随着社会不断地进步报告与我们愈发关系密切写报告的时候要注意内容的完整。一起来参考报告是怎么写的吧下面是小编为大家收集的公司管理个人述职报告 仅供参考希望能够帮助到大家。

公司管理个人述职报告 1

各位领导各位同事：

　　大家好!

　　20xx年就快结束回首xx年的工作有硕果累累的喜悦有与同事协同攻关的艰辛也有遇到困难和挫折时惆怅时光过得飞快不知不觉中充满希望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。可以说20xx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。

　　一、虚心学习努力工作圆满完成任务

　　(一)20xx年里我自觉加强学习虚心求教不断理清工作思路总结工作方法一方面干中学学中干不断掌握方法积累经验我注重以工作任务为牵引依托工作岗位学习提高通过观察、摸索、查阅资料和实锤炼较快地完成任务。另一方面问书本问同事不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下不断进步逐渐摸清了工作中的基本情况找到了切入点把握住了工作重点和难点。

　　(二)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担热情服务在本职岗位上发挥出应有的作用。

　　二、心系本职工作认真履行职责突出工作重点落实管理目标责任制

　　(一)20xx年上半年公司已制定了完善的规程及考勤制度20xx年行政组织召开20xx年的工作安排布置会议年底工作目标完成情况考评将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度有力地促进了管理水平的整体提升。

　　(二)对清洁每周不定期检查评分对好的奖励差的'处罚。

　　三、主要经验和收获

　　(一)只有摆正自己的位置下功夫熟悉基本业务才能更好适应工作岗位。

　　(二)只有主动融入集体处理好各方面的关系。才能在新的环境中保持好的工作状态。

　　(三)只有坚持原则落实制度认真统计盘点才能履行好用品的申购与领用。

　　(四)只有树立服务意识加强沟通协调才能把分内的工作做好。

　　(五)要加强与员工的交流要与员工做好协调解决员工工作上的问题要与员工进行思想交流。

　　四、加强检查及时整改在工作中正确认识自己

　　(一)经过这样紧张有序的一年我感觉自己工作技能上了一个新台阶做每一项工作都有了明确的计划和步骤行动有了方向工作有了目标心中真正有了底!基本做到了忙而不乱紧而不散条理清楚事事分明从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干不知总结经验的现象。就这样我从无限繁忙中走进这一步又从无限轻松中走出这一年还有在工作的同时我还明白了为处事的道理也明白了一个良好的心态一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

　　(二)总结下来：在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题也学习到了许多新知识、新经验使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中我时刻要求自己从实际出发坚持高标准、严要求力求做到业务不知素质和道德素质双提高。

　　五、要定期召开工作会议兼听下面员工的意见敢于荐举贤才总结工作成绩与问题及时采取对策

　　六、存在的不足

　　总的来看还存在不足的地方还存在一些亟待我们解决的问题主要表现在以下几个方面：

　　1、对新的东西学习不够工作上往往凭经验办事凭以往的工作套路处理问题表现出工作上的大胆创新不够。

　　2、本部有个别员工骄傲情绪较高工作上我行我素自己为是公司的制度公开不新遵守在同事之间挑拨是非嘲讽冷语这些情况不利于同事之间的团结要从思想上加以教育或处罚为企业创造良好的工作环境和形象。

　　七、下步的打算

　　针对20xx年工作中存在的不足为了做好新一年的工作突出做好以下几个方面：

　　(一)积极搞好与员工的协调进一步理顺关系。

　　(二)加强管理知识的学习提高创新工作方法提高工作效益。

　　(三)加强基础工作建设强化管理的创新实践促进管理水平的提升。

　　在今后的工作中要不断创新及时与员工进行沟通向广大员工宣传公司管理的相关规定在明年的工作中我会继续努力多向领导汇报自己在工作中的思想和感受及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才力量要合作才会成功才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下公司的明天更美好!

公司管理个人述职报告 2

各位领导、同事：

　　大家好！20xx年上半年转眼即逝回顾一年来的工作在领导和同事们的关心帮助下较好的完成了本职工作但仍存在着一些缺点和不足之处。现将我20xx年的学习、工作情况简要总结如下:

　　一、认真学习了公司下发的各项管理办法及规章制度并严格遵守做到了无迟到、早退、违规现象。

　　二、自觉加强政治理论学习提高自身修养。积极参加公司组织的各项学习活动。

　　三、工作积极、认真、负责通过不断学习理论知识与实践相结合的方式较好的完成了各项工作任务。

　　1.每月不定期前往乌海周边各个工业园区深入实地了解企业需求了解企业行业信息寻找有投资价值及合作基础的项目为公司项目储备打下坚定基础;

　　2.组织协助对企业开展尽职调查工作对审核申通的项目撰写项目方案及对已立项项目进行具体项目实施20xx年我公司开展合作企业6家共计完成融资租赁业务7笔xxxx有限公司300万车辆售后回租项目、xxxxxx精细化工有限公司2500万元设备售后回租项目、乌海市xxxx2980万元及5000万元医疗设备售后回租项目、xxxx有限公司1000万元设备售后回租项目、xxxx有限公司3300万元设备售后回租项目、xxxx有限公司594万元设备直接租赁项目累计投放金额1.39亿元20xx年实现收入1825.8万元。

　　3.针对我公司客户开展投后管理工作每月到企业进行实地回访了解企业生产经营、资金回笼、纳税等相关情况就企业还款能力进行研判防范发生项目逾期情况；

　　4.针对发生租金逾期支付或展期支付的企业及时对接企业了解情况针对性的展开调查结合实际情况与企业制定相应的支付计划并督促其还款防范我司资金发生风险其中xxxx项目展期还款于20xx年6月18号足额回收xxxx项目逾期租金回收400万元；

　　5.结合我公司实际情况整理撰写各项规章管理制度完善我司制度建设工作；

　　6.做好项目档案管理工作对于开展的工作留存工作底稿为年底审计工作做好准备。

　　四、存在的问题

　　回顾这段时间的工作有成绩也有差距就目前的实际情况来看我的工作仍需要改进存在的不足之处具体表现在两方面：一是学习缺乏主动性习惯于用到什么学习什么；二是业务水平有待进一步提高应对不同的企业所处行业开展业务时对于相关的业务模式不能很准确的'把握。

　　五、20xx年下半年工作学习计划

　　（一）业务能力提升

　　继续加强专业知识学习逐步提高自己的理论水平和业务能力。

　　（二）工作计划

　　1.帮助公司进行对外宣传拓宽现有业务来源渠道积极对接乌海周边各工业园区企业寻找投资项目；

　　2.做好项目前期审查工作了解企业所处行业的项目政策及前景重点做到尽职调查过程中对交易对手事无遗漏对已立项的项目完成尽职调查及具体实施；

　　3.对于已投资的项目做好后续跟踪工作确保公司资金顺利回收；

　　4.每月做好项目台账清晰掌握各项目资金回收情况以及公司收入情况；

　　5.协助本部门完善规章制度、操作指引；

　　6.积极配合公司其他部室完成工作；

　　7.完成领导布置的其他日常工作。

　　新的一年里我将继续努力工作钻研本职业务不断学习新的专业知识不断提高自己的工作能力尽职尽责！最后我要感谢各位领导和同事的帮助今后工作中我会继续努力不断的完善自己做到更好。相信在20xx年我们公司全体会做的更好！

　　以上是我一年以来的工作情况汇报如有不足之处敬请批评指正。

　　谢谢大家！

述职人：xxx

　　20xx年6月30日

公司管理个人述职报告 3

　　时间一晃而过转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助在生活上给予了我极大的关心让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟感受到了“不经历风雨怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里在领导和同事们的悉心关怀和指导下通过自身的努力各方面均取得了一定的进步现将我的工作情况作如下汇报。

　　一、工作中的体会以及成长

　　通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。在xx月份我拿到的第一份资料就是公司简介当时觉得企业规模较大发展空间。经过了不太漫长的程序而入职其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会对本职工作和公司有了更深的了解。我对公司的文化理念非常认同公司发展不忘回报社会的壮举令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻这是不断能发展壮大的重要原因。

　　二、遵守公司规章制度

　　遵守各项规章制度认真工作使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里我能遵守公司的各项规章制度兢兢业业做好本职业工作三个月从未迟到早退用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务认真履行岗位职责平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈一种积极豁达的'心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识渴望有所突破的我将会在以后的工作和生活中时时提醒自己以便自己以后的人生道路越走越精彩。

　　三、踏实学习工作技能

　　认真学习岗位职能工作能力得到了一定的提高。根据目前工作分工我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作使我认识到一个称职的xx人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。

　　四、自身不足

　　不足和需改进方面。虽然到公司来了三个多月对公司还不够了解审稿熟练程度也不够问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”在以后的工作中我要不断学习业务知识通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的`各项业务技能。学无止境时代的发展瞬息万变各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识并用于指导实践。在今后工作中要努力做好本职工作把自己的工作创造性做好做扎实为公司的发展贡献自己的力量。

　　五、对公司的建议

　　公司正处于企业转型期是一个非常关键的时期这一时期应该从管理上下功夫企业管理的好坏会决定企业转型的成败。首先要加强思想观念的转变加大培训力度特别是管理干部要改变老观念要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培这样可以开阔视野、学习管理理论。其次公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为好的制度可以激励员工好的制度可以强化管理要做好后继人才的培养工作。既要引进人才还要用好人才特别是要挖掘公司内部现有人才限度发挥各类人才的作用。

　　来到公司工作我的收获莫过于在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造相信在全体员工的共同努力下公司的美好明天更辉煌。

公司管理个人述职报告 4

尊敬的领导：

　　在紧张有序的工作中20xx年即将过去回顾这一年的工作我们xx人事工作在市办事处领导的关怀下在兄弟联社的大力支持和xx领导班子的正确领导下各项工作都取得了很好的成绩有力保障了xx的跨越式发展下面将这一年的工作情况简要述职如下：

　　一、继续加大考核力度完善科学有效的考核分配办法

　　工资分配做为每个职工最关心的问题它的发放是否科学有效直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出xx元做为考核工资用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核其中存款占xx、利息收入占xx、贷款占xx、工作质量占xx按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法使每个员工的收入与其对xx的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量按比例返还。

　　劳动报酬按月测评按季兑现全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性切实体现多劳多得按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖拉大“贫富”差距。

　　二、员工的管理及教育培训工作

　　一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护在现有员工的基础上全面推广员工劳动合同制为了更好的贯彻“从严治社”的方针增强干部职工的主人翁感防止各类案、事故、违章违纪事件的发生区社与广大干部职工签定了岗位责任书并按规定实行岗位轮换制使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的视其情节给予相应的`经济处罚或警告处理。对造成造成损失、对xx造成不良影响的给予解除劳动合同。对构成犯罪的移交司法机关处理。

　　同时制定员工教育实施细则一是针对学历、岗位、年龄、专长等差异制定相应的学习计划学习分集中学习与自学相结合的办法。二是采取走出去与请进来相结合的办法进行培训学习。上半年共安排人员到xx学习达xx多次同时请xx各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间根据实际情况进行培训通过加强对内部人员的培训使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。

　　另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过x天的学习使他们对xx有关制度有了初步的了解为以后的工作打好了基础。

　　三、其它工作

　　1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。

　　2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。

　　3、对档案室进行整理将档案分类管理档案卷分类清楚、归类正确材料归档及时。

　　4、按照市办事处的要求做好养老保险工作。

　　5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。

　　四、存在的问题及下一步工作打算

　　我们xx的人事工作正处在学习和摸索阶段与其它先进联社比起来还有很大的差距和不足之处主要表现在以下三方面：

　　1、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度使“多劳多得不劳不得”的观念融入到每位员工的思想在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮。

　　2、员工的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新知识的学习。

　　3、加强对基层班子的考察和考核力度提高基层社班子成员的综合素质和领导能力。

　　以上报告如有不当之处请批评指正。

公司管理个人述职报告 5

尊敬的领导：

　　时间一晃而过弹指之间20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下在各位同事的帮助下本人爱岗敬业恪尽职守作风务实思想坚定较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升但这不仅是我个人的功劳也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现述职这一年来的工作：

　　一、规范办理员工入、离职手续

　　20xx年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这x年档案管理中深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明公司就有可能存在用工风险。在档案管理中如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等重要的内容及时归入个人档案以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

　　二、劳动关系方面包括入职离职的办理和合同管理

　　较20xx年相比公司的入职率和离职率都有所下降续签合同的人数也逐渐减少公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升目前已能站在公司利益角度上考虑问题并尝试提出解决办法。例如20xx年年初对以往的档案从新整理归类保存对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改一方面可规避了公司的用工风险另一方面也保障了员工的权益。

　　三、考勤月报表数据的收集及制作

　　每月导出x楼同事的考勤记录发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表汇总制成电子板及文档后入柜保存。

　　四、工资

　　每月收集个部门的绩效考核及业绩报表根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表然后汇总在工资总表报经理审核最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时乱成一团常常补上这个又忘记了那个手忙脚乱错漏百出。接下x个月在做工资的过程中又发现了许多的错误但是又发现有诀窍在经理的悉心教导下错误一点点改正慢慢的积累经验和教训尽量避免错误。

　　五、文体活动方面

　　关于企业文化建设方面协助部门举办了第xx届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面但通过部门同事的帮助最终圆满地完成了各项活动活动过后很多同事都表示非常满意并认可了我们部门的工作这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作我深刻感到作为人力资源部的一份子自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩责任感也随着不断增强在以后的工作中希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作更好地为公司及同事们服务。

　　通过以上种种工作对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助也积累了很多宝贵的经验。

　　我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的'纽带人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色为其他部门的人力资源管理提供支持性服务人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性这也让我对我的工作充满了信心。

　　总的来说在这将近一年的工作时间里工作虽然取得了一定的成绩但也存在一些不足主要是工作细心程度还不够自身学习、整体协调、时间分配上还不够和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中我一定认真总结经验克服不足发扬孜孜不倦的进取精神力求把工作做得更好树立起良好形象。对各项决策和出现的问题及时提出合理化建议和解决办法供领导参考努力把工作做得更好为公司的发展贡献自己的力量!

公司管理个人述职报告 6

尊敬的领导：

　　伴随着新年钟声的第一响又迎来了全新的充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作与生活感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化我们的品牌在不断的快速提升身边的同事也都在不断进步与提升朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了也带来了全新的更大的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经x年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来人力资源部的队伍在慢慢壮大引进了专业人才专业水平得到了很大的提高人力资源建设正在逐步走向规范职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　20xx年因部门人手紧缺使得一些工作无法真正展开一直在做着基础工作今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理明确了每个人的工作职责使分工更加细致化现对于今年的工作总结如下：

　　1、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理使其更加完善化保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况。填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　2、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续。到目前为止劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推广部业务人员较散集中的机会较少经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。

　　3、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经x年半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

　　4、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周密调查之后给予了合理公正的.行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均认识到了自身的错误。

　　5、20xx年以来公司充分考虑员工的福利各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现。每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作丰富了员工的业余生活。考虑到员工的安全保障问题公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司取得了联系并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了激励员工的作用。

　　6、进行促销人员的管理工作。自20xx年x月份以来人力资源部正接手促销人员的管理工作通过资料收集分析发现虽然制定了相应的管理制度但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行随意性较强人员增长率过高。促销人员是xx市场的重要组成部份加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平为公司的将来储备更多的业务人才。

　　7、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

　　8、帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动。

　　此外在部门领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作使其更加人性化合理化符合了公司以人为本的人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。

　　最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好!

公司管理个人述职报告 7

尊敬的领导：

　　大家好!

　　在过去的一年里在总行领导的正确领导和我市政府的关心支持下我认真贯彻落实县xx银行工作会议精神紧紧围绕年初总行制定的目标任务以科学发展观为指导以业务经营为中心以服务“xx”为宗旨以清收不良贷款为重点带领xx支行全体员工紧紧围绕年初确定的目标计划坚持以效益为中心发展为第一要务服务xx为己任以规范管理为基础以增效为目标转变观念扩大宣传改进服务较圆满地完成了组织交给的目标任务现将我一年来的工作情况述职如下：

　　一、严于律己积极改善工作作风

　　(一)遵从总行指导积极组织员工学习业务知识和进行法律、法规的培训与考核等系列活动促进业务大发展。

　　(二)加强思想道德学习引导和带领员工树立正确的'人生观、价值观、世界观团结干事和谐共事按章办事讲操守重品行始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求杜绝以贷谋私、以权谋私等现象的发生。

　　(三)工作中严格要求自己以身作则做到言行自律一切照章办事。

　　(四)严以律己宽以待人与同事真诚相待和睦相处努力营造人人心情舒畅、生动活泼、积极性和创造性都能够得到发挥的工作氛围。

　　二、与时俱进、恪尽职守较好的完成了总行领导交给的各项工作任务

　　(一)加大力度抓存款

　　一是及早筹划、狠抓落实。全年各项经营目标任务下达后我行及早筹划明确目标分解任务制定措施狠抓落实。

　　二是强化宣传扩大影响。

　　三是改进服务提升效率。面对我行存款全年增势缓慢的不利局势我们不等不靠、自我加压研究对策。

　　四是抓卡发行促卡质量。

　　(二)转变理念抓营销

　　一是延伸服务强化基础工作。为真正解决资信等级评定不实贷款投放不积极的问题根据总行安排我行及时组织信贷人员围绕信用工程创建逐长上门填写入户调查表发送便xx系卡和《致全市人民的公开信》了解资金需求摸请资产家底。并进行了授信减少了审批环节提高了工作效率着重培养了一批信誉良好的优质客户。

　　二是抓好贷款营销工作。在规避风险健全手续的情况下我行20xx年全体员工共营销贷款xx万元。

　　三是扩大小额贷款覆盖面。为积极支持小型经济体的经济发展做大做优小额贷款品牌扩大小额贷款的覆盖面在对贷款人员资信等级复审的基础上通过提高授信额度、简化贷款手续、减少审批环节、缩短客户等候时间等措施加大小额贷款的投放力度。

　　(三)清收不良贷款

　　一是制定方案明确目标。年初根据总行下达的清收任务依据不良贷款的摸底情况我行及时制定了20xx年清收工作方案并成立了清收领导小组及时将清收任务、清收对象落实到相关岗位和责任人。

　　二是严密关注到逾期贷款对当月到期贷款列出计划明确目标承包到人及早收回。

　　(四)强化安全抓防范

　　一是加强对员工的安全形势教育。组织员工认真学习案件通报增强忧患意识和责任感、紧迫感树立安全无小事的思想克服麻痹大意和侥幸心理切实提高防范意识。

　　二是教育员工认真执行规章制度规范操作流程按规定进行安全检查接待严禁违规操作从源头上杜绝操作风险。

　　三是严格值班纪律落实值班责任。在听取职工意见的基础上重新对值班、留宿制度进行修改进一步明确了值班和带班任务落实了安全责任。

　　四是制定和完善了防抢、防盗、防火、防暴预案并组织员工进行演练对存在的安全隐患和问题及时进行了处理有效预防和消除了隐患从而实现我行全年安全经营无事故。

　　三、正视不足、认真反思、自我剖析整改提升

　　在总结成绩的同时也发现了工作中仍存在不少的问题和不足主要表现在：

　　一是储蓄存款增势不强组织资金工作力度还需加大;

　　二是内控制度尚待进一步完善;

　　三是信贷管理还需加强和提高;

　　四是员工综合素质有待进一步提升;

　　五是中间业务收入偏低有待加强。

　　四、今后工作的安排

　　(1)狠抓增存工作不放松。存款是立行本是兴社之源只有占有了绝对多的存款信合的发展才有后劲。20xx年我行将继续加大资金组织力度。多方寻找、开辟储源继续提升服务质量积极动员种殖大户、大中小企业把钱存入信用社力争年末超额完成联社存款任务。

　　(2)强化内控制度确保稳健运行。加强检查确保安全。定期或不定期的组织全行全员工进行法律法规学习进行典型案例分析;定期或不定的进行各项规章制度的检查增加执行力确保全行人、财、物的安全。

　　(3)拓展信贷渠道防范信贷风险。作强xx贷款加大贷款投放力度有力支持春耕生产严格控制贷款风险清收不良贷款。扎实做好贷前调查严格把关贷时审查全面落实贷后检查。进一步完善贷款评级授信工作。认真执行总行xx信用等级评定和授信管理办法扎实、准确地建立xx经济信息档案。按照管理要求落实责任切实防范信贷风险。

　　(4)强化业务培训提高员工素质。继续组织全行员工利用业余时间自学和参加各种形式的学习鼓励全行员工参加从业资格和职称考试培养合规操作意识和流程操作良好习惯促进员工业务技能明显提高着力提高员工队伍整体素质打造知识型、技能型队伍。

　　积极组织活期储蓄存款、企事业单位存款增加低成本资金比重减少利息支出降低经营成本;积极开发代理业务拓展增收渠道。

　　一年来自己虽然做了一些工作取得了一定的成绩但这些都与总行领导的关心帮助和同事们的大力支持是分不开的在今后的工作中我将一如既往地加强学习提高自身修养严于律己宽以待人克己奉公。

公司管理个人述职报告 8

各位领导各位同事：

　　大家好!

　　时光流逝转眼间我在成长中又渡过一年。回首在xx公司走过的两年很荣幸能与各位同事共同进步我也在大家的身上学到不少的知识。两年以来我心中的感受便是要做一名合格的员工不难但要做一名优秀的化验员和网控员就不那么简单了。我认为：一名好的化验员以及网控员不仅要为人谦和正直对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我作为一名年轻的化验员和网控员需要学习的东西还很多很多。

　　一、思想修养

　　作为一名化验员和网控员要想完成工作的责任首先必须具备化验员和网控员素质

　　树立正确的世界观和人生观。在过去一年中我认真学习与发现。有句成语是：只要功夫深铁杵磨成针。是的作为一名化验员和网控员我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙不甚妥当。当意见、建议来临时现在的我不再不悦不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的好一些。

　　二、素质提升

　　在学习中我认真听取经验仔细记录并在工作后的空余时间认真思考推敲有目的的在工作中进行一些尝试。如：粮食收购时间。

　　在工作中我认真投入认真学习。我感到人人都是我的师长我能学要学的东西还很多。如：电缆设备维修。

　　在空余时间我会阅读一些自己在网上下载查询的资料在网上和xx维修人员交流询问一些电缆软件程序维修知识方法我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。

　　三、工作内容

　　1、合理调配工作岗位确保工作不冲突

　　20xx年我的主要工作仍然是化验员以及网控员在粮食收购期间我有效的调节了这两个工作的时间每天早上在大家上班之前会先到中控室将粮情检测系统主机打开然后再去粮食收购现场和同事一起进行粮食检化验工作确保两项工作不冲突。

　　2、收购期间认真严谨秉承原则

　　在20xx年夏粮收购期间公司安排我跟随其他同事到石桥收购点参与收购虽然时间不长但我感触很深真正体验到之前同事讲的在粮库工作真正的责任感选择粮库工作就必须学会勤劳与坚持而且还要学会为公司利益着想不能因为一己之私而改变原则。在收购期间秉承优质服务为第一位的原则和同事一起圆满完成收购任务。

　　3、认真完成领导安排工作

　　20xx年x月份公司数字化粮库建设开始实施我也有幸成为参与建设跟踪成员之一非常感谢领导的信任与支持。在建设过程中我努力做好每一项工作积极协调好施工人员与公司有关人员的工作并且有效的和施工人员讲解公司对于数字化建设的要求一切以公司利益为重。确保数字化建设能够圆满完成。

　　4、维修粮情电缆保证实时采集

　　中控室工作不能说是最为辛苦的岗位而它却是保管员第一时间了解仓房粮情的'重要工作之一因此确保粮情检测能够顺利进行也是我的工作之一在过去的一年中部分仓房出现电缆以及分级损坏现象非常多因此我必须每天早上及时发现电缆分机的具体故障点没有因为自己是女生而逃避工作爬仓房把电缆从粮食中拔出从没叫过辛苦有时自己都佩服自己当别人称自己是女汉子时也是一笑了之因为我明白这是自己的本职工作你不能退缩。

　　四、不足之处

　　通过一年来自己参与的各项工作情况我认识到团队的力量和自我的不足。以下既是我发现的自己的不足之处

　　(一)沟通不够

　　人和人交往是真诚相互理解和平时的沟通善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以后才发觉同事的的心理具有很大的不确定性尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫这个时候就需要沟通反复的沟通达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的我的沟通方式比较直接不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中我想要加强自己沟通技巧的变换尝试适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。

　　(二)工作中缺乏创新思维

　　不管是日常生活中还是工作中人们需要相互协助相互帮助只有这样才能更好的干好工作充分发挥每个的潜力。通过一年来自己工作中接触到的同事他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度养成了凡事要问清楚做事前想要有所借鉴的习惯本来这是件好事但是却会产生一定反方向的影响那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上而不是建立充分地出色完成工作的基础上这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事而他永远不可能成为一名优秀职工真正的优秀职工是需要有创新意识在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变自我挖掘有利于工作开展的思路。以上列举的不足之处是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处在日后的工作也希望领导和所有同事其能够帮助我一同发现问题、解决问题。

　　五、展望

　　通过过去一年的工作我很幸运学到了不少东西工作中也努力做了一些成绩。但这还远远不够尤其在化验员和网控员方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学多思、多试努力把工作做的更好。

公司管理个人述职报告 9

　　一、重要工作业绩描述（主要对一年来重要业绩的描述尽量数字化）

　　1、机票预订：机票预订、月结处理

　　2、酒店安排：餐桌安排、住房安排、费用月结

　　3、车辆管理：人员接待、车辆加油及保养、油卡充值及分配、车险购买、GPS续费、违章处理、车辆变更处理、费用月结

　　4、话费缴交：话费缴纳、号码注销及变更处理、实名认证处理、费用月结

　　5、宿舍处理：房租中介费用缴纳、退房租处理、宿舍物资管理、人员安排、查抄中意及总部水电表、水电费处理

　　6、快递管理：快递月结

　　7、证件年检：每年1到6月各公司证件营业执照年检

　　8、费用报销：行政费用报销

　　9、补贴制作：各部门补贴事项制作包含住宿补贴、宿舍长补贴、通讯补贴、水电补贴、高温补贴

　　10、会议室管理：茶水准备、会议纪要、设备管理

　　11、档案管理：档案存档、借阅、接收管理

　　12、通知通告发布：

　　13、企业文化建设：6s管理、员工关怀、宣传制作

　　14、活动策划：每月活动组织策划

　　15、公司及宿舍水电、设备、环境维护处理

　　16、花卉处理：花卉摆放、花卉费用结算

　　17、参会会议：物料准备、行程安排、预算制作

　　18、领导安排的其它任务

　　二、个人在工作能力、工作方法、工作岗位职责方面有哪些进步和改变及受过哪些培训?

　　1、工作能力上：

　　2、工作方法上：

　　3、工作岗位职责上：

　　4、受过的培训：

　　三、个人不足之处及改进措施

　　不足之处：

　　1、做事细节和效率要加强提升;

　　2、要加强反馈问题的及时性,戒掉拖拉的工作习惯;

　　4、需要加强自我管理内控工作会出现轻重处理不当情况

　　5、工作进程未及时沟通反馈造成工作进度缓慢成效低；

　　6、对本职工作的专业知识储存不足时常无法更好的应对和解决问题

　　改进措施：

　　1、通过会议掌控工作进度、提供方法；通过日常工作进度追踪、细节要求加强效率的提升

　　2、通过会议进行轻重缓急工作内容的反馈、要求及判断；

　　3、梳理流程细节提升规划协调能力

　　4、通过违规事实确认、制度合理会议研讨和0A通告等措施

　　5、做好方案进行任务分解

　　6、通过书籍、网络、同行沟通

　　7、去参加培训

　　四、工作过程中遇到的困难及目前仍无法解决的问题（每人至少写3条）

　　1、各部门工作流程有些无法按照体系要求执行或执行相对繁琐需要优化

　　2、

　　3、

　　五、对自己下一步的`规划及希望得到的培训

　　1、加强自身专业化知识和技能

　　2、提升活动组织策划能力

　　希望得到的培训：

　　1、专业的人力行政培训

　　2、活动策划培训

公司管理个人述职报告 10

　　本人于20xx年元月从事xx有限公司公司消防安全管理工作半年来在消防安全这个岗位上我从一个初学者到现在能够适应于消防安全管理自我评价还算胜任基本合格为了更好地做好此项工作现将自己近半年来的工作情况及工作表现从以下几个方面进行总结汇报：

　　一、加强学习提高素质

　　从事公司消防安全管理工作以后我从基础开始学起尽可能在最快的时间里掌握和熟悉岗位技能和业务知识虽然过去也经常接触消防安全工作但只限于皮毛有高度而没有深度更谈不上管理。在从事消防安全管理工作之后就感觉到了身心的压力力不从心力我深知这是知识的匮乏和业务上的不熟悉所致心里清楚隔行如隔山只有掌握了丰富的专业知识才能在消防管理工作中得心应手更好地为公司的消防安全管理工作。

　　在上任之际就先给自已上了一堂职业道德课————要么不干要干就干好因此抓紧一切时间加强学习提高素质吸收能量充实自己除加强自身的学习外同时积极参加区安全消防部门举办的各类培训利用空余时间与其他消防安全单位的同行进行取经学习通过各种方式探讨和学习使自己在这个岗位上很快适应并能对日常消防工作中存在的问题及时得到解决对于一些自己处理不了的问题能相应地提出解决的方法当好公司领导的参谋。同时为了更好地增强消防安全处置技能还经常性地下载一些有关消防安全知识的资料进行补充学习为科学合理处置消防安全工作中的问题打下坚实地基础。

　　通过一段时期的学习实践我深深懂得了只有掌握了丰富的专业知识才能在消防安全这个岗位上工作中得心应手更好地服务于消防安全工作才能使自身的综合素质得到了提高。

　　二、立足本职爱岗敬业；

　　在过去的几十年中本人一直在基层做管理工作耳闻目睹了多少次的消防安全事故从多少次血与火的.教训中深知“隐患险于明火责任重于泰山”并不是危言耸听。因此在担任公司消防安全管理员工作后始终以加强培训教育为起点发现和排除火灾隐患为重点以确保消防安全生产为目的。在实际工作中严格监督检查公司各部门及全体员工在实际工作中的不良行为和“三违”现象确保在生产运行中对消防安全通道、实施、器材保持不封堵、不挪用、不损坏、无任何理由占用疏散通道和不遮挡安全出口；不违章使用电器、私拉乱接电气电线等现象；在巡查中发现有不合格的及时修复对损坏的疏散指示标志、应急照明灯及时检点、维修和更换。

　　上半年共查各种不安全因素达xx多起次下达消防安全隐患通知书x次现场纠正“三违”现象达xx余人次更换灭火器械xxx多具整理并制定公司各类消防安全规定、制度及岗位职责等xx多个坚持组织召集每周一次的安全专题会议总结上周消防安全工作开展情况布置下周具体及重点工作同时还结合实际适应形势定期修订、补充和完善定本单位的消防安全各项管理制度落实每半年开展一次灭火演练并根据要求不断完善消防安全应急预案。在实际工作中我认真学习的执行上级有关消防安全方面的文件精神主动掌握这方面的知识和基础理论以严格、务实、爱岗、敬业的态度来督促、检查、纠正抓好公司消防安全工作

　　三、强化意识扎实工作

　　在我担任消防安全管理工作是一项难苦的工作辛苦不见效出力不讨好但做为企业的一名消防安全管理人员权衡企业与个人之间的重量还是选择了前者在这半年期间为了保一方平安多了解和掌握消防安全动态每天都要深入到班级、机台和员工中查看消防安全运行情况消防实施和器材在位情况在一线虚心听取各方面的意见采纳他们的合理建议不断研究和探索当前防火工作的新思想、新思路。在工作态度、工作方式、工作方法上充分发挥自己的潜能体现自身价值不断增强安全意识。

　　在防火巡查检查中遇到难题或是重大隐患问题及时向领导请示汇报并且时时刻刻告戒自己想实事干实事以身作则。在当前防火形势逐年严峻的情况下以杜绝重大火灾损失为己任。在认真贯彻落实各项消防安全工作的同时结合我公司的自身情况突出抓重点带一般使公司消防安全工作形势继续保持平稳树立企业良好的形象创造了优良的消防安全环境。做为公司的一名消防安全管理人员立足于日常消防工作实际履职尽责是应尽的义务和责任我坚持每日最少一次的防火检查巡查工作并认真做好巡查记录。

公司管理个人述职报告 11

尊敬的领导：

　　大家好!

　　20xx年xx月x日至今已在酒店人事部工作已有x个月之多按照酒店领导的工作安排和本职的一些想法x个月来主要负责做好以下几项工作现向酒店领导述职汇报如下。

　　一、加强了所属员工思想教育强化责任意识明确管理分工逐步提高人事管理水平和效率

　　人事部门属酒店的职能部门发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用工作琐碎主观能动性强因此要求所属人员要有一定的综合素质。在对部门人员工作进行了明确分工的同时并制定了人事部日常工作明细表认真予以执行落实为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。

　　二、认真做好酒店的定编、定岗、定薪工作降低人员成本的同时提高工作效率

　　经过与酒店高管及各部门经理的考察研究决定重新调整酒店的人员编制现将酒店人员编制总数定在xx人现有员工xx人。

　　三、认真做好酒店的招聘工作及各类档案资料的管理工作

　　酒店行业属人员密集性行业人员流动性较大有时因人员不能及时招聘到位势必会影响工作的正常进行。对之前应聘资料进行整理及筛选重新筛选出适合酒店工作的人员通知来店试用除此之外在酒店高管的带领下人事部加强与各部门员工之的联系鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作这是一种人才来源途径较广的方法也起到了良好的效果通过以上的举措保证了各岗位工作的正常开展与此同时对各工作岗位深入进行分析研究合理分配人员采取末位淘汰制在不断提高员工基本条件及综合素质的同时确保工作效率化。重新完善各类档案资料的管理工作制度及流程。要求每月对档案资料进行整理定期进行检查确保各类资料的全面完整和便于查找保证相关部门对酒店的档案资料的检查中不出现问题。

　　四、员工餐厅、员工超市和员工宿舍管理。做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提

　　将员工餐厅、员工超市重新划分隶属关系人事部首先在调整开餐时间改善员工伙食工作上下功夫本着以人为本的思想理念将原来开餐的时间及次数重新调整原来早、午、晚一日三餐增加一餐(夜餐)后调整为一日四餐。经常检查员工餐伙食质量计划在不超成本的前提下合理调配饮食注重营养搭配坚持让员工吃好、吃饱为原则。通过了几日的观察得到了广大员工的普遍认可同时加强员工餐的卫生管理将用餐部门划分区域这样既保证了用餐人员的秩序又减轻了员工餐厅工作人员的劳动量。同时教育所属员工养成良好的个人卫生习惯经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员管理力度人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍定期检查宿舍卫生教育员工养成良好的生活习惯共同营造干净、舒适的住宿环境。规范员工超市采购流程与财务部配合对超市货物进行盘点建立台账将每日收入及时交送财务部。

　　五、全面接收总经办的工作

　　在与各部门紧密配合的同时和组织召开各种会议做好各类上传下达组织协调拟定方案和主持工作确保各类会议、活动顺利开展。同时认真做好各岗位之间人员调动工作接待的大型宴会时充分调动合理利用人力资源确保接待工作顺利完成。配合其它部门做好酒店服务业的信息搜集、分析、调查、研究工作积极提出改进意见和建议并以口头或书面形式及时向酒店高级管理层汇报为酒店高级管理层提供决策依据。在对外联系方面(现已接手食品药品监督局检查、酒店印刷品的整理、标牌、宣传单等的制作)做好有关方面的来访接待和来信的处理工作处理好酒店与各级政府部门和社会各界的关系参与策划酒店内的重大活动加强与新闻媒介的联系提高酒店的知名度。

　　六、计划工作

　　1、学习并熟练掌握酒店的薪资待遇、用工政策、福利待遇、部门用工标准等为招聘人员、服务好员工做好基础性的`准备和保障。

　　2、员工招聘

　　选人：酒店对外公布招聘启事信息后主要通过人才市场等进行发布招聘信息。酒店还可以通过宣传彩页的形式招聘员工借机宣传酒店扩大酒店的知名度。自己也要动用社会人事进行招聘。

　　用人：用人的机制为：把最合适的人安排在最合适的岗位。根据应聘人员的意向和人员的具体实际情况对人员进行思维疏导和引导让员工的实际情况和应聘职位相吻合。

　　备人：建立酒店的人才库及时对有意向从事酒店工作的人员信息给与登记、备份以确保部门人员的及时补充确保岗点的正常运营。

　　留人：现在酒店业的人员流动很大人员的高流动对服务水平的稳定是一种很大的威胁尤其是优秀员工的流动所以控制人员流动率迫在眉睫。平时在工作中要主动和员工“谈心”及时对有离职倾向和准备离职的员工做好思想引导找出他们辞职的主要原因以确保员工合理安排。

　　3、后勤的保障

　　没有后勤的保障就保证不了酒店经营稳定正常的进行。在工作中加强对宿舍、食堂、水电、办公用品的监督和管理为员工创造更好的生活与工作环境。重点加强员工宿舍的管理为改变酒店员工宿舍脏、乱、差的现状为员工创造一个清洁、有序、舒适的居住和娱乐环境。

　　4、上情下达和下情上报

　　及时把酒店高层领导的决策和方针传达给员工及时把平日里收集的员工建议和意见向上汇报根据酒店的具体情况提出自己的意见和建议把人员流动控制在最小的范围内。