行政转正述职报告

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正文:

行政转正述职报告

  在当下社会报告使用的频率越来越高其在写作上具有一定的窍门。那么大家知道标准正式的报告格式吗?下面是小编收集整理的行政转正述职报告供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。

行政转正述职报告1

  经过这三个多月来的不断学习以及同事、领导的关心和帮助我已完全融入到了新欣公司这个大家庭中个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我三月来的工作情况简要总结如下:

  一、以踏实的工作态度适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少工作量大我和三位同事共同协作、共同努力在遇到不懂得地方及时向她们请教学习并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这半月里遇到各类活动和接待都不是很多但我都能够积极配合做好后勤保障工作与同事心往一处想劲往一处使不计较干多干少只希望把领导交办的事情办妥、办好。

  二、加强学习注重自身素质修养和提高领导要求我们必须具有先进的观念要用科学发展的眼光看待一切才能适应公司未来的发展。因此我通过网络、书籍及各类文件资料的学习不断提高了自己的业务水平。工作中能从单位大局出发从单位整体利益出发凡事都为单位着想同事之间互帮互助并保持融洽的工作气氛形成了和谐、默契的工作氛围。另外我还注重从工作及现实生活中汲取营养认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时虚心向领导、同事请教学习取长补短来增强服务意识和大局意识。对办公室工作能够提前思考对任何工作都能做到性强、可操作性强、落实快捷等。

  三、坚持做事先做人努力做好日常工作热心为职工游客服务为了做好日常工作热心为全局职工及游客服务我做了下面的努力:

  1、出勤方面每天都能提前十到二十分钟到达办公室做好上班前的相关工作准备并能及时打扫两位领导的办公室等。

  2、公文处理过程方面严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理没有出现错误的公文处理事情。

  3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中我特别注意对纸张资料的整理和保存将有用的及时保存、归档对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理分类保存以便今后查找。

  4、关系处理方面在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通密切配合互相支持保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则属于自己的工作要保质保量完成不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成做到了主动帮忙、热情服务。

  5、制度建设方面以“科学管理为主人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理在新任局长上任不久根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善,突出制度管理严格照章办事为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且这些管理制度的完善充分体现了对事不对人的管理思想使局内各项工作井然有序。

  四、严格要求自己时刻警醒在工作中我努力从每一件事情上进行总结不断摸索掌握方法提高工作效率和工作质量因为自己还是新同志在为人处事、工作经验等方面经验还不足在平时工作和生活中我都能够做到虚心向老同志学习、请教学习他们的长处反思自己不足不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己要诚恳待人态度端正积极想办法无论大事小事我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起严格要求自己。以不求有功、但求无过信念来对待所有事情。

  五、存在的不足

  1、在本职工作中还不够认真负责岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂处理事情必须快、精、准。在这方面我还有很多不足比如在作会议记录时没有抓住重点记录不全导致遗漏一些重要内容。

  2、对工作程序掌握不充分对自身业务熟悉不全面对工作缺少前瞻性和责任心致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况甚至会出现一些不该出现的错误。

  3、缺少细心办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作这就要求我必须细心有良好的专业素质思路缜密。在这方面我还不够细心时有粗心大意、做事草率的情况。

  六、今后努力的方向

  1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习要多与大家进行协调、沟通从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短提高自身的工作水平。

  2、必须提高工作质量要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后要进行思考、总结真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足善于自我反省。

  3、爱岗敬业勤劳奉献不能为工作而工作在日常工作中要主动出击而不是被动应付要积极主动开展工作摈弃浮躁等待的心态善谋实干肯干事敢干事能干事会干事。

  4、平时需多注意锻炼自己的.听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中做到没有根据的话不说没有把握的事不做不轻易许愿言必行行必果。

  5、要注意培养自己的综合素质把政治理论学习和业务学习结合起来提高自身的政治素质和业务能力以便为景区的明天奉献自己的力量为本职事业做出更大的贡献。

  总之三个月内在我们三个人的共同努力下办公室的工作比起以前有了很大的进步我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此我从内心深处表示衷心的感谢和致敬也真诚地希望在今后的工作中局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正在新的三个月里我将更加努力工作发扬成绩改正不足。

行政转正述职报告2

  行政人事部20xx年度述职报告 时光飞逝转眼20xx年即将过去新的一年即将到来。在20xx年里酒店在刘总的带领下上下一心共同努力无论是经营业绩还是人员综合素质方面都取得了很大的成绩。行政部作为酒店的关键部门之一对内要进行人员的招聘、质检工作的落实、各项活动中相应内容的设计、制作等对外要应对卫生局、消防、工商、环保、疾控中心、社保等机关的证照办理及各项检查和物业的管理监督费用的催缴工作多且杂但在20xx年里行政人事部每一位员工都任劳任怨竭尽全力完成各项工作。现将具体工作总结如下:

  一、人员招聘工作

  20xx年面临的首要问题就是招聘难。无论是快餐店还是综合性高星级酒店均不同程度的出现用工荒现象。酒店前半年实际工作中员工招聘难度较大遇到大型接待就需要后勤各相关部门人员协助。但随着酒店后期在对工资体系调整的基础上员工招聘情况20xx年应该会有有所好转。

  二、加强培训工作提高员工素质

  培训是提高员工素质的有效手段。酒店20xx年开业前期培训工作滞后随着5月份刘总对各部门工作的指导及调整我们加大了培训及培训督导力度通过部门培训督导和由行政人事部组织召集对酒店全体新员进行专题培训。

  岗前培训:行政人事部分别在6月份及8月份对新员工进行入职培训;培训内容包括酒店概述岗位职责消防安全灭火器使用及相关制度培训。

  岗中培训督导:结合酒店发展中实际出现的问题及不足酒店各部门按照自己的培训计划重点对员工进行服务意识、礼貌待客、岗位操作案例等知识的培训行政人事部进行了不定时的抽查结果基本满意。

  8月份组织的员工技能大赛让员工积极参与在评比中获得提高。

  通过培训员工的整体素质得到相应提高从技能方面的培训与仪容仪表培训两大块来看由于日常管理过程中的问题员工对于培训的积极性不高尤其是仪容仪表方面所以在20xx年的培训工作中将会在培训中有目的的加大与员工的沟通次数以了解成年员工的心理特征在教学方法上采用多样化如示范表演、电影、幻灯片、投影图像及外请老师等。

  三、制度化建设

  为了使酒店的管理水平更上一个新的台阶20xx年酒店对部门经理考勤、工作表现等多方面也进行严格考核同时对酒店质检工作也进行严格化管理坚持每日进行质量检查。这些制度的制定加强了对各级人员的管理起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全体员工的精神面貌、环境

  卫生等很多方面都有一定的提高。

  目前酒店制定下发的各类职责、规定、办法、流程等规章制度对每一个员工的岗、责、目标都提出了明确的标准对超越和违反的都做出了相应的处罚规定做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循、有规可依。

  四、企业文化的建设

  1、员工生日多样化:通过与董事会沟通在市内知名蛋糕店定制了生日蛋糕券每月为生日员工发放蛋糕券使员工体会到酒店如同一个大家庭的温暖促进酒店的文化建设。

  2、针对即将到来的20xx年根据刘总的整体规划要求部门拟完善酒店员工企业文化建设通过举办各种员工集体活动:如军训、春游、员工运动会、岗位技能大赛、征文大赛、优秀员工评选及消防安全培训等各类活动丰富员工生活激发了员工的合作精神增强团队凝聚力激励员工不断进取和提升消防安全意识。

  五、合理调整薪酬体系不断提高员工福利待遇

  酒店管理始终要坚持以人为本的管理理念没有一个稳定、高效、尽职尽责的员工队伍也就谈不上对客的优质服务。20xx年酒店对员工的薪酬体系进行了多次调整改革完善了酒店考勤制度、增加员工传统节日福利全勤工资工龄工资、绩效工资、社保及争取年底双薪等一系列提升员工福利待遇的举措。并对客房部员工的工资进行合理化调

  整这种调整极大地提高了员工的工作积极性强化了员工队伍建设稳定了员工心态。鼓励员工老带新介绍新员工可获得奖励等。

  六、物业管理

  由于前期酒店附楼招租的标准不统一导致了后期把物业转交到行政人事部的压力巨大通过部门对附楼商铺的逐一走访比对合同部门根据酒店要求对附楼所有商铺制定了统一的物业水电费标准并挨家上门做好沟通工作消除对外商铺因后期增收费用带来的.争议。部门的努力及安保部携手配合下现外包单位基本服从酒店管理配合上交房租、水电物业等相关费用。

  七、存在的问题和不足

  1、员工素质整体水平不高部门培训及监督不到位使得服务质量时有低下服务意识时有淡薄网络客人投诉情况时有发生个别一线管理人员问题应急处理能力及责任心有待提高。

  2、规章制度落实的不够坚决特别是考勤制度等有随意性和照顾面子的现象未能真正做到奖勤罚懒仍然存在干好干坏一个样的现象。管理机制上有待进一步完善。

  3、质检力度不大20xx年的质检工作仅针对部门卫生未对工作、服务等方面进行检查且只提醒扣分并为作出处罚。

  4、各部门均存在管理松驰执行力较差的问题整体对客

  服务水平还有待提高。另外对于领导安排下来的工作由于外部因素影响导致无法进行的未及时汇报总经理。

  5、与相关部门之间的沟通需要加大员工对部门管理者的公平性存在争议部门管理者管理水平的高低直接或间接导致员工带怨气上班赌气离职现象时有发生给行政人事部招聘工作带来巨大考验。

  20xx年希望在董事会的正确引导下在酒店刘总的带领下酒店各级员工携手努力克服困难为不断刷新业绩及酒店评星而共同奋斗。相信酒店的明天更美好!

行政转正述职报告3

尊敬的公司领导:

  自我有幸进入公司工作至今已有将近3个月的时间三个月以来我对公司的了解日益加深公司虽然刚成立不久却充满着生机它的发展目标明确企业文化氛围浓重很多东西都经历了从无到逐步完善的建立过程伴随着它的不断成长我由衷感到快乐更坚信在大家的共同努力下公司将会不断发展壮大。

  在这期间我努力适应工作环境认真地履行了自己的工作职责较好地完成了各项工作任务同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦而对于因不能面面俱到而留下的遗憾也进行了反思、总结吸取教训因此在工作岗位上积累了更多的经验获得了进步。以下我主要从几个方面进行述职不足的地方请公司领导给予批评指正。

  一、扎实工作认真做好前台的管理

  前台是公司对外形象的窗口因此我严格要求自己每天必须以最佳的精神面貌迎接每一位到访的客人和公司的同事做到热情周到、耐心解答、仔细引导。一直以来我都认为前台的工作虽繁琐却非常锻炼人为达到工作要求我也努力让自己成为一个多面手尽心尽量管理好前台的事务。在前台我所负责的具体工作有:

  1、公司、部门文件的收发、分类整理、编制目录及存档公共文件盘电子文档的更新和调整方便工作的开展;

  2、跟进电话、网络的安装及报修工作复印件、空调等电器设备的维护、维修确保资源得到合理、有效利用;

  3、做好办公室环境管理监督办公室保洁工作确保为公司同事提供一个干净、舒适的办公环境;

  4、每月按时完成各部门办公用品的征订工作对公司办公用品、日常用品、生日礼券进行申购和采购并对用品进行库存管理、做好发放领用登记和用量控制确保用到实处节约行政费用的支出;

  5、对办公室租赁、水电、物业费用进行查核和审批跟进饮用水订购、票务预订及结算服务、废品旧报纸回收、员工工作证、名片制作等工作每月统计并汇报行政费用的收支情况;

  6、及时更新员工通讯地址和电话号码等联系方式落实通知全体员工。发公司传真件、邮件、报刊杂志、外来文件信函做好及时传达;

  7、负责前台电话接听严格按照电话礼仪的要求接听来电做好电话内容的记录与及时传达正确判断和处理骚扰电话;

  8、负责来访接待及前台安全监控工作做好来访客人的引导和各项安排让每一位来访人员都能感受到热情周到的服务同时警惕陌生人员到访确保公司财产安全不受损害;

  9、负责会务接待工作安排好会议用品、茶水的供给做好会后的场地保洁;

  10、跟进领导安排的其他临时性工作。

  二、协助各项规章制度、工作流程的拟定

  规范化的管理有助于为公司建立严谨、稳健的发展形象对于提高员工对公司的信任度和向心力、提高员工的使命感和工作的积极性都起着重要的作用。由于公司刚起步各项规章制度、工作流程等相对欠缺这三个月期间我在部门领导的带领下认真做好各类文件、通知的修改、公布、下发工作协助完成了公司各项规章制度及管理规定拟定草拟了《员工行为礼仪规范》、《办公用品申购流程》、《各层级人员办公文具配备标准》。目前规范化管理已初见成效公司内部各项工作都严格按制度执行形成了有纪律有秩序的工作氛围。

  三、控制成本设计制作企业宣传栏

  企业文化是员工对企业建立忠诚度的根本。我想精神的满足才是最大的满足因此我认真的思考、领会公司企业文化的精髓以企业文化为指导在部门领导的帮助下设计制作了公司的宣传栏并定期对内容进行更换为办公室的面貌增添了色彩同时也受到了员工的关注和认可。虽然板块的空间不大但我们仍希望通过努力的构想让它的内容可以往更多更广的方面延伸不仅作为公司动向、通知、公告的宣传也对行业相关的信息进行整理公布以及做一些有助于提高员工素质丰富业余生活的内容同时也让其他部门的同事能参与其中采纳了他们提出的意见和提供的资料进行设计制作。此外宣传栏制作的过程中对制作成本、材料都一一进行了考虑现在每期更换的内容只需用公司现有的资源便可制作不需额外增加制作的成本达到了节约费用的目的。

  四、办理企业证照规范管理

  根据公司的发展需求完成办理新注册的信用方略公司公章、法人章、财务专用章的启用工作完成组织机构代码证及数字证书的办理工作以及其他相关证照、股权变更办理资料的收集与协助并负责对这些证照进行规范管理编制目录妥善保管做好借出、归还和用途的登记。

  五、积极稳妥做好人力资源工作

  1、员工关系方面

  办理新员工入职的手续提前准备好入职后需用到的办公用品、配备好电话电脑等各项安排并进行员工档案整理归档、个人具体情况登记工作;做好入职导向、沟通帮助新员工在短时间内熟悉公司的各项规章制度和办事流程融入公司的文化顺利开展工作;负责解答员工对公司福利、制度的一切疑问;严格把关员工考勤监督做好每月员工考勤情况统计和汇报。

  2、社会保障业务的办理方面

  收集人力资源、社会保障相关福利政策和信息国家、省、市最新政策法规、公告学习并按要求落实执行;做好劳动保障局、税局专管员等政府部门人员的.沟通工作;因公司成立时前期人员较少住房公积金、社保业务及劳动用工备案尚未开始办理我进入公司后开始跟进这些方面的业务现已顺利完成住房公积金的开户、补缴办理及年度变更、转移、对账簿业务同时已完成社保险种变更及社保补缴工作和员工劳动登记备案工作;解答员工提出的关于社会保障业务的一切疑问帮助员工查询办理相关业务的流程和资料。

  3、培训工作方面

  努力提高自身专业知识和办事能力积极参加住房公积金、社会保险等业务知识的培训;积极参加人格分析、心理学知识以及如何开展企业培训工作等专业课程的学习。

  4、招聘工作方面

  利用网络招聘的资源认真阅读简历严格筛选挑选合适的应聘简历向上推荐并跟进应聘者的面试通知、时间安排及面试前的联络工作让每一位已落实的应聘者都顺利参加面试保障优秀人才的选拔。

  5、绩效考核方面

  协助部门领导做好绩效考核管理工作负责每月计划的布置督促各部门做好绩效考核的按时提交。

  六、爱岗敬业稳扎稳打做好服务

  我深深地认为爱岗敬业是任何员工做好工作的必备素质这也是我工作的信条。人力行政部门就是一个服务的部门一个后勤的部门作为部门的一员我爱我的工作和一起共事的每位同事我要求自己要尽最大的努力把工作做到尽善尽美对公司对同事多关心多留心多想和多做。在开展工作之前必须做好个人工作计划有主次的先后地安排各项工作在工作期间能有效利用工作时间按时并保质保量的完成工作任务工作效率高工作能力得到领导和同事的肯定。同时在工作中能虚心向领导和同事学习听取意见吸收经验积极参加各种专业的培训、讲座提高理论水平和个人素质使工作能力不断的进步。不辞劳苦每天争取最早到公司打点好各项事务下班后最后一个离开公司确保门窗、电源处于关闭状态不遗余力地给各部门做好各方面的后勤支持为公司及部门工作作出了应有的贡献。

  七、工作中存在的问题和感悟

  总结三个月的工作尽管有了一些的进步但也看到有些工作还可以做得更好如卫生清洁监督和保洁工作还应更细心在处理一些工作的时候应更全面地思考分析此外与各政府部门的沟通还需加强等这些都必须在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将一如既往认真勤奋地工作珍惜每一次工作学习的机会努力充实自己完善自我培养勤于思考的工作习惯增强工作思维能力望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

  在公司的工作环境是非常融洽的领导的关爱、同事间的友爱互助、包容以及大家对公司文化的认同、一致的奋斗目标给了我工作的踏实感和不断追求发展进步的信心今后我愿以更积极的态度更严谨的工作作风为大家更好的服务。

  谢谢!

行政转正述职报告4

  xx年6月18日我通过面试来到###工作在和谐的工作氛围与前辈的悉心指导下已经工作期满一月在这一个月的工作中我适应了新的工作环境和工作岗位并且虚心学习履行职责较好地完成了各项工作任务现将我的一个月来的工作情况总结如下、

  一、 思想方面

  在工作初期我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度熟悉办公室行政日常工作事务同时积极学习工作的方式、方法提高自己的工作能力以向上的态度对待每一项工作、

  在人际交往上我虚心地接受领导的建议与指导积极地向前辈请教以谦虚谨慎的态度对待每一位同事同时也得到了领导与前辈的肯定与赞许现在我已完全融入到了公司这个大家庭中、

  二、工作方面

  端正工作态度严守工作纪律、始终以饱满的热情迎接每一天的工作始终以谨慎的'态度对待工作、

  在综合部每天都能提前到达办公室做好上班前的相关工作准备并能及时打扫领导的办公室等、积极学习公司公文的处理过程公司信息的上传下达以及与其他各部门的协调与配合、同时协助前辈参与劳动纪律的抽查、固定资产的管理等工作、并且逐渐认识到对办公室工作要提前思考对任何工作都要做到计划性强、可操作性强、落实快捷等、

  在物业部我了解到各位同事积极与业主沟通及时把我们的工作做好提高管理力度;严格按照配电系统运行保养的规范要求参照年度工作计划完成核心配电室设备的运行、检修和清扫工作;在消防安全方面物业部门定期进行消防知识培训和消防演习不段提醒各位同事安全至上的宗旨做好各种应变、应急措施等等、

  一个月的时间转瞬即逝我虽然做了一些工作学到了许多在学校学不到的宝贵知识但在工作态度、工作方法上仍然存在不少问题主要表现在:

  1、工作不善总结缺乏创新精神、

  不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神而是被动消极地适应工作需要、领导交办的事情基本上都能完成但没能及时做好工作总结未从工作中提取到足够经验与教训、

  2、工作不够扎实不能与时俱进、

  没能全身心地投入到工作中经常为外物所扰工作没有上升到一定高度、未积极专注于工作学习很多知识虽然了解但却不精、

  在今后的工作中我将努力改正自身缺点以更加积极的态度、更加饱满的精神投入到工作中去、

  首先加强学习提高思想素质和工作水平树立良好的职业道德以严肃的态度饱满的热情严格的纪律全身心地投入学习为我的工作积累必要的基础知识和基本技能、虽然办公室的工作琐碎、繁杂但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力以积极的心态面对每天的工作任务、

  其次我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力不断在工作中学习、进取、完善自己以便更好地完成自己的本职工作、

  以上是我对一个月来工作的总结在今后工作中我将努力奋斗克服自己的缺点弥补不足争取做得更好、请领导批评指教、

行政转正述职报告5

尊敬的领导:

  您好!

  首先在这边要感谢您给我机会到公司担任前台接待这一职务。这一职务教会了我很多东西让我受益匪浅!

  作为一个从没做过这一职务的新人初来公司曾经很担心不知该怎么与人共处该如何做好工作多亏了领导和同事的耐心指导和帮助让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容。

  在实习期间这才发现任何职业任何工种都需要一定的基础知识。就那么单纯的认为前台就只是接接电话和接待客人。通过深入了解才发现其实也挺复杂的。前台做的工作需要很好的耐心。硬硬头皮做下去一切都会变天明当初就是抱着这样的想法接手了此职务。这才恍然大悟过来一切事物都是自己说着容易做着难。就拿接听电话来说要注重语气、语调的平缓以及说话的速度不宜过快也不宜过慢;声音要不大不小也不要刻意修饰自己的语调;主要注重亲和力!

  办公用品的管理方面:

  第一要知道公司职员需要什么和不需要什么;

  第二要知道仓库物品数量和类别;

  第三要了解领取办公用品的工作流程;

  第四要妥善管理办公用品的申购和领取。

  初时还不了解工作的真正含义有时候难免会犯些小错误需领导指正;但前事之鉴后事之师这些经历也让我不断成熟;当然我还有很多不足处理问题的经验方面有待提高需要不断继续学习以提高自己处事能力。这段时间的工作历程让我学到了很多感悟了很多在今后的'工作中我会努力提高自己修养和内涵弥补工作中的不足在新的学习中不断的总结经验用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力量!

行政转正述职报告6

  时间转眼飞逝进入公司两月有余、工作中有苦也有甜、行政管理课在公司领导的带领下课室人员紧紧围绕理顺工作、监督管理、服务公司等工作要点强化管理充分发挥好行政管理课工作承上启下联系左右协调各方的中心枢纽作用较好地完成了公司下达的各项工作任务。

  一、主要工作回顾

  作为行政专员我清醒地认识到行政管理课是企管部直接领导下的综合管理机构是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政管理课的工作千头万绪有现场管理、后勤管理、基础建设联系、通知通报下发、外部联络等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作自我强化工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度避免疏漏和差错至今基本做到了事事有着落。

  行政工作紧密围绕设想的基本工作重点充分结合具体工作实际不断转换工作思路创新工作方法。通过两个月的工作、学习及不断总结在工作模式上有了一定的突破工作方式有了较大的改变现将去年的工作情况总结如下:

  1、日常工作。

  (1)行政统筹工作的关键是事务控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、部门人员的管理、办公室环境卫生保洁、现场管理以及公司内部管理上的监管等工作。

  (2)切实抓好公司管理的日常工作。按照预算审批制度组织落实公司办公设施、办公用品等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;对比办公用品等的采购渠道寻找高性价比供应商。

  (3)爱岗敬业严格要求自己摆正工作位置。以"谨慎"、"律己"的态度开展每项工作认真地履行了自己的岗位职责。

  (4)做好协调工作。行政作为办公协调的核心部门在理顺各部门关系提高管理效率保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这两个月我始终以以"沟通协调、监督管理"作为开展工作的切入点在做好办文、办会工作的同时更注重与各部门的协作配合。

  (5)做好公司工作汇报会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。

  2、自身加强对财务知识的学习。

  随时随地向财务管理部人员请教财务知识。

  3、加强自身学习提高业务水平。

  作为行政专员自身素质和工作能力是决定行政工作是否能够正常运转的基础是发挥"承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方"作用的关键对推动各项工作起着决定性因素。

  随着公司大发展和新形势的需要越发感到自己身上的担子很重而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离所以不敢掉以轻心也正在持续学习。经过不断的学习和积累能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质争取工作的主动性并且具备较强的专业心责任心积极努力提高工作效率和工作质量。

  二、工作中存在的问题

  回顾这两个月的工作虽在工作开展上有一定的创新也取得了一些成绩但同样存在一些问题和不足。主要表现在:

  1)面对以前从未接触过的全新的行业、全新的环境我花费了较多时间去适应和了解。

  2)行政管理的工作是一个很繁杂的事务性工作但我个人有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹不够细心不够敏感有些工作的协调不是十分到位在往后的工作中考虑问题应该更周到详尽。

  3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。、对其他部门的监督工作力度不够及缺乏持续性。以后再努力提高自身管理水平。

  三、下半年工作计划

  充满希望的20xx下半年即将到来也带来了新的挑战。我决心不断学习认真提高工作水平为公司的经营发展充分贡献自己的力量努力做到:

  1、加强学习拓宽知识面。努力学习担保行业专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数为领导的决策提供一定的依据和参考。

  2、本着实事求是的.原则做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态正确引导加强沟通了解个人的工作进度和问题反馈给上级领导真正做好领导的助手。

  3、在工作中坚持以"服务"为宗旨强化自己的素质及职责意识提高办事的实效性不断加强主动服务意识赋予行政管理工作新内涵持续改进行政管理对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变:

  一是实现被动服务向主动服务转变。行政管理部的工作突发性、偶然性、被动性强因而对待各项工作要未雨绸缪以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。

  二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。

  4、全面提高执行力度抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

  5、遵守公司内部各项规章制度并积极监督各项规章制度的执行情况维护公司利益积极为公司创造更高价值。

  下半年的到来意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20xx年上半年我要认真总结经验戒骄戒躁努力工作力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到行政管理部的各项工作中。从小事抓起从服务抓起进一步强化内务管理和后勤服务为整体推进公司的发展提供基础性服务为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用并争取在20xx年到来之际能独立担当起主持行政管理全面工作。

行政转正述职报告7

  时间飞逝加入公司任行政助理一职已经有一个月了在过去的一个月的时间里我在公司领导的指导下同事的配合下完成了各项工作在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这一个月我的工作总结如下:

  公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作明确了工作的程序、方向提高了工作能力在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路能够顺利的开展和完成本职工作。在这一个月中我本着“把工作做的更好”的目标积极的完成了以下本职工作:

  (1)办公明细等电子文档的更新和调整以方便自己开展工作;

  (2)工作区域的卫生管理及执行;

  (3)分类整理公司人员请假、工作方面的'资料便于人员的合理安排及月末的考勤工作;

  (4)每星期对考勤进行统计、公布每月准时上缴员工考勤情况;

  (5)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;

  (6)热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜;

  (7)每天落实员工的中餐预定以及月末的总用餐统计;

  (8)打印、复印公司相关文件

  (9)认真地做好公司领导交办的其它工作。

  总结之前的工作尽管有了一定的进步和成绩但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏卫生清洁工作做的还不够细心监督工作没有做到位缺少与同事沟通未能反馈员工的意见做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能努力自我完善希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

  特此申请

  请予批准

行政转正述职报告8

  时光飞逝转眼xx年即将过去新的一年即将到来。在xx年里酒店在刘总的带领下上下一心共同努力无论是经营业绩还是人员综合素质方面都取得了很大的成绩。行政部作为酒店的关键部门之一对内要进行人员的招聘、质检工作的落实、各项活动中相应内容的设计、制作等对外要应对卫生局、消防、工商、环保、疾控中心、社保等机关的证照办理及各项检查和物业的管理监督费用的催缴工作多且杂但在xx年里行政人事部每一位员工都任劳任怨竭尽全力完成各项工作。现将具体工作总结如下:

  一、人员招聘工作

  xx年面临的首要问题就是招聘难。无论是快餐店还是综合性高星级酒店均不同程度的出现用工荒现象。酒店前半年实际工作中员工招聘难度较大遇到大型接待就需要后勤各相关部门人员协助。但随着酒店后期在对工资体系调整的基础上员工招聘情况xx年应该会有有所好转。

  二、加强培训工作提高员工素质

  培训是提高员工素质的有效手段。酒店xx年开业前期培训工作滞后随着5月份刘总对各部门工作的指导及调整我们加大了培训及培训督导力度通过部门培训督导和由行政人事部组织召集对酒店全体新员进行专题培训。

  岗前培训:行政人事部分别在6月份及8月份对新员工进行入职培训;培训内容包括酒店概述岗位职责消防安全灭火器使用及相关制度培训。

  岗中培训督导:结合酒店发展中实际出现的问题及不足酒店各部门按照自己的培训计划重点对员工进行服务意识、礼貌待客、岗位操作案例等知识的培训行政人事部进行了不定时的抽查结果基本满意。

  8月份组织的员工技能大赛让员工积极参与在评比中获得提高。

  通过培训员工的整体素质得到相应提高从技能方面的培训与仪容仪表培训两大块来看由于日常管理过程中的问题员工对于培训的积极性不高尤其是仪容仪表方面所以在xx年的培训工作中将会在培训中有目的的加大与员工的沟通次数以了解成年员工的心理特征在教学方法上采用多样化如示范表演、电影、幻灯片、投影图像及外请老师等。

  三、制度化建设

  为了使酒店的管理水平更上一个新的台阶xx年酒店对部门经理考勤、工作表现等多方面也进行严格考核同时对酒店质检工作也进行严格化管理坚持每日进行质量检查。这些制度的制定加强了对各级人员的管理起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全体员工的精神面貌、环境卫生等很多方面都有一定的提高。

  目前酒店制定下发的各类职责、规定、办法、流程等规章制度对每一个员工的岗、责、目标都提出了明确的标准对超越和违反的都做出了相应的处罚规定做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循、有规可依。

  四、企业文化的建设

  1、员工生日多样化:通过与董事会沟通在市内知名蛋糕店定制了生日蛋糕券每月为生日员工发放蛋糕券使员工体会到酒店如同一个大家庭的温暖促进酒店的文化建设。

  2、针对即将到来的xx年根据刘总的整体规划要求部门拟完善酒店员工企业文化建设通过举办各种员工集体活动:如军训、春游、员工运动会、岗位技能大赛、征文大赛、优秀员工评选及消防安全培训等各类活动丰富员工生活激发了员工的合作精神增强团队凝聚力激励员工不断进取和提升消防安全意识。

  五、合理调整薪酬体系不断提高员工福利待遇

  酒店管理始终要坚持以人为本的管理理念没有一个稳定、高效、尽职尽责的员工队伍也就谈不上对客的.优质服务。xx年酒店对员工的薪酬体系进行了多次调整改革完善了酒店考勤制度、增加员工传统节日福利全勤工资工龄工资、绩效工资、社保及争取年底双薪等一系列提升员工福利待遇的举措。并对客房部员工的工资进行合理化调整这种调整极大地提高了员工的工作积极性强化了员工队伍建设稳定了员工心态。鼓励员工老带新介绍新员工可获得奖励等。

  六、物业管理

  由于前期酒店附楼招租的标准不统一导致了后期把物业转交到行政人事部的压力巨大通过部门对附楼商铺的逐一走访比对合同部门根据酒店要求对附楼所有商铺制定了统一的物业水电费标准并挨家上门做好沟通工作消除对外商铺因后期增收费用带来的争议。部门的努力及安保部携手配合下现外包单位基本服从酒店管理配合上交房租、水电物业等相关费用。

  七、存在的问题和不足

  1、员工素质整体水平不高部门培训及监督不到位使得服务质量时有低下服务意识时有淡薄网络客人投诉情况时有发生个别一线管理人员问题应急处理能力及责任心有待提高。

  2、规章制度落实的不够坚决特别是考勤制度等有随意性和照顾面子的现象未能真正做到奖勤罚懒仍然存在干好干坏一个样的现象。管理机制上有待进一步完善。

  3、质检力度不大xx年的质检工作仅针对部门卫生未对工作、服务等方面进行检查且只提醒扣分并为作出处罚。

  4、各部门均存在管理松驰执行力较差的问题整体对客服务水平还有待提高。另外对于领导安排下来的工作由于外部因素影响导致无法进行的未及时汇报总经理。

  5、与相关部门之间的沟通需要加大员工对部门管理者的公平性存在争议部门管理者管理水平的高低直接或间接导致员工带怨气上班赌气离职现象时有发生给行政人事部招聘工作带来巨大考验。

  xx年希望在董事会的正确引导下在酒店刘总的带领下酒店各级员工携手努力克服困难为不断刷新业绩及酒店评星而共同奋斗。相信酒店的明天更美好!

行政转正述职报告9

  (1)首先应对业绩以及职责有一个明确陈述重点是把履职经验与组织分享。

  (2)寻找工作中存在什么问题找到产生问题的原因找到解决问题的方法。

  (3)分析我们团队的建设及人力资源管理问题。

  (4)确定新目标新思路新系统是述职的又一要求。

  大家好我是5月10日加入本公司的被聘任为行政部经理。回顾近一个月的工作特作如下报告:

  第一、近一个月来的工作:

  1、在5月12号开始起草了公司的《人事管理制度》等十六项管理制度在19号完成征询意见稿连同说明一起发给各部门经理或主管31号完成制度的试行文件6月1号连同说明用电子版形式发给了公司主管级以上干部。我为什么先把制度建立起来呢?因为国有国法家有家规公司应有公司的制度我们虽然没有依法治国、依法行政那个高度但也要依制度管理公司噢要不你以什么为标准来做其他的事情很多事情是一环扣一环的其中一环有问题就影响到全局。

  2、整理了员工的劳动合同文本准备在8号开始把那些没签合同的、临近到期的或者已经过期的劳动合同签订。

  3、规范了经常使用的公司文件、表格格式原来没有的补充上。

  4、统计和了解分析了公司人力资源管理方面的情况初步跟部门经理或主管商讨了调整事宜。

  5、正在分析员工工资结构以后按实际情况要做到更合理、更规范以激励员工士气。

  6、对公司固定资产、办公用品进行了盘点并详细登记在案使公司物品管理更加完善详细。

  7、其他行政部的日常工作。

  第二、存在的问题:

  1、员工整体工作热情不够高工作效率不够高部门之间沟通不足。

  2、用车、出差、报销等方面还不完善。比如用车地点就写广州或江门;出差没有指定负责人有什么改变或特别情况没能及时反馈回公司有关外出人员没有一定的监控机制;员工抱怨报销不及时连累到工资不能及时收到。

  3、 6S管理(7S:整理、整顿、清扫、清洁、素质、安全、节约)和绩效考核没能真正体现出它们的功能只是卫生检查和部门简单考评。6S管理和绩效管理这两样都是一个管理系统没有大量的人力物力是根本建立不起来。其中举一下例子6S之中的“清扫”它指的不是简单的打扫卫生那意思它的真正意思是清扫没有用的'人和事物包括过时或不合理的制度等等还有最关键的是“素质”是指人的整体素质的培养和提高你们想想难度有多高。绩效管理也是一个很大的管理系统每一部门、每一岗位标准不同、内容不同。没有你们的岗位说明书根本搞不成要搞也只不过挂羊头卖狗肉。

  4、人力资源运用没到位员工转正、晋升、加薪、调岗等的考核工作还未完善目前仍处于“拍拍脑袋决定一切”的处理方法上还未真正通过量化、客观的数据周密细致的全面考评。

  5、工资结构不合理名称相互矛盾。虽然底薪和基本工资是不同概念但特点差不多底薪是计算工资的基数随当时物价而变动的是以这基数来折算实际的工资基本工资是工资总额的基本组成部分具有相对稳定性。现在我们的做法是既写底薪又写基本工资无形之中就形成一个月有两个底薪或两个基本工资甚至搞了个基本工资两千多、四千多出来。这两个只能选择一个基本工资是每个月基本稳定要给那么多的只多不少。

  6、部门之间协作不够职责不明确比如昨晚商场部要求水晶仓派四人水晶仓只想给两人;还有就是明明是自己工作范围的事情推给我我已经给了一些东西的格式给你你就按公司的实际情况去修改该增就增、该删就删自己不去想想到底怎样做才合理还要求我详细做好给你。我不是万能!我可以给意见你、协助你但实际工作还是你自己部门去做去想想想有什么方法会更好效率更高去改变有什么好的措施或办法就要改变原来的做法不要拿着以前的东西而不去想想它到底合不合理、规不规范不能拿着前人的东西一本通书读到底。

  第三、下一步的工作计划目标:

  (一)集中力量解决上述提出的主要问题。

  1、希望得到公司领导和大家中层干部大力支持和配合利用多种形式提高员工工作热情和工作效率。行政部将加强执行力度在监管过程中“执行力”是人事行政部工作的重中之重因为规章制度是公司管理的一个核心但也需要各部门经理、主管的大力支持与配合共同加强管理保障公司规章制度体系充分发挥作用促进公司全方位发展。

  2、用车、出差、报销等认真执行公司制度各项工作环节要紧扣提高协作的工作效率。

  3、做好人力资源的合理配置。我近日在与各部门进行人力资源配置商量讨论时有个部门负责人叫我先考虑员工的福利待遇说没人何来公司?对呀!没人不行但人多也不行噢关键是多少人是最合适(用手抓起笔来比喻)。在中国不是怕没人怕的是人多。那负责人又说留几个人在那里学习当后备我请问一下:公司请人来是做事还是来学习的?有个著名的企业家的名言是“要学习到学校”。他又说我精简人员是没事找事他的部门个个都是精英。这里我首先向大家解释一下精英这个词什么叫“精英”?

  (1)精华指事物之最精粹、最美好的

  (2)卓越人物 意指“精选出来的少数”或“优秀人物”。

  (3)是泛指在一项或多项领域上的优秀人才和领导者 (如:科学家政治家学者军事家等)。

  中华民国时代的黄埔军校和美国现代的西点军校所培养出来的就是精英他们差不多全是将军或卓越领导者。他们才称得上精英!我想只要是对公司有利和对大多数员工有利的事都不怕找。要做好这一点我们首先想的是公司效益后才是员工的工资待遇公司不赚钱何谈员工福利待遇?就算谈也是空谈。我们要站在公司整体考虑不能只是想着自己的部门。不同意见是可以的因为君子和而不同小人同而不和。我们要逐渐建立公司大部制(就是对一些部门整合)、健全储备干部制度打造精干团队。

  4、初步建立起6S(7S)科学的管理系统及科学的绩效管理系统。这两个都是比较复杂的工程一时说不了这里就不详说以后再开专题会议。

行政转正述职报告10

尊敬的领导:

  我于X年X月X日成为公司的试用员工即将满1个月的试用实习期根据公司的规章制度现申请转为公司正式员工。 公司宽松融洽的工作氛围、上级领导的指导和同事的热心帮助下加上自己的不懈努力使我较快的融入了我们联滔公司。让我很快完成了从学生到职员的转型。现将我在试用期的工作总结汇报如下:

  行政工作是繁琐的每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验如何化繁为简而又能保证万无一失如何以最小的成本换得最高的效率这已经不单纯是对公司工作人员的要求了对行政工作人员也同时适用。 通过1个月时间在部门同事以及领导的帮助下我基本上保证完成了领导给我安排的部门工作当然在此期间我也发现我还有很多不足之处比如对行政工作方面的职业知识缺乏工作效率有待进一步提高;处理问题的经验方面也有待提高团队协作能力也需要进一步增强以后还需要不断继续学习以提高自己业务能力。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能努力自我完善希望能为公司的`发展做出更大更多的贡献。

  通过这段时间的工作我充分认识到了我们公司的潜力我相信我们公司一定能够发展壮大我也相信我以后一定能够在我们公司踏实工作努力学习将来在公司干出一定成绩。 我相信我能够坚持以公司利益为重。在以后的工作中充分展示我们新干的风采展示我们公司员工良好的素质和面貌为公司的发展作出自己的一分努力。 希望在未来的工作中更加努力领导也多多提出宝贵意见我会及时改正!

  申请人:ss

  日期:20xx年XX月xx日

行政转正述职报告11

  从六月份入职到现在我已经在公司工作三个月了在这三个月的时间里我收获了很多。在公司宽松融洽的工作氛围和公司领导、同事的悉心关怀和耐心指导下我在较短时间内适应了公司的工作环境基本熟悉了相关工作内容。

  在公司为期一周的入职培训和后期集团开展的道德讲堂、核心价值观培训中我学习了企业文化、公司各项规章制度、九段秘书等内容参观了集团各子公司生产车间了解了企业的发展、理念、文化。企业从创立之初发展到现在的.规模靠的是开拓进取、自强不息的精神靠的是精益求精、严谨负责的工作态度靠的是让员工满意、让顾客满意、让社会满意的服务理念靠的是团结、诚实、创新、共赢的价值观念。我十分认同企业的文化一定要通过自己的努力与公司共同成长和发展。

  目前我从事的主要是综合管理类工作这类工作对我来说是个全新的工作领域。面对较为零碎的事务性工作我必须加强沟通能力强化工作意识提高工作效率合理安排和办理各项事务力求工作周全、适度避免疏漏和差错。在公司领导和同事的帮助、支持下我在短时间内适应了岗位工作也基本上顺利完成了各项工作任务但是没有把工作上身到一定高度缺乏开拓创新、认真钻研的精神不能专注于工作学习浅尝辄止。在今后的工作中我将以更饱满的热情更积极的心态投入到工作中在做好本职工作、提高工作能力的同时加强专业知识技能的储备注重锻炼个人的应变能力、协调能力、组织能力和创新能力在工作中学习和完善自己。

行政转正述职报告12

尊敬的领导:

  我于xxxx年xx月xx日进入公司担任行政助理一职负责协助公司行政内勤等相关工作到今天为止已经完成了x个月的试用期根据公司的规章制度现申请转为公司正式员工。

  行政工作涉及到企业各方面的沟通、协调工作对于各行业的企业来说都是相通的虽然初次接触xxxx企业自己也能够较快的进入到工作角色当中这也与公司的同事和领导给我的帮助和指导分不开的'特别感谢部门领导xxx对我工作的指正和帮助。

  在这两个月里我一直严格要求自己服从公司工作的调配认真及时做好领导布置的各项工作对于工作中遇到的专业和非专业的问题虚心的向领导和同事请教不断提高充实自己。我现在已经能够处理好本岗位的日常工作及其它的一些相关工作。当然工作中难免出现一些小的差错需要领导和同事指正但这些经历也让我不断地积累了经验在处理各种问题的时候考虑的更全面防止在以后的工作中发生类似的失误。

  加入到xxx这个大家庭中来我最大的收获莫过于对工作的执着和热情以及同事们之间相互帮助的温暖希望自己能在今后的工作中继续丰富自己各方面知识提高自己的工作能力改正自身缺点能更好的融入到这个大家庭中为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请恳请领导给予批准。

  申请人:

  日期:20xx年XX月XX日

行政转正述职报告13

尊敬的领导:

  我于年月日有幸成为公司的一员在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里得到了领导和同事们热情的传帮带使自己学到了不少东西在工作方法和工作能力等方面都有了提高也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

  1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色打好做工作的基础。

  2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。

  3、对公司行政人事制度等做了梳理并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。

  4、完成每天的公司招聘更新及时了解公司招聘计划配合各部门做好人员招聘工作。

  5、积极完成了领导交办的其他工作事项如:会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

  6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。

  在这一个月里我严格要求自己服从公司工作的调配认真及时做好领导布置的各项工作对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面工作中出现一些小的.差错需要领导和同事指正这些经历也让我不断地积累了经验在处理各种问题的时候考虑的更全面防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中紧跟公司发展的步伐能更好的融入到这个大家庭中为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请恳请领导给予批准。

  此致

  申请人:蒋永红

  日 期:20xx年7月27日

行政转正述职报告14

  我于XX年9月10日进入本公司得到了自己人生的第一份工作。作为一个刚刚步入社会的应届毕业生这里的一切对我来说既熟悉又陌生。如今时间已经过去了一个多月在这短短的一个多月里我慢慢的适应着这个公司的文化与氛围努力的要在这样的环境中学习发展。在主任和同事们的关心和指导下这一个月中我学到了不少东西各方面也取得了一定的进步现将我该期间的工作情况作如下汇报:

  一、对公司的了解:

  初到公司我便开始阅读关于上海大众的《上海大众经销商运营标准》手册这是一本十分完整公司运营手册包括了公司的文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求员工工作中要注意的礼仪规范及服务流程还配置了工作中要用到的一些表格。通过这份手册我对上海大众有了一定的了解同时也了解了一个公司的应该要有的工作规范。

  二、工作成绩

  1、内部和外部的邮件传递及汇总。这段期间我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总把各个部门的信息准时准确的送到并且归档存放以便需要时能够及时调出资料。

  2、办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作保证好每个人领用物品的准确登记及时上报库存所缺物品保证仓库物品的整齐明确是十分重要的。

  3、尝试制作维修周报。这类周报得对我来说完全是陌生领域刚接触的时候数据也经常统计错误但是经过几周的熟悉之后已经慢慢地能够熟练的制作了。

  4、协助检查需要的文件和报告。实习的这一个多月内恰逢auditⅱ审核需要准备不少资料和工作记录。虽然在学校也学过不少公司的文案写作但是真正写过的没有多少而每个公司又有自己的规范模式。在这些资料整理中我学会了不少东西。

  行政工作是繁琐的`从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件以及对领用情况进行备案包括一些来访培训的接待工作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。

  三、存在问题及对其改进方法

  1、由于在公司从事的是行政文职的工作未涉及业务操作因此对于公司的销售、维修等业务尚未完全了解;

  2、缺乏一些基本工作知识在工作中常常表现生涩甚至有时侯会觉得不知所措;

  3、工作细心度不够会在一些问题上出现错漏;

  4、对领导的意图领会不够工作经常做不到位。

  四、接下来的个人工作计划:

  首先我必须先改进以上工作中存在的不足提高自我工作意识及工作效率努力做好工作中的每一件事情并对公司整体的运营模式与流程做进一步的了解与熟悉。

  其次进一步了解公司的人事制度和规范掌握有关人员招聘、培训、绩效考核以及奖惩制度的技能希望有机会可以向人事培训方面发展。

  最后我想借此机会正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现以正式员工的要求做一个全面考量并提出批评、建议。

  行政助理转正述职报告5 尊敬的领导:

  我是xxx于20xx年02月21日进入公司担任运营管理办公室助理一职负责协助公司运营管理办公室行政内勤的相关工作到今天为止已经完成了3个月的试用期根据公司的规章制度现申请转为公司正式员工。

  运营管理办公室涉及到集团各子公司、各部门的沟通、协调工作。在这三个月里我在运营管理办公室的工作具体有:

  1、按照集团董办、总办的工作部署辅助运管办徐主任组织、主持集团公司的周、月、季度、临时性会议并认真做好会议记录。

  2、每天根据集团各子公司、各部门反馈上来的电话、传真、邮件等情况及时向集团董办、总办汇报集团各业务单位营运情况并按集团董办、总办的解决方案及时回复各子公司、各部门尽快解决问题。

  3、证照管理。自进公司后首先对公司的各项资质证照进行了整理、归档并录入电子版表格以便查询和管理。并在5月底以前完成了集团各子公司的营业执照、组织机构代码证的年检工作。对各子公司的生产许可证、种子经营许可证、林权证等都进行了登记和保管做到谁领用、谁签字谁归还、谁接收的一对一负责制确保证照的安全和使用。

  4、文档管理。在徐主任的指导下完成了对集团各子公司的重要文档、签署的重要合作协议以及合同进行了整理、归档并录入电子版表格以便查询和管理。

  5、印章管理。负责保管集团各子公司的合同章、行政章并建立了印章使用、印章外借等表格对使用、外借的印章都进行登记并存底确保印章的正确使用

  三个月的时间转瞬即逝我已经慢慢的融入到春喜这个大家庭中现在已经能够处理好本岗位的日常工作及其它的一些相关工作。自己也能够较快的进入到工作角色当中这与公司的领导和同事给我的帮助和指导分不开的特别感谢部门领导徐主任对我工作的指正和帮助。

  在此提出转正申请恳请领导给我继续锻炼实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满热情做好本职工作为公司创造价值为自己展开美好的未来。在此提出转正申请恳请领导给予批准。

  申请人:xx

  日期:20xx年xx月XX日

行政转正述职报告15

尊敬的领导:

  您好首先很感谢您给我到力达工作的机会对此我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会在今后的工作中好好表现自己全身心地投入到行政专员的工作中去为我们力达公司明天的发展贡献自己全部的力量。

  我是20xx年7月25日进入公司开始工作的至今已有月余的时间了。这段时间是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们他们给了我很多无私的帮助和指导让我能够在行政专员这个岗位迅速入手做好一个自己的本职工作。

  我深知做为公司的综合办一员不仅需要有耐心、细心还要具有较强的责任心能够为自己所做的工作负全部责任并在工作中不断进取努力提高自己的业务素质和专业素质力争使工作质量登上一个新的.台阶为力达的发展贡献自己的力量。

  我本人工作认真极富工作热情善于与他人沟通注重团队的合作协调责任感强。更关键的一点是做一名本公司的正式员工是我一直以来最大的愿望我爱好行政这一行所以我自信并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人成功地完成今后各项工作。今后我会更积极学习新知识新技能注重自身发展和进步 努力提高自己的综合素质努力成为力达所需要的合格人才。工作中我自觉遵守公司的规

  章制度对待工作认真负责、高标准严要求不懂的问题及时虚心向同事学习请教不断提高充实自己希望能尽早独当一面。

  虽然工作时间不算长但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理工作环境优质在这样的氛围中可以极大地激发我的自身潜力使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

  基于以上所述我提出转正申请恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作为公司创造价值同公司一起展望美好的未来!

  申请人:李**

  日 期:二零**年八月二十七日

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