工厂规章制度（精选30篇）
正文:
工厂规章制度（精选30篇）
工厂规章制度
一、工厂的起源
8世纪以来英国的资产阶级通过大规模地对外掠夺以及在国内实行的国债制度和消费税政策
积累了巨额财富为工业革命提供了所必须的货币资金；大规模的圈地运动为工业革命提供了大量的“自由”劳动力和广阔的国内市场。
的蓬勃发展培养了大批富有实践经验的熟练工人为机器的发明和应用创造了条件；自然科学的发展及其成就特别是牛顿的力学和数学为机器的产生奠定了科学理论基础。
二、工厂规章制度（精选30篇）
在学习、工作、生活中我们都跟制度有着直接或间接的联系制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编精心整理的工厂规章制度（通用30篇）希望能够帮助到大家。
工厂规章制度1
（一）办公室管理规定
1、为了规范工厂办公的工作秩序树立良好的办公形象使各方面工作得到顺利展开特订本规定。
2、按时上下班制度不得早退、迟到、有事先请假不得中途离岗如遇外出或公差应向主管领导请示同意后方可来不及请假的亦可电话请假。
3、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其他消遣活动。
4、不准玩电脑游戏所有电脑游戏的程序应一律删除。
5、不可随地吐痰垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内不得随地抛弃。
6、非休息时间不得在办公室闲聊做一些与工厂无关的事；更不允许大声喧哗扰乱办公的正常秩序。
7、办公室内不得将小孩及无关人员带入妨碍他人工作影响办公效益。
8、做到文明用语举止端正衣冠整洁谈工作谈业务都要提倡使用标准普通话不宜使用方言。
9、办公室电话使用做到非公莫打接听私人电话一般不得超过5分钟。
10、保持办公室的整洁办公桌上文具及文件应严格按工厂要求整齐摆放不得乱放乱扔。
11、办公室的饮用水用完后必须及时换上严禁饮水机空烧。
12、所使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器应按规定使用下班前必须先切断电源关妥开关。桌上的东西定置定位的放好离开桌位必须把椅子推进去办公桌要定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。
13、加强对外联络拓展公关业务促进工厂与社会各界的广泛合作和友好往来树立良好的企业形象。
14、值日时间对照值日轮流表各人所负责办公区严格按“5S”管理查验标准整理好确保工厂的全面展开创造良好的条件。
（二）文件收发规定
1、工厂文件由厂长签发业务文件由有关部门拟稿部门负责人审核由工厂厂长签发。属于秘密的文件核稿人应该注“秘密”字样并确定报送范围。秘密文件按保密规定收专人印制、报送。
2、文件审批后由办公室进行分类、编号并打印初稿由拟稿人较对后交文书打印、盖章。
3、文件由办公室负责存档。确认送件人后送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚并报告报送结果。
4、经签发的文件原稿送办公室存档。
5、外来文件由办公室文书负责签收并于接件日填写阅办单按领导的要求送达有关部门办好文件阅办；属急件的应在接件后即时报送。
（三）印章管理制度
1、工厂公章、合同章由办公室保管由厂长签字同意后才能盖章由办公室登记后方可放行。
2、刻制业务专用章须经厂长同意并由部门负责人专人保管部门经理对此负全部责任财务章管理按财务制度执行。
（四）文印管理规定
1、私人资料若因工作确实需要可以打印和传真其余不得在工厂打印、复印、或用工厂传真机传送以免影响公司的正常工作。
2、文印（室）工作人员应认真做好本职工作按时完成工作任务。对于收到的文件、资料等应及时按规定办理和保管不得有误。
3、文印（室）工作人员应树立严格的保密观念不得随意将打印、复印或传真的资料中有关商业秘密或工厂管理中需保密的事项透露或复印给他人不得截留任何文件和资料。
（五）办公用具、用品购置与管理
1、所有办公用具、用品的购置由需用人填具《物品申购单》报主管领导签字后经厂长批准然后由采购员统一购置。
2、办公室对办公用具用品负责办理登记领用手续、确保固定资产及帐物相符。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管不得随意丢弃和外借如有遗失照价赔偿。
4、各部门专用的表格、信笺等由各部门制定格式由办公室统一订制。
5、所有员工要勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗和办公费用。
（六）档案、报表管理制度
1、档案事务由办公室负责。严格执行档案管理的保密、安全制度确保档案和案卷机密安全。
2、各部门应及时向工厂办公室移交应归档的档案并履行清交手续。
3、各部门应对本部门的档案收集、建档、保管、借阅和利用负责各单位工作完成后及时向办公室移交。
4、办公室按外来文件、内部文件、工程文件、营销文件及合同等分类存档。财务文件由财务部按照财务制度单独保管。
5、归档资料必须符合下列要求：
①文件材料齐全完整；
②根据档案内容合并整理、立卷；
③根据档案内容的重要程度应区别保存、分类、整理、立卷案卷标题简明确切便于保管和利用。
6、档案资料借阅履行登记、签字手续重要资料借阅需先请示工厂厂长。
7、由办公室定期组织各部门人员进行对超期档案进行鉴定提交档案报告并根据有关规定酌情处置。
8、加强档案保管工作做好防盗、防火、防虫、防潮工作定期检查档案保管工作。
（七）卫生管理制度
1、本厂工作场所内均须保持干净、整洁不得堆积足以发生臭气或有碍卫生的垃圾污辱或碎屑等。
2、各工作场所内之走道及阶梯至少须每日清扫一次并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
3、各工作场所内应严禁随地吐痰。
4、洗手间、厕所、其他卫生设施必须特别保持清洁。
工厂规章制度2
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：00至12：00下午12：30至16：30加班是17：00至20：00（特殊情况的加班听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡如遇特殊情况须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时不得代人打卡或伪造出勤记录一经发现双方各扣罚20元。
4、在工作期间不得无故私自离开厂区。确有事者须请示主管批准打卡后才可出去（返回也须打卡）否则视为旷工扣罚50元严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班最好按照法律规定支付相应的工资即平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注做好与基本工资的区分以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时不得无故缺席确有特殊原因须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可否则视为旷工扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者处罚30元。不到30分钟但每月累计超过三次迟到者底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者情节严重者作开除处理。
7、提前下班或有事请假者须提前书面申请由主管签名批准交人事部确认方可否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者须由厂领导批准方可最长请假时间不得超过10天否则即时终止劳动关系（特殊情况者如婚假、丧假、病假视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间须扣减底薪工资；有加班时间的按平时加班计时工资计算但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间并处理好交接工作须人事部确认才可否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等）如有违反情节严重者将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理对未明确事项的处理应及时请示遵照指示办理；员工应尽职尽责精诚合作敬业爱岗积极进取。不得借故推搪而影响生产一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中如因个人原因长期无故不加班3次不服从生产安排者给予警告超过3次的给予辞退处理。
4、工作消极、不认真、工作态度恶劣影响他人工作情绪或不能按时完成工作的将视情节给予处理。
5、须严格要求每项工序如因个人之疏忽而造成问题者则重重处罚。
6、对待厂方之任何物品该轻拿轻放生产工具用完后须清理干净放在指定的区域专组专人保管不得乱丢倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者处罚当事人并作出等价赔偿。
7、厂方之任何物品未经厂领导批准不准私自拿出厂一经发现开除处理。
8、生产车间必须随时保证干净不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生每人每组必须负责各自所负责的区域清洁。
9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉车间物品要按规定位置放置整齐不得到处乱放。
10、上班注意节约用水用电停工随时关水关电如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。
三、假期薪金规定
1、提供国家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外公司另安排的假期则不算工资（如春秋提前放假等）。
3、如厂方有特殊情况需放假无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回不算加班。
4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。
四、惩罚奖制度
1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。3次警告1次严重警告1次严重警告可以停工3次严重警告可以开除。
2、对坚决遵守拥护公司制度对公司经营管理提出合理建议做出贡献者公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。3次表扬可以奖励3次奖励可以加薪加级别。
3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜厂方人事部会以书面形式事先通知员工。
劳动争议纠纷案件中工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证所以企业制定和完善相关规章制度的时候应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
工厂规章制度3
为增强工厂员工的责任感提高员工的积极性避免发生安全事故保证各项工作顺利开展特制定本制度。
一、入职与选用
1、用人原则：重选拔重潜质重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业资格等条件同时具备敬业精神协作精神学习精神创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工都必须经人事行政部培训并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期试用不合格辞退无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时第二个月计件多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
1、工作时间：上午：8：00-12：00下午：12：30-16：30晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况或者遇时间调整按工作需要安排。
2.考勤
1、打卡制度：
①本厂实行指纹识别打卡制度所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的填写补卡申请部门主管签字证明由厂长最终签字生效否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡应填写补卡申请在24小时内交由厂长签字认可过时不予受理作旷工处理。
2、迟到早退与旷工：
①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位做好工作前的准备不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到提前打卡下班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工30分钟以上至4小时算旷工半天4小时以上者算旷工一天。旷工半天扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时按公司标准工资进行扣除）连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职自动离职者不发工资。
3.请假
1、请假程序：请假需本人填写请假单由工厂授权人员签字同意后方可生效。文员级（含）以上管理人员请假需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假特殊情况下需经主管批准并事后补写请假条厂长签字同意后方可生效否则按旷工处理。
2、病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》方可生效否则按旷工处理。
3、事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假但最长不得超过十天（公司放2假例外）且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。
4、产假：按国家规定执行。
5、员工请长假需提前三天管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时不足两小时者以两小时计算八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效否则以旷工论处。员工请假3天和以上者公司将推迟一个月发放工资。
4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖每月未迟到早退旷工并未请假的发放全勤奖50元。
5.加班、
因生产和工作需要需要加班时各部门员工必须无条件服从公司的加班安排包括什么时间加班加班多少小时等。安排加班时各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时若发现少记或多记主管连带处分。所有加班工时无效。
6.调休：公司如果遇到特殊情况如停电等需要调整工作时间的员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。
三、离职规定、
离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职
1、满试用期的所有职员工辞职需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作在约定日期领取工资。
2、新进员工工作未满半个月即辞工的扣罚全部工资；急辞工的扣罚一个月工资。
2.辞退（解聘）
员工有下列情形者公司将予以辞退处理：
1、工作散漫屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪严重违反劳动纪律不服从管理者。工作生产怠工影响生产进度而不能保证客户交期导致公司信誉、经济受到损失者。
2、依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者严重送司法机关和处理。
3、公司歇业、转让、业务紧缩、亏损不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
4、员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。
5、辞退单由拉长填写经部门主管、厂长签核同意生效
6、公司辞退人员原则上将不再予以录用导致公司遭受损失时公司将依法追纠赔偿。
3开除
员工有下列情形者公司将予以开除处理：
1、试用期被证明不合格者。工作失职营私舞弊对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者打架斗殴者在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。
2、开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效公司开除人员公司将不再予以录用。
4.自离
1、连续旷工三天（含）以上或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上作自离处理。
2、凡自离人员扣除全部工资导致公司遭受损失时依法诉请司法机关追纠赔偿。
四、行为准则
为了员工与工厂的安全运行按时按质完成工作任务员工工作期间应了解注意安全生产知识遵守本厂行为准则以做到安全生产。
1、上班期间不得穿拖鞋超短裙不得留长发（女员工有长头发的工作期间应将头发束起。）应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等注意工作范围的整洁卫生等。
2、未经培训不得胡乱使用相应机器设备否则发生事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备正确操作机械设备节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者罚款5元。
3、根据工厂需要及职责规定积极配合同事工作不得故意拖延推委置之不理甚至拒绝。
4、应坚守自己岗位不得闲谈嬉笑打闹胡乱串岗甚至工作时间吃东西玩手机睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟每发现一次罚款10元。
5、员工之间应团结友爱和睦相处不得拉帮结派打架斗殴等违者立即开除并酌情罚款严重者送公安部门处理。
6、员工应遵纪守法自尊自重不得偷窃公司及他人财物若发现偷盗者立即开除并酌情罚款严重者送公安部门处理。
7、员工对公司管理有意见的应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉任何人不得意气用事怠慢工作聚众闹事或者做出其他违规违法行为违者立即开除不做工资结算。
8、上班时间不得无故离开工厂上班时间原则上谢绝亲友探访。
9、工无理取闹纠缠领导影响本厂正常生产的将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理并扣罚全部工资。
本人同意并遵守以上规定如有违反愿意按上述规定执行。
工厂规章制度4
一、目的
为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境以保证员工在工作之余得到充分的休息维护宿舍安全和提高环境品质特制订本制度。
二、范围
本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工
三、内容
(一)住宿须知
1、服从公司安排、监督和管理。
2、员工入住须经批准服从物业主管人员安排按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。
3、集体宿舍床位只限本人使用住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用一经发现立即取消其住宿资格并追究其相关责任。
4、公司宿舍不允许留宿外来人员如有特殊情况应先到公司报备公司备案同意后方可入住。
5、已入住人员需退宿的须提前到公司办理退宿手续。
6、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。
7、公司宿舍实行共有负责制宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作安排宿舍卫生值日表监督卫生值日员工作检查房内设施申报日常维修检查排除安全隐患清点离职人员物品等。
(三)设备设施管理
1、有需要的宿舍配备的设施物品向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。
2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管员工不得私自拆换、占用、损坏。
3、宿舍内非私设施非自然损坏的由责任人照价赔偿不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用自然损坏及时报修。
(四)纪律管理
1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等不得私自随意调换或多占)。
2、集体宿舍床位只限员工本人使用不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。
3、严禁在宿舍内进行宣传迷信等其他有伤风化的活动违者视情节严重处以罚款50-200元不等情节严重者送公安机关处理并予以无薪辞退。
4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人违者视情节轻重处以罚款50-200元不等情节严重者送交公安机关处理并予以无薪辞退。
5、自觉保持宿舍安静不得大声喧哗同事之间应和睦相处不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博晚上24时后停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。
6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴字画或钉挂物品。
7、严禁在宿舍内饲养动物严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。
8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。
(五)安全管理
1、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修禁止乱接临时电线、不准超负荷用电不准用不符合规定的装置违者予以100元/次的罚款。
2、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器违者除没收器具。
3、要保持高度防火意识做到安全用电、用水发现事故及时上报公司。
4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾未造成后果予以责任者违纪处理造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿并取消住宿资格直至辞退处分。
(六)卫生管理
1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
2、所有住宿员工必须安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。
(七)物品摆放规定
1、必须保持物品摆放整齐、美观严禁乱堆、乱放、乱扔。
2、床上用品必须摆放整洁被褥叠放整齐床单平整其他床上用品摆放有序。
3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下鞋内勿放置袜子并保证其干净无异味。
4、面盆、水桶置于卫生间内并置面盆于桶上。
5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。
(八)迁出管理
1、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍不得借故拖延或要求任何补偿。
2、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净所携出的物品须先经过相关人员检查。
四、住宿人员发生以下行为之一的立即取消其住宿资格并视情节严重呈报至相关部门进行处理。
1、不服从公司安排、管理的;
2、有偷窥、偷窃行为的;
3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的;
4、经常妨碍他人休息屡教不改的;
5、蓄意破坏公物的;
6、经常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的;
五、附则
本制度自公布之日起实施由xxx有限公司负责解释并执行未尽事宜另行修订。
工厂规章制度5
一工作目的:
加强库房物资规范管理保证内部物流畅通、为公司经营计划顺利实施满足顾客需求提供基础保障。
二工作范围:
本规范适用于公司原材料库、车间在制品、成品库和综合库(含：工具、辅料、备件等)的管理。
三工作职责:
1 生产技术质量部负责：车间在制品管理在厂物资的质量检验、验收和质量监督检查。
2行政人事财务部：原材料库、综合库和成品库的管理、进、出厂物资的稽查。
四工作基本要求：
1厂区、库内物品应按区域整齐摆放合理有序、方便生产;每发生一次进、出事项应立即按进、出单具据实填存放卡片登记记账。
2所有物资出、入库必须凭有效单据(入库单、出库单、发货通知单、领用单、报废单)方可办理。
3认真把好入库关切实做到三不收：
无入库单手续不收;
实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收;
件号名称数量零部件外观质量不符合要求不收;
4认真把好出库关切实做到三不发：
无发货通知单或出库单不发;
成品(零部件)外观质量不符合要求不发;
外包装不牢固不发;
5 车间、库房要保持整洁业务无关人员不准进入认真做好“三防”工作(防火、防盗、防破坏)。
6建立健全各类物资台帐和报表制度：
A：原材料收、发、存台帐、月末库存报表(外协加工的应含：在外数)。
B：车间在制品(压制→刮灰→打磨→喷漆→装配)收、入、存台帐、月末在制品库存报表。
C：成品库收、发、存台帐、月末库存报表。
D：综合库收、发、存台帐、月末库存报表。
E：复核当日操作者工票数量每天登帐、月末汇总报表。
五操作细则：
1原材料、辅料、工具、备件入库：
A： 原材料、辅料、工具、备件入库库管员应对照送货单清点核对物资的名称、规格、型号、数量等是否一致核对无误后方可在送货单上签字。
B： 库房收货后应将来料放置在待检区通知检验人员员检验检验合格后出具检验报告。
C： 库管员依据送货单及合格检验报告单填写入库单办理入库手续与单据传递并即时报告相关人员。
D： 入库后将合格品按规格、型号、品名分区、分类、分批堆放做到标识目视清楚。在存料卡上标明材料规格、型号、批号及数量。不合格材料应隔离存放和做出明显标识并通知采购人员联系退货事宜。
入库单一式三联分别由经办人、库房、和财务部存查(下同)
2 原材料出库：
A： 每月末当日车间根据生产压制合格数量填写出料单补办领用手续。库管员依据出库单上的材料名称、规格、数量下原材料库存帐上车间在制台帐。
B：原材料送外协加工发出。
出库单一式三联分别由经办人、库房、和财务部存查(下同)。
3 半成品、成品入库：
A： 半成品应经检验合格后由业务人员办理入库手续被判定为不合格或未经检验的半成品应堆放在不合格区域或待检区域并做出醒目标识。
B：成品必须经检验合格后由车间填写成品入库单。
C：成品入库后应按产品规格型号分区、分类、分批存放并即时填制存放卡。
入库单一式三联分别由经办人、库房、和财务部存查
4成品出库：
A;库管员按发货通知单组织货源安排包装填制出库单发货时须当面与送货人员交点清楚(核对品种、规格、数量、外包装可靠性)送货人在出库单上签字验收。
B：库管员发货后即时填写存放卡清理现场做好清洁。
发货通知单一式两份经厂长批准(或经理)。分别由经办人、库管员存查
出库单一式三联分别由经办人、库房、和财务部存查
5工具、辅料、备件的入库：
A： 采购物资入库时由采购人填写入库单库管员接收签字。对质量要求高的或价值大的物品应由相关人员进行检验认可对于未经同意擅自采购的物品不予入库和报销。
B： 入库物资应按类别、型号分别存放设存料卡、标识牌登记入帐。
C： 日常工作中物资库房人员应对入库物资的发放情况进行统计关注生产必需和消耗量大的物资、及时上报使用情况以便即时采购确保生产。
6 工具、辅料、备件的出库：
A：由使用部门开具领料出库单领出经主管签字后凭单发放。
B： 工具、电器、备件类物品执行交旧领新的原则。生产中损坏的工具设备等经生产管理签字批准交回库房重新领取新设备。
C： 对不适合生产要求或有质量问题的工具、配件、辅料领用人员可以退回库房库管员通知采购人退货更换或重新采购。
出库单一式三联分别由经办人、库房、和财务部存查
7 盘存：
A： 每月末物资库管员对管理范围内的物品自行盘存一次发现库存产品的盈亏、损坏、品种、规格串混等情况要分析原因提出预防和纠正措施并及时汇报。
B： 每年12月底由公司办拟订盘存计划报总经理审批后对公司内所有材料、半成品、成品进行清点;年末盘存应由以下人员参加：董事会委派的人员、厂长、生产计调员、财会人员、物资库管员和辅助工。
C：总经理可根据需要直接按排财会人员不定期的到库房进行财务稽查。
D：所有盘存结果都要在盘存表上据实反映出来对帐物不符的主管领导应提出处理意见报总经理审批。
六公司根据需要临时下达的其它工作规定。
工厂规章制度6
为了加强消防安全管理工作促进安全生产各项工作落到实处避免火灾事故的发生结合本单位的实际情况坚持“安全第一预防为主”的安全生产方针特制定本制度。
一、逐级防火安全检查
1、厂安全生产科成员每周定期对各车间组织一次安全防火大检查对发现的不安全因素进行通告并立即向相关责任人提出限期整改。
2、专职的防火人员对重点防火部位要每天坚持检查两次对一般部位定期检查发现问题及时督促整改。当安全与生产发生矛盾时专职防火员有权停止生产及时整改火灾隐患并及时报告领导。
3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。
4、班组部位要落实防火责任坚持班前班后自查做到发现问题及时处理防火安全情况要列入交接班的内容。
5、各级防火安全检查情况要留有记录以便备查。
车间要按照业务分工分关把口层层分解落实责任各车间正职保面副职保线各组长要保段各科室职能人员保项各职工保点体现“五保”精神。
二、仓库防火安全管理制度
1、仓库管理应严格执行《仓库防火安全管理规则》要求库存物资要分类限额并应留出必要的消防通道。化学易燃易爆物品应专库储存并标明物品的名称、性质和灭火方法。
2、库房内不准设立办公室、休息室不准使用可燃材料搭建阁层并且库房要经常保持清洁。
3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线如确实需要由电工按《电力设计技术规范》操作。
4、仓库一般应采用天然采光如确需照明应采用功率不超过60瓦白炽灯泡严禁使用日光灯、碘钨灯且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方与货物堆垛的距离至少应保持50㎝以上。
5、仓库应单独安装电源闸箱并设在库外且应采取防雨、防潮等保护设施。
6、仓库内严禁吸烟和动用明火并应设置醒目的禁火标志非工作人员不经批准严禁入内。
7、仓库管理人员必须做到每日检查及时消除火灾隐患。
8、仓库应配备足够的消防器材并设专人管理定期检查保持完整好用。
三、易燃易爆物品管理制度
1、贮存危险物品应按性质分类专库存放并设置明显的防火标志注明品名、特性、防火措施和灭火方法；根据危险源的特性配备足够的消防器材相抵触的物品不得混存；
2、贮存易燃易爆物品的仓库不能过量贮存随用随领；
3、贮存油漆、稀料、柴油、汽油的仓库耐火等级不得低于二级要有良好的通风散热设施并且定期测温检查；
4、贮存汽油、柴油、稀料的场所严禁动用明火和带入火种电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求。
5、对怕潮（如乙炔）怕晒（如氧气瓶）等物品不许露天存放以防受潮或曝晒而发生火灾、爆炸等事故；
6、管理危险物品的工作人员应熟悉危险物品的特性防火措施及灭火方法。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服非工作人员严禁进入；
7、搬运和操作易燃易爆的危险物品应轻装、轻卸严禁用易产生火花的工具敲打和起封；启开稀料、汽油的封盖时必须用规定的铜质扳手；
8、维修、检查设备机件严禁使用汽油、稀料等易燃物品清洗；
9、严禁将使用剩余的稀料、汽油等易燃易爆物品倒于下水道必须将其盛于桶内回收。
四、安全用电管理制度
1、安装和维修电气设备、线路必须由电工按《电力设计技术规范》操作严禁非电工人员乱拉乱接电线；
2、仓库的电器和线路必须按国家《仓库防火安全管理规则》进行安装；
3、车间、仓库消防重点部位严禁私设用电器具；
4、严禁使用不符合规定的装置、电气设备和线路不得超负荷运行；
5、架空高压电线不准通过建筑物和易燃易爆物品堆垛上空；
6、电器设备的操作人员必须严格遵守安全操作规程工作时不得撤离岗位并对设备定期检查发现问题及时报告电工修理；
7、电工对本单位的电气设备和线路应经常检查维修每年至少进行两次绝缘摇测。发现短路和绝缘不良应及时维修；
8、贮存易燃易爆物品（油漆库、油库、稀料等）的车间、仓库的电气设备、线路必须符合防爆要求；
9、电器着火时应首先切断电源然后组织扑救。
五、门卫巡逻守护制度
1、全体警卫人员要树立高度的责任感和强烈的事业心提高警惕忠于职守切实做好本单位的安全保卫工作。
2、要严格遵守本单位的安全保卫工作制度和各项防火安全规章制度严格履行职责准确地行使职权积极、主动地做好防火、防盗、防破坏、防治安事故工作。
3、坚守岗位工作时间不准喝酒、睡觉、擅离职守和做与工作无关的其他事情。要做好值班记录和交接班手续对进入本单位的外来人员应询问登记并积极宣传本单位安全保卫工作的有关规定对进入禁火区的人员要严防其将火种带入。
4、对进入厂区的车辆要加强防火和交通管理。
5、门卫巡逻人员应密切配合、协调工作对重点部位要定时进行巡视检查发现问题应采取果断措施及时处理并报告领导。
六、新职工教育培训考核制度
1、新职工入厂要先进行三级安全教育学习基本消防安全知识经考核合格后才能上岗操作。
A、厂级教育：由单位领导、安全、消防等有关人员给新职工上安全课介绍本单位的生产环境重点防火部位消防安全制度灭火设施学会使用一般的灭火器材。
B、车间级教育：主要介绍本车间的生产特点具体的安全制度及消防器材的分布情况并学会使用操作方法。
C、班组级教育：主要结合新工人的具体工作介绍操作规程操作中的防火知识以及发生事故苗头的应急措施。
2、对易燃易爆岗位操作人员和特殊工种人员在经过三级教育后还要先在老工人的监护下经过一段时间练习确认已具备独立操作能力方可独立操作。
3、工作在本单位车间、部门调动凡车间工种不同仍要进行车间级和班组级安全教育。
4、凡接受三级安全教育的工人因违章而造成事故的本人要负主要责任如未进行三级安全教育或考核的因不懂安全知识发生的事故则由领导承担主要责任。
七、重点工种教育培训制度
1、厂级要坚持不定期对重点工种人员进行防火安全教育和安全操作技术培训。
2、根据各重点工种的特点进行专门的消防训练每年不少于两次以提高灭火技术水平增强自防自救能力。
3、每年对重点工种人员进行一次消防安全知识和安全操作规程的考核凡考核不合格的人员不准上岗操作。
4、经教育考核合格而工作期间违章操作造成事故的本人负主要责任如未经教育考核或考核不及格而上岗操作发生事故的要视情节追究有关领导人的责任。
八、明火作业审批制度
1、凡在禁火区动用电气焊等明火作业施工单位应持经审查批准签发明火作业许可证方可作业。
2、明火作业时应清除周围的可燃物检查动火设备的技术状况并采取可靠的防范措施配足备齐相应的消防器材安排专人监护。
3、对于违反上述规定未经批准而动火引起火灾的要追究有关人员的责任造成重大损失的要依法追究刑事责任。
九、消防器材管理维修制度
1、消防器材要放置于通风干燥取拿方便的地方。
2、对消防器材应加强维修和保养要保持整齐、干净防锈蚀不得曝晒、雨淋对怕冻的器材在冬季应采取防冻措施使其处于完好状态。
3、对消防器材定期进行检查对无压和过期的灭火器要及时更换维修。
4、消防器材的管理、维修由保卫负责各车间、仓库部位的消防器材应定点定人落实责任。
5、消防器材无警不动对挪用或损坏者应给予适当处理情节严重的交公安机关按有关规定处罚。
十、火灾事故报告、调查、处理制度
1、发生火灾后岗位责任人要立即报警同时积极组织扑救。
2、警卫人员从报警到调查处理火灾事故结束始终要保护好现场待现场勘察结束后经公安消防机构和保卫人员同意才能组织清理现场恢复生产。
3、调查处理火灾事故应按“三不放过”的原则查明原因分清责任总结教训落实防范措施并根据事故情节对有关责任者严肃处理情节严重的要追究有关人员的刑事责任。
4、发生火灾后应将事故经过、损失和调查处理情况在防火档案中登记备案并写出书面报告呈报上级主管部门或公安消防机构。
工厂规章制度7
第一章：总则
第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解在工作中能认真执行以维护生产经营、工作、生活的正常秩序保障员工的合法权益特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍充分发挥他们的积极性和创造性保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务
第五条、员工必须热爱社会主义祖国自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识树立"我为公司公司为我"的企业文化理念关心和维护国家和企业的公共利益忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治学习科学文化知识不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度对规章制度不同意见的建议可以在执行制度的指令的前提下向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同
第十一条、本厂实行劳动合同制度凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘按招聘岗位的基本要求坚持全面考核择优采用并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工除违规违纪、违法原因可即时辞退外其余均应提前一个月通知对方并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条、劳动合同期满企业生产经营需要员工本人同意可以续签劳动合同。
第十六条、家居外地员工签订劳动合同时应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
第四章：工作纪律
第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律按时上下班不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十九条、员工必须高度集中精力认真负责地进行工作把好工作质量关节约原材料爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定经常保持工作地环境的整洁维护企业良好形象。
第二十一条、员工应忠诚企业保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中应坚持热情礼貌的工作态度接听电话用礼貌语："您好＊＊＊公司"：客人来访笑脸相迎请字当头执情接待：客人辞行以礼相送须说"再见""欢迎再来""一路顺风"等：洽谈业务说话和气举止大方处事慎重。
第五章：考勤和请假制度
第二十三条、上下班作息时间根据生产经营实际需要和季节变换由厂部作出决定并发书面通知执行。
第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员必须对考勤的正确性负责。
第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条、考勤记录表由表勤员每天按时正点考勤班中、班后考勤并准确填好记录表经部门负责人签字后在次月二日前连同各种假条或有关证明交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条、员工因病、因事请假必须先提出书面申请经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）假期不发工资、午餐补贴。
第二十八条、员工因工受伤需要休息必须由事故发生部门写出书面报告经厂办公室审核确定工伤性质和伤残程度报请厂长同意签字后方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者一概以旷工论处。
第六章：工资福利
第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平工作表现、贡献大小由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工工资多少按计件考核办法与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责每月依据各人和考勤实绩由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。
第三十一条、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条本厂实行最低工资保障制度最低工资的具体标准按所在地劳动部门规定执行。
第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日元旦一天春节三天国际劳动节一天国庆节二天。
第三十四条、员工可享受午餐补贴补贴以出勤天计发每月与工资一起发放。
第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。
第三十六条、本厂将随着经济发展实力增强在承受能力许可的前得下逐步建立医疗保险制度使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章：培训
第三十七条、所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
第三十八条、凡经厂批准受本厂指派赴厂外培训进修的员工占用的上班时间不计缺勤取得合格证书后学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间学费全部自负。
第三十九条、经本厂培训的员工如合同期未满中途自动离职者按员工培训后在本厂的工作年限每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。
第八章：安全质量
第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责对出现重大事故的部门应根据情节和损失程度严肃追究责任人的有关领导的责任并予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十一条、员工在工作过程中必须严格执行各项安全操作规程爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施不准违章指挥不准违章作业。
第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育建立安全责任制度开展定期的安全检查发现事故苗头必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十三条、加强现场生产全过程包括作业准备过程辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工发生产品质量事故要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过事故责任不追责任未追究得理不放不定期整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
第四十四条、做好产品质量售后服务工作建立货主要调查访问制度对客户提出的意见做到条条有着落有答复、有整改、有记录。
第九章：治安管理
第四十五条、门卫值班应严守岗位坚持夜间巡查发现事故苗头或形迹可疑的人和事应及时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理切实做好安全防范工作。
第四十七条、员工必须遵守国家法律法规不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章：卫生守则
第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐地面洁净无杂物通道畅通无阻。
第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋赤膊上班。
第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条、各部门工作场卫生应由本部门员工负责包干发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时要立即清扫。
第十一章：奖惩制度
第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖有过者罚奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工给予一次性奖励和经常性奖励：
１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议经审核评定确能给企业生产经营管理带来实际效益的予以一次性奖励；
２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的予以一次性奖励；
３、为本厂产品打开市场销路对产品销售增长做出积极贡献的予以一次性奖励；
４、为维护本厂利益在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的经核实确有其事予以一次性奖励；
５、对提出并实施重大技术革新经评定确具有实用价值能节约资金或提高效率的予以一次性奖励；
６、为树立社会正气企业形象维护企业声誉而身心受到伤害的予以一次性奖励；
７、为保护公共财产防止或者抢救事故有功使国家和本厂利益免受重在损失的予以一次性奖励；
８、对一贯忠于职守积极负责廉洁奉公舍己为人事迹突出的予以一次性奖励；
９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面做出显著成绩的予以一次性或经常性奖励；
10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功授予先进生产（工作）者等在给予上述奖励时同时发给一次性奖金奖金最低不少于100元最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现奖金最低不小于50元最高为1000元。
第五十四条、对犯有过失行为的员工视情节轻重给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分必须在弄清事实、取得证据的基础上按规定审报程序办理。
第五十五条、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分对情节特别严重的可送交公交、司法机关处理。
１、有赌博行为受罚款教育后仍不改的；
２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
３、损害企业形象的社会公德给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；
４、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
５、玩忽职守造成事故使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
６、无故旷工经教育不改的；
７、经营违反本厂规章制度屡教不改的；
８、有意损害公共财物的；
９、偷窃本厂、同事或客户钱物的；
10、触犯国家刑事法律的；
11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
12、工作不负责任产品废品损害设备工具、浪费原材料、能源造成严重经济损失的；
13、泄露或出卖商务技术机密使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章：附则
第五十六条、"手册"各条规定自发布之日起执行。
第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。
工厂规章制度8
第一、安全生产例会制度
一、根据公司安全生产管理制度贯彻落实安全生产例会制度。
二、公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会总经理主持做好记录并存档。
三、部门每月召开一次班组以上安全工作例会由经理主持做好记录并存档。
四、班组每周召开一次班组安全工作例会班组长主持做好记录并存档。
第二、安全生产检查制度
一、节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全生产大检查。
二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。
三、每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。
四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检原则上每月检查一次。
五、定期进行市场巡查对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。
六、重大政治经济文化活动中要在活动前和活动中开展安全生产大检查。
七、做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。
八、安全生产大检查必须由组织相关部门负责人、技术人员参加确保检查效果。
第三、北方汽配城安全经营投入保障制度
为了保证公司的安全经营公司每年支出专项资金配备安全设施加强安全管理保证设备的正常运行。
一、公司每年支出部分专项资金用于安全经营改造专款专用不准减少或挪为它用。
二、对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出并由财务部门申报审批后方可实施。
三、安全设施资金投入范围:
1、完善、改造安全防护设备、设施支出。安全设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;
2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出
3、安全生产检查与
4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。
5、安全技能培训及进行应急救援演练支出。
6、其它与安全经营直接相关的支出。
四、设备正常运行保障资金:
1、烟、温感报警系统的测试和维修每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次检查其是否完整好用。
3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
五、安全经营专项费用用于其它安全技术事项:
1、安全经营宣传、教育和培训;
2、劳动防护用品配备:
3、其它保障安全经营的费用。
第四、安全生产工作检查、考核、奖惩制度
一、安全生产工作实行逐级检查、考核。
二、安全生产工作实行层层签订责任书每月将责任书落实情况逐级上报对安全事故不瞒报。
三、公司对部门每月至少一次安全工作检查部门对班组每周进行一次安全工作检查安全班组对成员每天进行考核。
四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。
五、检查、考核情况以书面形式汇总于公司并在安全生产会议上公布。
六、每半年对安全生产工作
七、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
第五、北方汽配城安全教育、培训考核管理制度
一、新员工教育
1、凡新入公司人员必须进行安全教育考试合格后方可上岗。
2、公司安全教育。由总经理办公室安排保卫处等其他部门配合共同组织实施教育内容有:
3、部门安全教育。由部门经理主管负责教育内容有:商城基本概况;重点部位、特殊设备、特殊工种及防护措施;各部门安全制度规定及安全要求;安全事故教训和危害。
4、班组安全教育。由各班组长负责进行教育内容是:本部门运营工作及安全规章制度各种安全事故案例的经验和教训。
5、安全教育时间:公司安全教育一般为一周部门安全教育为一天。
每年以创办安全知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式提高全体员工安全意识。由物业部组织实施。
二、全员教育
各部门每月至少一次对全体员工进行安全班组每天晨会时教育内容要紧密结合本岗位工作的具体情况牢固树立“安全第一”的分析本岗位存在的问题及产生根源拟定采取措施;上级安全运营文件、典型事故经验教训等根据上级要求结合各自实际需要不定期的进行。
三、日常教育
对职工进行同常安全教育是贯彻营运权过程的经常性工作由各部门、班组根据各自的工作性质和特点结合营运工作等不同的阶段和任务的轻重缓急考虑不同季节的气候变化工作环境及人员变化的情况对职工进行多形式、多渠道、多层次、针对性的安全教育不断培养和提高全体员工的安全防范素质。
四、重大节假教育
公司每逢节假同期间由各部门、班组负责人根据公司要求结合本部门的实际情况对职工进行安全教育制定出节假同期间的安全保护确保营运工作的顺利进行。
五、特种作业人员的培训和复审
凡符合国家特种作业范围内的特种作业人员必须接受、参加当地安全部门的安全技术培训、考核、复审。根据需要由公司主管部门组织对各种特种作业人员不定期的进行专业技术教育、培训、审核。
六、对商户的安全教育
对商户的提高安全消防意识由物业部门负责市管人员必须对商户进行安全教育做好防护措施。
七、事故教育
对发生事故和事故苗头的责任人由其部门、班组负责暂停其工作对其进行事故分析(原因、教训)防止事故重复发生的措施等方面的教育。
八、商场物业部门组织各级加强各级安全责任人的安全意识。
九、公司结合市消防支队在进行大型的灭火应急疏散演练并在“11、9”消防日和消防安全月通过授课、观看火灾案例警示片等形式对员工进行培训做到培训有计划、有内容、有由物业部和人事部(总经办)共同组织实施。建立完善公司、部门、班组的安全教育档案每次教育培训必须要有记录并妥善保存。
第六、北方汽配城重点部位安全管理制度
一、各部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针认真执行公司安全管理制度自觉服从公司安全保卫处的管理正确处理好安全与经营的关系确保给商户
二、严格遵守与公司签订的安全经营目标管理责任书的条款各部门的签约责任人即为各部门的安全责任人对经营区的安全经营切实负起责任。对本单位的员工经常进行安全教育每月不得少于一次并结合本单位的实际情况。公司应对本单位员工的安全教育负责制订并落实安全管理制度将安全经营的责任落实到人。
三、切实做好公司的安全防范工作确保本单位无隐患事故无火灾事故。自觉做到不挤占消防通道消防前室防火卷帘下严禁堆放商品及其它物品。灭火器材落实专人维护、管理确保处于完好状态。员工要掌握防火、灭火的基本知识人人会使用消防器材。
四、加强防火工作严格对火种的管理。餐饮单位要教育、督促厨房间员工在操作时要掌握火候人离灶台时必须关闭煤气灶。餐饮单位必须每半年对油烟管道彻底清洗一次确保不积油污以消除火灾隐患。做好安全防范工作厨房问油锅必须配备灭火毯。
五、市场所有工作人员及商户必须时刻注意消防安全严格遵守商城的安全管理针对行业的特点切实落实防火、防盗的责任制。
六、各单位严禁在禁烟区吸烟不得乱拉乱接电源不得擅自使用电热器材。
七、严格对固体酒精等易燃物品的管理。要集中保管要设有专门仓库储存专人负责营业场所禁止存放。
八、经常对本部门进行安全检查发现安全隐患及时整改。对公司保卫处发出的安全隐患整改通知单必须认真对待并限时整改确保万无一失。
第七、北方汽配城重大事故整改制度
一、检查出属本部门内部整改的隐患由责任人负责落实“三定”原则组织整改和验收
二、检查出需要有关部门协助整改的隐患有责任人直接与有关职能部门联系有关职能部门要认真研究及时予以答复和安排整改。
三、检查发现的隐患因受条件的限制不能马上整改时由责任人采取临时安全措施落实人员监控进行跟踪检查。
四、如有下列情况之一的视为失职发生事故负直接责任并予以追究和严肃处理:
1、检查发现隐患后责任人不组织整改或无正当理由拖延整改。
2、整改人员不按责任人的要求进行整改。
3、职能部门接到隐患通知后不研究、不答复、不安排整改。
五、对于发现在短时间内即可发生重大事故的隐患各级应立即报请停止工作进行整改。整改后应及时报请有关事故隐患主管负责人组织验收。
六、对由于及时发现和报告重大隐患事故避免了重大事故的发生积极整改消除了重大隐患事故的要给予部门或个人奖励。对隐瞒事故隐患的对重大事故隐患既不整改又不采取防范监控措施导致事故造成危害的视情况轻重给予部门或个人批评教育或经济处罚或行政处分严重的要依法追究刑事责任。
第八、北方汽配城安全设施、器材维护管理制度
一、消防设施
1、安全设施正常使用管理由专职安检员负责专职安检员每日检查安全设施的使用情况保持设施整洁、卫生、完好。
2、消防设施由专职消防员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录发现异常及时安排维修使设备保持完好的技术状态。
3、消防设施和消防设备定期测试:
(1)烟、温感报警系统的测试由物业管理部门负责实施每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
(2)消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次检查其是否完整好用。
(3)送风、防排烟系统每半年检测一次。
(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
4、消防器材管理:
(1)每年定期对市场灭火器进行普查换药。
(2)市管人员定期巡查各商户消防器材保证处于完好状态。
(3)对消防器材应经常检查发现丢失、损坏应立即补充并上报
(4)各部门的消防器材有本部门管理并指定专人负责。
二、治安监控设备
1、监控设备系统发生故障时做好登记及时报告值班
2、对一般的设备故障能自己调试解决的自己解决不能解决的报请专业维修部门及时维修。
3、保持设备的清洁卫生每周对外置的监控探头进行清洁擦拭一次确保监控图象效果对监控探头内出现的不卫生等影响使用效果时不可擅自拆卸擦拭报请专业人员处理。
4、坚持每季请专业人员进行一次系统的维护确保机器设备的正常运作。
5、监控室内要设置灭火器等消防安全器材发生火情时应立即断掉电源开关火势较小时可使用灭火器禁止使用水灭火火势较大失控时通知消防部门灭火并及时撤离现场人员。
三、公司基础设施
1、公司的电梯由省特种设备年检中心每年检测一次消除隐患使设备在正常状态下运行。
2、公司所有电梯由厂家售后服务部负责同常的维护和保养每月两次定时维修保养给设备定期补给设备所用“油、液’’
3、实行岗位操作持证上岗制度。
4、做好设备各种维修记录按使用说明进行定期保养。
第九、财务人员安全管理制度
一、要遵守工作岗位不得擅离职守并保持高度的警惕性防止破坏保证在自己的工作范围内不发生火灾事故和刑事案件。
二、准确填写打印各项收费单、帐单和发票及时准确收妥商户应付的费用保证不错收、漏收做到不误收jiǎ币。
三、加强现金及内部代金券的管理不随意存放。钱箱抽屉要随开随关交款时要装入提包不得明拿不放大量现金及时存到银行。
四、仔细查看支票和使用者的有关证明万元以上金额须经银行证实防止诈骗事故。
五、每日营业中的业务要当面点清做到票款与帐单核对相符如有一般性差错必须执行“长缴短补”的规定并如实汇报不得以长补短。
六、按照正确方法使用收银机、打字机、验钞机和电话等设备注意控制好电源专用电源不得外借或他用设备、线路发生故障要及时报修。
七、严格执行消防规定熟悉消防器材的配置情况和使用方法。
八、每日下班前要亲自清点现金、票证并送交到指定地点离岗前要仔细检查岗位环境确保无火种并保持必须电源关掉其它无关电源拔掉无用设备的插销。
第十、特种作业人员管理制度
一、特种工上岗须持国家相关部门颁发的操作资格证书严禁无证上岗。
二、人事部对应聘特种工人员相关证件要验明真伪确保证件真实有效。
三、特种工证件到期要按规定到相关部门审核换证严禁超期使用。
四、特种工上岗要按规定配戴劳动防护用品。
五、特种工要按规定参加公司及相关部门组织的专业培训。
第十一、叉车管理制度
一、目的
本制度规定了公司叉车作业需遵守的细则以确保叉车运行安全。
二、适用范围
适用公司叉车工及相关人员。
三、职责
1、叉车工负责叉车使用和日常检查。
2、维修工负责叉车润滑油添加、一般故障排除和250小时、500小时的保养。
3、使用部门负责叉车工的调度、管理。
4、设备部负责公司所有叉车的外协维修以及监督管理。
5、人力资源部负责叉车工的技能培训工作。
四、程序
1、叉车工要求
(1)叉车工必须经培训并取得叉车驾驶操作证后方能上岗无证人员严禁驾驶叉车。
(2)未经公司的安排叉车工不准擅自教他人驾驶叉车。
(3)叉车工不准酒后驾车。
(4)叉车工驾车要穿着整齐不得赤膊、穿拖鞋开车作业。
(5)叉车工不准进行其它与叉车作业无关的工作如驾车去食堂吃饭、出去买东西、干私活、非规定工作范围内未经部门负责人认可的帮忙等。
2、驾驶前检查
(1)检查转向灯、刹车、喇叭、前灯和反观镜是否完好;货叉是否弯曲、损坏及裂纹产生。
(2)检查各油路系统所有管子、接头是否有泄露。
(3)检查发动机油、液压油、柴油及冷却液等液位是否在允许范围内检查电解液是否足够。不足时应按标准要求增添后方可使用。
3、驾驶规定
(1)原则上规定专车专人使用未经部门负责人批准叉车不得开出厂门。
(2)启动叉车前先检查制动踏板是否处于锁定状态控制杆是否处于中位。
(3)启动叉车时应先进行预热等预热指示灯灭了之后再启动启动后立即松开点火钥匙。再次启动应隔1分钟以上若连续三次启动不成应及时报告部门主管安排处理。发电机起动约20秒钟平稳运行后再开动叉车。
(4)叉车启动时注意观察周围是否有其它车辆、行人或障碍物;转弯时看清反观镜及观察左右侧的情况亮转向灯慢行并鸣喇叭;倒车时应先看反观镜及回头观察情况无障碍物方能行驶。
(5)行驶时货叉应距地面200-300mm在行进中不允许升高或降低货物上下斜坡时应慢速行驶。若下斜坡坡度较大的叉车应后退行驶并控制好车速。
(6)叉车需依照“右上左下”方向行驶驾驶时必须集中不可麻痹大意。在出入交叉口、门口或其它看不见的地方请减速慢行并鸣喇叭;在潮湿、光滑、凹凸不平的地面上行驶或转弯时请减速;避免急转弯或在不牢固的物体表面行驶;严禁超载行驶、高速行驶以保证行车安全。
(7)行车时叉车工应拒绝他人上车或进行其它与叉车作业无关的工作。
(8)运输途中停车时一定要先把货叉降低至离地面100-300mm距离并熄火后才能离开叉车。
4、装卸规定
(1)叉车装运的货物不能太高以免挡住视线导致事故的发生;若货叉上的货物很高影响前进的视野叉车应后退行驶;除短距离移位外不得同时运输两板高度的货物。
(2)不要直接运送松散的货物以免翻倒运送前应将其固定牢固;提升物品要用垛板不易稳定之物件如高度大的设备、易滑动之物件必须绑上绳索绑紧后方可提升。
(3)叉起货物时货叉要先仰后提升下降时应先下降后前倾。
(4)利用叉车升空工作时人一定要站在放有垛板的货叉上才可工作不准直接站立在货叉上作业。
(5)叉车工朝人推进货物时应鸣喇叭等对方应声再慢慢推进不准盲目朝人推进货物。
(6)卸下的货物应井然有序地堆放在指定的地点货物或叉车都不得停放在影响其他车辆或行人通行的地方。
(7)停车时不要将货叉悬空;严禁货叉悬空时司机离开叉车;货叉下面严禁站人。
5、停放要求
(1)作业完毕将叉车停放在指定的位置货叉平放在地面并对车辆进行必要的检查
(2)停放后将控制杆放在中央位置并锁定制动踏板拔出叉车点火钥匙。
6、保养规定
(1)注意保养工作定时定期进行保养。
(2)在正常工作中如发现叉车有报警灯亮、异常声音等现象应立即停止使用并及时报告部门主管安排处理。叉车工不得私自拆修。
(3)叉车工每周至少清洗叉车外表一次各部位所需机油、液压油、柴油、电解液及冷却液等应及时补充加足。具体参见附件&1t;叉车保养规范>
7、叉车工及相关人员若违反上述规定视情节严重程度给予批评或经济处罚。
第十二、北方汽配城消防规章制度
消防安全教育培训制度
一、开展经常性的消防安全宣传教育创办消防知识宣传栏每年对全体员工和商户进行两次消防安全教育培训。
二、对新员工进行上岗前消防安全培训经考试合格后方可上岗。
三、宣传教育培训的形式采取集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行并对经营易燃易爆商品的商户进行重点培训提高安全消防意识。
四、对专职消防人员进行专门培训对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训做到持证上岗。
五、工作人员对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。
六、宣传教育培训内容:
1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;
2、火灾的危险性和防火措施;
3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;
4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能;
5、组织引导人员疏散的知识和技能。
防火巡查检查制度
一、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制落实巡查检查制度。
二、市场管理员每日对辖区内的商户进行防火巡查。检查由物业部经理、消防安全责任人、市场管理人员组成。消防安全重点商户应当进行每日防火巡查。
三、防火巡查人员应当及时纠正违章行为妥善处置火灾危险无法当场处置的应当立即报物业部经理。发现初期火灾应当立即报警并及时扑救。对巡查、检查发现的问题责令其当场改正不能当场改正的商户下发消防安全隐患通知书限期整改。
四、防火巡查、检查应当填写检查记录市场管理人员和被检查商户的门市负责人应当在检查记录上签字存档备查。
五、防火巡查应包括以下内容:
1、用电有无违章情况;
2、线路是否有乱接乱挂现象
3、安全出口、疏散通道是否畅通;
4、消防设施、器材是否保持正常工作状态安全疏散指示标志、应急照明是否完好有效;
5、营业结束或下班后关闭电闸、清除烟头、发热源等杂物清况;
6、其它需巡查的情况。
六、防火检查应包括以下内容:
1、火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况;
2、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况;
3、消防水源状况;
4、消防设施正常工作情况灭火器材、消防安全标志设置和功能状况;
5、消防工作人员的知识掌握情况;
6、消防安全重点部位的管理情况;
7、消防控制室值班情况和设施运行情况;
8、防火巡查开展情况;
9、其它需进行防火检查的内容。
消防安全疏散设施管理制度
一、按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。保持疏散通道、安全出口畅通严禁占用疏散通道严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
二、严禁在营业、生产、工作等期间将安全出口上锁或遮挡或者将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。
三、保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态。定期组织检查、测试、维护和保养并认真填写检查记录。
四、对发现的问题要进行当场整改整改确有困难的下达限期改正通知书落实有效整改措施限期改正确保安全疏散设施处于良好的工作状态。
消防控制室管理规定
一、消防控制室应符合国家规范要求配备专人24小时值班每个班次不应少于2人并实行岗位操作责任制:每班连续工作时间不应超过12小时。
二、消防控制室值班人员具备高中以上文化程度和良好的身体素质热爱本职工作责任心强年龄在18岁以上、45岁以下具有一定相关专业知识并经过公安消防部门培训考试合格取得&1t;消防安全培训证书>持证上岗严禁无证上岗。
三、消防控制室严禁吸烟和使用明火作业严禁存放化学危险物品和无关的杂物严禁无关人员进入。
四、值班人员必须坚守岗位不准在控制室抽烟、会客、脱岗、睡岗和酒后上岗严禁中途离开出现无人监控状态离岗应做好交接班手续。
五、控制室内应设置显示重点部位、疏散通道及消防设备所在位置的平面图;制定火灾发生后消防设施的操作规程。
六、认真落实交接班、报警设备检测、发生火灾信号处置、灭火操作设备检查和设备运行登记、记录制度。
七、对建筑消防设施要定期检查、测试和保养保证消防系统全时制、全方位、全功能地安全运转及其设备功能作用的充分发挥。未经公安消防机构同意严禁擅自关闭、停用消防设施。
八、熟悉本系统所采用消防设施系统的基本原理、功能熟练掌握操作技术做好交接班工作认真填写值班记录、系统运行登记表和控制器日检登记表。
九、对消防控制室通讯器材、监控设备要进行经常性的检查协助技术人员做好维护工作不得擅自拆除、挪用或停用保证设备正常运行。
十、完成消防部门和上级积极参加消防专业培训自觉接受消防部门的检查。
消防设施器材维护管理制度
一、市场和各家商户的消防设施日常使用管理应由专职管理员负责专职管理员每日检查消防设施的使用状况保持设施整洁、卫生、完整。加强日常消防设施的维修保养保证设施的正常使用。
二、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测必须经具有资质的检测机构检测合格并经消防验收合格。
三、消防人员应每日对消防设备进行检查发现异常情况立刻通知维护人员处理并做好记录。
四、消防器材的管理:
1、市场上的消防设施设备商户门市(库房)内的灭火器材及公司办公区的消防设施设备统一由物业部进行管理并指定专人负责。
2、消防设施设备、器材如有丢失、损坏应立即上报主管
3、商户门市(库房)内的灭火器材应指定专人管理定期检查、维护、更换保证
灭火器材处于完好状态。
4、每年三、六、九月份物业部组织对整个市场的灭火器材进行年检发现漏缺的灭火器及时增配。每月对室内外消火栓消防井进行检查、检测、维护。
火灾隐患整改制度
一、市场管理人员对存在的火灾隐患应当确定专门人员及时予以消除。
二、在防火安全检查中应对所发现的火灾隐患进行逐项登记并将隐患情况书面下发商户限期整改同时要做好隐患整改情况记录。
三、在火灾隐患未消除前物业部应当落实防范措施确保隐患整改期间的消防安全对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决及时向公司报告。
四、对随时可能引发火灾的隐患或重大火灾隐患应责令商户停止经营立即进行整改并落实整改期间的安全防范措施。
五、消防安全管理人或消防安全责任人应确定整改的措施、期限以及负责整改的商户并落实整改。
六、对公安消防机构检查或抽查发现的火灾隐患要指定专人落实整改并在规定的期限内整改完毕后写出火灾隐患整改报告报消防机构。
七、火灾隐患整改完毕要组织进行检查验收。
八、对无力进行整改的火灾隐患要及时上报公司
房屋装修安全管理制度
一、市场商户在重新装修门市、仓库之前由门市负责人提前一周向物业部提出书面申请并附带设计好的装修
二、经物业部审批合格后才可动工同时签订“房屋装修协议”并且保证在不破坏房屋建筑设施的基础下装修。交纳装修押金300元如需动用明火则需交纳动用明火押金300元两项共计交纳600元押金。装修完毕后由物业部验收合格退还全部押金。
三、需要审核的方面有:用电情况用电线路装修材料(是否是防火材料)电气设备装修的位置是否对房屋的主体结构有影响承重情况等进行检查。
四、商户装修期间所产生的建筑垃圾由商户自行清理否则扣除相应的垃圾处理费(所收费用根据具体情况而定)。
用火、用电安全管理制度
一、安全用电管理:
1、严禁随意拉设电线严禁超负荷用电。
2、电气线路、设备安装应由持证电工负责。
3、各门市下班后该关闭的电源应予以关闭。
4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。
二、用火安全管理:
1、严格执行动用明火审批制度确需动火作业时作业单位应按规定向物业部申请填写“动明火审批单”。
2、动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险品或作适当的安全隔离并且自备适当种类、数量的灭火器材随时备用。
3、如在作业点就地动火施工应按规定向物业部申请经物业部审核通过后才可动工并交纳300元动用明火押金。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。
三、安装和维修电气设备线路必须由电工进行操作安装接电时需向物业部申请经审核批准后由电工负责施工。
四、对批准使用的明火施工的商户由电工和物业部市场管理人员进行现场监督并做好消防安全保障工作禁止在营业期间施工。
五、电工必须严格遵守安全操作规程工作时不得擅离岗位并对设备定期检查发现问题及时报告电工修理工作结束后必须切断电源做到人走电断。
六、电工对本市场的电气设备和线路应经常检查维修发现短路和绝缘不良应及时维修。
七、易燃易爆物品、仓库的电器设备、线路必须符合防爆要求。
八、电气设备着火时应首先切断电源然后组织扑救。
九、对消防用电的检查和管理要有专人负责并按有关规定执行。
易燃易爆危险物品管理制度
一、经营易燃易爆商品的商户应对熟悉其商品的理化特性、防火措施及灭火方法。
二、贮存易燃易爆物品应有专用的仓库配备必要的消防器材设施。有良好的通风散热条件定期测温检查。入库前应经检验部门检验合格的证明出入库进行登记。
三、贮存危险物品应按照性质分类分项储存并设置明显的标志注明品名、特征、防火措施和灭火方法配备足够的消防器材化学性质相抵触或灭火方法相抵触的物品不得混存应分库存放。
四、贮存易燃易爆物品的厂(库)房等场所严禁动用明火和带入火种电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服非工作人员严禁进入。
五、维修检查设备机件严禁使用汽油等易燃易爆物品清洗。
六、装卸和操作易燃易爆危险物品应稳装、稳卸严禁用产生火花的工具敲打和起封。
七、运输危险物品必须专车运输配备相应的消防器材和熟悉其性质的专人押运并应办理运输手续性质相抵触的危险物品不得同车运输严禁携带危险物品乘坐公共汽车。
配电室防火管理规定
一、值班人员要坚守工作岗位落实交接班制度不得擅离职守不准非电工人员进入配电重地。
二、线路、设备的铺设和安装必须符合&1t;电气设计技术规范>)严禁带电维修作业和超负荷运行。
三、严格执行操作规程定时检查设备运转情况发现异常立即报告并认真处理和做好记录。
四、严禁在室内存放易燃易爆物品配电室内和变压器周围应保持清洁严禁存放杂物。
五、室内应保持干净、清洁夏天应有良好的通风散热并有防止雨雪侵入的设施。六、关好门窗并采取可靠的防范措施防止动物飞禽闯入室内。
七、配足配齐相应消防设施和器材加强维护保养保持完整好用。
工厂规章制度9
总 则
第一条 为保持清洁、整齐的环境以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息建设一个良好的集体生活环境特制定本制度。
第二条 本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条 员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条 宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条 宿舍入住的条件:
1.在公司工作的员工由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康无传染病无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条 宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付水电煤气费由住宿人员个人承担;
2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用一经发现立即取消其居住资格并追究相关责任承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员但如有特殊情况而需要留宿的应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。 (2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。 (3)负责住宿人员的相关材料的管理如个人安全、紧急联络人等。
第七条 有下列情形之一的宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
3.住宿人员身体不适以至病重的并且应当及时送医院及通知其亲友。
4.住宿人员需要留宿亲友的。
第八条 公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:
1.服从公司的安排、监督和管理。
2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。
3.起床后将被褥叠放整齐。
4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下不得随意摆放。
5.使用电视、收音机时不得妨碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。
6.贵重物品应存放妥当尽量不要存放于宿舍否则出现丢失情况后果自负。
7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。
8.房间卫生由住宿人员轮流负责由宿舍长制定值日表并严格执行。
9.提高安全意识注意防火防盗。
第九条 住宿人员发生以下行为之一的应立即取消其住宿资格并如实呈报店长和经理进行处理。
1.不服从公司安排、监督和管理的。
2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。
3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。
4.经常妨碍宿舍安宁影响宿舍安定团结屡教不改的。
5.严重违反宿舍管理制度的。
6.有偷窃行为的。
第十条 本制度自公布之日起予以实施。
工厂规章制度10
宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所直接关系到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍安全管理确保公司财产及员工财产的安全搞好员工宿舍区的清洁卫生建设一个良好、整洁、优美的宿舍环境特制定以下措施：
(一)、个人物品随身保管一但丢失公司不负任何责任。离开宿舍必须关好门窗人为原因造成的失窃事件由事件责任人承担相应责任。
(二)、员工宿舍实行责任制排出卫生值班表;每天值日人员进行责任范围的保洁工作。安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整洁。请每组值日员工认真自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除请各员工积极参与。
(三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发现即对当事人处理。宿舍内保持室内整洁卫生干净、物品摆放整齐室内通风。
(四)、员工应该自觉维护宿舍墙壁的洁净不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。凡有污损行为一律视其情节给予处罚。如未查出直接责任人则该室全部成员给予处罚。
(五)洗手间、浴室及各公共区域应保持地面干净整洁盥洗盆要保持清洁节约用水、用电养成随手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾垃圾要及时清理不得存放在室内。
(六)不得在室内随意拉接电线不得在宿舍用未经许可的电器爱护宿舍各项公用设施不得破坏公用设施若因此造成的事故事件责任人必须承担全部责任。
(七)宿舍住宿人员应注意个人卫生养成良好的卫生习惯、生活习惯。严禁在宿舍内参与赌博活动严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住一经发现严重处罚。严禁在宿舍大声喧哗放高音音乐。按时熄灯睡觉不影响他人的休息。
(八)住宿员工下班外出时尽量结伴而行晚12:00前必须返宿加强防盗、防抢等安全防范意识。
(九)住厂舍员工必须服从公司安排未经公司批准不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必须自停工三天内凭离职证明搬离宿舍逾期未搬者每天由工资中扣除50元。
(十)要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理制度》携手共创文明宿舍。
本条例自公布之日起执行生效
工厂规章制度11
一、木材经营加工实行许可证管理制度经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;
二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章合法经营、加工严禁违法收购加工木材严禁经营、加工国家和省级保护的树种;
三、木材加工厂加工所需的木材必须办理林木采伐许可证;
四、木材加工厂收购加工所需木材的出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;
五、加工农民自用材的必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;
六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;
七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐无管理台帐或管理混乱的县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证取缔木材加工厂;
八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;
九、各木材加工厂要运输木材的向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;
十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证出县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天出县运输从当天算起最多不超过10天。州内不超过2天省内不超过3天四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天其余各地5至7天。如有特殊情况要求延长期限的必须持有相关证明复印件;
十一、各加工厂要加强管理建立各种管理制度做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。
工厂规章制度12
均衡生产调度有序
⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标结合本部的生产实力具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程从而使生产的产品按照客户的需要进行保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产使最终的生产便于包装及装箱。
产品质量控制有力
⒈车间主任接单后先组织各组现场管理人员分析该款标准样衣的工艺特点仔细阅读工艺单的制作要求。
⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准制定工艺流程。
⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。
⒌各款在上线生产前即将生产时有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会对该款做详细的说明并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知公布于众。
⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上处理于成品之前以保降低成品的返工率从而保证产品质量。
原辅材料供应及时
⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料如有需上报解决的问题应及时上报处理。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置有关人员的调配有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品使每款上线都井井有条临阵不乱。
纪律严明、考核严格
⒈严格执行厂部的各项规章制度严守管理制度对违反本厂管理制度人员视情节轻重按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平以理服人以事实为根据。
设备完好运转正常
⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台检查自用设备是否完好发现异常及时通知维修人员进行维修以保机台运作正常。
安全第一消除隐患
⒈做好防火、防盗等安全工作做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当清理车间所有人员关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯并提醒有关人员定期安检。
堆放整齐文明生产
元器件不落地工装不乱放;边角预料不掉地成品不乱堆;耗材不乱抛工具不乱丢;易损件以旧换新不合格品以次换优;食物不进车间杂物不放工位;机台保持清洁场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置排放整齐不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐不可随意捆绑不能落地次品隔离并加以标识防止机器漏油造成污渍对不同扎号的半成品或裁片分开以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁督促有关人员每天打扫生产现场督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
原始记录齐、准、快、明
⒈做好日常事物记录车间的人事记录登记好员工名单对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料每天汇总《生产日报表》、《质检记录》及各项报告按时上报厂长处。
⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
⒋每天下班前处理好当天的日常事务。
⒌负责车间生产数量收发一致及时处理好车间与各有关部门的交接手续。
士气高涨协调一致
⒈带头遵守厂部的各项规章制度在制度的规则上可以适当加入一些激励机制以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的使之为公司更好的服务。
⒉调动车间生产员工的紧迫感采取有效措施提高生产工作气氛使生产线员工士气高涨。
⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术结合各方面因素进行合理的工作分配。
⒋督促各组长完成当日的生产计划指标并保持每当位员工的持续运作。
⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品填写每日《检验记录》督促发料员统计好当日发到车间的裁片汇总、反馈给厂部。
服务现场以理服人
⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
⒉在操作过程中加入适当的感情成分使员工感觉到大家庭的温暖为员工解决一些生活上的问题如住宿、饮食等使之为公司更好的服务。
⒊操作过程中难免出现各种纠纷有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系如有无法处理或较为严重的事情及时反馈到厂部解决切勿在生产现场与其发生冲突造成负面影响。
⒋负责维护好本车间的现场生产秩序使生产有条不紊。
工厂规章制度13
一、工厂规章制度—安全生产
1填写要认真严肃实事求是要经班长同意。
2班长负责检查有关记录的情况并按月上交有关记录并立卷入档。
3记录情况应保存五年以上。
二事故报告制度
1锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件附件或辅助设备发生故障或损坏造成锅炉被迫停炉或减少供汽量的称锅炉事故。
2锅炉事故报告的类别一般分锅炉爆炸事故重大事故和一般事故。
爆炸事故：使用中或试压时发生破裂使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。
重大事故：由于受压部件严重损坏（变形渗漏）附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行必须进行修理的称为重大事故。
一般事故：损坏程度不严重不需停炉修理的事故称为一般事故。
3事故报告程序。根据事故的不同类别采取不同的报告办法。
（1）发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时应立即将事故概况尽快地报告单位安全监督管理部门和分局安全生产监督管理局及锅炉检验所以便组织调查。
（2）锅炉发生重大事故时应尽快地将事故情况原因及改进措施书面报告分局安全生产监督管理局及锅炉检验所。
（3）设备发生一般事故时应分析原因采取改进措施可以不报告分局安全生产监督管理局由所属单位分析调查处理制定改进措施并存档。
4锅炉发生事故后除了事故扩大或抢救人员采取必要的措施以外一定要保护好现场以备调查分析。
5发生事故的当班人员应如实反映和提供情况主动配合和协助查人员开展工作并做到不隐瞒真相不推卸责任。
6调查事故报告时必须认真查清事故原因提出改进措施和对责任者的处理意见根据调查结果填写"锅炉事故报告书"报送单位的安全主管部门和分局安全生产监督管理局。
工厂规章制度14
第一章、总则
第一条、为增强公司员工主人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益避免发生事故保证各项工作的顺利完成特制订本制度。
第二条、本制度作为公司基本准则全体员工必须严格遵守。
第三条、本制度面前人人平等。
第二章、纪律
第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律爱护公物团结协作完成各项任务。
第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管处审核、备案报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名不得早退、迟到。
（三）上班时间为每周六天每天8小时早上8:00—12：00下午13:30—17:30。
（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度
（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条禁止以其它方式请假。重病、意外事故等须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事准假三天工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明请病假三个月以上者复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假请假签字须逐级批准）：
1、员工请假三天（含三天）以下者由各部门主管（车间主任）签字批准。
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者部门经理（分公司经理）签字批准。
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者由分管副总签字批准。
4、员工请假三个月以上者由总经理签字批准。
（七）凡请假时间较长所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者须到人力资源处办理保险费预交或补交手续以连续计算保险交费年限。
第八条、工作纪律
（一）上班时间无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
（二）因事晚来须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区须由本人到门岗签字。
（四）工作时间须做到“五不准”：
1、不准睡岗、脱岗、串岗。
2、不准吃零食。
3、不准打闹、闲聊。
4、不准干私活。
5、不准自行组织文体活动。
第九条、组织纪律
（一）全体员工须无条件服从组织分配上级对下级负责下级对上级负责。
（二）员工享有“六项权利”：
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利。
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利。
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。
5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。
6、有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条、生产纪律
（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二）须认真如实填写原始记录不准弄虚作假、随意涂改。
（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章、安全、消防、保卫
第十一条、全体员工要做好安全、消防、保卫工作。
（一）各单位主管在员工进厂前一定要强调安全操作规程及注意事项避免意外事故发生。
（二）未经允许严禁员工操作自己不熟悉或不属自己工作范围的机器设备。
（三）严禁乱动电闸电线工作时出现故障必须请电工修理不得私自拆、卸、修理。
（四）工作时必须穿戴好劳动保护用品。
（五）机器设备使用人员要注意设备的运行状况发现问题及时停机汇报有关领导或通知维修部门进行维修。
（六）机电设备部门要经常到车间巡视发现设备运转异常或漏电、漏水、漏气现象要及时进行维修、上报。
（七）所有员工都要做好消防防范工作提高消防安全意识。
（八）门卫保安员值班时衣冠要整齐服务要热情对工作认真负责严格落实出入厂物品的登记制度有突出表现者给予奖励。
第四章、奖惩制度
第十二条、员工在工作期间的奖惩：
（一）服从车间主任管理、调动和各项工作的安排若有不服从管理、调动和工作安排的轻者上班且扣除考勤一天重者到办公室报到学习。
（二）对车间提出合理建议能够降低成本、提高效率若被公司采纳给予表彰奖励。
（三）上班认真、负责且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
（四）无责任心造成设备故障、原材料浪费、影响生产的给予一定处罚。
第五章、附则
第十三条、本制度自下发之日起生效。
工厂规章制度15
员工守则：
一、 遵纪守法忠于职守爱岗敬业。
二、 维护公司声誉保护公司利益。
三、 服从领导关心下属团结互助。
四、 爱护公物勤俭节约杜绝浪费。
五、 不断学习提高水平精通业务。
六、 积极进取勇于开拓求实创新。
员工管理制度
一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）由部门负责人批准；3天以内的（含3天）由副总经理批准；3天以上的报总经理批准。副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处；超过30分钟以上者按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本制度第七条规定处理；如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格。
工厂规章制度16
第一章 用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要呈报《招聘需求表》经批准后方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间经考核不合格的不予雇用。试用期间如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天且自愿离职的不发放工资。
应聘人员接到录用通知后亲自到指定时间、地点办理相关手续并提交下列资料：A：填写好的个人资料表B：学历证件C：居民身份证复印件D：一寸彩照两张。
二、员工录用后须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐员工就餐3.5元/餐于当月工资中扣除。
四、离职时所领办公用品应及时归还给公司不能交还的照价赔偿。
第二章 工作时间
车间工作时间：
上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始
办公室工作时间：
上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30
全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。
请假：
1、员工无论因何种原因要求请假均要向本部门管理人员提交书面请假条车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话口头他人代请一律无效视旷工处理。
2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名)请假超过一天还须上报厂长同意请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。
3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的视为旷工。旷工一日扣除三日工资。超出三日的视为自动离职
4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求口头无效。获准后办理离职手续工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。
第三章 工资制度
生产人员本着多劳多得按劳分配的原则按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下厂方可提前或顺延5日发放员工工资。
(一)车位人员计件工资+加班费
(二)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.
(三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。
(四)未依规定申办离职手续一律不予全部结算工资。
(五)自动离职者不予结算工资。
第四章 工作制度
一、工作要认真负责要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上不得越级上访。紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意不得在外兼任与本厂业务有关的职位不得经营与本厂相同的项目不得利用职权之便谋取不正当利益不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐不准擅自搬动固定的设备设施不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障应立即切断电源请机修工来修理任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第五章 办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯不可使用一次性不杯杜绝浪费。
※每六章 生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排未按生产要求制作而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查情况后批)。
六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动不得有任何借口拒绝调动否则示为旷工处理情况严重者开除处理。
每七章 奖励和处罚
(一)全勤奖：每月迟到累计15分钟以内无早退当月无请假的。每人奖励100元作为全勤奖。
(二)迟到：每月累计迟到超过15分钟每分钟按1元扣除当月工资。
(三)普通员工每月生活补贴300元;不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
(四)超产奖：车位员工的计件工资达到5000元以上的奖300元4500元以上的奖200元4000元以上的奖100元。
(五)上下班代人打卡者处罚100元。
(六)乱写工序乱剪菲记数不真实者通告处罚不予结算票菲。
(七)要文明用语不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的参与人员每人罚款200元并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
(八)偷盗厂方或他人财物故意损坏生产机器及工具者开除处理不予结算工资。
(九)赶货时不按规定做货者通告从重处罚。赶货时不按规定上班者处罚100元。
(十)怠工、误工不服从领导者第一次给予警告第二次给予罚款。
第八章 饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生严禁乱丢垃圾严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭不得从楼上往楼下乱抛杂物节约用水用电。互相监督每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐地面、床铺保持整洁干净宿舍严禁乱拉乱接电线衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴不得男女同宿不得随便使用他人物品及卫生浩具不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后不得私自搬移。晚上12:00前休息休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后需在当日由保安确认其物品后搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品因个人保管不当而被盗的后果自负。
七、厂方的集体宿舍只允许本厂员工居住非本厂员工不得入住。(含员工亲属)
八、保管好食堂饭卡如遗失应该立即到行政部挂失否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火严禁使用电器、煤气煮饭烧水以确保安全。
十、宿舍水、电费按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
未尽事宜厂方将根据实际情况作出补充规定或修改补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。
责任控制制度
(一) 、我厂主要分为以下部门:(1)厂长办公室(2)业务部(3)技术实验室(4)质管部(5)裁剪车间(6)缝制车间(7)后整理(辅工车间、整烫、检查、包装)(8)厂部办公室(9)设备部(10)餐厅部(11)后勤部(12)仓库
(二) 、各部门及其负责人的职责:
(1)、厂长工作职责
A:抓人员
1、深入员工队伍了解员工心声在沟通中加强老员工的稳定。
2、多渠道加强人员招收设专人负责新工人的培训保证车间生产所需人员。
3、加强员工教育提高整体素质。
4、加强技术骨干的挑选与培养储备企业长期发展所需人才。
B:抓货源
1、承接工厂正常及外放所需货源并掌控业务实际操作流程。
2、跟踪落实原辅材料保证车间的正常生产减少误工浪费。
3、深入车间生产及时调整生产计划压缩工时提高有效产出。
4、将内销和外销定单合理衔接尽最大量的处理库存面辅料。
C:抓管理
1、根据个人特长对管理人员进行合理分工营造每个人的工作积极性。
2、分解各项指标计划带领全体员工努力完成。
3、明确工作职责按ISO9000标准控制产品质量。加强执行力度做到奖罚分明。
4、加强各项费用的核算控制不必要的费用支出。
5、加强伙房、宿舍、保卫等后勤部门管理为员工创造舒适的工作、生活环境。
6、利用晨会检查上日工作情况布置当日工作计划。
(2) 业务部工作职责
1、负责按计划的120%承揽货源(含外放10万件)并对合同的价格、交期、结汇方式等方面进行评审跟踪、争取利润的最大化。
2、负责进出口业务整理、翻译客户各种资料并及时转交技术。
3、负责原辅料的采购特别是参与一般贸易面料质量的控制压缩费用并跟踪各种自供辅料的配备保证质量。
4、巩固老客户开发新客户。
5、在保证工厂货源饱和的前提下负责外放操作追求利润最大化。
6、参与每个定单的生产、技术、质量跟踪落实实行一体化管理。技术单耗直接转业务采购。
7、负责出口货物的箱单、票据等有关证件的整理、收集工作。
8、负责提供每个定单的面辅料样卡油印刺绣及水洗样以备工厂依样操作。
9、负责投产前的一切准备工作衔接好各种原辅材料避免生产中的停工待料浪费。
10、按合同做好收汇、结汇、应收应付款的及时跟踪工作。
11、做好内销定单的选料、生产及结款工作做到单款清。
(3) 技术实验室工作职责
1、 按ISO9000要求加强资料、样板的审核对外文资料弄通弄懂并制作样品。
2、 充分利用PAD派特软件的作用压缩工时减少人力浪费。
3、 根据样品及确认意见进行修正并简化操作流程达到客户满意。
4、 根据样品开发小工具的使用大货样品与确认意见必须相符。
5、 负责核算面辅料并及时与客户核对沟通。
6、 严格审核样板保证大货的准确。
7、 样板样品员必须跟踪新产品的投产和检首件把问题解决在投产前作好水洗面料的缩率测试及审核。
8、 控制单耗用量减少库存。
9、 做好各项技术中的原始记录及出入库手续。
10、 做好骨干、样板、样品、新工人的培训工作。
11、 打印、发放通知单量箱、订箱、订线。
(4) 质管部工作职责
1、 按ISO9000标准控制车间的产品质量。
2、 负责原辅材料质量的抽验及时与客户沟通保管色差、残次确认样指导车间照样品流水。
3、 负责新款首捆成品优先流水的检验与信息反馈。
4、 负责船样的挑选与整理。
(5) 裁剪车间工作职责
1、 负责面料的检验记录、报表、并反馈质量信息。
2、 根据下达的生产计划合理安排生产并衔接好各班组货源。
3、 检查、审核各款排料单耗根据面料的检验情况按要求合理排版点板、检板控制板头要求责任到人负责人签字确认。
4、 负责残疵片的清点和整理并做好记录。
5、 在保证质量的前提下研究工作方法压缩单耗。
6、 加强特种设备(粘合机、电刀、裁断机)维护与保养。
7、 负责油印刺绣按客户确认样验收。
(6) 缝制车间工作职责
1、 领取支活卡进行首件的缝制和检验以及工序的分配。
2、 严格按计划进行跟踪生产进度压缩时间提高效率。
3、 投产前样板样品检查是否相符
4、 新产品投产的跟踪指导巡视检查保证每道的质量控制半成品的规格尺寸。
5、 每天开班长会总结工作制定计划。
6、 严格执行ISO9000和5S管理并落实检查。
7、 做好职工的思想教育工作与员工保持沟通稳定职工队伍实现定员生产。
8、 在质检的带头下做好新款首捆成品优先流水的检验工作。
(7) 后整理工作职责
A:辅工车间
1、 核对工票与实物是否相符。
2、 检查首件与样品、工艺是否相符保证质量。
3、 周密均衡安排每天生产做到及时外放保证交期。
4、 及时分清内外销产品的区别及线头、脏污的处理。
5、 按流转单转交烫熨班。
B:整烫
1、 烫首件产品按生产计划、交期进行生产安排。
2、 如发现工票与实物不符及时查找上道。
3、 按工艺要求整烫每一个部位保证质量。
C:检查
1、 检查对照样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记录。
2、 做好新款首捆成品优先检验的信息反馈。
3、 交接必须按流转单交付并留存根。
4、 不良品、粘污必须开出返修记录单及时转到车间并记录时间及时跟踪回收保证数字的准确。
D:包装
1、 包装时对照工艺、洗涤、工票三者相符。
2、 按照装箱单进行包装设专人清点包装。
3、 发货后每天写出发货分析报厂长并保证入库数字准确。
(8) 办公室工作职责
1、 充分利用好广播向员工通报生产进度、日产量并及时传达各种信息。
2、 做好文件的传阅及回收信息的收集与上报资料的打印等。
3、 做好全厂的基层统计工作。
4、 负责基层劳动人事管理包括新职工登记、收取押金、安排培训等。
5、 负责饭卡的发、退工作。
6、 按时上报各种报表。
(9) 设备部工作职责
1、 维护、保证全厂设备的正常运转。
2、 加强特种机的专人专用及专人维护。
3、 定期对全厂的设备进行保养检查电路及蒸汽管道确保正常运转。
4、 做好新工人入厂后设备的使用培训。
5、 配合技术、生产做好小工具的开发和利用。
(10) 餐厅部工作职责
1、 变换菜谱改善职工的饭菜质量。
2、 做好碗筷的清洗和消毒工作。
3、 保持好餐厅及卫生间的清洁。
4、 加强服务意识以良好的态度对待就餐员工。
(11) 后勤部工作职责
1、 负责厂区、宿舍等区域消防与保卫并做好交接班详细记录。
2、 每天检查各宿舍、厂区内、卫生间等处卫生保持良好的环境。
3、 做好每天下班后的电、门、窗等的检查工作保证安全。
4、 严格出、入门证的管理使用。
5、 维持工厂工作的秩序。
6、 保卫人员应具备认真负责的工作态度礼貌待人。
7、 保证车辆的正常安全使用。
(12) 仓库工作职责
1、 清点面辅料的到厂数量保证及时准备无误以报表(附样卡)的'形式报生产、技术。(时间不超过一天)
2、 清点每卷、捆的数字是否短缺做好原始记录并及时反馈信息。
3、 如发现来料有问题及时报生产中心。
4、 按ISO9000要求做好各项原始记录并协助生产及时跟踪提示按5S要求管理现场。
5、 各款必须贴好样卡并签名流转各车间。
6、 对于冲单的产品应及时回收各种原材物料。
7、 严格控制辅料严禁随意多发。
8、 定期盘点库存做到帐物相符。
9、 做好外销产品转内销的出入库手续。
10、 对采购计划按量及时出入库。
11、 严格控制每个客户合约发货数量的准确性准确率达到100%。
(三) 、领导对管理层的控制:
(1) 每天晨会控制二厂上天的工作进度。
(2) 月工作考核与工资挂钩。
(3) 具体细节控制:
1、 考核指标中有两项没有完成的扣主要负责人部分工资有三项没有完成的降职或降薪使用或直接调理岗位。
2、 工厂定员生产降低员工流失率对所有管理人员下达招工任务完成奖励完不成进行扣罚。
3、 业务员经手的面辅料、油印、水洗因个人原因不能按计划入厂而耽误生产的每天扣考核分10分连续三次以上的调离岗位。
4、 应收款不得高于收入的8%每超过一个百分点扣经办分考核分。
5、 做好投产前的跟踪落实凡是有落实不到位造成停工待料的扣责任人考核分。
6、 质量:加强质量的跟踪凡是造成50件以上批量返修扣班长工资凡是造成100件以上返修扣车间负责人考核分扣质量负责人考核分造成大批量返修扣车间、质量负责人考核分。
7、 技术指导和班长以工时分钟、人员定员、质量、三个指标考核每项指标完不成扣考核分。
8、 各车间、部工作现场按5S要求管理连续三次5S考核在最末位的扣部门负责人当月考核分。
二、 生产管理制度:
生产管理制度主要指各部门之间的生产流程。
业务—技术—仓库—裁剪—缝制—后整理—出库
具体控制如下:
1、 业务与客户承接定单通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系确定投产及发货日期。
2、 技术科按客户要求确保样板、样品与资料相符并发船样待客户确认。
3、 仓库及时清点面辅料齐全后方可投产
4、 裁剪与技术属上下道关系裁剪车间待样板、面料确认后才能投入生产并及时发现问题提高生产效率保证能供应缝制车间生产。
5、 缝制车间要及时保质保量的完成生产任务给后整车间留出足够的时间。
6、 后整车间要做好与缝制车间的衔接工作辅工车间要保证缝制车间的半成品服务好班组成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转确保产品质量保证按时发货。
工厂规章制度17
一、考勤制度
1、工作时间工厂每周工作六天员工每日正常工作时间为8小时其中：
周一至周六：上午：8：00-12：00下午：13：30-17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班作为交接班时间。
2、考勤
（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度上下班亲自打卡（午休不打卡）不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工
a、迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内即8：00-8：30致电车间负责人请假一天以上的病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准其余请假均应填写《请假单》经权责报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
二、岗位制度
1、认真履行岗位职责严格按操作规程及工艺要求操作违者视情节轻重处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事违者罚款50元。
3、严禁越岗操作不经车间主任同意不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
8、生产车间应保持整洁下班前清理、打扫卫生规整摆放成品、半成品分类摆放整齐。
9、按时上下班上班时衣冠整洁不准穿拖鞋进入生产车间。
10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。
11、生产车间员工禁止酒后上岗。
12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。
三、奖惩制度
1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排若有不服从管理、调动和工作安排的轻者上班且扣除考勤一天重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议能够降低成本、提高效率若被公司采纳给予表彰奖励。
3、上班认真、负责且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心造成设备故障、原材料浪费、影响生产的给予一定处罚。
5、在生产中爱护公共财产对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭发者每次奖励50元并通报表扬。
6、在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者每次给予奖励50元。
7、按工厂要求及时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者每月奖励50元。
8、偷窃他人财物及生产工具者罚款100元。情节严重者交司法部门处理。
9、在工作和生活中无故吵闹打架者引发事故当事人除负责医疗费外双方各罚款100元。影响较坏者予以辞退。
10、不服从工作分配调动者立即予以辞退。
四、卫生安全规定
1、加强车间安全防火防盗工作每天下班后各生产车间电源全部关闭所有车间关门、上锁。
2、为了确保消防设备安全性能生产车间配备的所有消防设备不得随意动用或作为它用。
3、员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程遵守操作制度和安全管理。发现不安全情况应及时上报予以排除保障生产安全。
4、车间负责人应经常组织员工进行安全检查排除安全隐患。
5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程进行经常性的卫生监测。
6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁保障环境整洁卫生。
7、生产废物必须每天清除出厂保障卫生安全。
8、生产车间及其周围必须不定期进行除虫灭害防止细菌滋生危害生产人员。
9、员工不得在生产车间内私拉电线以保障用电安全。
10、工厂内所有电路电线应符合安全标准定期进行检修。
五、其他
本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。
工厂规章制度18
第一条、生产纪律
1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品配方生产勤俭节约杜绝浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料严禁损坏。
4、服从生产主管的安排及时作业保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生不准在车间乱扔杂物禁止随地吐痰每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报查找原因后方可继续生产。
第二条、操作规程
1、正确使用生产设备严格按操作规程进行非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条、产品质量
1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念保证产品质量。
2、严把原材料进库关高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料严格按配方配料配好料配足料。
3、注意生产过程中的细小环节要求包装密封良好码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
6、装车前需最后检查、核对（产品名称数量、包装情况）做到单货相符。
7、文明装车堆码合理。
第四条、安全生产
1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作防止出现伤亡。
3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套防止腐蚀。
4、注意搬运机械的操作防止压伤、撞伤。
5、正确使用带电设备及电气开关防止遭受电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放并树立醒目标志。
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理堆放整齐
第五条、设备管理与维修
1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划并做好维修保养记录。
第六条、工厂规章制度需要遵循的原则
1、个人利益小于厂里利益厂里利益小于国家利益。诚信守法遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。
2、在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从王志宏同志一切安排不听从者看情节轻重按厂规处理。
3、在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向总经理汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责。
第七条、工厂每天的规章制度
1、我厂员工每天早晨8：00上班有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示如无故旷工者扣发当月工资或开除。
总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。
厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产抓好质量秉公执法不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作搞好团结。如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里如果需要任何材料厂长应该向材料科提前三天提出要求。
材料科职责：及时考察市场了解市场材料的差价。如果因材料给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。
员工职责：
1、按时上班不迟到不早退。
2、按要求完成厂长交给的的工作。
3、爱护厂里模具如果故意损坏按原价赔偿。
未尽事宜另做协商。
工厂规章制度19
一、目的
为规范工作秩序提高工作效率保证车间生产正常进行让员工做好本职工作特制订本制度。
二、适用范围：本厂全体工作人员。
三、具体制度
（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30晚上19︰30—07︰30。
1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。如果出现代人打卡者双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的则由本人到车间进行登记并由直接上级签字认可否则按旷工处理。
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天每迟到或早退一次10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次）记旷工一天。
4．若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次）或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度将予以辞退。
（二）班前会、班后会
1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者必须提前给班长打电话说明原因。
3、交班班长在生产中遇到的问题尽量在本班解决为下一班的安全生产打下良好基础如问题未能解决做好详细交班记录并上报车间主任在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况不得对存在的问题隐瞒接班者要严肃认真仔细检查做到交班清接班严。
5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定虽然接班者已接班但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题并和接班人员共同核实检查设备运行情况。
7、交班人员在接班人员因故未到现场或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
8、接班人应按交接班内容逐一检查核对符合实际情况即可交接班不得无理刁难或无故不接由于接班人检查核对不周而引起的后果由接班人负责。
9、接班人员发现交班人员未认真完成工作或检查中发现问题应向交班人员提出如交班人员不能给予明确回复接班人员可以拒绝接班并报上级
10、当交班人员检查工作完成并且接班人员无任何疑问后交班结束。接班人即可在交班记录表上签字记录交班时间让交班人员下班。
11、班后会由当班班长产量、点检、岗位纪律等如果生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论或向上级反映。
（三）工作纪律
1、上班时生产人员必须穿工作服佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。
2、上班时间员工应该坚守工作岗位需暂时离开时应与同事交代工作期间未经班长同意不得擅自离开岗位。如果有特殊情况必须进行电话或口头请假方可离开岗位。
3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进行操作不得擅自更改流程和指标。
4、操作记录要认真填写不得乱写乱图填写内容必须和实际相符合。
5、工作时间严禁打瞌睡睡岗。如果发现当事人罚款50元当班班长罚款50元。
6、上班时间不得做与工作无关的事不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。
7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时岗位人员不得同时前去拿饭必须有两人留守岗位。
8、在生产区内杜绝一切火种严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。
9、严禁在生产厂区内吸烟如有违反车间将其本人除名并送至人力资源部。
10、如果因有事需要请假则提前24小时请假不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查4天以内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。
11、未办理请假手续或未被批准而擅自离开工作岗位的一律按旷工处理。
12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊不能随意自动用电脑或私自更改结果。
（四）生产过程管控
1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务如完成不了应即时向上级主管汇报以便协调；同时切实安排好车间生产保证各组的正常生产避免衔接不良、产生误工。
2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备尤其是确保产品首件质量的前提下在生产过程中要时刻关注产品的质量巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检避免常见质量问题及质量事故的发生发现质量问题应现场解决不能及时解决的要迅速向上级主管反映以便尽早解决。
3、安全生产：每日上班时先检查全车间的电源、电线和机器设备保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况在下班时关掉车间内所有电源严禁在无人状态下机器仍在运转。
4、生产协调：在日常工作中员工应积极与主管进行沟通协调确有难度的可向上级主管请求支持。
（五）工具管理
1、工具箱钥匙由班长进行保管领用工具和别人借用时要进行登记。
2、领用货架上的配件必须进行登记需注明领用人型号规格和数量。
3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点并对其进行
四、其他
本规章制度自下发之日起生效。
工厂规章制度20
目的：
为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：
适应于生产车间全体工作人员。
一、车间生产管理制度
1、我厂的从业人员(包括临时工)应接受健康检查并取得体检合格证者方可参加生产。
2、从业人员上岗前要经过卫生培训教育方可上岗。
3、上岗时要做好个人卫生防止污染食品。
进车间前必须穿戴整洁统一的工作服、帽、靴、鞋工作服应盖住外衣头发不得露于帽外并要把双手洗净。
直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间。
手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后都必须把双手洗净才能进行工作。
上班前不许酗酒工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。
操作人员手部受到外伤不得接触原料和成品经过包扎治疗戴上防护手套后方可参加不直接接触产品的工作。
不准穿工作服、工作鞋进厕所。
工作期间不得擅自离开车间。
生产车间不得带入或存放个人生活用品如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品手机等。
4、进入生产加工车间的其他人员(包括参观人员)必须穿指定工作服方可进入车间。
5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品均应有固定包装并在明显处标示“有毒品”字样贮存于专门库房或柜橱内加锁并由专人负责保管。
6、上班时物料员须及时把物料备到生产线并严格按照规定的运作流程操作不得影响工作的顺利进行。
7、员工在作业过程中必须保持一定的距离不得挤坐在一起不得说笑谈天交头接耳。操作时必须按要求工作同时必须自觉做好自检与互检工作如发现问题并及时向质检及车间主任反映不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序必须严格按照品质要求作业。
8、每道工序必须接受车间质检检查、监督不得蒙混过关虚报数量并配合质检工作不得顶撞、辱骂。
9、所有员工必须按照操作规程操作如有违规者视情节轻重予以处罚。
10、员工在工序操作过程中不得随意损坏物料。、工具设备等违者按原价赔偿。不得偷窃公司物品。如发现视情节轻重予以处罚。
11、工作时间离岗时需经车间主任同意方可离开限时十分钟内。
12、上班注意节约用水用电停工随时关水关电。
13、员工之间须互相监督对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。
14、任何会议和培训不得出现迟到、早退和旷会。
15、本车间鼓励员工提倡好的建议一经采用根据实用价值予发奖励。
二、清洁卫生制度
1、车间工人要保持机器设备的清洁干净物品要按规定位置放置整齐不得到处乱放车间主任要保持办公桌的整齐干净。
2、每天下班前打扫卫生交接下班。
3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域工具由专组专人保管不得乱丢倒置、甚至损坏。
4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划;
5、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和设备。
注：本制度与厂规发生冲突时以厂规为准。
工厂规章制度21
根据《食品安全法》和国家有关法律、法规的规定我公司就食品卫生安全管理工作现制定制度如下：
一、岗位责任制度
1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任;负责建立、健全质量管理体系加强对业务经营人员的质量教育定期开展质量教育和培训工作。
2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任;按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染;负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,确保经营食品的质量;发现可能影响食品安全的问题应立即解决或向负责人报告。
3、购销人员岗位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售的食品;严禁从证照不全的企业采购食品;确保所售出的食品在保质期内并应定期检查在售食品的外观性状发现问题立即停售同时向食品安全管理人员报告。
二、从业人员卫生管理制度
1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识方能上岗从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。
2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者)活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作。
3、注意个人清洁卫生做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统一整洁的工作服并应经常换洗保持清洁。
三、销售管理制度
1、《食品流通许可证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生管理机构和组织结构配有经专业培训的食品安全专职管理人员。
2、食品陈列设施布局合理划定食品经营区域食品与非食品分开存放;不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁如发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要及时处理。
四、仓库管理制度
1、食品仓库必须做到专用不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。按入库时间的先后分类存放感官检查不合格的食品不得入库。设有不安全食品暂存专柜并配有记录本。
2、食品仓库应有良好通风保持库房内所需温度和湿度防止食品霉变、生虫。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作定期对库房周围进行卫生清扫消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。
3、食品存放设隔离地面的平台和层架食品按照先进先出的原则分类贮存并有明显标识。
五、除虫灭害制度
1、食品销售场所内不得使用鼠药配备一定数量的灭蝇灯并保证能正常工作。
2、应定期进行除虫灭害工作防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在营业时间进行实施时对各种食品应有保护措施。使用时不得污染食品及包装材料使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。
六、卫生检查及奖惩制度
1、卫生管理工作有领导分管和专人管理制定卫生检查及奖惩制度并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查;组织从业人员学习卫生知识和有关法规并组织培训考核考核成绩与奖惩挂钩。
2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实做到每天在营业前后有检查检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发现问题仍未改进的按有关奖惩制度严格处理。
工厂规章制度22
一、 公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合应注视对方微笑应答切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应及时一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听重要电话作好接听记录严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时必须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间 早 9：00
午休12：00——13：00
下班时间 晚 18：00
冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间 早 9：00
午休12：00——12：30
下班时间 晚 17：30
3、 员工上下班施行签到制上下班均须本人亲自签到不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交相关证明。
7、 事假需提前向主管经理提出申请并填写【请假申请单】经批准后方可休息。
8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利公司不提倡员工加班鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班需向部门主管或经理提出申请准许后方可加班。
三、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生发现不清洁的情况应及时清理。
3、 员工在公司内接待来访客人事后需立即清理会客区。
4、 办公区域内严禁吸烟。
5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
四、工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗不得闲聊、吃零食、大声喧哗确保办公环境的安静有序。
2、 新入职员工的试用期为三个月员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）如需在个人工作区域内进行谈话的时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、 经常总结工作中的得失并参与部门的业务讨论不断提高自身的业务水平。
7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、 员工在工作时间必须全身心地投入保持高效率地工作。
9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现给予警告情节严重者公司将予以辞退。
10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护如发生故障应及时报告综合管理部由公司安排修理。
五、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、 任何时间员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案如一发现除接受罚款、辞退等内部处理外情节严重的公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理包括职务的分配及工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映听取意见。
4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、 员工不服从上级指挥目无领导顶撞上级而影响公司指导系统的正常运作视情节严重程度给予处理。
6、 管理人员应团结互助努力协调好各部门的关系鼓励并带领好员工队伍时刻掌握员工的工作情况确保公司整体策划顺利进行。
7、 公司是一个大家庭员工应团结互助为公司发展做出努力。
七、 物品管理
1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
2、 每月10日之前个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理审批同意后由专门负责人将办公用品购回根据实际需要有计划地发放。
3、 若急需某类办公用品也应先填写【购物申请单】后交由专门负责人经主管经理审批同意后方可购置。
4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天）也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护任何人不得私自更改网络结构个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置不可擅自更改。
工厂规章制度23
第一章 总 则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益避免发生事故保证各项工作的顺利完成特制订本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则全体员工必须严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪 律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律爱护公物团结协作完成各项任务。
第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管处审核、备案报经有关领导批准下发。
第六条 劳动纪律
(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二) 上下班须按时点名不得早退、迟到。
第七条 请假制度
(一) 员工有事须向有关领导请假。
(二) 请假须写请假条禁止以其它方式请假。重病、意外事故等须持相关证明事后补假。
(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事准假三天工资予以编制。
(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、 休产假时须持有效诊断证明到工会领取《产假申请表》经所在单位、人力资源处签章后交工会备案。
2、 凡已参加养老保险的休假人员须及时按月度交纳个人应交保险费以连续计算保险交费年限。
3、 休产假超过规定期限的人员须提出书面申请(产假期限最长不超过二年即续假最长时间为半年)经工会研究决定后方可续假否则按自动离职处理。
4、 复工时须到工会领取《产假复工申请表》经工会签章后交人力资源处待工。
5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训复工人员考核合格后方可上岗。
(五) 请病假三天以上者须持医生证明请病假三个月以上者复工须持医生健康证明。
(六) 批假权限(停工权限同请假请假签字须逐级批准)
1、 员工请假三天(含三天)以下者由各部门主管(车间主任)签字批准;
2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者部门经理(分公司经理)签字批准;
3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者由分管副总签字批准;
4、 员工请假三个月以上者由总经理签字批准。
(七) 凡请假时间较长所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者须到人力资源处办理保险费预交或补交手续以连续计算保险交费年限。
第八条 工作纪律
(一) 上班时间无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
(二) 因事晚来须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区须由本人到门岗签字。
(四) 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。
第九条 组织纪律
(一) 全体员工须无条件服从组织分配上级对下级负责下级对上级负责。
(二) 员工享有“六项权利”：
1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;
2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;
3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;
4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;
5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;
6、 有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条 生产纪律
(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
(二) 须认真如实填写原始记录不准弄虚作假、随意涂改。
(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章 安全、消防、保卫
第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章 质量
第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章 来客管理
第十三条 对来公司联系业务(工作)者门卫首先与其业务部门电话联系经同意后填写《来客登记》并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条 外来人员进入一般生产区须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条 员工上班时间不准会客确有特殊情况者经部门负责人同意后方可会客。
第六章 标志牌管理
第十六条 员工标志牌由企管处统一管理任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标志牌丢失补办须交费10元。
第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条 不准借(借给)他人标志牌。
第七章 奖 励
第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面不顾个人安危使公司利益免受损失者。
第二十一条 努力钻研业务技术在工作中有发明革新或提出合理化建议被采纳且获得较好效果者。
第二十二条 爱护公共财产堵塞漏洞节约资金等方面有显著贡献者。
第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争大胆揭发坏人坏事者。
第八章 处 罚
第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
(一) 口头警告：视情况给予口头警告违纪者如能认清错误当场改正不再进行任何书面处分。
(二) 书面警告：查获的轻微违纪者如认错态度不好又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位由单位负责人进行教育不做任何罚款处理单位须将处理意见返回相关单位备案。
(三) 单位处分：一般违纪相关单位查获后全权由违纪者所属单位自行处理视情况教育、罚款并将处理意见返回相关单位备案。
(四) 公司处分：严重违纪公司须罚款处理。
(五) 凡一个月内第二次违纪者给予该违纪双倍罚款。
第九章 附则
第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。
第二十七条
第二十八条
制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 本制度自 年 月 日开始施行。
工厂规章制度24
一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度积极配合各车间主管的指挥和监督对安排的职务和工种有建设性意见时可以口头或书面陈述。
二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁同事之间要和睦相处互相帮助以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处同时提前3分钟下班的为早退行为迟到、早退罚款15元旷工者不发当天工资及津贴如有员工代打卡行为每次罚款50元另员工如有特殊情况及时报告均可以酌情处理。
四、员工未经安排学习不得开动生产设备仪器各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用做好自身职务领导好所属员工培养良好的工作情绪同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度对所属员工按规章制度监督管理不得知情不报蓄意隐瞒一经发现严重处理。
七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖对提供情报者保密。 (以上金额为人民币)
工厂规章制度25
一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验
1、凡属生产所需的原材料外购件、外协件都按有关标准技术文件订货合同的规定进行检查验收经检查合格后在验收单上盖章方可办理入库和报销手续如果无标准又无明确的指导性技术文件必须进行质量检查方可进行验收。
2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况严防混料并按材料标准做好出库检查。
3、对于不符合外购外协件规定的原材料必须按有关制度办理代用手续经有关技术部门同意方可代用做好生产检验把好质量关。
二、做好生产检验把好质量关。
1、做到以防为主首件必检检查首件时"三对照"（按图样和工艺、工艺要求检查实物）。
2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序按规定的时间进行抽样检查并将检查结果填写在管理图上发现有异常情况及时发出信息。
3、凡经检查合格的零件在零件的适当位置加盖标记转入下道工序生产中只允许合格品流传。
4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品废品、回用品、次品）要及时发现并加以管理隔离。
4.1返修品经修复并检查合格后方准进行下道工序的加工。
4.2废品应订（写）上标记返回原工序继续加工或转入废品区。
4.3回用品检查员加盖回用标记返回原工序继续加工或转入成品。
4.4次品、不算产值不预计划加盖次品标记单独存放在生产过程中只允许合格及经同意的回用品流传。
5、为做到以防为主把好质量关专职检验人员要当好三员做好三帮"三员"即是质量检查员又是质量宣传员技术辅导员"三帮"帮助工人找出并分析不良产品产生的原因帮助工人增强质量第一思想帮助解决质量问题。
6、认真填写好质量报表任务单及时做好质量信息反馈。
三、搞好质量检验确保出厂产品符合标准规定。
1、质量检验科应监督促装配工作按装配工艺操作并做到不合格配件不装配。
2、按产品的有关规定逐项认真检查。
四、做好工艺装备、设备的质量检查
1、负责生产中使用新的或外加工量具等工艺装备的检查工作。
2、对于生产中所使用设备的检修质量备用配件的制造的外外购件质量按有关标准进行检查以确保设备处于良好状态。
五、提出质量考核建议指标进行统计考核上报质量报表
1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况提出年、季（分月）的各单位考核指标的初步意见交企业管理办公室组织各有关部门讨论厂长批准后交生产科技术科统一下达实施。
2、按规定时间汇总统计上报并公布全厂各车间质量指标完成情况做到准确及时无差错。
3、通过统计数字掌握与分析质量动态每月按时提出质量动态分析报告分析报告应针对存在的问题分析产生原因提出解决的初步意见。
六、参与新产品的试制签字老产品的重大改革。
1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定为新产品鉴定定出有关试验检验等方面的报告对新产品能否正式投产提出意见。
2、参与老产品的重大改革提出必要的检查结果。
七、做好用户服务工作
1、做好用户的质量服务工作有计划地组织有关人员到使用单位进行现场技术服务收集用户的意见和要求。
2、代表工厂对于已出厂的产品认真做好：包修、包退、包换工作以不断增加工厂信誉。
3、定期或不定期地组织用户访问对用户提出的质量问题制定改进措施督促有关部门认真改进。
4、认真做好产品质量方面以外的反馈工作不断健全、完善与检查工作中有关的质量保证体系运行情况。
八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系
1、逐步建立材料外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保证体系以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术标准。
2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体系。
3、建立用户的信息反馈系统按用户的要求改进产品质量。
九、检查与考核
1、对已列入升级或创优规划的各级优质产品要每月进行重点考核以掌握质量状况针对存在的问题及时提出改进意见。
2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市（部）国家质量奖产品的技术资料密切配合有关机关组织监督与检验。
3、检验考核及奖惩根据各个工序和个人的质量情况与工资、奖金结合对完不成质量指标的要扣发奖金奖征分明。
工厂规章制度26
车间是企业内组织生产的基本单位对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任车间应遵循以下管理制度：
一、深入进行"质量第一"的思想教育发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动推广先进的质量管理方法。
二、严格贯彻执行工艺纪律制止违章操作确保制造质量。
三、组织有秩序的生产搞好文明、安全生产保持环境卫生。
四、组织好质量自检、互检支持专检人员的工作共同把好质量关。车间定期召开质量分析会不断改进质量发生质量问题时积极配合质量管理部门分析研究解决。
五、掌握本车间质量状况认真填写质量记录落实质量奖惩制度。
六、针对车间内存在的主要质量问题提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动对设计、工艺等方面存在的问题积极向有关部门和质量管理部门提出共同研究解决。
七、对不合格产品车间负完全责任。
工厂规章制度27
1、食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
2、凡易腐败的食物应储藏在度以下冷藏容器内熟的与生的食物分开储放防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。
3、地面天花板墙璧门窗应坚固美观所有孔洞缝隙应予填实蜜封并持续整洁以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。
4、应备有密盖污物桶潲水桶潲水最好当夜倒除不在厨房隔夜如需要隔夜清除则应用桶盖隔离潲水桶四周应经常持续干净。
5、厨房烹调加工食物用过的废水务必及时排除。
6、不得在厨房内躺卧或住宿亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。
7、定期清洗抽油烟设备。
8、调味品应以适当容器装盛使用后随即加盖所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。
9、有传染病时应在家中或医院治疗停止一切厨房工作。
10、员工工作时工作衣帽应穿戴整洁不得留长发长指甲工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器尽量利用夹子勺子等工具取用。
11、厨房工作人员工作前方便后应彻底洗手持续双手的清浩。
12、食物应在工作台上操作加工并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。
13、厨房清洁扫除工作应每日数次至少二次清洁完毕用具应集中处置杀虫剂应与洗涤剂分开放置并指定专人管理。
14、在厨房工作时不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。
15、工作厨台橱柜下内侧及厨房死角应个性注意清扫防止残留食物腐蚀。
工厂规章制度28
一、行政总厨
直接领导：董事会或总经理管理对象：各厨师长联系范围：公司各部门
工作职权：
1、据公司董事会或总经理指示负责公司厨政系统日常工作调节部门沟通做到“上传下达”。
2、师队伍技术培训规划和指导。
3、负责公司厨政系统菜品、原料研究开发、厨政管理研究工作。
4、组织酒店对关键原料品质的鉴定工作。
5、对酒店厨师系统的考察和考核评级作总体把关和控制。
6、与酒店总经理共同处理各种重大突发事件。
7、负责组织对菜品的设计和审计工作不断了解菜品动态和动向。
工作职责：
1、进行厨政作业管理的巡察、解决各种疑难技术问题。
2、进行厨师脱产培训、在岗培训指导。
3、调节各厨房厨师的人员配置并将处理意见报公司总经理审定。
4、组织制定酒店原料的采购供应与存储规划并对其作业管理流程进行密切监控。
5、对酒店菜品烹饪作业过程进行检查、指导、确保酒店菜品数量与品质的正常供应。
6、根据总公司规划定期组织菜品研究与开发并负责完成各个时期菜品研发职责指标。
7、根据公司总经理指示参与和组织国家级和国际大型餐饮食品学术研讨交流会议与活动。
8、对酒店重大烹饪作业任务亲自指挥指导。
9、负责对厨政管理制度执行状况进行监督和纠正。
二、厨师长
直接领导：总厨(无总厨由总经理)管理对象：厨房各组组长联系范围：酒店各部门
工作职权：
1、负责各小组组长的考勤考绩工作根据他们工作表现的好坏正确行使表扬和批评、奖励或处罚职权。2、全权处理各厨房的日常业务工作并做好事前工作安排。
3、合理调动安排各小组组长、厨师、厨工的人员配置。
4、现场检查、督导厨房的各种准备工作。
工作职责：
1、根据酒店的特点和要求制定零餐和宴会菜单。
2、制定厨房的操作规程及岗位职责、确保厨房工作正常进行。
3、巡视检查厨房工作状况合理安排人力及技术力量统筹各个工作环节。
4、检查厨房设备运转状况和厨具、用具的使用状况制定年度订购计划。
5、根据不一样季节和重大节日组织特色食品节、推出时令菜式增加花色品种以促进销售。
6、每日检查厨房卫生把好食品卫生关贯彻执行食品卫生法规和厨房卫生制度。
7、定期实施厨师技术培训组织厨师学习新技术和先进经验。定期或不定期对厨师技术进行考核制定值班表评估厨师对厨师的晋升调动提出意见经批实施。
8、负责保证并不断提高食品质量和餐饮特色、指挥大型和重要宴会的烹调工作制定菜单对菜品质量进行现场把关重要客人可亲手操作。
9、合理调配人员科学安排操作程序保证出菜节奏为服务工作带给良好的基础。
10、负责控制食品和有关劳动力成本准确掌握原料库存量了解市场供应状况和价格。根据原料供应和宾客的不一样口味要求制订菜单和规格、审核厨房的请购单负责每月厨房盘点工作经常检查和控制库存食品的质量和数量防止变质、短缺合理安排使用食品原料。高档原料的进货和领用务必经厨师长审核或开单才能领发把好成本核算关。11、负责指导主厨的日常工作根据客人口味要求不断改善菜品质量、并协助总经理设计、改善菜单使之更有吸引力不断收集、研制新的菜点品种并持续地方特色风味。12、经常与各部门联系协调、并听取宾客意见不断改善工作。
三、红案炉子组长
直接领导：厨师长管理范围：炉灶厨师
联系范围：厨房其它各组职权：负责小组考勤安排本组厨师上岗。
工作职责：
1、协助厨师长制作菜单懂得成本核算和菜肴的销售价。
2、熟练地烹制厨房能够带给的季节、月、周、日特色菜。
3、检查督导组内所有厨师的仪容、仪表及工作服。协助厨师长培训厨师指导新厨师按厨房的程序工作。
4、开餐前检查所有烹饪原料是否准备妥当检查炉头各岗位的准备工作。
5、负责零点、餐、宴会及团体餐的出菜顺序、烹调工作与烧烤、切配、打荷、汤锅及面点厨师搞好协作。
6、掌握各种原料的名称产地出菜使用率、用法和制作方法分派下属领取当日厨房所需要的原料。
7、向厨师长汇报厨房工作并提出推荐如厨房人员问题厨房食品卫生质量问题当天厨房所不能带给的菜品食品原料的采购问题客人对食品投诉及要求、季节、月、周、日、厨房的特色创新菜式。第二天原料申购。
8、工作完毕后应负责检查厨具、用具是否整齐清洁保证一切烹饪原料安全贮存、场所卫生干净、各种能源开关如水、电、气、油等是否安全关掉。
四、红案炉子厨师
直接领导：红案组长联系范围：传菜员、管事组
工作职责：
1、负责零餐及宴会菜肴的烹制满足客人对食品提出的特殊烹饪要求。2、熟练地烹制厨房带给的各类菜肴。
3、按组长的要求填写领料单经厨师长签字领取每日货物。
4、负责制作当天所需氽煮食品及半成品的准备工作配制各种调料。
5、上班后准备好所有炉头必用的生产工具如铁锅、勺、铲、毛巾、竹刷、漏勺等。
6、开餐完毕后清洗所有炉头生产工具摆放整齐。原料收藏、环境卫生的清洁、能源的关掉。
7、理解上级的其它任务。
五、红案墩子组长
直接领导：厨师长 管理范围：打荷厨师、墩子厨师
联系范围：前厅、厨房各组工作职权：负责本组考勤、工作安排
工作职责：
1、负责对洗涤初加工后的肉类、禽类、水产品及野味蔬菜原料的加工(切片、丝、丁、块、花形等)。
2、熟悉菜谱上各种菜品原材料、并针对其原料进行加工安排打荷厨师做好菜肴所需的装饰菜品餐具的配置确保开餐的正常供应。
3、努力提高配菜质量及速度做到忙而不乱。
4、接到传菜组的点菜后按“先到先制先难后简先荤后素”的原则配菜。
5、如遇所供菜品原料用完应及时通知传菜组再由服务员告知客人。避免引起客人的误会。
6、对点菜单菜名不清楚的必须要查清配菜以免错配。严格遵守“见单配菜无单不配”的原则配餐后保管好配菜单、以便核查。
工厂规章制度29
一、目的
为提高工作效率规范员工的日常用餐实行食堂就餐打卡管理制度。现将就餐打卡使用办法及相关事项规定如下望就餐人员遵照执行。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工
三、就餐时间：
午：12:00——12:30
晚：17:00——17:30（冬季）
17:30——18:00（夏季）
四、刷卡要求：
1、就餐人员须先打卡再用餐。
2、实行“一人一卡一餐”制度。
五、注意事项
1、此卡只限于本公司职工在本公司食堂使用。
2、禁止此卡转借他人使用。严禁无卡或不刷卡就餐现象。
3、员工应自觉按顺序排队就餐做到注意礼让、有序严禁插队。
4、员工在中午或晚上下班后到食堂打卡就餐就餐卡仅限本人使用若发现不打卡或冒打卡1个月内第一次罚款20元第二次罚款30元第三次罚款40元并通报批评五次及以上扣除当月绩效工资。
5、行政人事部月底根据就餐卡的打卡记录核算餐费。
备注：员工考勤卡充当就餐卡此卡是公司员工就餐刷卡凭证。
2工厂食堂打卡管理规章制度
1、食堂就餐须一律采取用餐打卡制度员工持就餐卡（即员工磁卡）在食堂售饭机上刷卡售饭机上显示——本次就餐消费金额、餐卡中剩余金额；
2、餐卡消费方式：一人一卡每餐限刷一次；
3、无卡就餐者食堂一律不以理会；
4、食堂餐费：早餐2元午餐4元晚餐2元
共计每月餐费约176元（办公楼人员）工厂补助88元；
共计每月餐费约208元（车间人员）工厂补助104元；
5、食堂餐卡一律采用现金充值的方式：
1金额：每次充值金额为10元或10元的倍数（依员工当月实际用餐次数而定）；
2充值方式：
A、由部门负责人（或部门指定人员）统一收取所辖员工欲充值的磁卡及填好的《用餐充值金额一览表》后统一交到人力资源部进行充值；
B、上月底充值当月刷卡享受用餐次月25日由工资中扣除员工个人应充值的现金部分（例：11月底充值12月刷卡享受用餐次年1月份工资中扣除12月的用餐消费金额）；
3、剩余金额：当月卡内若有剩余金额可顺延使用；
3工厂食堂打卡管理规章制度
为了让工人们能够在放学后快捷卫生的就餐也为了使工人们不至于因现金难于保管而容易丢失工厂特制定如下制度：
一、工人每次最少充值50元。工厂规章制度
二、不允许任何工人使用现金购买饭菜必须刷卡就餐。
三、不允许任何工人在购买饭菜时进入操作间必须在窗口排队。
三、如发现用现金购买饭菜者取消其所买饭菜并扣除其班级一分。
四、如发现食堂收取工人现金者每发现一次扣其现金50元。
希望食堂和就餐的各位工人能够自觉遵守以上制度积极配合工厂的管理工作。
工厂规章制度30
第一条保持台面整洁每天下班后必须打扫台面及工作范围内地面的卫生清洁离开工作
岗位时要及时关机。
第二条一经发现浪费物料、损坏物料者限期改正并按物料价值给予相应处罚、
第三条上班时间不准会客确有特殊情况者经同意后方可会客。
第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发现在厂方不知情的情况
下员工私自占有厂内财物均按偷盗处理、
工作时间及休息。
1、本厂员工在上班时间内未经允许不可擅自离开工作岗位。
2、工作时间：早上8：00到12：00。
中午13：30到18：00。
晚上19：00起至21：30。
不得早退、迟到。
上班时间开始10分钟以内者为迟到。
上班时间开始后十分钟以后迟到者工者口头警告。
下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
上班时间不得无故出厂请假须提前一天告知、
凡一个月内第二次违纪者给予该违纪双倍罚款。
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