随着社会不断地进步岗位职责在生活中的使用越来越广泛制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的招聘专员的岗位职责仅供参考希望能够帮助到大家。

招聘专员的岗位职责1

　　1、负责公司内部人才的招聘工作分解每月每周招聘计划;

　　2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

　　3、对招聘工作进行管理独立完成关键岗位的`招募工作;

　　4、管理培训相关资料完成新员工入职培训;

　　5、总结招聘工作中存在的问题提出优化招聘制度和流程的合理化建议完成招聘分析报告;

　　6、人事其他模块工作的协助。

招聘专员的岗位职责2

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、协助组织和实施各类校招活动确保与学校建立良好的合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程并能实际操作运用;

　　3、责任心强有较强的`沟通、协调能力有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件具备基本的网络知识。

招聘专员的岗位职责3

　　1、根据客户公司需求对客户公司行业及职位进行分析参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集和整理候选人资料初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人进行初步面试和评估;

　　4、制作推荐报告;

　　5、协调候选人与公司之间的面试安排跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

招聘专员的岗位职责4

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道发布招聘信息;

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节并针对不同岗位做好相应的`背景调查报告;

　　3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据及时更新招聘报表对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果维护和更新人才信息库;

　　5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

招聘专员的岗位职责5

　　1、负责招聘全流程工作包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及维护人才地图定向挖掘高潜人才对招聘效果负责;

　　3、结合公司实际情况及用人需求协助上级开拓和管理招聘渠道解决公司人才需求问题;

　　4、负责统计、分析、总结招聘数据收集市场信息为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

　　5、协助建立人才库及合理的.人才储备机制包括组织雇主品牌活动、校招活动寻找校招宣传渠道等;

　　6、完成上级安排的其他任务。

招聘专员的岗位职责6

　　职责：

　　1、负责间接人员岗位招聘需求分析发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

　　2、负责招聘渠道维护与管理确保招聘信息的准确性和有效性。

　　3、参与建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　5、具有一定分析和识别人才的能力冷静、客观的分析判断能力;良好的组织协调能力和沟通表达能力;

　　岗位要求：

　　1、高中及以上学历

　　2、熟练使用办公软件

　　3、个性开朗性格外向男女不限

招聘专员的岗位职责7

　　1、负责公司招聘配置工作确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况开发合适的招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的`工作内容和安排临时任务。

招聘专员的岗位职责8

　　1、根据业务需要进行人才需求分析制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划组织实施招聘活动完成简历甄别面试筛选录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道维护人才储备建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结日常招聘数据统计分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员的岗位职责9

　　职责：

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求协调、统计分公司的招聘需求编制年度人员招聘计划;

　　2、负责公司招聘广告的.草拟并适时进行更新和补充;

　　3、负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4、根据公司确认的招聘工作制度及流程进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5、开拓招聘渠道建立和完善公司招聘管理制度不断优化招聘流程提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责10

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

　　2、维护拓展各招聘渠道保证公司招聘工作能够有效开展;

　　3、其他招聘工作包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和报表的制作。

招聘专员的'岗位职责11

　　1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2、负责与需求部门对接招聘需求理解和找准需求痛点进行岗位分析协助完成岗位职责和要求的撰写;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作完成招聘目标;

　　4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作及时有效跟进新员工工作情况和考核情况降低新员工的`流失率;

　　6、进行招聘周报和月报的统计、分析提高招聘效率;

　　7、收集行业人才动态信息负责人才库的搭建与维护;