企业行政个人总结

　　总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价从而肯定成绩得到经验找出差距得出教训和一些规律性认识的一种书面材料它是增长才干的一种好办法让我们来为自己写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编收集整理的企业行政个人总结欢迎大家分享。

企业行政个人总结1

　　行政工作涉及到各分公司、各单位、部门由此行政工作是复杂、烦琐的更多时候需要各分公司、各单位、各部门负责人积极配合高层领导的有力决策。在此我对近段时间行政工作的开展总结如下：

　　一、行政日常工作

　　(一)行政后勤工作基本能及时落实到位。

　　(二)采购经过整改后减少了采购程序和琐碎节省了相关开支。但是采购工作还未落实到计划当中采购单的填写还是未落实。

　　(三)领料：领料程序在原来的基础上有所规范但还欠缺计划性。

　　(四)租金收取方面相对及时。

　　(五)会议记录能及时上交工作总结开始实施但因为公司一惯的企业文化造成行政人员落实工作困难在各方面还需要上级领导的重视和监督实施。

　　二、人事方面

　　(一)人员招聘：通过各种渠道积极招聘勉强能适应工作需要。但因为招聘力度的不够和其它一些直接因素导致招不上好的人才或者因为公司原有的企业文化和环境造成优秀人才的流失。

　　(二)人事调动、考勤、采购、员工宿舍管理、招聘、离职、请假等方面有了相应的管理制度和书面化。但鉴予长时间的无制度化管理因此在很多方面还是难以在预定的时间内达到预期的效果需要更多的时间来来慢慢完善。

　　(三)人员组织规划：由于公司长期以来都有人员组织规划的史册故此方面也就一直渊源流长。

　　(四)人员培训：人员培训工作计划书、相关程序、制度与表格已出台从xx年x月中旬开始行政部已将员工培训落实到实际中因为公司管理层对行政工作认识不到位以至于不重视认为培训工作只是行政部门的工作此方面还需高层领导的积极配合与重视多方面对高层领导培训提升高层领导的管理意识让管理达到一个高层次通过时间逐步完善真正起到人员培训的效果从而促进企业文化的推进而不是形式主义的培训。

　　(五)绩效考核：关于此方面由于时间因素和行政工作的复杂繁琐故还需要在后阶段一步一步开始执行与实施。

　　(六)考勤：考勤工作在原来的基础上加强了一定的力度由于亲力亲为的跟踪与监督在条件有限的情况下考勤工作已经落实准确、及时、有据可查。

　　(七)档案管理：通过整理人事资料基本编号入档便于快捷、方便的查找未尽的事项将在下一阶段完善。

　　三、公司企业文化

　　优秀的企业文化具有导向、激励、协调、凝聚等多种功能是企业发展的内在驱动力是企业获得持久竞争优势的基础是现代企业的重要标志。真正的企业文化本身是建立在企业目标之上的崇高的精神追求她蕴藏于企业一切活动之中又凌驾在企业一切活动之上。她不是工作而是对工作的感情。她不是金钱而是对金钱的态度。她不是权力她是权力与权力之间的协调。而我们公司产生企业文化不被认同其原因其实并不是企业文化本身的错而是我们在提出、建立企业文化时没有提升到这个层面上来本来终极的精神追求却没有达到终极的精神境界导致我们企业文化的神经衰弱。所以在建立企业文化的过程中还需要公司层领导做出敏锐的决策力度和经理人的高度认识与认知。

　　1、企业领导缺乏主动性

　　目前公司部分经理人缺乏对企业文化的正确理解与认识与企业形象混为一谈缺乏企业文化建设的主动性。

　　2、认识不到位

　　没有认识到企业文化与企业变革之间的关系在企业变革中缺乏企业文化建设的配套建设或者认识到了企业文化建设的重要性但没有认识到与企业改革的相互影响顾此失彼。

　　3、企业文化建设与企业管理相脱离

　　很多时候把企业文化建设成一种文艺娱乐型文化没有与企业的发展有效结合。

　　4、忽视企业文化传播体系的建立

　　导致企业高层和中、基层之间的沟通障碍使企业上下对企业文化变革及其他变革难以达成共识等等。

　　5、缺乏学习和创新的积极性

　　由于长时间形成的企业文化守旧的思维惯性让员工习惯性的按原有的思考、分析和解决问题员工的创新意识差。表现出安于现状的惰性和对学习新知识的抵触、对改变原有工作习惯的恐惧缺乏学习和创新的积极性。

　　6、注重个人利益

　　许多员工包括部分管理层领导把自己做事的方式与方法定位在个人利益上或者打工者的位置上或者是公司高层领导的决策和做法直接影响到员工有这种想法和做法这种错误的定位导致员工缺乏大局观念和责任感。他们往往会产生失去原有职位的恐惧和失去原有权力的担忧等出于个人或小团体的利益他们对企业变革产生抵触行为或谋权活动等从而阻碍了企业变革。

　　7、传统企业文化的特有惯性

　　在公司长时间形成来的企业文化逐渐形成的具有企业特点的共同思想、作风、价值观念和行为准则。传统企业文化的特有惯性是指企业文化具有稳定性它存在于组织中的每个员工的信仰、价值观和规范之中一旦形成不容易变化。它是特定内、外环境下的产物当企业的内、外环境发生变化的时候企业文化也应随之变革否则传统的企业文化就会变为企业生存和发展的阻力。

　　8、传统企业文化中创新文化的缺乏。

　　由于企业观念和思维方式的长期形成新聘任的人员在同事的影响、要求或者约束下特是高层领导认识不到这一点的时候会逐渐让新来的人适应或者效仿企业共同的思维及行为方式等这种同一化将会扼杀新来员工和新来管理者的个性发挥和创新精神。从心理学的角度讲人往往不会主动放弃既有的稳定感和安全感所以大部分不会追随领导走向新的征途而同时企业也就不能留住创新人才除非有强有力的人格魅力与自信能够运用雄辩的口才和表演技巧客观对事、对人这实际上就是企业共同价值观与个性理念文化的冲突。如果企业文化缺乏这样的创新精神就会直接导致企业的固步自封和落后。

　　9、企业文化经费落实不到位。

　　四、返货

　　(一)经过晨会的多次强调总部规范了返货的堆放、管理。

　　(二)对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范。当然更多的规范在于落实在原有的企业文化中落实规范化的管理还需各位领导加强力度协助行政部门更好开展工作。

　　五、鉴予行政工作的难开展、难落实、难推进本人建议如下

　　(一)高层领导做出有力的决策在原有企业文化上不断对各部门经理做相对应的培训推动企业文化改革不断改进。

　　(二)在提高领导班子管理的认识与认知上监督各部门领导将行政部门的工作、企业文化落实到位提倡有计划性的工作有计划性的领料、采购有计划性的组织实施每一项工作提高工作效率。

　　(三)提倡重视人才、以公司为己任以事做事以人为本为事做事而不是为人做事。

企业行政个人总结2

　　一、认真学习重要的思想注重发挥党支部的战斗堡垒作用

　　我们行政办是集行政、党务、教务、资料和机房为一体的综合性服务部门。行政党支部是一个团结和谐的集体在我们支部书记陈丽华的带领下按时过组织生活按总支安排结合办公室情况认真学习十四大文件学习思想还对照英雄胡吉伟结合我们的工作谈感想谈体会开展民主生活会。在日常工作中在大型活动中党员们勤勤恳恳任劳任怨用自己的语言和行动把同志们紧紧地团结在一起在去年与非典的斗争中共产党员更是冲锋在前在学校的统一布置下他们身背喷雾器连续几天工作在第一线受到学校的好评我们行政党支部去年发展党员一名还被评为学校的“先进党支部”。

　　二、努力做好日常工作热心为教师服务

　　行政后勤工作平凡而且具体但每一件平凡的工作都付出了我们艰苦的劳动。我们有些同志经常加班加点特别是一些大型的活动或者会议更是不分白天黑夜。星期天、节假日随叫随到教务的巡视巡考、办公室日常接待迎来送往校庆时风雨中的值班迎新时骄阳下那忙碌的身影都是我们值得骄傲的平凡!

　　本学期学院加强了对办公室工作的管理使得大家的工作积极性更高了劳动纪律也增强了工作环境也大有改观学院的信息和新闻报道工作比去年有长足的进步大家注意到学院的网站有了很大改进新闻报导更讲究及时性、思想性和学术性(邓老师和张鹃)。

　　我们有的同志主动为退休人员服务耐心而又细致(杨桥英);主动为教师排忧解难反映老师的心声做他们的知心朋友;为两位老先生服务任劳任怨不分节假日(莫伟玲等);为老师的科研当好后勤官甘当铺路石(张立方);主动为学生服务热情周到为人师表(学工组全体同志)。正是由于我们每位同志的不懈努力赢得了众多老师们由衷的好评。教务工作认真细致(侯君)研究生招生先进个人(郑朝阳)、优秀考场管理先进个人(黄敏)优秀工会工作者(易建桥、张立方)都出在我们中间。这些荣誉既是鞭策又是鼓励。就连这次校庆捐款我们行政办公室人均360元是四个单位中最多和最高的。然而收入却是四个单位中最低的。

　　三、注重学习注重自身素质和工作能力的提高

　　在我们行政办公室学习风气较为浓厚都十分重视自身素质的提高;读博士、硕士研究生读本科学外语学计算机使用学习先进的管理技术已蔚然成风。大家用所学到的东西很好地应用到教学管理、科研管理、实验室和图书资料、学生工作以及行政管理的实际工作中办公室人员撰写了3篇文章2篇发表在院刊上1篇被宣传部挂在时政网上推荐给各院系其中1篇被评为校优秀论文大兴学习之风使行政后勤服务的综合能力得到大幅的提高精神面貌也大有改观。

　　四、配合工会开展丰富多彩的文娱体育活动

　　我们行政办除了做好日常工作外还积极配合学院工会部门开展了许多有意义的活动组织参加了全校的乒乓球赛、团体赛。和往届得分相比名次没有变化但这届单打比赛我院吴可老师获全校单打冠军;组织参加了学校举办的趣味运动会有两个项目取得了较好的名次;组织了院系之间的篮球联赛;参与组织了暑期“学院发展研讨会(九宫山会议)”;参与和组织了学院元旦联欢会等。在这些活动中我们行政办的同志们能够积极参与、积极准备主动热情地为大家服务培养和强化了集体荣誉感增进了友谊加强了团结协作。我相信随着办公条件的改善和办公自动化水平的不断增强随着我们服务意识的不断提高我们综合服务的水平也会五、存在的问题与今后工作的打算。

企业行政个人总结3

　　时光飞逝转眼间20xx年即将过去新的一年将要到来。回首过去的一年对于我们每一个追求进步的人来说都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策。行政部是公司关键部门之一行政部人员虽然少但在这一年里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。现将今年的工作做如下简要回顾和总结：

　　一、人事管理方面

　　根据公司部门岗位的实际需要有针对性、合理地招聘一批员工以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。

　　二、行政事务工作方面

　　本年度进行了x次验厂活动主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。搞好IOS再认证工作确保IOS认证通过通过这次IOS在认证让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足IOS的覆盖不全面来年行政部需加强各部门IOS管理体系的培训于学习。对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。

　　三、公司管理运作方面

　　顺应市场的发展依照公司要求制定相应的管理制度。完善公司现有制度使各项工作有法可依有章可寻。在日常工作中及时和公司各个部门沟通。逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情只会做你监督要做的事情。基于这个原因本年度加强对员工的监督管理力度。

　　加强团队建设打造一个业务全面工作热情高涨的团队。作为一个管理者对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产减少安全事故发生。充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责并要求各人主动承担责任。

　　四、工作中存在的不足

　　过去的一年在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处由于行政部工作常常事无巨细每项工作我们主观上都希望能完成得最好但由于人力和精力有限不能把每件事情都做到尽善尽美。对公司各部门有些工作了解得不够深入对存在的问题掌握真实情况不够全面从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。抓制度落实不够公司事物繁杂基本检查不到位因而存在一定的重制度建设轻制度落实现象。

　　总的来说今年的工作是尽职尽责的虽然亦存在着些许多的不足但这一切的一切相信也会随着明年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持。在下一年我会在行政主管这个岗位上会做得更好发挥得更加出色！望公司领导及同事们对我工作上进行监督。

企业行政个人总结4

　　回顾这一年来的工作我在公司领导及各位同事的支持与帮助下严格要求自己按照公司的要求较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作工作模式上有了新的突破工作方式有了较大的改变现将一年来的工作情况总结如下：

　　一、行政部的日常管理工作

　　行政部对我来说是一个全新的工作领域。作为行政部的负责人自己清醒地认识到行政部是总经理室直接领导下的综合管理机构是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政部的工作千头万绪在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作自我强化工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度避免疏漏和差错至今基本做到了事事有着落。

　　理顺关系办理公司有关证件。积极响应公司号召深入开展市场调研工作。草拟综合性文件和报告等文工作负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼并负责对会议有关决议的实施。落实公司人事、劳资管理工作。切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。

　　二、加强自身学习提高业务水平

　　由于感到自己身上的担子很重而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离所以总不敢掉以轻心总在学习向书本学习、向周围的领导学习向同事学习这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累已具备了行政部工作经验能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文言语表达能力等方面经过一年的锻炼都有了很大的提高保证了本岗位各项工作的正常运行能够以正确的态度对待各项工作任务热爱本职工作认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质争取工作的主动性具备较强的专业心责任心努力提高工作效率和工作质量。

　　三、存在的问题和今后努力方向

　　一年来本人能敬业爱岗、创造性地开展工作取得了一些成绩但也存在一些问题和不足行政部主任对我而言是一个新的岗位许多工作我都是边干边摸索以致工作起来不能游刃有余工作效率有待进一步提高；有些工作还不够过细一些工作协调的不是十分到位；自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

　　在新的一年里自己决心认真提高业务、工作水平为公司经济跨越式发展贡献自己应该贡献的力量。我想我应加强学习拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解加强周围环境、同行业发展的了解、学习要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；本着实事求是的原则做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；注重本部门的工作作风建设加强管理团结一致勤奋工作形成良好的部门工作氛围。不断改进行政部对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度维护公司利益积极为公司创造更高价值力争取得更大的工作成绩。

企业行政个人总结5

　　20xx年在公司领导的正确领导及大力支持下在兄弟部门的大力协作下面对激烈的市场竞争形势行政部紧紧围绕管理、培训、招聘等工作重点注重发挥行政部上传下达、协调各方的中心枢纽作用为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况总结如下：

　　一、认真履行职责抓好内部管理

　　建立之初公司内部制度欠缺管理有困难。为保障公司的正常有序运转行政部制定出台了考勤、着装、资产管理等一系列规章制度使公司管理工作基本实现了规范化为公司各项工作的开展创造了良好条件。同时狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查营造了良好的办公环境和秩序。

　　二、强化服务意识为公司和客户提供优质保障

　　行政部工作的核心就是搞好“三个服务”即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来我们围绕中心工作积极完成总经理交办各项工作任务当好公司领导的参谋和助手主动为公司领导分忧解难对领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈当日事当日清。

　　想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保障对公司部署的重点工作力求考虑在前、服务在前特别是采购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作计划周密措施到位保障有力。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。认真做好客户联谊会准备和组织工作保障了每期联谊会的圆满成功协助理财部门搞好客户跟踪保障客户及时续签合同或按约解除合同。每月底对每位客户进行一次电话回访保障了客户与公司的充分沟通。

　　三、加强人事管理为公司搞好人才招聘和培训

　　积极为公司招聘人才。为解决公司发展的人力需求今年以来行政部按照公司领导的指示多次参加人才市场招聘会为公司招聘员工。扎实搞好员工培训。为了能切实提高员工素质以更好地适应市场竞争我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中大力加强对员工的思想和专业技能等方面的培训每周组织公司员工进行各种业务学习和培训使员工的业务水平得到有效提升保障了各项业务工作的正常开展。

　　四、存在的不足

　　过去的一年在公司领导的重视和指导下得到了各部门的大力协助下行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处由于行政部工作常常事无巨细每项工作我们主观上都希望能完成得但由于能力有限不能把每件事情都做到尽善尽美。对公司各部门有些工作了解得不够深入对存在的问题掌握真实情况不够全面从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。抓制度落实不够由于公司事物繁杂基本检查不到位因而存在一定的重制度建设轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

　　新的一年将要到来。在新的一年里我们将继续围绕公司中心工作克服缺点改进方法；深入调研掌握实情；加强管理改进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方法促使行政部工作再上一个新台阶为公司的健康快速发展作出更大的贡献！

　　行政人事部作为代表处的一个职能管理部门在代表处领导的亲切关怀和正确指导下通过转变思想观念强化服务意识提高工作质量和自身素质努力围绕中心任务开展工作较好地完成了下一年度的各项工作取得了有目共睹的成绩。现对今年的工作情况进行总结。

　　一、思想建设

　　思想认识水平的高低是影响工作质量的首要因素。我们部门继续在统一认识上下工夫。在近一年中我们部门强化了员工对部门职能的认识以求真、务实、高效为目标做到“人人有事做、事事有落实”同时下大力气强化员工“用心服务”的理念。

　　行政人事部作为协调部门处在一个承上启下的位置它的职能、作用和特点决定了其工作的重要性。虽然事务管理工作的繁琐性、分散性、甚至被动性决定了行政人事部工作的复杂与困难但是由于理顺了观念统一了思想我们能够凝聚起全部门的力量发扬不怕吃苦的精神做到工作不推诿干活不含糊吃苦不在乎树立起我们部门的良好形象。

　　二、行政管理

　　众所周知在加强企业基础管理工作中管理制度的系统性、完整性、先进性、科学性、可行性是至关重要的。因代表处成立时间比较短各项行政管理制度并不健全不够系统规范所以我们对代表处的文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆管理等一系列做了整理和建设。虽然目前并未形成制度但各方面工作已经初步规范在实际工作中应用管理。

　　由于公司前期没有专职人力资源管理人员人事档案管理由前台兼任但在人事手续办理方面我们依然严格把关。对老员工的人事资料不完善进行补充和整理并且认真核实资料保证员工人事资料的真实情；对新上岗员工的人事资料更是认真审核新员工的身份证明、学历证明和资格证明等。同时对离职员工和转正员工填写书面申请通过所在部门、行政人事部和代表处总经理层层把关认真整理归档做好统计做到有据可查依章办理。

　　三、后勤保障

　　我们选择了服务质量好的保洁公司保证代表处的各领导行政部和公共区域的卫生保洁结合实际情况从原来的每天打扫一次到现在的每两天由保洁集中打扫一次保洁没有打扫的时间由行政人事部的工作人员负责将各领导行政部和公共区域进行打扫和维护不但保证了行政部环境卫生工作同时也节省了费用。

　　作为一个服务部门我们一直在关注和探索着怎样为员工创造更加和谐愉悦的办公环境。我们部门多次更换花卉。根据不同季节我们及时对代表处的观赏性花卉进行更换使各位员工能够经常有新鲜舒适的办公感受。对于办公用品采购我们尽量考虑员工的意见从大多数人的意愿出发争取做到为员工购买高质易用的产品。在购买时本着“货比三家质量与价格并重”的原则既为员工购买到合适用品又在最大程度上节省公司开支。对于突然急需而行政部没有库存的特殊用品我们会马上到市场上购买力争做到不影响工作。

　　四、问题回顾

　　虽然在过去的一年中我们取得了令人满意的成绩。但是我们仍然清醒地看到我们在工作中仍存在着许多不足。比如行政制度、人事制度、职责划分有待进一步明确等等。我们会在总结经验的基础上对这些问题提出相应的解决方法在不断摸索的过程中步步提高。

　　五、未来展望

　　明年我们有信心做出更高质量的成绩为公司员工提供更加满意更加周到细致的服务。在继续做好本职工作的基础上我们将会在完善制度、规范流程、明晰岗位职责等薄弱方面下工夫努力向全公司员工交出一份满意的答卷。

企业行政个人总结6

　　20xx年行政人事部在公司领导战略思想的'指导下在公司领导教导、支持、关爱下在各部门负责人的大力配合下在部门全体员工的努力下较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理全面提升了管理水平增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想把公司目标及部门的各项工作分解到人部门领导职责明确个人工作分工明细作为定位于服务型的公司加强服务意识提高服务质量是每个员工的第一职责作为职能部门首先是以身作则严于律己作好表率同时在管理中体现“细、实”。下面将一年的工作简要总结如下：

　　一、规范招聘流程及时完成招聘任务

　　1、根据公司发展需要及时掌握业务发展对人员的需求规范招聘流程制定有效的人员供给、配制。自今年x月到目前共有效招聘xx人。

　　2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整做到人尽其才岗得其人人岗匹配全年共调员工xx人。

　　3、结合公司业务特点针对营销人员需求量大且有一定的流动性选择经济实惠的招聘渠道极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计xx元。

　　二、制定公司培训框架分三部分

　　管理培训、业务培训、新员工入职培训制定公司培训框架分三部分：管理培训、业务培训新员工入职培训使培训逐步系统化为明年培训工作上台阶打下基础。使培训逐步系统化为明年培训工作上台阶打下基础。

　　4、针对今年新入司人员众多行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》截止目前共培训新员工xx余场培训xx人。

　　5、组织中层以上干部学习《xxx》共安排xx场参加人数共计xx人次。共组织中层以上干部外出参加培训xx人次培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。

　　6、从第四季度起开展中层以上干部每季度读书活动并定期举办读书研讨会对员工的读书活动行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。

　　7、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求对业务部门的培训工作大力配合协助完成。

　　三、始终如一贯彻绩效考核为下一步全面提升绩效评估工作打下基础

　　始终如一贯彻绩效考核为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。加大部门主管的评估力度每季度按期进行季度考核。

　　8、修订《季度考核表》并及时汇总为年终的各项评比工作打下了基础同时针对出现的问题及时与各部门沟通积极寻找解决办法。

　　9、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒同时保证按时发放并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。

　　10、认真兑现考核结果通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚其中辞退xx人罚款x人行政警告x人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计x次。将x名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。

　　11、20xx年度优秀员工的评选活动设定评选标准、评选办法及激励措施。

　　12、结合月考核和季度考核结果着手进行各部门梯队人员建设要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。

　　13、积极进行企业文化建设加强公司内部渠道畅通提高员工满意度。

企业行政个人总结7

　　作为人事部的工作人员我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。

　　一、招聘新员工

　　根据实际需要人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者以公司的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原则把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

　　二、制定并落实相关人事管理制度

　　初到公司适逢结构重组人事部结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中我能够尽快适应公司的政策安排尽可能做到实事求是地统计考勤每月初以统计数据为依据及时为员工饭卡进行充值为大家做好后勤保障工作。

　　三、归档人事档案

　　我知道及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。

　　四、为员工缴纳社保费及住房公积金管理人才、社保及公积金帐户

　　由于我本人也是刚刚参加工作对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

企业行政个人总结8

　　我是20xx年xx月xx号入职公司的在公司我主要负责公司的行政工作。很荣幸与各位共事也感谢各位同事对我工作的支持。回顾这一年的工作有收获也有很多感概。短短的一年的工作中在领导和同事的支持和鼓励下让我感受到在工作中带给我的自信和快乐也感受到因为自己能力有限和对行政工作的不成熟而带来的压力。虽然在这一年的工作中自己在工作中取得了一点点成绩但是有很多不足。下面我主要从以下几个方面对我20xx年的工作进行述职恳请公司领导及各位同事给予指正。

　　一、工作内容

　　1、配合领导和各位编辑工作

　　行政工作主要的一点就是协助领导工作传达领导给各位编辑的指示以及辅助领导分配给编辑任务负责与各位编辑进行沟通配合各位编辑工作。

　　2、招聘工作

　　写手是公司主要的生产力由于公司工作的特殊性导致写手的流动性很大所以招聘优秀写手是每天的工作重点。个别写手是主动加招聘qq进行洽谈大部分写手是先打电话通知看写手须知发论文样本发笔试题目和资料库笔试笔试合格最后成为公司的写手。虽然招聘写手是一个比较繁重的工作但是每一步都要认真因为招聘写手是给写手和公司提供一个双赢的机会公司需要好的写手而写手也通过公司积累了物质财富所以每招一个成功的写手自己都有成熟感。由于自己的能力和精力有限不能保证每一个写手都很优秀这也给编辑们带来了一定的压力还请各位编辑见谅。在这一年的工作中我共招聘130多位写手。偶尔我也会配合领导为公司招聘其它人员。也会在各个网站发布招聘信息为公司招聘像电话营销行政文员销售经理等招聘工作。

　　3、网站录入和更新

　　由于招聘写手是一个长期的工作所以每天都要更新招聘网站来拓展写手的能源。前程无优和中华英才网是每天都要更新的xx和xx和xx这三个网站是每2天录入一次每次录入2篇文章进行更新。

　　一年我共录入了4个网站的内容录论文和期刊。

　　4、xx老师后台的录入

　　xx老师是咱们公司的重要客户他的稿件都要通过专用后台进行分配和调整每天早中晚至少三次登陆后台查看最新的动态给编辑分配任务。

　　二、工作中的不足

　　担任行政工作以来发现有很多不足招聘写手的时候缺少耐心审查笔试稿子不够认真这让一些不负责任的写手乘虚而入影响了公司的工作效率。向领导汇报工作时不够仔细影响了领导的判断力和决策力。

　　三、工作感想

　　加入公司负责行政工作一年来我觉得行政工作最主要的是耐心和激情。行政工作要时刻保持饱满的热情要有足够的耐心不能急于求成要脚踏实地循序渐进的工作虽然有的时候所做的工作都是重复的但是每一时刻都要认真细致的面对工作每天都要有归零心态去工作对待工作有责任感和信心不能自满要在不断学习和自我反省中去工作。

　　四、20xx年工作计划

　　1、加大招聘力度

　　20xx年的招聘工作做的不是很成功写手总是不够用在即将到来的20xx年我要加大招聘力度尤其是医学写手不能让公司因为我的招聘不当而影响公司的发展。我会努力认真不能有一丝一毫的懈怠的去面对招聘工作让公司的行政部门成为各个部门发展的后备军。

　　2、做好领导和各部门沟通工作

　　行政部是领导与各部门沟通的桥梁在20xx会继续配合领导和各部门的工作帮领导分忧解难做好后勤保障的服务职能。

　　3、工作规范化职业化

　　行政部现在刚刚步入正轨有些地方还不是很成熟我会努力让行政部在20xx有的价值体现出来使其发展越来越规范化无规矩不成方圆行政部虽然是单枪匹马但我相信有领导和各位同事的关照行政部的发展会越来越职业化。

　　4、提升个人工作能力对工作要有奉献和感恩的精神。

　　在知识的山峰上攀登的越高你领略的风景也越壮观我要不断的给自己充电高标准要求自己不断的挑战自己时刻保持谦卑感恩的心去工作每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效谦虚的向领导和各位同事学习要有创新意识没有畏难情绪要严于律己让自己的能力得到提升为公司创造更大的价值。

　　“想要”和“得到”之间还有“做到”我会努力“做到”.把我“想要”的都“得到”。

　　能够认识年轻有为的领导和各们优秀的同事也是我的荣幸一年的共事时间虽然短暂但我很感激领导和公司各位同事给予我的帮助和鼓励我会继续努力用我的成绩回报各位工作上的不足还恳请各位能及时批评我会很感激大家。真心的祝福公司在领导的带领下20xx年继续创造奇迹也祝愿我们的队伍会越来越强大。我们强则公司强公司成功则我们成功。希望220年我们将所有的对手都拍在沙滩上让公司成为行业领头人。

　　祝领导和各位同事身体健康事业顺心。

企业行政个人总结9

　　时光飞逝转眼间年即将过去新的一年将要到来。回首过去20xx年内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里我们将继续围绕公司中心工作克服缺点改进方法；深入学习掌握技巧；加强管理改进服务；大胆探索工作新思路、新方法促使我们的工作再上一个新台阶为公司的健康快速发展作出更大的贡献！

　　行政部是公司关键部门之一对内管理水平的要求应不断提升对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握。行政工作是繁琐的小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议评估验厂等活动每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验如何化繁为简而又能保证万无一失如何以最小的成本换得的效率这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼行政部的.综合能力相比之前又迈进了一步。

　　20xx年在公司领导的正确领导下我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上行政部紧紧围绕重点展开工作紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验继续发扬成绩同时也克服存在的不足现将年的工作做如下简要回顾和总结不足之处恳请领导批评指正：

　　一、人事管理方面

　　根据公司部门岗位的实际需要有针对性、合理地招聘一批员工以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。

　　二、行政事务工作方面

　　本年度进行了两次验厂活动主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。

　　2.搞好iso再认证工作确保iso认证通过通过这次iso在认证让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足iso的覆盖不全面来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。

　　3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。

　　三、公司管理运作方面

　　顺应市场的发展依照公司要求制定相应的管理制度。完善公司现有制度使各项工作有法可依有章可寻。在日常工作中及时和公司各个部门沟通

　　2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情只会做你监督要做的事情。基于这个原因本年度加强对员工的监督管理力度。

　　3.加强团队建设打造一个业务全面工作热情高涨的团队。作为一个管理者对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

　　4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产减少安全事故发生。

　　5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责并要求各人主动承担责任。

　　四、工作中的收获

　　懂得事情轻重缓急完成领导交代的工作做到了“上传下达”。与同事相处融洽能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强对后期工作垒积了许多经验。

　　五、工作中存在的不足

　　过去的一年在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处主要表现在以下几个方面：

　　1、由于行政部工作常常事无巨细每项工作我们主观上都希望能完成得但由于人力和精力有限不能把每件事情都做到尽善尽美。

　　2、对公司各部门有些工作了解得不够深入对存在的问题掌握真实情况不够全面从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

　　3、抓制度落实不够公司事物繁杂基本检查不到位因而存在一定的重制度建设轻制度落实现象。

　　4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺工作效率并非是最快的！接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足不断改进提高自我工作意识及工作效率努力做好工作中的每一件事情！

　　总的来说年的工作是尽职尽责的虽然亦存在着些许多的不足但这一切的一切相信也会随着明年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我们工作的支持。在下一年我们会做得更好发挥得更加出色！

　　我是20xx年xx月xx号入职公司的在公司我主要负责公司的行政工作。很荣幸与各位共事也感谢各位同事对我工作的支持。回顾这一年的工作有收获也有很多感概。短短的一年的工作中在领导和同事的支持和鼓励下让我感受到在工作中带给我的自信和快乐也感受到因为自己能力有限和对行政工作的不成熟而带来的压力。虽然在这一年的工作中自己在工作中取得了一点点成绩但是有很多不足。下面我主要从以下几个方面对我20xx年的工作进行述职恳请公司领导及各位同事给予指正。

企业行政个人总结10

　　转眼间20xx年即将过去回顾这一年在领导的关心指导和同事的支持与帮助下我顺利的完成了本年度的工作。在工作中既有不少收获也有很多的感悟。在实践中对自我认识有了很大的提高更明确了自己前进的方向。为了今后更好的工作让自身价值得到更充分的体现总结经验、完善不足现就本年度的工作总结如下：

　　一、工作中所取得的成绩

　　1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

　　能够认真贯彻党的基本路线方针政策通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法认真学习法律知识；爱岗敬业具有强烈的责任感和事业心积极主动认真的学习专业知识工作态度端正认真负责做好领导交办的各项工作并严格遵守公司的各项规章制度。

　　2、专业知识、工作能力和具体工作。

　　我是x月份来到公司工作担任公司行政专员协助行政副总裁做好党务工作并协助行政经理做好工作。行政工作琐碎但为了搞好工作我不怕麻烦向领导请教、向同事学习、自己摸索实践在很短的时间内便熟悉了本职工作明确了工作的程序、方向提高了工作能力在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

　　在这一年我本着“把工作做的更好”这样一个目标开拓创新意识积极圆满的完成了以下本职工作：

　　1、协助行政副总裁做好了党员的统计和发展工作把原来党组织关系不清楚的党员登记在册并做好党员的`转接工作。协助上饶经济技术开发区开展创先争优活动使党员在工作和生活中起好模范作用。统计在册的党员为20人办理党员转正的有x人递交入党申请的有x人。

　　2、具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内给大家查阅文件提供了很大方便。

　　3、草拟各项协议并走好合同流程审批处理公司的各种废旧物品使废物得到化利用达到经济效益与环境效益的和谐与统一。共处理了x多项废旧物品。

　　4、协助行政部经理处理好公司的各项突发性事件及各项费用发票的贴票及报销做好文字打印、复印工作并做好每周的会议纪要。

　　5、完成每月公司总监、经理的油费补贴报表及报销工作。

　　6、做好公司会议及各部门的客户接待工作并协助行政经理助理管理外租宿舍。

　　7、完成了公司的第x次全国人口普查工作共普查了公司住宿的20xx多人口。和公司其他同事一起圆满完成了公司第一届冬季趣味运动会。

　　为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调除了做好本职工作我还积极配合其他同事做好工作。

　　1、工作态度和勤奋敬业方面。认真做好本职工作工作投入热心为大家服务认真遵守劳动纪律保证按时出勤出勤率高有效利用工作时间坚守岗位保证工作能按时完成。

　　2、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划有主次的先后及时的完成各项工作达到预期的效果保质保量的完成工作工作效率高同时在工作中学习了很多东西也锻炼了自己经过不懈的努力使工作水平有了长足的进步开创了工作的新局面为公司及部门工作做出了应有的贡献。

　　二、不足和领悟

　　1、工作中考虑不是很周全个别工作做的还不够完善这有待于在今后的工作中加以改进。

　　2、工作还不够细致有时需要请教领导的地方未能及时与领导沟通导致个别工作不令人满意。在今后的工作中要更加的细致积极主动的同时要多和领导沟通与上级保持一致。

　　3、半年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来做的是培训工作现在做行政工作了这个过渡我似乎还未能适应。

　　在新的一年里我将认真分析自己的各项优劣势确定自己的工作方向认真学习专业知识使自身价值得到更好体现争取为公司作出更多贡献。

企业行政个人总结11

　　自加入公司以来已经一年多的时间了。在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工学到了更多的知识技能各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下较好的完成了自己的本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台让我可以在工作中不断成长不断学习提升了自身的素质现将一年的工作总结如下：

　　一、日常工作方面

　　经过不断的摸索和总结我意识到要想优质的完成工作首先要把工作从全局统筹好再从细节入手保持良好的工作状态提高效率。只永不懈怠的提高自己才能胜任看似简单的行政工作。现在已能较好的统筹安排工作并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到位的支持和服务不断提高自己的业务水平按职业化的标准时刻要求自己。同时规范化方面还需要加强我也会在今后的工作中更加注意这一点。

　　行政本身是一个服务性和支持性的工作尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时前台就会负责一些茶水准备和服务工作要了解到每个人的需求适时地为大家服务。在接待其他人员如送报、送水、来访人员的司机也要服务周到体现出公司的良好的形象。只有保持良好的工作状态才能提升服务质量。在工作过程中我要求自己避免消极情绪谨记工作职责时刻把自己的位置放到一个合适的高度本着为人服务提升自己的态度投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。

　　公司是一个整体每个员工都是组成这个整体的一部分。无论我们身在哪个岗位开展什么样的工作始终都离不开同事之间的配合。这就要求我们要有团队协作精神。在良好沟通的基础上和同事积极配合团结协作才能把工作做好。这点在工作中也深有感触。我也将一如既往的认真协作、积极配合同时严格要求自己把各项工作都做好。

　　二、加强自身技能和素养方面

　　经过这一年的学习和积累已能保证本岗位各项工作正常运行但是还欠缺很多。我也在工作中找寻不足抓紧学习培养自己的各项能力。目前我学习了相关专业知识包括了前台的职业素养与能力提升、档案管理、行政统筹管理等相关内容。财务会计方面的知识也很欠缺也正在学习这方面的知识。通过这些学习使自己的技能有了一定程度的提高也更希望能在以后的工作中有机会参加相关的培训更大程度上提高工作技能。在平常的工作中看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习真切感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的老师每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的有时候也需要吸取别人身上的精华。

　　三、存在的问题

　　前台工作贵在精细但有很多地方我还没有做到这一点。在服务支持上会议室、茶水间、前台大厅二楼办公大厅的卫生保持上做的很不到位没能够及时的发现问题更谈不上及时解决。招待用的杯子和一些服务方向指示也存在问题没有给大家提供方便的服务。当接到领导指示完成某项工作时往往在执行上会有卡壳。这跟自己对任务和指示的认识、和自身对问题变通、行动都有关系。由于自身知识结构和工作技能的原因在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上就由于办公软件知识和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一些专业性较强的工作也是如此。以上的问题必会在以后的工作中加以解决。

　　一年的工作中着实学到了很多非常感谢领导对我的包容和支持让我得以有这样的机会工作学习不断成长再接下来的工作中我定会再接再厉争取做得更出色。

企业行政个人总结12

　　本人20xx年8月进入公司,先后从事行政文员、人力资源管理等岗位工作。近五年来我立足岗位不断加强业务学习强化业务技能。现将个人工作情况总结如下：

　　一、立足岗位努力工作

　　xx年8月至07年2月我从事行政文员工作在这个工作岗位上本着“把工作做的更好”的目标我立足岗位积极工作完成职责范围内各项事务。一是做好公司各阶文件的登记、修改、下发完成质量体系中的A、B版文件的修订工作；二是做好电话接转、电话通知、记录传达以及文件文印工作；三是做好公司员工考勤管理饭卡办理及统计；四是协助做好公司来人来宾接待工作；五是图书资料以及公司各类许可证件保管与查阅并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内给大家查阅文件提供方便。

　　xx年3月以来我主要从事人力资源管理工作。根据公司各部门、车间人力资源需求以及公司招聘计划做好人员招聘。先后6次参加县级以上大型招聘会满足公司生产、发展、扩大的需求。做好新员工入职手续办理分配至相关部门、车间安排好住宿和就餐等事宜。做好新进员工培训使他们熟悉和了解公司厂纪厂规及作息时间安排。做好劳保、办公用品申购与发放管理每月10日前统计部门、车间报下月办公用品需求计划月底对办公用品进行发放按需所发做到不浪费按时清点以便能及时补充办公用品满足大家工作的需要。每周例会及时做好会议内容记录整理根据会议宗旨和精神撰写会议纪要对会议记录做全面检查并存电子档计算机共享便于有关部门查阅以便更好地贯彻执行会议精神。做好公司宣传文化建设每月中旬编制记录公司发生的新闻及政策并从网络或报纸上转载有意义的故事或文件从而行成企业文化于月底宣传栏公布《月度企业月刊》。做好“6S”工作每周组织生产、品质等部门对公司各部门、车间进行检查对不符合项进行公示以促进及时整改。

　　二、加强学习提升技能

　　从我进入公司工作以来公司不断发展壮大也对个人工作提出更高的要求为此我不断加强学习提升岗位工作能力。在这期间我自学平面设计及CAD并在现在工作上得到运用如做好欢迎词、欢迎架、组织架构图、生产部编制的各车间作业指导书（彩版）、各车间统一制作区域标识等。学习人力资源知识参加市组织的企业绩效考核、绩效量化等相关知识培训参加县劳动局组织的《劳动合同法》知识培训通过学习培训了解更多人力资源管理方面的知识更好的指导自己做好日常人员招聘、培训等工作。学习企业管理知识利用每周一、三、五晚加班从公司的图书

　　资料中学习简单了解企业管理知识、电池行业动态以及“6S”现场管理知识并结合实际把“6S”知识运用到工作来如07年修订了“6S执行手册”会同生产、品质等部门开展了每周的生产现场整顿活动。

　　当然我也清醒地认识到自己在工作还存在着一些不足如“6S”工作虽然与前况相比有很大进步。但在“6S”方面我还有很多不足最主要是缺少持之以恒的思想有时为了其他工作而忽略“6S”。且检查工作的深度不够 6S管理只是做到清洁其他内容尚做的不够。对员工培训方面更多地是注重了新员工入职培训而对其他部门老员工培训督促不够。对劳保、办公用品主要注重申购和发放的管理而对物品的使用管理还不够等等。

　　这些都是我今后工作需要努力改进的方面在新的一年里我将按照《09年各部门培训计划》积极展开工作在培训中全面推行6S等管理制度同时加强对劳保、办公用品使用管理尽力做到既不浪费又能满足工作之需。

　　回顾以往的工作我感受颇多我从一名不谙世事的学生成长为一名公司老员工。我觉的我只作了我应该做的却收获了很多东西在我付出的同时收获了成果收获了成长收获了公司的信任在新的一年我将加倍努力工作为公司发展壮大贡献自己一份力量！

企业行政个人总结13

　　"不知庭霰今朝落疑是林花昨夜开",时间飞逝 弹指一挥间xx 年接近尾声。过去的一年里在领导的悉心关怀下同事的热情帮助下自身的不断努力下工作上取得了一定成绩得到了领导和同事们的肯定。回顾过去的一年现将个人工作总结

　　一、工作取得成绩

　　1.参与并组织了全局范围内的风险问题梳理工作。xx年集团公司提出了全面风险管理的要求这对我们来说既是机遇也是挑战机遇就是能更好的规避企业生产经营中各种风险减少企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接触过需要在实践中不断摸索边学边做。同时我们感到工作量特别大需要有耐心才能完成好这项工作。根据总部要求局、分公司下发了《关于开展内控风险梳理工作的通知》并于6至7月对所属单位及相关部门进行了一次全面的风险问题梳理局共发现了244个风险点并于8月召开了局、分公司内控风险梳理审查会就如何解决这些问题提出具体措施。这对我局今后各项工作提供了宝贵的经验起到了很好的借鉴作用。

　　2.坚持办好半月一期的《企业经营管理简报》。此项工作是我自xx年正式接手。简报是体现企业文化的一部分是对外宣传内控的一个窗口。通过办简报既宣传了内控知识反映最新企业管理动态增强各级管理人员的内控意识与管理意识。同时也提高了我的写作能力与表达能力。通过这个平台谈谈关于企业管理的看法对我来说是一个很好的锻炼与提高。

　　3.积极配合集团公司审计局南京审计分局内控独立评价组检评工作。此次审计局对华东局的内控环境业务流程控制点做了全面细致的审查对华东局适用的18个业务流程中的16个进行了检查检查中发现有22个问题需要进一步整改落实。针对存在的问题于xx年6月20号下发了《关于做好审计组内控检查问题整改的通知》。各单位针对存在的问题高度重视积极整改及时上报整改结果我把各家整改结果进行统一汇总并向审计局提交了《华东石油局xx年审计内控独立检查评价整改报告》。通过此次审计局检查以及我们整改解决了许多已经发生或者可能发生的问题更加有利于华东局的生产经营正常运行。

　　4.参与内控制度的梳理工作。制度贯彻落实的好坏决定内控管理水平的高低。为了进一步确保内控工作高效、有序进行狠抓制度建设提高制度的执行力5月下发了关于填报《局、分公司xx、xx年度制度情况调查表》的通知。各单位、各部门积极反馈我结合内控风险梳理工作查明现有制度建设与内控要求的差距将企业内控制度与企业各专业管理制度有机结合起来为今后更加科学合理的进行内控制度的制定与内控实施细则的细化提供了依据。

　　5.参加九项费用开支标准及项目补助办法的检查工作。局、分公司成立了由计财、人劳、审计、企改四个部门人员共同组成的开支标准执行情况检查组我主要负责九项费用开支标准部分的检查。通过此次检查使我对全局各单位的情况有了一个更加深刻的了解大部分单位的开支范围、开支标准、报销方式、财务核算均能按照华东石字[xx]26号文规定执行总体情况执行较好。但同时也存在一些问题已向有关领导作了专题汇报。

　　6.参与xx版"三基"实施细则全面考核验收和调研工作积极配合"三基"办进行xx版"三基"工作实施细则的编制。为了加强各项专业管理制度与"三基"管理的配套与衔接我参与并完成了"三基"工作框架图它对各单位在各类基础资料和台帐的归集中起到了规范统一作用并分类理清了各项制度各个文件在一定程度上提高了工作效率也减轻了迎检负担。

　　7.参与并组织全局范围内的内控培训工作。根据总部及审计局的要求进一步加强内控培训力度增强全局人员内控意识。我局于10月份进行了各业务流程骨干培训班并将此次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员;对内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析;对内控的培训方式由单一的灌输式转变为互动交流式起来了很好的培训效果。

　　8.参加xx版分公司《内部控制实施细则》修订升级工作。根据总部xx年版《内控手册》同时参照分公司xx版《内控实施细则》针对现阶段管理体制及各项业务工作特点组织力量集中编写。编写组按照"明确部门责任明确工作规范明确考评要求"的思路对34个适用业务流程进行了细化全面更新了xx年版实施细则。

　　9.参与朱桥盐矿及盐穴油库矿场试验项目的协调工作。xx年由于新旧股东交替、盐矿改制、两证到期以及一系列历史遗留问题的出现使朱桥盐矿难以生产项目试验难以进行。但是项目问题事关重大领导带着我去盐矿多次与当地政府、行业主管部门、当地百姓进行协调。这期间困难重重但通过不懈的努力目前试验项目正常进行。

　　10.积极参加各项活动。担任机关乒羽协会委员代表华东局参加省级机关第二届"万人学法"知识竞赛。

　　二、工作中存在的不足

　　1、工作经验尚显不足。在今后工作中要做到"多学、多看、多听"通过不断学习、不断工作、不断与人交流来提高自己的工作经验。同时每件事情都要力争做到精益求精不留瑕疵一次完成。

　　2、继续加强业务知识学习。进一步学习有关先进的管理经验充分发挥自己的主观能动性发挥自己的专长不断学习新知识坚持用科学的方法和先进的理念去总结、去思考、去提高。

　　3、进一步加强积极主动的工作意识。在工作中要积极主动的完成各项工作在完成好领导交待工作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事情提前做好、做细当好领导的参谋与帮手。

　　三、今后工作目标

　　在今后的工作中我要继续努力严格要求自己坚持学习孔子说过："取乎其上得乎其中;取乎其中得乎其下;取乎其下则无所得矣!"我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己各方面能力。明年是存续与上市内控合并也就是全新的版本发布的第一年也是"xx"规划的起步之年更是局、分公司三次创业的关键之年。我们要鼓足干劲、拼搏进取以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的征程争取在新一年的工作中取得更大的进步。

企业行政个人总结14

　　今年在公司领导的正确领导下我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上行政部紧紧围绕重点展开工作紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用为公司圆满完成年度各项目标任务作出用心贡献。为了总结经验继续发扬成绩同时也克服存在的不足现将一年来的工作做如下简要回顾和总结：

　　一、人事管理方面

　　根据公司部门岗位的实际需要有针对性、合理地招聘一批员工以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。

　　二、行政事务工作方面

　　本年度进行了两次验厂活动主要出此刻目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改善。搞好iso再认证工作确保iso认证透过透过这次iso在认证让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足iso的覆盖不全面来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。

　　三、公司管理运作方面

　　顺应市场的发展依照公司要求制定相应的管理制度。完善公司现有制度使各项工作有法可依有章可寻。在日常工作中及时和公司各个部门沟通逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情只会做你监督要做的事情。基于这个原因本年度加强对员工的监督管理力度。

　　加强团队建设打造一个业务全面工作热情高涨的团队。作为一个管理者对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、充分发挥他们的主观能动性及工作用心性。提高团队的整体素质树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产减少安全事故发生。充分引导员工勇于承担职责了解职责。要逐步理清各部门工作职责并要求各人主动承担职责。

　　四、工作中的收获

　　懂得事情轻重缓急完成领导交代的工作做到了“上传下达”。与同事相处融洽能够用心配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强对后期工作垒积了许多经验。

　　五、工作中存在的不足

　　过去的一年在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下行政部取得了必须的成绩。尽管我们取得了必须成绩但仍存在着很多不足之处由于行政部工作常常事无巨细每项工作我们主观上都期望能完成得最好但由于人力和精力有限不能把每件事情都做到尽善尽美。对公司各部门有些工作了解得不够深入对存在的问题掌握真实状况不够全面从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。抓制度落实不够公司事物繁杂基本检查不到位因而存在必须的重制度建设轻制度落实现象。对公司其他专业业务学习抓得不够。

　　这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高感感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺工作效率并非是最快的！接下来会根据以前工作中存在的不足不断改善提高自我工作意识及工作效率努力做好工作中的每一件事情！

企业行政个人总结15

　　20xx年是公司比较特殊的一年随着公司生产逐步进入了正轨公司的管理也逐渐的正规化这就要求我们的工作也需要从细、从精入手更好、更细致的做好自己的本职工作回顾过去一年的工作留给我的有成功的经验也有不足的教训。为了在新的一年里更加顺利的开展工作作出更好的成绩特将过去一年里工作的得与失总结如下：

　　一、工作内容

　　为规范印章的管理和使用确保印章管理的安全性、严肃性、有效性在领导的分配下我对用章登记工作做了详细的记录并监督用章人认真签字及时上报给公司领导确认并签字现已经将用章工作全部完成并归档。为了规范公司员工考勤在主任的安排下我兼任了考勤工作每日上午、下午按时挂考勤签到表并监督大家认真、及时签到考勤对公司不算是很大的事情但是我认为他很重要因为这是对每个人最起码的规范所以在以后我会更加认真的做好这项工作。合同签订情况为了使我们公司购买的每一台设备和材料都能得到保障经久耐用经领导安排采取书面合同对所购物资进行制约对这些合同的签订和打印工作我认真的按签订合同的要求对其办理签字手续并做好存档、台帐工作使各类合同的存取工作得到很大的提高。

　　二、缺点与不足

　　我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点业务水平仍需提高需更好的尽自己岗位的职责这次的自我的总结、领导和同事们的批评指导对我今后的提高是十分必要的在协助管理工作过程中缺乏大胆的沟通和主动性今后我应加强学习不断提高自己的水平工作中不断总结经验。与同事交流少关心同事不够。跟同事们的联系不够缺乏交流；工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点同事们曾给我指出过但自己也注意改正自己的不足还需进一步努力。

　　三、工作心得

　　回顾这段时间的工作我在思想上、学习上、工作上都取得了一定的进步成长了不少这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的在此对领导和同事们表示衷心的感谢！但是我也深切的感到了自己的不足仍需要不断的学习和磨练。因此在新的一年里我要继续踏踏实实的立足于本职工作不断学习提高自己的工作水平为正在蓬勃发展的公司做出应有的贡献。