总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料它可以提升我们发现问题的能力不妨坐下来好好写写总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编精心整理的医院人事科工作总结仅供参考欢迎大家阅读。

医院人事科工作总结1

　　20xx年人力科以医院工作要点为指导结合科室本年度工作计划认真开展各项工作现总结如下：

　　一、创“二优”工作：

　　根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求积极认真的参与了相关创建工作认真学习领会二级优秀医院标准从制度建设入手修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项制定了《住院医师规范化培训手册》完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。

　　二、人事工作方面

　　（一）积极促进医院人才队伍的发展认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。

　　由于国家人事聘用制度的人员流动自主性强用人单位控制人员无序流失能力弱特别是医院骨干队伍人才的量流出严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展为引进人才今年二月我们经向市卫生局、市人事局请示同意后在多家媒体发布招聘启示面向社会广纳贤才有180多名中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分共录用研究生2名临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名护理专业专生近50名这些人员都将于7月到岗将很程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。

　　（二）继续深化人事聘用制度。

　　一是继续坚持院科二级竞争上岗机制按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划在保持医院稳定、小调整的基础上XX年度全院职工聘用工作即将开始今年全院计划用人编制626个。

　　二是根据上级有关精神执行了XX年全院职工正常晋升工资的新标准。

　　三是积极争取人事政策起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核拟向上级主管部门及政府争取政策留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理。

　　四是对工勤岗位的临时用工坚持用人质量按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员按期与临时工计76人签定了临时用工协议书全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通尽量招聘公益岗位人员今年以来我们通过同胜利、东风等社区联合在用人中优先考虑4050人员为政府解忧减轻医院用工的人力成本取得良好社会效益。

　　五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度XX年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。

　　（三）积极维护职工正当利益主动为职工服务做职工与医院领导的沟通桥梁。

　　加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系及时沟通信息对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通积极争取政策解决有关人员正常要求及待遇落实规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。

　　（四）其它方面。

　　及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次及时完成XX年度考核工作及本年度增资工作完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作；医院劳动年检审批工作完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况及时发现问题认真现场整改实施奖惩。

　　三、科研工作

　　年初组织各科申报三新项目和软科学31项组织医院学术员会评议可行性论证立项30项全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇（a类杂志1篇b类杂志1篇b类增刊1篇非ab类杂志1篇）。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。

　　四、职工继续教育及培训

　　今年以来我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项批准立项6项；制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施上半年共选拔外出进个5人派出参加各种短期培训班、学术会议50人次采取院科二级培训方式坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量促进人才队伍快速进步。

　　五、实习进修人员的管理。

　　全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量加强了组织纪律进出科室排班转科学习带教工作的管理定期组织开会经常不定时下科室检查实习情况发现特殊情况及时与学校联系解决力表扬表现好的`学生和实习组用人本文化以人为本的思想为学生服务保证实习质量和学习纲计划任务的圆满完成。

　　总之一年来通过本部门积极努力与通力合作全面完成了各项工作任务。但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设现医院人才储备能力不强人才队伍建设需要医院加政策倾斜的力度要出台切实可行的激励人才引进留住人才的优惠政策及办法进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理积极为医院的发展服务。

医院人事科工作总结2

　　一、主要工作

　　(一)顺利完成换届工作干部队伍建设日趋加强8月中旬人事科根据院领导班子的指示精神着力加强人才队伍建设共调配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。

　　(二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我科认真落实上级有关档案管理的文件精神按照上级信息管理要求严格把好档案的调入和调出工作做到接收规范转递合格。今年以来共整理、规范个人档案300余份。

　　(三)引进人才有条不紊岗前培训有声有色根据医院现有的人员状况和业务发展需要结合三级医院卫生专业人员配备标准有针对性、有计划地接收高等院校毕业生充实队伍力量。截止11月初新进工作人员63名其中研究生学历8名本科学历13名副高职称2名中级职称2名。

　　4月下旬和7月底通过实践技能考核和面试等程序招聘了医务人员62名(含研究生8名)并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。

　　(四)完善人事制度建设为医院发展保驾护航修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。

　　(五)事业单位机构编制核查工作按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的.通

　　知》(河机编[20xx]号)要求我科于5月至9月对本单位机构编制情况进行核查首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改接着将核查情况进行公示最后将核查工作总结交市编办。

　　(六)做好职称晋升及申报工作6月对21名人员进行职称晋升聘任;8月份完成了14名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。

　　(七)落实患者满意度调查严格按照行政查房的要求对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满意度调查共发放调查问卷100份收回100份非常满意率71.56%基本满意率25.22%不满意率3.22%。

　　(八)抓好其他人事服务性工作1、11月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资。

　　2、4-10月份办理了7名到龄职工的退休手续及出编手续。

　　3、处理医患关系纠纷1宗职工投诉1宗。

　　4、做好人才招聘方案前期准备。

　　5、对医院职工继续教育情况进行统计。

　　6、修改完善胸牌及请假条。

　　(九)综治维稳工作

　　每个季度上报维稳工作会议纪要努力做好综治维稳工作。

　　二、下一步工作打算

　　(一)做好全院干部职工年度考核工作;

　　(二)完善考勤管理办法和高职称人员聘用合同;

　　(三)继续做好综治维稳工作及检查工作。

医院人事科工作总结3

　　医院人事科工作总结半年来在局党组的正确领导和各科室的支持下我科以十一届四中全会精神为指导认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神查摆思想观念上的问题把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来用科学发展观统领各项工作开拓创新、锐意进取扎实工作紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本不断强化干部教育和培训工作落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风充分发挥职能作用当好参谋助手较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。

　　一、主要工作及做法

　　1、注重教育培训提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神结合市委要求和工作部署撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习适应了新形势提高了素质增强了能力为开展好国土工作奠定了较好的基矗

　　2、科学调配、任用干部干部队伍建设日趋加强。半年来人事科严格落实局党组的指示精神着力加强人才队伍建设共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则优先选拔年青有为的干部盘活了局机关的人才资源营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察新提拔的'干部工作出色受到大家一致好评。

　　3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。

　　4、不断完善干部职工人事信息使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来认真落实上级档案管理有关文件精神按照上级信息管理要求规范了档案的查阅、借阅工作严格把好档案的调入和调出工作做到接收规范转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份移送科级以上干部档案材料10份查阅档案1份借阅档案2份。

　　5、扎扎实实地做好老干部工作努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下认真贯彻落实市委老干部局的指示精神积极为退休老干部服务做到政治上更好地关心老干部生活上更好地照顾老干部工作上更好地服务老干部到目前为止全系统退休老干部思想比较稳定没有出现集体上访现象局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。

　　6、加强联系与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调为局机关多争取了一个评优指标在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。

　　7、积极参加局组织的中心活动参加姜堰市创建国家级卫生城市活动科室人员放弃了休息时间早出晚归分别坚守在路段包保第一线。

　　8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。

　　二、存在的不足

　　在总结成绩的同时认真反思工作中存在的问题主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想工作缺乏超前意识导致有时工作比较被动。

　　三、20xx年下半年工作打算

　　1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

　　2、认真做好各种统报和年报工作。

　　3、及时报送各种人事信息材料完善人事档案管理和整理工作。

　　4、扎实做好退休老同志的工作。

　　5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

医院人事科工作总结4

　　一、过去一年的工作

　　(一)培训工作

　　1.完成小学教师岗位培训1043人初中教师岗位培训628人普通高中教师培训210人职高教师培训58人幼儿教师岗位培训56人。

　　2.狠抓学历提高培训有20人入专科学习91人入本科学习中小学教师学历层次不断提升。

　　3.完成中学校长培训7人小学校长培训20人幼儿园园长培训3人选派3位中学校长到华东师大和北京培训学习。

　　(二)名师工作

　　1.按照公开、公正、公平的原则推荐胡明亮、谢彬、王健萍3位同志参加市学科带头人评选;推荐魏刚、刘永凯、章前、邓志军4位同志参加市优秀青年教师评选;推荐高海清、王文宣、万红霞3位同志参加市十佳文明教师评选。胡明亮、谢彬获市学科带头人称号魏刚获市优秀青年教师称号。

　　2.根据市教育局《关于跨世纪名师队伍建设的意见》(成教发组[1999]40号)的精神对名师后备人选实行动态管理每两年确认一次。经县教育局名师考核小组评审名师工作领导小组审核确认和公布了张崇洪等119位新津县第二批中青年学科带头人后备人选和杨容等160位新津县第二批青年骨干教师的后备人选(新教发[20xx]20号)。

　　3.开展名师与骨干教师结对活动下发了《关于开展我县名师与骨干教师结对活动的通知》(新教发[20xx]24号)聘请吴康君等29位同志担任部分骨干教师的指导教师通过“结对子”开展“一帮一”活动进行定期业务辅导。

　　4.建立领导干部联系名师工作制度下发了《关于做好联系和服务名师工作的通知》(新教发[204]25号)要求各单位坚持从政治上、工作上、生活上关心爱护名师坚持名师体检和领导干部慰问名师制度建立了县教育局局级领导联系名师制度5位局级领导共联系7位省特级教师或市学科带头人。

　　(三)支教工作

　　1.我县21所学校与对口支援的炉霍县21所学校的合作关系不断增强在教育教学和管理等方面的交流频繁而深入;13位教师和17名学生与炉霍县13位教师、17名学生建立了“手拉手、结对子”帮护关系。

　　2.新津中学、华润学校20xx年秋季接收20名炉霍县学生就读在收费上给予了最大优惠并为这部分学生提供了优越的学习条件和生活条件。

　　3.启动了城镇教师到农村中小学定期服务工作从城区学校选派20名教师到农村中小学任教加强了城乡学校教育教学交流。

　　(四)评优、评先、表彰工作

　　1.根据县教育局《关于跨世纪名师队伍建设意见》开展了新津县优秀青年教师和新津县学科带头人评选工作评选出刘云等5位学科带头人和杨学忠等20位优秀青年教师。

　　2.根据县委宣传部关于评选“十佳文明教师”的文件要求评选推荐了杨波等10位“十佳文明教师”候选人。

　　3.为庆祝第二十个教师节根据局党组意见并报请县委、县政府批准开展了优秀教师和优秀教育工作者的评选工作。评选出刘文琦等15位优秀教育工作者和刘术尧等60位优秀教师。

　　4.认真做好“新津县庆祝第二十个教师节暨表彰大会”的筹备和组织工作使表彰大会场面宏大、气氛热烈议程精当、井然有序受到县委、县政府领导的表扬和参会教职工的好评。

　　(五)干部换届工作

　　1.配合县委宣传部完成了全县15所中学、1所小学、4个局直属单位、校级领导的换届陈述明等46位同志担任了校级领导职务彭玉明等4位同志担任了调研员和助理调研员。

　　2.制定新津县教育局《关于教育系统干部换届工作的总体方案》(新教发[20xx]76号)对县教育局管理的中小学干部进行了换届工作。一是考核任命了全县17所小学、1所幼儿园的校级领导余文华等26位同志担任了小学(幼儿园)校级领导;二是考核任命了全县18所小学中层干部晏学成等24位同志担任小学中层领导;三是开展局机关和中学中层干部竞争上岗工作经过笔试、面试、民主测评局党组会议决定刘文琦等14位同志担任局机关中层干部;中学和直属单位中层干部经过竞争上岗和考核任命张锦蓉等57位同志担任了中层干部。

　　(六)人事制度改革工作

　　1.按照县上统一安排和布署认真做好31位长期代课教师的清退工作清退过程中尽管出现长期代课教师的集体上访但最终还是做好了清退工作并保持了全县教师队伍的`稳定。

　　2.按照县事业单位人事制度改革领导小组的部署和要求于9月24日全面启动实施了我县教育系统事业单位人事制度改革局事改工作领导小组周密组织深入动员严格程序稳步实施确保了改革的顺利进行和教职工队伍的稳定。全系统40个事改单位如期完成了全员聘用工作2101名教职工签订了规范的聘用合同分流安置601名教职工其中20名教职工因患精神病、癌症等重特大疾病申请缓聘23名教职工202015年3月正常退休52015名教职工申请离岗待退22名教职工选择创新创业3名教职工拒签聘用合同2名教职工落聘8名教职工选择辞职18人因长期无法联系待登报后予以辞退。通过本次事业单位人事制度改革单位活动力得到加强各类人员的积极性得到激发改革取得了明显成效。

　　(七)教师招聘工作

　　20xx年县机构编制委员会办公室批准我局新补充高中教师指标60名我局和县人事局、县人才交流中心共同组织了公开招聘高中教师考试工作有87名应届大学毕业生和50名县外高中骨干教师参加公招考试报名经过笔试、面试、体检和考核严格按程序择优聘用了60名高中教师其中应届大学毕业生52人引进县外高中骨干教师8名。

　　(八)职称评审工作

　　20xx年根据市、县有关教师职称评审的文件要求职称评审工作首次实行了评聘公开凡符合职称晋升资格的教职工均可参加评审有51名申请晋升中学高级职称99人申请晋升中学一级职称2人申请晋升实验师职称1人申请晋升讲师127人申请晋升小学高级职称初晋初40人初聘51人。

　　(九)离退休教职工管理工作

　　1.解决了县退教协会活动场地将“红烛苑”收回交由退教协会使用。

　　2.完成了县退教协会常任理事会的换届工作。

　　(十)统战和信访工作

　　建立了局级领导联系民主党派成员制度走访民主党派人士10余人次切实为民主党派成员解决实际问题除退休人员外在职的民主党派人士都作了政治安排。高考、中考招生认真执行华侨、归侨及其子女台湾籍考生加分照顾的规定。增强服务意识认真做好群众来信来访工作。全年收到群众来信20余封来访200余人次对群众来信都作了回复对来访群众反映的问题按政策作了解释和处理维护了教职工队伍和社会的稳定。

　　二、体会与思考

　　(一)干部培训力度不够形式比较单一

　　我县中小学、幼儿园干部的培训还大都停留于县、市两级组织的上岗培训和提高培训完成培训任务的成分偏大而实质性的提升素质和能力的成分较小理论层面的成分偏大操作层面的能力提升不很明显。

　　(二)教职工管理的力度不够关注面需拓宽

　　1.重视了正式教职工的教育和管理而忽视了学校临时聘用人员的管理安全防范意识不够。

　　2.教职工依法执教意识和教书育人的责任感、使命感在新形势下亟待加强。在提倡全面、协调、可持续发展的科学发展观和依法行政、城乡一体、执政为民、以人为本的今天和中国转型期冲击带来学校贫困学生、单亲学生、留守学生比例不可忽视的现实下教职工的大教育观成才、成人观没有补充新的内涵做到与时俱进工作中依法执教的意识不够教书育人的责任感不强面对个性不同的学生办法不多。

　　3.教职工心理健康教育工作需切实开展。由于贫富差距拉大各种改革的冲击教职工心理承受的压力很大加之教职工个体背景差异大心理受影响的因素多若只关注其工作和事业而忽视其家庭、婚姻和主要社会关系的情况思想工作、疏导工作没有跟上教职工中出现抑郁症、精神病、偏执狂的比例不断上升是无疑的。

　　4.农村教职工生存状况的调查研究不够。在推进城乡教育一体化、建立和谐社会的大背景下应更多关注农村教职工的生存状况在精神上、经济上给予他们特殊照顾这样才符合政治自由主义代表人物罗尔斯的公平原则“惠顾最少数最不利者”是“最起码”的道德。

　　三、20xx年工作思路

　　以效率、人本为工作紧紧围绕城乡教育一体化战略以办人民满意的教育为工作目标以两支队伍建设为工作重点以培养、打造名师、名校长为载体争创更优的人事工作业绩。

　　(一)培训工作

　　1.丰富干部培训的形式和内容采取上挂锻炼方式选派部分中小学干部到省、市知名学校挂职锻炼。

　　2.教师培训中增加教职工心理健康和班主任培训两个板块。

　　3.启动农村中小学标准化校长培训工作和教师培训工作。

　　(二)人事制度改革工作

　　在聘用制入轨工作完成的基础上通过建立和完善聘用和考核的配套政策推进契约化管理;延伸改革内容积极探索重实绩、重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜体现“效率优先、兼顾公平”的分配制度改革。

　　(三)师德建设工作

　　按周济部长提出“教书者必先学为人师育人者必先行为世范”的要求开展师德先进事例征集和评选活动推广师德诚信卡举办全县师德论坛。

　　(四)教师资格认定工作

　　组建教师资格认定县级组织机构开展教师资格认定工作促进教师事业化发展。

　　(五)县内支教工作

　　继续选派城区学校教师到农村学校定期服务建立名师与农村中小学定点帮扶制度出台支教奖励政策建立支教的长效机制。

　　(六)专任教师学历提升工作

　　按市教育局《农村教师专业素质提升工程》关于教师学历的要求“20xx年男不满55周岁女不满50周岁的教师小学达专科学历初中达本科学历”将送培训任务分20xx、20xx两年以责任目标形式下达各中小学扎实开展教师学历提升工作。

医院人事科工作总结5

　　20xx年上半年人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下主要完成了以下工作任务。

　　20xx上半年总结如下：

　　一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计及时填报工资变动等文件确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。

　　二是顺利完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中高级专业技术资格考试报名共15人中初级专业技术资格考试报名共121人职称外语考试共15人。

　　三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。

　　四是根据医院人才发展规划组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时积极接洽省外医学高等院校为医院发展招揽储备紧缺专业人才。

　　五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工20xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。

　　六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求积极筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。

　　七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的'现象。

　　20xx年下半年工作计划：

　　一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案有效统配盘活全院人力资源。

　　二是遵照省人社厅下发有关文件要求积极推进医院职工工资改革完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。

　　三是搞好医院人才发展规划继续加大人才引进和培养力度力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。

　　四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作合理配比岗位比例支撑科室、医院各项业务发展。

　　五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。

　　六是筹划完成医院20xx年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。

　　七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜配合经医院敲定的人事代理公司为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜同时筹划在职职工社保参保等工作。

　　八是深入实施岗位与职务聘任建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。

　　九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。

　　人事科

　　20xx年6月26日

医院人事科工作总结6

　　20xx年我们组织人事科在医院领导的正确领导下努力学习积极工作同心协力努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：

　　一、人事工作方面

　　1、在院长领导下根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作做到了人事信息尽量准确无误基本达到了医院人事信息化管理的要求同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。

　　2、根据医院业务发展的需要为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构在医院领导及有关人才引进政策的指引下20xx年我院引进硕士研究生3人本院自己培养博士2名达到了三级医院所需的基本人才要求使医院相关科室的业务水平得到了提高同时医院的整体业务水平也得到了进一步加强。另外由于医院每年都有相应人员达到退休年龄根据医院业务可持续发展的要求我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了09年应界大中专毕业生的招聘工作09年新进人员54人其中临床医生8名、药学专业2名、中药专业3名检验专业2名护理专业28名影像1名康复专业5名行政后勤4名（行政2名挂号收费2名）计算机专业1名。

　　3、20xx年我院按规定布置、组织落实完成了年终考核。

　　4、组织做好全院职工09年专业技术资格考试和其他相关工作。09年中级及以下职称专业考试60人参考其中40人达到合格标准取得专业技术资格证；高级职称共有25人报考参评；组织报名工作量大任务繁重我科均如期圆满完成。

　　5、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档建立建全全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。

　　6、依据人事部门的相关文件及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大任务繁重我科总是加班加点均能保质保量地及时完成保证广大职工的切身利益维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作及时做好全院职工（包括协议用工和临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证、各项保险参保、停保等工作。

　　7、按照国家规定认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续；积极组织本单位退休职工的文化、政治生活：09年积极组织退休职工参加市卫生局组织的国庆60周年红歌大联唱及“红五心”比赛“红五心”比赛取得了第二名；本院退休职工乒乓球队代表市卫生系统老年体协参加金华市乒乓球赛获得奖杯组织离退休职工到北京、千岛湖疗养活动及万象花卉一日游活动。每月组织退休党员进行政治学习使其做到人老心不老充分发挥老同志的余热听取老职工的意见以改进今后的工作。根据院领导敬老爱老的光荣传统我科今年利用两天的时间走访慰问70岁以上的退休老职工80余人春节前举办迎新春团拜会。我科的退休管理工作获得了广大退休职工的`一致好评。

　　8、加强医院精神文明建设做好探访慰问生病职工今年达20余人次代表医院体现了医院领导对职工的关怀。

　　9、根据医院后勤服务社会化的原则以及实现医院后勤服务“减员增效”的目标医院临时工人事关系转到海纳人才开发有限公司由人事科统一协调管理监督派遣公司签定了劳动合同；及时建起临时工人员信息库切实了解掌握各科临时工的用工情况；及时做好协议工、临时工的工资发放和考核工作。通过加强临时工管理减少了许多不必要的劳务纠纷。

　　二、 党务工作方面

　　1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议在院党委的领导下我科认真讨论、切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。

　　2、09年组织全院党员落实科学发展观教育使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚缴费及时根据党员收入变化及时调整党费数额做到党员每月上缴党费一次党支部每季度上缴党费一次。

　　3、积极组织在职党员干部加强政治学习每季组织离退休党员进行政治学习。

　　4、加强党的组织建设平时注意收集入党申请书培养入党积极分子收集党员有关信息做好思想汇报。

　　5、认真做好党员统计年报工作。

医院人事科工作总结7

　　今年初我科室调整人员后在医院领导班子的领导下强化学习团结协作坚持理论联系实际恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平全面落实年初制定的各项工作任务目标现将工作完成情况总结如下：

　　一、主要工作开展情况

　　（一）完善人事制定不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的.实施细则》等文件本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。

　　（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是根据叙府办函[20xx]79号文件精神完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。

　　（三）不断完善全院干部职工人事信息使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以

　　及人事数据库的及时更新与维护工作。

　　（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

　　（五）多渠道、全方位做好人才引进工作为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息二是采取“走出去”的方式多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。

　　（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作全年办理副高级职称3人中级职称9人初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人中级职称25人初级职称50人

　　（七）及时办理退休人员手续全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。

　　（八）做好各项日常工作职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。

　　二、下年工作计划

　　（一）加大人才引进和培养力度力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）的人才培养建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。

　　（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

　　（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。

　　（四）认真完成人事科的各项日常工作包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、职称申报等等。

　　（五）完成领导交办的其他临时性任务。

医院人事科工作总结8

　　20xx年我处在局党组和局领导的关怀指引下紧紧围绕我局党组全年工作的基本思路和主要目标坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的工作方针以领导需要和服务全局为己任认真履行职责扎扎实实地开展工作大力推进干部人事制度改革努力开创人事处各项工作的新局面取得了显著成绩。现将2xxx年主要工作做如下总结：

　　一、注重思想政治建设

　　(一)加强政治理论的学习教育。坚持把思想政治建设摆在首位牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观不断提高政治坚定性和政治理论水平。

　　(二)加强统计人员队伍建设。大力加强统计人员的培养、教育和管理力度以服务全局群众满意为宗旨结合“立党为公执政为民”重要精神对统计人员队伍建设提出做到三个坚持树立三种意识：即坚持政治信念树立大局意识;坚持以人为本树立服务意识;坚持爱岗敬业树立奉献意识。不断加强统计人员队伍的纯洁性、责任心和敬业精神。

　　(三)加强党风廉政建设。在局领导统一安排下根据中办、国办《关于领导干部报告个人重大事项的规定》和省、市委组织部的有关要求;我们回顾近来在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题剖析原因总结经验吸取教训并结合本单位的实际加强党纪国法教育增强防腐拒变能力。充分认清为谁工作为谁行政形成了人人维护单位形象开创文明行政的良好氛围。

　　二、积极做好各项工作

　　(一)、组织实施对公务员教育考核工作。根据《郑州市国家公务员年度考核暂行办法》和市委组织部《关于XX年度市管干部考核工作的通知》精神我处配合市委组织部完成了局市管干部XX年度考核工作。按照有关程序分别对城调队、企调队和农调队的正副队长进行了年度考核提出了考核等次建议并及时将考核情况上报市委组织部和省统计局人事处;对局机关和事业单位人员进行了XX年度公务员考核。考核工作严格按照述职、测评、确定等次、反馈、公示、总结、审核备案、兑现奖惩等考核程序进行。共确定等次144人15人被确定为优秀优秀率为15%。充分发挥了考核工作激励先进、鞭策后进的作用调动了我局工作人员的积极性和创造性激发了他们为统计事业尽职尽责、奋发进取的热情。

　　(二)、做好离退休干部管理和服务工作。一是组织老干部理论学习能够经常性地组织老干部参加政治理论学习并结合我市政治经济发展实际和统计局各个时期的工作动态向他们通报党的重大决策和我局当前的中心工作并听取他们对我局各项工作的意见和建议充分发挥了老干部的余热;二是做好为老干部服务工作落实和完善离、退休人员的“两项待遇”安排离退休老干部健康检查。尽职尽责尽心尽力地为老干部服务切实维护老干部利益;三是丰富老干部文化娱乐活动通过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放《老年春秋》期刊、开展演讲比赛、举办第三届老干部运动会等活动丰富了老干部的精神文化生活;四是真正关心老干部的晚年生活我处对老干部的晚年生活始终记在心里做在实处冬天问寒问暖及时送去御寒用夏天送去防暑降温食品重大节日我们都带着局领导和全体同志们的关怀问候给他们送去慰问品。一年来我处共走访老干部88人次为广大老干部安度晚年创造了良好的环境和条件保证了老干部队伍的思想稳定。

　　(三)全面推进事业单位人员聘用制改革。我处在市政府办公厅关于对全市推行事业单位人员聘用制检查验收工作中为推进事业单位人员聘用制工作的全面发展发挥了重要作用受到了上级部门的表彰并被评为推行事业单位人员聘用制工作先进集体;处长芦珊同志被评为推行事业单位人员聘用制工作先进个人。在此基础上我处又完成了与8名职工聘用制合同的签定工作实现了省政府确定的XX年全省所有符合改革条件的事业单位100%实行人员聘用制的改革目标使我局的事业单位聘用制工作走上了一个新台阶。

　　(四)、切实做好干部的选拔任用工作。为配合市委组织部做好后备干部推荐工作我处根据有关文件精神严格把关按照德才兼备的标准依据民主推荐、层层筛选、党组会议讨论通过、准备事迹材料、逐级上报审批的程序进行。先后推荐城调队韦红杰担任助理调研员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部确保了干部选拔任用的质量。

　　(五)、认真做好市统计系统“双评”工作。评选工作充分发扬民主坚持公平、公正、公开的原则做到纵向到底横向到边自下而上、层层选拔严格参照评选条件和组织程序进行共评选出先进集体(20)个先进工(50)人其中5个单位被评为省统计系统先进集体7名同志被评为先进个人1个单位被评为全国统计系统先进集体孙传峰同志被评为全国统计系统先进个人。我处为推荐上报省、国家统计系统先进集体、先进个人的评选收集整理了大量的先进事迹材料作了周密细致的工作付出了辛勤的劳动。通过这项工作激发了我局工作人员为市公共经济和社会服务的热情。

　　(六)建立健全培训制度提高人员综合素质。依据人事局和法制局通知精神我处组织局各业务处室和三支调查队领导干部共68人参加《中华人民共和国行政许可法》知识培训;按照人事局文件要求组织我局新录用人员参加初任培训及7名晋升职务人员参加任职培训;根据今年年度统计工作安排在局领导的统一布署下我处于7月至11月依照公务员管理规定组织局机关及三支调查队的115人的电子政务培训;分别组织我局1名副局长、2名正科级领导和农调队1名正科级领导参加市委组织部举办的市管领导干部进修班和中青年干部培训班;组织XX年度经济专业和统计专业资格考试报名工作。培训制度的不断完善使我局人员的整体素质和综合能力进一步增强工作效率大大提高。

　　(七)完成了各类资料、数据的收集整理和表报工作。完成全市组织史资料第三卷征编全局近十年来机构和人员变动情况的整理工作;为了加强全局档案的规范化管理我处对全局人员的.158档案进行了全面的整理其中全局行政人员档案53本四个中心档案30本农调队档案19本企调队档案13本城调队档案23本老干部档案20本;完成了郑州市人民政府办公厅布置的《中国机构名录》资料征集工作;撰写政务信息专报5篇被采用3篇;共拟制晋职晋级、特困职工补助等各种报表80撰写文字资料500余份共计约50余万字。

　　三、做法和体会

　　(一)、坚持思想教育工作经常性。一年来我们根据局党组工作要点和规划坚持深入细致地开展思想教育学习活动做到每月有安排每次教育有人管。为使思想教育工作常抓不懈深入人心处长亲自与处里每位同志每月定期谈心交流思想定期对老干部工作进行走访和慰问及时发现和解决思想上存在的问题。增强了思想教育工作的针对性和有效性。为民服务的思想进一步加强使全体人员在思想上产生了活力、工作上形成了合力、学习有了动力。

　　(二)、促进精神文化生活群众性。开展寓教于乐、丰富多彩的文化活动既能陶冶我局工作人员和老干部情操又能丰富了广大干部群众的文化生活。一年来我处分别组织了“党在我心中”演讲、公务员书法比赛和由15名老干部参加的第三届运动会(安鸿滨同志在象棋比赛中取得第5名)。这些融学习、娱乐、休闲为一体的文化方式有力地激发了广大干部群众积极参与的热情极大地增强了活动的凝聚力和感召力。

　　(三)狠抓日常工作规范性。由于人事处工作任务重头绪多事情杂为了更好地完成年度工作任务我处同志在处长的带领下理清工作思路找准工作的切入点制定了详细的管理制度和措施人员分工明确各司其职各负其责处理工作不拖拉、不推诿、不扯皮;对档案管理、网页制作更新和撰写政务信息专报等工作拟定了规范标准极大地提高了日常工作的理性化、制度化和规范化有效地减化工作难度提高工作效率。

　　四、 存在主要问题

　　回顾一年工作我处在局党组的关怀和指导下取得一定的成绩在取得成绩的同时也不可避免地存在一些问题。一是我处工作涉及层面多范围广思想教育有时存在跟不上;人员少任务重服务工作有时存在不够到位的现象。二是由于经费少人员基数大办好事、做实事还存在不尽如人意的地方。

　　五、下步工作安排

　　(一)强化目标管理继续抓好队伍建设。

　　一、继续抓好公务员考核工作

　　二、进一步增强抓好拒腐防变能力。

　　三、加强能力素质的培养。

　　(二)加强政治学习树立爱岗敬业精神。一要有奉献精神二要树立服务形象三是加强文明行政能力。

　　(三)转变工作作风深入调查研究。

一是加大采集信息收取资料的力度增强工作超前性

二要深入了解情况摸清底数提高工作准确性。

三要转变作风深入实际提高工作的时效性。

医院人事科工作总结9

尊敬的院领导、同志们：

　　20年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设深入开展为民服务创先争优活动不断增强党组织的战斗力和凝聚力。加强党风廉政建设和行风建设按照“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管谁负责”的原则把党风廉政建设责任制落到实处。优化医院人才结构继续实施职工素质提升工程吸引高层次人才为医院持续发展提供人力资源支持。加强社会工作人才队伍建设推进医院社会工作发展。

　　一年来在院党委的正确领导下在各位领导的关怀、指导、培养下在各职能科室、业务科室的理解支持下在组织人事科、两位同志的大力协助下较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的情况向各位领导和同志们作以汇报敬请评议：

　　一、加强科室建设着力打造党员、干部、职工之家

　　组织人事科是为基层党组织、广大党员和干部职工服务的窗口为真正做到让大家高兴而来满意而归坚持进行每周一次的业务学习通过学习和交流统一思想统一认识统一解释。要求大家对待办事的同志在政策范围内能解决的及时给与解决能答复的及时给予答复不能答复的及时向领导汇报给与反馈。和两位同志在科室人员少科室工作纷繁复杂的情况下能团结协作互相配合为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。

　　二、认真履行岗位职责圆满完成各项工作任务

　　坚持以围绕党委的中心工作为立足点着力发挥组织人事工作的职能作用除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外全年共完成以下主要工作任务：

　　党务工作：一是在创先争优活动基础上围绕“服务暖人心满意在”主题在全院党员、职工中继续深入开展为民服务创先争优活动。活动中注意总结和发现先进典型积极向上级推荐申报。5月份被批准享受省部级劳动模范待遇成为我院历个人荣誉获得者。二是按照中央部署在广大组工干部中积极开展“三讲三提升”活动起草制定了活动方案并按计划进行贯彻落实。通过活动教育了自己提升了自己。三是认真做好党员教育管理工作坚持“三会一课”制度。在党员发展工作上贯彻“坚持标准保证质量改善结构慎重发展”的方针年内发展党员1人预备党员转正1人确定入党积极分子考察对象2人。四是加强职工的政治学习和思想教育建立和完善政治学习签到制度加大政治学习检查力度不断提高职工参加政治学习的自觉性从而提高全院职工的思想政治理论水平。

　　纪检和行风建设工作：加强党风廉政建设起草制订20年党风廉政建设责任目标分解意见定期对贯彻执行情况进行检查和考核。加强廉政风险防控机制建设起草制定廉政风险防控机制建设工作方案组织进行岗位风险排查对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总并编制成册。加强医德医风建设坚持医德医风考核制度年初与医务人员签订医德医风承诺书年底进行考核并装入医务人员医德医风档案。加大行风建设和纠风工作力度起草制定《省医院20—20年民主评议行风工作实施方案》和《省医院关于落实〈市医疗卫生问题集中整改工作方案〉的意见》转发了《20年全省卫生系统纠风工作要点》组织职工学习《中华人民共和国刑法修正案(六)》、《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》和《医疗机构从业人员规范》提高广大职工的自律意识和防范意识。

　　人事工资工作：一是按照省厅公开招聘方案做好我院公开招聘工作通过笔试、面试和考察招聘了8名工作人员缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是按照我院岗位设置实施方案对符合岗位晋升条件的人员及时进行上报和审批兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的.管理提高广大专业技术人员的业务水平和能力修订完善了专业技术人员聘任管理意见对聘任期满人员进行了续聘。四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神及时了解绩效工资政策变化确定我院绩效工资发放办法加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时及时了解有关政策并向人社厅请示和争取经过努力目前已得到人社厅的同意经审批后执行。

　　社会工作：研讨制订了20年医院社会工作计划招募成立了义工组织制订了义工管理办法参与组织和策划了一系列社工活动并对我院社工、义工活动进行认真总结分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评选我院申报的“健康〃快乐”精神康复社会工作服务项目获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖。

　　三、存在的不足

　　一是应付繁杂的日常工作多开展创造性、开拓性工作少。二是思考多想得多实践的少。三是社会工作稳步推进但效果还不明显。四是学习积累还需要加强。

　　相信来年在领导们的关心爱护下在同志们的理解支持下本人一定会扬长避短加倍努力取得更多更大的成绩。

医院人事科工作总结10

　　年度本人任人事政工科副科长主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针严守工作纪律发挥自己在本职岗位上应有的作用现将年度工作述职

　　思想上能从严从高要求自己自觉加强政策理论和管理知识的学习努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作特别是坚持学习报告精神和“三个代表”重要思想思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班充实了理论知识、开阔了工作思路丰富了领导经验。

　　一年来本人坚决服从组织安排切实摆正位置年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况。鉴于今年人员交流较多本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作。协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线切实加强和改进思想政治工作特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题积极与关科领导商讨对策引导广大干部振奋精神积极投入业务工作。

　　同时本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的`工作任务如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份本人在预产期期间坚持工作为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作经常加班加点任劳任怨兢兢业业工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下积极协助党委对各下属支部实施管理举办党务干部培训班做好新党员的培养发展工作等并落实好妇女、计划生育的各项工作指导本关团支部开展好组织生活安排好团内活动工会年内组织了多次丰富的会员活动受到了大家的各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。

　　本人能够不断增强法制观念严格履行职责廉洁自律。对情况复杂政策性、敏感性强的问题能够加强请示汇报未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育坚持经常性的理论学习平时注意加强科室管理能够严格执行考勤制度检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。

　　本人经过总结回顾认为自己一年来的工作是称职的但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富一年来应付事务性的日常工作较多工作系统性不够强。今后本人将一步加强学习虚心求教克服不足将工作做得更好。

医院人事科工作总结11

　　20xx年人力科以医院工作要点为指导结合科室本年度工作计划认真开展各项工作现总结如下：

　　一、创“二优”工作：

　　根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求积极认真的参与了相关创建工作认真学习领会二级优秀医院标准从制度建设入手修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项制定了《住院医师规范化培训手册》完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。

　　二、人事工作方面

　　（一）积极促进医院人才队伍的发展认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。

　　由于国家人事聘用制度的改革人员流动自主性强用人单位控制人员无序流失能力弱特别是医院骨干队伍人才的大量流出严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展为引进人才今年二月我们经向市卫生局、市人事局请示同意后在多家媒体发布招聘启示面向社会广纳贤才有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分共录用研究生2名临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名护理专业大专生近50名这些人员都将于7月到岗将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。

　　（二）继续深化人事聘用制度改革。

　　一是继续坚持院科二级竞争上岗机制按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划在保持医院大稳定、小调整的基础上XX年度全院职工聘用工作即将开始今年全院计划用人编制626个。

　　二是根据上级有关精神执行了XX年全院职工正常晋升工资的新标准。

　　三是积极争取人事政策起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核拟向上级主管部门及政府争取政策留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理。

　　四是对工勤岗位的临时用工坚持用人质量按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员按期与临时工计76人签定了临时用工协议书全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通尽量招聘公益岗位人员今年以来我们通过同胜利、东风等社区联合在用人中优先考虑4050人员为政府解忧减轻医院用工的人力成本取得良好社会效益。

　　五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度XX年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。

　　（三）积极维护职工正当利益主动为职工服务做职工与医院领导的沟通桥梁。

　　加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系及时沟通信息对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通积极争取政策解决有关人员正常要求及待遇落实规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。

　　（四）其它方面。

　　及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次及时完成XX年度考核工作及本年度增资工作完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作；医院劳动年检审批工作完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况及时发现问题认真现场整改实施奖惩。

　　二、科研工作

　　年初组织各科申报三新项目和软科学31项组织医院学术委员会评议可行性论证立项30项全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇（a类杂志1篇b类杂志1篇b类增刊1篇非ab类杂志1篇）。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。

　　三、职工继续教育及培训

　　今年以来我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项批准立项6项；制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施上半年共选拔外出进个5人派出参加各种短期培训班、学术会议50人次采取院科二级培训方式坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量促进人才队伍快速进步。

　　四、实习进修人员的'管理。

　　全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量加强了组织纪律进出科室排班转科学习带教工作的管理定期组织开会经常不定时下科室检查实习情况发现特殊情况及时与学校联系解决大力表扬表现好的学生和实习组用人本文化以人为本的思想为学生服务保证实习质量和学习大纲计划任务的圆满完成。

　　总之一年来通过本部门积极努力与通力合作全面完成了各项工作任务。但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设现医院人才储备能力不强人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度要出台切实可行的激励人才引进留住人才的优惠政策及办法进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理积极为医院的发展服务。

医院人事科工作总结12

　　一年来全科人员在院领导及科主任的领导下紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务以科学发展观为统领结合“三好一满意”活动强化学习团结协作坚持理论联系实际恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平全面落实年初制定的各项工作任务目标圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

　　一、扎实推进人事制度改革强化岗位聘用管理不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求本着公平、公开、公正原则有序开展完成了201#年全院的岗位设置及竞聘工作。

　　二、多渠道、全方位做好人才引进工作为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合

　　同签订与工资审批工作。

　　三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整有效地稳定了聘用人才队伍

　　四、不断完善全院干部职工人事信息使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案确保了档案的.完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

　　五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院201#年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

　　六、积极规范临时用工管理为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

　　人事工作虽取得了喜人成效但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

　　20xx年工作计划：

　　新的一年科室成员将在科主任的统一领导下加强认识合理开发人力资源创新人才建设机制开创我院人才工作的新局面为“三甲”复审提供强有力的人才保障。

　　一、要结合医院“三甲”复审系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

　　二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

　　三、切实做好20xx年公开招考实施前的相关准备工作。

　　四、认真完成人事科的各项日常工作包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

　　五、完成领导交办的其他临时性任务。

医院人事科工作总结13

　　20xx年人事科在院领导的正确领导下和各职能部门的协作配合下通力合作精诚团结紧紧围绕单位的中心任务认真履行职责扎实开展工作顺利完成了年度工作计划和上级组织及医院领导交办的各项工作任务现将一年来的工作情况总结汇报如下：

　　一、尽心尽责地做好每月各类常规工作

　　1、做好每月考勤表的整理、统计。对我院的考勤设计了新的每月考勤汇总表每月10日前对各科出勤、缺勤人员进行汇总、统计作为每月工资、饭卡、绩效奖金扣发情况的合理依据；同时每月3日前对上月xxxxx下派的专家进行考勤并发送给xxxxx。

　　2、逐步完善食堂就餐卡充值的管理。自医院开办食堂以来就餐卡充值管理非常混乱在和信息科、财务科、工会等相关科室的协调下已形成一套合理的就餐卡管理制度现我科每月xx日前根据上月考勤提供就餐卡充值名单一份、就餐卡变动名单一份经领导审核后交由信息科充值已提供餐卡名单7期。

　　3、做好医院各类人员每月的工资表和营养满勤奖。每月25日前按时核算完在职、借聘用、人事代理、劳务派遣和退休人员的工资和营养满勤奖经单位领导审批后交由财务科核发核算原县医院工资和营养满勤奖10期核算原中医院工资和营养满勤奖6期。另外核算春节加班费1次、全院搬迁加班费1次、增发一个月奖励性绩效1次。

　　4、及时有效地维护、更新全院人员资料。每月末及时更新医院的人员变动情况对新进、转正、职务晋升、学历变更、离职、调动、退休人员档案进行月统计。还设计了新的人员资料统计表格改变了之前散乱的人员资料统计方式为上级领导单位、相关科室提供了准确的人员信息资料健全、规范了人事档案管理。

　　5、制定和实施医疗技术人员技术津贴和二层领导职务津贴实施方案。为了加强医院管理、提高工作效率提升医疗服务水平在xxxxx的指导下各科室的协调下制定了该实施方案自5月起每月提供符合条件的医生名单和二层领导干部名单以及考勤情况给财务科核算津贴已提供8期。

　　二、做好20xx年度的收尾工作

　　1、岗位设置和聘任工作。根据县人社局和卫计局的部署和要求开展了在编人员的岗位设置工作其中人事科所做的流程有：制定《岗位设置说明书》、公布岗位、收集申请表和证明材料、资格审核、考察评议、结果公示、上报卫计局和人社局、岗位聘任、兑现岗位等级工资等。

　　2、做好年终奖金的发放工作。

　　在年度考核的基础上按照县人社局的有关规定为我院在编人员制定未休年休假报酬、绩效考评奖和文明单位奖经县卫计局和人社局审批后交由财务科发放。同时为人事代理人员、借聘用人员、劳务派遣人员制定未休年休假报酬、绩效考评奖文明单位奖和为退休人员过节费交由财务科发放。

　　三、其他业务工作开展情况

　　1、调整全院正编人员和人事代理人员薪级晋升和岗位晋升和退休人员加薪的工资表。今年对全院450人进行了薪级工资的调整和审批对新考进医院的3人进行了工资的`报审和批准对岗位设置中新聘岗的117人进行了岗位工资的调整和审批对210名退休人员进行了基本养老金的调整和审批并及时办理了进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定等工作。

　　2、做好人员招聘、竞聘、培训、离岗、辞职、退休、人事代理和转正定级工作。通过丁香人才网、微信、xxxxx网站、粘贴大字报等方式刊登招聘信息发布人才招录启事；出席招聘会3次；通过事业单位考试招聘充实力量。全年共组织医院大型面试2次零散招聘几十次共面试百余人录用58人。组织人员对体检科主任、护士长、输血科主任、客服中心护士长进行岗位竞聘对新招录员工上岗前进行岗前知识培训共参加培训了30人次培训内容主要包括医院的概况和各种规章制度、医疗行业的规章制度和院感知识等内容。本年度共办理辞职离岗47人退休10人人事代理31人在编和人事代理转正定级32人。

　　3、完成县卫计局、人社局、院领导、各科室要求的各项统计及上报工作。包括：院领导要求的：无职称人员统计近年来新进、辞职、调离、外派、不在岗人员详细花名册外借人员费用清单；各科室要求的：党外中高级干部代表人士登记表、选民登记表、20xx年至今的党员工资全院每月人员统计全院医疗、护理人员名单；县卫技局要求的：卫生类高级专业技术资格考试报名22人卫生类中初级执业医师资格考试报名34人执业医师基本情况表、xxxxx县“名医”评选人员汇总表两院职称、学历情况统计表卫生人力资源统计；县人社局要求的：专业技术人员和工勤人员的网络继续教育报名275人就业见习申报统计xxxxx市卫生系列副高级专业技术职务任职资格评审委员库委员名单xxxxx市20xx年专业技术人员继续教育培训报名表。

　　4、完善了档案的管理工作。一是设计了新的员工花名册使得人员统计效率更高；二是为资格证书、聘书进行编号使得查找证书更加快捷、方便；三是对县人社局的在编人员档案进行了整理共324份；四是为去年的未归档的文件进行归档整理。

　　5、对部分人员进行岗位调整。一方面将原中医院人员调整至原县医院各科室上班另一方面对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整至10月底岗位调整人数已102人。

　　6、耐心解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和咨询。如解决员工对工资的疑问提供资格证书、聘书、毕业证书、报到证的外借和查看服务；帮助员工开收入证明等及时解决本部门工作范围内能够帮助解决的疑难问题。

　　截止10月底医院共有工作人员555人(在编313人人事代理120人借聘用82人劳务派遣40人)卫生专业技术人员460人其中医疗149人（高级32人中级43人）；护理255人（高级13人中级67人）；医技55人（高级3人中级16人）；行政后勤96人。

医院人事科工作总结14

　　告别了20xx我们又迎来了新的一年20xx年我们走过了不平凡的一年20xx年人事科在各部门的关心帮助和密切配合下强化服务意识提高自身素质和工作质量认真贯彻了“以人为本”的用人理念立足稳步发展、持续发展的思路开展了一系列扎实有效的工作为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战现将20xx年的工作总结如下：

　　回顾一年来的工作按照年初制定的各项工作目标我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：

　　一、为满足医院发展需要重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念扎实做好人才的引进和考察工作。

　　作为医疗行业各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员对此根据医院情况XX年共引进各类专业技术人员70余人其他辅助人员40余人其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人临床医学大学毕业生10余人。

　　二、建章立制规范员工行为

　　今年以来根据医院文化建设需要起草并印刷了部分医院员工手册规范医院制度管理涉及到32个小项对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求严格奖惩和纪律约束使医院员工知道做到办事有规定不能破规矩——哪些能办哪些不能办应该怎么办；哪些该说哪些不该说应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序不能乱了规定三是加强对新进员工的入院岗前院级教育对应知应会等必修内容督促其强化学习。

　　三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作

　　为提升员工的.职称水平人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人护师5人、护士20余人为xx—xx年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次护士及护师等执业资格考试20余人次。

　　为了配合职称评聘督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。

　　四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。

　　五、完成其他医院安排的临时性工作。

　　在实际工作中距离医院要求还存在一定差距比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。20xx年我们要认真履行好人力资源办公室职责开拓创新把我们的工作提高到一个新的水平并努力做到如下几点：

　　1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面切实提高服务意识和服务质量进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念。

　　2、进一步开源节流降低各项人力资源办公费用。

　　3、努力改善员工文化舆论环境让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围。

　　4、完成其他医院安排的临时性工作。

　　新的一年已经到来20xx年人事部的工作任重道远我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理知难而进使人力资源管理工作更上一层楼。

医院人事科工作总结15

　　一年来全科人员在院领导及科主任的领导下紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务结合“三好一满意”活动强化学习团结协作坚持理论联系实际恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平全面落实年初制定的各项工作任务目标圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

　　一、扎实推进人事制度改革强化岗位聘用管理不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。

　　按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。

　　二、多渠道、全方位做好人才引进工作为医院跨越发展提供强大人才支撑。

　　一是根据医院人才发展规划积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。

　　二是采取“走出去”的方式多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生为医院进一步发展壮大增加了活力。

　　三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。

　　三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作进一步增强了他们工作的积极性和主动性。

　　一是依据年度考核结果年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。

　　二是根据医院业务发展需要适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整有效地稳定了聘用人才队伍

　　四、不断完善全院干部职工人事信息使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。

　　一是及时收集各类归档材料并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案确保了档案的完整性和连续性。

　　二是完成了全院干部职工个人有关信息的'录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

　　五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。

　　一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。

　　二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

　　六、积极规范临时用工管理为医院稳定发展提供必要支撑。

　　一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧极大增强了他们对医院的归属感和责任感。

　　二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

　　七、人事工作虽取得了喜人成效但也存在一些不足：

　　一是对已建立的规章制度落实不够。

　　二是工作思路不够开阔对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。