总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况是时候写一份总结了。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编精心整理的欠薪冬季行动工作总结欢迎大家借鉴与参考希望对大家有所帮助。

欠薪冬季行动工作总结1

　　为认真贯彻落实中央和省、市工作要求全面落实枣治欠发【20xx】3号文件精神。以更高标准、更严要求更实举措进一步做好根治欠薪冬季攻坚行动。我们在全县范围内组织开展了20xx年度根治欠薪冬季攻坚行动现将工作总结汇报如下：

　　一、加强组织领导明确专项行动任务

　　县委县政府高度重视根治拖欠农民工工资工作根据工作需要成立了枣强县根治拖欠农民工工资工作领导小组及时调整了领导小组成员名单明确了各成员单位的工作职责健全了县政府牵头相关部门参与的工作协调机制。结合工作实际制定了《枣强县20xx年度根治欠薪冬季攻坚行动实施方案》明确了攻坚行动的工作重点、主要内容、时间安排和工作要求。

　　二、工作开展情况

　　1、加大宣传力度畅通维权渠道。以根治欠薪冬季攻坚行动为契机我们利用宪法宣传日深入企业和街道广泛宣传了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规发放宣传资料1000余份现场解答咨询群众200余人次增强了用人单位依法用工意识广泛宣传根治拖欠农民工工资问题的重要意义接受咨询努力帮助农民工掌握维权知识。进一步畅通劳动者举报投诉渠道劳动监察维权窗口安排专人负责接待举报投诉事宜设立24小时值班电话及时受理、查处拖欠农民工工资案件。

　　2、扎实推进自查和排查。我县领导小组认真贯彻落实《通知》文件精神高度重视精心安排充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要性积极预防和处置突发性和群体性的事件构建和谐劳动关系保障农民工合法权益。通知了各乡镇、小组各成员单位和有关部门开展排查工作共排查工程项目22个涉及工人3400余人经各部门及项目单位反馈目前我县用人单位和工程建设领域内无农民工工资拖欠情况。

　　3、检查全覆盖不留死角。12月10日—12月18日领导小组办公室联合人社、住建、交通、水利等部门对本部门本行业、重点区域、重点项目落实保障农民工工资支付制度进行了联合检查检查了各在建项目农民工实名制管理、农民工工资专用账户、按月足额支付工资、工资保证金及维权信息公示等各项工资支付管理制度落实情况对发现的问题要求立即进行整改。一旦发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序依法快查快处确保发现一起、查处一起。截至目前为止根治欠薪行动共排查8家用人单位涉及劳动者1078余人。目前没有发现拖欠工资情况。

　　三、存在的问题

　　1、导致欠薪的源头性问题还未得到彻底解决。工程建设领域市场秩序仍不规范违法分包、层层转包的问题依然存在施工过程中因管理不规范引发的工程量、工程质量及工程款纠纷在施工企业、包工头抽取个人利益后最终将纠纷矛盾转嫁到农民工工资问题上这是建筑领域欠薪案件多发的根本原因。

　　2、工资支付保障制度有待进一步落实。建筑领域工资保证金和农民工工资专用账户管理等制度措施未按要求完全落实；施工现场的农民工实名制管理存在隐患一些工程项目施工周期短、工人流动性大用工管理仍存在以班组长手工记账等问题；发放工资应当实现银行代发仍有部分项目现金发放为主。

　　3、受外部经济影响较大的加工制造业欠薪问题突显。部分加工制造业特别是租赁厂房设备从事生产经营的企业经营者自身生产能力依赖外部经济环境抗风险能力差生产经营链条中哪个环节发生问题都可能导致工人工资的拖欠。

　　4、近几年通过政策宣传和普法宣传工作的开展农民工维权意识提高投诉意识显著增强维权手段呈多样化发展趋势农民工被欠薪后并不选择按照程序办理而是绕过投诉直接通过上访或拨打市长公开电话或拨打12333服务电话投诉。今年下半年通过衡水市961890群众服务热线或12333服务电话转办的案件数为20余件而20xx年全年转办数为7件。

　　四、下一步工作

　　下一步我们将在坚持既有工作安排的基础上重点围绕20xx年度根治欠薪冬季攻坚行动进一步靠前布防、靠前指挥持续发力打好根治欠薪攻坚战。

　　一是推动制度落实加强源头预防。狠抓“两金”、“三机制”、“一入罪”措施落实见效下大气力推动将“两金”、“三机制”落实到每个建筑项目从源头上加强治理和监管实现农民工工资按月足额发放切实发挥制度源头预防作用。对政府投资工程项目进行再梳理切实保证“两金”、“三机制”在政府投资工程中的落实。同时通过微信平台、智慧枣强等新媒体加强政策宣传浓厚氛围形成对欠薪的高压态势努力营造用人单位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的'良好氛围。

　　二是加强部门联动畅通投诉渠道。完善联动机制公布举报电话加快对欠薪案件的应急反应简化群体性讨薪案件的办理程序进一步提高办理欠薪案件的效率及时高效的为欠薪农民工讨加工资。加强对企业的现场和非现场劳动监察执法检查力度有针对性的对我县产业较为密集的玻璃钢制造、输送机械加工、皮毛加工业进行专项检查主动将隐患纳入视野、将问题解决在萌芽。

　　三是依法依规打击实现行政执法与司法有效衔接。依法依规加大对拒不支付劳动报酬涉嫌刑事犯罪行为的打击力度用法律的威严震慑欠薪行为让农民工付出有回报维护农民工合法权益不受侵害保障社会稳定。

　　四是完善企业失信惩戒机制实施失信联合惩戒。严格落实农民工工资“黑名单”制度进一步加大对拖欠农民工工资“黑名单”的认定、推送工作加大“黑名单”的列入力度使违法企业“一处失信、处处受限”激励企业守法诚信。

　　五是加强执法监察坚决打赢根治欠薪冬季攻坚行动这场硬仗。组织人社、住建、交通、水利等相关部门执法人员集中开展联合执法行动对全县辖区内工程建设领域和劳动密集型加工制造等行业工资支付情况进行认真排查加强预警监测及时发现和化解欠薪隐患；进一步聚焦欠薪行为集中力量清理化解历史存量欠薪问题争取做到欠薪案件在20xx年春节前及时动态清零坚决防止发生新欠。

欠薪冬季行动工作总结2

　　根据《关于开展1每年度根治欠薪暨“无欠薪”县创建夏季专项行动的通知》（治办欠发[1]6号）文件要求我局从保障广大群众合法权益维护社会稳定的高度,精心组织,周密部署,深入企业、项目建设现场督导检查农民工工资支付情况全力予以抓紧抓实抓好有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题保障了农民工合法权益维护了全县中小企业诚信健康稳稳固发展。现将1年根治欠薪夏季专项行动工作开展情况总结如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）加强组织领导落实责任机制。为确保农民工按时足额领取工资维护农民工合法权益和社会稳定我局高度重视加强组织领导召开专题会议全面部署农民工工资支付检查工作。成立了领导小组明确工作职责细化责任分工同时强化行业主管部门监管责任定期不定期对工作开展落实情况进行督导检查为防止此项工作不出偏差落到实处实行投诉举报制度设立并公布了举报、投诉电话确保农民工工资支付工作扎实开。

　　（二）大力宣传教育营造良好氛围。深入企业、项目建设现场开展法律法规宣活动向工人宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》等法律法规知识提高广大农民工的法律意识促使项目建设单位自觉遵守劳动保障法律法规按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法使其在权益受到侵害时能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。

　　（三）强化督导检查妥善处置拖欠工资问题。通过深入企业一线走访农民工、查看用工单位农民工劳务签订合同、工资发放确认资料、对全县中小企业逐户进行拉网式逐一检查督查准确掌握全县中小企业发放农民工工资及欠薪情况对拖欠农民工工资案件做到及时妥善处置有效保障劳动者的合法权益。

　　（四）强化监管责任建立健全工资支付保障。一是监督在建工程项目严格执行按月足额支付工资规定。二是督促落实施工总承包企业加强对分包企业劳动用工和工资发放监督管理责任。三组织落实建设单位或施工总承包企业在欠付工程款范围内先行垫付农民工工资责任及企业承担因违法发包、转包或违法分包造成欠薪的清偿责任。四是定期不定期对企业及用工单位每月农民工工资发放情况进行督导检查对不能按时足额发放农民工资的项目施工单位责令拿出解决问题方案及时处理不断强化部门监管和督查督办职能。五是督促用工单位严格落实农民工工资保证金制度制定并实行农民工工资专用账户管理制度。

　　二、存在问题

　　（一）1年以来我县中小企业无拖欠农民工工资现象发生但受市场低迷、企业生产不景气等因素影响企业及用工单位资金紧缺拖欠农民工工资在个别领域有所抬头。

　　（二）由于建设项目增多工程建设单位带资垫资、转包分包企业与工程建设单位存在劳资纠纷致使农民工工资有时不能按时足额发放农民工合法权益受到影响。

　　（三）个别用工单位农民工法律意识淡薄知识水平较低一旦工资不能按时足额发放或拖欠工资不能采取合理合法方式解决问题不懂得用法律武器保护自身合法权益。

　　三、意见建议

　　（一）加大法律法规宣传力度。继续在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识做到了检查、整改、教育相结合使企业和劳动者依法履行职责、不断增强依法维护自身权益意识。

　　（二）建立健全长效机制。一是督促用工单位严格实施农民工工资保证金制度的'办法建立农民工工资协作制度。二是检查企业及施工单位对农民工工资专用账户管理制度落实情况。三是督促企业依法签订劳动合同实行农民工实名制管理制度。四是督促建设单位制定落实工程款支付担保制度的具体办法。

　　（三）定期督查检查。为了使农民工工资支付工作落到实处我局保障农民工工资支付工作领导小组要深入企业、工地、项目建设现场进行定期专项检查对检查过程中发现的问题及时要求施工单位限期整改。

欠薪冬季行动工作总结3

　　为进一步贯彻落实党中央、国务院和自治区决策部署关于根治欠薪的重要指示批示精神落实《保障农民工工资支付条例》确保农民工按时足额拿到工资维护农民工合法权益和社会和谐稳定。根据《自治区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年根治欠薪冬季专项行动的通知》要求印发了《贺兰县关于开展20xx年度根治欠薪冬季专项行动的`方案》对全县建筑工地及劳动密集型加工制企业农民工工资支付情况及工资支付保障制度落实情况进行了集中检查现将工作开展情况总结如下:

　　一、检查情况

　　11月20日对我县建筑领域及劳动密集型加工制企业开展20xx年根治欠薪冬季专项行动共检查99家用人单位涉及劳动者5715人其中涉及农民工人数3779人签订劳动合同人数3703人。协调解决农民工案件58件涉及人数309人涉及金额439.06万元所有案件都已经结案结案率100%。在排查过程中我县在建的工程项目农民工已实名施工总承包企业已依法与所招用农民工订立劳动合同约定了工资支付标准、支付时间、支付方式。工资发放每月会进行公示。在建项目施工许可证、招标文件、施工合同、施工日志、工程结算单等基础资料都齐全。农民工工资保证金制度、工程款以及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施已落实到每一个在建的工程项目不存在欠薪隐患问题且用人单位按时足额支付农民工工资。

　　同时在此次检查中向各个施工承包企业相关负责人、项目经理、劳资专管员和农民工广泛宣传《保障农民工工资支付条例》内容和要求特别是保障工资支付各项制度措施切实增强用人单位和农民工的知法、懂法、守法、用法意识。

　　二、存在的困难和问题

　　一是农民工自我保护观念不强依法维权意识淡薄在清欠工资专项检查和案件处理中维权农民工普遍无法提供欠薪证据致使劳动监察执法部门调查取证困难。二是农民工工资追缴难度增大。部分续建工程的工程款未与农民工工资剥离需耗费大量精力才能核清欠薪实际数额严重影响案件办理进度。建筑领域劳动用工管理还不够规范致使建筑领域劳动用工混乱的现象依然存在。三是受劳动保障监察执法权限限制对一些恶意欠薪欠费企业无法采取强制措施相关部门衔接配合机制不够健全完善案件查处时间较长导致农民工重复上访。

　　三、下一步工作措施

　　下一步我县将深入推进治理欠薪各项制度。紧盯“八率”监控指标守牢农民工工资支付底线做好施工现场的规范化精细化管理。继续实行清单管理发现新情况、新问题及时列入台账明确责任人和完成时限跟踪落实解决。健全完善企业欠薪预警机制加强分析研判和动态监管及时防范化解欠薪风险隐患力争把欠薪问题解决在基层、消除在萌芽状态。

　　今后开展工作中不断加大劳动保障监察执法力度持续开展日常巡查、专项检查和专项督查突出工程建设领域和政府投资工程项目两个重点紧盯重点领域、重点行业、重点企业和重点案件特别对至今尚未化解处置的欠薪积案严格落实包案化解责任制强化治欠措施着力解决问题确保年底前将所有欠薪案件全部化解处置。

欠薪冬季行动工作总结4

　　近年来张家港市全面落实省委省政府、苏州市委市政府关于保障农民工工资支付工作的决策部署以解决工程建设领域欠薪问题为重点积极探索、努力实践源头治理、综合治理、依法治理、标本兼治等预防和解决拖欠农民工工资问题的方法和路径扎实推进工程建设领域重点保障制度根治欠薪工作取得明显成效已连续2年在苏州保障农民工工资支付工作考核中获得A等级。截至目前该市成为苏州未接到人社部转交欠薪线索的少数区县之一。

　　一、抓实三个面实行立体防治

　　一是健全议事协调机制层面。市政府召开根治欠薪工作推进会市政府主要领导及市人大先后专题调研全市根治欠薪工作强化统筹协调夯实各方责任推动政策措施落地见效。市根治拖欠农民工工资工作议事协调机制更加健全各部门履责尽责、密切配合形成强大工作合力。二是党建引领根治欠薪层面。在市区域党建工作站分步建立“和谐劳动关系先锋驿站”在工程建设项目一线建立联合党支部突出党建引领作用。实施建筑工友关爱志愿服务项目—“虹筑之家工友驿站”为流动党员和建筑业农民工提供法律咨询、技能培训等一站式专业援助和志愿服务2年多开展活动300余场服务建筑业农民工3万余人次。三是压实属地政府责任层面。完善对镇（区）政府（管委会）考核方案和考核细则分解年度工作重点压实属地管理责任将根治欠薪工作纳入该市社会综合治理考评项目考核评定与欠薪纠纷调处、督查检查结果挂钩督促各板块做到守土有责、守土担责。

　　二、突出三条线拓宽治理渠道

　　一是织密日常监管的“防线”。市人社局狠抓源头治理联合行业主管部门加大“双随机”专项检查、日常巡查建立健全欠薪预警制度将在建工程项目纳入劳动保障监察网格化管理做好信息采集、服务指导建立欠薪企业工作台账动态监控在建工程项目工资发放情况。市住建局等行业主管部门积极开展在建工程项目欠薪隐患排查了解掌握工程款支付、农民工工资结算与支付等情况排查发现因款项结算争议、资金周转困难等原因产生的欠薪隐患项目坚持以问题为导向及时约谈分类指导消除隐患。二是严守欠薪清零的“底线”。市人社局劳动局加大工资类案件执法力度优先受理、快速查办重大欠薪案件每日一报所有欠薪案件处置情况每周分析上报春节前工资类案件实现动态清零。市住建局建设局履责担当督促施工过程结算管理快速调处建筑业各类纠纷确保施工单位按时足额支付农民工工资。春节前成立清欠调解专班与辖区警务站联动加大欠薪案件的集中调处力度。20xx年调处欠薪案件38起指导镇（区）调处欠薪案件12起。三是筑牢依法治理的“红线”。市议事协调机制发挥统筹协调作用及时督办各类欠薪案件。20xx年督办上级交办、市扫黑办和维稳办移送欠薪线索7件督促属地和相关职能部门限期核查及时反馈处理结果。针对市交通运输部门管辖铁路项目权限受限的`难点市议事协调机制加强内外协调努力扫除“四项制度”落实“盲区”。

　　三、把握三个点强化管理举措

　　一是突出重点做好分类指导。市人社局根据建筑业农民工相对集中的特点联合住建、交通运输、水务等行业主管部门分类召集负责人、人事干部、劳资专管员采取现场观摩、法规讲解、经验交流等方式宣传培训保障工资支付法律法规和政策。通过建立微信群、印发《根治欠薪业务指南》等多种形式帮助在建工程项目严格落实“四项制度”全面提升管理质效。二是盯住弱点补齐弱项短板。加强源头管理将实名制管理有关要求落实到工程招标文件和施工合同文本发生的费用纳入工程造价。统一配发管理参考文本和台账资料盒指导用工记录规范台账管理。依托建筑工程务工人员实名制管理系统对用工全程进行线上动态监管。三是破解痛点解决根治难题。将施工管理和监理人员全部纳入实名制管理实行“人证”比对严查“挂证”等违法违规行为。将实名制管理纳入施工现场综合考评实施差别化管理随机抽查检查；纳入建筑市场综合信用评价与工程招投标、资质动态监管、工程评优等挂钩。运用不良行为记录、整改约谈、通报批评等手段加大惩戒力度。20xx年共对3家施工单位和16名施工负责人（个体承包人）予以市场准入限制7家施工单位通报批评并记入不良行为记录。

　　四、架好三座桥提升治理效能

　　一是便捷维权的“多孔桥”。市人社局全面畅通“信、访、网、电”四位一体维权渠道开通农民工工资调处绿色通道。市住建局全面加强建筑业农民工欠薪举报、投诉接处工作建筑业农民工直接去人社部门反映欠薪的市住建局迅速安排专人去人社部门联合做好接待、调处工作让农民工少跑路。市司法局开展“法援惠民生助力农民工”系列普法活动通过微信公众号、“12348”热线、法律援助工作站等方式为农民工提供法律咨询和法律援助20xx年累计为816名被欠薪农民工提供免费法律援助。二是联合执法的“立交桥”。市人社局会同住建、交通运输、水务等行业主管部门联合开展全市根治欠薪夏季专项行动和冬季攻坚行动落实“三查两清零”和“两个确保”工作要求。抽调成员单位精干力量组成联合检查组20xx年3次集中实地排查共检查在建工程项目152个分A、B、C三个等次进行通报。对列入C级的工程项目开展“回头看”由行业主管部门督促整改落实。三是两法衔接的“高架桥”。市人社局联合公安、检察院、住建等职能部门研讨会商欠薪案件处置中的疑难问题明确建筑业拒不支付劳动报酬案件实行“双移送”。由住建部门负责“四个查清”：查清工程项目的建设单位和承建单位等基本情况；查清是否存在违法分包、转包等行为；查清工程款支付情况及资金去向；查清农民工工资拖欠原因和具体数额。人社部门进一步查实案情后及时向公安部门移送20xx年移送案件13起其中工程建设领域（含装修装饰行业）6起。对有群体性的事件苗头的重大、疑难欠薪案件以及以讨要工程款为目的恶意讨薪行为公安部门提前介入、联动处置切实维护社会和谐稳定。

欠薪冬季行动工作总结5

　　根据省、市根治欠薪冬季专项行动的要求保障农民工合法权益和社会稳定我镇结合实际于11月1日至春节前夕在全镇范围内开展根治欠薪冬季专项行动工作现将总结汇报如下。

　　一、强化组织领导落实政治责任

　　为严格落实保障农民工工资支付工作目标责任制我镇成立以镇长为组长有关分管副职为副组长有关职能部门负责人为成员的领导小组形成部门工作合力。主要领导多次会议上要求项目办及时拨付项目资金督促项目施工方及时发放农民工工资；要求综治办、司法所和派出所全力协助劳动监察中队调处农民工欠薪案件确保年底前欠薪案件清零。12月31日镇主要领导开展集中接访调处欠薪案件。

　　二、全面开展工作

　　（一）部门联合集中宣传。12月21日蔡村镇社会事务中心、司法所、综治办联合开展法制集中宣传活动大力宣传《保障农民工工资支付条例》和相关劳动用工法律法规增强农民工依法理性维权的意识营造维护农民工劳动报酬权益的良好舆论环境。

　　（二）突出重点加强欠薪排查。结合我镇实际情况抽调司法所、综治办、执法中队人员对欠薪多发的重点地区、重点行业、重点企业加大监督检查力度。11月16日至20xx年1月14日对接项目办梳理在建项目做到底数清。调查全镇在建和已建施工单位进行逐一排查做到清查工作责任到人。走访对辖区内的企业调查工资发放、合同签订情况尤其对拖欠农民工工资隐患企业进行重点清查。进一步加强对企业和经营者的'宣传教育提高用人单位的法律意识促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规同时指导和帮助农民工知法、学法通过正确的方式和法律渠道依法维护自身的合法权益。

　　三、行动结果

　　对全镇企业进行逐一巡查其中3家旅游企业1家建筑企业10家加工制造企业未发现欠薪情况。镇社会事务中心联合项目办对蔡村镇所有在建项目逐一排查目前有在建工程5处为蔡村镇镇级公墓、街道污水入户支管网辅助工程、公墓办公用房及辅助工程、自来水泵迁移工程4处属于政府投资建设工程未发现拖欠农民工工资等违法劳动保障行为；1处招商引资社会资本在建项目存在欠薪情况即月亮湾吴村房车营地综合楼项目欠薪涉及农民工45人欠薪金额167395元。通过镇劳动监察中队、司法所、综治办联合多次协调12月21日为12人追回17260元。12月21日至20xx年1月16日镇劳动监察中队积极处理欠薪案件问题汇报县劳动监察队。1月17日剩余33人150135元全部支付到位。到目前为止隐患全部销号未发生因农民工工资越级群访事件维护了社会稳定。

　　四、下步计划

　　（一）进一步加大宣传。继续做好《条例》宣传工作进一步提高农民工维权意识。

　　（二）进一步加大隐患排查。按照“问题早发现、隐患早排除、责任早落实”的要求扎实开展专项检查、督查工作立足职能密切配合落实企业巡查制度扎实推进防欠薪工作的长效管理；重点盯紧辖区在建工程项目做到工程项目数量清工程项目合同关系清对发现的线索一追到底绝不容忍拖欠行为发生。

　　（三）进一步突出预防处置强化权益维护。依法做好投诉举报案件的受理和查处工作对恶意欠薪、恶意讨薪等违法行为重点打击符合立案条件的坚决立案查处依法维护农民工的合法权益。

　　（四）进一步实现农民工工资保证金全覆盖。严格落实农民工工资保证金制度下一步我镇将对20xx年新开工的项目清查农民工工资保证金情况督促及时缴存农民工工资保证金。

欠薪冬季行动工作总结6

　　雨城区司法局认真贯彻落实中央、省、市、区关于根治欠薪重要决策部署按照省治欠办和雨城区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室要求采取五项措施推进全区根治欠薪“利剑”行动。

　　一、高度重视加强领导。雨城区司法局党组高度重视根治欠薪专项行动成立了根治欠薪“利剑”行动工作领导小组由党组书记、局长陈艳任组长党组成员、副局长陈萍任副组长局机关各相关股室、法律援助中心、各司法所负责人为成员明确责任加强组织领导统筹协调加强调研深入到农民工集中、农民工权益保障问题突出的用工单位全面了解农民工的利益诉求有针对性为农民工提供欠薪法律服务。

　　二、依托平台优化服务。为方便农民工就地就近申请和咨询法律援助雨城区司法局依托全区13个镇（街道）、122个村（社区）建立的公共法律服务工作站（室）保证需要法律援助的农民工就近得到法律援助机构的`法律援助服务。法律援助工作站（点）积极发挥一线优势做好农民工工资拖欠信息的收集和掌握有针对性开展法律宣传教育并提供法律服务。

　　三、加强宣传依法维权。全区司法行政系统组织司法行政工作人员、法律援助专职律师、社会律师和法律援助志愿者结合法律援助法系列宣传等活动深入到各镇农民工较为集中场所开展法治宣传活动重点宣传《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国法律援助法》和《中华人民共和国劳动合同法》等与劳动者权益维护密切相关的法律法规将工伤事故的认定、索要拖欠工资和劳动争议的处理方法详细告知广大农民工为他们提供长期的法律援助咨询服务和维权帮助引导他们学法、懂法、尊法、守法依法维护自身权益。自活动开展以来截至目前已组织开展专项法治宣传活动8场次发放相关法律法规宣传材料1万余份。

　　四、部门联动形成合力。雨城区司法局积极主动作为加强与区人社局、区总工会等部门的联系协调加强部门协作立足司法行政职能作用认真开展农民工讨薪维权纠纷排查化解工作对影响农民工权益保障的问题做到早发现、早介入、早解决并及时做好劝解疏导工作引导其依法维权避免矛盾激化和扩大将矛盾纠纷化解在基层化解在萌芽状态。活动开展以来受理农民工讨薪维权案件52件涉及金额66.67万元为农民工讨回欠薪、挽回经济损失1.8万元。

　　五、畅通渠道高效服务。全区公共法律服务中心、工作站点充分发挥实体平台、网络平台和12348热线作用畅通农民工欠薪维权渠道建立农民工维权法律服务“绿色通道”对农民工申请法律援助的案件降低门槛、简化程序优先受理审查做到当日受理、当日指派援助律师缩短办案时间采取非诉为主的方式高效便捷为农民工提供法律服务。

欠薪冬季行动工作总结7

　　为确保农民工按时足额拿到工资维护农民工合法权益和社会和谐稳定多营司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻坚行动工作目标认真贯彻落实区司法局行动方案现将开展工作情况汇报如下。

　　一、开展集中普法宣传活动

　　趁多营场镇赶场日司法所工作人员与区禁毒办、镇应急管理办一起在多营新菜市门口联合开展普法宣传活动其中发放根治欠薪相关宣传单500余份。司法所工作人员通过现场讲解的方式重点宣传了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并针对进城务工人员专门讲解解答了在外务工必备的法律知识和问题提醒他们依法签订劳动合同妥善保存务工证据依法维权。

　　二、加强对重点企业单位的宣传

　　组织乡镇范围内的重点单位、企业负责人开展法治宣讲会重点宣传《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规重点讲解了欠薪违法行为的法律后果规范劳动用工制度从源头上避免和根治欠薪问题。

　　三、开展欠薪隐患和纠纷的摸排化解

　　进入重点单位和企业开展排查工作通过与企业负责人谈话、查看工资发放台账、与农民工直接交流等方式全面摸底企业单位的欠薪隐患和相关矛盾纠纷确保多营镇不发生一例欠薪问题。

　　（一）完善学习和工作制度保证了劳动监察工作的开展。

　　1、今年以来区人社局坚持把政治和业务学习放在重要位置建立了完善的学习制度坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习坚持理论学习与实践相结合在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质使每位监察员人人精通本职业务熟悉相关法律法规政策从而建立起一支高标准高素质的劳动保障监察队伍为切实维护劳动关系的和谐稳定为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。

　　2、建立完善的劳动保障监察工作机制。区人社局按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的'工作机制明确职责分工到人每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制这样既杜绝推委、扯皮现象发生也提高了工作效率并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。区人社局在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度坚持采取两者相结合的工作制度做到层层把关人人有责。在执法中抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节坚决杜绝野蛮粗暴吃拿卡要等违法违纪现象发生；坚持公开办事程序规范执法行为做到主动亮证文明执法严格执法正确的运用法律法规及各种法律文书确保了劳动保障监察工作的有效开展。

　　（二）积极开展多种形式的劳动保障监察活动切实维护劳动者的合法权益。

　　1、加强日常巡查工作：日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式提高劳动保障监察工作的自身形象更多地了解各用人单位的实际情况更好的查找违法违规行为维护劳动者的合法权益。

　　2、认真做好来信来访接待工作：全年共接待来信来访320余人次；对来信来访者本着“接待热情服务周到答复及时”的原则细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问及时按规定受理处理做到事事有记录件件有结果。使来访者高兴而来满意而去。

　　三、20xx年元旦前开展根治欠薪冬季专项行动第一阶段检查的相关情况

　　（一）检查情况

　　20xx年元旦前区人社局检查了9户用人单位（建筑企业6户加工制造企业3户）涉及职工365人其中农民工349人。在检查过程中无发现政府投资项目、国企项目以及政府与社会资本合作项目工程存在欠薪情况。

　　（二）“根治欠薪进行时”政府投资、国企项目欠薪线索的相关处理情况

　　20xx年度区人社局共接收3宗“根治欠薪进行时”政府投资、国企项目欠薪线索案件涉及38人涉及金额38.4832万元。3宗欠薪线索案件分别为：

　　①20xx年12月20日接到杨国平投诉“揭阳市梅汕高铁防护栏项目拖欠杨国平等11人20xx年的工资95000元”（劳监局函〔20xx〕636号）

　　经查：中铁六局天津铁建公司因资金问题拖欠杨国平等11名农民工工资95000元经揭阳市揭东区人力资源和社会保障局协调该单位已于20xx年1月16日以银行卡转账方式将该欠薪支付完毕。

　　②20xx年9月11日接到李海滨投诉“广东天然气管网粤东燃气管网工地拖欠工人工资”（粤劳监督字〔20xx〕47号）

　　经查：广东天然气管网粤东燃气管网工地目前处于工程结算中导致工程款项无法按时拨付造成工人工资结算、支付均被延误。经督办劳资双方自行达成还款协议：由包工头张建明作出工人工资代付凭证至项目部后项目部于20xx年10月底前代发李海滨等5人工资合计金额139260元。

　　③20xx年8月24日接到谢炎清投诉“揭东区曲溪街道港美村排污工程工地的包工头谢桂裕拖欠市民工资8625元拖欠工人杨玉雄10050元及陈益标5700元”（粤劳监督字〔20xx〕48号）

　　经查港美村雨污分流工程承包公司为深圳市嘉诚信建筑工程有限公司。由包工头谢桂裕于20xx年9月15日晚以现金方式当场一次性付清谢炎清等合计22名工人、合计金额150172元。

　　（三）20xx年春节前“两清零”工作重点及措施

　　临近春节为实现清零目标针对揭东区内存在较为普遍欠薪重点的建设工程领域区人社局将联合各行业主管部门（区住建局、区交通局、区农业农村局）进行全面深入检查对发现存在的欠薪项目依法核实处理；对恶意拖欠工资的个人或企业经责令后仍拒不支付的区人社局将该案件依法移送至公安部门处理解决。

欠薪冬季行动工作总结8

　　桐柏县委、县政府历来重视农民工工资拖欠问题相继出台了一系列专项制度文件尤其是20xx年以来县委、县政府多次召开专题会议要求根治欠薪冬季专项行动要早谋划、早部署。主要做法如下：

　　（一）加强领导完善工作机制。

　　20xx年成立了桐柏县治欠保支领导小组通过县委办县政府办下文明确了县处级领导为欠薪案件的包案领导各主管部门一把手为包案责任人形成了领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、保支领导小组综合协调、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　（二）开展摸底自查、加强源头治理。

　　11月初县人社局按照县委、县政府和上级部门的安排部署组织劳动保障监察局对各乡镇（园区）和相关行业部门所有在建项目和其他用人单位工资支付情况进行了集中排查由于谋划早、行动早到20xx年11月中旬基本掌握了全县在建项目情况尤其是摸清政府投资项目欠薪底子及时向县领导汇报及早地督促县政资金拨付到位从源头上解决了政府投资项目欠薪。

　　（三）多措并举全力推进“根治欠薪”工作。

　　一是实行周调度排查制度县劳动保障监察局每周对所有28个在建工程项目和劳动密集型用工企业开展日常巡查摸底一个项目一个项目分析研判提出解决问题具体措施做到早发现、早预警、早处理力争把欠薪问题消灭在萌芽状态。二是完善部门协调机制设立联席会议制度。对恶意欠薪行为公安、人社、信访等部门定期召开集体会商合力攻坚保持对恶意欠薪行为的.高压态势做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件的移送和侦办。20xx年以来以涉嫌恶意欠薪移送公安机关立案侦办9起涉及农民工833人共计2769余万元。三是落实约谈制度对工作进展缓慢、欠薪问题突出、欠薪隐患较多的行业和部门县治欠保支领导小组及时约谈分管领导和单位负责人责成相关部门一把手负总责、亲自抓针对拖欠农民工工资的线索制订切实可行的解决方案确保及时解决欠薪问题维护社会稳定。四是落实应急周转金制度全县各乡镇、园区和项目比较集中的行业主管部门储备农民工工资应急周转金490万账户由财政部门管理对一时难以解决或企业欠薪逃匿的按照程序及时动用应急周转金、工资保证金或通过其他渠道筹措资金先行垫付部分工资或基本生活费防止事态升级扩大。五是畅通投诉渠道。县劳动保障监察局已经明确了专班专人负责信访投诉接待工作信访值班人员电话号码已通报省市劳动监察部门实行“7＋24”接访工作制随时接受农民工工资案件的投诉20xx年累计接到电话投诉803件；处理书记市长留言板等转办投诉线索89件涉及金额71万余元；通过电话投诉、网上投诉等渠道累计协调解决216名农民工工资147万元。

　　（四）强化保障加大劳动监察执法力度。

　　县政府安排专项资金给劳动保障监察局配备了执法车辆和执法服装配备了专业执法设备。县人社局抽调精干力量充实劳动保障监察队伍并及时组织开展劳动保障监察执法人员执法资格培训和考核高标准、高素质的劳动保障监察执法队伍已初步形成。县劳动保障监察局实行接受投诉和下沉执法检查相结合每天信访值班人员留守值班接待来电来访其他执法人员到各项目工地进行摸排调阅28家在建工地和用人单位工资发放记录、随机询问在岗工人工资发放情况等方式主动查找欠薪隐患确保把各类因欠薪引发的不稳定因素消除在萌芽状态。

　　下一步我县将继续完善各项工作制度明晰权责强化部门联动切实履职尽责让农民工兄弟春节前拿到工资顺利回家过年。为维护社会和谐稳定大局和全县经济社会发展大局做出积极贡献！

欠薪冬季行动工作总结9

　　为深入贯彻落实党中央国务院、省委省政府和市委市政府的决策部署全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》确保农民工按时足额拿到工资兜住基本民生底线维护农民工合法权益和社会和谐稳定根据《关于印发〈根治欠薪冬季专项行动执法检查工作方案〉的通知》（六治欠办〔20xx〕10号）要求我局高度重视立即在全市范围内开展水利建设领域根治欠薪冬季专项行动现将有关情况汇报如下：

　　一、专项行动开展情况

　　（一）坚持高位推动周密部署专项行动

　　为全面贯彻实施水利建设领域根治欠薪冬季专项行动确保专项行动落到实处、取得实效我局立即成立清欠办公室。主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动安排分管领导和相关科室派出专人负责处理拖欠农民工工资问题同时对所有县区进行再动员再部署对照《保障农民工工资支付条例》要求对水利工程建设领域农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况进行全面摸排。

　　（二）坚持真抓实改全面排查在建工程

　　1、全面排查问题。坚持问题为导向全面聚焦水利建设领域农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况扎实开展问题摸排。对直管的杭埠河治理、淠河总干渠东部新城综合治理和城南水环境综合治理工程农民工工资支付情况深入工程现场展开拉网式排查。此次专项行动基本做到了在建工程全覆盖排查问题不留空白、不留死角、不偷报瞒报。

　　2、部门协同抽查。在全面排查的`基础上此次专项行动市水利局加强部门协作抽调精干力量与市人社局劳动监察支队组成联合检查组对全市水利建设项目农民工工资支付情况开展抽查。此次共抽查了4个建设项目其中政府投资项目3个分别是市本级1个、金安区1个、裕安区1个政府与社会资本合作项目1个。对抽查中发现的问题及时要求改正有力地促进了各项制度落到实处。

　　3、全面清理整改。严格建立问题动态台账机制按照“边查边改、应改尽改、能改速改、力行力改”的原则针对问题严重程度及类型逐一明确整改目标、责任单位和销号时限强化问题整改。针对一些成因复杂难以解决的问题市水利局联合市劳动保障支队联系施工总包方、分包方和农民工代表现场调解、共同协商有效地解决了农民工工资拖欠问题。

　　（三）畅通维权通道保障农民工合法权益

　　我局为畅通农民工维权通道有效解决拖欠农民工工资问题安排责任领导抽调骨干力量专门接访农民工上门讨薪事件。今年以来我局共接访12批次农民工上访维权事件涉及农民工170多人涉及金额360余万元有力的保障了农民工的合法权益缓解了社会劳资矛盾维护了社会和谐稳定。

　　（四）加强宣传教育引导全社会公共关注

　　为进一步扩大专项行动影响力市委市政府通过广播、电视、报纸等传统媒体和网络、抖音、微信公众号等新媒体广泛宣传对全市各级劳动保障监察机构投诉举报方式进行公示并对重大案件、典型案例及时曝光营造全社会共同关注、共同参与的良好氛围有力震慑不支付农民工工资的违法犯罪行为。

　　二、目前存在的不足

　　一是专职人员缺乏。农民工工资事关社会的和谐稳定是基本民生底线但要维持常态化管理需要有精干力量专职负责农民工工资问题需要大量时间、精力和各方的配合仅靠1-2名工作人员兼职维权力量薄弱。

　　二是农民工自身意识淡薄。排查中发现大部分农民工自身文化素质较低对自身权利义务了解较少不注意保管自身劳动合同和考勤记录导致维权时取证较难不利于维护其自身合法权益。

　　三、下一步打算

　　20xx年我局将继续深化《保障农民工工资支付条例》落实不断巩固根治欠薪冬季专项行动成果推动全市保障农民工工资支付工作实行常态化管理。

　　一是提高政治站位。切实增强做好根治欠薪工作的责任感、使命感、紧迫感把农民工的利益放在心上真正做到我为群众办实事。

　　二是加强宣传教育。通过电视、广播、设置宣传台、实地走访培训等方式深入水利建设工地让《保障农民工工资支付条例》走进千家万户走进人们的心里。

　　三是加大惩戒力度。要综合运用责任追究、行政处罚、刑事处罚等手段从严惩处欠薪特别是恶意欠薪行为通过相应机制实施部门联合惩戒使欠薪违法者“一处违法、处处受限”。

欠薪冬季行动工作总结10

　　一、20xx年度工作开展情况

　　20xx年全年区人社局共受理劳资纠纷案件1310宗涉及劳动者1475人涉及金额1429.63万元。其中劳动保障监察受理网上投诉案件699宗涉及劳动者745人涉及金额771、83万元；群众来访来电投诉案件688宗涉及劳动者688人涉及金额657、8万元；省、市、区信访、转办案件42宗涉及劳动者42人。立案6宗其中移交公安部门处理2宗结案率100%；经立案处理的4宗案件实际追发劳动者64人的工资106.37万元；移送公安部门处理的2宗案件涉及劳动者108人涉及金额419万元。全区没有因拖欠工资引发30人以上群体性的事件发生。全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。

　　20xx年度共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”专项执法检查；主动监察用人单位130户次涉及职工1、12万人；督促41家用人单位503人次完成劳动合同补签；开展“农民工工资支付情况”“清理整顿劳动力市场秩序”“劳动用工情况”“劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况”等专项执法检查共检查用人单位58户次涉及职工3386人。

　　通过开展多项劳动保障监察执法活动查处了违法违规行为宣传了劳动法律法规增强了人们的法制意识保证了劳动保障法律、法规的实施切实维护了广大劳动者的合法权益取得了一定的工作成效。

　　二、主要做法

　　（一）完善学习和工作制度保证了劳动监察工作的开展。

　　1、今年以来区人社局坚持把政治和业务学习放在重要位置建立了完善的学习制度坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习坚持理论学习与实践相结合在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质使每位监察员人人精通本职业务熟悉相关法律法规政策从而建立起一支高标准高素质的劳动保障监察队伍为切实维护劳动关系的和谐稳定为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。

　　2、建立完善的劳动保障监察工作机制。区人社局按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制明确职责分工到人每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制这样既杜绝推委、扯皮现象发生也提高了工作效率并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。区人社局在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度坚持采取两者相结合的.工作制度做到层层把关人人有责。在执法中抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节坚决杜绝野蛮粗暴吃拿卡要等违法违纪现象发生；坚持公开办事程序规范执法行为做到主动亮证文明执法严格执法正确的运用法律法规及各种法律文书确保了劳动保障监察工作的有效开展。

　　（二）积极开展多种形式的劳动保障监察活动切实维护劳动者的合法权益。

　　1、加强日常巡查工作：日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式提高劳动保障监察工作的自身形象更多地了解各用人单位的实际情况更好的查找违法违规行为维护劳动者的合法权益。

　　2、认真做好来信来访接待工作：全年共接待来信来访320余人次；对来信来访者本着“接待热情服务周到答复及时”的原则细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问及时按规定受理处理做到事事有记录件件有结果。使来访者高兴而来满意而去。

　　三、20xx年元旦前开展根治欠薪冬季专项行动第一阶段检查的相关情况

　　（一）检查情况

　　20xx年元旦前区人社局检查了9户用人单位（建筑企业6户加工制造企业3户）涉及职工365人其中农民工349人。在检查过程中无发现政府投资项目、国企项目以及政府与社会资本合作项目工程存在欠薪情况。

　　（二）“根治欠薪进行时”政府投资、国企项目欠薪线索的相关处理情况

　　20xx年度区人社局共接收3宗“根治欠薪进行时”政府投资、国企项目欠薪线索案件涉及38人涉及金额38、4832万元。3宗欠薪线索案件分别为：

　　①20xx年12月20日接到杨国平投诉“揭阳市梅汕高铁防护栏项目拖欠杨国平等11人20xx年的工资95000元”（劳监局函〔20xx〕636号）

　　经查：中铁六局天津铁建公司因资金问题拖欠杨国平等11名农民工工资95000元经揭阳市揭东区人力资源和社会保障局协调该单位已于20xx年1月16日以银行卡转账方式将该欠薪支付完毕。

　　②20xx年9月11日接到李海滨投诉“广东天然气管网粤东燃气管网工地拖欠工人工资”（粤劳监督字〔20xx〕47号）

　　经查：广东天然气管网粤东燃气管网工地目前处于工程结算中导致工程款项无法按时拨付造成工人工资结算、支付均被延误。经督办劳资双方自行达成还款协议：由包工头张建明作出工人工资代付凭证至项目部后项目部于20xx年10月底前代发李海滨等5人工资合计金额139260元。

　　③20xx年8月24日接到谢炎清投诉“揭东区曲溪街道港美村排污工程工地的包工头谢桂裕拖欠市民工资8625元拖欠工人杨玉雄10050元及陈益标5700元”（粤劳监督字〔20xx〕48号）

　　经查港美村雨污分流工程承包公司为深圳市嘉诚信建筑工程有限公司。由包工头谢桂裕于20xx年9月15日晚以现金方式当场一次性付清谢炎清等合计22名工人、合计金额150172元。

　　（三）20xx年春节前“两清零”工作重点及措施

　　临近春节为实现清零目标针对揭东区内存在较为普遍欠薪重点的建设工程领域区人社局将联合各行业主管部门（区住建局、区交通局、区农业农村局）进行全面深入检查对发现存在的欠薪项目依法核实处理；对恶意拖欠工资的个人或企业经责令后仍拒不支付的区人社局将该案件依法移送至公安部门处理解决。

欠薪冬季行动工作总结11

　　根据省市《保山市农民工工资支付保障工作联席会议关于开展拖欠农民工工资问题专项整治工作的通知》（保薪联发电[20xx]2号）和保山市农民工工资支付保障工作联席会议关于转发《云南省解决企业工资拖欠问题联席会议关于开展根治欠薪夏季行动的通知》（保薪联发电[20xx]3号）通知精神。迅速制定下发隆薪联发[20xx]2号和隆阳区农民工工资支付保障工作联席会议关于开展拖欠农民工工资问题专项整治工作方案。现将开展此次专项活动相关情况总结如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）政府属地责任落实情况。按照“属地管理、分级负责”的原则我区扎实抓好农民工工资清欠工作20xx年6月30日召开保障农民工工资支付工作会议对保障农民工工资支付工作作出安排部署。就切实履行行业主管部门监管责任落实“治欠保支”相关制度区人民政府分别与21个乡镇及区直有关部门签订《20xx—20xx年保障农民工工资支付工作目标责任书》32份。将各乡镇、行业主管部门保障农民工工资支付工作纳入党风廉政建设综合考核按照考核细则；20xx年7月10日召开隆阳区农民工工资治欠保支专项工作推进会议。行业主管各一名领导和70余家建筑企业负责人参加认真贯彻落实《关于印发保山市工程建设项目农民工工资专用账户管理实施方案的通知》和民工工资保证金、劳动用工实名制工资支付制度（银行代发、工资按月支付）分账管理制度、“双公示”制度五项制度。

　　（二）部门监管责任落实情况。按照“谁主管谁负责”的原则充分发挥农民工工资支付保障工作联席会议制度作用切实履行行业主管部门的监管职责加强农民工工资支付保障工作情况动态互通团结联动实施综合整治。上半年我区组织人社、住建、水务、交通等部门联合开展农民工工资专项整治行动参加检查人数328人印发资料2569份检查在建工程项目数207个。

　　（三）拖欠农民工工资治理情况。截止目前我区共受理调处拖欠农民工工资隐患信访件37件涉及人数794人清欠农民工工资1489.39万元；对用工单位的日常巡查力度加大对用工单位特别是建筑领域的施工企业在工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面进行了检查对这些企业遵守劳动保障法律法规存在的问题进行了处理并在一定程度上维护了劳动者的合法权益。

　　（四）加强与司法机关的“两法”衔接,严厉打击恶意欠薪行为。一是对不按时足额支付农民工工资的施工企业首先不开据无拖欠证明并把有拖欠工资行为的`施工企业的信息公布在云南省劳动监察网站上从而限制其招投标资格。二是对那恶意拖欠民工工资的单位和个人我们收集证据后移交公安处理20xx年上半年移交公安立案调查2起向社会公布重大欠薪案件2件列入拖欠农民工工资黑名单1起。截止目前全县未发生重大集体讨薪事件和个人极端事件拖欠农民工工资问题总体平稳可控。

　　（五）治欠保支长效机制建立落实情况。我区严格按照文件要求推进治欠保支长效机制落实就行业主管部门在保障农民工工资支付工作存在问题作出整改部署梳理问题清单、整改清单落实清欠责任并通过文件下发各乡（镇）及行业主管部门已按时间要求整改完毕。截止目前我区新建、在建项目共计49个其中：政府性投资项目44个实行实名制管理项目49个；按月足额发放工资项目49个；实行施工现场维权信息“双公示”项目49个；实行农民工工资保证金制度49个；实行农民工工资银行代发制度43个20xx年农民工工资保证金累计缴存47个项目截止目前资金5717.9万元；由县财政在财政总预备费中安排500万元应急周转金为保障农民工工资支付做好最后一道防线。

　　二、存在的主要问题

　　（一）解决农民工欠薪问题压力大形势不容乐观屡清屡欠现象仍然存在。自执行“治欠保支”相关制度以来农民工工资拖欠问题得到了有效遏制总体态势平稳可控但受经济下行压力及投资方资金断裂影响。

　　（二）欠薪原因多元化讨薪常态化清欠难度较大。建设单位资金困难、因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的问题比较突出。从受理举报投诉讨要农民工工资信访件中因工程层层转包、分包、挂靠承包发生纠纷导致工资拖欠的情况较多以讨要农民工工资为由讨要工程款的现象较为突出恶意欠薪和恶意讨薪现象时有发生。有的还存在包工头欠薪逃匿等现象给农民工工资清欠工作带来了较大阻力。

　　（三）农民工工资治理长效机制建设还不全面。一是我区农民工工资保证金缴存未实现全覆盖。二是推进银行代发工资、分账管理制度缓慢不够彻底。

欠薪冬季行动工作总结12

　　九襄镇全面落实县委、县政府关于保障农民工工资支付工作的决策部署积极探索、努力实践源头治理、综合治理、依法治理等预防和解决拖欠农民工工资问题的`方法和路径扎实推进工程建设领域重点保障制度根治欠薪工作取得明显成效。

　　一、突出重点做好分类指导。

　　九襄镇党委、政府分类召集项目施工方负责人、人事干部、劳资专管员采取法规讲解、经验交流等方式定期不定期宣传培训保障工资支付法律法规和政策。截至目前共宣传培训10余次。

　　二、盯住源头补齐弱项短板。

　　（一）加强源头管理在项目实施前施工单位按照规定缴纳民工工资保证金后我镇才与之签订施工合同。并督促施工单位严格按照规定开设农民工工资专户确保农民工一人一卡、本人持卡用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。截至目前在建项目未出现民工工资发放不到位情况。

　　（二）为进一步强化项目资金监督规范项目安排和资金使用、管理和民工工资发放提高项目资金拨付透明度我镇印发《九襄镇项目资金公示公开制度》并严格执行在镇公示栏及微信公众号对所有项目的每一笔资金支付进行了公示公开保障群众知情权、参与权、监督权。截至目前九襄镇纪委未收到群众举报。

　　三、破解痛点解决根治难题。

　　（一）九襄镇依据《中华人民共和国劳动法》、工资支付暂行规定等有关规定监督施工单位依法及时支付农民工工资不得拖欠和克扣。同时在民工工资支付情况按程序公示后由施工单位或相关办公室向镇项目办报备相关情况及时备案。如施工方单位存在恶意拖欠或克扣民工工资的行为由九襄镇项目办报相关部门依法处理同时纳入九襄镇项目管理黑名单。

　　（二）结合“我为群众办实事”我镇对遗留项目进行梳理。对于存在拖欠民工工资问题的工程我镇成立工作专班进行处置。通过多方了解全面协调截至目前为曹某等十余名民工讨薪129000元。