巾帼文明岗工作总结

　　什么是工作总结？

　　就其内容而言工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究并分析成绩的不足从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种是对已经做过的工作进行理性的思考。

　　巾帼文明岗工作总结(精选9篇）

　　时间是箭去来迅疾一段时间的工作已经告一段落回顾这段时间的工作在取得成绩的同时我们也找到了工作中的不足和问题是时候抽出时间写写工作总结了。那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的巾帼文明岗工作总结(精选9篇）欢迎阅读与收藏。

　　巾帼文明岗工作总结1

　　当下时代女性工作者从业率大幅度提高从事的行业面不断扩展在各领域取得的工作效益成绩显著。“巾帼不让须眉”不再是戏曲中令人赞赏的人物形象而是当下女性对自我突破和价值体现的内在要求！

　　教师是阳光下最灿烂的职业也是阳光下最艰难的职业。因为每一个孩子都是一个有待成长的个体他们活泼、鲜艳、明丽、阳光同时他们又敏感、冲动、好奇、多变。面对孩子们我们始终保持着警醒认真教授知识技能细心呵护求知心灵。从巾帼岗服务社会的角度来说我们做好学生的教学工作就是服务好每一个家庭服务好社会。

　　主要从以下几个方面汇报总结这一年多以来地理组的工作表现。

　　一、组织建设：

　　龙湾中学地理组全体成员在前任组长章晓燕老师、现任组长张强男（即岗长）的带领下地理6人团队一直保持着骄傲的教学教研成绩。

　　二、制度建设、创建活动：

　　教学教育是一门技术也是一门艺术离不开良好有序的教学工作安排与计划。每一学期高一、高二、高三段备课组长都要编写详细可行高效的教学计划以促进教学工作有效开展。切实落实扎实推进工作力争在与兄弟学校联盟考试中取得前三的良好成绩。

　　每周周一10：00—11：00高一、高二、高三各阶段都要定期开展备课组活动。反馈上周的工作疑难点和遗留问题研讨本周内的工作进度就如何突破教学章节重点、难点等进行集体备课组活动分配导学案自主编写任务。同时编写阶段性练习与滚动式复习练习利于学生新旧知识的掌握与应用。平时在办公室里组员及时讨论在课堂教学中遇到的新问题、反思作业批改中不良学情的原因所在寻求有效的对策。组内成员以紧抓、细致的工作态度开展教学工作。每学期学校定期开展阶段性教学常规检查这是展示和检验我们地理组教学常规工作的契机以此不断督促和激励自己。

　　除了“组内合作促进步”之外我们也以“组内竞争促成长”的方式提升自身的教学水平。平时我们注重组内相互听课、评课、二次备课。2020学年上学期组内教师进行了多次赛课活动聘请校内领导、专家进行评课并决出代表向校内校外教师展示。每学期每位老师开出一节校级公开课。

　　上学期张强男老师开出一节市级和一节区级公开课。

　　组内成员还通过课题研究等形式来探究在教学教育过程中碰到的疑难问题同时撰写论文发表将自己的研究成果与更多的教育同行分享。比如20xx年5月承担了温州市“疑难问题解决”教学教研活动。

　　另外、组内同事积极参与试题命制竞赛连续多年取得市级一等奖与二等奖。同时也数次担任与兄弟学校联考的地理试题命制任务得到同行专家一致好评。

　　三、设备与资源

　　在创建省级地理学科教室配置形式多样、实用性强的教辅设备的前提下。今年进一步完善了污染源检测仪等促进学生能力发展的地理仪器。

　　今年将新招一名来自华中师范大学的优秀地理毕业生进入龙中地理组这个大家庭不仅仅是扩充了人数更是增强了整体实力协调了组内成员的年龄构成、资历构成、利于后续教学发展。

　　四、创建氛围：

　　全体地理老师亮相牌布置在办公室以及教学楼大厅并且有创岗守则、意见箱、监督电话等。地理教师以自己专业的地理素养、温和的教学态度深受学生喜爱新高考制度下全校各学段均有超过半数学生选择地理作为自己的高考科目。

　　五、活动管理：

　　组内成员各司其职相互合作各类教学和学习素材完整齐备。彼此赶超不断获得教学成绩与教学荣誉。

　　六、创建成效：

　　20xx年xx中学地理组成为温州市先进教研组。以及获得多项教师与学生个人荣誉。

　　巾帼文明岗工作总结2

　　一、日常管理

　　(一)内部管理

　　根据学校要求继续深化与明确开放教育学院内部管理职能进行教学管理员、班主任职责划分在原有基础上进行适当打通教学管理员的班主任任务比往常有所增加。完善学生日常管理、教学管理与班主任管理工作机制并努力探索具有不同专业特点的教学管理模式。

　　落实完善教学值班制度。每个教学日晚上安排两名值班教师一名负责1-2层(兼机房)一名负责3-4层 分开课和课间两次检查是否迟到、缺课和早退。对于随意调课、停课的老师计入学期教学考核。

　　(二)教师管理

　　切实做好本校任课教师、外聘教师的聘任工作一年共计聘请教师200多个。积极组织教师参加上级电大教研活动本学期派遣一位教师参加国家开放大学英语教学活动。积极开展本校教师教研活动每学期校内教师会议2次校外教师会议1次。本学期的期末教师会议暨2015年春的论文启动会议采用了一种较新的模式由我们的资深专业教师分组对校内教师如何指导论文进行培训以提升学校的整体论文指导水平从老师的反馈来看效果不错。

　　同时按序开展学院层面的教学检查一学期三次有检查有记录有反馈力保整个教学环节的完整性和规范性。期末积极配合督导处进行教学考核(包括论文考核和课程考核)。

　　(三)教学管理

　　做好日常教学管理工作包括教师聘请、计划制定、课表安排、学生实践活动组织、论文指导及答辩安排、各教学平台管理与维护、上级电大及督导教学检查的准备和迎检、网考课程的管理、试卷批阅等一系列教学工作。

　　(四)学生管理

　　结合开放教育学员特点推进“和美”校园文化建设重视开放教育对学生的人文关怀加强对学生的学习指导和支持服务。加强学生思想政治工作抓好开学、毕业环节按时推荐优秀毕业生。本年度共计各级各类优秀学生、优秀毕业生52名国家开放大学优秀毕业生1名。

　　(五)班主任管理

　　完善班主任选聘制度不断提高班主任的服务意识与业务水平提高服务质量和学生满意度。本年度三位班主任获省电大优秀班主任称号。完善班主任考核制度加强目标考核以学校要求的毕业率、留生率、学位通过率等指标项作为考核的依据。

　　做好学生管理上的一系列工作抓好学生始业教育、常规教育;建立班委努力发挥班集体的作用对全体学生做好学生行为规范和考试诚信教育;认真仔细做好学籍管理本着为学生负责的态度坚决杜绝大错误、减少小疏漏;广开思路努力做好专升本动员和学位申请工作;通过评优评先(四星学生、优秀毕业生推荐、奖学金与助学金评比)等发挥榜样作用。

　　(六)教学指导

　　加强对县(市)电大学院、乡镇工作站及其他校外学习点的教学工作的指导与检查年度开展了县市学院教学会议、教学点会议三次。派遣教师对王店、油车港的学期初工作进行手把手的指导组织新丰教学点学生进行课程实践活动。

　　根据学校安排从教学环节方面对各教学点进行年度考核。

　　二、数据展示

　　(一)教学数据

　　1.面授辅导到课率

　　进一步深化、完善开放教育人才培养模式改革积极创新各种教学模式小班预约授课、特殊课程预约的到课率较高但是总体到课率不是很高全年维持在32.3%。

　　2.网上课程资源建设

　　继续开展开放教育网上学习提质增效工程落实网上辅导、讨论。进行网上课程资源标准化建设不断提高资源的质量网上课程资源建设100%。

　　3.课程通过率

　　努力做好每学期考试成绩统计与分析有相关检查记录与材料课程通过率第一学期为92.2%第二学期为90.19%合计91.2%。

　　4.学位率

　　做好学位申报各项工作第一学期本科毕业人数201人获得学位18人;第二学期本科毕业人数164人获得学位10人合计学位获得率7.7%。

　　(二)学生数据

　　1.留生率

　　积极做好学籍管理第一学期在籍人数3147人报到人数3050人;第二学期在籍人数3222人报到人数3131人流生率2.95%。

　　2.基本学期内毕业率

　　积极进行教学辅导保证学生按期毕业第一学期应毕业人数539人实际毕业人数465人;第二学期应毕业人数393人实际毕业人数341人合计毕业率为86.5%。

　　3.在校生人数

　　做好在校生管理争取专科学生升读本科第一学期本科招生人数256人其中原电大毕业生144人;第二学期本科招生245人其中原电大毕业生108人合计专升本率=50.3%。

　　三、创新工作

　　(一)班主任工作沙龙

　　为了在全市电大系统内交流开放教育班主任工作经验相互学习共同提高开放教育班主任工作水平 5月学院成功举办了首次全市开放教育班主任沙龙活动。

　　本次活动的主题是：班主任如何围绕以下几点做好工作：①提高开放教育学生的课程通过率、毕业率、学位获得率、专升本率;②开展开放教育未注册课程学生的督学活动减少流生率;③拉近开放教育学生与学校的距离增强开放教育学生对学校的归属感。

　　活动中各位班主任代表介绍了自己学院在学生管理和班主任工作上的一些先进做法和经验谈了谈自己做班主任多年的感受和体会。会场气氛热烈、友好班主任发言真诚、坦率。

　　(二)学生工作

　　1.羽毛球比赛

　　为丰富学生业余生活学院于9月份组织了开放学院羽毛球比赛31名男女选手参加。经过激烈比拼和竞逐决出女子组一等奖2名二等奖4名三等奖6名参与奖1名;男子组一等奖3名二等奖7名三等奖8名。获得一等奖的选手还参加了全市电大系统羽毛球比赛并取得了优异成绩。

　　2.慰问病重学生

　　五月份学院探访了身患白血病的土木本科学生杜桂来同学不仅给他带去了两年半的成绩---毕业证书更是带去了学校的慰问和关怀。这是开放学院“以诚心感动学生以真情牵引学生”服务理念的体现以后这样的活动将不间断进行。

　　3.学生会活动

　　5月11日上午在洋溢着爱的母亲节里嘉兴电大开放教育学院学生会成员到府南花园走访慰问了六户独居高龄老人并送上慰问品。

　　(三)教学工作

　　1.特殊课程预约

　　学校将常年及格率低于全省平均水平的课程定位为特殊课程。本学期电子电工技术等五门课程进行试点。从到课情况、学生反映来看认可度较高当然最终成绩如何尚待反映但是作为教学管理我们又跨出了新的一步。

　　2.技能比赛

　　学生自主学习能力是开放教育的重要培养目标之一也是学生顺利完成学业的基本技能。本年度学院制定了以技能比赛促学生学习能力提升的计划开展了两项比赛：

　　(1)学生网上学习能力竞赛

　　上半年开展了网上学习能力大赛通过一系列教学平台的演示和操作开展比赛着重培养学生网上自主学习的能力以推动各教学平台的有效运用达到增强学生学习素养的目的。

　　(2)英语词汇大赛

　　下半年比赛以“你我学英语大家记词汇”为主题通过各种题型的英语词汇练习培养学生的英语词汇量进而推动学生听.说.读.写等各方面的英语综合能力。

　　四、新增工作

　　(一)独立开学典礼

　　本学期学校的校企合作迎来了一个新的开始电大与嘉兴危化协会开办的“化工技术”专业顺利开班。该班学生人数多、专业集中、行业方面有特殊要求为此学校单独就此班级开展了研讨会布置落实班主任、班级管理等任务同时独立开展开学典礼活动。典礼上校领导、行业协会领导发言介绍情况、布置要求学校教学管理人员进行始业教育班主任布置班级管理要求同时上了开学第一课。

　　(二)上级电大新增教学平台的管理

　　今年起上级电大的教学平台数有所增加截至目前共涉及到7个教学平台包括中央电大、浙江电大、嘉兴电大三级电大的在线学习的平台和中央电大网上形考平台、国家开放大学学习网、省电大课考平台、省电大远程实验平台各平台入口不同、管理部门不同、操作要求不同给学院具体管理带来了不便。为此学院分解任务责任落实到人目前运转情况良好。

　　巾帼文明岗工作总结3

　　20xx学年我校女教职工紧紧围绕“全体学生全面发展”的办学理念坚持“以素质教育为中心努力建设学生有特长、学科有特色、教育有品牌的学校”办学目标以“展师德风采创优秀群体树教育新风”为巾帼文明岗活动宗旨在全体教职员工的共同努力下进一步端正办学思想全面实施素质教育全面提高教育质量学校各项工作发生了较大的变化有了可喜的进步。现就一年来巾帼文明岗创建工作总结如下：

　　一、立足干事业树正气继续抓好两支队伍建设

　　1、学校班子队伍中有三名为女性。继续以“勤政廉洁务实高效”为目标建设强有力的行政班子。坚持每周五行政例会制度有效分析、研究、总结、布置工作。要求女班子成员更注重自身的思想作风建设发挥好模范带头作用努力塑造良好的自身形象执行好“五个一”工作要求即：管好一条线;记好一本值日台帐;蹲好一个年级组(教研组);研究好一个课题;上好一节公开课。

　　2、以“师德师能建设”为抓手优化全体女教师师德师风。以创建慈溪市师德师风建设达标学校为目标认真贯彻落实新的《中小学教师职业道德规范》做到师德教育经常化、制度化并将学校的办学理念、办学宗旨、学校各项管理规范内化为教师的自觉行为将学期各项工作目标内化为教师的工作追求努力让每个女教师成为师德良好、爱岗敬业、绩效显著的楷模。每月一次的思想政治学习和每年暑假的专题师德培训为女教工提供了学习的时间保障。利用政治学习的时机组织女教工进行教育形势学习让她们了解教育动态做到与时共进。在过去的20xx学年先后学习“十七大”会议精神学习新《党章》学习新的《中小学教师职业道德规范》观看《2011感动中国颁奖礼》录像组织女教师进行“庆祝改革开放30周年”主题学习举办“先进性教育”主题教育活动。把党的政策、教育、社会时事与教育教学实践结合起来通过行之有效的教育方式提高女教职工的整体水平。

　　3、实施“青年教师培养计划”和师徒结对制度。积极组织青年女教师教学基本功操练活动努力为青年女教师搭建成长舞台提供发展空间。多方位实行师徒结对校内骨干教师和新教师结对市教研员和青年教师中的骨干结对学校骨干教师和民工子女学校老师的帮扶结对。开展师徒“同课异构”、“你上我评”的活动教学相长提高教学水平。

　　4、优化教师全员培训和继续教育工作。采取“走出去”、“请进来”的途径多次组织语文、数学、英语、心理健康等女教师去上海、杭州、南京、宁波等地学习培训也多次邀请教研员来校传经送宝加强教师与专家对话和横向交流。积极组织参加“领雁工程”、“携手天一”等“五项工程”的有关活动组织学校教学节绝大多数女教师保证每学期上好一节公开课听课不少于10节并积极参加评课提高自己的业务水平。

　　5、深入开展信息提速工程建设。成立了学校信息技术中心根据不同层次教师的需要开展信息技术“采单式”校本培训。每位女教师能熟练操作电脑电脑人手一台女教师积极运用教育网站和办公平台发挥网络在日常教育管理、家校联系和扩大社会影响上的作用。创建“展巾帼风采建和谐逍小”教育博客。

　　二、以教学质量为生命线强化教学管理使学校教育教学质量稳中有升

　　1、加强过程管理、环节管理、细节管理狠抓教学常规的落实。对女教师教学“五认真”的检查采用定期抽签的形式覆盖面达100%并做好详细记载和总结反馈尽量使教学“五认真”有实效落到实处。

　　2、优化教研组、备课组建设。教研组长和备课组长90%有女教师担任要求这些女教研组长和备课组长在学期初制定活动计划每次活动前一周告示每一位参加教研活动的老师做到活动时间明确活动目标明确活动任务明确教导处专人负责指导和督查。每学年有规模的教研活动达到30次以上年级段的教研和备课活动语数英大学科基本保持隔周进行一次。学校的教研备课活动的日趋规范化和制度化也为教研组创建名牌学科、课题组开展课题研究、教师开展教科研活动搭建研讨、反馈、实践、总结的平台。也正因为如此学校在创牌工作、课题研究、教师教学科研方面取得了卓有成效的成绩。

　　3、抓好学科成绩测试和常规竞赛活动。狠抓学科教学质量对六年级语数外三门学科的毕业测试放眼大市学校总体成绩实现在过去一年的基础上跳档移位。积极参加上级组织的其他各类学科竞赛成绩优异。组织了校内各年段的语文、数学、英语等方面的学科能力竞赛成效显著。

　　4、重视音、体、美和综合实践活动等课程的教学。开齐课程开足课时杜绝随意性和“挤占”现象。深入开展素质教育构建以排球训练为龙头以学校第二课堂、大课间游戏等为核心内容以学校传统的“节”为平台的活动课程丰富校本课程提升学校的内涵和实力。继续组织好学校的传统活动：排球节、迎新书画赛、体育节活动。

　　三、坚持育人为本德育为先抓好细节把立德树人作为教育的根本任务

　　1、抓好升旗仪式、国旗下讲话、班会等时间阵地建设和橱窗板报、教室布置、队室、红领巾广播等空间阵地建设。继续抓好学生的文明礼仪教育出台《逍林镇中心小学学生行为规范达标生标准》在学生中大力开展争做“行为规范达标生”的活动。进一步改进和完善“二项竞赛”考核和评比办法切实提高评比的有效性。继续以“争星夺牌”为抓手逐步形成富有校本特色的常规教育。

　　2、加强学生安全教育。全体师生牢固树立安全重于泰山的思想把安全教育纳入教育教学内容之中落实安全责任层层签订安全责任状。把学生的防火、防电、集体活动、课间活动、饮水、食品、路队、交通等安全放在突出位置。花大力气抓好学生上下楼梯靠右行的习惯教育进行多次的集体上下楼梯的安全演练进行了食堂就餐时的应急疏散演练。进一步严格教师值日、行政值班等工作制度每一位教职员工严格履行自己的岗位职责杜绝安全责任事故发生严守“平安校园”底线。

　　3、加强班主任培训和考核。进一步完善班主任目标管理工作考核细则执行班主任工作例会制分阶段有计划地进行班主任工作培训交流评选了优秀班主任和良好班集体。

　　4、家校合力工程的建设。充分发挥家长学校和家长委员会作用整合学校、社会、家庭等各方面力量做到齐抓共管形成德育工作网络。每学年开设年段以上家长学校活动三次家长委员会活动2次尝试了开展“家长开放日”活动聆听来自家长的声音吸收来自家长的经验构建家校同盟把家长满意率作为学校发展考评风向标。“家校合力工程”正努力成为本镇乃至全市的一个示范窗口。

　　四、积极组织活动创设温馨的教师集体

　　1、开展“我为学校教育发展献一计”活动。广大女教职工积极响应为学校建设与发展献计献策发挥了广大教职工的主人翁精神。学校领导对建议的征集和处理工作非常重视谨慎对待认真处理逐一解答全面回复回复率100%意见反馈满意率100%。学校还对建议进行了认真评议评出优秀建议。

　　2、开展“文明办公室”评比活动。各室女教职工积极营造良好的办公氛围形成团结、协作的工作作风。

　　3、开展献爱心活动。全体女教职工积极响应上级领导号召在“送温暖献爱心”社会捐款活动广大教职工发扬团结互助扶贫济困的中华美德积极奉献爱心。多次为四川汶川灾区人民捐款和捐赠冬衣。

　　4、积极开展丰富多彩的文体活动。为了女教师的身心得到和谐发展生活更加丰富多彩学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下积极开展形式多样的有意义活动。并在教职工中积极倡导“每天锻炼一小时健康工作五十年幸福生活一辈子”的健康文明生活方式落实了教职工健身强体愉悦身心的各项措施使“我参与我健康我快乐我奉献”理念深入人心大家积极参与参与面达到95%以上。

　　五、团结协作共创佳绩。

　　正因为我们逍林镇中心小学全体女教师的爱岗敬业开拓创新正因为我们女教师之间的互相尊重、互相配合、互相帮助、互相学习我们取长补短、团结协作、互勉互进整个集体总保持着一种和谐、融洽的气氛在争创“巾帼文明岗”的一年里取得不少成绩。

　　1、学校办学水平显著提升各项工作捷报频传

　　在原有荣誉的基础上20xx学年度我校荣获了“慈溪市三八红旗先进集体”、“慈溪市良好班集体建设先进学校”;语文学科升级为慈溪市二级名牌学科思品学科继续保持市三级名牌学科的称号美术学科也通过了市三级名牌学科的验收;学校荣获“慈溪市第45届中小学生田径运动会开幕式文艺节目表演优秀组织奖”男女排球队分获宁波市青少年排球比赛第五名。“慈溪市师德师风建设达标学校”、“宁波市巾帼文明示范岗”已申报和正在积极创建之中。

　　一学年中学校承办慈溪市级教研活动和全市继续教育活动5次《慈溪日报》就我校的第二课堂开展、学生日常行为规范养成教育、家校合力工程打造分7次进行采访并作专题报道。《慈溪教育网》上有12篇通讯报道了我校的教育教学管理工作。

　　2、教师业务水平显著提高各项活动不甘落伍

　　高雪丹为组长的语文课题组课题《指导儿童文学创作的实践研究》、高炯炯为组长的思品课题组课题《从细节入手培养学生良好行为习惯的实践与研究》分获慈溪市10年到期课题成果评比三等奖。

　　20xx学年度岑莉娜、宋青参加中国教育学会全国小学教师论文大赛论文《争论擦出智慧的火花》、《幼小衔接小学不容缺席》分获二等奖和三等奖;毛速毅参加宁波市中小学英语大奖赛获三等奖;胡赞女参加宁波市第九届心理健康教育论文比赛获三等奖;余庆卿的征文获宁波市二等奖;胡赞女、岑莉娜、冯梦兰、毛玉珍的四篇论文分获慈溪市的三等奖和优秀奖。毛玉珍、高君芳、冯梦兰的三篇论文分别在cn刊物上发表;高炯炯、岑莉娜、毛玉珍、冯梦兰、罗婷、胡赞女等的8篇论文分别在市级刊物上交流和发表。女教师块论文获奖或发表达到22篇次。

　　余庆卿、陈芳芳二位年轻女老师分别执教了语文市级公开课。余庆卿、毛玉珍、高炯炯、岑映妮、胡赞女、胡柘等的19篇通讯报道发表在《慈溪日报》和慈溪教育网上;余庆卿、冯梦兰的11篇文学作品发表在《中国教师报》、《宁波晚报》、《未来作家报》、《慈溪日报》上。

　　3、学生竞赛成绩优秀素质教育成果喜人

　　xx学年学生参加“全国小学生塑造中华民族性格主题征文活动”由冯梦兰指导的3名学生分获智慧星、创新星、文学星;学生参加“全国青少年简妙作文杯创作竞赛”由邵利亚、岑旭亚等指导的6名学生分获二等奖;学生参加“全国小学希望杯(华罗庚金杯)数学邀请赛学生参加“浙江省交通、消防安全知识学生演讲大赛”由胡赞女指导的1名学生获优秀奖(最高奖);学生参加“浙江省体育竞赛舞蹈9岁以下a组”由童玲婉指导的1名学生获一等奖;学生参加“宁波市中小学生规范汉字毛笔字比赛”由伍央波指导的1名学生获三等奖;学生参加“慈溪市中小学生规范汉字比赛”由宋叶波、岑亚珍、高雪丹等指导的8名学生分获二等奖和三等奖;学生参加“慈溪市中小学生中华经典美文诵读比赛”由胡赞女指导的1名学生获一等奖;学生参加“慈溪市中小学生迎奥运书画比赛”由周巍娜等指导的4名学生分获一等奖1人二等奖1人三等奖2人;学生参加“慈溪市小学生美术写生作品比赛”由邵利亚等指导的5名学生获二等奖2人三等奖3人;学生参加“慈溪市书香伴我行读书征文比赛”由胡赞女、宋叶波、岑亚珍指导的3名学生获二等奖1人三等奖2人;学生参加“慈溪市小学生三独比赛”由胡柘指导的4名学生获二等奖2人三等奖2人;学生参加“慈溪市第十四届小八仙大会师”由罗婷、胡柘、胡赞女、余庆卿、岑映妮等指导的6名学生获第一名1人第二名1人第四名2人第五名2人;学生参加“慈溪市第45届中小学生田径运动会”由钱彩凤等指导的8名学生获第四名1人第五名2人第六名3人第七名2人。年度学生参加市级以上获奖人数达到了59人次创历史新高。同时据不完全统计学生09学年第一学期在慈溪日报等市级以上刊物发表文章39篇次。

　　这是我校办学成果的展示是学校的荣誉更是全体女教工的骄傲!总之一学年中我们在各级党政和教育主管部门的正确领导和大力支持下学校在女教工队伍建设、学校管理、教育质量等各项工作中取得了令人可喜的成绩我们所做的工作得到了各级组织的充分肯定赢得了社会各界的普遍赞誉。我们不会以此为满足。展望未来我们更觉担子的沉重我们将不断开拓创新与时俱进立足明天再创辉煌!相信在这支兢兢业业的女教职工团队的共同努力下巾帼的明珠必将更加璀璨逍小的明天将更加美好!

　　巾帼文明岗工作总结4

　　今年以来xx区xx街道妇联紧紧围绕xx发展大局按照街道党工委“党建带群建党群共建”工作的统一部署整合力量在26家规模以上“两新”组织建立了女职工委员会。街道妇联以此为依托在全区率先探索在规模以上“两新”组织中开展“巾帼文明岗”创建活动坚持高起点、高标准打造品牌。目前已在比克公司5个制造部和斯比泰公司3条生产线创建“巾帼文明岗”8个并正式向区妇联申报区级“巾帼文明岗”。通过示范带动作用全面启动了全街道规模以上“两新”组织“巾帼文明岗”创建工作。创建岗的广大女工正以前所未有的热情积极参与创岗在有效推动企业和谐发展的同时也实现了自身的进步与发展充分展示了自己的风采。主要做法是：

　　一、进一步提高认识统一思想落到实处

　　在上级党委政府的正确领导和区妇联的直接指导下街道妇联对创岗工作高度重视作为一件大事来抓加强组织领导明确责任分工。一是成立创建工作领导小组由街道妇联主席任组长、街道总工会女职委主任任副组长由经发公司妇代会主任、各社区妇工委主任、各企业女职委和岗位主要负责人及骨干成员担任成员;同时成立联络员、指导员队伍全面加强对创建工作的指导与帮助。二是争取党政领导支持围绕中心服务大局把创建活动与街道当前的中心工作结合起来。积极协调有关部门和单位在人、财、物等方面给予大力扶持。从而形成妇联牵头组织、相关部门支持、行业系统参与的机制形成创建合力共同推动创岗活动落到实处。三是加强调查研究。多次召开专题座谈会和方案论证会探讨开展文明岗创建工作的可操作性和具体方法措施经过反复论证和多次修改制定了《xx街道“两新”组织创建“巾帼文明岗”实施方案及实施细则》明确创岗具体程序、活动计划、目标和措施等下发了《关于在“两新”组织中开展“巾帼文明岗” 创建活动的通知》正式拉开“两新”组织“巾帼文明岗”创建活动的帷幕。

　　二、广泛宣传发动,充分调动各方积极性活动深入人心

　　xx街道现有人口11万其中女性就有6万大部分分布在“两新”组织。“两新”组织中女员工约占职工总数的60%以上。为摸清底数在创建活动开展之前首先进行了调研多次深入各企业了解情况一一上门面对面地与企业主、员工进行沟通争取理解和支持。各妇女组织积极发挥桥梁纽带作用整合社会资源大力调动各方的创岗积极性。各创岗单位前高涨每个创建岗位都召开了单位领导、岗位负责人及全体创岗成员参加的动员会议宣传介网绍创岗的目的、意义、程序等宣传街道现有“巾帼文明岗”的先进事迹营造争创“巾帼文明岗”的良好社会氛围引导广大女员工积极投身“巾帼文明岗”创建活动。

　　三、加强规范管理严格考核程序稳步拓展

　　科学化、规范化的管理是提高创建活动质量和“巾帼文明岗”品牌社会信誉的有效保证。在实施中把创建、巩固、提高三者有机结合起来形成运转高效的运行机制。一是完善创建条件和程序。按照上级评选文明岗的要求结合街道“两新”组织的实际情况制定创建条件、申报程序、考核标准要求严格按程序办事。各申报单位认真准备申报材料街道妇联组织考核小组对其进行考核验收验收合格者方可向上级申请切实做到成熟一个、创建一个宁可少而精不搞多而乱。二是建立管理和激励机制。凡申报创建“巾帼文明岗”的单位必须经过自愿申报(推荐申报)、争创达标、检查考核、公众评议、授牌表彰、正式挂牌六个阶段真正体现了创建的意义。在规范管理中重点强化考核工作。严格按照《xx区“巾帼文明岗”考核细则》的评分标准进行综合评议。通过规范管理使创建活动打开了新局面引发了各单位的创建热情。有的单位在创岗或验收前主动到街道内现有省、市级“巾帼文明岗”学习“取经”有的单位对考核验收小组提出的问题积极进行整改有的单位正在努力向更高标准迈进。

　　四、狠抓服务质量目标到岗到人凸现品牌效（20XX年度加油站工作总结）应

　　“巾帼文明岗”的质量保证和品牌效应使岗上成员受到格外的尊重同事高看一眼领导厚爱三分。在创建过程中不仅要求创建单位要规范管理、服务标准而且要求必须在“三个文明”建设中取得突出成绩成为行业典范和榜样。因此创建单位都能自觉结合本单位实际和行业特点围绕文明岗创建活动要求制定具体目标和措施目标到岗责任到人明确创岗主要负责人及骨干成员做到建岗内容具体化每一个创建岗位都提出了不同的创建目标和创建口号岗上公示并付诸生产实践。比克公司制造二部是首批开展创建活动的岗位之一定下“科学的管理一流的品质最低的成本最高的效益”的创建目标确定了“自立自强展示巾帼风采自主创新共建和谐比克”的创建口号。她们在刚开始生产633770a大型号电芯的时候组装不良率达到5%大家都非常着急在岗位负责人带领下开始查找产品不良率居高不下的原因并提出巧妙的解决方案付诸实施后经多次测试均取得很好的效果产品不良率下降到0.5%。比克公司制造四部共有员工47名其中女员工43名承担着每天2万只电池的生产任务工作繁忙责任重大。自创岗以来全体成员牢记“树一流岗位形象练一流岗位技能创一流岗位业绩”的目标和“永远做第一”的理念外树形象内抓业务“展示巾帼英姿弘扬比克精神”经过努力日均完成电芯产量2万只跃居部门产量、质量排行榜前三名其班组成员月获得车间“优秀员工”称号者占全车间的10%。现在企业普遍反映创建“巾帼文明岗”在提高员工素质调动员工积极性培养员工安全意识等方面都发挥了很好的作用。每个岗上成员都以“巾帼精神”严格要求自己提高文化修养、积累专业知识比业务比特长比服务比贡献“比学赶帮超”在企业内部蔚然成风。如比克公司制造四部创岗员工吴兰光无论在生产常规型号还是非常规型号时产量一直都在1700DD1800只其产量不仅在拉线居首位而且在车间也名列前茅;生产空闲时她耐心教导产量低的同事卷绕技巧同时也将在卷绕工作中的易难点告诉大家整条拉线产量稳定上升。比克公司、斯比泰公司等首批创建岗位均在创岗中以高质量的技术标准、高效率的工作成果在企业内部引起强烈反响。

　　五、典型带动统一规划扩大创岗覆盖面

　　“巾帼文明岗”不仅是职业女性的一面旗帜更成了创建单位的形象品牌。一个文明岗就是一个宣传站向社会展示着妇女的时代风采。通过创岗挂牌“两新”组织中的女性群体在社会各方面留下了工作的足迹。街道妇联充分发挥自身优势加强与各行业、各系统的联系与配合立足发展开拓思路把创建活动与提高广大女员工的思想素质、业务素质、文化素质结合起来与提高企业的市场竞争力、创建“和谐企业”结合起来与xx街道建设“具有21世纪后现代理念的现代化生态海滨新城”结合起来确保了创岗活动的质量与效益也积累了宝贵经验。街道妇联及时加大了创岗经验的宣传推广力度通过召开现场会组织创岗骨干现场参观学习取经在街道有线电视台及内部刊物开辟宣传专版等方式扩大社会影响推动创建工作在街道26个规模以上“两新”组织全面铺开。

　　xx街道“两新”组织“巾帼文明岗”创建活动已经有了一个良好的开端今后街道妇联将在上级党委政府的正确领导下在区妇联的直接指导下在有关部门、企业和社会各界的大力支持下引导各文明岗从本行业、本系统、本岗位的实际出发认真总结经验成果进一步完善“强素质提高效率、树新风再建新功”的具体措施和工作守则、工作纪律、文明用语;为创岗成员建立个人档案记录在岗学习、工作、进步情况;引入激励机制对创岗中表现突出的集体和个人予以实质性的奖励和宣传。通过加强创岗活动的规范化管理进一步发挥妇联组织的桥梁纽带作用以妇建促党建将“两新”组织女性人才凝聚在党的周围让“巾帼文明岗”成为xx巾帼文明、优质高效的金字品牌成为和谐企业、和谐xx的一道亮丽风景。

　　巾帼文明岗工作总结5

　　上海xx有限公司通过创建"巾帼文明岗"的活动不断努力提升企业女性建设的内涵和品位公司女职工们以过硬的业绩全面完成经济工作的各项任务实现了企业发展、岗位建设的双丰收。现将创建"巾帼文明岗"活动总结如下：

　　一、 领导重视、制度到位：

　　我公司领导重视"巾帼文明岗"创建工作把创建活动纳入市文明单位建设规划之中由公司总经理、党总支书记直辖妇女干部分管"巾帼文明岗"的创建工作成立"巾帼文明岗"创建小组全体员工在创建领导小组的统一部署、组织之下积极行动人人参与创建活动把"巾帼文明岗"创立成为一个"团结协作、锐意进取、勇于创新"的集体全体女职工将以建文明岗位、塑时代女性形象为目标以内强素质、外塑形象来展示申冈经济城的巾帼风采。

　　二、立足岗位、争创一流

　　公司各部门积极行动起来开展"争先创优"活动。期间公司定期组织员工参加各种培训如公关礼仪、招商业务培训、工商、税务有关法规培训等等通过培训使员工进一步提升自身素质从而使我们的文明岗建设成为一支德才兼备、善于合作、乐于学习、被同行认可受企业业主信赖娘子军队伍。

　　在思想教育上公司组织安排全体职工观看了《学习杨善洲同志新进事迹报告会》通过对事迹报告会的学习让员工们深刻感受到共产党人的光辉本色以及党员干部应有的党性以此来勉励员工的工作积极性始终坚持"以情服务用心做事"的企业理念把真真正正的实惠带给投资者把最大的经济效益奉献给地方财政。

　　三、爱岗敬业、奉献爱心

　　"爱岗敬业把工作当成事业干"有了这样的一句口号公司企业文化"您的要求就是我的工作"便深深扎根于每个员工的心中。公司以招商为先、引税为先、优质服务为契机将争先创优活动融入到实际工作中去进一步激发广大员工的工作积极性、主动性、创造性做到心往一处想、劲往一处使不断增创发展新优势。

　　在这同时文明岗也不忘社会公益事业的发展做贡献曾多次组织参与 "蓝天下的至爱"捐款活动共计18000余元向灾区人民捐款捐衣活动共计衣裤、毛毯100余件在公司党总支的带领下走访外冈镇困难户12户发放慰问金12000元。

　　四、参与活动、陶冶情操

　　无论是在寒风凛冽的冬季里还是烈日炎炎的夏季公司积极组织参与交通文明岗志愿者活动督促行人及车辆遵守交通法规文明行车为了使家乡更洁净公司又多次组织员工参加百安公路、外青松公路的保洁活动同时为了更美好我们的地球保护环境公司每年植树节都组织员工参加植树活动。

　　为了丰富员工的业余生活提高自身素质我们抓住镇第三届运动会的机会刻苦训练入场式的表演及第九套广播操积极参与各项比赛正是员工们的刻苦练习才让我们在运动会入场式表演上神采奕奕广获好评。

　　同时为了陶冶情操让员工从繁重的工作压力中解脱出来公司于2011年3月组织员工至市中心参观考查、2011年10月组织员工**游、2012年3月组织员工观看话剧《未完代续》通过这一系列活动即放松了心情也增进了和谐人际关系的构建增强团队的凝聚力。

　　五、关心职工身心健康

　　本着"关爱女性、关爱生命"的理念公司为全体女职工投保了生命人寿保险股份有限公司的"生命永丽女性特有疾病保险"以及平安养老保险股份有限公司的"人身保险"与此同时组织还定期每年组织员工体检通过体检使大家能及时的了解自己的身体状况做到有病及早医治从而以更加饱满的姿态投入到工作中去。

　　总之回顾2011年对我们来说是有成效的一年展望2012年巾帼文明岗的工作难度依然存在但我们有信心、有决心通过全体"巾帼文明岗"员工的努力只要我们立足岗位、爱岗敬业、团结一致乐于奉献我们一定会以更饱满的热情和更充足的干劲投入到工作中去不断进取用自己的双手画出最灿烂的彩虹为我们外冈的经济建设谱写更加灿烂的篇章

　　巾帼文明岗工作总结6

　　一、提高思想水平创建团队精神。

　　首先领导重视由商场经理亲自担任创建“巾帼文明岗”领导小组组长按照服务规范并根据自身条件制定出切实可行的实施计划研究确定创建工作的任务、目标和措施有组织有步骤地开展。并且设立了职业行风组、服务竞赛组、文明礼貌组三个小组实行分工合作各负其责切实抓好整个创建过程。 为了保证创岗活动顺利的开展我商场组织管理人员学习ISO900标准化超市管理并指定了《管理人员现场管理制度》由管理人员亲自接受待顾客在员工起到一个标准示范的作用。我商场结合实际情况把创建活动纳入管理体系定期召开专题会议落实创建文明岗的进度并制定了《管理人员自查制度》、《员工自查制度》、《巾帼文明岗创建过程考核》定期组织对各柜组、各人员进行检查考核了解创建工作进展情况发现和总结经验现场解决存在问题推动管理和服务水平的提高。中国教育

　　二、提高业务素质促进服务质量

　　1、各班组进行业务知识的强化训练主要针对商品知识的熟悉、服务技巧。我们规定每周一各班组利用班后时间进行模拟服务训练包括“三米”微笑服务处理顾客投诉商品推销技巧训练等通过这种实战性的强化训练我商场的员工服务水平有很大提高在集团总公司监控中心多次检查中受到检查人员的好评特别是副食组×××因业务熟练服务热情受到监控中心和顾客的表扬并且还受到总公司的破格提升为业务员。

　　2、积极参加总公司的定期培训系统地学习了服务领域岗位要求职业道德技巧等多种知识和常识经过培训我们的员工不但增进了对服务工作的知识还大大提高了自身的.素质在十月份我商场电脑员利用业余时间勤练兵在参加集团公司电脑打字比赛中获得冠军在5月份的美工培训班中我商场的xxx获得了“优秀学员”称号。

　　巾帼文明岗工作总结7

　　xx农村合作银行xx支行一年来积极响应合行党支部、工会等上级机关及妇联开展“巾帼文明岗”创建活动的号召把创建“巾帼文明岗”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力取得了显著的成效。

　　支行共有员工37名是一支年轻化、知识化、专业化和充满活力的先进团体一年以来在全体干部员工的努力下创下了骄人的业绩不仅月月超额完成总行下达的任务指标而且在创建“巾帼文明岗”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路现将具体工作总结如下：

　　一、狠抓制度建高提高服务质量。

　　（一）强化组织领导建立健全制度体系把统一思想、形成争创共识作为基础性工作来抓。成立以岗长为第一责任人的“巾帼文明岗”创建领导小组明确创岗目标争创“学习型、诚信型、奉献型巾帼文明岗”以实现“知识化、专业化、职业化”为目标不断加强业务知识的学习研究提倡和鼓励大家广泛学习各种业务技能提高支行整体素质。结合岗位业务实际逐步完善了《xx支行岗位责任制》、《巾帼文明岗专项管理办法》等多项规章制度使各项工作有章可循按计划展开并在相互之间形成激励约束制度从而推动整个争创工作实现制度化、规范化。

　　（二）狠抓服务质量创优服务品牌。强化作风建设牢记服务宗旨。深入开展和美服务工作法提升优质服务水平。

　　（三）强化载体建设创新活动特色。支行通过各种途径与社会各界共同联手举办一系列特色活动为妇女职工提供了一个展示才华的平台。

　　二、创新活动形式工作实效显著。

　　（一）开展助困行动帮助社会弱势群体

　　我岗把创建活动与社会公益服务相结合组织女岗员积极投身公益事业服务社会关爱他人帮助社会弱势群体。每年定期去敬老院看望孤寡老人送上节日的问候；资助贫困学子帮他们顺利完成学业；展开一系列便民服务一解客户之忧。

　　（二）创新贷款模式扶持三农发展

　　我岗积极把创建活动与支持“三农”发展有效结合不断拓展活动领域提升活动水平。同时我岗与企事业单位合作密切多次召开外汇企业座谈会和青年就业创业服务站和一系列的送金融知识下乡活动。自2010年12月我岗成功创建浙江省首个“和美”信用联合体贷款模式以来我岗坚持进村入企以信用联合体授信方式支持“三农”发展。20xx年我岗继续与洪魏村结对着力推动与产业协会的信用互动与该村的女创业者深入交流协商为她们提供更多创业的机会同时我岗成立由我岗与洪魏村妇委会共同组成“责权对等、利益共享、风险共担”的“和美”信用联合体。通过建立封闭型、会员制、非盈利的款风险担保基金实现协会妇女会员共享贷款优惠政策共担信贷风险实现客户和银行的“双赢”。

　　（三）关注百姓生活打造社区银行

　　我岗立足于社区服务于社区如何更好的改善我们的生活环境是我们义不容辞的义务。多年来我岗持续开展新农村建设座谈会、金融知识上街宣传活动积极响应创低碳生活的号召打造和美社区银行。

　　三、关注员工生活共创和美银行。

　　我岗以党、工、妇、团活动为载体丰富岗员业余文化生活。在创岗过程中多次召开座谈会广泛听取各成员的不同意见同时还奔赴其他单位共同探讨如何更好地创建巾帼文明岗。每年“三八”妇女节本岗员齐登山劳逸结合领导向女员工及男员工家属送上节日的问候。本岗跟镇政府、钓鱼协会等联合举办Xx镇首届钓鱼比赛有大量的钓鱼爱好者前来参与影响力浩大收获颇多。全体岗员共庆新春共度欢乐时光。共同参欢历史博物馆缅怀先烈。积极组织女员工参加当地妇联及行总部组织的各类活动如女性素养培训、运动旅游、参观农场、防火演练、卫生知识学习、业务技术比赛等等。

　　总之20xx年度在争创 “巾帼文明岗”过程中我们收获了很多：职业道德得以弘扬、职业文明更加彰显；岗员的综合素质和凝聚力、战斗力都得到有效提升。但是一切还都只是开始在今后工作中我们将继续深入开展创建工作不断提高岗员们的思想道德素质和业务素质提升窗口单位形象做到爱岗敬业、忠于职守深化服务、奉献社会。

　　巾帼文明岗工作总结8

　　刚刚过去的一年我们根据区教育局关于中小学教师素质提升工程的实施意见精神以及学校20xx年度工作要点主要精神以“面向全体、突出骨干、追求实效”为原则以“新课程、新理念、新技术和师德教育”为重点。加大教师培训的力度以研促教以研促改以研促发展进一步提升了我校教师的综合素质。现将本学期的师训工作作一简单的总结。

　　一．加强学科组及学科基地建设

　　我们学校重点开展“主题”研训与同课异构活动：

　　①各教研大组独立制订计划独立开展活动不定期组织教师观摩课堂教学课后要求执教者教师写课后反思总结经验吸取教训听课者写教学评价取长补短。形成“集体备课资源共享、教后反思”的教研风气。

　　②以教研组为单位几位教师选择同一课题进行同课异构活动即第一位老师先设计教案上课教研组成员听好后评课由第二位教师采纳评课建议后再次备课上课教师听课最后执教的老师代表全组参加校级的公开课进行成果展示。

　　通过几个学期的实践初步构建了以“学校——教研组——教师”三个层次的培训为主线“集中与分散”、“辅导与自学”合理安排“师训、教研、科研”有机结合的校本研修网络体系。

　　二．开展听课周活动

　　本学期的两次听课周系列活动是参与“青蓝工程”的青年教师上汇报课因此有着评比的性质。分别由各教研组长精心选择教学内容然后在上课前一天晚上通知本人选手们经过一夜时间的准备于第二天上课。虽然准备时间比较紧张但是教师们都发挥了较好的水平有的还能利用网络使信息技术为学科教学提供丰富的教学素材大大丰富了课堂教学的内容拓展了教学时空。

　　三．举行“平乐论坛”活动

　　在前几次成功举办平乐论坛的基础上本学期又进行了教学论坛活动。在这里教师的思维任意驰骋常有意想不到的“顿悟”。通过这样的研讨提高教师驾驭教材、驾驭课堂的能力真正把教学理念内化为认识外化为教学行为。

　　四．校际交流师徒结对

　　我们不但立足本校搞好师训工作而且积极开展校际交流活动发挥教研辐射作用继续和郭巨小学、景宁实验二小开展教学交流活动。

　　我们注重对青年教师培养不仅学校中确立师徒结对另有6位教师被区教育局确定为名师带徒对象使他们又一次有了进步的机遇。

　　五．开展“农村中小学教师素质提升工程”积极参加区班主任等相关培训

　　根据有关文件精神我们全面实施“农村中小学教师素质提升工程”。本学期我校在教学人员紧缺教学任务重的情况下克服困难保障教师的培训工作顺利进行。z老师参加了省班主任培训z老师参加了省语文教研组长培训另有11名教师参加了为期2天的区班主任培训。

　　六．举办教育教学讲座

　　继续创造条件组织各类教育教学讲座。本学期我们要求所有出外听课与考察的老师回到学校必须作好传经送宝工作使教师获得更多的教改信息。教师们听了讲座再完成一定量的思考题统一上交教研组。我们学校还举行了我讲我的教育故事我谈我的读书心得的活动为老师们提供了一个总结反思、学习他人经验的舞台。

　　七．进行“青蓝工程”考核活动

　　除了请一部分教师上课外还安排了部分教师进行说课同样由教研组长组织骨干教师进行打分评定。我校还对教龄5年内教师统一要求制订自我培养计划并按计划有效实施学年末学校组织人员进行考核评估。

　　八．做好课题立项、结题小课题研究等的辅导工作

　　教科室加强了对学校各立项课题的管理要求课题组成员注重课题研究的原始资料的积累继续在各立项课题研究中开展“四个一”活动即写好一份学期研究计划记好一本课题手册上好一节研讨课写好一篇研究总结。

　　九．做好师训档案管理工作

　　培训档案是培训过程的重要依据是校本培训评估考核的重要资料我们加强了档案意识注重了日常积累定期整理。

　　师训工作任重道远我们将继续努力提高教师的整体素质树立平乐小学的学科品牌。

　　巾帼文明岗工作总结9

　　20xx年以来我局妇委会年初即根据县妇联的工作要求和指导切实有效地开展了“巾帼文明示范岗”创建活动工作汇报我们在创建“巾帼文明示范岗”活动中的主要做法和成效简要总结如下：

　　一、领导重视措施有力

　　20xx年年初我局妇委会即将此项工作的开展向局领导作了专题汇报得到了局领导的高度重视成立了创建领导小组由局长任组长纪检组长任副组长局有关股室负责人（女干部）为创建领导小组成员并做到分工明确责任落实。同时我局以巾帼文明岗创建各项教核条件为标准制定了《大宁县工商局创建“巾帼文明示范岗”实施方案》按照方案有关要求有声有色地开展了创建活动。

　　二、确立重点统一思想

　　为切实有效地开展创建活动20xx年以来我局在创建活动过程中先后召开了全体工作人员动员大会、领导小组的工

　　作会议、妇联参加的指导会议等做到思想到位、人员到位、措施到位。要求同志们保持良好的精神面貌和文明优质的服务为创建“巾帼文明示单位”奠定了牢固的思想基础。与此同时我局根据妇女同志的爱好每年在“三八妇女节”都要按照单位惯例召开妇女同志们专有的坐谈会颁发纪念品、中午妇女同志们会餐并放假半天或举行廉歌红歌大家唱等为妇女同志们创造了一轻松的娱乐环境。

　　三、完善制度狠抓落实

　　根据创建单位的实际情况和行业特点我局制定了大宁县工商工作人员着装制度、接待制度、奖惩制度等九项相应的管理制度。我局的全体工作人员统一穿着规范的工商制服佩带工作牌每个人都仪容端庄整洁接待群众时统一站立服务使用礼貌用语遇到外地的群众统一说普通话。通过制定和完善各项规章制度并很抓落实使我局创建工作有标准评比有依据奖惩有政策的科学化规范化和制度化轨道推动了创建活动的深入开展将责任落实到人到位。

　　四、加强培训提升素质

　　我局在创建“巾帼文明示范岗”的过程中进一步认识到只有人的素质提高了服务才能跟上创岗工作才能取得更好成效因此局领导十分重视人员的培训和再教育积极鼓励女同志参加学历培训和业务培训狠抓综合素质教育同时经常开展形式多样的体育比赛、党团活动、文误活动以及社会公益活动如：在“七一”召开演讲会、元旦召开文艺晚会等等让女职工们思想素质、文化素质和业务素质不断提高。

　　总之一年来由于得到县妇联领导的关心支持、我局领导的重视及全局妇女同志们的共同努力使我局的巾帼文明创建工作取得了初步成效受到各级领导和群众的一致好评。在肯定成绩的同时我们也清醒地认识还有好多不足之处需要继续努力完善和改进。在今后的工作中我们将继续发扬团结、奋进的集体精神用自己的刻苦、勤奋、细心、与爱心认真地对待各项工作热情接待每一个前来办事的群众让他们高兴而来满意而归。做到想群众之所想时刻以工作为先在工作中锻炼自己在学习中提升自己以自身良好的言行和风范树立良好的工商形象为大宁经济建设工作再创新佳绩、再做新贡献。