在经济发展迅速的今天报告的适用范围越来越广泛不同的报告内容同样也是不同的。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的幼儿园园长本人述职报告仅供参考希望能够帮助到大家。

幼儿园园长本人述职报告1

　　不知哪一天开始忽然觉得时间过得越来越快……

　　衷心感谢学校董事会和领导的充分信任、大力支持与正确指导我和我的团队又取得了新的进步获得了新的感悟。本学年述职报告如下：

　　一、打造高端队伍建设学习型团队

　　1、终生学习教师就是学生：我们一直在努力打造学习型团队为推进课程改革安装助推器个人学习、同伴学习、园本培训、观摩研讨、外出参观、官方培训、出国学习…老师们无时无刻不想尽办法努力学习将自己打造成为真正的PYP教师。

　　2、演习并重教师就是专家：课程的问题就是我们研究的方向老师相互组队就课程实施方法、评估模式、区域探究、成长档案等议题研究并组织观摩、培训成就了一批优秀的PYP项目培训与实践专家为推进课程改革奠定人才基础。

　　3、互补双赢中西合璧：我园共有11名外籍教师。中外教师合作教学、成立学习小组、外教参与工会活动、参与园内各项活动。中西合璧打开新的思路、丰富新的资源、新的教学模式为推进课程改革打开国际视野。

　　二、形成团队合力让所有人都进步

　　1、以孩子为本：玩中学为教学模式推广区域分组探究教学培养幼儿自主学习能力；以学生就是研究者为思路结合幼儿的兴趣开展各适合幼儿年龄特点贴近他们生活的探究主题。

　　2、以教师为主：教师早会—扩展视野提升英语普及礼仪打造博雅国际化团队；读书分享—组建学习性专业团队提升专业素养；知人善用—发挥老师特长相应承担相关教学任务用好人做好事。

　　3、以家长为友：家长—资源库为我们课程资源提供生动的教具图书外出学习地点；家长—好搭档家长讲故事、组织游戏、做手工等活动深入课堂；家长—宣传员50多名义工家长开展亲子阅读、亲子教育、儿童保健等10多场家长讲座深受欢迎。

　　三、无为而治成就他人创造高效

　　日常工作中我时常刻意地“看不见、听不到、做不到”让助理办的人多想开启她们的智慧让助理办的人多做培养做事情的能力。（也许会被认为是在“偷懒”。）

　　我认为当代园长需要四次转变前两次的转变是“由管事到管人的'转变”及“从管人到管规则的转变”其中最重要的是激励机制规则定好了就不需要花力气盯着每个具体的员工了。我的主要做法如下：

　　1、自荐上岗提高教师主动意识——自己才是自己的老板。

　　2、竞争上岗提高教师竞争意识——竞争是活力的源泉。

　　3、自由搭配提高团队和谐氛围——合作才有战斗力。

　　4、360°评价提高业绩考核客观性——公平是可持续发展的保证。

　　5、园本培训提高教师综合素质——学习是唯一持久竞争优势。

幼儿园园长本人述职报告2

　　20xx年8月底我被任命为第一幼儿园副园长主管后勤工作。这对我来说是个很大的角色转变面对新的岗位面对生疏的后勤业务我感受到了压力和挑战。在自身的努力和园长的指导下在全员教职工的大力支持和配合下我顺利完成了半年的后勤工作现把半年来的工作汇报如下：

　　1、安全管理方面。

　　安全是幼儿园工作的重中之重我每天到园首先对消防通道、消防设施、大型玩具、电气设备、班级设施及食堂等进行全面的检查并做检查记录发现问题做到了及时维修和整改。我带领幼儿园安全领导小组成员定期不定期的`对全园进行细致周密的安全排查把安全隐患及时消除。同时要求班级教师每天对责任区进行安全排查并做好记录发现问题及时报告办公室办公室及时联系维修人员进行维修消除安全隐患。严格门卫管理本学期新购置安保器材2件电棒和强光手电提高了门卫的防范能力严格园外人员出入门登记、严格幼儿接送卡制度家长凭卡入园凭卡接送。督促门卫把好大门关排除一切安全隐患。我非常重视安全教育工作每周都对带班长进行一次安全知识培训各班每周都对幼儿上一节安全教育课每月组织一次安全疏散演练活动增强了幼儿的安全防范意识和逃生经验。本学期我和档案员一起建立健全了安全档案顺利通过了市安全检查。由于我对安全工作的重视和规范管理本学期无任何意外伤害事故的发生。

　　2、幼儿健康管理方面。

　　本学期全体幼儿入园必须持有妇幼保健院的健康体检表方可入园把好了幼儿健康入园的第一关。我为确保幼儿的健康进一步加强了晨检工作给班级下发晨检记录表各班老师每天都对幼儿进行严格检查仔细观察幼儿面部手心等部位是否有异常现象并做好记录。严格对家长带来药物的管理要求班级老师在班内交接表上填好全日观察记录和服药记录。进一步加强了消毒工作每个教室都安装了紫外线消毒灯凡c是幼儿生活中的用品如小桌、小椅子、玩具、餐具、小毛巾、喝水缸、门把手、卫生间、走廊等每天进行强化消毒和定时消毒。在全体保教人员的努力及后勤人员的大力配合下为幼儿营造了舒适、温馨、清洁、卫生的生活环境和学习环境。

　　3、食堂饮食管理方面。

　　我带领保健老师和食堂工作人员认真学习《食品安全法》严格执行《食品索证制度》为保障孩子足够的营养量我要求保健老师严格按照幼儿营养标准认真制定好食谱做到营养科学化饭菜合理多样化增加了幼儿的进食量幼儿的食品验收严格并建好了台帐。我每天都多次到食堂巡视要求食堂人员严格操作规程精工细作为幼儿制作吃了色、香、味俱全的饭菜。

　　4、其他方面。

　　今年开学初根据局领导的安排部署我顺利完成了110名新入园幼儿的学生平安险452名幼儿的校方责任险和190名幼儿的医疗保险为确保幼儿健康提供了有力保障。本学期推普周和推普月期间我组织了一幼教师普通话朗读比赛和小班幼儿的诗歌朗诵中班幼儿的讲故事比赛大班幼儿的经典诵读比赛提高了师幼的普通话水平建立健全了普通话档案顺利通过了省级对我园语言文字工作的验收。

　　我的工作还有很多不足之处今后我会加倍努力以更加饱满的热情投入到工作中去用爱心、细心和热心来赢得家长的放心来换取孩子的开心。我将继续和全园教职工一起让孩子的今天快乐为孩子的明天奠基。

幼儿园园长本人述职报告3

　　年是不平凡的一年在这一年里在幼儿园原有发展基础上我们幼儿园全体教职工求真务实、大胆尝试、同甘共苦、通力合作在圆满完成本学期教育教学计划的基础上接受了省督导与国家普三验收两项任务并顺利通过验收。为使今后的工作更上层楼现在将今年的工作进行回顾总结。

　　一、实施“以人为本”的管理模式调动教师的积极性群策群力提高保教质量

　　教师是一个幼儿园的灵魂今年重任在前只有把全体教师的积极性都调动起来我们才能保质保量的完成任务。因此在每两周一次的园务会议上我对全体老师讲述了当前形势我们所面临的任务希望全体教师发挥主人翁精神通过本次检查把我园的保教质量提升到新的水平。在这一年中我给予每位教师最大的自主权自己的班级自己做主缺什么我给解决可以说我们全体教师都做到了以园为家为幼儿园建设献智献策加班加点更是常有的事因此我们才能顺利通过各级部门的验收。我认为能发挥出每位教师的潜能加强了幼儿园的凝聚力是我本年度工作最大的收获。

　　二、规范办园行为提高办园效益一年来我园进一步加大幼教工作管理力度办园效益明显提高

　　一是充实教师队伍加强对外聘教师队伍的管理。我们通过面向社会公开招聘的方式择优录用了三名热爱幼儿教育事业、具有高尚职业道德和掌握一定教育技能的幼儿教师及时充实到我校的幼儿教师队伍中并要求她们每人与学校签定了为期一年的合同逐步规范了外聘教师队伍的'管理有效促进了幼儿园保教质量的提高。

　　二是进一步改善办园质量投资9万余元为幼儿园添置电脑和玩具装修活动室逐步改善了办园条件为进一步优化幼儿的活动提供了物质保障。

　　三是完善幼儿园寄宿制度规范厨房管理日常工作严格按照《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》实行。另外我们还配合市教育做好有关幼儿安全、手足口病防控工作、注射防疫疫苗工作等。

　　三、认真致力家长工作努力探索新时期家长工作的特点

　　当前家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源的一种手段越来越受到幼教工作者的关注。因此我们积极倡导建立新型的家园关系即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持。首先我们成立了家长委员会并召开座谈会让家长为幼儿园的发展献计献策对幼儿园的整体运作本着理解、支持的态度进行督导同时组合各种力量和资源协助幼儿园的教育工作充分发挥家委会的作用及职能。其次通过多种形式的活动如家长会、专题讲座、家长开放日等帮助家长建立全新的育儿观。此外家访活动也是我园家长工作的一个重点一年一次的家庭走访工作使教师更好的开展新学期工作有效地促进了幼儿园与家庭在教育上的同步同向进行。

　　四、做好对外宣传工作提高幼儿园知名度为创名牌幼儿园而努力

　　幼儿园要顺利发展形象建设是推进公共关系活动必不可少的手段。为向外界充分展示我园的办园理念和特色将幼儿园的有关信息及时、准确、有效地传播出去争取公众对幼儿园的了解和理解提高幼儿园知名度和美誉度在继续做好园内宣传窗的更新办好幼儿园园报及发放工作之外本学期我们录制一台丰富的六一节目汇演并在电视台播出收到了较好的成效达到了宣传形象、扩大了影响的目的。

　　五、下一步工作计划

　　为了幼儿园的进一步发展在肯定成绩的同时我们更应正视自己的不足。通过省专家组反馈的情况我们进一步认识到自身的弱势与不足。结合实际我们制订了一系列的整改措施精益求精努力为幼儿创设更加宽松、和谐的成长环境。

　　1、行政管理。

　　进一步细化日常管理月考核与学期考核相结合的方式。逐步规范档案管理将创建省级规范化档案管理作为幼儿园档案管理的目标实现档案管理电子化使档案管理工作成为我园的特色之一。进一步完善功能室和信息化设施的配备提高利用率更好地为教育教学服务。

　　2、保教科研。

　　本学期我园将增加教研活动的密度丰富内容将教研工作落实到细处钻研到深处。我们将继续坚持园本教研立足本园、以人为本、以研为实倡导教育反思全园各个班级形成同伴合作团队引领的保教队伍为教师提供学习和发展的创造空间让教师乐于教兴于研不断提升自己的专业水平体验工作的成就感和价值感。结合我园教育教学的薄弱环节将开展充满研究、真诚交流的园本教研活动使教师通过各项活动真实的体验和深度反思、学习、交流和增强教师的创新意识通过园本教研活动使每个教师在原有的水平上都有所提高。

　　3、安全卫生。

　　结合实际进一步细化幼儿园安全卫生常规管理。

　　一是加强管理建立每日巡查制度。实行行政管理与教师自我管理相结合的方式每月考核针对出现的问题进行反馈记录考核成绩。

　　二是加强安全检查切实落实安全措施。建立一月一自查制度、隐患定期整改制度和安全责任追究制度加大安全工作目标责任制的落实力度。结合主题活动布署开展安全教育活动要求每个班级环境装饰中要有关于安全的内容每个月有一次小型的防火、防震、防走失的演练每学期幼儿园有一、二次大型的演练。

　　三是完善晨检制度严把晨检关。严格执行接送卡制度。进一步改进晨检程序使之更加科学合理。

　　四是关注幼儿心理健康建立幼儿心理健康档案。利用一周一课、个案追踪、设立情绪角、心情卡等方式对幼儿进行心理健康教育结合成长档案的建立完善幼儿心理健康档案管理。五是针对幼儿入园率偏低这一实际建立幼儿缺勤日报制及时与家长沟通了解幼儿缺勤原因。开展“全勤宝宝”评比等活动提高幼儿入园率使幼儿获得连续稳定的教育巩固已形成的良好习惯促进幼儿健康成长。

幼儿园园长本人述职报告4

　　今年幼儿园在各级领导的正确领导和全体职工的共同努力下朝着幼儿园既定的工作目标求真务实、同甘共苦、通力合作圆满完成了本学年教育教学计划。工作中有收获也有不足为了今后的工作能够更好的开展现将本学年的主要工作向各位领导做如下汇报：

　　一、坚持严于律己内外兼修

　　作为一个领导干部不仅要做到业务精湛、勤于学习、善于反思更要具备严于律己、廉洁奉公、诚信待人等高尚的思想品质。虽然我已拥有多年的幼儿教育经验但是我仍坚持不断的学习这样才能做到在思想上引导教师在业务上指导教师。对于教师的关心要做到生活和工作的双关心。

　　在工作中给她们创设良好的工作环境和心理氛围设立方便教师休息和学习的“教研活动室”在生活中给教师提供舒适的住宿条件使教师在愉快的生活中投入紧张的工作。作为园长我时刻注意深入第一线为教师们出点子、提建议用自身的影响力来凝聚全体教职工的心带动员工的积极性建立和谐的人际关系培育互相帮助的团体精神。

　　二、重视对教师教育教学能力的培养

　　我园教师队伍大多数是非专业教师为提高教师自身专业素质和业务技能在一年的时间里使教师熟悉幼儿园的工作并在教育教学工作中具有突破性的发展对教师进行了大量的培训。我园多次组织教师到多个幼儿园进行业务培训。我园开展不同的业务大练兵活动如公开课、观摩课、评估课等评课环节中采用“自评—互评”的方法引导教师反思、质疑、探究、分析从而有目的的引导她们的教育观念、教育方法、教育策略的转变。为了提高教师的业务能力水平还举行了折纸比赛、教师技能基本功大赛等活动。

　　三、完善教学管理网实行分层管理

　　幼儿园教学质量的高低与教学管理有着千丝万缕的联系。为完善管理体系充分发掘骨干教师人才资源建立管理网络实行分层管理。由教研组长定期组织教研活动批阅各班周计划定期检查教案和教育笔记。每月末向保教主任汇报工作共同商讨下个月的工作重点。这样的管理模式是以提高教师的.专业化成长为目标的。这样的分层管理能够激发教师的主动性从而使幼儿园的教育工作有序、高效的开展。

　　四、严格做好卫生保健、安全工作

　　我园严格执行卫生保健制度为新入园的每位幼儿创建健康档案掌握幼儿健康状况的第一手资料合理搭配幼儿膳食。为了给幼儿提供优越的伙食条件我园新购了消毒柜、削皮机、面条机、搅馅儿机各一台还设立了专门的食堂管理员负责膳食的粗细搭配营养均衡。在日常工作中我园注重培养保教人员的责任意识、服务意识认真与各岗位人员签订岗位责任书就环境卫生、消毒、通风及晨午检等工作制定细则及奖惩制度。我园一直以来都将安全工作作为重中之重来抓我们成立了安全检查小组对全园的水电设施、户外玩具器械、消防设施、班级设备及食堂设施进行定期检查并进行了检修。

　　抓好幼儿接送的安全工作强调要严格执行接送卡制度实行人卡分离发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全防止不法分子入园接丢孩子要求家长持“幼儿接送卡”到园接孩子。教师要确认身份再将孩子交给家长。门卫要对外来人员进行盘查和登记方可准其入园。

　　在今后的工作中我们将在以下方面加以改善：要将安全工作进一步细化采取可行的措施杜绝各类安全事故的发生。日常的教学管理要狠抓落实教研活动和业务学习的制定要更加具有针对性。对教师的培训还要加大力度争取在最短的时间里培养出一批业务能力强、思想品质高的优秀幼儿教师。保育工作的管理还要大力度。

幼儿园园长本人述职报告5

　　古语有云“以铜为镜可以正衣冠；以人为鉴可以明得失；以史为鉴可以知兴替。”伴着岁月的匆匆脚步我和所有教师在津南九幼这充满希望的地方共同生活、共同学习、共同工作。回首顾望感动、收获、欣慰、感慨都在一路相伴在即将迎接20xx年的时刻让我们共同回顾共同走过的路。

　　一、注重党性修养牢牢把握坚定的政治方向

　　不断加强党性修养是每一个共产党员的必修课。高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。尤其是在价值观多元化的今天从幼儿园园内外一些领导干部身上看到在同样的社会条件下、在同样的岗位职务上有的人能洁身自好、清正廉洁而有的人则身陷泥潭、腐化堕落？通过一个时期以来对党的十八大精神的研学得出一个结论就是为教师的师德修养、思想境界不同。由此深刻地认识到在当前形势下作为幼儿园园长其个人的师德建设的任务比以往任何时候都紧迫重要。特别是自己所在的岗位比较敏感只有不断提高道德操守水平远离不健康的生活方式才能从根本上增强拒腐防变的能力做到一身正气、一尘不染。为此我基本把握了三条一是通过学习坚持用科学理论武装自己坚定马克思主义信仰坚定中国特色社会主义信念；二是在运用权力时坚持如履薄冰、如临深渊的态度秉公用权谨慎行事；三是管好自己的“三圈”生活圈中远离“纸醉金迷”；交往圈中识别良莠忠奸；娱乐圈中不近“灯红酒绿”。以确保牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观牢固树立正确的权力观、地位观、利益观保持良好的道德风尚。坚持做到“在认认真真学习上要有新进步在堂堂正正做人上要有新境界在踏踏实实做事上要有新成效”。摆正自己与事业的关系在困境面前能够保持良好的心态坚定信仰和理想把实现个人的人生价值同党赋予的使命和幼儿教育的工作紧密地结合起来朝着既定的目标不懈努力。

　　二、加强自身建设努力提高自身修养

　　俗话说：“身教重于言教”。时刻做好学生的榜样树立自身的行为规范！进一步提升自己的师德师风提高了自己的道德品质认真开展批评与自我批评做事从大处着眼从小事做起循序渐进“积小善成大善”。

　　多年的工作实践也使我切身地体会到德、能、勤、绩、廉的深刻涵义它就像一把尺子、一杆称、上上下下眼睛在看着你、量着你、称着你作为园长约束自我、改造自我、锻炼自我、提高自我的思想武器。我把这五个字概括为五句话那就是：德—是领导干部的政治品行立业的基础；能—是领导干部的铁背脊梁建业的本领；勤—是领导干部的奉献精神创业的基石；绩—领导干部的良知民意敬业的天秤；廉—是领导干部的高尚情操为业的美德。

　　领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起我就以园为家每天最早上班最后下班晚上、周六、周日只要不外出都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、率先垂范公平、公正地对待每一位员工视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们在业务上指导他们在工作上肯定他们在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心带动他们的工作积极性逐步扭转工作作风建立和谐的人际关系培育互帮互助的团队精神。

　　三、艰苦奋斗不怕吃苦兢兢业业

　　在担任津南九幼园长期间做好分管工作。在先进的办园理念引导下不断的探索和积累提高师资的水平壮大教师队伍“坚持一切为了孩子”宗旨积极探索早教指导的新思路、新方法不断提高幼儿教育水平质量。

　　在平时的工作中我时刻严格要求自己能积极参加各种培训自觉遵守园内的'各项规章制度工作中做到不迟到、不早退对园内工作认真负责工作中努力求真、求实、求新以积极热情的心态去完成园里的各项工作强化校园安全管理形成“和谐、平安”的校园环境；美化校园环境形成“和谐、活泼”的校园文化；开展丰富活动形成“和谐、积极”校园文化氛围。

　　积极参加园内各项活动虚心向有经验丰富的幼儿园的园长请教和学习勇于解剖自己、分析自己、正视自己认真查找自己的缺点和不足。

　　四、改进领导作风深入调查研究密切联系幼儿学生的情况

　　幼儿进入小学的一个重要过度阶段在活动中严格抓好教师班级常规工作的同时指导教师做到对幼儿学习习惯有良好的培养让幼儿养成正确的坐姿、倾听、大胆举手发言的习惯对幼儿的要求有正确的示范并时刻提醒。在语言活动中采用多种教学方式激发幼儿学习和交流的欲望在活动中认真倾听他人的回答对老师的问题及同伴的问题都积极思考、倾听在游戏中鼓励幼儿大胆自如的参与游戏让幼儿知道在不同的活动中有不同的活动规则增强幼儿的自我意识从而培养良好的学习习惯。有一部分幼儿有较强的依赖性做事拖拉没有较强时间观念和责任心在日常活动中我不仅让幼儿明白自己要做什么还有意识引导幼儿看时间在一定的。时间做完自己的事情改掉拖拉的习惯同时还在班里选了小老师和小组长让幼儿在竞争中养成自主学习能力不仅提高幼儿的自我意识和责任意识还能培养幼儿的良好品德和参与的积极性通过不断的学习和努力班里幼儿在这方面都取得了很多进步。

　　在幼儿保教工作中经常利用晨间和餐后时间对幼儿进行安全教育进餐时向幼儿介绍菜谱激发幼儿食欲养成不偏食不挑食的习惯时刻提醒幼儿养成良好的坐姿和文明进餐习惯。在区角设置“我是值日生”让每个幼儿都有劳动的机会又培养了幼儿的责任意识和做事的积极性。

　　细心照顾幼儿是我们教师的责任。班级是一个大集体幼儿之间很容易疾病传染每天坚持教室开窗通风现在班里的幼儿都养成了良好的自觉饭前便后洗手的好习惯以防病从口入冬天天气寒冷在户外活动时为幼儿及时的增添衣服以防感冒并在生活中培养幼儿的独立性与自理能力幼儿都能做到自己的事情自己做如独立吃完自己的一份饭菜、自觉收拾餐具、学习整齐的摆放玩具、书籍、学会取放有序起床后能整齐的叠放整理床铺等这些力所能及的事。通过不断的加强与培养幼儿有了较强的自理能力和责任意识并初步有了一定的组织能力。

　　五、20xx年工作整改措施

　　在20xx年的幼儿园园长工作中无论是在教研、科研、业务还是青年教师培养等方面都取得了点滴成绩得到了一致认同。但是我们还是认为自己在学习理论的广度和深度上有所欠缺幼儿园工作上把握全局能力不足与其他幼儿教职工联系不够密切。为了做好20xx年的工作我要充分认识到以前存在的问题及产生的思想根源在今后的工作中要按照教育部门的要求努力克服存在的问题和不足落实整改措施做到科学发展具体做到三点：一要勤奋学习；二要提高素质努力工作；三要落实党风廉政建设创廉洁民主作风。在工作中按照“责任到位、监督到位、追究到位”的要求做好项目监督管理评议工作加强决策的透明度实行民主化管理。其次在工作中要坚持求真务实开拓进取兢兢业业扎实推进园内工作的全面发展。

　　在工作中的一件件与孩子们发生的小事孩子们那可爱天真的笑脸带给我的欢乐让我深深的感受到了孩子们的纯洁的心灵和深情给我温暖让我感动让我在关心别人的同时也被关心着我感到无比的幸福！

幼儿园园长本人述职报告6

　　一年的时间转眼已临近学期末以下是我的工作总结以及从中感受到的深切体会。

　　一、发展战略：以质量求进步以特色谋发展

　　今年我们幼儿园的变化最大投资了近600余万在香山花园小区内建造了一所现代化的幼儿园它的总面积有6千多平方米建筑面积有4千余平方米绿化面积也有近2千平方米园内有10套教学、游戏、生活配套用房设多个专用活动室可接受400多名幼儿入园学习。园内假山瀑布、小桥流水有山坡有一年四季的花树、果树还有小朋友喜欢的玩沙池、玩水池种植园、小动物之家等是小朋友的乐园。现在我们有7个班的小朋友共209位小朋友。26位教职员工。我们的硬件设施到位了接下来的目标是：我们园将要以质量求进步以特色谋发展走内涵发展的“强园之路”要以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》为依据把度假区中心幼儿园办成具有香山特色的特色园成为度假区的窗口园。

　　什么是香山特色？香山地处太湖之滨有驰名中外的香山派建筑有郁舍的农民书画有浓厚乡土气息的橄榄雕刻有刺绣有竹篾编制等有唐代著名雕刻家杨惠之、有春秋末杰出军事家孙武、有明代杰出的建筑大师“香山帮”匠人的鼻祖北京故宫的设计师、建筑师蒯祥等。我们向幼儿介绍太湖的特产果树、水产人文古迹开展丰富多彩的各类主题活动如“漫步太湖景观大道”、以家乡为主题的画展参观香山匠人的鼻祖蒯祥的墓倾听蒯祥的精彩故事了解我们的香山文化。我们要把这些香山元素融入到我们的主题教学中去形成我们独有的香山特色。

　　二、办园理念：“倾心于孩子的今天着眼于孩子的明天”

　　1、我们幼儿园的办园理念是：倾心于孩子的今天着眼于孩子的明天就是说做任何事情既要为孩子的今天考虑又要为孩子明天的成长、甚至他一生的发展负责任。我们老师经过讨论把理念分解为：爱中求精、乐中求进。

　　爱中求精：爱事业精益求精爱孩子精心培育。爱是一切工作的前提和基础爱的基本意思其一是教职工之间互敬互爱其二是教职工热爱自己的职业把所有的工作当成事业来做。作为老师大家把爱融入到工作中尽心尽力的为幼儿发展创设条件。

　　乐中求进：在快乐中工作、生活力求不断积极发展。教改的步伐这么快老师们需要不断的充实自己、完善自己所以幼儿园的老师们并不轻松。虽然工作很辛苦、很累但老师们彼此尊重、相互关心每个人都能体会到爱和被爱每个人都在为自己、为同伴营造阳光心态。在这样一个宽松和谐的氛围中老师们相互帮助共同提高。

　　2、理念体现在幼儿园实际工作中。幼儿园所有工作的出发点和落脚点都应该是为了孩子的发展。这个理念要渗透到幼儿园工作的所有环节中。在幼儿园的价值体系中有科研优先教师的学习优先教育教学中心等等但最根本最核心的价值就是幼儿至上也就是“一切为了孩子为了孩子一切为了一切孩子”。我觉得办园宗旨的提出应遵循这样一个过程：在实践中进行理性的思考和总结提出办园宗旨后再作用于实践。这一过程并不是搞一搞活动就能实现的而是有赖于渗透到幼儿园工作的所有环节之中。怎么理解幼儿至上呢？很简单的一件小事就能体现：幼儿园离园环节教师要求孩子坐在那儿别乱动否则她还得再重新收拾地板再擦一遍。那么这是幼儿至上吗？幼儿至上是以幼儿合适不合适舒服不舒服满意不满意为准一个教师是不能以牺牲孩子的自由为代价去做事。所以幼儿至上就是要尊重和保障幼儿的各项权益这一信念应化为每一个教师都认同和追求的。

　　三、管理理念：以人为本民主办园

　　教师在幼儿园具有主体地位是推动幼儿园发展的主力军没有一支高素质的教师队伍没有教师的积极参与再美好的愿景也不可能实现。所以作为园长重要的职责是充分调动和激发教师的`主体性发挥她们主人翁的作用。我认为教师是幼儿园的主人作为园长不光要有这样的理念更要将其落实在实际工作中真正地尊重教师。在教育孩子的过程中以孩子为主体调动孩子的主动性、积极性让孩子自主学习确立孩子的主体地位。那么反过来我的考虑是因为我当过老师当园长对我进行管理的时候如果不确定我的主体地位那我很有可能上行下效你的观念再新你对我的管理再好其实你根本不尊重我你不把我当成是一个核心你让我怎么去面对孩子？所以我就提出要确立教职工的主体地位做一切事情要先想到教职工。因为我要让教职工快乐的工作教职工才能让孩子快乐的成长。让老师感到工作快乐就能调动起她们的积极性。

　　确立教职工的主体地位就要通过多种渠道提高教职工专业素质和业务能力从中挖掘和激发教职工的内在潜能提高办园的整体水平。我们通过制订学习制度加强自身理论学习定期召开教研活动定期下班观摩教学对不同业务水平的教师进行分层指导选送骨干教师外出培训提高教师的业务水平。比如：在组织教研活动时以往老师都说优点对缺点的认识不深。现在每一次活动结束我们及时进行交流互相阐述自己的观点探讨活动中出现的问题。这种方法使教师明白自身存在的不足就可以克服缺点不断提高自己的业务水平。

　　我们还要关心教职工的身心健康定期进行身体检查。有时节假日还进行聚餐活动、旅游活动让大家在轻松愉快的团体活动及共同生活中培养积极乐观的人生态度和团队精神相互交流增进情谊陶冶情操。当教师遇到困难时主动上门安慰令教师非常感动。

　　只有园长把教职工的“急、难、苦、需”装在心里时教职工才会为幼儿园的“急、难、苦、需”献计出力其迸发出来的创造性无可估量这当中园长的真诚、信任、尊重温暖了教职工的心教职工的热忱、忠心、努力和创造又激起了园长的劲。

　　四、群策群力求实效

　　要使每一项工作都取得实效关键在于注重过程。我园无论是在教研、科研、业务还是青年教师培养等方面都能取得较好的成绩我们老师指导幼儿在第五届多多杯“我喜欢的卡通”主题绘画比赛中获得7个一等奖。钟君花老师指导的幼儿作品发表在《小聪仔》的绘画杂志上。周海燕、范荔甜等的论文发表于杂志上。我们幼儿园的“十一五”课题《在水墨画活动中培养幼儿创造力的研究》通过了审核成为吴中区立项课题前不久还成为苏州市级立项课题。我们幼儿园还准备明年创建苏州市一类幼儿园。成绩的取得关键是发挥了幼儿园的集体智慧依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成绩的获得而是在成绩背后所折射出的教师们身上那种脚踏实地、永不服输、积极向上的精神它是我在管理过程中获得的一笔最大的财富也是最辉煌的成果。

　　以上述职内容敬请代表们审议。谢谢！

幼儿园园长本人述职报告7

　　千百年来人们始终不渝地破译着一个庄严和深奥的命题生命的价值是什么？人生的意义又是什么？我写下这样一个答案：生命的价值在于奉献人生的意义在于把爱无私地给予幼教事业。我身为园长积极推动幼教改革努力提高办园水平尽心尽力履行园长职责贯彻执行上级的指示、精神完成园长管理目标紧紧依靠全体教职工和团结领导班子成员充分发挥党政工团作用勤奋努力我或许缺少智慧但拥有勤奋。我和我的班子成员及全体教工在上伍学区的领导下依靠群体智慧共同协作团结奋进为幼儿园的发展不懈努力着。

　　我觉得：当园长不能靠发号施令过日子要在第一线带着大家干工作只能比大家多干心只能比大家多费我是这样说的也是这样做的我每天早早来到幼儿园又总是最后一个离开。在园长职位上始终保持着谦虚谨慎、不骄不傲的工作作风保持着宽宏大量的气度风范。加班加点从不计个人得失在平时工作中能严以律己以身作则为人正直踏实工作廉洁自律作风民主与时俱进开拓创新。在处理任何一件事情时都能用一把尺子去衡量秉公办事不讲私情奖罚分明对事不对人做教职工的表率。我用发展的眼光看待每个人以教育帮助、批评鼓励为原则做到平易近人以诚相待在执行制度上即要严格又要以教育为主以爱和严相结合人性化的管理方式使教职工心服口服。在大事面前做到顾全大局委屈求全经常开展批评与自我批评当教师感叹职业生涯的艰难时做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想：只要坚持党的路线方针政策在工作中一贯坚持严于律己的原则勤奋加实干以“三心”标准严格要求自己就能使领导放心群众宽心自己安心。

　　（一）以平常、公正之心处事

　　我心里十分明确领导与教工的.关系只是分工的不同在人格和义务上是平等互助的。对所有的教工所有的事都以一颗平常心对待每天早晚用灿烂的微笑迎送孩子、家长和教工。不摆架子、不说空话、不唱高调常见缝插针与教工交流思想、促膝谈心引导教工珍爱自己、热爱生活、快乐工作。不该说的话坚决不说不该办的事坚决不办特别是在评优、评先进人等重大事项面前不干预不暗示不导向完全透明全面公开为幼儿园良好风气的建立树立榜样、奠定基础。

　　（二）以关爱之心待人

　　作为管理者关爱教工是激发工作活力的首要因素支持与服务更是教工成长的关键。我始终把自己定位在服务者、引导者、支持者、协作者的角色。从内心把教工当成自己的家人和朋友做到思想上引导业务上指导工作上肯定生活上关心。我努力把工作做细做到位让适合的人做适合的事处处了解教工所需、所想、所思、所为为她们创设良好的工作环境和心理氛围。我能够换位思考问题

　　把握教师的脉搏提供发展空间适时赏识、鼓励和疏导。尽量做到多一点商量、少一点命令将自己溶身于教工之中时时刻刻把教工的利益、冷暖放在心上积极看待闪光点关键时伸出手来推一把扶一下给予一个小小的建议使之在原有的基础上向前跨一步提升到又一个高度让每个教工都能在愉悦的环境中不断释放出自己潜在的能量。从而达到依靠教工创出最佳的管理效应。

　　（三）以敬业之心治园

　　幼儿园的很多工作都是繁琐而细小的但当你凭着一颗敬业之心去从事它时你就觉得责任远大。我对自己提出：文化要向更高层次进修知识要向更宽领域拓展业务要向更深处延伸。只有注重自身素质的提高只有对新事物有敏感性重视信息的收集、整理有明确的办园目标有胆量就能调动全园教工的聪明才智就能成为全园教工不断进取的表率。

　　一是重视小事。重视小事能折射出一个人的责任心和敬业心。我时刻深入第一线在食堂人手不够时去择菜、炒菜、擀皮、蒸包子??和同班老师们一起抱哭闹的孩子孩子生病时发烧、呕吐我和幼儿老师一同送上医院看医生当听到孩子没事时我的心才放下。和老师们一起扫院子、擦玻璃、打扫教室、看护孩子??不管是在操场上、走廊里、厕所内看到垃圾及时捡起来。细节决定成败我的态度就是：要么不做要做就要做好。窗子的明净程度环境细微处的设计、与家长、教工的对话艺术凡事要精要到位。为各条线的工作尤其是教师的业务、科研出点子、提建议、创机会。日复一日就会在整个园内形成一种敬业负责的文化氛围。

　　二是以身作则。我始终坚持以一个高的标准来严格要求自己保持清醒的头脑时时处处以身作则做到自重、自省、自警、自励。《论语》曰“其身正不令而行；其身不正虽令不从。”

　　二、依靠群体智慧聚合力 俗话说：智慧来自于集体。作为一园之长也是我们班子的一班之长担负着承上启下引领全局的重任对上要向领导负责对下要向职工负责对左要向孩子负责对右要向社会负责自己站在圆的中心怎样把这个圆儿画圆让工作中行使的车轮又大又圆让这个车轮上的每一个人、每一项工作都能够积极、主动的运行运转并且使成绩最大化这是我一直思考的核心问题。很感谢班子成员在工作中给予我的支持和帮助在共谋幼儿园发展道路的过程中我们经过不断的磨合、碰撞逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧、阳光的管理团体全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步。如：在重大事项、重大决策、重大项目安排与大额度资金使用上我们都是集体研究、共同决定并且达成共识、做出决定、决议的速度很快；特别是我们利用民主生活会敞开心扉勇敢而务实地开展批评与自我批评友好、友善地为对方指出不足用体谅、理解、关心做柔顺剂对群众反映的热点、难点问题逐步解决并能从根本上找出一些更具科学、合理、可操作的解决办法。如在幼儿园形象打造上对内优化环境树立幼儿园展牌更换家园联系版使幼儿园在视觉上更鲜明更时尚对外加大宣传特别是“六一”大型广场演出老师们

　　纷纷显出好才华放弃中午和下午下班的休息时间不辞辛苦给孩子们排练了一台精彩的“六一”节目博得了领导和家长的一致好评产生了极好的社会效应；为了让家长、幼儿踏进幼儿园的第一步时享受到无限醉人的绿色。让孩子们在玩耍时保证安全为幼儿园小桥、滑梯的绿化地面种植了草坪还种了法国梧桐、红宝石女神等各类树木得到了家长们的赞赏。

　　在招生工作中我们采用外紧内松的招生方法提升幼儿园的门槛达到了很好的宣传作用慕名而来的孩子越来越多现在已经是超载满员了；班子在突发事件面前能顶住压力不乱阵脚科学决策。如6月初一名老师被车上掉下木板砸到我们第一时间赶到现场第一时间拿出个人的钱垫付住院费病人得到及时治疗挽救了生命。住院期间我们多次看望诚恳的态度换来了家属的认可和感激。从园长到教职工在每周一次的会议上一起沟通交流、协调平衡探讨促进共同为提高幼儿园的保教质量出制度、出方案出规范、出点子。我注重拓展她们的智慧风格努力提升内功养成独立思考、创造性开展工作的能力在目标同向的基础上力求做到过程创新殊途同归。所以在管理中我实行放手和放权各成员各司其职避免互相扯皮提高工作效率。从课程管理、教研活动、文化建设、家长工作到青年教师培养委任主任进行全面管理她们有权利、有责任开展各类创造性的工作。更多人的智慧被激活智慧碰撞形成合力推动了幼儿园的发展。

幼儿园园长本人述职报告8

　　时间过得真快转眼间我已经在园长岗位上工作了整整三个年头幼儿园也从开始的一无所有到渐渐地步入正常轨道目前我们幼儿园共有孩子303名教职员工19人幼儿园的经费也从开始的年年伸手向政府要到此刻的基本能满足设施设备、员工工资。

　　一、依法办园以德立园

　　依法办园是教育发展的时代要求也是幼儿园发展的需要。我在办园过程中树立了依法办园思想为不断提高自身素质时时以法律意识维护幼儿园的利益做到心中有法依法办事。以德立园是我坚持的信念。作为园长力求以德服人时刻规范自我的言行。多为教职工做实事处处以幼儿园发展为中心20xx年度我园的“创设支持性环境培养幼儿口头表达本事的实践与探索”被县级立项经过课程的建立、落实、发展充分展示教师个人的品德魅力提升师资队伍的师德修养为幼儿的终身发展奠定了良好基础。

　　二、倡导民主精心管理

　　“以人为本、用尽其才”是我倡导的管理策略。在民主管理的过程中我注重发挥各层面人员的潜能和智慧每周定期定时召开教师员工会议听取教师们的意见与提议;每学年在教工中收集“金点子”和开展“提案”工作;每学期召开家长会听取家长对幼儿园发展的谏言献策。根据不一样层面的意见和需求及时调整、跟进、丰富幼儿园发展计划和措施。平时能够注重了解教师们在生活工作中的困难和需要了解各层面教师专业发展的需求与想法。以自身的经验帮忙她们分析问题平衡好生活与工作的关系。以自身的工作热情和进取的心态影响并激发整个团队的进取性为教职工的学习、工作、生活营造了和谐发展的环境逐渐构成了一支奉献境界高、战斗力大、凝聚力强的队伍。

　　三、课程引领深入一线

　　园长是幼儿园课程管理的引领者我根据幼儿园实际发展近况与需求、分析了幼儿园的课程资源状况逐步构成了适合本园、相对稳定、结构合理的课程实施方案创设了课程化的环境能经常深入教学第一线对各项工作提提议还深入班级观摩教师的教学活动并及时作出点评引领幼儿园的课程发展和教师专业化水平的提升。同时根据课程落实中存在的问题确立研究主题时刻关注了解专题研究的动态指导教师有效组织落实课程培养提升她们的课程执行力。

　　四、培养师资注重内涵

　　师资的培养与发展是我园三年发展规划中的重点项目。本学年我不断完善了教师考核方案和考核细则加强了骨干教师队伍的管理逐步凸显幼儿园发展中骨干教师的中坚力量。在分层培训上加大了力度：选派教师参加了市级骨干教师培训班开展1-5年教龄教师培训为她们制定了师徒结对计划做好的`课程落实的保底工作。经过园本培训为不一样层面的教师创设了专业化发展的平台今年由我园的五名幼儿的绘画作品在绍兴县报上发表实现了作品发表零的突破。

　　五、廉洁自律园务公开

　　廉洁自律是一项长效工作也是幼儿园发展的根本保证。我能根据局党委的要求严格要求自我自觉理解群众的监督。努力营造良好的廉政环境实施园务公开重大事情教师会议经过后执行。我还坚持公开各类经费的使用、考核项目与考核结果;教学设备添置、设施维修等项目在教师会议上商量认可;幼儿园重要活动、获奖信息均在幼儿园公示栏发布公开努力做到民主、公正、公开。

　　六、努力方向

　　今年是学前三年行动计划实施的第一年幼儿教育的春天真的要来了社会各界对幼儿教育的重视程度登上了一个新台阶。今后我的工作将在现有基础上深入学习课改理念梳理课程管理的经验深入提高课程引领本事;在县级课题的引领下梳理绘画特色课程的实践经验构成可推广的科研成果;加强师资队伍建设加大分层培养的力度建设一支高素质的班子队伍;进一步挖掘利用好家长资源纳入课程资源并提高家园合力;继续带领全体教职员工踏踏实实做好保教工作热心服务于每位家长促进幼儿园和谐发展。

　　XX镇幼托中心拥有着良好的发展前景能够平平安安度过一个学年关键是得到了上级领导的支持和帮忙得到了在座各位领导和教师的倾心支持体现了全体教职员工的团体智慧依靠了全园教职工的共同努力。我将继续努力以学前三年行动计划为契机带动整个XX幼教的健康和谐发展。多谢大家!

幼儿园园长本人述职报告9

尊敬的各位领导、各位老师：

　　大家好！说实话让我进行述职真有点不知从何说起。回想我们幼儿园所走过的每一步我的心中感慨万分。

　　我们飞达光彩幼儿园的前身是一所村办园20xx年9月随着飞达光彩学校的建成一并搬入新校址。当时仅有两个班七、八十名幼儿两位教师和小学部的学生在同一幢教学楼相互干扰条件也比较简陋除了课桌凳就只有一块黑板一部分破旧的小玩具。随着大量外来打工者的涌入我们小学部、幼儿园人数激增学校临时将餐厅进行改造作为幼儿园的教学场所暂时缓解教学用房的矛盾但一、二百名幼儿在临时教学场所学习生活存在较大的安全隐患。广大家长也很不满意条件好点的家长把孩子送来三个月就转走。面对日益增多的幼儿和广大家长对学校的要求去年我们在没有资金保障的情况下投资近150万元共建新的幼儿教学大楼从开工到搬迁只用了短短5个月的时间今年上半年幼儿园学生人数突破了400人每班配备了钢琴或电子钢琴、彩电、空调教师办公电脑、学生玩具极大的改善了幼儿园的办学条件得到了广大家长的认可。尽管欠下了巨额债务但看到广大师生在新的教学大楼里学习、生活我们感到非常安慰。

　　办学环境的条件得到了极大的改善接下来我们就是要把工作重点放在规范管理提高保证质量上来要先办成一所合格的'幼儿园。幼儿园规模不断扩大隶属于飞达光彩学校可以让我们这里是两所学校一套班子。为加强和规范幼儿园的工作我们专门安排小学部一名副校长具体分管并从幼儿园现任教师中选拔出3名业务能力强有一定工作经验的教师具体负责幼儿园的业务与报名工作。我们这里的师资力量是比较薄弱的待遇也比较低16名教师全部是临时代课教师这些教师在业务上需要精心打磨。这些年来我们以岗位培训为载体注重抓好教师的校本培训特别是以老带新。通过园内外的业务学习、技能培训基本竞赛等多种形式进一步提高全体教师的专业素质一方面以教研为手段积极探索幼儿教育的新方法、新途径。为了博采众长我们每学期都开展公开课观摩课活动。另外我们通过加强监督检查加强月工作考核及时评比及时反馈加强日常教学活动为了做到幼儿园教育和家庭教育的有机结合我们通过开放日建立家长园地召开家长会邀请专家给家长授课征集家长对幼儿园的意见和建议从而不断改进教育教学工作。 除了抓好幼儿园的常规教学我们注重培养教学多方面的才能例如根据幼儿的年龄特点我们分别开展了儿童画舞蹈兴趣培训班聘请校外专家定期授课并定期开展活动成果展示每年“六·一”举办幼儿园艺术节向当地百姓开放积极组织节目参与公益性活动和文娱汇演取得了较好的社会效应。

　　善于反思才能不断进步经过几年的努力幼儿园硬件设施已经上了一个新的台阶尽管我们的教师任劳任怨付出了艰辛的努力但我们的工作还有许多不足和不到位的地方对于幼儿园我们还要作进一步的投入例如相应的活动室要开齐各班的多媒体设备要增添要逐步引进具有专业技能的老师。进一步加强对现有教师的业务培训要主动联系专业人士或中心幼儿园相互结对寻求更多的帮助和指导。我想今后我们幼儿园要壮大力气放在提高内涵发展上来办成让广大家长真正满意的幼儿园时间关系我的述职到此结束不足之处还请大家多批评指正。

幼儿园园长本人述职报告10

　　去年底幼儿园晋升为xx市示范幼儿园在我们喜悦、兴奋的同时我们也更清楚地认识到这仅仅意味着为我们参与更高层次的竞争提供了更大的可能性和机遇。

　　如何抓住机遇以新的起点为契机使幼儿园在未来的竞争中保持住现有的优势。那么对幼儿园重新的定位、制定切实可行实施规划将对今后的发展起到决定性作用。

　　一、兄弟园所为我们客观决策提供了参照。

　　今年东陵的幼教事业发展迅速先后新开办了四所规模较大的幼儿园（万科、玉鹏小学、托福、恒信）他们的办学模式、办学方向、办学目的的各不相同他们共同的特点是具有雄厚的经济基础。投资高达500万低者也有200万再加之原有的三所幼儿园——东陵教委第一、二园、师校附属幼儿园他们的共同特点是差额拨款单位保工资。他们所采取的竞争方式就是低价竞争原因是靠得住有退路。

　　二、教育部新纲要的颁布为我们方向性的决策提供了理论上的重要依据。

　　新的教育纲要其中的教育思想、教育观念与我们现在的教育状况相差甚远于是很多幼儿园都按照各自所理解的素质教育模式进行着各种各样移植化的教改。他们试图通过高投入来完成素质教育。

　　三、视野开阔为我们科学决策提供了实践经验。

　　当时我们也被这些氛围所影响着但凭着我们对纲要的理解我判断这决不是或完全是幼儿园的素质教育。这时市教委适时地组织省级、市级示范园园长对北京落实《新纲要》的幼儿园进行了两次系统的考察。我们看到了全国知名专家指导下的知名幼儿园的发展过程他也是我国现代教育精神的一种体现。对于我们深刻地理解办园方向有着指导性作用。之后我园先后又派出副园长及教学干事和两名骨干教师分别到上海、北京等地学习、参观使领导班子站在一个高度在明确办园方向上达成共识。

　　四、创高校办园品牌为具有时代感的决策提供了客观判断。

　　院领导郝院长、孟书记在示范园揭匾时为我们提出了工作的目标那就是创高校办园品牌以研究型、科研型为发展方向。

　　综合上述四个方面的思考我们做了两项决定。

　　首先我们调整了收费标准。把幼儿园的收费标准定位在工薪白领阶层这样一个水平上。这个水平全部高于其他幼儿园低于万科幼儿园。我们向全区的幼教同行展示了我们的进攻锋芒。我们是佼佼者这是我们的气势；向全区家长展示了我们的实力这是我园在全区所处的位置；向全园的同志展示了我们的信心我们只有前进没有退路。如果我们把竞争看作是一场战争的话这就是我们的进攻之道。进攻固然重要防守更是取胜的重要因素以专业化构建我园的竞争力这是我们的防守之道。

　　我们对专业化的理解是：专业化是基于经验的理论专业化是竞争的规律专业化是实现竞争的手段专业化是技高一筹专业化是竞争间的差异性即创新明确了方向我们立足通过专业化竞争走出自己的路从而实现：

　　1)以幼儿全面和谐发展为中心。

　　2)以幼儿个性发展为主体。

　　3)以幼儿愉快学习为主导的幼儿发展总目标。

　　解释为：使幼儿在体、智、德各方面均协调发展的同时突出个性发展在实施过程中重视教育思想、教育观念、教育形式上的转变。

　　为了实现这一目标我们采取了以下二步措施：

　　第一步措施——培养：将教师的终身教育视为幼儿园发展的内部动力将长期投入获得长期回报视为幼儿园发展的长远规划本着这一原则20xx年全园有计划、有针对性、至上而下地开展了全园性培训。

　　1)首先对全园的外语进行了全面的培训并有针对性地对九名外语教师进行重点培训使她们的外语水平一年内有了较大幅度的提高。同时在教师的其他方面采取分散培训对专业教师采取个别培训提高的方式。

　　2)竞争的专业化的差异性就是要有创新要想有一个创新的整体必然有创新的'领导班子所以我们注重领导班子水平的提高注重与外界的沟通注重与国内园所的交流和学习在每个人负责的部门中积极地探索积累经验创造性完成自己的工作使工作的规范化程度越来越高科学性越来越强。

　　3)对青年骨干教师的培养：

　　在青年骨干教师的培养上园内从思想素质和业务素质两方面同时培养在思想素质上从任劳任怨到能带动同志与他们共同进步在业务上他们各有各的特长在教师中能起到示范作用为了更大限度地发挥他们的骨干作用园里在政治思想上关心他们使他们思想尽快成熟现在已有一名骨干教师成为中共预备党员一名教师参加了党员培训班两名教师是党外积极分子在业务上大胆地培养她们选派她们参加了业务园长等专业班进行学习丰富了她们的业务知识使骨干作用表现得越来越充分。

　　第二步措施——调整：

　　1)全园告别假期使寒暑假成为培养幼儿个性发展的集中时间。

　　2)A.教师由教育型向研究型过渡这些是为完成我园的园本课程做准备的做到每位教师在做好本职工作的同时注重研究由园里有计划地确定主题。

　　B.保育员由劳动型向教育型过渡幼儿园配备了专职清洗工使保育员减轻了劳动强度把主要精力放在幼儿的生活和教育上叫助理教师这是我园创造性工作之一改变了幼儿园几十年来二教一保的惯例实行了二教一助。

　　C.其它岗位由服务型向技术型过渡。

　　3)实行了幼儿园现岗工资制度。

　　对全园职工在保持原有工资待遇的基础上实行现任岗位工资制度即按照现有的工作岗位无论是正式还是聘任的都按照一个统一标准。激发了全园职工的积极性。

　　三项措施为我们很好地完成全年工作起到了保障作用。我们付出的是艰辛我们得到的是收获（1、全年总收入在去年的基础上有了较大幅度的提高；2、在园幼儿人数仍居全区之首；3、全年内幼儿园无责任事故。）

　　在教育、教学上：年末我们召开了全园的家长开放日活动各班的外语教学全部与家长见面获得了家长的好评。

　　在卫生保健方面：全园幼儿体检达标率90%以上全年无传染病。

　　在办园条件上：我们铺设了幼儿塑胶场地修建了围墙为三个班铺设了地板安装了空调为了安全全园窗户安装了窗罩。

　　为职工考工进级、职称评定兑现了二年的工资。

　　以上是幼儿园一年的工作小结希望领导指正。

　　工作中存在的问题：

　　1、工作有时有急躁情绪应克服。

　　2、应加强自己的政治理论学习。

幼儿园园长本人述职报告11

　　日月如梭光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步本人自2月24日到任担任园长工作已近半载。回首顾望感慨万千。

　　虽然我已拥有25年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的现实与董事会的期望我决定迎难而上接受挑战。

　　首先让自己成为一个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起我就以园为家每天最早上班最后下班晚上、周六、周日只要不外出都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、率先垂范公平、公正地对待每一位员工视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们在业务上指导他们在工作上肯定他们在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心带动他们的工作积极性逐步扭转工作作风建立和谐的人际关系培育互帮互助的团队精神。其次积极寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。

　　一、重视软件建设稳定和充实师资力量

　　1、培训教师队伍。

　　（1）重视新教师培训。

　　本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情况和师资现状分别从长沙师范、华南女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后招聘了21名新教师为满足不断增长的生源、维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好的基础。我根据她们的实际情况组建教学部培训团队制定新教师培训计划分别于3月5日—18日、5月8日——5月16日对两批新教师进行入职培训分别学习了园史园情、规章制度、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》、《幼儿教师职业道德》、《幼儿教师一日工作流程》使她们在专业思想、专业知识及实践操作能力上都有了明显的提高使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。

　　（2）开展全园英语培训。

　　根据我园双语特色本学期新招聘一名全日制外教不但为幼儿学习英语提供了学习、生活、游戏的全程外教还能根据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教人员进行英语口语培训其中教师每天晨读20分钟每人每周培训1小时保育员培训半小时全面提高保教人员的英语水平突显双语幼儿园特色。

　　2、规范教师行为创建优良园风统一员工思想。

　　规范员工行为是园风建设的重要途径我利用每周的教师例会组织教师学习一些有关教师职业道德、教师素质、教师礼仪规范等方面的知识注重在日常工作中督促教师树立良好的教师形象特别重视检查和规范教师们的教育行为使教师们的言行符合师德规范成为幼儿的表率；首先要求教师讲礼貌、待人热忱要有一颗爱孩子的心要尊重孩子教师的语言、动作应文雅大方批评孩子应注意讲究方法不伤害孩子的自尊心等等。并把对教师行为规范的各项要求写进绩效考核之中在每周的例会中表扬做得好的老师把欠规范的行为重点提出批评让每位教师不断修正自己的言行举止变得越来越优秀。

　　经常与教职工谈心了解教职工的思想、学习、工作和心理状况适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位让合适的人做合适的事挖掘潜力调动积极性。同时我十分注重园内人文环境建设。以“真实、诚实、朴实”为座右铭提倡人与人之间友好合作以诚相待在处理各类问题时以工作为重以个人情感为次；在工作中尽量做到多一点商量、少一点命令将自己溶身于教职工之中注重把爱平均分给每一位教师积极看待教师的闪光点营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。

　　3、关注员工的切身利益改革薪酬制度薪酬制度是调动员工工作积极性的一个重要因素。

　　我园原有的薪酬制度是建园时制定的随着时间的推移幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高已渐渐失去了原有的优势与吸引力许多优秀的教师都因为待遇问题离去。为了幼儿园的长远发展吸引人才、留住人才稳定教职员工队伍和调动教职员工的工作积极性在董事会的大力支持下于5月起草了适合幼儿园管理的教师、保育员工资改革方案6月新工资方案出台教职员工重新签定劳动合同稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学规范管理及长远发展奠定了牢固的基础。

　　二、强化安全工作落实安全措施

　　安全工作是幼儿园最重要的工作之一。我园是一个超大规模的.幼儿园安全工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚持把安全工作放在重中之重来抓重点落实以下工作。

　　1、定期检查全园安全设施。

　　排除安全隐患设立园安全领导小组每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境等进行安全检查并记录提出整改措施。

　　2、抓好幼儿接送安全。

　　（1）健全凭卡接送幼儿制度。

　　强调要严格执行接送卡制度发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全防止不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子要求保安与班级教师并设两道关卡即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子保安验卡确认是我园家长才准入内家长到班级接孩子时教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来人员进行盘查和登记确定不是危险分子后方可准其进园

　　（2）校车接送的安全。

　　设立专职人员负责接车制度每辆车选派两名教师早晚轮流接送幼儿由管理校车的教师对接车教师先培训再上岗从服务态度、操作细则上规范管理。同时落实校门口值班的职责分工明确责任到人。形成以司机、接送教师、值班教师、生活老师共同组成的幼儿接送安全网络。定期组织安全知识的学习使他们明确安全的重要性指出工作中存在的问题不断修正和完善接送工作。

　　3、注重班级安全工作期初与各年段保教人员人人签订班级安全责任书明确安全责任让她们积极主动地做好安全工作。

　　通过定期学习提高员工的思想认识每周的教师例会上都会有针对性地学习一些安全知识、安全案例分析增强教师的安全意识每周五各班级对幼儿进行安全教育增强幼儿的安全意识与自我保护能力通过定期检查及时发现不安全隐患努力做到防患于未然。但由于本期新教师和新班级的增加安全事故时有发生可见安全之警钟应时刻长鸣一刻也不能松懈。今后对教师和保育员的培训中安全都应当放在首位在教育教学中对安全知识和安全教育的渗透仍然需要我们进一步改进。

　　三、以教学促教研以活动促发展

　　把《将幼儿园教育纲要》作为我园教育教学工作的依据和指南继续开展根据美国哈佛大学教授加德纳的多元智能理论由香港教育学院的黄惠吟博士主编的《多元智能创意课程》进行网络主题教学让幼儿在日常生活习惯、认知、情绪、健康、体能、音乐、美劳发展及公民教育等方面全面发展。英语教学采用特聘外教+清华幼儿英语实验园的形式。继续进行蒙氏教育、感统训练、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小制作、钢琴、早期阅读识字、珠心算等特色兴趣班教学。

　　利用每周的教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习教师们的思想认识进一步提高老教师们在组织教学活动中教学的形式渐渐多样化观察了解幼儿、尊重幼儿的需要变得主动了并开始尝试创新教学了。同时新教师通过入职培训和以老带新跟踪指导公开活动评析等方式使其尽快适应工作扎实工作创新工作。每周组织一次年段教研活动从教学实际出发集体协作发现问题研究问题解决问题。每周中英文各一次观摩课并组织教师自评、互评取长补短共同学习不断提高教师们研究和解决问题的能力逐步提高教育教学水平。本学期安排举办了二期新教师培训、二次新教师综合素质考核举办了全园性的教师手抄报和废旧物手工制作比赛。还安排和督促教师利用休息时间排练了独舞《竹楼情深》、三人舞《格桑梅朵》、健美操和群舞《又唱浏阳河》四个节目参加幼儿英语风采、溪边居委会、六一活动、大班毕业晚会的演出。

　　教师们精心组织的各项幼儿活动也取得了可喜的成绩：4月份组织各班幼儿参加全国“新世纪星杯”绘画大赛喜获5个金奖、5个银奖、6个铜奖、33个优秀奖的成绩。5月25日我园选派九个家庭参加“厦门市家庭趣味运动会”同安赛区的比赛分别获得小班组第四名中班组第六名大班组第二名。6月1日我园四个家庭代表参加“厦门市家庭趣味运动会”的决赛小5班魏臣立家庭在小班组的两个项目中分别获得第二和第四名；大2班黄鸿靖家庭在大班组的两个项目中获得两个并列第四名。6月28日组织珠心算兴趣班幼儿参加市珠心算等级考试获得优异的成绩。7月15日在同安会堂成功地举办了一场高档次高质量的大班毕业晚会受到了家长的欢迎与好评。幼儿园的班级规模从学期初的17个班发展到20个班幼儿人数从464人增加到学期末的565人。

　　当然金无足金人无完人。在这半年的工作中我虽然很尽心尽力但由于初来乍到各方面都不太了解工作上也许有许多不足之处。在新的学期中我将在以下方面加以改善：

　　1、安全工作管理要进一步细化要采取可行的措施杜绝各种安全事故的发生。

　　2、日常教学管理应狠抓检查落实教研活动和业务学习要制定更切合教学实际更有针对性的方案。

　　3、保育员的管理还要加大力度。

　　4、教师的思想工作还要加强等等。

　　我将在今后的工作中以“没有最好、只有更好”的工作信念兢兢业业履行自己的职责踏踏实实做好每件工作带领教学部这个团队努力工作发扬成绩、修正不足将幼儿园的各项工作做得更好！

幼儿园园长本人述职报告12

　　光阴荏苒白驹过隙我常常感叹“时间都去哪了”。幼儿园从20xx年开园到现在四年光景可以说每个学期都有很大的变化。基础建设不断完善教师队伍趋于稳定常规工作步入正轨。特别是本学期教师人员的增加使我从前三年的苦干开始迈向管理能立足幼儿园的发展有更多的思考将园务工作提升了一个台阶。下面从三个方面将我的履行职责情况进行汇报：

　　一、坚定办园思路一年一个工作重点带动全园发展

　　我始终坚持“保教并重依法办园一切以孩子为出发点”的办园方向。

　　过去的三年第一年搞基础建设；第二年抓家长工作建立信任；第三年组织活动扩大宣传；今年提高活动质量（进行了持续三个月的读书节）提升办园品质；明年重点提高教育教学水平教研活动常态化；后年进行校园文化建设；再以后探索特色办园之路。

　　本学期幼儿除随父母进城外没有流失还有从山庄头幼儿园转来的我感觉这个方向是对的工作成效还不错。

　　二、加强队伍建设营造良好的园风。

　　我以真实、诚实、朴实为座右铭提倡交往中以诚相待处理问题中以工作为重一切工作从幼儿利益出发积极看待教师的闪光点多一些商量少一些命令让每一个教师都发挥出自己的潜能形成了团结合作吃苦耐劳和谐融洽的人际氛围。虽然教师数量少但每个人都有职有责：除做好班级工作外王玉晶是业务园长曹慧琴是安全主任侯玉芝是后勤主任郭润珍是保教主任分工明确提高了责任心。幼儿卫生保健工作落实到位。每学期老师们都会主动更换孩子的作品墙两次布置室内环境增加户外活动项目和体育器械。从徒手操到器械操、武术操、篮球操从梅花桩到踩高跷、沙包、推小车、钓鱼等鼓励一物多玩丰富了孩子们的户外活动。良好的园风亲密了师幼关系拉近了和家长的距离也逐步向规范办园和精细化管理近了一步。

　　三、家园共育提高幼儿园知名度

　　幼儿园的成败离不开家长的口碑。家长首先关注孩子的吃。每月初在班级栏会张贴一月伙食表征求家长的意见；利用微信发送餐点照片和孩子吃饭视频。老师少的时候请家长助教中午和孩子一起吃饭。家长还希望孩子多学知识但过于强调认字和算数我们通过开展多种亲子活动如亲子运动会亲子美劳亲子操亲子美食节亲子游园做游戏亲子阅读家庭布艺创作亲子环保灯笼制作每学期末放假通知书上按五大领域（健康、语言、社会、科学、艺术）打出所学内容等引导家长正确认识学前教育关注孩子的全面发展了解教师的'工作看到孩子的变化尊重幼儿教师理解和支持幼儿园工作。本学期从4月到6月开展的读书节活动每周借阅一本书并进行读书记录微信晒读书的图并记录阅读天数家长进课堂给孩子们讲故事庆六一活动中亲子朗诵幼儿讲故事比赛等家长不再说幼儿园啥也不教也不嫌幼儿园搞活动麻烦而且极力配合。成功扭转了小学化倾向的不良风气。

　　我深深认识到幼儿园的发展对我的要求更高了思想上不能懈怠。

　　四、存在的不足及发展思路

　　1、进一步提高自己统筹安排工作有效解决各类突发实事件的能力不断丰富自己的管理经验提高自己的管理水平。

　　2、在教师队伍壮大的基础上让教师能多参加上级组织的教研活动结合园本教研促进不同层次教师专业化水平的提高促进每位教师的成长。

　　3、尽快解决网络问题实现现代化教育。

　　总之幼儿园的工作相对比较繁琐虽然取得一些成绩但还存在很多问题距离一所优质的幼儿园标准还有很大差距还需要加快发展的步伐才能跟上现代教育的要求。希望大家多帮助对我的工作多提宝贵意见。