总结是把一定阶段内的有关情况分析研究做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料它能使我们及时找出错误并改正因此我们要做好归纳写好总结。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编精心整理的护士个人工作总结仅供参考大家一起来看看吧。

护士个人工作总结1

　　一、以“优质护理服务示范工程”为切入点创新服务全面提升服务品质

　　1、今年我院被市卫生局确定为“优质护理示范工程”重点联系医院护理部依据医院总体部署制定了以“夯实基础护理供应满意服务”为主题、以“患者满意、政府满意、社会满意、医院满意、医护满意”为创建目标的优质护理服务示范工程实施方案召开护士长动员会及全院护士誓师大会广泛宣布传达发动；修订完善了《基础护理考核标准》、《住院患者基础护理服务项目》、《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》并装订成册人手一册；确立了12个试点病房公示分级护理的服务及服务项目引入社会评价机制接受患者及社会监督。

　　2、“以病人为中心”创新临床护理服务举措。一是实行护士长“两问安”制（早问安与晚问安）；二是推行“三前”服务（走在红灯亮起之前、做在病人开口之前、想在病人需要之前）；三是“活动护士站”依据“巡察三部曲”（主动巡察、痕迹巡察、有效巡察）主动巡察患者让红灯不再响起；四是留意加强健康训练及与患者的沟通相互沟通在全院开展“医患沟通情景剧”表演赛及颁奖晚会；五是开展“服务创新———我有金点子”合理化建议征集共收集123条并在各科室推广共享；六是开展“温馨护理创新服务争做病人满意护士”系列活动。首先护理部发出倡议各科室制定温馨服务用语；然后护理质量监控小组每月深入到到科室进行护理工作满意度问卷调查评比病人最满意护士；最终将问卷调查结果通过护理服务月报反馈并通报表扬病人最满意护士全年共评比出病人最满意护士97人次。

　　3、基础护理落实到位。一是加强护理人员培训彻底转变服务理念强化思想熟识。二是实行绩效考核。制定绩效考核制度及评分细则将护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满意度与绩效工资挂钩并作为晋升、评优的重要条件极大地调动了护理人员做好基础护理的主动性和自觉性。三是流程优化分工明确责任到人从而确保了基础护理落实到位使患者得到实惠。四是固定亲情护理日每周一下午给住院患者集中进行卫生处置。

　　4、深化整体护理实行护士长—责任组长—责任护士三级负责、分组包干制分床到护护士有了“责任田”能够确爱惜士对所负责的患者供应连续、全程、无缝隙的护理服务。

　　5、优化服务流程创立特色化弹性排班模式使患者及其家属、医护人员更加满意。

　　二、以“服务创新年”为总抓手创新管理全面提升护理质量

　　1、多措并举严把护理质量关。推行“123”质控模式。即以质量为核心紧盯与跟进发觉问题不查清缘由不放过、查清缘由不选择实行措施不放过、选择实行措施落实不到位不放过；实行现场管理及阳光反馈实行无惩处性护理不良大事上报制每季度召开护理质量根因分析会让“错误”成为财宝。

　　2、重点环节管理：制作各种警示标识（如防坠床与跌倒、防管路滑脱、防烫伤、防压疮等）悬挂于醒目位置提高了平安防范意识。

　　3、平安用药管理：除遵循用药“五个正确”、常规药品及急救药品与物品效期卡片式交接管理以外又制定了药品“入科”、“上台”、“配制”、“换药”等一系列“关口”核对的`措施并规定三个月内到期药品用“蓝色”标识一个月内到期用醒目的“红色”标识先期先用既避开了铺张又保障了平安。

　　4、护士长管理：本着加减乘除法则做护士长的知心伴侣。“加”即为护士长加油、加将以及增加学习的机会让护士长干劲增加；“减”即为护士长减压、减负如取消或合并各种交接记录4余项让护士长有更多的时间从事病房管理；“乘”即“可乘之机”为护士长搭建充分施展才能的平台如护士长管理论坛、组织各种活动、群策群力谋进展等让护士长有成就感、价值感；“除”即消退顾虑、解除苦恼支持护士长工作鼓舞护士长创新为护士长排忧解难让护士长大胆前行无后顾之忧。

　　5、重点人群管理：我院共有护士362名其中“80后”护士225名占护理人员总数的62.15%如何培育和管理这一群体关系护理事业的进展和将来。因此护理部将这一群体作为管理的重点。一是实行人性化的家长式管理。二是“有为”管理模式即主动搭建平台呈现才能有所作为。

　　（1）、成立巾帼环境美容队利用周二下午下班后清理医院辖区绿化带垃圾以增加主人翁意识累计活动20余次。

　　（2）、成立爱心天使服务队世界卫（生日）到集市义务宣布传达8次到老年公寓为老人义务服务4次。

　　（3）、成立天使文艺宣布传达队利用业余时间自编自演节目参预县总工会、县妇联、卫生系统及医院等文艺汇演均获得好评。三是“忧患意识”训练：敬岗爱业训练珍惜现有的岗位；“5·12”护士节系列庆祝活动如跳绳角逐、授帽宣誓等以增加职业傲慢感；“80后护士我想对你说”专题心灵洗礼形成合力；四是赏识与鞭策训练：评优树先、配星上岗同一平台、同一起点机会与荣誉面前人人公正对“80后”护士而言是莫大的鼓舞与鞭策。

　　三、以“开卷有益”读书活动为着力点创新学习全面提升护理技能

　　1、制定“开卷有益”读书活动实施方案进行启动仪式各科室推选出学习组长制定学习方案、学习座右铭、学习温馨提示等每周四为固定学习日以科室为单位组织学习有主讲人有课件时间至少1小时以上真正做到了“开卷有益”。

　　2、护理部组织全院性护理讲座14次请专家讲座4次选派护理骨干院内icu轮转学习7人次。

　　3、强化“三基三严”达到人人过关全年组织理论考试608人次合格率100%优良率86.98%；操作考核610人次合格率100%优良率98.37%。

　　4、依据“831”模式（把握病人8知道即病人姓名、诊断、病情、治疗、护理要点、饮食、关心检查阳性指标、心理护理及健康宣教等；考核方法3结合即查阅病历、提问责任护士、实地查看病人落实状况；考核频次为每季度1次）考核责任护士166人次合格率100%。

　　5、岗前培训职业生涯的基石。每期皆详细制定培训方案、规范授课严格考试留意实效。

　　6、留意专科护理人员培育成立了首批专科护理睬诊小组、picc资质认证小组及治疗小组、静脉留置针治疗小组、静疗护士培训工作领导小组。

　　四、其它

　　1、洗衣房工作：在院领导的支持下改进洗涤方法既提高了洗涤质量、减轻了被服损坏程度、大大延长了被服使用寿命又提高了工作效率、降低了劳动强度。

　　2、保洁员管理：修订完善了奖惩制度奖罚分明；留意与保洁员的沟通相互沟通其爱院爱岗的意识不断增加。

　　3、实习生管理：入科前进行岗前培训制定教学方案依据教学大纲要求完成带教任务；2次与带教老师座谈；实习结束认真听取护生看法写出（实习心得）与护士长及带教老师分析查找不足不断完善。

　　4、召开全院护士大会1次、全院住院病人及家属代表座谈会4次、全院性护理查房2次、护士长管理论坛4次、副护士长座谈会2次、护理质量分析会4次、保洁员座谈会2次；编写护理工作简报3期、护理信息4期、护理服务月报8期。

护士个人工作总结2

　　四月的结束让我在工作中松了一口气。作为一名一般的护士在20xx年开头以来我就开头在担忧流行病毒的状况。尽管我无法直接去参预其中但是我也始终在通过自己的努力为病人们削减一些压力。

　　在四月当中我作为一名护士坚守在自己的岗位上由于医院人手的不足每天的工作都特殊的繁重。可在这繁重的工作身后也给我带来了极大的成长。以下是我四月的工作状况：

　　一、思想状况

　　这段时间的工作特殊的劳碌几乎让我没有时间做过多的思索。但是慢慢的当我适应了这样的状况后我感受到工作中有许多的变化。而这份变化首先就是在思想上。尽管特殊的忙但是在这段时期的工作中我与病人们的沟通反而增多了。通过和他们的沟通和相互沟通我感受到了他们的变化反之也熟识到了自己的转变。越是和病人们相互沟通我越是感受到自己肩负的——责任。作为护士我们能做的仅仅是照看好病人。但通过相互的相互沟通我更加深刻的熟识到了自己的价值自己的责任。作为医务人员我现在更加的重视自己的对病人们的责任心这是我最大的进步。

　　二、工作方面

　　在工作上最明显的转变就是我现在的应对力气。适应了工作的压力让我在应对工作状况变的的时候能够更加的快速、精确。这也是我在及阅历累积上的一种表现。同事在空闲之中我也主动的想前辈们学习讨教了工作的阅历。这不仅仅提升了我在工作中的力气也让我和同事、和病人之间的相处更加的融洽。这不仅仅让工作更加的便利更是让我在工作中更加的有动力！有信念！让我能更好的完成工作。

　　当然我自己也没有停止努力和学习除了向前辈们的学习我也在通过网路等方式学习阅历学问并对近期的医学进展状况学习了解。这些都让我在护理的工作中更加的精彩也让我更加的充实。

　　三、个人的.不足

　　反思了这个月的工作我看到了自己很多的成长。但是再仔细的观看就能看到掩藏在这之后的问题。由于工作的繁忙有的时候我也会在工作中焦急。尽管多亏有同事的提示没有犯错但是我不能让错误的可能留在自己的身上！将来的工作中我会更加严格的端详自己并让自己能在将来的工作中有更多的进步！