村级就业工作方案（精选5篇）

　　在写作工作方案时可以预想多种方法避免可能发生的问题。在决定做某个项目时领导通常会要求我们先准备几份工作方案是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编收集整理的村级就业工作方案（精选5篇）仅供参考欢迎大家阅读。

　　村级就业工作方案1

　　为促进20xx年春节期间返乡农民工转移就业维护我市社会和谐稳定结合我市实际制订本实施方案。

　　一、指导思想

　　通过开展“送技能、送岗位、送政策、送温暖”等四送活动推荐有一技之长的返乡农民工到对口企业上岗走出了一条政府主导、企业主体、部门主动的有效解决农民工就业问题的新路子。

　　二、活动时间

　　20xx年元月—4月。

　　三、工作措施

　　1、加强动态监控及时掌握农民工返乡情况。全市18个乡镇及3个涉农街道设立监控点各县区、乡镇、村要安排专人负责调查统计实施周报制度每周五下班之前集中汇总市农民工办。春节前乡镇（街道）、村劳动保障工作人员开展一次返乡农民工调查摸底活动深入村户做到村不漏户、户不漏人分门别类建立基础台帐掌握培训需求拟就业情况和创业意向为下一步实施就业服务、技能培训、创业扶持提供依据。

　　2、收集用工信息拓宽转移就业渠道。一是收集本地就业信息。20xx年元月份市、县区和乡镇（街道）公共就业服务机构深入市各类用工单位广泛收集用工信息重点加强对工业园区新建项目跟踪服务全面摸清全市用工需求情况分门别类建立台帐。二是收集外地信息。市、县区公共就业服务机构要做好跨省劳务协作安排专人负责收集泛长三角等地区劳务信息与当地人社部门建立长期信息交流合作工作机制摸清用工数量、行业工种、工资待遇等需求情况。三是及时互通信息。县区、乡镇（街道）三级就业服务机构每周五将收集信息汇总上报到市人力资源市场；“淮北就业网”、《淮北就业报》设立返乡农民工转移就业信息专版。

　　3、加强“就业岗位对接”强化就业服务。从20xx年元月起市、县区人力资源市场要设立农民工就业服务专门窗口为每位前来求职的`农民工免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、就业失业登记等公共就业服务街道（乡镇）、社区（村）劳动保障工作机构要开展返乡农民工转移就业服务在信息户外发布栏统一张贴国家、省市有关促进农民工就业政策和用工信息。春节前后各县区要至少组织1场大型农民工专场招聘会乡镇至少组织1场劳务对接洽谈会。市、县区公共就业服务机构要组织开展一次“送岗位下乡”活动组织招聘单位以移动招聘形式深入各镇村将就业信息、政策送到农民工家门口。

　　4、加强农民工技能培训提升转移就业能力。在新闻媒体公布全市农民工定点培训机构名单、培训工种和联系方式引导农民工自主选择培训机构和培训专业工种。县区、乡镇要建立农民工技能培训登记台帐引导定点培训机构开展定单、定向培训做好培训与就业的衔接。

　　强化创业服务鼓励农民工返乡创业。加强农民工创业培训工作通过创业培训提高其创业能力。加强创业项目库建设广泛征集适合于返乡农民工创业的投资少、见效快、市场前景好的创业项目免费提供给有创业意愿的农民工。落实创业扶持政策在税收优惠、金融信贷、就业扶持、创业服务等方面予以支持。各县区就业再就业创业园和返乡农民工创业园要积极向返乡创业的农民工开放并享受相关就业扶持政策。

　　5、加强宣传引导营造良好氛围。20XX年12底前将农民工就业创业政策编印成册或印制印发宣传单利用火车站、汽车站和社会保障工作平台广泛发放。充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体宣传促进返乡农民工就业创业的政策措施和先进典型。20XX年1月10日起各乡镇要统一悬挂 “我为家乡建设添光彩”、“返乡创业光荣”等引导回乡创业口号标语。春节前后县区、乡镇要组织召开返乡农民工工作会议表彰农民工转移就业先进典型。

　　6、加强组织领导落实工作责任。成立市人社局农民工转移就业工作领导小组全面部署农民工转移就业工作层层分解下达目标任务明确各级责任。县区、乡镇（街道）要建立农民工转移就业工作服务机构；行政村要确定一名村委班子成员作为劳动保障信息联络员。

　　村级就业工作方案2

　　一、指导思想

　　为提升社区劳动保障工作的就业服务水平和就业援助功能落实各项促进就业政策以开展创建“充分就业社区”活动形成促进就业的良好社会氛围。

　　二、工作目标

　　20xx年底前社区达到“充分就业社区”标准；劳动年龄内（除在校学生外）有劳动能力和就业愿望的人员就业率达到96%以上基本无“零就业”家庭。

　　三、具体措施

　　xx社区现有劳动能力人员2475名其中失业人员632名正常使用中的有70人低保12人残疾15人困难家庭10人实际失业的有73名。xx社区结合本社区实际实现充分就业工作全覆盖特制定以下工作措施：

　　（一）健全组织体系完善各项规章制度

　　社区党委、居委会高度重视创建“充分就业社区”活动成立了由社区主任担任的“社区充分就业”领导小组定期开展就业工作碰头会议不断完善就业工作覆盖面。同时社区建立了岗位信息联络员队伍由社区各行政小组长、在职党员、在册党员各类志愿者队伍组成。及时收集岗位信息。其次将完善社区的各类制度建立失业人员调查建档制度困难失业人员跟踪服务制度失业人员安置承诺制度。以各类规章制度的完善提高了社区充分就业服务水平。

　　（二）加强政策宣传引导服务社区失业人员

　　社区本着“以人为本服务居民”的服务目标根据本社区的实际情况认真做好充分就业工作做好政策的宣传引导者对社区内失业人员开展就业再就业政策宣传充分利用社区的宣传栏、黑板报、网站、电子屏幕和就业援助员深入失业人员家庭等多种形式宣传积极向上的就业志愿使失业人员正视自身条件积极就业。对社区居民开展劳动就业政策宣传并组织专门人员为居民解答有关再就业政策方面的问题和咨询。同时积极做好《失业证》、《再就业优惠证》的发放与管理工作充分发挥劳动保障室与失业人员互通信息的桥梁作用及时总结经验发现问题积极向街道劳动保障部门反馈政策执行过程中出现的各种问题和矛盾。

　　（三）以送岗位服务上门扎实推进充分就业活动根据社区的实际情况在社区内积极开发各种公益性就业岗位充分利用复兴南街个体老板多的特点。通过建立灵活就业组织和兴办服务实体、组织家政服务等多种形式、多渠道创造一批社区就业岗位利用街道网络信息库获得信息后立即通知失业人员促进社区内就业困难人员实现再就业。同时加强与社区内各类用人单位的联系及时掌握各用人单位空岗信息同时建立用工需求信息库与求职需求信息库。通过社区保障室协调对号入座从而达到在本地区内解决下岗失业人员再就业的目的。积极配合街道做好定期劳动力专项招聘会为辖区内有需求的'失业人员提供优质服务并做好跟踪服务工作。

　　（四）以援助在身边活动达到优质服务稳民心结合社区志愿服务特色由志愿者协办员定期走访失业人员家庭对“零就业”家庭重点关注及时了解掌握失业人员的就业意向和生活状况对有困难的失业人员及时给予必要的帮助。积极配合街道劳动保障机构为失业人员尤其是就业困难人员提供职业指导和职业介绍服务组织推荐其参加职业技能培训使所有有劳动能力和就业愿望的失业人员都参与到积极的就业准备活动中。对有创业愿望的人员指导其参加开业培训并积极宣传各项涉及开业的优惠扶持政策。及时全面地掌握社区内就业困难与家庭生活困难人员的实际情况配合政府有关部门做好“低保”人员的认定工作对生活困难、急需就业的人员要给予即时就业安置基本消除“零就业家庭”。

　　对社区内的劳动力资源状况定期进行摸底调查摸清楚社区内各类失业人员底数。对社区内未就业群体进行排查找原因、想对策。排查可采取电话排查与走访排查相结合的方式有记录、有台帐准确详细建立一人一档全面掌握失业人员特别是就业困难人员等各项基础动态信息的收集为失业人员再就业提供充分依据。建立失业人员基本情况台帐实行动态式管理办法按时上报情况。并对灵活就业人员进行登记和认证管理帮助落实就业再就业各项扶持政策提高他们的就业稳定性。

　　（五）以帮扶落实服务实现共享促就业

　　社区将在区、街道的指导下组织开展多样化的再就业援助活动（包括就业指导、就业咨询、就业宣传、就业互助以及小规模的再就业招聘活动等）。通过社区的文艺进社区服务活动进社区进行宣传及时将就业信息、就业政策信息送到社区失业人员手中最终实现由被动式就业服务向主动式就业服务的转变由一般性、普遍式就业服务向自助式、个性化就业服务的转变由依赖政府帮助就业向自谋出路、互助就业的转变。

　　村级就业工作方案3

　　一、指导思想

　　根据省、市充分就业示范社区评估标准借鉴20xx年创建充分就业示范社区的经验不断提高创建要求确保创建质量确保完成20xx年创建充分就业示范社区任务。

　　二、创建目标

　　在全区创建充分就业社区的基础上推选办事处社区和丰财办事处参加20xx年申报创建充分就业示范社区。

　　三、创建措施

　　（一）加强组织领导。街道办事处创建领导小组要认真组织创建复查活动做好参创社区的计划落实。做到巩固成果继续提高。

　　（二）街道办事处采取集中培训、典型辅导、自查互查、自我评估等多种形式扎实有效地开展创建活动。

　　（三）突出创建重点。结合申报社区的实际情况着重在“13项一票否决”狠下功夫必须做到在岗协理员本职工作“一口清”硬件设施上确保到位基础台帐完善、制度健全、信息录入、指标完成和就业服务等方面全面达标。

　　四、创建标准

　　依照省市关于进一步开展创建充分就业示范社区的通知精神和评估标准认真对照一票否决的前13项和其他13项实现充分就业完善平台建设加强基础管理落实扶持政策健全服务设施。

　　五、时间安排

　　3月份至4月份为基础创建阶段。街道办事处组织社区开展自查评估活动及时整改存在问题。完善相关台帐资料及时正确录入各项数据信息。

　　5月份至6月份为自查整改阶段。区领导小组组织申报社区互查交流经验巩固提高要求创建社区全面评估达标并做台账会审准备工作。迎接市局组织的'创建充分就业示范社区评估检查。

　　7月份至8月份为巩固完善阶段。街道、社区针对市局检查指导情况组织申报参创社区重点整改。

　　9月份至10月份为申报参创社区提高阶段。在确保证评估达标的基础上保持各项台帐数据登记和微机录入信息的进度。同时做好办公环境整洁、人员面貌精神和创建气氛热烈等相关工作迎接省、市创建充分就业示范社区评估验收。

　　村级就业工作方案4

　　为认真贯彻落实就业工作部署切实做好就业驿站建设管理工作结合我街道实际制定如下方案。

　　一、工作内容

　　以帮扶有就业愿望和就业能力的就业困难人员为重点试试精准对接、促进稳定就业、提升就业质量为目标在各社区设立就业驿站承载就业服务平台为广大劳动者提供就业创业服务通过整合资源、优化服务帮助就业困难人员实现就地就近就业。

　　二、建设原则

　　就业驿站的.设立坚持因地制宜的原则依托辖区产业重点扶持本地特色产业坚持谁建设谁受益结合各社区实际具体实施建设。

　　三、工作要求

　　注重宣传引导。各社区要采取多种形式积极宣传进一步扩大社会知晓度、透明度鼓励就业困难人员积极就业创业实现脱贫致富。

　　注重精准帮扶。各社区要以就业驿站为载体开展工作为广大劳动者提供政策咨询、岗位信息、技能培训等服务实现送政策到家、送就业到户、送技能到人。

　　注重落实政策。各社区要积极和有就业需求和就业愿望的劳动者建立联系落实扶持政策建立工作台账建立健全就业驿站服务工作的长效机制。

　　村级就业工作方案5

　　根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西乡村振兴产业发展基础设施公共服务能力提升三年攻坚行动方案（20xx-20xx年）的通知》（桂政办发〔20xx〕19号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西乡村振兴村级就业社保服务平台能力提升三年行动方案（20xx-20xx）的通知》（桂人社发〔20xx〕45号）要求为进一步提升我市人力资源社会保障信息化便民服务水平打造适应乡村振兴建设发展需要的村级就业社保服务平台特制定此方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神坚持以人民为中心以坚持就业优先战略和完善覆盖全民的社会保障体系为工作主线进一步完善我市就业服务、社会保障管理体系和服务网络在提高精细化管理和服务水平上下更大功夫实现巩固人社扶贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接。

　　二、工作目标

　　20xx—20xx年利用三年时间实施我市村级就业社保服务平台能力提升行动。充分发挥基层公共服务平台的作用持续提升我市人社服务的广度、深度、温度。深入推进自治区、市、县、乡、村五级“数字人社”信息网络互联互通全面提升我市人社信息化便民服务水平。通过提升就业服务质量促进农村劳动力快速精准实现更充分更高质量就业促进农民工收入稳步增长。通过延伸社会保险经办服务促进养老保险适龄参保人员应保尽保促进社会保险费征收。

　　三、主要任务

　　（一）提升就业服务质量

　　1.提升就业信息更新质量。一是通过村级就业社保服务平台每月采集、核实本村辖区内劳动力就业信息、培训意愿建立农村劳动力就业人员清单、有就业意愿暂未就业人员清单记录农村劳动力实际就业状态、就业需求、培训需求等信息并形成工作台账。二是每月5日前将上一月核实后的就业信息更新录入广西数字人社信息系统做到数据及时更新。

　　2.提升岗位信息发布及推荐就业服务质量。一是依托村级就业社保服务平台及时将县级人社部门和本村辖区内用人单位提供的就业岗位信息通过宣传栏、微信群等形式发布到各村屯每周至少发布一次。每年发布岗位个数不少于本村辖区内劳动力总数的3倍并按照每年不少于10%的数量递增。二是每月通过广西数字人社信息系统向本村辖区内求职登记人员以短信等形式发送匹配的岗位信息3个以上。三是对外出务工有就业意愿但连续3个月未实现就业的农村劳动力由平台协管员登记造册并每月报送至县级人社部门县级人社部门针对未就业人员的就业意愿提供就业指导并推介就业岗位信息不低于3次全面提升推荐就业服务质量。（市就业服务中心、各县（区）人力资源社会保障局按职责分工负责）

　　3.提升职业技能培训服务质量。一是本村辖区内培训意愿登记满10人以上的平台协管员要主动联系县级人社部门协调培训机构制定开班计划并及时将开班信息通过电话、短信、宣传栏等形式向农村劳动力发布。二是为参加培训暂未就业的农村劳动力推介与培训工种有关的就业岗位信息不少于3次推介后3个月内进行就业情况的回访并及时更新就业信息。（局就业促进科、职业能力建设科、市就业服务中心及各县（区）人力资源社会保障局按职责分工负责）

　　（二）延伸社会保险经办服务

　　1.将全民参保登记信息系统延伸到村级平台。20xx年实施全民参保登记信息系统从市、县、乡镇延伸到村级平台。20xx年实现协管员通过授权登录系统精准掌握本行政村全民参保情况包括本行政村已参加基本养老保险人员名单、未参保人员的名单精准动员参保登记推动全民参保计划全面实施确保“十四五”期末我市基本养老保险参保率达到95%。（市社会保险事业管理中心、各县（区）人力资源社会保障局按职责分工负责）

　　2.将城乡居民养老保险经办延伸到村级平台。20xx年实现城乡居民养老保险网上受理业务功能参保人通过登录广西“数字人社”网上服务大厅、广西人社APP或者在村级就业社保服务平台凭身份证或社保卡登录广西人社村级服务平台自助终端即可自主办理或由村级协管员代办基本养老保险参保登记、缴费、待遇申领、转移申请、注销登记、资格认证等业务。20xx年实现城乡居民养老保险业务村级受理。20xx年全面实现城乡居民养老保险业务村级受理群众办理业务零跑腿助力数字乡村建设。（市社会保险事业管理中心、各县（区）人力资源社会保障局按职责分工负责）

　　3.将社保便民服务延伸到村级平台。各村级协管员根据动态人员信息管理情况每月精准动员参保扩面全面落实参保人员死亡信息月报告制度对按时上报的给予激励。采取线下加线上模式服务不同类型的参保群众进一步提升“适老化”服务理念提供授权代理、亲友协办及相关智能技术操作指导等服务为行动不便的老年人提供上门服务提高群众的满意度。村级协管员协助税务部门做好城乡居民养老保险费缴费提醒（按税务部门所列名单对未缴费者提醒每月一次）、确定缴费档次、签订银行代扣代缴协议和开展政策宣传等工作。（市社会保险事业管理中心、各县（区）人力资源社会保障局按职责分工负责）

　　（三）业务系统线路升级改造

　　为全面提升人社信息化便民服务水平深入推进自治区、市、县、乡、村五级“数字人社”信息网络互联互通确保村级就业社保服务平台业务工作的`正常运转20xx年筹措线路升级改造资金20xx年11月开始实施村级线路带宽升级（注：带宽升级的标准为带宽成倍扩容如由原来10M升级为20M及以上20M升级为40M及以上）逐步提升村级应用速度。至20xx年12月底业务系统线路升级全面完成工作为信息便民化服务提供保障。（局社会保障卡管理办公室、养老与失业保险管理科及各县（区）人力资源社会保障局按职责分工负责）

　　四、工作步骤

　　（一）筹划阶段（20xx年4月-20xx年12月底）。根据自治区人力资源社会保障厅工作部署组织学习传达自治区村级就业社保服务平台能力提升工作要求。对照《广西乡村振兴村级就业社保服务平台能力提升三年行动方案（20xx-20xx年）》制定印发《贺州市乡村振兴村级就业社保服务平台能力提升三年行动方案（20xx-20xx年）》统筹推进全市村级就业社保服务平台能力提升工作。指导各县（区）人力资源社会保障局制定本地实施方案于20xx年12月底前将细化实施方案报市人力资源社会保障局备案。

　　（二）实施阶段（20xx年1月-20xx年8月）。从20xx年1月开始全面实施村级就业社保服务平台能力提升三年行动各县（区）人力资源社会保障局要对照任务清单开展提升工作并于每年底前将提升工作情况报市人力资源社会保障局。到20xx年8月底各县（区）人力资源社会保障局要全部完成村级就业社保服务平台能力提升工作并将提升工作总结报市人力资源社会保障局。

　　（三）评估阶段（20xx年9月-20xx年12月）。20xx年9月各县（区）人力资源社会保障局要组织开展自查工作9月底前向市人力资源社会保障局报送自查报告。20xx年10月市人力资源社会保障局将对全市村级就业社保服务平台能力提升情况开展检查评估工作。

　　五、组织机构

　　为加强对村级就业社保服务平台能力提升工作的组织领导市人力资源和社会保障局成立村级就业社保服务平台能力提升工作领导小组。

　　领导小组下设办公室办公室设在局养老与失业保险管理科负责做好全市村级就业社保服务平台能力提升工作的统筹、协调工作周永宏同志兼任办公室主任。成员由局就业促进科和职业能力建设科、市社会保险事业管理中心、市就业服务中心等科室（单位）指定专人负责其中市社保中心对口负责社保和信息方面提升工作的具体指导；局就业促进科和职业能力建设科、市就业服务中心对口负责就业服务提升工作的具体指导。

　　六、保障措施

　　（一）提高认识加强领导。村级就业社保服务平台能力提升工作是广西乡村振兴产业发展基础设施公共服务能力提升三年攻坚行动的一项重要内容全市人社系统要高度重视切实加强组织领导。市人力资源和社会保障局成立村级就业社保服务平台能力提升工作领导小组负责协调和指导全市村级平台能力提升工作。各县（区）人力资源和社会保障局也要成立工作小组明确主管领导、业务股室及联络员明确工作分工制定具体实施方案采取有力措施抓好工作落实。要密切与当地政府、财政等相关部门的联系争取政府和有关部门的支持为村级就业社保服务平台能力的提升提供有力保障。

　　（二）突出重点强化落实。三年提升行动所需资金按照财政事权和支出责任划分原则由各地负责统筹安排上级财政予以适当补助。各县（区）人力资源和社会保障局在争取政府和有关部门支持的基础上要充分用足用好相关政策解决村级就业社保服务平台能力提升工作中遇到的各种问题重点解决好协管员队伍建设、设备配备和资源保障等问题。要定期开展工作调度建立工作台账加强工作指导层层督促抓好落实协调解决村级就业社保服务平台能力提升工作中遇到的各种问题推进三年提升行动顺利开展。

　　（三）加强督导推进工作。各县（区）人力资源和社会保障局要按照职责分工压实工作责任完善和创新现有督导工作机制采取检查指导、督查通报和总结宣传等工作手段协调推进工作开展确保村级就业社保服务平台能力提升资金的落实和三年提升行动的顺利开展。同时建议建立健全协管员工作绩效考核机制各县（区）人力资源和社会保障局每年根据就业、社保年度工作计划统一制定协管员年度绩效考核指标由所在地乡镇人民政府负责具体实施和年终考核形成激励约束机制。