随着个人的素质不断提高报告的使用成为日常生活的常态我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编精心整理的人事专员述职报告仅供参考欢迎大家阅读。

人事专员述职报告1

　　本人于xxxx年9月进入公司接手人事方面的工作担任人事专员一职因之前公司没有人力资源部所以接手工作以来有些问题无法解决多有口头交接但全面接手存在一些困难和问题如员工档案不全员工工资调整员工社保新增等等问题在自己于有关部门了解和领导同事的帮助下正在慢慢的步入正轨经过磨合逐渐步入状态熟悉了工作流程如每月制作出勤表考勤表员工假条的统计员工社保的缴纳社保的新增减员社保的转出转入公积金的开户封存启封员工招聘、员工入职手续及员工培训等等工作。很荣幸本人参与了人力资源部的成长路程从无到有由当初的不完善正要慢慢的走向成熟到目前为员工共计68人其中劳务1人。返聘人员1人。下面就我近几个月来的工作做出如下总结；

　　一、招聘方面

　　因公司的快速发展考虑到涉及经营项目增多公司于xxxx年10月通过公司会议决定发布网络招聘信息根据部门人员的实际需求有针对性合理的招聘一些员工员工的应聘方式均以投递个人简历到公司邮箱的方式招聘信息发布时间为xxxx.10.18截止日期为xxxx.10.xx日时间为3天到截止日期为止进入面试人员为33人面试通过23人入职xx人其中2人因个人原因放弃就职机会。12月份因公司紧急需求通过公司董事会临时决定招聘14人实际到岗人数13人其中1人因其个人原因放弃入职。

　　二、培训方面

　　随着公司的快速发展及队伍不断的壮大公司领导对于员工队伍的素质有了更高的要求于11月份安排了新员工的入职培训人力资源部协助各部门主管对新入职员工开展入职培训培训内容包括公司的发展历程、公司涉及的各项生产经营范围以及公司的各项规章制度。让员工更快的融入工作氛围熟悉公司的.工作流程。

　　三、档案方面

　　因一开始人力资源人手不足使得一些工作无法开展一直在坐着基础工作十二月中旬人力资源分配两名新员工即将也对人力资源的工作进行明确的分工使分工更加的细致化对于公司员工的人事档案进行收集及管理使其更加完善化认真做好员工档案管理工作做到员工一人一档并做到及时更新。

　　四、下面是我的工作体会

　　1、学习是做好工作的重中之重；

　　我认为工作价值的是在工作中得到不断的提升不断的去学习得到进步。从事一份跨专业的工作工作中的挑战不断激发我的热情在这个相对陌生的环境更应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2.虚心请教融入群众；

　　我会找准自我的工作定位踏实肯干用心和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及有经验的同事请教听从领导的指挥。

　　3.认真负责的做好工作

　　手中的每一份工作不仅仅是为了部门和公司同样也是为了自我而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自我尽职尽责的工作精神。

　　4.工作中存在的不足

　　由于今年9月才入职当工作中应对一些突发状况时应变潜力不够快还有待提高；

　　有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性能够用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。

　　在xxxx年里。我将以最好的工作态度来迎接这份工作应对挑战绝不退缩。

人事专员述职报告2

各位领导、同仁：

　　大家好我是凤露露是学院人力资源部人事专员同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙转眼间一年即将过去20xx年新年的钟声又在耳边敲响面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。

　　《一》、人力资源部工作

　　一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。

　　二、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主本人根据院校人事需求即时发布招聘信息并在每日上班时查看、筛选简历对招聘信息进行刷新同时还有对应聘人员的接待工作。

　　三、人员入职、离职手续的办理。人员入职后指导他们办理入职相关手续收集其个人相关资料并复印其相关资料从而建立个人档案袋。员工离职时指导员工办理离职交接手续交接完毕后经相关领导签字确认予以办理其他相关手续。

　　四、员工福利。得人心者得天下院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿；②法定节假日学院会为教职员工提供福利作为人力资源部会提前准备员工福利发放表后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。

　　五、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。

　　六、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集签订合同去社保局为其购买社保对于以前在其它单位已办理过社保的员工我会对其进行社保转入和续保。社保的停退及时对离职员工进行社保停退。

　　七、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期趁暑假期间整理合同做好统计并在开学初通知教职员工续签合同从而保证学院利益。

　　《二》、辅导员工作

　　一、日常管理工作。①催费清欠工作部分学生因各种原因末能交齐学费为此我专门召开班会结合诚信教育和学院有关缴费规定对他们进行教育做思想工作截至目前我所带的班级共有四名学生欠缴学费；②每周的'辅导员例会认真做好记录涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人；③学生请假3天以上的需家长打电话说明事由并作好记录请假条会在每个月集中收集、装档案。

　　二、营造自考本科、考级、考证氛围建设班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距更要设法去弥补这个差距弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。

　　三、深入学生公寓了解学生动态。坚持每周走访学生宿舍二次以上及时深入到学生生活中去亲身了解学生生活和学习情况妥善解决学生反映的各种问题做学生的贴心人；在班级建设中创建沟通平台如QQ空间、微博等方式来丰富交流形式多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题我会经常找其谈话缩短师生间的距离做学生的知心人针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象我积极引导尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。

　　四、通过主题班会、各类比赛逐步凝聚班级向心力。因为大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多学生的独立个性得到充分展现表现为班级同学感情淡远整体比较散漫。针对这些情况主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来先后进行了“国庆回家？旅行？”、“大学生不文明行为我来评”、“南京14岁少女殴打父亲元芳你怎么看？”、“一天你都干了啥？旷课干什么事去了？”、“亲愿不愿意做啃老族？”等主题班会为同学们指明了道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏比赛。

　　《三》、其它工作

　　一、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作如会议安排、来访接待等工作。

　　二、协助吴主任做好共达学院统招录取和已报到学生的地区分布汇总工作。

　　三、每月做好员工（教师、辅导员、科级以上除外）的绩效工资考核。

　　以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、鼓励和帮助下我虽然取得了一点点的成绩但也确实存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作又是一件烦琐的工作今后我将以更高的热情、更强的责任意识、更坚定的信念全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和学生争取把工作干得更出色。以上是我个人述职敬请各位领导和同事批评指正。谢谢！

　　特此报告

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

人事专员述职报告3

尊敬的各位领导：

　　本人xxx于20xx年x月x日入职工资在所办公室任人事专员一职至今已经两个多月。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事额关心及帮助下我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作做如下总结：

　　一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分它记述和反映个人经历和德才表现我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

　　二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通了解招聘需求选择合适的招聘渠道对应聘人员进行简历初筛并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核最终选拔合适的人才。

　　三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备便于临时招聘用工时选用目前人才库中储备有效的简历共计份其中研究生以上学历 人本科学历人大专学历人。

　　四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发

　　要求我们的人员必须达到一定的职称水平为配合公司更好的完成项目相关工作我的工作是协调高新区人事局及时报送符合职称评定条件的员工完成职称晋升。

　　五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平形成企业价值观增强凝聚力的关键工作也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作做出初步的培训计划并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规出题库三套供考核用。

　　六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后指导新入职员工办理入职相关手续收集其个人相关资料并扫描做以备份。在入职培训过程中能做到热心、细致让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。

　　员工离职时指导员工办理离职交接手续交接完毕后经直属领导签字确认予以办理其他相关手续并出具离职证明。

　　七、公司员工考勤。公司的`考勤系统是每位员工绩效考核的重要指标我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入每月准确的核对并导出当月打卡情况交由各公司（部室）进行核对。

　　八、员工福利。得人心者得天下公司为体现人性化管理出台了每位员工生日的当天由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。

　　九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房

　　重新盘点及记录更新在日后的采购和领用过程中及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账让每件物品都清晰明了便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划减少浪费、节约成本。

　　九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作如会议安排、来访接待等工作。

　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门需要有较强的抗压力灵活度如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里我能够胜任公司交予我的各项任务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在未来的工作中我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。

　　申请人：xxx

　　二0**年x月x日

人事专员述职报告4

　　20xx年我很荣幸加入这个大家庭不知不觉已经在公司已经4个多月了在领导和其他同事的热心帮忙下我发现自我这几个月来发生了巨大变化身边的同事也都在不断进步朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战我将以全新的面貌来迎接新年的到来。

　　现对20xx3年的工作总结如下：

　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理持续公司档案的完整性为保证日后的分析工作带给更准确的信息；

　　二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；

　　三、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜；

　　四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；

　　五、帮忙建立用心的员工关系协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动；

　　五、负责核算公司所有员工的工资由于自我的粗心也有过错误但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决；

　　六、能够自我独立处理保险和工伤的事宜；

　　七、帮公司其他同事订火车票机票解决大家出行的'后顾之忧。但是我觉得自我还有不足：工作的预见性和创造性不够离领导的要求还有必须的距离人力资源方面的知识还有所欠缺在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自我虚心向领导和同事学习不断提高自自身专业素质才能应对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。

　　最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好！

人事专员述职报告5

尊敬的领导：

　　我于xxxx年xx月xx日有幸成为公司的一员在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里得到了领导和同事们热情的传帮带使自己学到了不少东西在工作方法和工作能力等方面都有了提高也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

　　1、积极认真的.学习了公司的各项行政人事制度。

　　让自己快速的进入角色打好做工作的基础。

　　2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。

　　让我对公司经后的发展有了更大的信心。

　　3、对公司行政人事制度等做了梳理并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。

　　4、完成每天的公司招聘更新及时了解公司招聘计划配合各部门做好人员招聘工作。

　　5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

　　6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。

　　在这一个月里我严格要求自己服从公司工作的调配认真及时做好领导布置的各项工作对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正这些经历也让我不断地积累了经验在处理各种问题的时候考虑的更全面防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中紧跟公司发展的步伐能更好的融入到这个大家庭中为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请恳请领导给予批准。

人事专员述职报告6

尊敬的领导：

　　您好我叫XXX于20xx年3月30日入职担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化在主管领导的指导和同事们的帮助下我很快熟悉工作内容、进入工作角色能够独立完成本职工作在此对领导和同事们表示衷心的感谢下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：

　　我所在的岗位是人事助理主要负责工作有以下几部分：

　　1、员工劳动关系首先是公司所有员工的档案的管理人事档案是人力资源管理的重要组成部分它记述和反映个人工作履历。我的.工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

　　2、社会保险每月按照人社系统的统一要求对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报及时更新同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料到社保医、保窗口进行相关业务的办理及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。

　　3、工伤工作员工在职期间发生工伤事故负责工伤的申报伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

　　4、培训工作主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况并且对每月的培训进行统计同时作出企管部培训计划。

　　结合工作实际在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习建立危机意识以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结在工作中难免存在不足之处望领导给予指正。

　　特此报告

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

人事专员述职报告7

　　感谢公司为我搭建了一个学以致用的平台给我提供一个实现自身价值的机会。感谢各位领导、同事对我实习期间工作的检阅。借助这个机会我对逝去的三月做一个总结并对今后的工作有所规划使得工作更具目的性从而提高工作效率。

　　基本资料

　　姓名：

　　所在部门：行政管理部

　　职级：行政专员

　　辅导员：

　　一、岗位认知——岗位职责

　　(1)办公用品的订购与发放

　　(2)审批公文

　　(3)制作工牌与名片

　　(4)帮助出差人员订机票或或者火车票

　　(5)接听电话并准确转接

　　(6)收发传真作好记录

　　(7)每天帮加班人员订餐并做好记录

　　(8)招待来访客人礼貌问好通知相关负责人引客入座倒茶等

　　(9)辅助人事部门招聘新员工安排新员工入职和办理离职手续

　　(10)打扫四个会议室卫生保持公共办公区域卫生

　　二、岗位认知——角色定位

　　前台体现公司的形象是外来客户对公司的第一形象。从前台迎客开始好的开始是成功的一半。不管哪一个岗位不管从事哪一项工作都是公司整体组织结构中的一部分都是为了公司的总体目标而努力。

　　三、工作成绩

　　(1)展示公司良好形象

　　(2)为全体员工服务

　　(3)维护保证公司正常运转秩序

　　四、需要加强改进的地方

　　(1)对时间的分配和沟通协调能力有待加强。

　　(2)应变能力稍有缺乏。

　　五、工作学习计划

　　(1)努力提高服务质量做事麻利有效率不出差错

　　(2)加强礼仪知识学习

　　(3)加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容

　　(4)努力打造良好的前台环境。保持好公司的门面形象不仅要注意自身的形象还要保持良好的`环境卫生让客户赏心悦目

　　六、对部门及公司的建议

　　希望多安排基础性管理培训以便提升公司员工的专业工作技能。

　　再次对公司的栽培和各位领导、同事在工作和生活中的帮助表示感谢!在这个大家庭中我们共同努力奋斗创造更美好的明天!

人事专员述职报告8

尊敬的领导：

　　您好首先很感谢您给我到力达工作的机会对此我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会在今后的工作中好好表现自己全身心地投入到行政专员的工作中去为我们力达公司明天的发展贡献自己全部的力量。

　　我是20xx年7月25日进入公司开始工作的至今已有月余的时间了。这段时间是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们他们给了我很多无私的帮助和指导让我能够在行政专员这个岗位迅速入手做好一个自己的本职工作。

　　我深知做为公司的综合办一员不仅需要有耐心、细心还要具有较强的责任心能够为自己所做的工作负全部责任并在工作中不断进取努力提高自己的业务素质和专业素质力争使工作质量登上一个新的台阶为力达的发展贡献自己的力量。

　　我本人工作认真极富工作热情善于与他人沟通注重团队的合作协调责任感强。更关键的.一点是做一名本公司的正式员工是我一直以来最大的愿望我爱好行政这一行所以我自信并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人成功地完成今后各项工作。今后我会更积极学习新知识新技能注重自身发展和进步 努力提高自己的综合素质努力成为力达所需要的合格人才。工作中我自觉遵守公司的规

　　章制度对待工作认真负责、高标准严要求不懂的问题及时虚心向同事学习请教不断提高充实自己希望能尽早独当一面。

　　虽然工作时间不算长但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理工作环境优质在这样的氛围中可以极大地激发我的自身潜力使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

　　基于以上所述我提出转正申请恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作为公司创造价值同公司一起展望美好的未来！

　　申请人：李**

　　日 期：二零**年八月二十七日

人事专员述职报告9

尊敬的领导：

　　回望20xx年度的工作感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来人力资源部的队伍在慢慢壮大引进了人才水平得到了很大的提高人力资源建设正在逐步走向规范职能作用也在逐渐得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极为关心这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　一年因部门人手紧缺使得一些工作无法真正展开一直在做着基础工作今年一年xx总监任职以来对人力资源部工作进行了整理明确了每个人的工作职责使分工更加细致化。

　　一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理使其更加完善化

　　保持公司档案的完整性为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续

　　到目前为止劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利主要因为市场推广部业务人员较散集中的机会较少经常都是来去匆匆致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理按月准确出具考勤报表

　　其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统但因公司许多工作岗位性质的`不同员工工作时间经常需要弹性化管理还是不能很好的交上令人满意的考勤数据但为了防止有些员工“言过其实”照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度处理员工奖惩事宜

　　对于有些员工不遵守公司规章制度致使工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周密调查之后给予了合理公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约x人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均认识到了自身的错误。

　　五、公司充分考虑员工的福利各项福利制度正逐渐开始实施

　　比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题公司也已为全部员工购买了意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司取得了联系并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了激励员工的作用。

　　六、进行促销人员的管理工作

　　自今年x月份以来人力资源部正接手促销人员的管理工作通过资料收集分析发现虽然制定了相应的管理制度但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行随意性较强人员增长率过高。促销人员是xx市场的重要组成部份加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平为公司的将来储备的业务人才。

　　七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

　　包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等。

　　八、帮助建立积极的员工关系协调员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动

　　此外在部门领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作使其更加人性化合理化符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。

　　最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好！

述职人：xxx

　　20xx年x月x日

人事专员述职报告10

　　我于xxxx年xx月份在南宁市xxxx工作现任xxxx公司的招聘专员,一个多月来自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时创造条件、灵活运用、采取多种方式在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

　　除积极做好日常管理工作外比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

　　一、组织统一学习增强岗位技能。

　　很多年青人由于年纪小阅历浅社会经验匮乏文化水平偏低法制观念淡薄养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况经常和他们打成一片交流讨论吃透公司文件指示精神领会企业厂纪厂规。举例证打比喻摆道理向他们阐述现实社会的复杂性、多变性某些问题的'尖锐性、严重性培养专员遇事不惊沉着冷静独立作战灵活处理解决问题的应变能力。

　　二、狠抓岗位强化服务质量。

　　质量是企业的生命。对公司而言服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

　　招聘专员的一举一动一言一行每时每刻无不代表着公司的形象影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错令客户也比较满意。

　　三、时刻洞察专员心态及时解决疑难病症。

　　专员们大都来自不同省份不同地区;家庭条件生活习俗性格特点文化教育程度等各方面迥然各异千差万别。在物欲横流瞬息万变竟争残酷的纷繁年代他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态及时发现潜藏的、不稳定的消极因素妥善处理防患于未然对于抑制和缓解招聘专员的流失鼓舞招聘专员的士气的确起到了事半功倍的理想效果。

　　四、注重道德修养加强团队合作。

　　团队组织作为社会实践活动的联合共体无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何对公司的成功与发展愈来愈重要。

　　招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳即使某人脚法奇准技能再突出至终也只能是功亏一篑俯首败北。于此我特别注重队员思想品格的教导和熏陶许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨研究处理不断加强队员之间的交流和自我更新提高他们共同的方向感信任感让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用充分认识自己真实的人生价值。

　　五、合理协调各种人际关系加大公司影响力。

　　作为最基层工作的招聘专员确实具有举足轻重不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧好与坏就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通加深了解增进友谊缩短距离解决问题巩固了护卫点也大大提高了公司的知名度和影响力。

　　建议:

　　合理支配和使用人才限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。

　　招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人具体工作具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否招聘专员负责人尤为关键。俗话说创业难守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池不让其毁于一旦轻易丢失就必须非常重视分队负责人的配备和任用切实提高其各方面的综合素质限度地调动他们工作的积极性名副其实地做到知人善任人尽其才。唯有这样公司才能在巩固老点的基础上开辟新点不断发展不断壮大始终独占鳌头永远屹立于煌煌之峰巅。

　　工作中存在的主要问题:

　　日常管理工作还不够严格规范与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。今后务必更加不断创新大胆开拓深化公司管理运行机制的改革并恳切希望能够为公司肩挑重任尽心尽力奉献所学奋斗终生。

人事专员述职报告11

　　我有幸于20xx年12月份加入到+团队中并在人力资源部任职人力资源工作对我来说是个陌生的行业跨行业对我来说很是富有挑战性也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：

　　通过工作之余查阅专业资料我对人力资源工作有了全新的认知人力资源管理是指根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理员工劳动关系管理一系列过程来调动员工的积极性发挥员工的潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现。即：依据企业实际情况结合现代管理方法对企业内的人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

　　在这段时间并没有安排我具体责任工作主要和招聘组学习、熟悉工作内容在和同事实践学习的过程中我把业务流程和重点做了详细记录并当日把笔记做整理在整理的过程中发现不明白的细节和一些不了解的.延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会顾客对于酒店是“上帝”同样就人力资源部而言员工则是我们的“上帝”为使我们的上帝（员工）尽可能在工作中发挥积极性在今后的工作中我会充分发挥职能利用各种方式来调动员工的工作积极性我原来是做销售行业擅长的是与顾客沟通把握顾客消费心理已达到销售目的；现在可以转换成与员工沟通把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业知识的进修增强自己的专业性把专业知识灵活的结合实际去施展工作更好的发挥自身的优势和潜能为酒店的稳定与发展做出新的贡献！

　　述职人：XXX

人事专员述职报告12

尊敬的领导：

　　您好我叫xx于20xx年x月xx日入职担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化在主管领导的指导和同事们的帮助下我很快熟悉工作内容、进入工作角色能够独立完成本职工作在此对领导和同事们表示衷心的感谢下面就我入职两个多月以来的`工作内容做出如下总结：

　　我所在的岗位是人事助理主要负责工作有以下几部分：

　　1、员工劳动关系首先是公司所有员工的档案的管理人事档案是人力资源管理的重要组成部分它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

　　2、社会保险每月按照人社系统的统一要求对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报及时更新同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料到社保医、保窗口进行相关业务的办理及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。

　　3、工伤工作员工在职期间发生工伤事故负责工伤的申报伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

　　4、培训工作主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况并且对每月的培训进行统计同时作出企管部培训计划。

　　结合工作实际在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习建立危机意识以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结在工作中难免存在不足之处望领导给予指正。

此致

敬礼！

　　述职人：xxx

　　时间：20xx年x月xx日

人事专员述职报告13

尊敬的各位领导、同事们：

　　公司行政网络部是总经办直接领导下的综合管理机构是企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。行政网络部的工作千头万绪有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、安全保卫、人事管理、系统管理、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。

　　在过去的一年中面对繁杂琐碎的大量工作我在领导的正确指引下不断加强学习改进工作方法;强化公司员工的服务意识注重工作的时效性提高工作效率;增强工作的科学性、系统性、预见性较好地完成了各项工作任务。现将xx年的工作述职如下：

　　一、xx年主要完成的工作内容

　　1、公司有关证件的办理及年审工作。

　　年检时公司下属有16家营业部由于xx年工商部门首次采用网上电子年审与资料提报年审同时进行工商部门及行政部都不熟悉但行政部仍在2个月内将所有16家营业部全部年检完成。

　　随着政府部门对相关行业行政管理力度的提高企业证照的注册、登记、变更更加严格如果搞不好这一项工作势必对公司的运营管理带来不利的影响。因为涉及到的`部门及证照较多所以我会将该项工作列入xx年度工作计划内。年初就对公司的证照进行了详细的清理归档明确每一个月的证照年审工作目标掌握证照工作的每一项程序及细节杜绝漏检、漏审。

　　2、及时了解掌握公司运营情况处理相关信息为领导决策提供依据。

　　承上启下沟通内外掌握公司的运营情况处理内外信息为高层领导提供决策依据是行政部工作的重要职能之一。

　　xx年里行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库管理、档案管理印章管理办公用品管理会议管理等制度规范了有关文字、音像、电子类档案印章、合同、办公用品及会议的管理保证公司行政事务的正常、有序运行。办公用品管理方面行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进行核准控制本着“满足工作、节约为主”的管理意识对无计划、随意领用办公用品的行为坚决予以杜绝。在坐的各位中领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气!在此我代表行政部向你们保证只要你们领走的笔——笔芯用完了拿来空的我们马上给你们换只要是经营上必须的我们会很大方!

　　的确行政部在开源节流上确实是下了功夫但这样还不过下一步我们还要对各部门运营中的每一个环节进行监督检查杜绝各种浪费现象真正做到“开源节流、提质增效”。

人事专员述职报告14

尊敬的领导：

　　您好我叫xx于年3月30日入职担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化在主管领导的指导和同事们的帮助下我很快熟悉工作内容、进入工作角色能够独立完成本职工作在此对领导和同事们表示衷心的感谢下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：

　　我所在的岗位是人事助理主要负责工作有以下几部分：

　　1、员工劳动关系首先是公司所有员工的档案的管理人事档案是人力资源管理的重要组成部分它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

　　2、社会保险每月按照人社系统的`统一要求对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报及时更新同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料到社保医、保窗口进行相关业务的办理及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。

　　3、工伤工作员工在职期间发生工伤事故负责工伤的申报伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

　　4、培训工作主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况并且对每月的培训进行统计同时

　　作出企管部培训计划。

　　结合工作实际在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习建立危机意识以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结在工作中难免存在不足之处望领导给予指正。

　　汇报人：

　　xx年xx月xx日

人事专员述职报告15

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是xxx作为公司的人事经理在这个过程当中我对自己个人能力还是非常有信心的在这个岗位上面我也是感觉很有动力的我也相信这对我个人能力也是一个不错的提高在这样的环境下面我觉得自己得到了升华我始终都是抱着一个虚心学习的态度在的工作当中认真的落实好相关的工作对于过去一段时间的工作我也做好如下述职：

　　一年来我对自己的的工作还是比较满意的也在工作当中认真的遵守公司的规章制度对于自己个人能力还是有所调整的人事经理这份让我感觉自己确实在很多方面得到了升华在这个过程当中当中我应该要坚定好自己的工作方向在这个过程当中我觉得自己做的还是不够好的在这个过程当中我也喜希望自己可以做的更好一点这也是非常关键的我也希望在这样的状态下面让自己积累更多的经验作为一名人事经理一直以来我对自己都是比较有信心的本着一个好的原则在招聘工作方面我一直都抱着一个很好的态度这让我我也很有信心的一年来组织了三次大的招聘会一共入职xx位员工目前留下的占三分之二从这个数据来看稳定性还是比较高的`。

　　平时还是应该要调整好自己的心态在这方面我也是做出了一些成绩身为一名人事经理这是我应该要去调整好的在这个过程当中我始终都是感觉很有意义按时的完成好自己的工作在这个过程当中确实还是应该要对自己各个方面都应该要认真去执行的现在处理起来还是做的比较好的我也希望在接下来能够做的更好一点这是我应该要有的态度在这个职位上面我确实是深有感触这对我的个人思想能力都是一个非常大的提高希望可以在接下来的工作当中做的更好一点这一点是很重要的也是我需要去进一步调整好的我也希望自己能够在这个过程当中做出更好的成绩。

　　对于过去的一年我现在还是感觉很有意义的在这个过程当中我是深有感触的作为一名人事经理对此我还是应该要认真去维持下去对此我应该要把自己的分内的职责做好在下一阶段的工作当中我一定会认真做好人事工作为公司注入更多的新鲜血液。

述职人：xxx

　　20xx年x月x日