在当下社会岗位职责对人们来说越来越重要岗位职责具有提高内部竞争活力更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的企业人事专员岗位职责欢迎阅读希望大家能够喜欢。

企业人事专员岗位职责1

　　1.负责区域员工的人事档案管理工作为人事变动提供参考和依据;

　　2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

　　3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

　　4.负责员工体检工作并建立和更新员工健康档案发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级进行合理地处理劳动关系;

　　5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

　　6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

　　7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

　　8.区域发文通知的.草拟及执行追踪;

　　9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

企业人事专员岗位职责2

　　1、负责公司人力资源工作的规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、根据现有的编织及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准后实施;

　　3、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

　　4、负责办理入职手续负责人事档案的.管理、保管、用工合同的签订;

　　5、建立并及时更新员工档案做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　6、对试用期员工进行培训及考核并根据培训考核结果建议部门录用;

　　7、负责拟定部门薪酬制度和方案建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、制定绩效评价政策组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督和控制及时解决其中出现的问题使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系;

　　9、做好员工考勤统计工作负责加班的审核和报批工作

　　10、负责公司员工福利;

　　11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

企业人事专员岗位职责3

　　人事岗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上学历可接受实习生专业不限男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有亲和力形象气质良好普通话标准流利思路清晰且具备良好的语言表达能力。

　　3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

　　4、有良好的`服务意识工作认真负责、积极主动具有团队精神。

　　岗位职责：

　　1、执行招聘计划维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息收集简历聘前测试和简历的初步筛选安排面试。

　　3、组织新员工入职培训业务培训。

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　5、跟踪评估各类人才的使用情况更新和维护人才储备库。

企业人事专员岗位职责4

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　2、充分利用各种招聘渠道以满足公司各部门的用人需求；

　　3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

　　4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责进行初次面试及复试的'组织并根据录用状况进行背景调查。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作建立和维护人事档案、员工花名册及时更新、录入员工的个人信息和资料并定期整理数据向上级领导出具数据分析结果。

　　7、根据领导审批的培训具体安排企业各项培训工作如新员工入职培训对培训效果做出评估每次培训以便改进培训工作提高企业培训工作整体水平。

　　8、员工活动的策划、组织实施。

　　9、宿舍车辆、饭堂管理。

企业人事专员岗位职责5

　　1、负责公司招聘工作招聘的筛选与邀约、者的招待和填表统计;

　　2、员工的绩效考核和考勤统计;

　　3、负责办理员工入、转正手续以及员工日常请假和休假的管理和统计;

　　4、组织和开展员工活动做好员工关怀协助上级进行建设;

　　5、制定、规范和优化公司各项制度监督公司和奖惩制度的执行;

　　6、工作手机的.员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

　　8、各类通知文件的撰写与下达以及办公室卫生工作的轮值安排;

　　9、上级交代的其他杂事等。

企业人事专员岗位职责6

　　宿舍的管理、安排与调整宿舍维修安排每月月底水电分配扣费计算;

　　办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的.发放、管理;

　　负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

　　负责安全生产管理及与安监办对接安监资料提交;

　　接待客户订餐和预订酒店

　　饭票的领取与发放;

　　与管理处工业区相关问题联络;

企业人事专员岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协调办理工厂员工入职；

　　2、签订劳动合同；

　　3、登记并及时更新员工档案信息；

　　4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；

　　5、与工厂人事关系处理沟通、传达；

　　6、通过规范的运作降低人员流失率；

　　7、日工作汇报提交月员工流失率分析报告提交；

　　职位描述：

　　1、签订劳动合同；

　　2、人事档案管理；

　　3、办理社保；

　　4、公司日常考勤工资结算出送财务；

　　5、办理人员入离职手续；

　　6、协助相关招聘工作；

　　7、组织公司员工进行培训；

　　8、发放节日的奖品；

　　9、协助公司行政处理一些公司事务。

　　职位要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上具备hr专业知识；

　　3、具有良好的书面、口头表达能力具有亲和力和服务意识沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳工作细致认真原则性强有良好的.执行力及职业素养；

　　7、有强烈的责任感和敬业精神公平公正、做事严谨能承受较大的工作压力。

企业人事专员岗位职责8

　　1：负责员工的人事档案管理工作;

　　2：负责新员工试用期的跟踪考核晋升提薪等工作

　　3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4：协助部门领导处理人事方面的`其他工作;

　　5：按计划开展日常招聘工作维护现有的招聘渠道。

企业人事专员岗位职责9

　　1.完成员工关系基础工作例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

　　2.负责监控并统计员工考勤;

　　3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

　　4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

　　5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

　　6.完成领导交代的其他工作。

企业人事专员岗位职责10

　　1、根据现有编制及业务发展需求沟通、统计各部门招聘需求进行人才需求分析制定招聘计划并组织实施按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘确保招聘渠道有效满足公司的用人需求并利用各种招聘渠道发布招聘需求更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的.其他工作。

企业人事专员岗位职责11

　　1.结合公司业务发展制定招聘计划完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

　　2.选择合理的.招聘渠道进行开发和维护根据需要更新和发布招聘信息。

　　3.招聘实施负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査并对面试流程进行协调和控制。

　　4.完善招聘制度和流程维护和更新公司人才库及时完善人事档案。

　　5.员工试用期管理和离职管理。

　　6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

　　7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

　　8.领导安排的日常工作。

企业人事专员岗位职责12

　　1、负责开展招聘事宜人员邀约、人员面试、人员甄选等;

　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

　　4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

　　5、负责组织开展企业文化建设活动促进企业优秀文化的`形成;

　　6、领导交代的其他任务。

企业人事专员岗位职责13

　　1、遵章守纪以身作则严栺遵守公司各项规章制度和管理规定完成上级交代的各项任务。

　　2、协助部门经理组织每月生日会及节假日晚会每月安排新入职及老员工进行体检对各种需要审核的证照依据职能部门审核时间进行资料整理、上报。

　　3、熟悉酒店考勤制度每月及时对各部门的考勤进行审查、核实完成后上交财务部。

　　4、协助人事经理对员工更衣室、男女生宿舍进行管理安排入职员工入住宿舍并对入住人员提出的意见进行汇总向部门经理反映。

　　5、管理好酒店各部门档案对酒店每月预定的报刊杂志进行编辑入档向员工借阅的.同时督导借阅人员及时归还确保不丢失、不损坏。

　　6、熟悉酒店人力资源管理制度及各岗位职责在人事招聘时对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　7、协助部门经理负责公司人事招聘、培训等工作并针对工作向部门经理提出改进意见和建议。

　　8、负责协助部门经理做好酒店各部门岗位编制工作。及时沟通各个部门结合实际经营需求合理控制劳动力总量及工资总额杜绝劳动力的浪费。

　　9、协助部门经理做好酒店卫生检查工作定期或不定期抽查酒店卫生执行情况对于不合栺的进行明示处理。

　　10、定期或不定期在员工中间开展调查在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作准确向部门汇报以确保员工稳定性降低员工流失率。

　　11、严栺遵守地方政府的劳动用工政策和酒店相关管理制度负责员工的招聘、录用、辞退工作。

　　12、负责协助部门经理完成员工劳动合同的签订工作依合同之条款对员工实施管理并适时对劳动用工合同进行必须的修改以保证用工公平化、人性化。

　　13、负责配合有关职能部门做好安全教育工作参与职工伤亡事故的调查处理提出处理意见。

　　14、协同有关部门在部门经理的监督下筹备酒店会议及有关重要活动做好会议记录和整理会议纪要根据需要按会议决定发文。

　　15、每月定时沟通各部门对内部发行的刊物进行编辑刊发。

　　16、负责协助各部门负责人抓好员工培训认真做好上级交办的其它工作任务。

企业人事专员岗位职责14

　　1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度并落实监督执行;

　　2、负责公司的行政管理工作包括宿舍管理、办公设备及用品管理;

　　3、协助部门进行企业文化建设工作策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作;

　　4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等;

　　5、负责公司固定资产管理并做好登记与备案;

　　6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人事专员岗位职责15

　　1、负责制定公司招聘计划并实施招聘渠道管理。

　　2、负责招聘员工入、离职、转正、调岗等手续办理员工档案的建立与管理劳动合同的签订与管理;

　　3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作策划各类公司文化活动丰富员工生活建立员工与公司之间的和谐关系。

　　4、负责办公用品的.采购、公司固定资产管理等行政事务;

　　5、认真完成上级领导布置的其他工作。