《致加西亚的信》读后感

　　一、书籍简介

　　《致加西亚的信》是100多年前的一个傍晚阿尔伯特·哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章刊登在《菲士利人》的杂志上杂志很快就告罄。到1915年作者逝世为止《致加西亚的信》的发行量高达40000000册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年该书被翻译成许多的文字许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。

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　　二、内容简介

　　美西战争发生后美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚也只有他才能找到。”

　　他们把罗文找来交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人如何拿了信把它装在一个油布制的口袋里封好吊在胸口划着一艘小船四天之后的一个夜里在古巴上岸消逝于丛林中接着在三个星期之后从古巴岛那一边出来已徒步走过危机四伏的国家把那封信交给了加西亚。

　　他送的不仅仅是一封信而是美利坚的命运整个民族的希望。

　　这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋正是人性中光辉的一面

　　有关如何把信送给加西亚的故事有关送信人有关《致加西亚的信》这本书在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西变成了一种忠于职守一种承诺一种敬业、服从和荣誉的象征。《致加西亚的信》各种版本累计销售量近８亿册。１００年来这本书以不同的方式在全世界广泛流传成为有史以来最畅销的书籍之一。

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　　三、作者简介

　　阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)（1856-1915）美国著名出版家和作家。《菲士利人》、《兄弟》杂志的总编辑罗伊科罗斯特出版社创始人。

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　　四、《致加西亚的信》读后感30篇

　　下面是小编为你带来的《致加西亚的信》200字到1500字的读后感30篇因为内容比较多大家可以采用“Ctrl+F”查找自己想要的内容。

　　第1篇：《致加西亚的信》读后感

　　事实上《致加西亚的信》只是一篇只有24个段落的文章但正是这样一个简练的故事引发了我们对人性的种种思考也使之成为经济管理领域一部不朽的教科书。

　　美西战争爆发后美国非常需要同古巴起义军领袖加西亚将军取得联系但当时加西亚正在大山深处没有人知道他的具体位置。有人向总统推荐说：“有一个叫罗文的人如果有一个人能找到加西亚将军那个人一定就是他。”于是他们将罗文找来交给他一封信——写给加西亚将军的信。关于罗文中尉如何将信收好如何历尽艰辛将信送给加西亚将军这些都不是我想说明的我只想强调——麦金来总统将信交给罗文罗文接过信之后并没有问“他在什么地方”。

　　像他这种人我们应该为他塑造一座不朽的雕像放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识也不只是聆听他人的种种指导而是需要一种敬业精神对上级的托付立即采取行动全心全意的完成任务——“把信送给加西亚”。当上级交给员工一件事时他会默默地接受任务不会问任何愚蠢的问题也不会千方百计的将之推给别人而是全力以赴地完成任务。这种人永远不会担心被解雇也永远没有必要为了加薪而罢工。

　　我们不得不承认这种人无论处在什么环境都会是赢家因为赢在执行!

　　第2篇：《致加西亚的信》读后感

　　读完《致加西亚的信》我并没有想象中的激情澎湃感慨万分因为书中所表达的精神我都懂也经常经意不经意地这样做于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化系统化并辅以例子为佐证让我感触较深的不是书的内容也不是书中提倡的精神而是读书的人。服从本是下属该做的事最基本的做人道理就像子女要赡养父母吃完饭要洗碗一样天经地义的事却要值得如此大力的推行竟有如此多的读者从侧面说明了这是一个严重的人性问题如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。

　　如今像罗文这样的人少之又少为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情不想把事情做好而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个他的疑问却有十几个“我忙没空”“人少没办法做到”“能做到这样已经不错了不要太理想化了”“我的下属理念太差我也没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：

　　（1）摆困难让你降低要求;

　　（2）摆完困难让你觉得让别人做会更好那么他就可以偷闲了;

　　（3）有言在先万一事情没办妥不能完全怪他你会体谅他的;

　　（4）希望你帮他解决困难。

　　或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”其他的什么都不能问吗？诚然不是假如主管让你到A城市送材料而你不知如何到达A城市顺便问一下主管A城市在哪里如何搭车省得到处找到处问如此可以提高工作效率何乐而不为呢可是如果连主管也不知道怎么办呢一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话那要你何用？

　　我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多伯乐更少如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任慧眼识英才也不可能派罗文去送信因此美西战争从侧面反映了用人的重要性而我们的企业是不是也该清楚每个主管员工的优劣让每个人去做他最合适的能发挥最大优势的工作。

　　第3篇：《致加西亚的信》读后感500字

　　通过这几天的努力我终于看完了《致加西亚的信》这本书。这本书可以称为经典。他是有史以来全球最畅销图书第六名是职工必看的一本好书。其实我读完这本书后更加觉得这本书使我们学生必读的好书。是以歌颂英雄为主的。它带给我们的启发是在是太多太多了所以我在这里向大家推荐这本书——《致加西亚的信》。

　　我读完这本书之后轻轻的合上它可是书中的人物却给我留下深刻的印象在我脑海中挥之不去尤其是书中最关键的人物——安德鲁罗文。他就是这本书中负责将信送给加西亚的中尉。安德鲁罗文为了执行上校的命令所以便带着信爬山涉水奋力地前往古巴寻找加西亚将军。罗文先是坐着马车走过了一个西班牙的小镇然后再转水路向目的地进发。不知不觉他们他们越来越接近战地区。罗文这时背负着重大的任务那封信关系着国家的生死存亡!可罗文并没有逃走而是坚持下去。

　　当然之后罗文还险些被杀并遇到其他种种的困难有着巨大的压力。罗文凭着非凡的毅力和必胜的信心与知难而进的品质顺顺利利的将信送到了加西亚将军的手上。从这里我也明白了一个道理：只要你有毅力和坚持不懈的精神与知难而进的品质做什么事都会十分完美百分之一百的成功!在现实生活中像罗文一样具有坚持不懈精神的人是少之又少。所以罗文是我们的榜样我们要从小激励自己长大之后成为一个顶天立地的大英雄像罗文那样的英雄!

　　第4篇：《致加西亚的信》读后感

　　《致加西亚的一封信》这篇文章质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。

　　如文中接受任务的罗文中尉就显示出他对上级、对自己国家的绝对忠诚上级的信任来自于对罗文中尉品质的肯定也是对他能力的认可这是他平时的品行为他“赢”得了这次机会。忠诚就是我们判断和选择的立足点与理由只要在脚踏实地就有立足点与理由在生活中忠诚能为我们赢得信任在工作中忠诚给我们带来事业上的发展机遇可见忠诚作为精神装备的核心力量对个人、家庭、社会都是必不可少的。

　　如何忠诚?“忠”就是要心居正中做事不偏不倚;“诚”就是强调“言必行”一诺千金一言九鼎。个人而言恪守商业机密顾全大局这都是忠诚于事业的表现。

　　罗文中尉做为一名军人服从是军人的天职在接受任务的时候是军人的服从让他无任何的疑问和犹豫就接受了充满危险的任务并在环境恶劣的情况下全心全意的去完成任务。

　　服从受到他人或者规范的压力个体发生符合他人的或规范要求的行为叫做服从。服从更是一种普遍存在的现象:上学期间服从老师参加工作后服从单位的领导者……

　　所以说服从是做好工作的先决条件员工要学会服从领导忠诚于公司主动克服困难直至完成任务这就是个人需要服从的理由。一项工作要干就干好干到问心无愧只有像罗文中尉那样有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我而一个人的这些表现就是一个人社会价值一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神他获得就会越多占有的也越多这样才能实现自己的人生价值。

　　第5篇：《致加西亚的信》读后感

　　在我的书桌上十多年来一直摆放着一本薄薄的书——《致加西亚的信》讲述的是一个叫罗文的人送信的故事。

　　在美西战争爆发期间美国需要与西班牙的起义军联合起来所以必须与起义军的首领加西亚将军取得联系。然而此时的加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中没有人知道确切的地点想与他取得联系几无可能。情报局长阿瑟向总统推荐了罗文并说道：“如果有人能找到加西亚将军那个人一定就是罗文。”于是罗文奉命接受了送信的任务历经千辛万苦冲破重重险阻终于将信交到了加西亚将军的手上。

　　结局当然是美好的当然这也不是这个故事的重点。重点是罗文接到这封信后明知任务异常艰巨却并没有推诿也没有询问“加西亚在哪里”、“怎么送信”等诸如此类的话而是很坚定地转身就踏上了前往古巴的征程最终圆满地完成了任务。

　　这个故事虽短但影响却很深远它以一种足以让人信服的表达方式传达了一种“罗文精神”：主动、担当、责任、敬业……

　　当今社会各行各业都需要“罗文”这样的人不问缘由明确目标后坚定的执行想方设法克服困难利用各种条件并自我创造条件去达成目标。在我看来“罗文精神”强调的就是执行力。

　　在管理学领域流传着这样的一句话：三分战略七分执行。可见执行力是何等的重要。计划订得再好如果不去具体有效的执行最终的结果要不与目标相去甚远要不根本就无法实现。

　　那么如何提高个人的执行力呢?我认为可以从以下几个方面来把握。

　　一、加强学习转变观念。中国有句俗语：“活到老学到老。”知识无止境我们不能固步自封要主动学习接受新知识、新思维、新方法要以发展的眼光看待问题弥补自身的不足不断提升自身能力才能与时俱进。

　　二、肩负责任勇于担当。二战时间美国总统杜鲁门的办公室门上贴着这样的一个标语：Buketsstophere其意为麻烦到此为止彰显的就是一种担当和责任的态度。在日常工作中我们经常会遇到各种各样的问题而对待这些问题又会有两种选择一是不怕问题主动亮剑迎难而上。另一种则是一味回避不思进取强调困难。很显然这两种态度会导致两个截然不同的结果。我们经常听到“打造狼性团队”的口号如果一个人都不敢去担当又如何谈狼性?

　　三、制定计划先谋后动。古人早有云：凡事预则立不预则废。可见计划的重要性是不言自明的。当然计划一定要务实具有可行性不可过于“高瞻远瞩”而脱离实际。每一步需要做什么、可以做什么都要考虑清楚稳扎稳打步步为营这样才能有效的完成预定目标。

　　四、坚定信念交流沟通。做事情只有三分钟热度是不行的遇到一点困难便想着打退堂鼓那是不可取的。困难不可怕可怕的是不敢面对。我们必须要坚定信念并持之以恒要有一种“兵来将挡水来土淹”的气势积极、主动不达目的绝不罢休。除此之外良好的沟通也是必不可少的无论是前期制定计划还是在执行过程中沟通始终是常态多与领导、同事沟通交流充分听取他们的意见往往能让你获益匪浅。

　　五、利用条件事半功倍。个人的能力毕竟是有限的对此我们也要有清醒的认识切莫狂妄自大。遇到自己不能单独解决的问题不妨虚心一点进行“场外求助”利用一切可以利用的条件。罗文能将信安全的送给加西亚将军同样也是得到了很多人的帮助。

　　执行力强的人在哪里都会受到欢迎是金子总会发光的机会只留给有准备的人。正如当初那位情报局长在推荐罗文时的那么高度肯定：“如果有人能找到加西亚将军那个人一定就是罗文。”习近平总书记也在报告中明确指出：“年轻一代有理想、有本领、有担当国家就有前途民族就有希望。”我们在立志中要有决心实干中要有担当务实中要有创新提升综合执行能力为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。

　　属于你的舞台终究会是你的舞台。你准备好了吗?

　　第6篇：《致加西亚的信》读后感

　　《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。他送的不仅仅是一封信而是美利坚的命运整个民族的希望。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年主要是他倡导了对工作的勤勉敬业精神正是这种精神推动单位和社会的发展。

　　通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则那就是：“只有投入才有回报只有忠诚才有信任只有主动才能有创新没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观使我深刻感悟到“罗文”的重要性认识到工作的态度直接体现了工作的质量要看一个人做事的效率就要看他的工作精神和态度。

　　书中罗文中尉是在孤身一人不知道加西亚将军具体在哪长什么样又没有任何护卫的情况下从美国出发秘密登陆当时已被西班牙军队控制的古巴岛最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大对领导的决定似是而非没有敬业精神他就不会积极主动去把信送给加西亚。

　　自信是战胜一切困难达到成功彼岸的源泉。如果罗文没有足够的信心他根本没有勇气接受麦金莱总统交给他的重托。如果没有足够的信心这个年轻的上尉也许在送信的路途中就放弃了信念最终也不成完成把信送给加西亚将军的伟大使命。正是凭着这种英勇自信、沉着机智才使他完成任务。

　　自信是做事业最重、最可靠的资本。它可以帮助我们克服各种阻碍排除各种艰难最终抵达胜利的终点。有人说“即使我只是一块泥土那么我也只准备留给勇敢者践踏”。这是多么自信呀！“破釜沉舟”这个成语同样也是自信的表现永不退却的信念。我们做任何事情都要树立信心都要勇往直前努力克服任何困难和障碍永不后退做到排除万难争取胜利。

　　读了《致加西亚的信》使我更加坚定了自己工作的信心更加明确了工作的目的学会了很多做人的道理也坚信了热爱工作工作需要我的信念。让我们一起把信送给加西亚吧！

　　第7篇：《致加西亚的信》读后感900字

　　薄薄的一本小册子满纸都是忠诚与勤奋。

　　虽然这封致加西亚的信是如何送达的作者并未明说但其中的象征意味早已不言而喻。忠诚不仅能带来个人的荣耀也能推动民族与国家的繁荣。

　　作为高中学生谈及职场还为时尚早但若把日常的学习比成工作把职场与学生的现实生活相对应在体会到理趣的同时也会受益匪浅。

　　“每一件事都值得去做”。经过将近九年的学习我愈来愈感受到这句话的重要。虽然成绩尚可但也不止一次地怀揣着这样的心理把老师苦口婆心的教诲置若罔闻事后想想自己做的只是一件蠢事。有时会对眼前近乎做烂的习题感到厌烦不愿提笔转头去死死钻研艰深的难题然而这样做的后果不外乎是产生一种惯性带到考试中自然是负多胜少。所以耐着性子把已学的知识点真正理解透彻而不是心浮气躁、急功近利地片面追求难度和深度做好每一件事方能踏踏实实地走下去。

　　“全心全意尽心尽责”。对待工作如此对待学习如此对待生活亦如此。在学习中我常常有种体会对知识的掌握不能完全运用题海战术也就是说做题不在多而在精。安安静静、专心致志地做一两道典型题胜过急急忙忙、潦潦草草地做几大本。而在生活中对待老师的嘱咐、同学的求助、自我的承诺莫不需要这样专注的精神一旦能全力以赴地去做每一件事在别人眼中就会是一个可靠、值得信赖的人在自己心里也会是一个快乐、坚强、无愧的形象。俗话说“细节决定成败”你是否专注于眼下的事将决定你的未来。

　　“满怀感恩之情”。一个心怀感恩的人会更快乐也会拥有更多的机会。感恩能产生强大的动力。当心情失落的时候我会想一想曾经教导过我的老师他们无不影响着我的成长并对我寄以希望所以无论前路多困难只要老师的叮咛还萦绕在耳畔我的脚步就永远不会停歇。那感恩的动力强劲且持久它支持着我翻山越岭、劈荆斩棘。感谢能让自身变得更谦和、更高尚多道几声感谢不仅温暖了彼此的心灵也在无形中为自己创造了许多机会。

　　有人说在这样一个讲求新意和变化的时代忠诚、勤奋这些古老的品质已经过时但看看这本薄薄的小书虽然写于一百多年之前依旧在今日畅销这是对优秀品质的最有力的佐证。现在的学生被许多新兴的物质分散了注意忘记继承这些永不过时的品质然而现实却教会了他们怨天尤人。其实作者想要我们明白的不过是积极主动地面对工作、面对学习、面对生活。只要拥有了积极的心态一切优良的品质也会随之而来忧愁烦恼自然会被解决人生自然会向着成功和圆满发展。

　　作者在最后发问：“谁将把信送给加西亚？”不妨就回答：“我去！

　　第8篇：《致加西亚的信》读后感

　　《致加西亚的信》故事很短很简单很明了。看完它的简单介绍后我本以为这本162页的书里面应该包含着送信给加西亚将军时的困境和危险在历经各种险境后得到成功在波澜起伏起起落落的情节让我们懂得各种道理。

　　结果在看完书后发现实在是颠覆预先想好的情景或者说比较惊讶这本书的布局。主故事：罗文接受命令送信回国受奖。好故事结束了!细微的看了看这主故事用了53页即全本书的三分之一剩下的都是一些名人对这个故事的评价以及表达出从这个故事中显露的品质。不过回想起来物极生反越简单就可能越不简单生活中很多很简单的东西也未必做得好。这大概就是这本书需要用三分之二的篇幅来诠释这个故事的品质的原因吧。

　　读完主故事的53页后也就是还当我没看后面别人的评价前我自己本身在脑海里浮现的就是军人执行力以及勇敢。故事虽短但还是会有许多细节让读者好好品味。第一也就是最开端最令我佩服的地方简短的说就是政府告诉罗文这个私密的送信任务他可能会死而且国家不会有所帮助毕竟有关情报。罗文当下立刻答应并产生了一股军人的荣誉感。第二简短的说就是身为情报员潜入敌军的勇气要知道被发现是会没命的。中途被两个西班牙的卧底发现果断解决!这些细节没写得天花乱坠甚至只是一段话一行字。但字里行间我们能感受到一股强烈的品质是的就如军人一样不需要形象生动的描绘。

　　打后的篇幅是一些名人对罗文的思考证明了我的语文水平还是有的不过还能对这个故事的品质有所补充。第一：执行力。要知道罗文接到任务没有过多的乱七八糟的询问他只有服从执行忠诚地执行。在这种品质还衍生出责任自己的责任国家的责任对责任的稳扎稳打对责任的稳抗在肩。第二：勇敢与智慧。光有思想意念远远不够还需要方法。故事中罗文对目的的清晰对行动的果断对机会的把握对自身的自信这都是让罗文在艰巨任务中成功的必要因素。这里惭愧自己还是没有从故事中看出这些因素。

　　那么回到现代。作为一个大学生的确能从罗文学到挺多。现代大学生被无数人所诟病存在即有理由拖延症眼高手低高分低能等等各种词儿在大学生中出现。那么我们能不能学习下罗文的执行力呢?能不能学习下罗文的行动智慧呢?空谈梦想缺少行动没有目标没有计划那么就能从罗文中展现出来的品质去杜绝。落实到我而言一个工科理科生更需要实实在在的动手能力执行能力。读后感·保持对自己的驱动力要做的立马去做规划去做那么“加西亚的信”我们也能送出。

　　那在最近我成为敏视的实习生作为公司的一员我必须了解到自己的责任义务做到罗文的忠诚和服从。被数次问到我的心态我清晰地表达出向往积极进取的生活向往一步步前进的步伐。那么更应该学习罗文的自信与方法勇敢迈出步伐。从事软件工程师的职业本心而论是兴趣使然那么抓紧这个绝好的机会培养兴趣培养能力。在参观完公司产品整套流程后更是发现产品每一步都至关重要本着责任本着荣誉本着集体要让自己变得优秀期望自己的“那一步”能够顺利能够优秀能够出色而大方光彩。

　　最后明确了自己态度融入集体用功使之有形用心使之无形。我也去送“加西亚的信”吧相信一句话：真的想做一件事全世界都会为你让路。

　　第9篇：《致加西亚的信》读后感

　　读完这本书以后我被深深地感动了。这本书讲述了一个简单但有深厚意义的小故事美西战争中罗文中尉为完成上司交给的任务在根本无法预知环境恶劣程度的情况下义无反顾地冒着生命危险完成了使命把一封信送给了加西亚将军。在全世界范围内掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?我想这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神正是人性中光辉的一面。我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、敬业”的含义。看过这本书你会发现在许多时候许多情况下简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高竟是如此的接近。

　　所谓诚信就是诚实守信能够履行承诺而获得他人的信任。诚信是中华民族的传统美德是中国人民的传家宝它激励着炎黄子孙一代又一代的成长;诚实是做人之本守信是立事之根;诚信是一道风景。它如洞庭湖烟波浩渺气象万千;如扬子江汹涌澎湃势不可当。市场经济时代诚信已经成为企业的立足之本发展之源泉。孔子说:“自古皆有死民无信不立”。诚信是一切道德之基础也是处理人际关系的重要德行。诚实守信对自己是一种心灵的开放是对自己人格的尊重;对他人是一种交往的道德是气魄和自信。在学习中要对老师布置的任务守信守诺忠实于自己所承担的义务对同学要以诚相待相互协作共同在知识的海洋里追求着自己的目标。我们每个人的学习能力有大有小知识面有宽有窄。而一个人最重要的态度之一就是诚信你一定要让人信得过你而不要让人时事事提防你。当周围的人都信任你的时候你就真正具有了诚信的口碑那么就值得被委以重任。

　　在读《给加西亚的一封信》的时候给我印象最深的是这一句;“文明就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。”古往今来人类社会发展前进的主动力就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人正是他们推动了社会进步开创了未来。在他们身上你找不到消极、听不到牢骚抱怨你能看到的只有坚忍不拔的精神和义不容辞的责任。在以后的工作中我会积极热情地为每位客人服务态度决定一切相信自己的实力做事要从一点一滴做起我相信我能做好我的本职工作。

　　第10篇：《致加西亚的信》读后感200字

　　读了《致加西亚的信》这本书后我感触良多。在发展日新月异的这天在工作中生活里形形色色的人充斥其间。有的固步自封吊儿郎当；有的玩世不恭对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候很为罗文这个年轻人惋惜当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味认为这个人这样做真是不值认为为一封信竟然冒着生命危险跋涉于枪林弹雨之中这天想起来真为自我可悲自我是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅仅是一封信而是美利坚的命运整个民族的期望对罗文的壮举忠诚职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后使我更加坚定了信心要努力以勤奋对待工作。

　　第11篇：《致加西亚的信》读后感

　　读完给加西亚的一封信后故事情节在美西战争期间美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系而加西亚正在古巴丛林的山里没有人知道确切的地点所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这时有人说:“有一个叫罗文的人他有办法找到加西亚。”当罗文从总统手中接过信之后并没有问:“他在什么地方?怎么去找?”他经过千辛万苦在几个星期后把信交给了加西亚。

　　整个故事给人的方针是不怕苦克服重重困难不畏艰险而完成任务在服务业中正是需要这种精神转化成一个公司的敬业精神。我想书中的作者真是为了让我们学习的是罗文的精神那种锲而不舍不畏艰险的精神。学习工作中也许会遇上很多困难我们不能试都不试就说自己不行放弃了锻炼自己的机会放弃了挑战自己的机会。

　　如今我站在航服这个服务的平台也有2年之久这两年来何尝不是拥有这样的精神才能坚持完成每一项任务。然而我对工作的敬业精神却有所下降书中阐述为了一封信而困难重重地去完成深深体会到自己不及罗文精神的一半自己必须提高自身的敬业标准对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动全心全意地工作高效地完成任务将这种敬业精神渗透于每一项任务当中这样我们航服才会有更好的发展才有更好的明天!

　　从现在开始我必须要求自己提高自己的敬业精神在前台必须做到全心全意为旅客服务。来提高国门形象。服务化深入旅客心里在为公司创造价值的同时锻炼自己锲而不舍的精神不管以后面临怎么样的工作岗位让自己养成一个敬业的好员工成为一个敬业的好领导!

　　第12篇：《致加西亚的信》读后感

　　这是一本短小精悍却带给人深深思索的书籍请允许我首先来回顾一下这本书的内容：美西战争期间美国总统急需求得在古巴丛林中反抗西班牙的起义军首领加西亚的合作。然而没有人确切地明白加西亚到底在哪里。有人对总统说："或许一个名叫罗文的人有办法找到加西亚也只有他才找得到。"于是总统把罗文中尉找来果断决定让罗文去送信。罗文面对一无所知的境况什么也没有说就出发了。而后他用了3个星期的时间走过了一段充满艰难险阻、失败与死亡气息的艰苦历程终于成功将信件送到了加西亚的手中。

　　局面艰难罗文为什么会送信成功呢?那么我们一起来从这个真实故事中来找一下罗文身上的“特别”之处看看是否能够回答这个问题。

　　执行力——不推脱、有担当、反应迅速。这是我对罗文的第一印象。一个命令、一封信听在耳中、执于掌内。这一刻便已是罗文执行任务的开端。面对没有任何提示与帮助的命令他没有提出疑问、接受时更没有丝毫的迟缓。而后他便开始了自己的征程。我相信他的心中是有信念的：不问前路答案自在路上。

　　忠诚——凡是读过这个故事的人肯定会与我有同样的感觉。罗文无疑是忠诚的从他不质疑开始到他命悬一线之时也未曾放弃都在诉说着他的忠诚。

　　执着——他的执着精神是令我最感动的。因为在当代社会这真是太难找到的品质了。“坚贞不屈的执着这一点使得他忠于信仰敏于行动全身心投入到自己的使命中”。他执着于自己的使命不会考虑其他无用的东西。

　　踏实勤奋——这个品质使他总是能在不知前路之时、危机四伏之时、遭遇误解之时找到解决的办法。他不浮躁、不退缩、不畏惧。踏实勤劳已烙印在他的灵魂罗文处处都透露出了这迷人的品格。

　　好了我们一起来看一下：执行力、忠诚、执着、踏实勤奋这就是罗文身上的特别之处。没有执行力罗文根本无法踏上征途;没有绝对的忠诚遇到险阻时的罗文无法跨越障碍;读后感·没有执着的精神罗文不会坚持到最后;若不是踏实勤奋罗文又怎么能身体力行的支撑起他的种种优良品质?是的就是这些品质搭建的桥梁令罗文完成了如此艰巨的任务。

　　反观我们自己我们身在职场上分配的工作我们能第一时间坚决开展吗?我们面对单位给我们的工作机会内心是否是感恩的?我们对一电成不变的工作能坚持品质吗?我们对本质的工作能踏实完成吗?我们对分配的自认为无关的工作能无怨言的完美执行吗?

　　感谢罗文给了我们启示感谢这本畅销了一百多年经久不衰的人生导读一样的书籍感谢能在愿意努力、愿意改变的岁月里遇到了这个故事。仅以此读后感令自己铭记此刻罗文所带给我的感悟并鞭策自己前行的道路中如他一般“忠于信仰、敏于行动”!

　　第13篇：《致加西亚的信》读后感

　　读完了《致加西亚的信》以后我很感动心里也有一丝震撼作者阿尔伯特·哈伯德向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用现在的社会拥有这些的有几个人?

　　我们常常看到许多年轻人以投机取巧为荣工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延甚至到了无法消除的地步还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边让我真正找到自我找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事得到的却是自己都养活不了自己的待遇感觉自己是受害者上当受骗总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大整天胡思乱想是不是当初不该留下是不是选择工作上的一个大错误在不停的后悔与挣扎中苦熬着最终不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味自己的神经每天都在不停的跳动失去了生活本来应该具有的色彩失去了很多本来应该是我的机会让我一度陷入迷茫、痛苦之中。

　　第14篇：《致加西亚的信》读后感

　　“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成会让你成为一个值得信赖的人一个可以被委以重任的人。”昨天下午我看了《致加西亚的信》一书今天我一翻开之后便再也不忍释手不由地一口气读完从中得到了不少的启示。

　　《致加西亚的信》中的故事差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神来震撼久已麻木的世人。

　　正常送信本来是一个简单不过的工作但是在特定的环境和条件下罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传如今罗文的送信行为已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导最大的受益者是员工本人是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。

　　对于单位本身而言这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚是对制度、规则、任务的遵守和执行。

　　事业要想持续发展必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工应该充分发挥自已的主观能动性发挥自身潜能而不被困难所吓倒满怀信心去完成所承担的任务和职责。

　　“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识也不只是聆听他人种种的指导而是更需要一种敬业精神。对上级的托付立即采取行动不是过多去问为什么而是全心全意地完成自己的任务。”

　　罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作做好事业的标准：工作中脚踏实地不计得失、全心全意、积极行动高效率地完成任务；面对困难和挫折不逃避不推托迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃以阳光般的心态迎接一切！

　　可是环顾现实生活真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点但随着社会的变革和价值观的多元化这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是总有一些罗文式的人物能从多数的平庸者中脱颖而出凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你你的同事信任你的时候你就值得被委以重任你的前途就会一片光明。

　　“忠诚才有信任主动才有创新付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡还不如今天开始争取做能够把信送给加西亚的人。

　　第15篇：《致加西亚的信》读后感1000字

　　到哪里能找到将信送给加西亚的人?”

　　“谁将把信送给加西亚?!”

　　当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时重提“忠诚”、“敬业”、“服从”未免略显陈旧。然而这却又无法回避。

　　成事先成人成人诚为先。一个人无论成就多大的事业人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人可重用之;有德无才之人可用之;无才无德之人绝不可用。可见忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志忠诚的人才是可靠的才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。

　　一个集体要想取得发展要有忠诚有能力的成员而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时请不要牢骚满腹怨天尤人。因为最重要的事是做好自己的本职工作没有十全十美的人要相信自己肯定自己。同情和宽容是一种美德诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导才能提高自己的工作能力增加工作经验培养我们宽阔的胸襟才能使我们的事业无往而不胜。

　　态度决定一切对待工作除了忠诚更离不开敬业。如果工作态度不端正就会对工作推诿塞责划地自封以至于自己总是在一个水平上来回波动不自我省思而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人靠的是一种执着的精神和追求是一种专注的态度一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态缺少了这种精神就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此在工作中要坚守执着牢固树立强烈的事业心和责任感树立一丝不苟、积极主动的工作态度;树立精益求精、誓争一流的标准要求;树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。

　　敬业精神离不开服从服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从机关对于政策需要服从学生对于老师需要服从法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的但是要完成任务不仅仅是学习书本上的知识也不仅仅是聆听他人的种种指导需要的是一种敬业精神。对于上级的托付立即采取行动全心全意的完成任务要有一种成功的心态积极主动的去做每一件事。停止抱怨喜欢抱怨的人没有立足之地的喜欢抱怨说明缺乏一种信念而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职这些美德更值得我们每个人去学习这些美德不仅仅适用于军人更适用于每一个成功的集体。

　　“静静地把信拿去不会提出任何愚笨问题也不会随手把信丢进水沟里而是不顾一切地把信送到。”这就是罗文一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我在具体的工作中是否也能象罗文那样敬业那样勤奋努力完成本职工作积累经验为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人然而却需要这样的精神来鼓舞和激励充分发挥自己的主观能动性服从领导工作安排忠诚于要做的每一件事不断的完善自己做一个新时代的“罗文”。

　　第16篇：《致加西亚的信》读后感

　　停止抱怨抱怨只会让你自己烦恼忧愁最终一事无成就像自己给自己挖个洞钻进去对工作的态度改变工作的'处境也会随之改变增强信念丰富自己的知识让自己置身于优越的环境中就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的每天都是那样无聊的画着图自己的眼睛一天比一天看不见东西而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我那时侯我懊恼过想放弃过说实话在野外的地质生活可能是累的累只是自己的肌肉酸痛2月份在室内画图是身体与心灵都是很累每天都是那样的疲倦与心酸甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过无数次这样的念头：跟老大好好谈谈让他给我双份工资不然我就不干了。

　　但是后来看了《致加西亚的信》发现出国留学网的思想是偏激的是极度歪曲的我要是不能够及时的调整过来我不知道我将变成什么样的一个人室内室外都是我的工作、职责所在我所要做的就是很出色的完成任务老板发我工资不是让我来办公室聊天的。我想要得到更多更好的机会不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗?没有这样慢慢的积累阿瑟·瓦格纳上校会推荐安德鲁·罗文给总统吗?让他完成那光荣的使命吗?

　　看了以后惊奇的发现我前面的想法是很可笑的自己都忍不住嘲笑自己发现自己真的很小气没有一点男人该有的大度与宽容自己的志向真的只有那么渺小吗?忽然间我好像明白了什么似的我心里反佛见到光明一样那么的舒服那么的温暖就好像有一股力量在支持着我向前看向前冲让自己努力完成工作早日实现自己的梦想。

　　第17篇：《致加西亚的信》读后感

　　一些书短到令人吃惊的程度而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》就是这样一本书。

　　什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下情节简单到了极点：19世纪美西战争中美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚的手中可是加西亚正在丛林作战没人知道他在什么地方。此时挺身而出的一名军人——罗文不讲任何条件历尽艰险徒步三周后走过危机四伏的国家把那封信交给了加西亚。

　　罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神完成了把信送给加西亚的任务也正像许多公司的那些孜孜不倦埋头苦干的领导人和员工一样他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人那些积极主动坚忍不拔积极和坚决完成任务的人那些值得信赖具有崇高使命感可以被委以重任的人并不一定要像罗文一样具备军事知识但一定要具备罗文一样的道德品质这些道德品质正是国家企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准对于工作任务不计得失不怕困难忠于职守爱岗敬业积极采取行动全心全意地工作高效地完成任务。

　　我想这本书之所以能畅销不衰风靡世界正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象很多人对于自己目前的工作都不满意所谓的“这山望着那山高”总觉得别人的工作比自己好而等自己真的失去目前的工作时才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点没有绝对的好坏之别而且一份付出一份收获收获总是和付出成正比的我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分正如书中所说：“不要为薪水而工作因为薪水只是工作的一种报偿方式虽然是最直接的一种但也是最短视的……面对微薄的薪水你应当懂得雇主支付给你的工作报酬固然是金钱但你在工作中给予自己的报酬乃是珍贵的经验良好的训练才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动在当今这个快餐时代人们越来越急功近利而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

　　书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话只会使自己永远处在被动的局面换句话说这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛多做了点事情结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入而且为自己带来了一个比以前更重要收入更高的职务。艾伦并不是速记员他也没有义务留下来帮那个律师做速记可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做反映出他具有助人为乐的内在品质正是这种良好的品质使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点并不会占用自己太多的时间却可以让自己赢得更多的机会何乐而不为

　　当然罗文的优秀是不言而喻的而麦金莱的举重若轻瓦格纳的知人善任格瓦西奥里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标也同样给我们以深刻的启迪这些优秀的品质和精神都是一个企业一个领导一个员工必不可少的。

　　读过一本好书精神得到了一次升华愿我们将书中所体现的精神落实到我们的本职工作中原则做事本色做人。

　　第18篇：《致加西亚的信》读后感800字

　　这周读了一本书叫做《致加西亚的信》。这是一本借一个故事讲述企业经营管理和自我管理的小册子只有短短130页很好读一两个小时就能看完。我先介绍一下书里面的小故事。1898年美国和西班牙战争爆发美国需要跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得合作要联手打击西班牙军队。然而加西亚将军在古巴丛林的山里没有人知道确切的地点无法取得联系但是美国又必须尽快地获得他的合作。于是美国总统写了一封要与加西亚合作的信找到一个叫罗文的人让罗文去完成这个任务。

　　罗文拿了信把它装进一个油布制的袋里吊在胸口划着一艘小船从美国出发四天后的夜里在古巴上岸然后钻进丛林中。罗文用了三个星期的时间徒步走过一个危机四伏的国家把那封信交给了加西亚将军。这里有一个很重要的条件没人知道加西亚在哪里也不知道怎么找到他而且那时候的古巴危机四伏困难重重罗文就是在这么一种条件下完成了任务。

　　在这本书里作者热情歌颂了他认为的英雄。作者说真正的英雄是完成自己本职工作的人即把信送给了加西亚的人。

　　作者借这个故事讲述了关于勤奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等一系列职场之道。然而从这本书中我也看到了咱们中审亚太的企业文化的影子。咱们中审亚太的企业文化八个字：客户、创新、结果、忠诚。这本书给我的最大的观感就是结果导向。因为这本书讲的就是罗文在结果导向的牵引下完成了这个艰巨的任务最终的结果是对罗文工作的辉煌标注如果没有最终把信送给加西亚那么罗文的名字肯定就消失在历史的烟尘里了。读后感·我们或许可以反思什么是结果导向？我大概总结了一下就是：不盲目有追求有定位有动机杜绝纸上谈兵。当接受一项任务时所要做的是想尽办法克服困难完成它而不是遇到困难就推脱找借口。

　　书里有一句话给我的印象很深就是“满街都是有才华的穷人”。为什么这么说因为在当下的生存环境里工作质量决定了我们的生活质量。高质量的完成工作目标才能指引我们取得自己的成就。由于我们审计工作也面临着各种各样的困难每个困难也都摆着两条路：推脱或是克服对困难的选择路径的不同导致每个员工的职业前景也大相径庭。

　　第19篇：《致加西亚的信》读后感

　　在无比复杂的心情下我读完了《致加西亚的信》。故事是从一封给加西亚将军的信出发从送信人罗文在接到送信任务后并没有问“他在那里”而引申出的一系列关于职场人应该以怎样一种态度来对待自己的工作、老板以及薪水等问题的思考。

　　毫无疑问这本书中的内容给刚入职场尚有一些迷茫的我指明了一个方向。“年轻人需要的不仅仅是学习书本上的知识也不仅仅是聆听他人的种种指导读后感。而是更需要一种精神对上级的托付立即采取行动全心全意去完成任务——把信送给加西亚”这一句话让我再一次深刻的认识到我是一名专利审查员应当抱有一种认真、专业、不放弃的心态去对待每一个专利申请迎难而上地去处理每一个棘手的案子。

　　从这本书中的很多地方或多或少都会找到一些自己的影子同样也让我认识到自己在某些的不足。作为一个职场新人以后我会将更多的主动性带到自己的工作中努力提升自己的工作效率。

　　第20篇：《致加西亚的信》读后感300字

　　《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典在于它倡导了一种伟大的精神:信用、勤奋、敬业这也是现代社会从业人员应具备的基本素质细细品来对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。

　　首先“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从背后却是上级的绝对信任他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可是他平素的品行为他“赢”得了这次机会罗文凭这坚强的意志历尽艰险不负众望地完成了任务这正是他的所立之处。“人而无信不知其可”如果一个人不讲信用的那就不知道他还能做些什么了的确不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇诚信守用是为人处世的基本素养也是人际交往的根本。在现代商业社会里经济关系复杂合作竞争无时无刻不在信用就是一种资源一笔无形的财富就能为企业空手套来一大笔定单轻松实现资金高效化、利益最大化也能赢的老百姓购物认同感他们花钱买的不光是商品买的是信誉是放心有时候还是承诺终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”“靠质量求生存靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题信用是一个人、一个企业发展的根本。

　　其次“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务完成这项使命困难重重但却没有挑三拣四推诿扯皮什么甚至没有问怎么把信送给加西亚这仅仅是职责所在吗这更是他忠于职守敬业爱岗精神的体现态度已经决定了一切这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工企业的发展也关系自我发展的好坏我们也不能停留在对企业抱怨上待遇不好工作环境太差得不到领导重视管理落后等首先应扪心自问我们对工作的态度我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转要积极树立我们的主人翁意识加强我们的责任心敬业爱岗也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉甚至关系着企业的生存一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人思维活跃对新鲜事物理解接受能力强理想与现实的落差内外环境的不均衡曾经的豪言壮语显现得苍白无力一味嗟叹和彷徨我们是否考虑也象罗文那样敬业努力完成本职工作积累经验为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会逐步完善自己呢一个人的经历往往成就一个人的能力今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。

　　的确一盎司的忠诚等于一磅的智慧对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施节约重复投资提高企业的生产效率避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等还有利于团结一致在商业竞争立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣厂衰我耻”的口头宣传上也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上更不能强调一切听从组织是命令就要服从上真正意义上的管理是提高效率而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举我们也要给予其相当的待遇多倾听来自基层的声音鼓励其积极性尊重知识尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的适当得引入竞争机制使整个企业的每个细胞活跃起来整个企业才有生机以人为本这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。

　　只有涌现更多能给加西亚送信的人我们的国家我们的民族才更有希望才能更早日实现中华民族的伟大复兴!这也是二战后日本迅速崛起的原因但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示诚信守用、勤奋敬业做一个现代的罗文。

　　第21篇：《致加西亚的信》读后感

　　通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业什么是忠诚什么是责任；它在流传一种忠于职守一种承诺服务和荣誉的象征一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。

　　故事讲的是：在美西战争期间主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务并不是因为他杰出的军事才能而是他的敬业精神。

　　敬业“这个经济社会永恒的词语当中既包含了个人对事业的执着又有对事业舞台——公司的忠诚！一个人的能力技术可以通过学习实践等方法来不断的提高和自我完善而一个人的敬业精神责任心才决定了他是否可以把工作更好的完成没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成绩和能力肯定自己的工作。只要你优秀突出总是会发现的。如果一个企业不优待重视那些敬业工作出色成绩卓着的员工那是和自己过不去！

　　有些人说敬业是老板剥削员工的手段忠诚是管理者愚弄下属的工具而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板更有益于我们自己只有公司发展了我们才会得到实惠才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的我则认为通过个人努力任何困难都会迎刃而解的痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信我想我能送到因为我有信心有能力这不是自大而是自信如果一个人做事情连必要的信心都没有那他只有失败有了信心还要努力不然就会前功尽弃一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后会让你成为一个值得信赖的人可以被委以重任的人这种人永远不会失业。

　　可以从这本书中深切体会出来的还有：应该珍惜自己所从事的工作。只有热爱它才能为它奉献也正是在奉献的过程中自己会有很大的收获。

　　总之通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中我会以罗文精神为榜样充分发挥自己的主观能动性服从领导工作安排认真负责地完成各项工作力求完美、高效。

　　第22篇：《致加西亚的信》读后感

　　一项几乎不可能完成的任务一句简单的承诺罗文中尉毫不犹豫地接受使命冒着生命危险把信送给了加西亚将军读罢《致加西亚的信》我不禁掩卷沉思我深深的被主人翁那颗坚毅而勇敢的心所折服。

　　成功总是眷恋那些有着坚定信念的人那些忠于使命的人罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去100年后成功仍然离不开“坚毅的人格品质”。坚毅源于忠诚忠诚源于信念如果不是对美国总统所赋予的使命的深刻理解和高度认同罗文中尉又怎能无所畏惧始终忠于职守。“如果一个人能将公司的利益放在心中他就是公司的总经理如果能将国家的利益放在心中就是国家总统如果能将世界的利益放在心中就是上帝。”不同的时代共同的音符在“格林豪泰”的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解。在我们的实际工作中何尝不是会有不可完成的任务呢？然而又有多少任务是因为我们没有坚定的使命感而失败的呢？答案不言而喻工作没有贵贱岗位不分高低一切服从安排、一切忠于使命才能创造出更大的自我价值进而为公司的发展开拓更广阔的前景。

　　成功总是留给那些有准备的人罗文中尉从一开始不知道任务的内容到毫不犹豫的接受和圆满完成任务他表现得既机智勇敢又沉着冷静。试问在面对一项等同于生死抉择的任务时有多少人能做到迎难而上呢？当罗文并没有问“加西亚在哪里”就直接接受任务时我相信他早已把个人生死放在一边做好准备面对最严峻的生死挑战不难想象如果罗文中尉要想推脱送信那会有很多个理由可以说出口但是他一句都没说。心底无私者天地宽只有在任务面前放弃个人的私心杂念考虑专注于任务的解决方案本身才可以获得积极乐观的工作激情。在格林豪泰有这样一句格言“世上没有白吃的午餐没有白干的活”正是罗文中尉平日里看不起眼的磨练成就了他送信行动的成功。

　　没有一颗“勇敢的心”你将无法到达成功的彼岸。“他们随时都可能把我当作一个间谍长一旦被发现就意味着死亡。面对咆哮的大海我在想成功永远不是一次航行”在罗文中尉经历的长达20天的长途跋涉敌人的威胁、大自然的折难一个接着一个是退缩还是前进这个问题无时无刻不在考验着罗文的勇气这时候想是没有用的要想成功就必须勇敢的行动罗文中尉正是这样做的。如果在工作中怀着“勇敢的心”我们就能迎难而上勇挑重担当我们每一个员工都能与“勇敢的心”为伴那我们的团队就会是如同橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的凝聚力了。

　　“勇敢的心”也是睿智的心勇敢的行为不退缩更不冒进。“加西亚将军就在巴亚莫我急于与加西亚将军取得联系于是建议夜行但是我的建议没有被采纳。”罗文中尉在即将见到加西亚将军的关键时刻也没有让冒进取代睿智他知道送信行动需要团队的统一协调而不是个人英雄主义的行为。认识了这时的罗文我们就不难理解为什么有那么多的失败者倒在了曾经触手可及的成功面前。勇敢的心不乏睿智睿智源于内心的自省或许勇敢的面对自己才是“勇敢的心”的起点。

　　100年来《致加西亚的信》一书在全世界广为流传书中的敬业、忠诚、勤奋的理念激励着众多读者。我们在探索成功的路上可能会遇上太多不可预见的磨难而我能给你的除了祝福还有一颗“勇敢的心”朋友。

　　第23篇：《致加西亚的信》读后感700字

　　《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的它故事简单但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事但它超越了时间、空间的限制对我们二十一世纪的每个员工都具有较强的现实指导意义。

　　安德鲁-罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示不计个人得失充分发挥主观能动性历尽艰险把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》我不仅看到了一个描写的罗文中尉而且更重要的是我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。

　　用着面镜子我们会看到现实社会生活中一些公司的员工为了自己心目中的好工作总是频繁跳槽他们总是觉得公司太委屈太亏待自己千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人他们是找不到好工作的。为什么?因为好工作不是找来的而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到就只好频繁跳槽。爱跳糟的人他们的理由一般都很消极而且怨天尤人总认为自己是在出卖劳动力习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的埋怨老板们对自己不公。

　　然而他们很少想到的是老板们要操心一个公司或企业的运作、生存和发展。老板作为一个公司的法人要负责上缴各种税收和租金等费用要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金要筹划公司或企业各种业务拓展还要付给员工的工资和奖金等等。操心是很辛苦的它会使人废寝忘食使人身心疲惫不堪。忽视了这些因素只想到个人的利益必然会产生“这山望着那山高”的思想表现在行动上就是眼高手低频繁跳槽。这样的结局只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业还有个人的生活自信心。相反忠诚敬业的员工他在工作中的主观能动性一般都是很强的并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力总是想方设法把工作干好而且是越干越顺手越干越有自信心当然他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。

　　第24篇：《致加西亚的信》读后感1500字

　　这是一本小书但它谈到的忠诚被全世界的人所关注

　　在一切有关古巴的事件中有一个人最让我忘不了。美西战争爆发后美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里--没有人知道确切的地点所以无法带信给他。然而美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢?有人对总统说：“有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚也只有他才找得到。”他们把罗文找来交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人如何拿了信把它装进一个油纸袋里封好吊在胸口3个星期之后徒步走过一个危机四伏的国家把那封信交给加西亚--这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过信之后并没有问：“他在什么地方?”像他这种人我们应该为他塑造不朽的雕像放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识也不只是聆听他人种种的指导而是更需要一种敬业精神对上级的托付立即采取行动全心全意去完成任务--“把信送给加西亚”。

　　加西亚将军已不在人间但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度似乎已经变成常态;除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙否则没有人能把事情办成。在每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程。单位负责人经常送走那些显然无法对单位有所贡献的员工同时也吸收新的进来。不论业务怎么忙碌这种整顿一直在进行着。只有当单位不景气就业机会不多整顿才会出现较佳的成绩--那些不能胜任、没有才能的人才会被留下来。为了自己的利益使得每个领导只保留那些最佳的职员--那些能把信送给加西亚的人。

　　我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去不会提出任何愚笨问题也不会随手把信丢进水沟里而是不顾一切地把信达到。这种人永远不会被解雇也永远不必为了要求加薪而罢工。文明就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄乡镇以及每个办公室、商店、工厂都会受到欢迎。

　　世界上极需这种人才这种能够把信送给加西亚的人。对于管理者来说《致加西亚的信》能够给自己的团队一些重要的启示。从内容上看起来这是一本劝告员工如何敬业和勤奋工作的书籍然而一个世纪以来却在更为广泛的领域被人们所应用。

　　当整个世界都在谈论着“变化、创新、实惠”等等时髦的概念时重提“忠诚、敬业、服从、信用”之类的话题未免过于陈旧。然而我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神--信用、勤奋和敬业。

　　我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来没有监督就没有动力。工作时推诿塞责不思反省却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在各企业、政府机关、学校中蔓延无论付出多大的努力都无法彻底根除。

　　在现实生活中到处都可看到有才华的穷人。试想一个年轻人如果只有才华没有责任心缺乏独立创业的勇气敬业精神而且不愿自我反省养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习只能在被迫和监督的情况下才能工作根本无法独立地自发做任何事这种人能成为把信送给加西亚的人吗?这种人在单位能得到提升和重用吗?因为在他看来敬业是老板剥削员工的手段忠诚是管理者愚弄下属的工具他在精神上与公司格格不入他也无法真正从公司里受益。

　　有关如何把信送给加西亚的故事有关送信人罗文有关《致加西亚的一封信》这本书在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西变成了一种忠于职守一种承诺一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板最大的受益者是我们自己是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成会让你成为一个值得信赖的人可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重永远不会失业而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人即使独立创业为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。看完以后我想只要是个有心的人都应该知道要想干一件事并不是一件容易的事应该一步一步的去走没有什么捷径。

　　第25篇：《致加西亚的信》读后感600字

　　读了《致加西亚的信》后,感觉倍受震撼。如此短小的一段文字,竟能激起人如此丰富的思考和回味。

　　书中讲了这么一个故事:1894年4月美西战争爆发后美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作于是他们把安德鲁·罗文找来交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后并没有问“他在那里?”等任何问题只是静静地把信拿去不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达完成了神圣而艰巨的任务。

　　罗文身上所表现出的敬业,积极,奋斗精神是现在许多年轻人缺失的,我们年轻人也只有从大学开始做好准备工作,培养自己一些优秀的素质,以后才能在社会上做出一番事业。

　　那么如何成为一个把信送给加西亚的人呢?

　　首先要热爱自己的工作对它负责到底。作为大学生来说应该认识到自己的本职工作就是学习应该培养自己对知识的渴求排除其他一些干扰因素的影响专心于学习才能尽可能掌握更多的知识。另外对于各方面给的任务如果答应了就要不怕困难想尽办法去做好决不能半途中放弃。

　　然后做事要积极主动。要有罗文对上级的托付立即采取行动全心全意去完成任务——把信送给加西亚是该书的作者所肯定的但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责而且要更上一层楼做到更主动、更卓越。”所以我们在今天的学习或者工作中不仅要服从、勤勉更要自觉、主动创造性地开展工作。

　　最后就是坚持不懈的奋斗精神。无论多大的困难横亘在面前都应该拿出信心和勇气来面对拿出智慧和拼劲咬着牙来克服。在追求理想的路上我们决不能有半点马虎一丝投机取巧的想法。只有脚踏实地勤勤恳恳地干才能有所收获。

　　第26篇：《致加西亚的信》读后感

　　很多人满足于平庸的现状也有人自强不息。一个人正在走向成功是因为这个人下定决心要成功。他可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活也可以选择一个完美的生活。做出决定然后采取行动成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果自己已经对成功充满信心那么这个人就一定能行!如果有人告诉我我终身都不会取得成就我不相信这些谎言。对于我来说别人告诉我的消极事情都无关紧要重要的是我在做出决定之后我是否采取了必要的行动。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你付出行动你就能做到。

　　假如有人让我给加西亚送信我想我能。也许你会认为我太狂妄或者说是太遥远但事实上这并不是狂妄也不遥远而是自信加期待。我只知道如果你递给我一封信并且说“把它送给加西亚”。把信送给加西亚我准备好了。我也想让你把信送给加西亚而且要做得最好!

　　敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作才能获得工作上的成功。为完成任务和达到既定目标可以付出各种的努力我绝不抱怨现时的条件和遇到的各种困难。我认为同一种你我他都从未接触过的工作你能做到他能做到我也能做到。我相信没有原本的天才我更相信加西亚也从不认为谁就是唯一的天才。能力的倍出是因为他在工作中得予经历的案例多而获得的经验的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。

　　在战后的日本(据史献资料获悉)全国都处于废墟之中百废待举。为了兴办教育全国紧衣缩食从并不宽裕的财政中拨出专用资金拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标很多分管教育的官员纷纷以死谢罪。其实能够取得那样的成果已经是不错的了。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众极度的敬业和自责使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力现时日本的教育已经走在了世界的前列科技实力和经济实力更是为世人瞩目成为仅排在美国之后的世界第二号资本主义强国。他们认为:“世上无难事只怕工作狂。”一个争当工作狂的民族无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。除了感叹和敬佩更需要的是奋起直追在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业努力并取得成绩不断超越。

　　自信。自信是成功的第一秘诀。只有自己首先相信自己别人才会相信你。自信的源泉来自对自我的全面认识关键是对自己能力的认识。随着自信的不断提升个人能力也随之得到相应提高。有实力人也会更加有自信才会得到别人的信任才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板并且赢得了世人的尊敬。我们有理由相信:韩国的今天就是中国的明天就因为国人的开放的眼光、踏实的行动和自信的胸怀。

　　责任。人在现实生活中扮演着不同的角色不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位各负其责整个社会才会正常运转。在现实中只有分工的不同没有人格上的差别。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人做任何事都会成功。无论身在何种位置都得对自己的工作负责因为工作意味着责任责任意味着人存在的价值。不管这个人处在什么位置更重要的一点就是有最贴切他的一种动力或鼓励而不是靠督促来实施。我们都肩负着公司的使命作为公司的每一成员都必须团结并进而不是一味的互相蔑视。假如你是公司某部门的带头人你更应该身先士卒雷厉风行下属才会以你作为榜样作为中心点才会有一种积极上向的工作态度。

　　荣誉。生活在集体中需要每个成员的付出取得的荣誉是属于集体的也是属于个人的。只有将同心协力将共同事业的蛋糕做大、做好。只有对共同的目标有着强烈的荣誉感为其实现付出过汗水和智慧方能分享其带来的无上荣耀。只有真正付出过才能感觉到其中的荣誉来之不易才会更加珍惜集体的名声和荣誉也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。

　　第27篇：《致加西亚的信》读后感

　　敬业是《致加西亚的信》一书中彰显的可贵美德。

　　在我们的社会中有这样一群人他们为了工薪而工作丧失从工作中获得精神营养的机会。他们怨天尤人抱怨工作环境抱怨工薪太低抱怨住宿不妥……他们有太多太多藏不稳、掖不住的对工作的不满在暗地里还可能像批评一个满是缺点的小孩似的数落他们的老板。

　　相反还有一群人他们热忱于自己的工作。工作并不是养家糊口的工具工作也不是获得一点薪水的来源。工作是他们从课本上的知识的又一次社会体验。所以他们是面带微笑地去工作并取得了丰硕的成果的。

　　那么老板会选择哪一种人来成为自己的左右臂呢?

　　也许作为小学生的我们离踏入社会还很远事实的确如此。但是敬业的美德适用于任何人。我们是学生那么就把这种美德用在学习当中。

　　学习有一个诀窍：要有一种对学习的热爱并产生一种全身心投入的精神也就是敬业精神。敬业精神就是不放过任何一个不懂的知识并如鲁迅先生所说善于挤出时间学习不要认为学习只是应付考试……这样在无垠的学之田你才会更轻松的走下去。

　　“学海无涯”你的学习就如一座桥一座要日日夜夜修下去的桥一座永远不竣工的桥。要想修好这座“桥”就要认识到：考试只是里程碑而不是终点。修“桥”用的材料也很重要必须添加一种精于敬于学习的分子才稳固。只要做好了这两点“桥”才会越修越稳越修越好。

　　试问我们与许许多多的人都拥有了这种美德成为对自己、对社会、对国家都有宜的精英那么离中国梦从平面到立体从虚拟到现实从脑海到眼前还会远吗?

　　做拥有敬业美德的少年少女迎瑰丽中华的再次腾飞。

　　第28篇：《致加西亚的信》读后感

　　没有疑问没有迟疑一项几乎不可能完成的任务罗文中尉毫不犹豫地接受使命冒着生命危险把信送给了加西亚将军。用行动阐释了什么是忠诚、敬业和责任。而我认为这三点又可以统一归为责任。

　　人在现实生活中扮演着不同的角色不同的角色意味着不同的责任忠诚和敬业归根到底也是一种对责任的担当。我们正在由青年向中年过渡的路上要对工作负责对家庭负责对社会负责。也正因为此所以有时会想得很多比如对于工作往往会关注它给我们带来得物质所得比如薪水比如休假比如福利而忽略了工作本身的价值丧失了最本真的信念。

　　对于上级分配的工作多少会掂量一下轻重利益甚至会互相推诿忘记了奋斗的初心和职责的所在。然而该做的就不要问会得到什么时刻铭记责任保持积极上向的工作态度做一个能将信带给加西亚的人做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人。

　　第29篇：《致加西亚的信》读后感

　　《致加西亚的信》上面是这么说的:“如果你为一个人工作以上帝的名义:为他干。如果他付给你薪水让你得以温饱为他工作--称赞他、感激他、支持他的立场和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话深刻的阐述了忠诚的意义使我受益匪浅每次再有那样想法的时候我都在不停的问自己我忠诚了吗?我付出全部了吗?都投入到工作中了吗?它将要一直影响我以后的人生。

　　如果说生命使人奋勇向前合作精神能使人变的宽容那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识也不仅仅是聆听他人的种种指导而是更需要一种敬业精神对上级的托付立即采取行动全心全意的去完成任务--把信送给加西亚。

　　我们现在是新人年轻人需要学习的还有很多要走的路也很长我们应该摆正自己的位置向着自己的目标前进无论什么工作环境无论层次的高低都能学到很多有价值的东西学习是我们当前的首要任务每个人都要不停的学习更何况我们什么都不懂。活到老学到老是永恒的真理。

　　以前我一直以为我是有主动性的做事情是积极的但是读了《致加西亚的信》后发觉自己的那些所谓主动性根本不止一提可以这么说:是自己一直以来都在欺骗着自己自己在给自己找的借口为的是让自己不做事情自己心里面也觉得理所当然。

　　什么是主动性主动性就是没有人要求你强迫你自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远不要欺骗自己我还要付出多大的努力真正做到它有多么的不容易呀!但是我不会放弃的我会一直朝那个方向一直努力。

　　自己在很多方面是不足的遇到事情容易冲动不会真正的用自己的大脑思考做事情还是凭自己的意气可以说不经过大脑这是非常危险的杰出无须证明证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱自我克制。自己性格属于那种容易冲动的类型在很多方面大大咧咧有些不是自己存心的但可能因为自己的一些冲动的做法伤害到别人自己还什么都不知道。

　　要是你在一个公司、企业中工作就不要诽谤它、贬损它事实上当你贬损它时就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司老板是一个刻薄的人那么也就表明你自己也是如果你对他人说自己公司的制度无可救药那么也就说明你也同样无可救药。

　　请相信你自己的老大相信公司的所有同事等企业、公司已经有了很好的效益了你会很穷吗?哪个老板愿意背上那种见利忘义的坏名声?既然你选择了在他的公司做事情就好好干吧!努力干吧!团结公司的所有职员这个社会不是我一个人的我一个人在社会上也是微不足道的互相帮助互相学习努力让自己真正成为公司的一部分让公司的人接纳你你将赢得更多的机会将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。

　　第30篇：《致加西亚的信》读后感

　　如果你读过《致加西亚的信》这本书相信你会和我有同感：故事情节太简单了没什么看头。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。如果一定要详细点那就是：19世纪美西战争中美国总统麦金莱有一封具有战略意义的书信急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。但是没人知道他具体在什么地方。这个重要的艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。罗文去完成。罗文不讲究任何条件历尽艰险徒步三周后走过危机四伏的国家成功把信交给加西亚。

　　可是读完之后仔细想了想我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。

　　罗文是一个军人军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。罗文彻底的维护了一个军人的形象当美国总统将信交给罗文时罗文并没有问：“他在哪里？”“我有什么支持/危险？”“我完成任务了有什么奖励回报？”……之类的问题而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神顺利的完成了任务。

　　在我们的工作中正是需要这样的一种责任感和敬业精神才能推动工作的发展。试想如果我们没有了责任感和敬业精神比如教师他的学生学完一个学期之后回到家名字不会写；123……不会算；ABC……不会读；onetwothree…不会说；作为老师今天想上课就上课不想上课我就睡懒觉要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧！我们学校还能坚持办下去吗？我们的孩子还有明天吗？很显然答案是否定的。

　　罗文的责任感和敬业精神毫无疑问是必须的；但是我们更要意识到他取得成功最重要的因素并不是因为他的杰出的军事才能为是在于它优良的道德品质。一个有着优良品质的人他将是高尚的人一个值得信任的人一个可以被委以重任的人。罗文的道德情操可谓高啊在送信的过程中他孤身一人在没有任何保护的情况下一直到他秘密登陆古巴岛古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导可他没有临阵逃脱最终完成了任务。但是这样的艰险的经历他却谦虚的说仅仅受到了几名敌人的包围然后设法从中逃出来并把信送给加西亚将军。

　　我们作为各个行业的工作者并不一定要像罗文一样具备军事知识但是一定要具备罗文一样的道德品质这些道德品质正是我们事业成功的有力支柱。我们除了要尽心尽责的做好日常本职工作之外如果发现问题一定要积极主动及时解决并向领导汇报；如果无法解决则要第一时间向上反映情况以寻求解决方法。切不可随意将问题丢一边熟视无睹甚至有意隐瞒或蓄意破坏。

　　最后要提一下派罗文去送信的美国总统和军事情报局在这里不得不赞扬一下他们的伯乐精神。正是他们的慧眼识才和绝对的信任给罗文的成功送信提供了无可替代的精神动力。诚然社会是现实的人类也不是只求付出不要回报就可以活在世上。在完成任务之后为了表彰他所做的贡献美国陆军司令为她颁发了奖章并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”罗文冒着生命危险的工作也得到了相应的回报。

　　总之读完《致加西亚的信》这本书之后我觉得受益匪浅在以后的工作生活中都将会时时鼓励我尽心尽责努力向上。