总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析得出教训和一些规律性认识的一种书面材料它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用不如我们来制定一份总结吧。我们该怎么写总结呢？以下是小编帮大家整理的培训专员工作总结欢迎阅读希望大家能够喜欢。

　　培训专员工作总结 篇1

　　20xx年转瞬即逝按照惯例我们都要对自己的工作生活进行一次盘点无论得到与失去都会使人受益良多;于是在一个安静的午后我开始认真整理记忆、暴晒往事。

　　进入X从事培训工作对我来说是人生中一次正确的选择我知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去;讲解与沟通是我主要的工作方式每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到骄傲我都会感到由衷的快乐能在职业中获得成就感与满足感对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有;20xx年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖奖励固然可喜也是公司给予我工作的

　　认可但是这些荣誉所赋予我的责任与使命也使我深感未来工作之重这份重使我要更加抖擞精神以一种奔跑的姿态、左手以目标、右手以方法在职业道路上不断前行。

　　20xx年我将以“成长”为主题这个主题是不仅是自我提升的目标也是职业的效果。培训与教师作用大致相同立足于“传道授业解惑”希望通过自己的努力把所拥有的知识与人达成分享然而企业培训与学校授课的'不同之处在于企业更加关注培训的时效性知识需要在短期内就转化为实际的生产力培训的过程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程;同时接受培训的人员并非是思想相对单纯的学生而是具有生活历练和独立思想的成年人如何能将知识转为化企业效益如何能够把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为模式这是我一直在工作中不断给予关注的问题也是培训工作能否取得实质效果的关键所在。

　　培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲应该一个连续的过程任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的一个部分那种一时兴起、无章无法的培训是起不到什么应有的效果的所以在培训中我始终关注计划与步骤的配套行为如果能够把握过程其结果也就基本不会偏离初始的方向。

　　培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素在以往的培训中许多老师往往只关注内容而忽视了受训的人想法与感受其实这对培训来讲是致命伤我在培训过程中更乐于与受训员工共同分享一些他们喜闻乐见的知识从沟通中将企业理念与标

　　准规范等进行软性传播员工听得到、记得住、用得好才是企业培训目标所在。

　　培训中贯穿“成长”的声音：企业促使员工成长可以使用很多方式但培训无疑是重要的方式之一培训时我将“成长”这个概念贯穿于始终希望看到员工通过培训能够发生什么样的改变产生什么样的进步或者说员工需要什么样的成长与进步;同时作为培训者自身我也会把成长作为自己的一项日常工作对自己所掌握的知识也持有一种常学常新的自我成长意识通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。

　　我坚信培训其实就是一种快乐的分享培与学的过程中也是将企业的理念、目标、要求、方法与标准通过许多大家乐于并能够接受与理解的方式进行宣讲与沟通使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程作为传播快乐的使者我也将立足长远、关注当下在自我成长与助人成长中体会作为欧新人的快乐与责任!

　　培训专员工作总结 篇2

　　任职培训专员以来已有一年多的时间在这一年多的的时间里工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下熟悉了工作环境结识了工作同事掌握了岗位职责充实了工作内容完成了工作任务。

　　现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。

　　一、培训情况

　　1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程xx月至xx月新员工入职培训共组织实施了期受教育员工xx平均每期参加x人入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为x%。

　　2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共实施x次培训人数为x人重点落在机动部组织的.点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；xx至xx月各单位培训实施x场培训人数为x人各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。

　　3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证人数为xxxx月组织动力厂报考锅炉三级考证人数为xx人报名完毕等待对方培训考证通知；xx月组织炼铁、烧结行车人员考证人数为xx人。

　　与此同时在领导的指导下组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操待实操考试结束后优先录取了x操考试结束后优先录取了人及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。

　　二、常规培训管理情况

　　1、培训设施管理情况：所有xx培训教室xx月—xx月使用x场培训设施依旧保持原样教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生并且每星期都有去检查实施情况教室在使用期间通过对各单位的协调沟通没有发生一起在时间上有冲突的情况；

　　2、培训教室的使用除了每周x、周x定期的新员工入职培训外还用于了其余单位的培训、考试及会议教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用由于培训设备欠缺在十分必要的情况下有单位需要借用培训设备每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单至今没有发生培训设备异常现象。

　　培训专员工作总结 篇3

　　时间一晃而过如白隙之间20xx年已接近尾声回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作在领导的悉心关怀和指导下在同事的帮助和鼓励下通过自身的不懈努力在工作上取得了一定的成果但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作向上级领导汇报如下：

　　一、培训工作情况：

　　20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期共923人每届培训合格率达9%以上基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次员工消防知识3次消防实战练习3次参训人员达245人次。

　　二、培训工作分析：

　　1、20xx年的培训工作比起21年相比有了较大的进步无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

　　2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化培训管理幅度和力度较弱员工培训意识差培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通改变了原有的培训模式将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来在总了以往的培训经验基础上优化了培训的重要性重点加强了培训内容全面性提升了培训工作的制度化管理。

　　3、不断改进培训方式积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作让新入职员工尽快掌握相关知识在投入工作。

　　三、培训工作存在的问题与不足：

　　1、培训工作考核少造成培训“参加与不参加一个样学好与学孬一个样”的消极局面导致培训工作的被动性。

　　2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新只是一味的采取“上面讲下面听‘形式呆板、枯燥提不起员工的兴趣导致员工注意力不集中影响了培训的效果。

　　3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

　　4、作为部门的培训副主管个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

　　四、除了分管的培训工作外

　　还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作还完成了20xx年度部门职场约定并进入到全公司前五名之列。

　　五、由于本身经验尚浅

　　对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨使公司蒙受了不好的影响。

　　六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“

　　我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想这对部门的建设和发展起到了阻碍更不敢谈规范、更不能说正规。

　　对来年的展望：

　　1、希望能有更多学习和培训的机会来加强自身的学习：不断的`增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习在学习中进步从而来提高自己。

　　2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作完善和实施部门制度真抓实干树立整个团队的形象和凝聚力加强队伍建设和领导班子的优化工作坚决完成公司所交付的任务。

　　3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始常抓不懈。

　　4、改变安全管理部的培训计划按照每月计划对保安员进行岗位培训对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训分阶段、分内容进行考评以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。 正如毛主席所说“雄关漫道真如铁而今迈步从头越”我们还有很长的路要走下去只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!

　　培训专员工作总结 篇4

　　任职培训专员以来已有一年多的时间在这一年多的的时间里工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下熟悉了工作环境结识了工作同事掌握了岗位职责充实了工作内容完成了工作任务。

　　现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。

　　一、培训情况

　　1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程X月至X月新员工入职培训共组织实施了期受教育员工668平均每期参加17人入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。

　　2、关于公司级及单位培训：X月至X月公司级培训共实施15次培训人数为6人重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;X至X月各单位培训实施107场培训人数为4688人各单位的'培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。

　　3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下X月组织炼钢厂、锅炉培训考证人数为XX月组织动力厂报考锅炉三级考证人数为X人报名完毕等待对方培训考证通知;X月组织炼铁、烧结行车人员考证人数为X人。

　　与此同时在领导的指导下组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操待实操考试结束后优先录取了16操考试结束后优先录取了人及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。

　　二、常规培训管理情况

　　1、培训设施管理情况：所有X培训教室X月-X月使用83场培训设施依旧保持原样教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生并且每星期都有去检查实施情况教室在使用期间通过对各单位的协调沟通没有发生一起在时间上有冲突的情况;

　　2、培训教室的使用除了每周二、周五定期的新员工入职培训外还用于了其余单位的培训、考试及会议教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用由于培训设备欠缺在十分必要的情况下有单位需要借用培训设备每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单至今没有发生培训设备异常现象。

　　培训专员工作总结 篇5

　　任职培训专员以来已有一年多的时间在这一年多的的时间里工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下熟悉了工作环境结识了工作同事掌握了岗位职责充实了工作内容完成了工作任务。

　　现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。

　　一、培训情况

　　1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程XX月至XX月新员工入职培训共组织实施了期受教育员工XX平均每期参加XX人入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为XX%。

　　2、关于公司级及单位培训：XX月至XX月公司级培训共实施XX次培训人数为XX人重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；XX至XX月各单位培训实施XX场培训人数为XX人各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下XX月组织炼钢厂、锅炉培训考证人数为XXXX月组织动力厂报考锅炉三级考证人数为XX人报名完毕等待对方培训考证通知；XX月组织炼铁、烧结行车人员考证人数为XX人。

　　与此同时在领导的指导下组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操待实操考试结束后优先录取了XX操考试结束后优先录取了人及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。

　　二、常规培训管理情况

　　1、培训设施管理情况：所有XX培训教室XX月—XX月使用XX场培训设施依旧保持原样教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生并且每星期都有去检查实施情况教室在使用期间通过对各单位的协调沟通没有发生一起在时间上有冲突的`情况；2、培训教室的使用除了每周XX、周XX定期的新员工入职培训外还用于了其余单位的培训、考试及会议教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用由于培训设备欠缺在十分必要的情况下有单位需要借用培训设备每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单至今没有发生培训设备异常现象。

　　培训专员工作总结 篇6

　　这次培训我作为培训讲解和组织人员之一感触比拟深。由于公司最近实行了一个新的人才培养方案所以我们的培训举行的也比拟多了但是总体感受下来感觉大家的上进心没有被增强反而还是减弱了。据我所知各个部门其实还是有很多隐藏的高手的但是在这几次培训会议当中我感觉大家的激情都不是很高反而还是有一些逆反的心理。所以根据这些情况我及时和上级汇报并且做出了整改。

　　在这一次会议当中经过调整和修改之后培训会议举行的更顺利了一些。其实很多同事对培训本身就是比拟抵触的因为我们培训选择的下班之后很多同事的工作本来就做不完下班之后还要加班再加上培训到晚上很晚才能回去了。很多同事要回去带孩子或者要回去照顾老人其实这些都不是很利于他们的生活安排的所以这次我通过和上级协调将培训一个小时改成了半个小时并且一个星期三次改成了两次。

　　这个消息传到了同事们的耳朵里时我能够感受到他们稍微松了一口气因为我自己家里也很忙平时工作完回到家就已经晚上十点了小孩老人都睡下了只剩下我爱人还在等我。我能够理解那种辛苦所以其实培训也是要以人为本为每个人解决一些问题而不是增添一些问题这才是培训是否能够取得成功的关键。

　　这次培训中我采用了以往不同的`一种培训方式那就是交流式培训。以前都是一名主讲人在上面不断讲下面的同事做笔记等等。这次我并没有采用这样的一种方式而是让同事们进行投票和讨论。比方说例举一个工程然后作出几种方案大家都参与进来然后再选出好的方案进行投票最后我来作出总结和分析再进行一些拓展让每一位同事都能够感觉到学习到了东西而不是在浪费时间。

　　这次培训会议举办的算是近段时间里比拟成功的一次很感谢领导们对我们的理解也感谢每一位同事的相互配合。这份培训工作今后还是要继续开展下去的我相信我也会想出一些更好的方案让接下来的培训做得更好也让每一位参与进来的人都能有所收获。这是我此次会议中最为深刻的一些局部了。今后我会做得更好会继续努力的。

　　培训专员工作总结 篇7

　　时间一晃而过如白隙之间x年已接近尾声回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作在领导的悉心关怀和指导下在同事的帮助和鼓励下通过自身的不懈努力在工作上取得了一定的成果但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作向上级领导汇报如下：

　　一、培训工作情况

　　x年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期共923人每届培训合格率达90%以上基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次员工消防知识3次消防实战练习3次参训人员达245人次。

　　二、培训工作分析

　　1、x年的培训工作比起x年相比有了较大的进步无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

　　2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化培训管理幅度和力度较弱员工培训意识差培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通改变了原有的培训模式将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来在总结了以往的培训经验基础上优化了培训的重要性重点加强了培训内容全面性提升了培训工作的制度化管理。

　　3、不断改进培训方式积极探索新的培训模式：x年的培训工作我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的'方式来提高培训工作让新入职员工尽快掌握相关知识在投入工作。

　　三、培训工作存在的问题与不足

　　1、培训工作考核少造成培训“参加与不参加一个样学好与学孬一个样”的消极局面导致培训工作的被动性。

　　2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新只是一味的采取“上面讲下面听‘形式呆板、枯燥提不起员工的兴趣导致员工注意力不集中影响了培训的效果。

　　3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

　　4、作为部门的培训副主管个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。

　　5、除了分管的培训工作外还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作还完成了x年度部门职场约定并进入到全公司前五名之列。

　　6、由于本身经验尚浅对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨使公司蒙受了不好的影响。

　　7、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵——摆设“我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去。

　　培训专员工作总结 篇8

　　回顾20xx年培训工作我们持之以恒贯彻落实“建设学习型企业、培育学习型员工”的精神针对一年来的培训情况做如下总结：

　　一、培训工作情况

　　1、内部培训（公司级培训）

　　20xx年共举办公司级培训21次其中组织新员工入职培训4次共计培训新员工120人组织二次培训10次辽海讲堂开展课程3次其他培训4次。

　　2、内部培训（部门级培训）

　　20xx年各部门计划举行内部培训386次实际举行内部培训（截止到10月份）1554次。各部门培训情况见下表：

　　20xx年各部门培训完成情况表

　　部门

　　20xx年培训计划次数所占比例

　　实际完成（截止到11月）所占比例3、外派培训

　　共计参加外派培训57人次培训内容主要分三部分：一是取得执业资格证书包含电工、司炉工、叉车、消防等特种作业人员和检验技能证书等；二是GMP相关培训包含老厂房、设备设施改造验证技术等；三是管理类培训如流程管理等。

　　二、培训费用

　　20xx年培训费用总计为63485.5元。各部门费用明细见下表：

　　各部门培训费用明细表

　　序号部门人次费用（元）费用所占比例

　　三、培训工作分析

　　（一）取得的成绩：

　　1、成立讲堂

　　建立开放的分享机制和营造良好的学习文化氛围给员工搭建一个沟通、交流的平台并已开展相关培训课程。

　　2、加强外派培训的管理

　　撰写外派培训管理制度对外派培训进行规范管理强化外派培训的作用与效果进行二次培训提高培训效果转化率。

　　3、选拔读书会会长

　　规范读书会的管理工作并开展读书会活动丰富员工的业余文化生活。

　　4、壮大内训师队伍加强新员工入职培训制作培训讲义。新增内训师3名并制作培训讲义能下发给员工进行自学。5、改进培训方式积极探索新的培训模式。

　　采用体验式培训方式寓教于乐提高学员学习兴趣如《沙漠掘金》课程。

　　6、参加GMP认证及现场核查

　　检查培训档案及健康档案查缺补漏规范档案并在认证和核查过程中提供资料。

　　(二)存在的问题和不足。

　　1、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定对违反者不能按章办事这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

　　2、内部讲师授课技巧普遍不高有待提高自主研发课程能力有所欠缺所以以上需要改善进一步规范内部讲师管理提升内部讲师授课水平真正打造一支合格称职的内训师队伍。

　　3、外派培训涉及GMP和取证培训居多未引进对工作有帮助的管理类培训员工这方面的培训欠缺。

　　（三）改进措施

　　1、加强培训相关制度的执行力度保证培训的'效果；

　　2、提高内训师的授课水平和开发课程的能力开展研讨会或培训课程；

　　3、增加外派培训把员工送到外面去培训或引进优秀的讲师到公司来授课提高员工的专业技能和管理能力。

　　培训专员工作总结 篇9

　　20xx年转瞬即逝按照惯例我们都要对自己的工作生活进行一次盘点无论得到与失去都会使人受益良多;于是在一个安静的午后我开始认真整理记忆、暴晒往事。

　　进入xx从事培训工作对我来说是人生中一次正确的选择我知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去;讲解与沟通是我主要的工作方式每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到骄傲我都会感到由衷的快乐能在职业中获得成就感与满足感对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有;20xx年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔这一年我获得了“年度十佳培训师〞和“全国第四季度优秀培训师〞这两个重要的褒奖奖励固然可喜也是公司给予我工作的认可但是这些荣誉所赋予我的责任与使命也使我深感未来工作之重这份重使我要更加抖擞精神以一种奔跑的姿态、左手以目标、右手以方法在职业道路上不断前行。

　　20xx年我将以“成长〞为主题这个主题是不仅是自我提升的目标也是职业的效果。培训与教师作用大致相同立足于“传道授业解惑〞希望通过自己的努力把所拥有的知识与人达成分享然而企业培训与学校授课的不同之处在于企业更加关注培训的时效性知识需要在短期内就转化为实际的生产力培训的过程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程;同时接受培训的人员并非是思想相对单纯的学生而是具有生活历练和独立思想的成年人如何能将知识转为化企业效益如何能够把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为模式这是我一直在工作中不断给予关注的问题也是培训工作能否取得实质效果的.关键所在。培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲应该一个连续的过程任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的一个局部那种一时兴起、无章无法的培训是起不到什么应有的效果的所以在培训中我始终关注方案与步骤的配套行为如果能够把握过程其结果也就根本不会偏离初始的方向。

　　培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素在以往的培训中许多老师往往只关注内容而无视了受训的人想法与感受其实这对培训来讲是致命伤我在培训过程中更乐于与受训员工共同分享一些他们喜闻乐见的知识从沟通中将企业理念与标准标准等进行软性传播员工听得到、记得住、用得好才是企业培训目标所在。

　　培训中贯穿“成长〞的声音：企业促使员工成长可以使用很多方式但培训无疑是重要的方式之一培训时我将“成长〞这个概念贯穿于始终希望看到员工通过培训能够发生什么样的改变产生什么样的进步或者说员工需要什么样的成长与进步;同时作为培训者自身我也会把成长作为自己的一项日常工作对自己所掌握的知识也持有一种常学常新的自我成长意识通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。

　　我坚信培训其实就是一种快乐的分享培与学的过程中也是将企业的理念、目标、要求、方法与标准通过许多大家乐于并能够接受与理解的方式进行宣讲与沟通使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程作为传播快乐的使者我也将立足长远、关注当下在自我成长与助人成长中体会作为欧新人的快乐与责任!

　　培训专员工作总结 篇10

　　任职以来已有一年在一年的时间里工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下熟悉了工作环境结识了工作同事掌握了岗位职责充实了工作内容完成了工作任务。现就这一年来开展的主要工作做简要总结。

　　一、培训情况

　　1.组织实施新员工入职培训：

　　严格按照新员工入职培训流程x月至x月新员工入职培训共组织实施了x期受教育员工x人平均每期参加x人入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为x%。

　　2.关于公司级及单位培训：

　　x月至x月公司级培训共实施x场培训人数为x人重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;x月至x月各单位培训实施x场培训人数为x人各单位的.培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。

　　3.特种作业人员培训考证情况：

　　在领导的指导下x月组织x厂锅炉培训考证人数为x人;x月组织动力厂报考锅炉三级考证人数为x人报名完毕等待对方培训考证通知;x月组织炼铁、烧结行车人员考证人数为x人。与此同时在领导的指导下组织实施了在x月接收的xx锅炉班学员x人来公司实操待实操考试结束后优先录取了x人;x月接收了x行车班学员x人来公司实操待实操考试结束后优先录取了x人及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。

　　培训专员工作总结 篇11

　　任职培训专员以来已有一年多的时间在这一年多的的时间里工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下生疏了工作环境结识了工作同事把握了岗位职责充实了工作内容完成了工作任务。

　　现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。

　　一、培训状况

　　1、组织实施新员工入职培训：严格依据新员工入职培训流程xx月至xx月新员工入职培训共组织实施了期受训练员工xx平均每期参预x人入职培训规章制度、质量管理、平安环保训练三门课程掩盖率为x%。

　　2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共实施x次培训人数为x人重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;xx至xx月各单位培训实施x场培训人数为x人各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。

　　3、特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证人数为xxxx月组织动力厂报考锅炉三级考证人数为xx人报名完毕等待对方培训考证通知;xx月组织炼铁、烧结行车人员考证人数为xx人。 与此同时在领导的指导下组织实施月接收的`平沙锅炉班学员人来公司实操待实操考试结束后优先录用了x操考试结束后优先录用了人准时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。

　　二、常规培训管理状况

　　1、培训设施管理状况：全部xx培训教室xx月-xx月使用x场培训设施照旧保持原样教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生并且每星期都有去检查实施状况教室在使用期间通过对各单位的协调沟通没有发生一起在时间上有冲突的状况;

　　2、培训教室的使用除了每周x、周x定期的新员工入职培训外还用于了其余单位的培训、考试及会议教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用由于培训设备欠缺在特别必要的状况下有单位需要借用培训设备每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单至今没有发生培训设备特殊现象。

　　培训专员工作总结 篇12

尊敬的各位领导：

　　你们好！我叫xxx现在人力资源部任职主要负责培训与开发工作现将xxx年工作总结如下：

　　一、主要成绩。

　　1、每月组织教导模式新员工岗前培训。

　　自1月份至12月份先后共计组织了10期新员工岗前培训班共计xxx人次参加。培训内容包括《xxx》、《xxx》、《xxx》、《xxx》、《xxx》

　　具体情况如下表：时间1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月12月日期培训内容参加人数培训老师xxxxxxxx组织流程：

　　（1）、张贴通知。提前3天左右张贴新员工岗前培训通知。（培训时间避开周六日和其他重要活动日）

　　（2）、协调沟通。提前与各分部门领导沟通需参加培训人员方便其合理安排工作保障新员工参加培训同时不影响正常工作。

　　（3）、准备工作。准备工作分为四个方面：

　　①培训室的准备培训桌椅按培训要求分组摆放培训环境卫生打扫干净保证培训音响设备、投影设备、照明能正常使用；

　　②物料的准备胶水、剪刀、抽纸、大白报纸、桌牌、相机等；

　　③资料及用表的准备包括签到表、培训评估问卷、分组表、学习感悟用表、安全试卷、企业职工安全档案空白表格等。

　　④培训课程准备培训开始前两天把培训课程进行理顺和整理。

　　（4）培训。具休内容见（新员工培训课程）。

　　（5）、培训精进。在组织新员工岗前培训同时不断精进课程结合《新员工培训评估计问卷》修改课程和授课方式使新员工岗前培训有一个很大的提升。让新员工在正式进入岗位之前对公司有一个深刻的了解增强员工对企业的信心。

　　2、《消防安全培训》

　　xxx月份组织公司所有部门和工段进行了两期关于消防安全的培训主师老师为xxx在培训同时又进行了现场演练其中共有xxx人参加通过培训加强了各部门人员对消防安全的重视使员工掌握火灾发生后的处理方法及逃生自救的常识。

　　3、《管理制度》培训

　　xxx月份组织公司全体班组长人员共xxx人分两期进行了关于公司各项管理制度的培训进一步提高班组长人员的基础管理水平统一了执行标准培训后进行了考试注重培训结果及班组长人员对管理制度的掌握程度并对考试不及格人员及考试请假人员进行了补考保证所有班组长人员都能对公司的各项管理制度准备掌握。

　　4、《绩效面谈》培训

　　结合公司绩效面谈工作的现状为使各层管理人员深入认识绩效面谈的意义与作用并掌握一定的面谈技巧与方法xxx月份组织开发了《绩效面谈》课程在xxx月初对全体班组长人员分两期,共xxx人进行了培训并在培训现场进行了绩效面谈演练收到了良好的效果。xxx月份开始便对各部门绩效面谈进行了实时跟进和指导规范了公司绩效面谈工作。

　　5、《岗位安全培训》

　　xxx月份组织主要xxx部门共计xxx人参加了安全培训。主要工作如下：

　　1、与部长达成共识高度重视安全教育工作以部门为单位由部长提前组织课程人力资源部配合制作课件课程实用性强简单明了易掌握；

　　2、课程组织完毕后部长在正式授课前进行试讲部长和人力资源部给出改进建议确保培训成果最大化；

　　3、培训过程中邀请了开发区分局局长进行治安管理方面的常识讲解各主管的厂部长也针对安全生产进行了讲解引起学员的高度重视；

　　4、培训过程加入考试环节督促学员认真听课加深印象。

　　二、工作中存在的不足。

　　1、《读书会》开展比较艰难作用发挥不充分。

　　2、师带徒制度中新员工在岗培训跟进不足。

　　3、学习力不足加强专业知识的学习。

　　4、目标、计划性不强。

　　三、xxx年工作计划

　　1、组织《读书分享会》。重新进行分组并组织班组长以上人员每月组织《读书会》。2、组织新员工转正定级考试。每月组织两次转正、定级考试。并广泛听取工段意见不断改进转正、定级考试的试卷、形式争取做到合理适用。

　　3、师带徒制度落实工作。跟催并监督“师带徒”制度的执行情况完善带徒制度更大的.发挥师傅带徒弟模式的作用定期每月计算发放带徒费。

　　4、工具运用。监督、检查班组长以上人员《五项管理-行动日志》的执行情况对于未按规定完成的要给予处理并做好《五项管理-行动日志》的指导工作。

　　5、新员工岗前培训班。保障对每一位新入职员工进行岗前培训坚持每月组织1到2次新员工岗前培训并继续开发新员工岗前培训的课程做到更适合企业新进员工的现状为新员工上岗后能最快适应工作适应企业打下基础。

　　6、培养内部讲师。加强与各部门管理人员的沟通及时了解生产培训需求并不断开发课件培养内部讲师队伍。做到各部门都有懂技术、能管理、会讲课、能带徒的内部讲师。

　　培训专员工作总结 篇13

　　时间一晃而过如白隙之间20xx年已接近尾声回忆自己这一年来的工作在领导的悉心关心和指导下在同事的帮助和鼓励下通过自身的不懈努力在工作上取得了一定的成果但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作向上级领导汇报如下：

　　一、培训工作情况

　　20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期共923人每届培训合格率达90%以上根本到达了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次员工消防知识3次消防实战练习3次参训人员达245人次。

　　二、培训工作分析

　　1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

　　2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化培训管理幅度和力度较弱员工培训意识差培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过屡次沟通改变了原有的培训模式将“为什么培训和培训什么〞融入到整个公司培训工作中来在总结了以往的'培训经验根底上优化了培训的重要性重点加强了培训内容全面性提升了培训工作的制度化管理。

　　3、不断改良培训方式积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作让新入职员工尽快掌握相关知识在投入工作。

　　三、培训工作存在的问题与缺乏

　　1、培训工作考核少造成培训“参加与不参加一个样学好与学孬一个样〞的消极局面导致培训工作的被动性。

　　2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新只是一味的采取“上面讲下面听‘形式呆板、枯燥提不起员工的兴趣导致员工注意力不集中影响了培训的效果。

　　3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

　　4、作为部门的培训副主管个人的授课技巧不高、制作课件水平缺乏、知识面也需要亟待提高。

　　四、工作重点

　　要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的外表工作制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想这对部门的建设和开展起到了阻碍更不敢谈标准、更不能说正规。。

　　五、对来年的展望

　　1、希望能有更多学习和培训的时机来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习在学习中进步从而来提高自己。

　　2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作完善和实施部门制度真抓实干树立整个团队的形象和凝聚力加强队伍建设和领导班子的优化工作坚决完成公司所交付的任务。

　　3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始常抓不懈。

　　4、改变平安管理部的培训方案按照每月方案对保安员进行岗位培训对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训分阶段、分内容进行考评以期望通过培训提升整体素质、效劳水平、业务技能让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。

　　我们还有很长的路要走下去只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心〞才能使我们的工作走上标准步入正规当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!

　　培训专员工作总结 篇14

　　任职培训专员以来已有一年多的时间在这一年多的的时间里工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下熟悉了工作环境结识了工作同事掌握了岗位职责充实了工作内容完成了工作任务。

　　现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。

　　一、培训情况

　　1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程xx月至xx月新员工入职培训共组织实施了期受教育员工668平均每期参加17人入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。

　　2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共实施15次培训人数为6人重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；xx至xx月各单位培训实施107场培训人数为4688人各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。

　　3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证人数为xxxx月组织动力厂报考锅炉三级考证人数为xx人报名完毕等待对方培训考证通知；xx月组织炼铁、烧结行车人员考证人数为xx人。

　　与此同时在领导的指导下组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操待实操考试结束后优先录取了16操考试结束后优先录取了人及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的.缺口。

　　二、常规培训管理情况

　　1、培训设施管理情况：所有xx培训教室xx月-xx月使用83场培训设施依旧保持原样教室每培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生并且每星期都有去检查实施情况教室在使用期间通过对各单位的协调沟通没有发生一起在时间上有冲突的情况；

　　2、培训教室的使用除了每周二、周五定期的新员工入职培训外还用于了其余单位的培训、考试及会议教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用由于培训设备欠缺在十分必要的情况下有单位需要借用培训设备每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单至今没有发生培训设备异常现象。