在社会发展不断提速的今天接触到岗位职责的地方越来越多岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的劳资员的岗位职责供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。

劳资员的岗位职责1

　　1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配员工录取程序方面的政策规定。

　　2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

　　3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。

　　4、办理员工外调政审、体检工作。

　　5、准确及时填写各类表格根据变动登记。

　　6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

　　7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

　　8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

　　9、有关人事方面的资料要做到统计归档工作。

　　10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

　　11、负责各类专业技术人员的.职称评定、考核审批工作。

　　12、负责员工更衣室的督导工作保证更衣室的安全和清洁卫生。

　　13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员的岗位职责2

　　岗位名称：劳资员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

　　权力现责任：

　　1．服从分配服从指挥并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2．负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

　　4．负责办理人员招聘工作；

　　5．协助财务科搞好发放工资；

　　6．协助做好人员招聘的'前期工作；

　　7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；

　　8．协助做好其他有关事项的工作；

　　9．对所承担的工作全面负责；

　　岗位要求：

　　1．具有中专以上的文化程度；

　　2．有一定的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；

　　3．有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1．参加每周一次的工作会议；

　　2．参加每月季度的工作评选会；

　　3．参加公司召开的年度职工大会。

劳资员的岗位职责3

　　一、 负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

　　二、 负责组织分厂盘点工作的正常开展对盘点各项工作的完成率负责对盘点数据负责。

　　三、 协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作对盘点物料金属品位的完整性负责。

　　四、 负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案并按照规定完成每月的.工资核算造册、发放。

　　五、 负责分厂办公室的内勤工作收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

　　六、 负责分厂劳保用品的领用和发放。

　　七、 负责分厂工会工作。

　　八、 完成领导临时交办的任务。

劳资员的岗位职责4

　　（1） 薪酬管理劳资报表的编制

　　1.1负责项目部员工岗位薪酬承包计件工资的造册发放工作；

　　1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

　　1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

　　1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

　　（2）劳动用工的日常管理

　　2.1负责项目部员工的调动管理工作及时为项目部员工办理调入、调出手续负责调出人员工资、社保关系的转移；

　　2.2负责项目部员工的'考勤管理工作；

　　2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

　　2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

　　2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作按时上报考评结果；

　　2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

　　2.7负责项目部保险卡各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

　　2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

　　（3）绩效考核管理

　　3.1起草项目部绩效考核办法牵头项目部的绩效考核工作；

　　3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

　　3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

　　3.4负责绩效考核结果的反馈工作建立健全绩效考核台账。

　　（4）培训管理

　　4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；

　　4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

　　4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

　　4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

　　4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

　　（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

　　5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　5.2组织新员工试用期、见习期考核工作并将考核情况上报上级人事部门；

　　5.3牵头落实新员工师带徒的工作签订师带徒协议书；

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

　　（7）负责完成上级交办的其他任务。

劳资员的岗位职责5

　　1、遵守公司的规章制度严格按照规定履行工作职责忠于企业团结、协作、诚信；保守公司机密。

　　2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订配合财务工作提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料建立项目员工管理档案农民工劳务合同及岗位职责。

　　3、负责办理招收城合制员工农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。

　　4、负责人力资源调配工作建立健全项目员工的进出流水台帐。

　　5、及时准确地作好劳动工资统计工作作好各类台帐、报表提供有关经济指标按时上报上级所需的各类报表。

　　6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　7、配合其他人员妥善处理突发事件积极作好来信来访的`登记和处理工作作到事事有回音件件有交代。

　　8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规精通本岗位业务努力学习不断提高自身的业务素质。

劳资员的岗位职责6

　　1、服从分配听从指挥严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；

　　2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；

　　3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；

　　4、担任处理人员招聘作业；

　　5、帮忙财务科搞好发放薪酬；

　　6、帮忙做好人员招聘的`前期作业；

　　7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；

　　8、帮忙做好其他有关事项的作业；

　　9、对所承当的作业全面担任。

劳资员的岗位职责7

　　1、及时准确地作好劳动工资统计工作作好各类台帐报表供给有关经济指标按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　2、守公司的规章制度执行领导的行政指令严格按照规定履行工作职责忠于企业团结协作诚信。保守公司机密。

　　3、配合其他人员妥善处理突发事件进取作好来信来访的登记和处理工作作到事事有回音件件有交代。

　　4、负责历年员工工资提级资料建立管理员工的工资卡片公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

　　5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规精通本岗位业务努力学习不断提高自身的业务素质。

　　6、负责公司科室及车间员工工资的`制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作供给有关资料。

　　7、负责办理招收城合制员工农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

　　8、负责人力资源调配工作建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员的岗位职责8

　　1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作、

　　2、监督办理员工的入职和离职手续、

　　3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作、

　　4、负责所有员工的`劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作、

　　5、负责管理员工更衣室和制服库办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作、

　　6、办理员工的劳动合同签署报备和续签等手续、

　　7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等、

　　8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理、

　　9、协助举办新员工入职培训在岗培训等、

　　10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动、

　　11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务、

劳资员的岗位职责9

　　1、负责所在基层单位的人员管理工作协助项目领导做好人员需求计划协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理及时提供人员基本信息变动情况。

　　2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　3、做好职工的考勤记录协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的`休假负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

　　4、严格按照分公司分配管理制度协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

　　5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

　　6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员的岗位职责10

　　1、守公司的规章制度执行领导的行政指令严格按照规定履行工作职责忠于企业团结、协作、诚信;保守公司机密;

　　2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作带给有关资料;

　　3、负责历年员工工资提级资料建立管理员工的工资卡片公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;

　　4、负责办理招收城合制员工农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

　　5、负责人力资源调配工作建立健全职工进出的流水台帐;

　　6、及时准确地作好劳动工资统计工作作好各类台帐、报表带给有关经济指标按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的`签定和接待工作;

　　8、配合其他人员妥善处理突发事件用心作好来信来访的登记和处理工作作到事事有回音件件有交代;

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规精通本岗位业务努力学习不断提高自身的业务素质。

劳资员的岗位职责11

　　人事劳资员岗位职责

　　1、热爱本职工作爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、 负责按用人标准配备齐全各类人才人尽其才合理调配员工到最适当的岗位上做好人才挖掘、引进工作;

　　5、 负责保存员工的人事档案做好各类人力资源状况的`统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章加强检查和监督对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

　　11、 建立工资台帐负责及时、准确地编制工作人员工资经财务部审核后领取、发放;

　　12、 核发工作证、工号牌卡。

　　人事劳资科工作职责

　　（1）、根据上级主管部门的有关规定负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

　　（2）、依据上级下达的各类人员编制数负责制定年度全校用人计划办理人员调进、调出等人事调配手续。

　　（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况对使用不当的人员提出调整意见。

　　（4）、负责全校教职工的工资升档、调标工资福利的审核、报批工作负责校内各种津贴的审定工作审批计划外用工及其工资待遇。

　　（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

　　（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

　　（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

　　（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

　　（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

　　（10）、负责人事综合报表的统计工作。

　　（11）、完成处长交办的其它工作。

劳资员的岗位职责12

　　劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作是归属人事部经理所管的劳资员岗位职责具体介绍如下可供大家参考：

　　1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度与部门同事团结协作高度负责任的做好工作任务;

　　2.在人事经理的领导下负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度劳动定额的管理及考核方法经审批后方可监督执行;

　　3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作并配合财务部门的工作提供相关的数据资料;

　　4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才让员工在合适的岗位上发挥自己的价值并做好人才招聘、引进工作;

　　5.管理公司员工工资的工作负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

　　6.根据公司的要求调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准做好员工工作晋升及工资清算工作;

　　7.处理离职员工工作的结算工作并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

　　8.负责汇总整理和维护各项工资报表并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

　　9.根据国家政策的要求、公司改革要求做好离退休人员的工资调整工作并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

　　10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

　　11.按照相关规定协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

　　12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整办理各项社保的停保、退保等手续工作;

　　13.做好工资表的编制及审核、打印工作并按照流程准确发放工资保障发放工资的`准确性及及时性;

　　14.严守公司机密做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

　　15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议拟定完善改进方案并落实执行;

　　16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规不断学习提升自身素质按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员的岗位职责13

　　1、负责人事工作起草有关人事工作管理的初步意见;

　　2、负责保存员工的.人事档案做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

　　3、具体负责办理用工协议的签订或续签以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　4、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　5、负责定期或不定期的公司工资调整工作以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　7、建立工资台帐负责及时、准确地编制工作人员工资经财务部审核后领取、发放;

　　8、完成领导交给的其他工作。

劳资员的岗位职责14

　　一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同并负责组织人员进场。

　　二、负责对进场人员进行劳动入场教育建立劳动管理考勤、考核等制度。

　　三、做好劳动定额管理工作推行计件工资制负责签发和结算施工任务单的工作。

　　四、负责项目的`职工工资发放及奖金分配工作以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

　　五、建立用工及工资台帐按时报送劳资报表。

　　六、完成领导临时交办的工作。

劳资员的岗位职责15

　　1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　2、协助财务科搞好发放工资;

　　3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　4、服从分配服从指挥并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　5、对所承担的'工作全面负责;

　　6、负责编制公司劳动报酬工资表;

　　7、协助做好其他有关事项的工作;

　　8、负责办理人员招聘工作;

　　9、协助做好人员招聘的前期工作;