人员培训方案合集7篇

　　为了确定工作或事情顺利开展预先制定方案是必不可少的方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编为大家收集的人员培训方案8篇仅供参考希望能够帮助到大家。

人员培训方案 篇1

　　1、为增强特殊工种作业人员的安全生产意识提高安全操作技能减少伤害事故的发生促进安全生产项目部特制定本计划。

　　2、特种作业的概念

　　特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业称作特种作业。从事该作业人员称为特种作业人员

　　3、本计划所针对的特种作业范围：

　　（1）电工作业；

　　（2）电（气）焊作业；

　　（3）起重作业；

　　（4）厂内机动车辆驾驶特种工种

　　（5）脚手架搭设登高作业；

　　4、特殊工种安全技术培训实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。

　　5、对特种作业人员培训完毕后要进行考核考核合格者方能上岗作业。

　　6、各工种《特种作业人员操作证》必须及时进行复审未按期进行复审或复审不合格者其操作证自行失效。

　　7、特种作业人员的培训工作由公司安全处进行组织培训人员要准时参加。

　　8、离开特种作业岗位一年以上的人员必须重新进行培训合格后方可从事原作业。

　　9、特种作业人员要严格遵守各项规章制度凡违章操作者严格按公司文件进行考核。

　　一、系统流程

　　安全培训工作是一个系统工程从管理的角度涉及到管理的多个领域和部门从培训工作本身的角度培训工作是贯穿了计划、实施、评估（检查）、改进等几个子过程的PDCA循环系统。该系统的流程图如下：

　　二、建立有别于传统教育模式的安全教育培训的方式

　　目前安全教育和培训的教学方法主要是沿袭传统的课堂教学方法

　　特别是对于一般性操作工人的安全基础知识培训方面应遵循易懂、易记、易操作、趣味性的原则播放安全教育多媒体教程的方式可以增加培训效果。

　　安全教育多媒体教程可采用计算机和投影相结合的方式在工人进场时进行；内容应以声、像、动画相结合的为主要体现模式安全教育多媒体教程一般框架内容如下：

　　通过采用多媒体教育的方式在最大程度上使安全教育与培训工作寓教于乐针对一般性操作工人的特殊情况取得最大的培训效果。

　　其中现场的技能专项教育与培训特别适用于专门的`工种如井架、龙门架操作人员的培训等。

　　另外班组班前活动作为培训的重要补充应予以充分重视班组成员通过了解当日存在的危险源及采取的相应措施、并作为自己在施工时的指南。

　　三、危险源的识别与专项教育

　　首先在工程开工前针对作业流程和分类对整个项目涉及的危险源进行评价确定重大危险源并制定重大危险源的控制方案和一般危险源的控制措施针对各工种作业中的重大危险源和一般危险制定培训计划。一般流程如下：

　　四、考核

　　通过培训的特种作业人员应达到的以下要求：

　　1、具备必要的安全生产知识

　　首先是必须掌握有关安全生产的法律法规知识。

　　其次是必须掌握有关生产过程中的安全知识。要对施工过程中的危险源做到心中有数必须掌握与生产有关的安全知识。

　　第三是必须掌握有关的事故应急救援和逃生知识。在可能导致从业人员生命危险的紧急情况下从业人员应当了解掌握有关事故应急救援和逃生知识。

　　2、熟悉有关安全生产规章制度和操作规程

　　为加强安全生产监督管理项目部制定了一系列安全生产的规章制度主要是以部门令的形式和规范性文件发布。从业人员应当了解和掌握做到心中有数。同时我们还根据国家有关安全生产的法律、法规及规章制度结合本项目工程的实际制定了许多操作规程。这些规章制度和操作规程是安全生产法律法规的具体化是工人工作的准则、行动的指南从业人员应当认真学习积极参加培训以便熟悉有关安全生产的规章制度和操作规程。

　　3、掌握本岗位的安全操作技能。

　　我们要加强岗位培训使工人熟练掌握本岗位的安全操作规程提高安全操作技能降低每个岗位的事故发生率。

　　五、安全培训效果评估

　　开展安全培训效果的评估的目的在于为改进培训的诸多环节提供信息输入评估的内容主要从间接培训效果、直接培训效果和现场培训效果三个方面来进行间接培训效果主要是在培训完后通过问卷的方式对培训采取的方式、培训的内容、培训的技巧方面进行评价直接培训效果的评价依据主要为考核结果以参加培训的人员的考核分数来确定培训的效果现场培训效果主要是在生产过程中出现的违章情况和发生的安全事故的频数来确定。以上几项构成了安全教育与培训的效果的综合评估数据。

人员培训方案 篇2

　　为增强我公司安全管理人员对安全生产的管理和监督能力提高安全意识和安全防护能力减少事故发生建立和完善安全生产培训教育制度按照湖南住建厅的相关规定特制定湖南省第六工程有限公司安全管理人员培训计划。

　　一、组织管理

　　公司安全管理部门负责安全管理人员培训工作。

　　公司安全管理部门负责在每年初制定本年度安全生产教育培训计划并按计划组织实施同时应将教育培训计划和实施情况报公司安全管理部门。

　　公司每年要提取专门经费确保足额安全生产培训经费并将列支记录登记清楚。

　　从事公司安全管理人员安全培训工作人员的资格应当具备以下条件并将人员名单上级管理部门：

　　1、具有中级以上专业技术职称；

　　2、有5年以上施工现场经验或从事企业安全教学、法规等方面工作5年以上的人员。

　　安全培训教育实行登记制度公司建立安全管理人员的安全培训教育档案没有接受安全培训教育的管理人员不得在施工现场从事管理活动。

　　二、培训内容、学时

　　安全生产教育培训的主要内容包括：

　　1、安全生产法律法规；

　　2、安全生产规章制度、技术标准和操作规程；

　　3、安全生产管理知识、安全生产技术知识及岗位操作技能；

　　4、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；

　　5、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；

　　6、生产安全事故案例及启示；

　　7、其他应当具备的安全生产知识和技能。

　　三、培训要求

　　1、企业主要负责人和管理人员具备相应安全知识和管理能力培训合格后持国家有关规定的职业资格证书上岗。公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时每年再培训时间不得少于12学时。

　　2、公司安全管理部门每年组织对企业法定代表人项目经理、专职安全管理人员和特殊工种作业人员进行一次专门的安全培训。企业法定代表人、项目经理专门培训时间为4学时专职安全管理人员安全专业技术业务培训时间为8学时特殊工种作业人员有针对性的安全培训时间为10学时。

　　3、建立安全培训档案；规范记录培训内容和结果。

　　4、制定安全生产宣传教育年度计划；积极开展“安全生产月”、“安康杯”、“零事故”等安全生产宣传活动；开展职工参与的寓教于乐宣传活动。

　　6、企业安全教育培训工作情况将纳入企业管理考核考核结果将作为公司各项评选等的依据。

人员培训方案 篇3

　　一、指导思想

　　认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（国家安监局令第20号）和《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）等法律法规坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针紧紧围绕工业区全年安全生产工作部署明确安全生产培训工作范围使工业区安全生产培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

　　二、工作目标

　　通过安全生产培训生产经营单位从业人员全面接受安全生产培训安全素质和管理水平明显增强力争实现主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员持证上岗。

　　三、工作要求

　　1、统一思想提高认识。开展安全生产培训教育是做好安全生产工作的前提和基础也是贯彻安全生产法律法规规定保障生产安全的一项必要措施。各单位要提高认识高度重视加大安全投入切实把培训教育工作摆到重要位置制定培训教育计划按照安全生产法律法规的要求积极参加培训确保所属人员安全素质的提高。

　　2、加强领导落实责任。各单位要按照安全生产培训计划研究部署本单位工作的开展明确任务和职责分工。要结合本单位实际抓好本单位培训人员的组织落实工作做到安全培训工作与各类专项整治相结合、与各类检查考核相结合。

　　3、规范管理健全档案。根据《关于规范生产经营单位从业人员安全生产培训档案的通知》（唐曹管安监发[20xx]5号）的要求生产经营单位要加强本单位安全生产培训管理建立健全安全生产“三级”教育档案做到一人一档。

　　四、工作重点

　　1、组织开展生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员培训考核工作提高生产经营单位安全生产管理水平。

　　2、加强对特种作业人员培训考核工作切实提高特种作业人员安全素质和操作技能。

　　3、组织业主企业、项目施工单位有关人员安全生产教育培训工作提高安全生产意识和素质。

　　4、加强对外来施工人员的培训提高从业人员素质减少“三违”事故发生。

　　5、根据工作需要组织其他有关安全生产宣传教育培训工作。

　　五、培训内容

　　重点培训《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《河北省安全生产条例》、《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》和国家、省、市最新颁布的安全生产法律法规以及安全生产规章制度、操作规程、专业技能知识等。

　　六、工作安排

　　1、1月份组织外来施工单位的主要负责人、安全管理人员进行河北省地方性法律法规培训。

　　2、4月份组织第一期特种作业人员培训。

　　3、6月份组织开展安全生产法制讲座。

　　4、8月份组织第二期特种作业人员培训。

　　5、9月份组织业主企业、项目施工单位主要负责人、安全管理人员进行安全生产培训

　　6、10月份组织第三期特种作业人员培训。

　　7、根据工作需要组织有关人员安全生产法律法规及业务知识培训。

人员培训方案 篇4

　　为进一步做好社区卫生服务管理人员和社区卫生服务技术人员的培训工作加强社区卫生服务内涵建设提升社区公共卫生服务能力和水平特制定 年全省城市社区卫生服务人员培训方案。

　　一、培训目的

　　通过社区卫生服务管理人员和社区卫生服务技术人员的继续医学教育提升管理水平和技术水平提高社区公共卫生服务能力。

　　二、培训项目

　　（一）社区卫生服务管理培训

　　1、培训对象：市州、市辖区（县级市）卫生局和社区卫生服务机构管理人员每个市州、市辖区（县级市）卫生局各2名每个社区卫生服务中心和社区卫生服务站各1名。

　　2、培训内容：医改配套文件和社区卫生政策；全国、我省社区卫生发展现状、存在问题和对策；社区卫生服务体系建设；社区基本公共卫生服务；社区卫生服务基本药物制度的实施与管理；社区卫生服务绩效考核等。

　　3、培训时间：共分3期每期2天 8月30日前完成。

　　4、实施培训单位：省卫生厅妇幼保健与社区卫生处。

　　（二）国家基本公共卫生服务规范培训

　　1、培训对象：批准设置的社区卫生服务中心、社区卫生服务站从事基本公共卫生服务的专兼职公共卫生技术人员（含疾病控制和妇幼保健技术人员）及拟承担上述公共卫生服务的医生和护士。省卫生厅负责市州师资培训每个市州培训师资6名；市州卫生局负责公共卫生技术人员培训每个社区卫生服务中心培训6名每个社区卫生服务站培训3名。

　　2、培训内容：国家基本公共卫生服务规范。

　　3、培训时间：专业人员培训分社区居民健康档案管理和老年人健康管理、健康教育、预防接种和传染病报告与处理、高血压和糖尿病患者健康管理、孕产妇健康管理和0-36个月儿童健康管理、重性精神疾病患者管理等6类每类培训时间为2天。10月30日前完成。

　　4、培训实施单位：省卫生厅妇幼保健与社区卫生处和市州卫生局妇社（基妇）科。

　　（三）社区医疗、护理质量与院内感染控制培训

　　1、培训对象：社区卫生服务中心从事医疗、护理的人员每个社区卫生服务中心各1名。

　　2、培训内容：社区医疗质量管理、社区护理质量管理与社区卫生服务机构院内感染控制。

　　3、培训时间：2天9月30日前完成。

　　4、实施培训单位：湖南省护理学会。

　　（四）社区康复技师培训

　　1、培训对象：社区卫生服务中心康复技师及拟承担康复工作的医生和护士。每个社区卫生服务中心各1名。

　　2、培训内容：社区康复基本知识和基本技能。高血压、糖尿病患者后遗症等疾病康复期管理与指导等。

　　3、培训时间：3天10月30日前完成。

　　4、实施培训单位：湖南省康复医学会。

　　三、培训教材

　　根据卫生部社区卫生服务人员培训大纲要求和国家基本公共卫生服务规范结合我省实际省卫生厅组织相关人员编写社区卫生服务管理、社区基本公共卫生服务、社区医疗、护理质量及院内感染控制、社区康复等培训教材并免费提供。

　　四、培训经费

　　参加项目一、三、四培训人员和项目二市州师资培训人员的食宿费、培训费由省级培训项目经费中列支交通费由学员所在单位负担。

　　培训教材由省卫生厅免费提供。社区卫生服务中心、站公共卫生技术人员培训由市州、市辖区（县级市）卫生局负责组织实施省厅适当补助学员食宿费、交通费由社区卫生服务中心或站自行负责。

　　五、工作要求

　　各市州要按照本通知要求制定全面、具体的全员培训实施方案加强对培训工作的领导开展定期督查严格项目管理和项目考核确保培训工作取得实效。

　　（一）保证培训质量和效果。要指定专人负责严格按照培训方案实施确保培训质量和效果。

　　（二）各市州和市辖区（县级市）卫生局要高度重视此次培训做好受训人员的组织报名工作。选派参加省级培训的人员要作为本市、区、中心的师资参与全员培训。

　　（三）培训期满由培训组织单位统一考试考核集中培训人员考试合格者按有关规定授予继续医学教育学分。各市州要认真做好培训工作的总结培训总结书面材料和电子文档于11月30日前报省卫生厅妇幼保健与社区卫生处。

人员培训方案 篇5

　　一、培训需求依据

　　1．公司的战略规划

　　2．公司年度经营目标

　　3．人力资源规划

　　4．市场竞争需要与核心竞争能力培养需要

　　5．业绩和行为表现考核

　　二、培训目的

　　营销人员培训计划必须同公司的营销任务与战略目标紧密联系符合公司发展的需要。以提升员工职业技能与职业素质使之适应集团业务发展的需要对公司的营销目标与战略目标的实现有促进作用。同时也要为员工个人的职业发展提供支持以达到个人与组织共同发展的需要。

　　三、培训对象

　　公司市场部全体员工。

　　四、培训实施时间

　　____年____月____日～____年____月____日。

　　五、培训方式

　　1．课堂讲授

　　2．案例分析

　　3．小组讨论

　　六、培训内容

　　1．产品专业知识

　　2．营销策划：营销策划的创意、营销策划的造势、产品推广策划、营销网络策划、营销公关策划、关系营销策划、整合营销策划等。

　　3．企业形象策划：企业形象概述、企业形象内容、企业形象的理念开发、企业价值观提炼、企业理念提炼及释义、企业行为识别系统、企业视觉识别系统、企业形象创新等。

　　4．销售策划：产品销售渠道设计策略、产品行销网络建设、产品连锁店、产品展会设计等。

　　5．广告策划：产品的市场定位、产品的广告设计、广告战略决策、广告目标、广告内容、广告诉求策划、广告创意策划、广告制作、广告媒体的选择、广告效果检测等。

　　6．公共关系策划：企业公共关系概述、公共关系决策、品牌管理、企业整体形象建设、CI战略、管理层公共关系、危机预防、危机处理、客户关系管理等。

　　7．品牌营销与管理：品牌识别、品牌营销策略、品牌管理、CS顾客满意策略、服务策略、整合营销传播等。

　　七、培训实施

　　1．公司市场部负责跟踪培训计划的落实保障人员培训按计划进度实施。

　　2．公司市场部、人力资源部为公司的每位员工建立个人培训档案保存个人参加培训的记录

　　3．培训结束培训教材应当收归公司市场部充实公司培训资源并供相关员工查阅。

　　编制日期审核日期批准日期

　　修改标记修改处数修改日期

人员培训方案 篇6

　　为创建学习型示范社区进一步提升社区工作者的职业素质和专业水平推动社区工作人才的职业化进程力争在全市率先打造一支拥有社会工作资格的专业化队伍按照管委会夏向东副主任指示精神决定举办20xx年度社会工作者培训班具体安排如下：

　　一、培训目的

　　此次培训班以全面提高社区工作者的专业素质为目的以岗位需求为取向通过开展社会工作者培训工作培养造就一支德才兼备、素质优良、结构合理、实绩突出的社会工作者队伍。

　　二、培训对象

　　社区服务中心、社居委业务骨干（符合社会工作者资格考试条件人员）

　　三、培训规模

　　30人

　　四、报名方式

　　由各社区服务中心、社居委负责人推荐报名推荐人员于3月1日-8日自行网络报名并报人事劳动局综合处备案。

　　五、培训时间

　　4月中旬 10天-15天

　　六、培训方式

　　坚持“走出去”和“请进来”相结合“专业授课”与“经验交流”相结合将学员集中至市委党校集中学习聘请资深教师按需授课；集中学习后组织学员到先进社区参观交流。

　　七、培训内容

　　重点提升学员社区干部素质培训社会工作法规与政策、社会工作实务、社会工作综合能力等培训结束后通过考试取得社会工作者资格证。

　　20xx年xx月xx日

人员培训方案 篇7

　　一、职业定义

　　在饭店、宾馆、公寓、写字楼、游船等前厅为宾客提供咨询、迎送、入住登记、结账等服务的人员。

　　二、适用对象

　　申请参加初级工鉴定者必须具备初中毕业或同等学历以上从事或准备从事前厅服务工作的人员。

　　申请参加中级工鉴定者必须取得本职业初级职资格证书后连续从事本职业工作1年以上或连续从事本职业工作2年以上。

　　三、培养目标：

　　了解前厅服务员的基本素质要求;掌握前厅服务员的基本知识及相关服务技巧;熟悉计算机技术在前厅服务的应用。掌握客房预订、礼宾代办、入住接待、问讯留言、总台结账等服务的程序。并在初级的基础上掌握网络预订及推销预定控制;了解客房状况;熟悉前厅安全管理。

　　四、课程设置和课时安排

　　培训130课时理论70课时实践60课时：

　　培训内容：

　　职业道德

　　前厅服务概述

　　前厅服务员基本素质要求

　　前厅服务员相关常识

　　计算机技术应用

　　客房预订服务、礼宾代办服务、入住接待服务、问讯留言服务、总台结账服务

　　前厅相关服务

　　网络预定及推销预定控制

　　客房状况控制

　　前厅安全管理

　　服务英语

　　五、参考教材

　　《前厅服务员》中国劳动社会保障出版社