下积极、主动的做好本部门日常内务工作。

　　会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置会议纪要的记录、撰谓学海无涯而现有的知识水平是远远不够的随着企业不断深入的发展只有不断学习、不断积累才能满足企业发展的需求。为此我利用业余时间学习提高了自身素质。

　　三、未来计划

　　在未来的3-5年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。

公司人事年终个人工作总结10

　　行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分为提高公司的管理水平凝聚企业团队力量使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

　　过去__年来公司从组建到发展此刻已进入快速发展期。回顾__年领导对行政人事工作的关心与支持极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮忙使我更好的完成了各项工作任务令公司的发展更上一个台阶现将工作总结如下：

　　人事管理

　　一、人员招聘

　　1、各部门新增岗位的管理工作。

　　2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位；经过采取一系列切实措施如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才卓有成效完成公司上半年40位人才需求。

　　二、建立、建全、规范人事档案管理

　　1、对现有人员进行建档工作合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息现员工档案齐全。

　　2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

　　3、办理社保工作并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

　　4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

　　5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对员工通迅录更新方便各部门、财务查找、结算管理。

　　6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　7、人才库档案管理工作提高后期招聘效率。

　　三、员工培训工作

　　1、完成新入职人员职业化培训包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理规范打卡、外出登记；加强请假制度对不履行请假手续者、擅自离岗者等坚决予以查实并作来源理这样既维护考勤制度的严肃性又从另一方面激励了在岗员工的进取性进而大大改善了公司的工作作风。

　　2、协调开发部门的持术培训工作并按时通知每月培训资料。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六午时由孙总或外请教师培训。

　　3、同人力资源行业专家联系计划邀请教师为公司做管理培训。

　　四、绩效和薪酬的管理

　　1、采用等级评估法绩效考核方案对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

　　2、控制人员工资成本。

　　行政管理

　　1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作及时向领导反映情景反馈信息；协调各部门间关系综合协调工作；对各项工作和计划（周月报、OA日记）的督办和检查。协助总经理日常工作。

　　2、协助公司领导制定、完善公司规章制度并执行贯彻公司规章制度。

　　3、加强与员工之间的工作沟通及时发现并解决问题沟通中做到有章可循违纪有据可查使他们了解、支持行政工作取得了良好的效果并注重行政工作质量的提高。

　　4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务供给了有力的保证；同时档案管理做到井然有序随时为公司查询做好服务。

　　5、监督、检查、管理方面：每一天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查有异常情景及时处理。

　　6、在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理；加强公司管理、提高行政服务质量认真收集信息全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情景分析工作存在的问题总结工作经验及时向公司汇报让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情景为解决问题作出正确的决策。

　　7、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购成本控制审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计并分类建档保存。

　　8、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息确保方便、快捷的为公司供给服务。

　　9、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要根据需要按会议决定发文。

　　10、接待来访客人坚持按照工作要求热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题提出的要求、提议。

　　12、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作情景、报销单据进行审核、查阅对有异常的及时处理。

　　13、制定员工宿舍管理制度统一宿舍管理签署入住协议。

　　14、公司行政表格管理。

　　15、完成上级交办的其他任务并按时按质的完成。

　　年_——_月工作计划根据部门上半年的工作安排结合公司目前实际情景和今后的发展趋势行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作全面推行目标管理。

　　1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外重点做好以下几方面工作。

　　2、加大行政管理及监督力度并根据工作实际情景对行政管理有关规章制度修改、完善使其更加贴合实际工作的需要。

　　3、加大人力资源管理力度完善劳动人事档案及合同的管理严格控制公司劳动用工做好以事设岗人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供给合理依据。

　　4、完成人力资源招聘与配置计划增加10——30位人才需求。

　　5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工以及员工宿舍的管理等等。

　　6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

　　7、加大内部人力、人才开发力度弘扬优秀的企业文化和企业传统用优秀的文化感染每一位员工。

　　8、严格办公室管理及办公用品的'管理、以及环境卫生、公司安全管理。

　　工作提议：

　　行政人事工作对一个正在成长和发展的公司而言是十分严峻而重要的基础工作也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多所以需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否各部门供给支持与配合的程度如何都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

　　年公司是紧张忙碌的行政人事部工作职责重大但我始终以饱满的工作热情投入到工作中兢兢业业履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度较好的完成了各项工作。当然行政人事部在年的工作中还存在不到位不完善的地方力争在年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大能够预计年行政、人事管理等各项工作将更加繁重要求也更高为此我将更加勤奋的工作努力为公司做出贡献！

公司人事年终个人工作总结11

　　人事部门的工作其实是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本年度的人事工作总结如下。

　　一、立场鲜明讲政治

　　人们说人事也是一个实权位置当然他大概是指其他行业吧我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题不存在模棱两可的回答针对具体问题一旦形成决定不是面对这一类人可以这样面对那一类人可以“不是这样”更不可以带着私心杂念感情用事所以人事部门工作应该是一种原则性较强有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

　　二、摆正位置顾大局

　　学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多与本校教师联系的反而比较少许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据包括资金管理人员管理工作管理及学校发展管理等等所以大量的时间是一个人埋头苦干而不会被人发现更不会被人理解我从事的工作的辛苦也无法了解我所做的工作的重要性。

　　1、为了查阅资料方便今年暑假我化了大力气将本校教师的`所有有关人事资料整理成一本材料作为我的工作资料今后许多项目需要查阅时我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况我一查就知道了老师们看了我的这本资料感慨的说：要整理出这本东西那是一项很大的工程吧？是啊我为了整理出这本东西不知道设计了多少方案做了废废了再做最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

　　2、加工资今年共进行了三次二次是工资调整一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时我冒着烈日冒着寒风到学校为教师们的工资待遇的提高工作着暑期里我烧到38。8度由于时间紧迫不能停下来只能边吃药边干活元旦之时天冷的要命为了及时完成工作我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了但我不能停下来因为时间紧迫。马上就要放寒假了老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时我却在为老师们的第三次加工资两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着加工资对老师来说是一种喜事对我来说是喜事更是苦不堪言之事。当然这是我的工作不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作我一直是这样要求自己我不可能是的但我会为每一的“更好”而努力。

　　三、文明团结修养好以身作则树榜样

　　教师是人类灵魂的工程师要塑人类的灵魂首先要有一台能塑人类灵魂的好机器怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣无论别人想怎样的损坏你你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳同时感化他我想我已经做到了这一点。我是一名教师应该是学生的榜样我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己做到上课绝不迟到早退不备课不进教室不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方既不华众取宠也不怪模怪样。让学生服我而不威我敬我而不远我。让同事和我相处既随和又放心。

　　关心同事的生活积极帮助有困难的同事敞开胸怀容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行减少与同事产生的误解有时静不下心来之时我也会感到很痛苦为什么别人可以误解我我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”

　　四、勇于科研求创新

　　探索创新是应有的职责也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任参与人事电脑操作培训勇于在人事工作方面多使用现代化的武器不断寻找能人事工作的科学性和规范性力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

　　总之我无愧于一个人民教师共产党员的光荣称号无愧于学校领导所委托的重任。

公司人事年终个人工作总结12

　　一年的时间匆匆逝去xx电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下紧紧围绕集团公司的发展目标较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础并配合公司的工作重心逐步开展的。现将一年来我部门完成的工作总结如下：

　　一、公司人力资源管理体系的建立和完善

　　人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构分析并制定了各部门的`岗位设置及人员编制从而初步确定了公司的定员定编并且不断依据实际情况和工作重点有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

　　人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系并且为了系统配合公司新的薪酬制度制定了公司绩效考评制度草案并不断进行调整和完善。

　　二、职工人数的确定

　　一年的经营中我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部是一个“管人”的部门只有确切知道公司公司的职工数量信息接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误那接下来所作的都将会是无用功而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划生产线、直接工人、管理人员等都在变动因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

　　三、公司人员招聘工作

　　第一年是公司高速发展的一年是公司人员流动较为频繁的一年也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里公司的空缺岗位多人员需求多要求员工到岗时间紧迫故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。

　　四、日常人事管理工作

　　我部门在完成上述工作的同时充分发挥了本部门的基础职能作用在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之在公司市场运作的一年中人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则在各部门中起到了较好的引导模范作用。

　　当然在一年的工作中我部门也存在一些不足。在管理制度体系的建立方面光有好的想法而没有加大推进力度导致有些工作没能按时完成；在各部门的工作协调力度方面还有待加强；各部门的分工还不够明确有待跟进；在员工的培训上未能投入更大的精力导致培训工作没能系统地组织展开。

　　综上所述一年来人力资源部的工作是较有成效的作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用我们决心不断发扬自身的优点和经验改进自身的不足为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

公司人事年终个人工作总结13

　　回望以往的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　一、部门发展与建设

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善慢慢成长到今天的成熟。人力资源部的队伍在慢慢壮大引进了专业人才专业水平得到了很大的提高人力资源建设正在逐步走向规范职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　二、档案管理

　　对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的.保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　三、劳动合同

　　负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；到目前为止劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推广部业务人员较散集中的机会较少经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。

　　四、考勤工作

　　结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统但因公司许多工作岗位性质的不同员工工作时间经常需要弹性化管理还是不能很好的交上令人满意的考勤数据但为了防止有些员工“言过其实”照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。

公司人事年终个人工作总结14

　　20xx年我酒店人事部在酒店领导正确领导下坚持“以人为本”重要思想为指导深入贯彻落实总在20xx年度酒店工作报告的指示精神在人事工作日益繁重酒店管理标准大幅度提高的新形式下通过本部门全体员工的共同努力取得了一定的成绩。

　　一、深入学习总20xx年度工作报告精神不断增强贯彻落实的自觉性、主动性

　　总在20xx年度代表酒店所作的工作报告全面分析了地区乃至全省酒店内外形势科学总结了酒店开业四年来的基本经验进一步阐明了在人事管理中资源开发、生存竞争中“以人为本”的根本要求提出“以人才治店以人才求生存”的目标对酒店人事工作做出了部署是我们酒店在新世纪、新节段人事工作的行动纲领。

　　总的报告结束后我部配合总办认真组织了各部门进行了学习帮助各部门及时制定了学习意见。特别在本部门采取了集中学习、个人自学等形式在原原本本学习、初步领会的基础上我部组织召开了小型的.学习心得体会交流会共同展望康总在报告中对人事工作描绘的美好远景。在学习康总年度报告精神的基础上人力资源部全体同事进一步激发了工作热情和进取精神为全面完成xx年度人事工作任务提供了强大的精神动力促进了人力资源部各项工作全面健康平衡发展。

公司人事年终个人工作总结15

　　一年的时间总是匆匆而过为我们带去了很多的失意也带来了让人欣慰的成长。进入公司从事人事工作快有一年了我是今年上半年三月份来的公司按时间来说我还没有在公司从事完整一年的工作但是今年的确已经接近尾声了我想这对于我来说也是在时间上的一次跳跃吧。自从我来到公司之后我的整体都是有一些进步的这是我收获最大的一件事情。感谢公司部门的领导和同事们感谢大家对我这个新人的关照来年我会继续保持自己的实力继续创造一些辉煌的成绩来回馈公司！

　　还记得今年刚刚进入公司跟着人事部的老员工x姐学习的时候我真的是一点也不懂的。虽然说自己培训过在大学里也了解过学习过但是到了实际的战场上其实我还是没有那么大的信心的。我总觉得自己在各个方面都是比较缺乏的所以那一段学习的时间我一直都在努力的`去突破那些关口希望能够给自己带来一些方面的改变吧。通过那一个月的学习也通过x姐对我的关照我还是顺利的掌握了工作的全部内容了在自己的实行当中也去了一个比较满意的成绩。

　　当自己独立站在岗位上工作时我才理解到其实很多事情不是说你想去做就能做好的如果不能做好那么也不要失望只要把自己的信心建立了起来不管我们遇到什么样的困难都是有办法去解决的。在这份工作上我认识了自己很多以前没有发现过的地方其实每个人的潜力都是有很大的这一年的经历也让我明白不要小瞧自己也不要太过自信。保持一份平常心终将能够带着我们走向更远。

　　这一年我在工作上取得的成绩虽然不是很壮观但是我想我对公司的贡献还是有的。在岗位上我一直都勤勤恳恳保持一份理智也保持了一份激情。在遇到困难的时候没有想着临阵逃脱而是选择了直面相对勇敢地去克服它战胜它。对待我们自己的工作我们是要有自己的一个要求和标准的。

　　在工作上为什么我们对很多事情都不能够很好的掌握它就是因为我们对自身就没有一个要求所以对其他的事情还是没有那么大的能耐去掌控的和调整。往后的岁月依旧漫长我想我有这样的信心去成就自我也为我们公司这个平台创造一份成绩和荣耀。