总结是把一定阶段内的有关情况分析研究做出有指导性结论的书面材料它可以使我们更有效率不如我们来制定一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么下面是小编为大家收集的公司人事专员年终工作总结欢迎大家分享。

公司人事专员年终工作总结1

　　从毕业到现在工作两年了在这两年里有欢笑也有泪水更多的是成长。这两年来在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下我踏踏实实地做好了自己的本职工作也顺利完成了领导交办的各项工作任务自身在各方面都有所提升现将这两年的工作情况总结如下：

　　一、踏踏实实、认认真真的工作态度

　　两年来我脚踏实地勤勤恳恳任劳任怨努力地做好本职工作尽量避免工作中出现任何漏洞。

　　行政人事专员是属于服务性质的工作且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎需要细心、谨慎不能马虎大意更不能草草了事。为了按时完成各项工作将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成这样确保了工作质量和工作效率更重要的是以可以免出现遗漏现象。

　　二、尽心尽责做好行政人事档案工作

　　认真做好本职工作和日常事务性工作协助领导保持良好的工作秩序和工作环境使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化；同时做好后勤服务工作让领导和同事们避免后顾之忧在部门经理的领导下积极、主动的做好本部门日常内务工作。

　　会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置会议纪要的记录、撰谓学海无涯而现有的知识水平是远远不够的随着企业不断深入的发展只有不断学习、不断积累才能满足企业发展的需求。为此我利用业余时间学习提高了自身素质。

　　三、未来计划

　　在未来的3-5年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。

　　我工作至今已经满一年了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作做出如下总结：

　　一、展馆相关事务

　　前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍；与xx经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；开业后主动积极承担讲解。完成相关任务。

　　二、人事专员工作

　　拓展招聘渠道：通过网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资源成本；对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的'及时联系。

　　三、招聘工作

　　对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才。建立有效的人才库对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

　　四、工作体会

　　来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师；高级管理人员如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

　　今后我会对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升；拓展招聘渠道积极收集合适的简历；注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。

公司人事专员年终工作总结2

　　回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段使我懂得了很多领导对我的支持与关爱令我明白到人间的温情在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助才能令到公司的发展更上一个台阶较好的完成各项工作任务。其工作总结如下：

　　一、人事管理

　　彻底完成人事管理有关文件资料并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况并做进一步指导实施。各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工以配备各岗位；通过采取一系列切实措施如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才卓有成效。员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计并对外宿员工的名单进行上报财务部按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

　　重新对现有人员进行了建档工作现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对方便了部门、人事、财务查找、结算管理增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　加强考勤管理在全公司上下协助下抓按时上、下班时间规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请（休）假制度、放行条管理对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等坚决予以查实并作出处理这样即维护考勤制度的严肃性又从另一方面激励了在岗员工的积极性进而大大改善了公司的工作作风。认真做好常规工作包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的'核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总对新进、离职、调动人员进行备注。收集信息做好人力资源档案开发与储备提高办公效率。

　　二、其他工作

　　加大后勤服务及监督力度并根据公司工作实际情况对后勤服务有关规章制度修改、完善使其更加符合公司工作实际的需要。配合公司促建工作加大行政管理力度对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布通过“以点带面、以薪带誉”促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度完善劳动人事档案及合同的管理严格控制公司劳动用工做好以事设岗人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

　　完成日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等。严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。加大内部人力、人才开发力度弘扬优秀的企业文化和企业传统用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

　　三、工作建议

　　行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言是非常严峻而重要的基础工作也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否各部门提供支持与配合的程度如何都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

　　随着公司的发展壮大根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作以及严格实行和执行公司各项规章制度可以预料来年我们的工作将更加繁重要求也更高为此我将更加勤奋的工作努力为公司做出贡献。

公司人事专员年终工作总结3

　　今年我通过人才招聘在XX公司得到了自己的第一份工作带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫我走上了公司人事专员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口且没有任何工作经验大学生来讲一切都是陌生而新鲜的。工作中我一直虚心求教恪尽职守努力做好本职工作。

　　在过去的一年里虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于每一个追求进步的人来说都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况做一个总结。

　　一、制定并落实相关人事管理制度

　　初到公司适逢结构重组XX结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中我能够尽快适应公司的政策安排尽可能做到实事求是的统计考勤每月初以统计数据为依据及时为员工饭卡进行充值为大家做好后勤保障工作。

　　二、归档人事档案

　　我知道及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用因此我从未把人事档案详尽、准确的`归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐并及时将最新的信息复印并分发给XX公司各位领导及办事员备查使用。

　　三、为员工缴纳社保费及住房公积金管理人才、社保及公积金帐户

　　由于我本人也是刚刚参加工作对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

　　社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任我大胆工作不懂就问得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

　　此外我自己也常常浏览相关部门的官方网站或通过现场请教办事员的方式学习提高得以进一步开展工作。如今我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

　　四、招聘新员工

　　根据业务部的实际需要人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者以公司的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原则把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

　　作为人事专员我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展首先要抱以一个正确的心态踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会努力提高业务水平在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后以主人翁的姿态发挥所长为公司分担更多力所能及的工作。

公司人事专员年终工作总结4

　　通过一年的工作随着对公司状况的深入了解和自身的成长我对人力资源部__年的工作做了如下总结与规划：

　　一、制度建设方面

　　力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制包括：职位说明（岗位责任制）、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料非常关键。这个体系不能照搬其他企业的一定要与各部门负责人进行沟通制定出符合公司实际情况的任职资格体系并能够持续沿用。

　　二、招聘方面

　　在年初制定公司定员、定编并对现在人浮于事的部门人员进行清理减员增效这项工作完成后人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。同时利用好各项招聘渠道保障公司对人才的需求。

　　三、培训方面

　　1）因要配合绩效管理的开展拟在__年1月或2月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训。总结__年考核工作开展的不好的原因公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂没有他们的配合做考核也是空谈。目前已在着手整理教案会在年前上报林总。

　　2）年前针对中层做一个年度培训意愿调查根据各管理人员的需要及公司的实际情况安排好参加聚成培训的人员并在培训前明确参训人员的培训目的人事部注意考察培训内容的应用程度将培训有效地和考核结合起来使培训真正达到效果由点扩散到面。

　　3）公司培训师参与培训课后必须在3天内拿出培训教案和计划不同的课程对不同的人员进行公司内训保证公司综合水平的`提高人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。

　　4）可在__年组织公司中层参加一些户外拓展训练通过户外的活动锻炼并强化中层的团队意识。

　　5）在公司派员参加培训的同时可以进行员工的梯队建设在该部门经理外出参加培训时设一名助理代理日常事务处理既能锻炼该员工的能力也能提高该员工的积极性为公司的发展逐步储备人才。

　　正是因为这样也让我感觉到自己的不足我也在不断地学习跟随公司前进的步伐。

　　在工作中想要成为一个员工的话我们需要在工作中不断地吸取教训、增长经验。所以要善于总结经验并制定好未来计划。下面由小编给大家带来公司人事专员工作总结范文一起来看看吧!

公司人事专员年终工作总结5

　　第一部分：承担工作及完成情况

　　我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理社联同学的会议的通知及出席情况考勤社联同学的部分的档案整理和保存。通过锻炼我已经能渐渐承担以上的工作并逐步把这些做的越来越好。比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节考虑到每个环节需要的东西而且每个备品的数量要求精确因为要考虑到资金的问题。可能因为我的心思比较细腻的原因吧再加上学姐们的点拨我学的很快这一部分能很快完成。再者就是物品的购买和回收整理。但是可能因为在加入部门后社联的大型活动不多在备品准备方面我的经验还不多不能做到娴熟。在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了在活动时能提出自己的一些想法等等。

　　第二部分：工作体会和今后打算

　　通过这段时间的.部门工作让我深深体会到了细致的重要性也不一定是慢工出细活有时候更需要快而精。我们的工作就是这样我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。另外很重要的一点就是学会了团队合作。刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动主要是让我们熟悉工作。几次活动下来我深感社联团结犹如一家人。学长们工作起来既是分工明确也是不分你我效率很高。我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。社联是为了社团的活动服务的今后不仅是科协的活动其他社团的活动我也会尽全力去帮忙提出一些想法或者是准备工作等等。最后努力在工作和学习的调配上做到两不误。

　　第三部分：对本部门工作的意见及建议

　　我认为我部应该加强和办公室的合作。办公室和社联有着几乎相同的职能可以帮助办公室分担一些工作。比如一些文书档案的整理和备份工作；

　　每月的工作安排会议考勤相关活动考勤值班考勤情况的总结；

　　年底学生干部的考核等。此外我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。虽然活动之前可能有详细的计划但是在大型活动中未免有许多无法预料的问题如果能由我部负责帮助主席临时的人员调配活动会更有条不紊些。

公司人事专员年终工作总结6

　　人事行政部公司的关键部门之一对内管理水平要求不断提升对外要应对劳动部门安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。

　　20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针目标展开工作紧跟公司各项工作部署现将20xx年的工作作如下简要总结

　　一、人事管理方面

　　1、根据各部门人员的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位20xx年度总人数xx人离职xx人20xx年度招聘部人数xx人。

　　2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

　　3、规范员工档案对资料不齐全的作出补齐;

　　4、确定员工劳动合同签定人数达100%工伤保险、社会保险办理事宜。

　　二、行政、后勤工作方面

　　1、加强保安日常纪律管理不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;

　　2、对现场清洁卫生进行巡查;

　　3、加强食堂管理尽量提高员工伙食质量确保饮食卫生;

　　4、合理安排员工人住宿巡查员工宿舍安全用电卫生等情况;

　　20xx年工作尚存不足之处

　　1、作为公司的综合管理部门在对部门的`管理、协调方面还有很多的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度还不够;

　　2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;

　　3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;

　　4、员工培训机制的待完善和加强;

　　5、对外接待能力有待提高;

　　6、人事工作还处于传统的劳动人事管理应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡;

　　20xx年工作重点将从以下几方面着手工作

　　1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度;

　　2、加强培训力度完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争

　　3、协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境;

　　4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

　　5、提升对外部门接待能力避免公司蒙受损失;

　　6、组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感。

　　人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作加强学习积极配合各部门工作尽最大的努力使公司的整体形象工作水平上升到一个新的台阶。

公司人事专员年终工作总结7

　　我入职至今工作已经满一年了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作做出如下总结：

　　一、助理工作

　　前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训。礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍；与经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；开业后主动积极承担讲解。完成相关任务。

　　二、拓展招聘渠道

　　通过网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资源成本；对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作

　　发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才。建立有效的人才库。对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

　　来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师；高级管理人员如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。可以对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升；拓展招聘渠道积极收集合适的简历；注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。

　　四、员工关系工作

　　新上岗员工的入职办理方面熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极了解其近期上岗的工作心态对其进行人文关怀。对于有离职意向的员工了解其原因。对其进行心理疏导使其能够感受到公司对他的关注以便尽好的服务于公司。与各部门人员进行良好的沟通处理好临时事务。

　　五、个人能力分析

　　优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活能较好的控制自己的情绪工作认真负责有责任心。

　　劣势：锻炼自己为人处事的能力加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整。

　　提升措施：充分学习公司的相关制度、文件有助于个人和企业远景的统一；反省自己针对工作中的不足进行改进；深入学习人力资源相关专业知识；针对工作中进展不顺利的问题理清思路重新整理。

　　我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作在这里感谢领导对我的精心培养给予我工作上的'支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。

　　一、工作内容

　　人事行政工作复杂目前部门已配备了各种管理表有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份xx表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜。

　　对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门xx各数据分析：在优化xx表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的xx外推效果跟踪的统计以及xx的xx对比从中检查看那个平台xx人数比较多积极告诉他们作出改整。

　　二、工作建议

　　员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度；加强培训力度完善培训机制。强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。

　　三、工作不足

　　负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感。

　　今年人事行政工作虽不算太理想但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作努力使工作水平上升到一个新的台阶。

公司人事专员年终工作总结8

　　转眼间来到xx公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是今年的工作总结。

　　一、工作内容

　　结合各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案；协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；及时与符合条件的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加；及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理；及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、工作体会

　　我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　进入了行政人事部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的.并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在20xx年里我将以最好的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。

　　三、明年工作计划

　　将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞；将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表；将公司人员社保购买到位；协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率；

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

公司人事专员年终工作总结9

　　光阴似箭岁月如梭转眼进入xx公司已经将近一年的时间在这一年的时间里我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士期间曾经茫然曾经执着但为了自己最初的梦想我一直在不断的奋斗着。

　　我是20xx年xx月xx日进入公司工作的那时的我还没有毕业按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助有全部员工的大力支持再加上自己的不断努力能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后受领导的错爱提升为综合管理部主管一职由于赵总身体原因退居二线整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。

　　回想起来在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责不断自查、反省自己不断开拓进取把自己全身心的投入到学习和实践中去总的来讲自己基本上能够胜任工作还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措虽然太累的时候想到过放弃但是在这个集体中在领导和同事们的关心和关爱下这些念头也只是一闪而过因为最初的梦想一直在引导着我这么多关心我的人在鼓励着我我不能放弃。下面就将20xx年的主要工作情况概述如下：

　　一、适应从学生到职员的角色转变在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识

　　2月份出校门在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来我经常把自己放在公司的角度来反思自己审视自己看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业相当于一切从零开始无论从哪个角度讲都处在起步阶段必须在工作中不断提高自己同时在不断的学习中提高自己的能力增强对本职工作的胜任力。

　　二、怀有感恩的心用积极的心态来工作和生活

　　工作近一年接触了不少人和事在为自己的成长欢欣鼓舞的同时我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正恐怕到现在我也不自知而无法提高自己谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练我逐渐认识到只有怀有一颗感恩的.心对工作感恩对生活感恩对生命感恩才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切这样生命才会更精彩。

　　三、以树立良好的形象为牵引激发部属工作热情

　　俗话说“喊破嗓子不如做出样子”作为部门主管如果说的一套做的又是一套就会对部门员工造成非常不好的影响因此在日常工作中我学会了注重自身的形象要求员工做到的我首先自己坚决做到要求员工不做的我带头不去违反。开始时并没有注意到这方面的重要性有时自己会忽视了自身形象的重要性久而久之便体会到了自己的失职。在以后的工作中争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤日事日毕。

　　四、将理论用于实践为公司做出薪酬和绩效方案

　　在总经理的安排下由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持我理清思路收集了大量这方面的资料由咨询了一些学长和老师终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意但是我努力了第一步终于迈出去了所以心里还是很欣慰也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好尽量做到完美。

　　回顾这一年由于年纪较轻工作方法过于简单有些问题的处理还是不够妥当在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足有待于在下步工作中加以改进和克服。

　　在以后的工作中我要虚心向其他同事学习工作和管理经验借鉴好的工作方法努力学习业务理论知识不断提高自身的业务和管理水平使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度不断进步争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。

公司人事专员年终工作总结10

　　时间如梭不知不觉20xx即将过去新的一年即将到来。进入公司已九月有余回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20xx年的两部分分别总结如下：

　　一、工作总结工作内容

　　1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

　　2、人事事务：绩效统计、归档员工考勤抽查、汇总简历更新筛选、通知安排面试等。作为行政专员深知工作的`繁琐小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。

　　在完成本职工作的同时也发现很多不足之处主要表现在以下几个方面：

　　1、由于行政部工作常常事无巨细每项工作我们主观上都希望能完成得但由于人力和精力有限不能把每件事情都做到尽善尽美。

　　2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺车辆管理一直没有很好的提高。

　　3、抓制度落实不够由于公司事物繁杂基本检查不到位因而存在一定的重制度建设轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

　　工作效率虽有所提高但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足不断改进提高自我工作意识及工作效率努力做好工作中的每一件事情！总的来说XX年的工作是尽职尽责的虽然亦存在着些许的不足但这一切的一切相信也会随着XX年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台感谢各位领导和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步慢慢的提升自己的能力！

　　二、20xx年工作计划

　　1、加强专业学习丰富自己拓宽知识面；本着实事求是原则做到上情下达、下情上报及时了解部门员工的思想动态正确引导加强沟通第一时间将相关情况上报上级领导。

　　2、加强主动意识提高办事的实效性；全面提高执行力度抓决策落实。

　　新的一年新的挑战我将以更好的姿态和更敬业的工作态度投入到公司行政管理的各项工作当中为公司整体目标实现发挥行政应有的作用力争20xx年能独立担起行政管理的全面工作！

公司人事专员年终工作总结11

　　一年的时间又悄悄的从指间流走了回望20xx年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：

　　对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；

　　填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；

　　到目前为止劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推广部业务人员较散集中的机会较少经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。

　　结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

　　今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统但因公司许多工作岗位性质的不同员工工作时间经常需要弹性化管理还是不能很好的交上令人满意的考勤数据但为了防止有些员工“言过其实”照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。

　　执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜；

　　对于有些员工不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周密调查之后给予了合理公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均认识到了自身的错误。

　　公司充分考虑员工的福利各项福利制度正逐渐开始实施。

　　进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平为公司的`将来储备更多的业务人才。

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

　　帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动；

　　此外在部门领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作使其更加人性化合理化符合了公司“以人为本”的.人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好。

公司人事专员年终工作总结12

　　光阴似箭岁月如梭转眼进入XX公司已经将近一年的时间在这一年的时间里我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士期间曾经茫然曾经执着但为了自己最初的梦想我一直在不断的奋斗着。

　　我是20xx年XX月XX日进入公司工作的那时的我还没有毕业按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助有全部员工的大力支持再加上自己的不断努力能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后受领导的错爱提升为综合管理部主管一职由于赵总身体原因退居二线整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。

　　回想起来在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责不断自查、反省自己不断开拓进取把自己全身心的投入到学习和实践中去总的来讲自己基本上能够胜任工作还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措虽然太累的时候想到过放弃但是在这个集体中在领导和同事们的关心和关爱下这些念头也只是一闪而过因为最初的梦想一直在引导着我这么多关心我的人在鼓励着我我不能放弃。下面就将20xx年的主要工作情况总结如下：

　　一、适应从学生到职员的角色转变在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识

　　2月份出校门在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来我经常把自己放在公司的角度来反思自己审视自己看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业相当于一切从零开始无论从哪个角度讲都处在起步阶段必须在工作中不断提高自己同时在不断的学习中提高自己的'能力增强对本职工作的胜任力。

　　二、怀有感恩的心用积极的心态来工作和生活

　　工作近一年接触了不少人和事在为自己的成长欢欣鼓舞的同时我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正恐怕到现在我也不自知而无法提高自己谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练我逐渐认识到只有怀有一颗感恩的心对工作感恩对生活感恩对生命感恩才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切这样生命才会更精彩。

　　三、以树立良好的形象为牵引激发部属工作热情

　　俗话说“喊破嗓子不如做出样子”作为部门主管如果说的一套做的又是一套就会对部门员工造成非常不好的影响因此在日常工作中我学会了注重自身的形象要求员工做到的我首先自己坚决做到要求员工不做的我带头不去违反。开始时并没有注意到这方面的重要性有时自己会忽视了自身形象的重要性久而久之便体会到了自己的失职。在以后的工作中争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤日事日毕。

　　四、将理论用于实践为公司做出薪酬和绩效方案

　　在总经理的安排下由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持我理清思路收集了大量这方面的资料由咨询了一些学长和老师终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意但是我努力了第一步终于迈出去了所以心里还是很欣慰也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好尽量做到完美。

　　回顾这一年由于年纪较轻工作方法过于简单有些问题的处理还是不够妥当在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足有待于在下步工作中加以改进和克服。

　　在以后的工作中我要虚心向其他同事学习工作和管理经验借鉴好的工作方法努力学习业务理论知识不断提高自身的业务和管理水平使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度不断进步争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。