总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料它是增长才干的一种好办法让我们好好写一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？以下是小编收集整理的人事专员年终工作总结仅供参考大家一起来看看吧。

　　人事专员年终工作总结 篇1

　　（一）通过半年来学习和工作的总结

　　时光飞逝转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事的帮助下我边学习边工作有进步也有不足。为使有更好的借鉴和指导现将我这几个月的工作总结如下。

　　一、招聘工作

　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

　　2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才卓有成效研发部技术人员也在紧张的招聘中想尽一切办法通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

　　二、建立、健全、规范人事档案管理

　　1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息现员工档案齐全。

　　2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

　　3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

　　4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

　　5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

　　三、员工培训工作

　　1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

　　2、完成新入职人员礼仪培训工作。

　　3、协助行政部门完成新入职人员的消防安全意识培训。

　　四、员工关系

　　1、找各部门员工聊天了解各部门员工的思想动态并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。

　　2、对离职人员回访了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

　　3、配合各部门工作协助处理各种突发事件。

　　五、公司人员的基本信息。

　　公司现有在职员工227人公司领导层及各职能部门人员为70人其中技术骨干人员为人生产管理及普通员工为157人。

　　（二）存在的问题

　　一、人员离职率较大

　　二、各职能部门管理体系不明确三、各部门协调沟通不及时四、招聘渠道不完善。

　　（三）的工作计划

　　一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。

　　二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。

　　三、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备) 四、通过员工生日座谈会跟员工及时沟通听取员工对公司

　　各规章制度及各部门领导的.看法及意见会后汇总上报公司并给出解决方案。

　　人事专员年终工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长在不断的审视中完善自己自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作现将工作总结如下：

　　1、招聘：

　　按照公司的年度规划通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点共发布了10个岗位信息从11月8日发布简历至11月25日截止共收到简历1742份简历的xxxxxxxx基本上来自前程无忧。初试共安排了74人进入复试的有27人其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作精心设计了复试人员岗位笔试题竞聘评估打分标准并努力协调安排好面试时间积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

　　2、培训：

　　对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训同时为新员工协助办理后勤手续等工作使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

　　3、社保、公积金、各类保险：

　　每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

　　对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

　　完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

　　对于—共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理共计7200元。

　　4、福利：

　　全年一次的高温补贴全年二次的医药、购药补贴每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心最后确定了性价比较高的瑞美体检中心并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

　　5、合同管理：

　　本年度自我进公司以后新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。

　　6、各类报表：

　　每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

　　7、完成上药布置的工作：

　　为配合校园招聘年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑不需要招应届生所以此次上药组织的校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

　　上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性改善日常事务劳动效率将启动人力资源管理系统项目建设调研通知下发后我认真细致地为此次调研准备材料并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研顺利完成了此次调研工作。

　　近一年来我虽然努力完成一些工作但在有些方面还存在一些不足之处如专业水平、工作能力上还有待进一步提高对工作岗位的全方位认识还不够等等这些问题我决心在今后的工作中努力加以改进和解决使自己更好地做好本职工作服务公司。

　　针对以上存在的不足和问题在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：

　　一、加强对人力资源专业知识的学习参加人力资源相关培训做到全面深入的掌握本职工作的专业知识以便结合实际更好的开展工作。

　　二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

　　三、对工作中有些进展不顺利的问题需要滤清思路重新整理对工作中的不足进行改进养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

　　最后感谢我的领导和同事们感谢领导热忱的指导我感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉更上一层楼。

　　人事专员年终工作总结 篇2

　　行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分为提高公司的管理水平凝聚企业团队力量使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

　　一、领导重视倡导科学的人才观

　　我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组上下牢固树立人才是第一资源的观念牢固树立人人都可以成才的观念牢固树立以人为本的观念。

　　二、培养、吸引和使用人才的情况

　　1、抢占人才培养制高点。公司在年就下达文件要求施工技术人员在年内达到大专以上文化水平否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划有计划地招收大中专毕业生做到长流水、不断线保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生名其中自培名引进名。xx年引进人xx年引进人xx年引进人日前公司又在着手20xx年人才的引进在主管人事经理的'带领下主动出击先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司走出去引进人才已经有十几位大学生有意向并提交了个人推荐资料。

　　2、充分挖掘企业内部人力资源提高员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累（职工素质相对较低因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性公司安全部在每项工程正式开工之前都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训让安全的.警钟时刻敲响从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试取得了安全上岗资格证。在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中公司都是有计划、有组织地让职工参加培训不断让他们学习新的知识从而提高他们的实际工作能力和技能。可以这样说在的建筑企业中我们公司参加培训的门类最广人数最多这是一致公认的每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的我们认为这个钱花得值。

　　3、积极鼓励职工自学成才岗位成才倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平并建立了有效的动力机制公司下达文件只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的公司将报销学费的这样大大激发了职工学习的积极性xx年公司基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班学习从而促进了职工整体素质的提高为企业的更进一步以展打下了良好的基础。

　　4、做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿并提供床、办公桌等简单家具。此外公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放定期与大学生召开座谈会了解他们生活中的困难和问题并妥善解决丰富了他们的业余生活在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上公司对引进的大中专生进行养老保险、医疗费报销还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金等在条件成熟的情况下由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大中专生的住房问题。

　　5、完善约束激励机制管理考核人才。公司在xx年完成改制后根据新设的职能部门对一些技术人员的岗位进行了调整调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

　　当然我公司在xx年人才工作中还存有不少问题主要表现在：一、观念方面的障碍：在用人上论资排辈求全责备封闭保守现象很难完全转变这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险；

　　二、机制方面的障碍

　　人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向我公司就存在人不能尽其才才不能尽其用的现象急需的人才不能安置混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面让公司引进、培养的人才都能各尽其能为公司的发展进步做出自己的贡献。

　　人事专员年终工作总结 篇3

　　一年前我通过面试进入公司担任行政部内勤(文秘)一职。进入公司以来我牢记“认真、细心、严谨、负责”这八字箴言多做事多学习在各部门领导和同事的关心和帮助下我较好的完成了本职工作并在工作中学习在学习中得到提高从工作技能、自身素养到待人接物、为人处世等方面都有所成绩当然也有失误对待犯的错误我会认真对待毫不马虎找出错误的根源从根源处纠正绝不在同一个失误处连犯两次。时光飞逝又至年底将这一年的主要工作做一整理回顾既是对自己在工作上的肯定同时也用以发现并纠正错误鞭策并完善自我为明年的工作做好规划。现将我一年来主要工作总结如下：

　　一、思想政治、纪律学习方面的主要工作

　　进入公司以来我时刻严于律己根据集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议认真学习文件内容体会会议精神执行并贯彻公司的各项规章管理制度对公司严令禁止的事项绝不触犯并以身作则坚决维护并服从公司的各项管理。参与公司开展的各项培训课程认真学习做好笔记撰写学习心得。对公司组织的各种活动也是踊跃参加积极配合。通过学习公司的制度参加各项活动提高了自身的素养和情操同时也增强了公司员工的团队协作能力和健康向上的精神面貌提升了公司对外的良好形象。

　　二、业务方面的工作

　　在各部门领导和全体同事的帮助和支持下我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为原则始终坚持高标准、严要求较好地完成了各项工作任务：

　　1.行政日常工作。公司今年共开展办公例行30余次根据会议精神编写会议纪要共34份;根据集团公司的要求协助部门领导撰写公司月度和季度工作小结10余篇;拟写公司红头文件3份;根据公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门领导前来视察工作的情况编写并上报集团公司简讯10篇并拟写了公司大事记。认真做好文件收发、公文处理工作公司目前收取正式文件、函件24份(其中集团来文17份电缆股份公司来文4份县镇职能部门来文2份外单位来文1份);共下发文件38份(其中会议纪要34份公司红头文件3份《薪酬补充规定》1份)收取传真40余份。做好公司报刊杂志的'收发工作自5月份共收取并发送各部门电线电缆类期刊20期集团中超通讯3期。每一次文件资料都及时发送并认真登记做好相关的台账。

　　2.公司印鉴及办公设备的管理工作。严格遵守并执行公司下发的各项规章制度。对于公司公章和合同章的管理根据公司《印章管理制度》中的相关要求建立印鉴档案将印章的图案、样式存于档案室保存。并严把用印关建立《公章/合同章使用登记表》注明用章时间、事项、用章人等按照用印程序逐层审批对于不合格、不合法或有损公司利益的文件坚决不用印并督促借章外出者及时将印章归还。

　　对于办公设备如公司空调电脑、传真机、复印机、打印机等的管理工作由需求部门递交《物资采购申请单》报上级领导同意后做出汇总交由专人购买并负责建立《办公设备管理台账》登记设备的购买日期使用部门使用人购买金额等事项保管设备附件资料并负责联系办公设备的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部门房门备用钥匙的保管影音设备的保管等。

　　3.仓库管理工作。严格按照公司的规章制度进行办公用品、烟、酒、茶叶、礼品等低值易耗品的采购、入库、领取等工作。每月根据仓库库存量及各部门递交的《物资申请单》统一汇总并制定采购计划交部门领导审批后下达采购通知由专人负责购买。入库时认真检查物品质量清点数量同时按要求进行入库登记填写《公司物资、产成品入库单》并做好入库明细账目的登记目前公司一年共采购办公用品20余次总计14655.12元进行烟、酒的采购10余次。关于办公用品、烟、酒等的领取须坚持是从外开展业务工作及自身工作开展的需要出发在不妨碍工作开展的同时严格控制领取数量根据各部门的《材料领用单》将物品分发给需要部门再根据《材料领用单》按部门及领用人进行“办公物品领用明细账登记”并每月按部门统计耗用办公物品费用于月底将统计表送财务部审核。

　　4.其他工作。如办公室员工的考勤办公室的日常清洁员工用餐的登记及餐费的收取等工作。

　　三、在工作中的不足之处

　　在工作中从书本上学到的知识要真正运用到工作中真正得到实践还是有一定的难度。比如说文书的写作在学校学到的只是文书的大致分类、文书写作时的格式以及平常的一些简单的练习但是如何提高写作的技能如何在斟词酌句、组词断句中使整片文章看起来符合不同文种的要求这不是一朝一夕就可以掌握的需要在工作中通过不断的琢磨最终形成一定的写作模式。又比如对各种文件资料的收集、整理与归档工作虽然已经有《企业文件材料归档范围与保管期限参照表》可以对照与参考但是这给出的范围非常宽又非常详细不能全部照搬这需要根据公司日后具体的经营与管理再做修改以符合公司的实际要求。又比如印章的管理应根据公司的《印章管理制度》坚持原则不徇私情用印前一定要看看是否经总经理签字或电话批准否则一律不得用印。

　　虽然在工作中也犯了几次错误但是我觉得有错是好事起码知道怎样做是错的改进以后不会再在一件事情上犯第二次错有批评才能改进才能知道以后应该如何做。

　　经过一年的工作我虽然在思想和工作上都有了很大的进步但是与岗位上要求的技能相比还存在着很大差距这要求我在今后的工作中要客观地面对自己的不足之处逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点注重锻炼自己的应变能力、协调能力不断在工作中学习、进取以完善自己。

　　同时在与公司每一位人员的相处中我深深体会到：我们公司是一个积极、和谐、健康的公司而公司里的每一个人上至经理下至员工都勤奋努力对于各项工作都精益求精。在这样的氛围中只有在思想上与公司保持高度一致、严于律己、积极上进才能融入到这个集体之中。所以我必须更加努力学习、熟练掌握业务知识始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中要在加强专业知识学习的同时踏踏实实地做好本职工作戒骄戒躁争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。

　　对于明年我满怀期待也充满信心针对今年我在工作中存在的不足在明年的工作中我需要做好以下几个方面：

　　1.加强专业知识的学习提高个人工作技能。作为一名行政人员要学的东西还很多在今年的工作中我深刻的意识到自己所学的知识还不全面很多书本上的理论与实践工作无法完全衔接这需要我在今后的工作中不断的给自己充电高标准要求自己不断的挑战自己每一天都检讨自己的工作和绩效同时利用各种途径加强专业知识的学习以便提高自己的工作能力跟上工作的需要。我一直相信只有掌握过硬的工作技能才能胜任这份工作才能在这一岗位上游刃有余。

　　2.做好行政日常工作使各项工作规范化具体化。加强对公司管理制度的学习并遵照执行其中的各项条文。将自己的本职工作罗列出来编写详细的工作流程及工作流程图使公司人员对照执行并建立相关的工作表格登记明细台账使各项工作都做到“件件有着落事事有回音”以保证相关工作的正常有序开展以备部门领导的随时检查。

　　3.提高自身修养。在专业知识和个人能力提升的同时注重自己内涵的提高。每天保持一颗积极向上的心态去工作要把工作当成是一件有意义的事而不是一种负担。同时团结同事尊敬领导微笑示人保持一颗乐观开朗的心营造健康和谐的工作氛围要维护公司的良好形象时刻与公司的理念宗旨相一致。

　　4.协助部门领导处理好行政部的大小事务以及与本公司及对外各部门的协调工作。

　　南京中超是一个新公司而新的一年带给我的无疑将是更多的机遇和挑战我会按照给自己的规划一步一脚印脚踏实地以平稳踏实的心态做好我的本职工作在自己的岗位上作出成绩并不负领导的期望。

　　人事专员年终工作总结 篇4

　　总结

　　1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划满足各部门人力资源需求人事行政专员工作计划。下半年由于客观因素造成人员紧缺不能满足各部门人员需求量。

　　2、近期我司人员流动较为频繁公司职(员)工人员鼎盛时期达到389人现在人数是356人。与过去相比人员流失比例为8.5％。究其原因分析有二：1）人心向背；2）春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进行交流、沟通尽量减少人员流动量。

　　3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训未做到文件化。

　　4、尽量和各部门人员合理协作对于关于财务方面的房租水电尽力协作。

　　5、今年也加强了员工的消防、安全方面的知识培训和现场模拟同时对于公司的消防和安全设施和设备也进行了不定期的检查。

　　6、在xx年同时公司也倡议所有员工参与到“抗震救灾”的活动中把所有员工的爱心也奉献给同胞。

　　7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行导致宿舍管理及清洁卫生不是很理想。

　　人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言是非常重要的基础工作也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好因此需要公司领导予以重视和支持。

　　xx年工作计划：

　　1、完成各部门所需人员的增补满足人力资源需求并通过各种渠道招聘人员计划人员招聘数量达500人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的.对策及措施查找出原因并进行改善尽量稳定员工。

　　2、部门人员的实际需要有针对性、合理地招聘一批员工以配备各岗.

　　3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

　　4、规范各部门的人员档案并建立存好档案严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐。

　　5、作为行政人事部的一员应以身作则这样才能保证在人员偏紧的情况下大家都能够主动承担工作使公司各项工作正常进行。

　　6、配合采购和财务部门严格把好促销员的进、出关。

　　7、开始对员工宿舍5S进行定期检查并评分以提高宿舍管理及卫生清洁。

　　最后感谢各位领导能够提供给我这份工作使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺但我相信勤能补拙只要我们彼此多份理解、多份沟通！也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平希望公司在10年丰收更大的喜悦吸纳更多的人才！相信公司明天会更好！

　　人事专员年终工作总结 篇5

　　自20xx年xx月来公司上班担任人事管理员已经快有一年了。在此工作中我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划现实告诉我“只有管好人才能管好事”所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

　　在xx月底因公司人事调整从xx月xx被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下按照公司方针政策行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作进一步提高工作效率确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作为公司发展生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。

　　回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段使我懂得了很多领导对我的支持与关爱令我明白到人间的温情在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助才能令到公司的'发展更上一个台阶较好的完成各项工作任务。其总结报告

　　一、人事管理

　　1、彻底完成人事管理有关文件资料

　　根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况并做进一步指导实施。

　　2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理

　　⑴重新对现有人员进行了建档工作现员工档案齐全。

　　⑵对各部门、人员进行分组建档便于工作操作和核查、调动和管理。

　　⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

　　3、人员招聘

　　⑴各部门传递人员增补单。

　　⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工以配备各岗位；通过采取一系列切实措施如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才卓有成效。

　　二、行政、办公室、总务

　　1、贯彻执行公司领导指示

　　做好上、下联络沟通工工作及时向领导反映情况反馈信息；搞好各部门间相互配合综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

　　2、根据领导意图起草有关规章制度、工作计划和其他文稿

　　负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时档案管理做到井然有序随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作能按规定的时间和内容要求完成。

　　3、协助公司领导完善、制定公司规章制度并执行贯彻公司规章制度

　　三、20xx年计划

　　根据部门20xx结合公司目前实际情况和今后的发展趋势行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx的工作全面推行目标管理。

　　行政人事总务部在20xx里除做好日常管理工作外重点做好以下几方面工作

　　1、加大后勤服务及监督力度并根据公司工作实际情况对后勤服务有关规章制度修改、完善使其更加符合公司工作实际的需要

　　2、配公司促建工作加大行政管理力度对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布通过“以点带面、以薪带誉”促使工作质量进一步提高。

　　3、加大人力资源管理力度完善劳动人事档案及合同的管理严格控制公司劳动用工做好以事设岗人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据

　　20xx年忙碌的行政人事总务部工作责任大但我始终以饱满的工作热情投入工作兢兢业业履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度较好的完成了各项工作任责。当然行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作以及严格实行和执行公司各项规章制度可以预料来年我们的工作将更加繁重要求也更高为此我将更加勤奋的工作努力为公司做出贡献！

　　人事专员年终工作总结 篇6

　　20xx年工作总结我很荣幸加入这个大家庭不知不觉已经在公司已经4个多月了在领导和其他同事的热心帮助下我发现自己这几个月来发生了巨大变化身边的同事也都在不断进步朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战我将以全新的面貌来迎接新年的到来。现对20xx年的工作总结如下：

　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续。

　　三、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜。

　　四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　五。帮助建立积极的`员工关系协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动。

　　六、负责核算公司所有员工的工资由于自己的粗心也有过错误不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。

　　七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。

　　八、帮公司其他同事订火车票机票解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够离领导的要求还有一定的距离人力资源方面的知识还有所欠缺在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自己虚心向领导和同事学习不断提高自自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。

　　最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好！

　　人事专员年终工作总结 篇7

　　伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、布满期盼的20___年。回看20___年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。

　　新的一年到来了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

　　一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作。

　　a、结合20___年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。

　　b、20___年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会）吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理。

　　a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息）并为其发放《员工手册》20___年公司新入职职工人数为：×人。

　　b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。

　　c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成20___年公司离职员工人数为：×人。

　　d、参与收集整理20___年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于×楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅。

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作。协助部门主管对新入职员工开展入职培训20___年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理。

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。

　　b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加20___年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人。

　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作20___年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

　　5、值日及值班工作的综合管理。

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比。

　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

　　7、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、我的工作体会

　　1、学习是做好工作的重中之重。

　　我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。

　　毕业之后我在×公司从事了×年×的工作其业务范围与“××公司”大致相同相同的行业背景使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况。同时××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教融入群众。

　　进入了行政人事部我会找准自我的工作定位做到踏实肯干用心和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。

　　4、认真负责的做好工作。

　　手中的'每一份工作不仅仅是为了部门和公司同样也是为自我而做在工作过程中所得到的并不仅仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自我尽职尽责的工作精神。

　　5、工作中存在的不足。

　　a、由于今年才入职当工作中应对一些突发状况时应变潜力不够快还有待提高。

　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性能够用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。

　　c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成状况不够理想在20___年里我将以最好的工作态度来迎接这份工作应对挑战绝不退缩。

　　三、20___年工作计划

　　在20___年的工作基础上在20___年里我除了要做好基本的日常工作外将重点做好、完善以下工作：

　　1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞。

　　2、将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表。

　　3、将公司人员社保购买到位。

　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率。

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训及时更新自我的知识提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习取他人之长补自我之短。

　　我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善能够预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

　　以上是我的20___年年终工作总结请领导监督和指正。

　　人事专员年终工作总结 篇8

　　转眼间来到xx公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是今年的工作总结。

　　一、工作内容

　　结合各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案；协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；及时与符合条件的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加；及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理；及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、工作体会

　　我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　进入了行政人事部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的.指挥快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在20xx年里我将以最好的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。

　　三、明年工作计划

　　将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞；将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表；将公司人员社保购买到位；协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率；

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

　　人事专员年终工作总结 篇9

　　今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动完善制度创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标深入贯彻人才强市战略,开拓创新努力进取较好完成了上半年确定的各项工作目标。

　　一、立足市情着眼大局全面提升人才工作服务全局的能力和水平

　　跟进新上项目和新建企业积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业了解企业规模现状和用工需求及时掌握企业信息并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系拓展业务范围拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员按照要求组织筛选应聘者累计为代招17人次成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇也为部门之间的业务协作创造了条件。

　　2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来局领导高度重视成立了市场建设工作领导小组并设立了办公室抽调工作人员专门负责项目工作局领导主动出击多次到省上进行对接积极与市国土局、规划局进行协商争取对人力资源市场建设的支持特别是康市长上任以来非常关心市场建设多次召集相关部门进行协调现土地已经基本确定市场可研工作前期工作已经准备就绪只等市政府发文既可进入实施阶段。

　　3、大力开展人才交流工作为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会针对企业需求和求职者的需要在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作每月19号对企业进行电话回访了解招聘单位招聘情况对于没有招聘到合适人员的单位在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员及时对到期会员进行审查动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次其中季度会员22家半年会员4家全年会员5家。同时我们还加强与乡镇和社区的联系赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息宣传人才招聘会内容收集求职资料丰富了人才储备建立了联系社区、乡镇的长效机制。

　　4、充实服务内容不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理将档案室现存档案进行清查重新规整存放登记造册；建立了档案室存放记录单使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整建立了电子版调档函信息登记表为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司兰州银行酒泉分行等单位进行衔接与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理201件,转出档案559件单纯保管40件办理单位代理1家办理录干12件。

　　5、及早着手认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传切实为大中专毕业生就业提供的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时今年大中专毕业生报到高峰即将来临为了做好今年的报到工作我们及早着手清理了档案室对相关人员进行了岗前培训提高了服务意思为全面做好报到工作奠定了基础。

　　二、加强管理细化措施不断推动各项业务健康发展不断加强人事考试中心建设积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及工作、阿克塞县XX年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县XX年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次。

　　2、巩固传统培训认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时积极拓宽工作思路创造条件开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训不断提高讲课人员的授课水平加班教学管理强化服务督促授课人员认真备课加强与学员的沟通及时了解掌握学员的接受水平调整授课内容和改变授课方式上半年共开展培训3期共3个班次参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次立时8天、54场次考试人员达640人共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

　　3、完善制度措施认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务我们不断健全完善评审制度加强对档案材料及学历的'审核保证了职称评定的`真实有效并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。

　　4、加大督查力度人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核实行教练员上班登记制度培训时必须做到人不离车考核结果与工资挂勾保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%；科目二、二段考试 5场平均合格率85 %以上；科目三考试5场 平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人培训结业 170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查确保了学员的利益杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生维护了学校的声誉。四是注重教育。不断加强教练员和学员的意识出车前必须检查好车辆状况收车后做好车辆保养工作确保车辆100%安全行使我们还加强了对门卫的管理做好值班登记坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业

　　人事专员年终工作总结 篇10

　　我于6月22日入职至今工作已经满两个月了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作做出如下总结：

　　一、展馆相关事务（助理工作）：

　　1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训。包括：

　　礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍；

　　2、与涂经理对接用心做好合同展馆介绍以及其他日常事务； 3。开业前准备：

　　1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。

　　2）配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；

　　3）开业后主动用心承担讲解。完成相关任务。

　　二、人事专员工作：

　　一、拓展招聘渠道：

　　目前公司的`招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

　　1、目前入公司后拓展的招聘渠道有：58同城百姓网赶集网小鱼网百度网闽南人才网新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；

　　2、透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资源成本；

　　3、对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存。

　　4。与招聘网的联系人持续良好的关系以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作：

　　1、发布招聘信息：

　　对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的状况选取相应的人群从而选取相应的招聘渠道找到适宜的人员。

　　2、与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘适宜的人才。

　　3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才简历若干个文件夹储备有效的简历60几份。

　　4、在专业人才急需的状况下采取各种方法吸引优秀的人才。

　　人事专员年终工作总结 篇11

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善慢慢成长到今天的成熟。自XXXX年以来人力资源部的队伍在慢慢壮大引进了人才水平得到了很大的提高人力资源建设正在逐步走向规范职能作用也在逐渐得到体现。

　　上半年因部门人手紧缺使得一些工作无法真正展开一直在做着基础工作今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理明确了每个人的工作职责使分工更加细致化现对于今年的工作总结如下：

　　1、根据酒店编制结合部门及人事经理要求场招聘的预定、招聘、筛选及安排面试工作。从简单的招聘我就学到如何与陌生人沟通为酒店挑选合适人才在用工荒时我们积极为酒店想方式法寻求人才来酒店就职要求自己熟练掌握酒店的知识各部门的岗位工作内容及工作时间不断更新网络招聘采取简单及吸引眼球的信息招募人才。

　　2、办理员工的入职离职手续虽然只是项简单的工作但是其中涉及到很多部门时时根据酒店新出来的各项规章制度更改酒店的入职需知必须准确登记所有入职离职员工的信息不断更新不能有一点错误很有可能牵涉员工的薪资。

　　3、入职培训也是一项重要的.工作酒店对我的信任将这项重任交付于我是需要我传达酒店的形象、酒店的规章制度服务意识等一系列的酒店相关知识给予员工通过对他们的考核让他们更加熟练掌握酒店的知识。从发文、挑选场地复印资料、制作考题到为他们讲课与员工互动这也是对我的莫大考验如何将酒店的思想灌输给员工让他们听课时既感到不枯燥又能铭记于心。他们的考分是对我辛苦工作的最好回报现在我终于能明白为什么老师们都希望收到自己学生以优异的成绩来作为礼物回报他们。

　　4、每月都要与新入职的员工签订劳动合同从中我了解许多劳动法、劳动合同法上的内容在为酒店保持利益是也要为员工争取利益。每月协助薪资专员检查各部门交来的考勤。

　　5、关于行政上开设工会委员会每周联系餐饮部开展部门会议记录负责办公室的纯净水领取工作统计员工领取员工袜数量交至布草间发放员工袜每月将员工的卡中充值统计食堂员工城管、成教的用餐数量。每月举办员工生日会活动申购各种相关物品我们努力做到给员工在家一样感觉让员工体会到酒店对员工们的关心。

　　6、在这一年的工作中每月都需要工作办理员工试用期的转正工作统计服务明星统计员工奖惩、病事假情况员工入职离职的档案袋的归档统计每月相关员工的手机话费办理优惠活动。另外办理员工各项福利统计收发工作组织员工的各项活动例如跳绳工作、新春团拜会执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜。

　　XXXX年工作展望：

　　1、人力资源招聘

　　1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候首先确定被招聘人的录用资格条件使招聘效果最佳化工进行初试和复试的过程考察基本素质以及业务能力是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。

　　3）招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记分部门、分岗位、分类别归档。

　　2、员工培训

　　1）完善公司培训体系根据各部门实际情况做好培训计划。

　　2）培训宣传工作到位让员工都能了解到相关培训信息。

　　3）及时与外界沟通根据员工需求组织较多的外部培训丰富员工培训知识。

　　4）培训评估、培训总结及时整理以便从中发现培训所存在的问题。

　　人事专员年终工作总结 篇12

　　马上就到啦！回望度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化公司的项目发展得越来越多身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作现对我今年的工作做如下总结。

　　一、集团公司截止10月人力资源现状

　　集团公司年初在编408人本年截止10月份入职人数为152人入职率为：35.59%；离职人数为130人。截止10在编人数为：427人；离职率为：30.44%。

　　其中：集团公司年初在编人数是150人截止10月在职人数：180人本年入职人数79人入职率为：43.88%离职人数51人离职率为：28.33%集团公司入职人数为64人与同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%；集团公司离职人数为35人与同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。

　　下属管理公司年初在编21人截止10月在职人数88人本年入职25人入职率为：28.40%离职人数27人离职率为：30.68%。

　　下属X公司年初在编204人截止10月在职人数130人本年入职32人入职率为：24.61%离职人数36人离职率为：27.69%。

　　下属XX公司年初在编36人截止10月在职人数37人本年入职10人入职率为：27.02%；离职人数9人离职率为：24.32%。

　　下属X公司年初在编27人截止10月在职人数为19人本年入职人数为9人入职率为：47.36%离职人数为：7人；离职率为36.84%。

　　二、考勤管理

　　1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。

　　2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。

　　3、根据考勤数据审核X、X、X等工作人员的车费及餐费补贴

　　4、每月根据考勤明细认真做好考勤的统计为造发工资提供依据根据考勤统计情况公布考勤通报。

　　5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

　　三、人事档案管理

　　1、新员工入职时告知准备所需的人事资料根据员工提供的人事档案建立人事档案。

　　2、建立员工花名册和人事台帐做到电子版台帐和纸质档案相符。

　　3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。

　　4、建立人事档案借阅登记表。

　　5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理归入档案室共计归档人事档案98份。

　　6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目为人员招聘核编提供了便利。

　　四、薪酬及福利管理

　　1、集团各中心及下属公司薪酬支出截止10月份共计：1561.16万元其中X放薪酬720.43万元；X发放薪酬：101.60万元；X发放薪酬：54.10万元；凯西来公司发放薪酬：107.05万；X发放薪酬：210.76万元；X发放薪酬：226.22万元；XX薪酬：141万元。

　　2、集团转正员工基本购买了五险截止11月份全集团单位部分保险支出费用240.86万元其中X支出53.88万元；X支出：15.90万元；X支出：8.02万元；X支出：67.22万元；X公司支出：19.85万元；X公司支出：65.54万元；X地产支出：10.45万元；

　　3、以上两项目主要人工成本合计1802.02元集团公司月人工成本为180.20万元年人均人工成本4.22万元。

　　4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作员工社保信息的变更与办理本年度办理社保卡6张员工工伤申报及报销3人。办理退休2人生育备案及生育报销3人。

　　为体现公司对员工的关怀公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

　　五、招聘及储备工作

　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

　　2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。

　　3、为更好地适应集团公司快速发展的需要有效地推进公司人才储备工作满足公司战略目标及业务发展对人才的需求作好公司人才梯队建设为员工提供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库截止11月份储备人才库中人才数量为：93人内部储备人才5人。

　　六、培训工作

　　为满足公司快速发展的需要打造一支高素质、高效率、高执行力团队使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化每月组织对新员工进行入职培训截止11月进行培训员工入职培训152人次。

　　为强化管理加强各位同事的`文化素质及专业技能水平满足公司的用人要求及员工个人发展公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况我部门每月都到培训部门进行旁听截止11月各部门完成内部培训101次。

　　新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员工入职培训费：元。

　　七、劳动合同管理

　　负责劳动合同签订、续签及管理工作全集团公司新签劳动合同100份续签劳动合同25份；目前集团及下属所有员工均已签订劳动合同无未签订劳动合同产生的纠纷情况。鉴于地产行业特性有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员为规避劳动风险我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

　　八、绩效管理

　　为保证工作计划节点的顺利完成每月严格执行考核对计划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53.83万元；其中定量指标扣款：40.42万元；定性指标扣款：13.41万元；各单位完成计划节点的奖励金额为：2.11万元。

　　九、工作计划及建议

　　1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人因我司主营房地产开发业务工程技术类人员经常出入施工现场下属物业公司一线操作员工居多工伤发生率相对较高。如发生此类事故所有费用由用人单位全额承担存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。

　　2、房地产行业招聘存在一定难度将加强招聘工作开辟多种招聘渠道特别是同事推荐此种渠道成功率相对较高建议被推荐人才年度被评为优秀员工给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的高峰期这些机会参加一些大型的春招会补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

　　3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质建立公平的竞争机制持续不断地提高组织工作效率培养员工工作的计划性和责任心及时查找工作中的不足并加以调整改善从而推进工作成果达成。

　　4、各部门对培训的重视不够力度不足公司培训管理制度的约束力不强因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程；培训方式单一均为课堂讲授为主效果不明显；希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。

　　最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好！

　　人事专员年终工作总结 篇13

　　行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分为提高公司的管理水平凝聚企业团队力量使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

　　一、领导重视倡导科学的人才观

　　我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组上下牢固树立人才是第一资源的观念牢固树立人人都可以成才的观念牢固树立以人为本的观念。

　　二、培养、吸引和使用人才的情况

　　⒈抢占人才培养制高点。公司在年就下达文件要求施工技术人员在年内达到大专以上文化水平否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划有计划地招收大中专毕业生做到长流水、不断线保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生名其中自培名引进名。xxxx年引进人xxxx年引进人xxxx年引进人日前公司又在着手公司xxxx年人才的引进在主管人事经理的'带领下主动出击先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司走出去引进人才已经有十几位大学生有意向并提交了个人推荐资料。

　　⒉充分挖掘企业内部人力资源提高员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累(职工素质相对较低因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性公司安全部在每项工程正式开工之前都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训让安全的警钟时刻敲响从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试取得了安全上岗资格证。在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习 班中公司都是有计划、有组织地让职工参加培训不断让他们学习新的知识从而提高他们的实际工作能力和技能。可以这样说在的建筑企业中我们公司参加培训的门类最广人数最多这是一致公认的每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的我们认为这个钱花得值。

　　⒊积极鼓励职工自学成才岗位成才倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平并建立了有效的动力机制公司下达文件只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的公司将报销学费的这样大大激发了职工学习的积极性xxxx年公司基层施工管理人员有余人参加了电大的工民建大专班学习从而促进了职工整体素质的提高为企业的.更进一步以展打下了良好的基础。

　　⒋做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿并提供床、办公桌等简单家具。此外公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放定期与大学生召开座谈会了解他们生活中的困难和问题并妥善解决丰富了他们的业余生活在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上公司对引进的大中专生进行养老保险、医疗费报销还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金等在条件成熟的情况下由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大中专生的住房问题。

　　⒌完善约束激励机制管理考核人才。公司在xxxx年完成改制后根据新设的职能部门对一些技术人员的岗位进行了调整调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

　　当然我公司在xxxx年人才工作中还存有不少问题主要表现在：一、观念方面的障碍：在用人上论资排辈求全责备封闭保守现象很难完全转变这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险;

　　二、机制方面的障碍

　　人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向我公司就存在人不能尽其才才不能尽其用的现象急需的人才不能安置混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面让公司引进、培养的人才都能各尽其能为公司的发展进步做出自己的贡献。