在当下社会报告与我们愈发关系密切报告包含标题、正文、结尾等。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧以下是小编整理的幼儿园长年度述职报告供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园长年度述职报告1

　　日月如梭光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步本人自2月24日到任担任园长工作已近半载。回首顾望感慨万千。

　　虽然我已拥有25年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的现实与董事会的期望我决定迎难而上接受挑战。

　　首先让自己成为一个有威望的园长。的威望取决于他的人格、品德和思想修养取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起我就以园为家每天最早上班最后下班晚上、周六、周日只要不外出都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、率先垂范公平、公正地对待每一位员工视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们在业务上指导他们在工作上肯定他们在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心带动他们的工作积极性逐步扭转工作作风建立和谐的人际关系培育互帮互助的团队精神。其次积极寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。

　　一、重视软件建设稳定和充实师资力量

　　1、培训教师队伍。

　　（1）重视新教师培训。

　　本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情况和师资现状分别从x师范、华南女子学院、蒲田学院、x师院等地先后招聘了21名新教师为满足不断增长的生源、维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好的基础。我根据她们的实际情况组建教学部培训团队制定新教师培训计划分别于3月5日—18日、5月8日——5月16日对两批新教师进行入职培训分别学习了园史园情、规章制度、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》、《幼儿教师职业道德》、《幼儿教师一日工作流程》使她们在专业思想、专业知识及实践操作能力上都有了明显的提高使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。

　　（2）开展全园英语培训。

　　根据我园双语特色本学期新招聘一名全日制外教不但为幼儿学习英语提供了学习、生活、游戏的全程外教还能根据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教人员进行英语口语培训其中教师每天晨读20分钟每人每周培训1小时保育员培训半小时全面提高保教人员的英语水平突显双语幼儿园特色。

　　2、规范教师行为创建优良园风统一员工思想。

　　规范员工行为是园风建设的重要途径我利用每周的教师例会组织教师学习一些有关教师职业道德、教师素质、教师礼仪规范等方面的知识注重在日常工作中督促教师树立良好的教师形象特别重视检查和规范教师们的教育行为使教师们的言行符合师德规范成为幼儿的表率；首先要求教师讲礼貌、待人热忱要有一颗爱孩子的心要尊重孩子教师的语言、动作应文雅大方批评孩子应注意讲究方法不伤害孩子的自尊心等等。并把对教师行为规范的各项要求写进绩效考核之中在每周的例会中表扬做得好的老师把欠规范的行为重点提出批评让每位教师不断修正自己的言行举止变得越来越优秀。

　　经常与教职工谈心了解教职工的思想、学习、工作和心理状况适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位让合适的人做合适的事挖掘潜力调动积极性。同时我十分注重园内人文环境建设。以“真实、诚实、朴实”为座右铭提倡人与人之间友好合作以诚相待在处理各类问题时以工作为重以个人情感为次；在工作中尽量做到多一点商量、少一点命令将自己溶身于教职工之中注重把爱平均分给每一位教师积极看待教师的闪光点营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。

　　3、关注员工的切身利益改革薪酬制度薪酬制度是调动员工工作积极性的一个重要因素。

　　我园原有的薪酬制度是建园时制定的随着时间的推移幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高已渐渐失去了原有的'优势与吸引力许多优秀的教师都因为待遇问题离去。为了幼儿园的长远发展吸引人才、留住人才稳定教职员工队伍和调动教职员工的'工作积极性在董事会的大力支持下于5月起草了适合幼儿园管理的教师、保育员工资改革方案6月新工资方案出台教职员工重新签定劳动合同稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学规范管理及长远发展奠定了牢固的基础。

　　二、强化安全工作落实安全措施

　　安全工作是幼儿园最重要的工作之一。我园是一个超大规模的幼儿园安全工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚持把安全工作放在重中之重来抓重点落实以下工作。

　　1、定期检查全园安全设施。

　　排除安全隐患设立园安全领导小组每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境等进行安全检查并记录提出整改措施。

　　2、抓好幼儿接送安全。

　　（1）健全凭卡接送幼儿制度。

　　强调要严格执行接送卡制度发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全防止不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子要求保安与班级教师并设两道关卡即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子保安验卡确认是我园家长才准入内家长到班级接孩子时教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来人员进行盘查和登记确定不是危险分子后方可准其进园

　　（2）校车接送的安全。

　　设立专职人员负责接车制度每辆车选派两名教师早晚轮流接送幼儿由管理校车的教师对接车教师先培训再上岗从服务态度、操作细则上规范管理。同时落实校门口值班的职责分工明确责任到人。形成以司机、接送教师、值班教师、生活老师共同组成的幼儿接送安络。定期组织安全知识的学习使他们明确安全的重要性指出工作中存在的问题不断修正和完善接送工作。

　　3、注重班级安全工作期初与各年段保教人员人人签订班级安全责任书明确安全责任让她们积极主动地做好安全工作。

　　通过定期学习提高员工的思想认识每周的教师例会上都会有针对性地学习一些安全知识、安全案例分析增强教师的安全意识每周五各班级对幼儿进行安全教育增强幼儿的安全意识与自我保护能力通过定期检查及时发现不安全隐患努力做到防患于未然。但由于本期新教师和新班级的增加安全事故时有发生可见安全之警钟应时刻长鸣一刻也不能松懈。今后对教师和保育员的培训中安全都应当放在首位在教育教学中对安全知识和安全教育的渗透仍然需要我们进一步改进。

　　三、以教学促教研以活动促发展

　　把《将幼儿园教育纲要》作为我园教育教学工作的依据和指南继续开展根据美国哈佛大学教授加德纳的多元智能理论由x教育学院的黄惠吟博士主编的《多元智能创意课程》进行网络主题教学让幼儿在日常生活习惯、认知、情绪、健康、体能、音乐、美劳发展及公民教育等方面全面发展。英语教学采用特聘外教+清华幼儿英语实验园的形式。继续进行蒙氏教育、感统训练、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小制作、钢琴、早期阅读识字、珠心算等特色兴趣班教学。

　　利用每周的教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习教师们的思想认识进一步提高老教师们在组织教学活动中教学的形式渐渐多样化观察了解幼儿、尊重幼儿的需要变得主动了并开始尝试创新教学了。同时新教师通过入职培训和以老带新跟踪指导公开活动评析等方式使其尽快适应工作扎实工作创新工作。每周组织一次年段教研活动从教学实际出发集体协作发现问题研究问题解决问题。每周中英文各一次观摩课并组织教师自评、互评取长补短共同学习不断提高教师们研究和解决问题的能力逐步提高教育教学水平。本学期安排举办了二期新教师培训、二次新教师综合素质考核举办了全园性的教师手抄报和废旧物手工制作比赛。还安排和督促教师利用休息时间排练了独舞《竹楼情深》、三人舞《格桑梅朵》、健美操和群舞《又唱浏阳河》四个节目参加幼儿英语风采、溪边居委会、六一活动、大班毕业晚会的演出。

　　教师们精心组织的各项幼儿活动也取得了可喜的成绩：4月份组织各班幼儿参加全国“新世纪星杯”绘画大赛喜获5个金奖、5个银奖、6个铜奖、33个优秀奖的成绩。5月25日我园选派九个家庭参加“x市家庭趣味运动会”同安赛区的比赛分别获得小班组第四名中班组第六名大班组第二名。6月1日我园四个家庭代表参加“x市家庭趣味运动会”的决赛小5班魏臣立家庭在小班组的两个项目中分别获得第二和第四名；大2班黄鸿靖家庭在大班组的两个项目中获得两个并列第四名。6月28日组织珠心算兴趣班幼儿参加市珠心算等级考试获得优异的成绩。7月15日在同安会堂成功地举办了一场高档次高质量的大班毕业晚会受到了家长的欢迎与好评。幼儿园的班级规模从学期初的17个班发展到20个班幼儿人数从464人增加到学期末的565人。

　　当然金无足金人无完人。在这半年的工作中我虽然很尽心尽力但由于初来乍到各方面都不太了解工作上也许有许多不足之处。在新的学期中我将在以下方面加以改善：

　　1、安全工作管理要进一步细化要采取可行的措施杜绝各种安全事故的发生。

　　2、日常教学管理应狠抓检查落实教研活动和业务学习要制定更切合教学实际更有针对性的方案。

　　3、保育员的管理还要加大力度。

　　4、教师的思想工作还要加强等等。

　　我将在今后的工作中以“没有、只有更好”的工作信念兢兢业业履行自己的职责踏踏实实做好每件工作带领教学部这个团队努力工作发扬成绩、修正不足将幼儿园的各项工作做得更好！

幼儿园长年度述职报告2

　　过去一年幼儿园也是在园长的带领下去做好了工作而我作为副园长也是积极的配合园长去做自己的工作无论是管理上或者本职工作上都是尽责的完成同时也是不断的去学习去让自己能力提升可以更好的来完成幼儿园的工作。

　　在学习培训方面我也是积极的来提升过去的一年不但是自己参加了一些培训同时也是配合园长一起做了一些培训的工作来让幼儿园的老师们以及其他的同事都是参加多学一些想要做好幼儿园的工作也是需要大家一起配合才能做好的所以我也是积极的带着大家去参与到学习当中特别是疫情的发生更是让我们更加的明白卫生安全方面是十分的重要无法来到幼儿园工作的日子我也是积极的联系老师督促他们去了解疫情的情况去多和家长们交流明白孩子们目前的状况也是大家一起努力疫情也是没有在我们幼儿园里面发生同时也是很感激大家在工作上的一个支持除了这方面也是很多的教学一些理论一些经验的培训学习参加一些区域的培训会议多一些学习也是为了让我们可以更好的来完成幼儿园工作让孩子们有更多的成长。

　　工作的方面我也是积极的配合园长做好工作无论大小事情都是认真的去对待同时也是对于自己要去做的工作会去认真完成对于自己所负责的管理工作也是会好好的处理老师们也是积极的来配合一年下来也是没有出什么差错同时也是自己的工作也是得到了同事们的.一个认可一起愿意配合做好工作时间过得很快每一天的工作都是很充实的虽然忙碌但是我也是会抽出时间去思考去不断的完善工作的方法特别是自己负责的安全卫生这一块更是严格的去抓确保了孩子们的身体健康没有发生疫情同时也是一些流行病没有在我们幼儿园出现对于孩子们的安全也是积极的和老师以及家长去配合来抓好细节确保孩子们都是可以安全的来到幼儿园安全的回家。

　　一年工作虽然结束了但是我也是知道有很多的方面自己还是需要继续的来努力同时也是要把自身的一些不足去改进在来年的一个工作里头继续的做好配合园长一起来把幼儿园给管理好我也是相信来年我们幼儿园会做的更好。

幼儿园长年度述职报告3

　　长是幼儿园的上帝它既可载舟又可覆舟有了广大家长的满意才有可能形成良好的社会声誉；有了良好的社会声誉幼儿园才能不断发展壮大。基于以上思想我不断强化教师服务意识的培养引导教师事事、处处设身处地为家长着想为家长解决后顾之忧通过办好一件件小事去赢得家长的满意。同时作为一园之长我更从宏观面上做好家长工作。我分批召开不同类型的个性化家长会分别做好个别家长工作重点家长区别对待。我充分发挥家委会的作用幼儿园重大举措充分征求家长意见让家长民主参与幼儿园的`管理充分利用“彩虹报”为桥梁及时做好广大家长的宣传、沟通、引导工作。多形式的家长工作充分赢得了家长对我工作的肯定。

　　优质服务的首要条件是保证幼儿的安全。安全健康是幼儿园一切工作顺利开展的保证我高度重视常抓不懈。我对全园教职工进行安全意识强化教育使“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的意识深入人心。幼儿园新增二位年轻的保安轮值门卫强化领导班子值班检查监督制大力推行岗位责任制广泛开展教职员工、幼儿家长、幼儿身体状况、心理素质、特殊病史的排查活动；保证幼儿园严格执行家长持卡接送制；严格家长接送幼儿车辆的管理。同时幼儿园进一步完善了食堂建设增加了备餐间、更衣室狠抓保健卫生的“三个原则”、“四个严格”、“五个认真”使我园保证了卫生安全工作常态达标本年无一例责任事故发生。

　　教育需要无私奉献管理需要不断创新。让我在反思与展望中以更好的姿态投入崭新的xxxx年。相信在新一年的工作中我会取得更大的成绩！

幼儿园长年度述职报告4

　　在忙忙碌碌中又走过了一个轮回。回想这一年来我忧心忡忡追问自己是否能给今后的日子留点激励与喝彩还是遗憾与惭愧请让我用形象的比喻来述说。假如把幼儿园的保教工作比喻成“一台晚会”那么在我的幕后有尽责、实干的园长在导演还有那默默无闻、认真肯干的一线教师在登台亮相我只不够是个小小主持人在执行程序而已。“晚会”的质量在于导演的策划更在于演员的演技因此我的业绩微不足道。但不管怎样也借此机会对我一年来的工作进行回顾与反思。

　　一、找准定位协助园长工作

　　我记得在竞聘副园长时曾经对副园长这个“副”字特意查了字典想真正去理解“副”的含义使我懂得“副”是辅助的作用。因此我在班子成员中找准定位、摆正位置做到分工不分家互通有无在管理自己分管的业务工作之外对园内的其它工作也从不推诿总是舍身处地为幼儿园着想站在全局的角度尽自己的所能发挥副手的作用尽量减轻园长的工作压力和负担。同时与王副园长、年段长一起同心协力互相协助共同做好幼儿园的全方位管理工作。

　　二、注重学习提升自身素质

　　我认为副园长不是一个职务而是一种职业如果是一种职业就必须有更多的知识和能力把握各方面的信息必须不断更新思想观念和教育理念具备这个职业所需要的一切素质才能不被激烈的竞争所淘汰。然而我却深感自己是如此的贫乏内存不足因此对自己提出：知识要向更宽领域拓展业务要向更深处延伸。于是常在工作之余学习《幼教博览》、《学前教育研究》、《幼儿教育》《管理创新》等书籍每当阅读到精彩之处对照自己的工作寻找差距努力探索新的教育观念与教育模式并在指导过程中得以运用不断提高自身的业务水平。在新课改的冲击下我们都有烦恼、茫然的时候把握不住课程把握不住孩子把握不住预计和生成？？每当茫然的时候查阅资料、总结反思与一线教师共同探讨、解决日常教学中的困惑与难题。并抓住外出学习的机会聆听专家的讲座承蒙专家的指导感受新的教育理念。每当幼儿园老师参加各种比赛时如：优质课、教坛新秀评比公开观摩活动我都认为：虽然参赛的对象是一线教师但也是我学习、锻炼、展示的'机会。我认真对待对指导工作一丝不苟、竭尽所能使自己在学习中不断成长。

　　三、加强培训促进教师成长

　　我园教师专业水平参差不齐为提高教师专业素质和业务能力把对新教师的培养列入园本教研的重点工作采取以下形式进行培养：一是加大指导力度。尤其是对新教师进行随堂听课跟踪指导每次听课后在肯定优点的同时更注意语重心长的帮助和耐心指导力求使教师通过课堂实践提高基本功。二是加大园本培训力度。以园为本开展自培活动充分利用老教师的人才资源采取新老教师“结对帮扶”的形式形成老带新强带弱的良好氛围产生了内培效应取得了良好的效果。三是重视群体素质的提高。为使教师获得专业成长为教师搭建学习、锻炼、展示的平台开展各种业务练兵活动鼓励教师积极参加各级各类的技能比赛

　　四、埋首教研提高保教质量

　　在竞争激烈挑战与机遇并存的今天我深知教育教学质量是关系到幼儿园

　　的存亡与发展。作为一个副园长分明感到责任的重大！尤其是每次参加教育局举行的公办园教师优质课评比、教坛新秀评选公办园互检等活动我的心情与参赛者一样的想法一样的沉重一样的紧张但我变压力为动力以教研为切入口以课题研究为突破口以环境创设为关键点以家园合作为支撑点以实践活动为主阵地扎实开展教研活动。

　　五、加强管理激活日常教学

　　幼儿园教学质量的高低与教学管理息息相关。为完善教学管理体系使幼儿园教学正常有序。增强检查力度实施分层管理由年段长配合管理各年段教师的计划审阅和计划执行检查工作并充分利用骨干教师的人才资源督促、指导教师科学、合理地开展日常教学活动深入班级听课30节并以中心小学举行的“常规评价月”活动为契机提高教师责任意识推动教师组织教学的正规化使我园的教学管理不断科学、规范激活了日常教学工作使教育教学质量稳步推进。

　　六、开展各种活动

　　为了丰富学生、老师的生活让学生健康快乐的成长我园组织了各种活动如：举行了第一届长洛中心幼儿园奥运之星运动会。参加了兴农路幼儿园的运动会。参加了长洛中心小学的元旦汇演。在这些活动中都取得了较好的成绩。得到了社会各界的好评。

　　七、善于反思确定努力方向

　　回顾一年来的工作为一年来的忙碌留下了一段经历一份记忆；反思一年来的工作为新学年的启航扬起新的风帆：

　　1、不断总结经验提高管理水平。

　　2、加大教研力度提高教师业务能力。

　　3、提高自身业务能力努力探索保教工作的指导策略促进幼儿园保教质量的提高。

　　虽然忙碌但很充实这是我今年最大的感受。虽然在工作中已竭尽全力但时有不尽人意的地方可是我依然从忙碌的工作中感受到来自领导的信任感受到来自老师们的理解与支持使我在新的学年里信心满怀、动力十足争取更大的进步更好地服务社会、家长与幼儿。

幼儿园长年度述职报告5

　　一、园务管理：

　　落实制度明确职责为了使幼儿园管理工作逐步向规范化方向迈进我们注重加强管理人员的政治思想素质的培养要求管理人员必须在政治思想上与上级保持高度一致必须以求稳定、求质量、求发展为第一要务做到大事讲原则小事讲风格必须牢牢把握“稳定是发展的前提、质量是幼儿园的生命”的精神在工作中自觉增强使命感和责任感做到严谨务实、身体力行、不畏艰险、开拓创新、恪尽职守、依法行政、依法办园、身先士卒、认真履职带领好全体教职工树好幼儿园形象。做到分工明确责任到人。在实际工作中严格照章办事通过落实制度明确职责提高了教职工的工作责任感促进了我园各项工作有序、有效地开展。

　　二、教师培养：

　　加强学习提高素质加强教师队伍建设是加强教育队伍的根本和核心教师队伍形象直接反映了教育的形象。我们建立健全教师管理制度抓好教师队伍建设。引进竞争激励机制加强年度考核全面提升教师的整体素质和形象。开展评优评先活动在教师中广泛开展讲团结、讲正气、讲文明、树新风、讲奉献、创佳绩活动提倡各位教师对事业讲忠诚对学校讲责任对个人讲自律对幼儿讲爱心对同志讲协作对工作讲效率。禁止混天度日、不务正业、误人子弟、自甘落后、违反学校制度和无组织无纪律及体罚和变相体罚幼儿的行为发生。全园教师树立新型的教育观、教师观加强师德修养规范言行自觉为人师表形成和谐、诚信、团结的管理氛围。对于新教师进行师徒结对传帮带教让新教师在观摩中进步在反思中成长。加强班主任的责任感因为班主任是班级工作的核心班主任更是幼儿园工作的保障班级工作的好坏直接影响幼儿园工作的质量因此我们让班主任明确自己的职责和义务让班主任比贡献讲奉献保证各项工作顺利进行。

　　三、保育教育：

　　注重细节提升质量幼儿园工作无小事事事育人;教师无小节节节为楷模。幼儿园保育工作都是琐碎而细小的如果每一个工作人员凭着一颗敬业之心去做事就会觉得责任重大小事不小。诸如：每天的卫生区必须保洁每天的杯、巾、桌子、玩具必须消毒每个幼儿必须安全上下楼吃好、睡好等等每一个细小的事情都能折射出每一个老师的职业责任感。每一次的检查组来园时都会情不自禁的说一声：“你们幼儿园真干净呀!”简单而平凡的一句话对我们老师辛勤的付出做出了充分的肯定。本学年教学教研注重了鼓励学习相互研究展示交流促进老师们专业化的发展。在园本培训活动中我们注重了以教学研讨为切入口以家园合作为支撑点以实践活动为延伸点使教学教研活动更加丰富更有成效教师们教学理念更超前了教学技能更娴熟了教学方法更灵活了。一是各班能认真制订教学计划在制定周、半日活动时合理安排各方面的教育内容根据孩子的年龄特点把领域活动与主题活动有机结合相互渗透有效地防止在教学工作的主观性和随意性。二是定期检查教师备课、幼儿成长册、教育笔记等。落实一日教学常规加大对一日生活各个环节的监督和调控。三是各班都创设了有利于引发幼儿互动的环境。在走廊、楼梯、班级主题墙、家长园地等环境的创设做到美观新颖突出主题。根据孩子年龄特点力求做到生活化情趣化艺术化和儿童化让孩子主动参与到环境中来从中受到教育。

　　四、卫生保健：

　　落实安全细化保育时刻牢记：眼中有孩子心中有安全处处有教育安全第一。一是我园以高度负责的精神切实加强对学校安全工作的领导认真执行并落实上级有关安全文件的规定并做到认识到位领导到位措施到位。校长与各部门人员签订安全责任书把责任落实到人做到各司其职各负其责。二是学校十分重视并落实经费做好各类安全隐患的`监控与整改确保师生和校舍的安全。为了确保校园安全进一步完善门卫制度值班制度实行二十四小时值班制节假日领导带班添置了安保器材领导还不定期组织成员对学校的安全设施进行检查发现不安全因素及时整改。三是学校重视幼儿卫生工作加强食堂管理制度。把好食品进口关确保采购食物新鲜无变质把好入厨前的质量关;保证厨具干净清洁做好消毒工作;严禁不安全事故发生。建立有关食物中毒事件的应急处理和报告制度。四是要求各班利用每天的离园时间对幼儿进行安全教育培养幼儿安全意识教会幼儿初步的自防能力。

　　五、家长工作：

　　家园合作有序开展做好家长工作是我园各项工作顺利开展的充分保障。我园做到主动、亲切与家长沟通利用早送晚接的时间和家长交流平时多观察孩子在园的各种情况孩子们的点滴进步、成长、特长、优点都及时反馈给家长随时取得家长对老师们的信任和对幼儿园各项工作的支持。一年来我园成立了家长委员会并组织了系列活动请家长参与与家长沟通达到了家园共育的目的。如：开学初召开家长会让家长了解幼儿园的作息时间、保教内容、安全教育内容等等;期中组织家长开放活动让家长观摩教学活动以及幼儿的表现;期末召开家长汇报会让家长了解孩子在幼儿园一学期来的生活、学习上的收获。通过定期更换宣传橱窗、家园联系栏向家长广泛介绍保教、安全等方面的知识。总之这一系列活动的开展有利于幼儿的成长有利于幼儿园的发展有利于家长素质的提高。

　　六、思考与展望

　　总结一学年以来的工作我们在取得成绩的同时也存在着一些不足之处如：1、自主性管理的探索与实践还不够部分教职工的主人翁意识还不强; 2、游戏活动的质量还不算高创新性还不强; 3、教师主动开展教科研的意识还不够等等……展望未来我们充满了憧憬和希望因为我们满载着领导、家长的期望。我们全园教职工将继往开来以饱满的热情、崭新的面貌、科学的态度和求实的精神向着更新、更高的目标不断奋进。

幼儿园长年度述职报告6

　　园长室工作总结

　　已完成的重心工作：

　　1、制定各类计划召开各类会议。

　　2、梳理完成20xx《蒸幼专刊》。

　　3、参与幼儿绘画比赛。

　　4、开展推普周活动。

　　5、新园各类物资的有序添置。

　　6、区级课题中期汇报前的准备。

　　7、积极申报市三八红旗手、区三八红旗手及区三八红旗集体.获得的荣誉：

　　1、新课堂实验征文共有6名教师获得：分获一、二、三等奖各两名。

　　2、幼儿艺术比赛获奖颇丰：哈哈活力操获市二等奖；三名幼儿获区唱歌、跳舞、讲

　　故事比赛一等奖；三名幼儿的小组舞蹈获区二等奖；一名幼儿获区唱歌比赛二等奖；两名幼儿获讲故事三等奖；经验问题调整

　　亮点：

　　1、各条线工作安排适宜推进过程比较有序：各类会议的召开有一定的计划性与针

　　对性增强了目的'性和有效性；培训活动能遵循教师的需求在调查问卷的基础上针对问题进行分层次的制定计划落实培训。

　　2、各类活动积极参与屡获佳绩倍增喜悦：上学期的新课堂实验征文及幼儿艺术比

　　赛获得了可喜的成绩归功于教师们积极的参与和认真的付出。9月积极响应区教育工会的号召积极申报三八红旗手及红旗集体。

　　问题：

　　1、传染病现象的发生比较频繁：有三个班级发生了手足口和水痘传染病两个班级

　　停课；出现这种现象一方面是家庭卫生情况所致；另一方面是晨检、午检及全日观察不够到位；第三在卫生消毒方面也存在不到位的情况。

　　建议：要注重日常检查及专项调研及跟进提升保育后勤操作能力及专业意识。

　　2、预先思考行动跟进的意识比较薄弱：班级环境及每周五新园环境创设过程中教师表现的状态有些不知所措关键在于对于照片的解读欠缺对于环境创设的思考匮乏对于意义价值的认识不够导致推进过程有些纠结与缓慢。

幼儿园长年度述职报告7

　　作为一名幼儿园副园长来说工作责任和付出已经比一个普通教师大多了这需要我不断的努力才能将幼儿园工作做好我深感自已肩付的责任重大。必须时刻不敢松懈自己的学习。转眼又一年结束了回顾一年的工作我和老师们立足本园了解自己摆准位置依靠自身优势创造出自身发展的空间尽可能人尽其能物尽其用。先总结如下：

　　一、 努力学习提高个人修养。

　　我深入第一线坚持上课评课。认真备课积极参加教研活动在日常工作中关心教师、关心幼儿遵循孩子的身心、发展规律。以以孩子的生活节奏为依据制定一日作息时间合理按排游戏活动、户外活动和生活环节。充分体现动静交替重视创设与深教相适应的教育环境。让孩子积极动手参与玩教具制作。重视幼儿情感教育和良好行为习惯的培养。幼儿活动内容丰富形式多样情绪愉快。特别是在今年的亲子活动中全力配合黄花菜老师认真指导节目。使每个幼儿都参与到活动中来让幼儿体会到自己在本班幼儿这个小集体里面的重要性为使亲子活动更加丰富多彩我献计献策。中午不休息练好节目一致亲子活动深得家长的好评。

　　二、业务方面

　　我坚持和其他老师一样每天到校后接幼儿打扫卫生、做好晨、午检记录坚持和老师们团结一致不摆老资格、老架子。坚持认真备课、上课、创建以美育人以美施教的办园特色。全面实施素质教育。发挥自己的特长认真听取家长对幼儿园的意见经常和家长联系沟通为管理好幼儿献计献策。

　　三、保教方面

　　为切实提高幼儿的保教工作质量我们首先抓家园联系家园共育成为扩展教育发挥各科教育资源的一种手段我们和家长建立家园联系相互信任、相互尊重、相互学习、相互支持做好家长工作让家长支持幼儿园工作让家长建立全新的`育儿观。

　　四、教育工作与幼儿发展

　　我坚持立足一日活动以培养幼儿创新精神和实践动手能力为核心进一步增强幼儿动手操作的兴趣给幼儿提供了充分动手动脑的机会孩子在参与过程中主动去思考、去实践切实提高了多种能力。

　　此外我还要继续坚持形式多样的活动丰富孩子的生活让孩子真正融入社会走进自然让幼儿安心、家长放心。

　　新的一年开始了我和大家要上下一致把握新的机遇迎接新的挑战面临新的问题克服新困难谱写新篇章。

幼儿园长年度述职报告8

　　工作已经很长时间了从我一开始当幼儿园教师到现在已经有快二十个年头了在这么些年中我大大小小的事情敬礼了无数次有令我开心也有令我恼怒的事情不过总算是熬过来了。在经过无数次的大风大浪之后我已经是一名幼儿园园长了。

　　工作已经很长时间了从我一开始当幼儿园教师到现在已经有十六个年头了在这么些年中我大大小小的事情经历了无数次有令我开心也有令我恼怒的事情不过总算是熬过来了。在经过无数次的大风大浪之后07年我担任了郑辇幼儿园园长。

　　作为一个幼儿园园长工作责任和付出已经比一个普通的教师大多了这就需要我不断的努力了才能将我们幼儿园的工作做好。作为幼儿园园长我深感自己肩负的责任时刻不敢松懈自己的学习。转眼间又一年结束了回顾一年来的工作我带领老师们立足本园了解自身摆准位置依靠自身优势创造出适合自身发展的空间优化园内外的办园资源尽可能人尽其能物尽其用财尽其力增强办园实力形成办园特色。现总结如下：

　　一、努力学习提高个人修养

　　我坚持深入教学第一线坚持看课、评课、议课积极参加教学研讨活动。 在日常工作中关心全体教师作风民主幼儿园的重大事情如财务、人事等均广泛征求教师们的建议并且幼儿园的重大开支进行政务公开粘贴在公开栏内接受群众监督教师反应良好班子全体成员在教师中享有较高的威信幼儿园的各项工作稳步向前推进起到了良好的社会反响。

　　二、办园方向和管理机制

　　根据我园发展规划和本学期工作计划我们坚持保教并重的原则依法办园、依法治教以美育建设的礼仪教育为抓手创建 “以美办园、以美施教、以美育人”的办园特色全面实施素质教育不断深化幼儿园内部改革使幼儿园各项工作尽显特色求得发展。各岗位进行具体分工责任到人定期检查常抓不懈充分调动起每位教职工的积极性发挥其潜能。

　　三、队伍建设与管理

　　我园十分重视园风建设。我们的做法是： “提倡人与人的交往中以诚相待在处理各类问题时以工作为重以个人感情为次。”在工作中尽量做到多一点商量少一些命令将自己融身与教职工之中营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。领导要求怎样对待孩子领导也必须这样对待教师如把爱平均分给每个教师积极看待教师在原有水平上的进步等等。只有在良好的环境中教师才能发挥工作的积极性、主动性和奋发进取性才能逐渐形成人人为本园做贡献人人为本园添光彩的优良园风。

　　四、保教工作

　　切实提高幼儿园保教工作质量是幼儿园提高整体办园水平的重要标志。我园在保教工作方面抓重点、求实效使保教工作在原有水平上有所突破。

　　1、家园联系

　　当前家园共育作为扩展教育发挥各种教育资源的一种手段越来越受到幼教工作者的关注。为此我园认真致力家长工作努力探索新时期家长工作的特点。

　　我们倡导教师要建立家园关系即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持。同时切时做好家长工作充分发挥家委会的`作用通过多种形式的活动如家长会、家长开放日等帮助家长建立全新的育儿观。

　　2、教育工作与幼儿发展

　　我们坚持立足一日活动以培养幼儿创新精神和实践动手能力为核心进一步增强幼儿动手操作的兴趣给每个幼儿提供了充分动手动脑的机会孩子们在参与的过程中主动的去思考、去实践切实提高了多种能力。

　　此外我们继续坚持开展形式多样的活动丰富孩子的生活让孩子真正融入社会走进自然。使家长了解了幼儿园感受到我们幼儿园强大的师资力量及办学力量。家长们说：“看到我的孩子放在这么优秀的老师手里我放心了安心了。”老师们在家长面前的出色表现受到了家长及社会的一致好评。

　　走过激动走过欣喜我们深信当新年的太阳冉冉升起之时我们又会迎来充满希望和收获的一年。

　　在过去的一段时间里我们即有经验又有教训即取得了成绩也尝试了教训。“一年之即在于春一日之即在于晨”新的一年新的开始我们大家要上下一致把握新机遇、迎接新挑战、面临新问题、克服新困难、谱写新篇章。坚持以提高孩子的素质为中心全面推行细微化服务不断提高幼儿园的知名度。培养后备人才是今后一个时期的工作重点对那些有爱岗敬业、创新精神的员工进行有针对性培训和锻炼为他们搭好发展舞台。

　　总之在新的一年里我们面临的形势严峻、任务繁重同时酒店也是大有希望的。困难与希望同在挑战与机遇并存。让我们振奋起来携手共进、顽强拼搏、埋头苦干、抓住机遇、迎接挑战为开创幼儿园更加美好的明天而努力奋斗！

幼儿园长年度述职报告9

　　日月如梭光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步本人自x月x日到任担任园长工作已近半载。回首顾望感慨万千。

　　虽然我已拥有25年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。应对严峻的现实与董事会的期望我决定迎难而上理解挑战。

　　首先让自我成为一个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养取决于他的知识、经验、胆略、才干和本事取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起我就以园为家每一天最早上班最终下班晚上、周六、周日只要不外出都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、率先垂范公平、公正地对待每一位员工视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们在业务上指导他们在工作上肯定他们在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心带动他们的工作积极性逐步扭转工作作风建立和谐的人际关系培育互帮互助的团队精神。其次积极寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。

　　一、重视软件建设稳定和充实师资力量

　　1、培训教师队伍:

　　(1)重视新教师培训:本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情景和师资现状分别从xx、xx等地先后招聘了21名新教师为满足不断增长的生源、维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好的基础。我根据她们的实际情景组建教学部培训团队制定新教师培训计划分别于3月5日—18日、5月8日——5月16日对两批新教师进行入职培训分别学习了园史园情、规章制度、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》、《幼儿教师职业道德》、《幼儿教师一日工作流程》…使她们在专业思想、专业知识及实践操作本事上都有了明显的提高使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。

　　(2)开展全园英语培训:根据我园双语特色本学期新招聘一名全日制外教不但为幼儿学习英语供给了学习、生活、游戏的全程外教还能根据幼儿园教师队伍的.现状充分利用外教对保教人员进行英语口语培训其中教师每一天晨读20分钟每人每周培训1小时保育员培训半小时全面提高保教人员的英语水平突显双语幼儿园特色。

　　2、规范教师行为创立优良园风统一员工思想规范员工行为是园风建设的重要途径我利用每周的教师例会组织教师学习一些有关教师职业道德、教师素质、教师礼仪规范等方面的知识注重在日常工作中督促教师树立良好的教师形象异常重视检查和规范教师们的教育行为使教师们的言行贴合师德规范成为幼儿的表率；首先要求教师讲礼貌、待人热忱要有一颗爱孩子的心要尊重孩子教师的语言、动作应文雅大方批评孩子应注意讲究方法不伤害孩子的自尊心等等。并把对教师行为规范的各项要求写进绩效考核之中在每周的例会中表扬做得好的教师把欠规范的行为重点提出批评让每位教师不断修正自我的言行举止变得越来越优秀。经常与教职工谈心了解教职工的思想、学习、工作和心理状况适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位让适宜的人做适宜的事挖掘潜力调动积极性。同时我十分注重园内人文环境建设。以“真实、诚实、朴实”为座右铭提倡人与人之间友好合作以诚相待在处理各类问题时以工作为重以个人情感为次；在工作中尽量做到多一点商量、少一点命令将自我溶身于教职工之中注重把爱平均分给每一位教师积极看待教师的闪光点营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。

　　3、关注员工的切身利益改革薪酬制度薪酬制度是调动员工工作积极性的一个重要因素。我园原有的薪酬制度是建园时制定的随着时间的推移幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高已渐渐失去了原有的优势与吸引力许多优秀的教师都因为待遇问题离去。为了幼儿园的长远发展吸引人才、留住人才稳定教职员工队伍和调动教职员工的工作积极性在董事会的大力支持下于5月起草了适合幼儿园管理的教师、保育员工资改革方案6月新工资方案出台教职员工重新签定劳动合同稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学规范管理及长远发展奠定了牢固的基础。

　　二、强化安全工作落实安全措施安全工作是幼儿园最重要的工作之一。

　　我园是一个超大规模的幼儿园安全工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚持把安全工作放在重中之重来抓重点落实以下工作。

　　1、定期检查全园安全设施排除安全隐患设立园安全领导小组每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境等进行安全检查并记录提出整改措施。

　　2、抓好幼儿接送安全

　　(1)健全凭卡接送幼儿制度:强调要严格执行接送卡制度发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全防止不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子要求保安与班级教师并设两道关卡即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子保安验卡确认是我园家长才准入内家长到班级接孩子时教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来人员进行盘查和登记确定不是危险分子后方可准其进园

　　(2)校车接送的安全:设立专职人员负责接车制度每辆车选派两名教师早晚轮流接送幼儿由管理校车的教师对接车教师先培训再上岗从服务态度、操作细则上规范管理。同时落实校门口值班的职责分工明确职责到人。构成以司机、接送教师、值班教师、生活教师共同组成的幼儿接送安全网络。定期组织安全知识的学习使他们明确安全的重要性指出工作中存在的问题不断修正和完善接送工作。

　　3、注重班级安全工作期初与各年段保教人员人人签订班级安全职责书明确安全职责让她们积极主动地做好安全工作。经过定期学习提高员工的思想认识每周的教师例会上都会有针对性地学习一些安全知识、安全案例分析增强教师的安全意识每周五各班级对幼儿进行安全教育增强幼儿的安全意识与自我保护本事经过定期检查及时发现不安全隐患努力做到防患于未然。但由于本期新教师和新班级的增加安全事故时有发生可见安全之警钟应时刻长鸣一刻也不能松懈。今后对教师和保育员的培训中安全都应当放在首位在教育教学中对安全知识和安全教育的渗透仍然需要我们进一步改善。

　　三、以教学促教研以活动促发展

　　把将《幼儿园教育纲要》作为我园教育教学工作的依据和指南继续开展根据美国哈佛大学教授加德纳的多元智能理论由xx教育学院的xx博士主编的《xxxx》进行网络主题教学让幼儿在日常生活习惯、认知、情绪、健康、体能、音乐、美劳发展及公民教育等方面全面发展。英语教学采用特聘外教+清华幼儿英语实验园的形式。继续进行蒙氏教育、感统训练、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小制作、钢琴、早期阅读识字、珠心算等特色兴趣班教学。利用每周的教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习教师们的思想认识进一步提高老教师们在组织教学活动中教学的形式渐渐多样化观察了解幼儿、尊重幼儿的需要变得主动了并开始尝试创新教学了。同时新教师经过入职培训和以老带新跟踪指导公开活动评析等方式使其尽快适应工作扎实工作创新工作。每周组织一次年段教研活动从教学实际出发团体协作发现问题研究问题解决问题。每周中英文各一次观摩课并组织教师自评、互评取长补短共同学习不断提高教师们研究和解决问题的本事逐步提高教育教学水平。本学期安排举办了二期新教师培训、二次新教师综合素质考核举办了全园性的教师手抄报和废旧物手工制作比赛。还安排和督促教师利用休息时间排练了独舞《竹楼情深》、三人舞《格桑梅朵》、健美操和群舞《又唱浏阳河》四个节目参加幼儿英语风采、溪边居委会、六一活动、大班毕业晚会的演出。教师们精心组织的各项幼儿活动也取得了可喜的成绩:4月份组织各班幼儿参加全国“xxxx”绘画大赛喜获5个金奖、5个银奖、6个铜奖、33个优秀奖的成绩。5月25日我园选派九个家庭参加“xx市家庭趣味运动会”同安赛区的比赛分别获得小班组第四名中班组第六名大班组第二名。6月1日我园四个家庭代表参加“xx市家庭趣味运动会”的决赛小x班xx家庭在小班组的两个项目中分别获得第二和第四名；大x班xx家庭在大班组的两个项目中获得两个并列第四名。6月28日组织珠心算兴趣班幼儿参加市珠心算等级考试获得优异的成绩。7月15日在xx成功地举办了一场高档次高质量的大班毕业晚会受到了家长的欢迎与好评。幼儿园的班级规模从学期初的17个班发展到20个班幼儿人数从464人增加到学期末的565人。

　　当然金无足金人无完人。在这一年的工作中我虽然很尽心尽力但由于初来乍到各方面都不太了解工作上也许有许多不足之处。在新的学期中我将在以下方面加以改善:

　　1、安全工作管理要进一步细化要采取可行的措施杜绝各种安全事故的发生。

　　2、日常教学管理应狠抓检查落实教研活动和业务学习要制定更切合教学实际更有针对性的方案。

　　3、保育员的管理还要加大力度

　　4、教师的思想工作还要加强等等。我将在今后的工作中以“没有最好、仅有更好”的工作信念兢兢业业履行自我的职责踏踏实实做好每件工作带领教学部这个团队努力工作发扬成绩、修正不足将幼儿园的各项工作做得更好！

幼儿园长年度述职报告10

　　回顾本学期的工作感受颇多：幼儿园虽然说不上创造了一流的业绩但在经费、人员严重紧缺、且三分之一保教人员流动的情况下全园上下团结一致迎难而上圆满完成了上级交给的各项任务幼儿园也朝着良好的势态发展无论是办园条件、师资建设还是保教水平、幼儿发展等方面都得到了进一步的提升。在上级领导的关心帮助下在全体教职员工的共同努力下幼儿园取得了诸多的成绩多名教师在全国、省、市的论文、课件等评比中获奖连续两次承办了省内大型活动展示园本科技教育特色获得了同行的好评。本学期我们紧紧围绕“指南”精神继续立足本园实际扎实开展园本教研在教研常规化的基础上更注重园本教研的实效性以提升教师的业务素质使我园的保教质量得到稳步提升。现将本学期的工作总结如下：

　　一个好学校的背后必须有一个强有力的管理团队。为建设一支“和谐、团结、廉洁、高效”的好班子幼儿园向中层以上的管理人员提出了团结一致、相互尊重、勤政廉洁、严于律己挑战现状等方面的要求做到职责明确但分工不分家工作中相互提醒、相互理解、相互包容……作为班子中的核心人物更是以宽容的心态去对待积极沟通努力协调在不断磨合中引领整个队伍朝着同一个方向前行。园长室力求全体管理人员共同参与园内的教育教学研究。在克服日常工作繁忙的同时行政领导经常深入班级听课看游戏了解一线的工作状况及时调整思路改进方法提出新的要求。积极参与“六认真”常规管理。结合月工作考核每月对班级环境、备课、家长工作、计划执行等情况进行全面检查认真做好检查记录并将存在的问题及时反馈与老师个别交流提出改进和完善的措施、办法。

　　平时中层管理人员积极参与听课活动。本学期园长、业务副园长听课50节以上年级组长们听课在20节以上她们积极参与课堂教学、游戏的研究听课或看游戏后及时反馈帮助教师分析存在的`问题提出整改意见。

　　班子成员在狠抓保教质量的同时还努力为教师营造健康、温馨、民主、融洽的工作氛围鼓励多于批评奖励大于惩罚让教师享受工作的快乐体验团队合作的成就感……在谋划幼儿园发展大计时不忘征求教师的想法意见不厌其烦地与教师沟通。在保证教育现代化建设投入的同时千方百计地提高教职工福利待遇为教职工排忧解难关心她们的生活、工作、学习把关爱送到大家的心坎上。组织的联谊活动、踏青郊游、看电影、体育竞赛等活动深受大家喜爱。我以务实的作风投入工作引领着周围的年轻教师奋发向上；以满腔的工作热忱凝聚人心。

幼儿园长年度述职报告11

　　有一位名园长曾说过这样一句话：“办一所好的幼儿园需要硬件作支撑但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有但可以永无止境地追求。”对于我这样一个面临经费和硬件双重困境的管理者来说这句话无疑是一种激励和希望。她对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述：“硬件体现了金钱加智慧效果即时也易被淘汰。软件者人才也他是

　　时间加智慧、再加勤奋。软件一旦成熟形成特色则会长盛不衰。”当今社会的竞争归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中具有较高综合能力的领导和教师人才的竞争是取得事业发展的关键对于名人所说的软件者我或许缺少智慧但拥有勤奋。凭着这种信念在这三年多的时间里我和我的班子成员共同协作团结奋进依靠群体智慧为幼儿园的发展而不懈努力着。

　　一、依靠群体智慧聚合力

　　俗话说：智慧来自于集体一个人的力量是有限的而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来并能排除未来道路上的种、种障碍。在共谋幼儿园发展道路的过程中我和班子成员经过不断的磨合、碰撞逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体从党、政、工、团到年段长我们经常在一起沟通交流、探讨促进全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策当工作中碰到意见不一致时我们始终遵循一切从大局出发一切从提高幼儿园保教质量出发的原则抛弃个人杂念最终达到步调一致。

　　在聚合群体智慧的同时我还注重拓展他们个人的智慧风格努力提升内功养成独立思考、创造性开展工作的能力在目标同向的基础上力求做到过程创造殊途同归。所以在管理中我实行放手和放权支持他们进行自我管理各成员各司其职避免互相扯皮提高工作效率。对于年段长今年我尝试了承包制的形式让他们自主管理自己的年段从课程管理、教研活动、文化建设、家长工作到青年教师培养委任她们进行全面管理有权利、有责任开展各类创造性的工作。我想我园今天所取得的这些成绩很多都来自于她们个人的智慧聚合了各方的力量。

　　二、重视反思研究强实力

　　(一)创新管理模式

　　学校管理的实践表明没有建立健全规章制度、没有合理的组织结构学校的管理是不完善的管理但学校管理中完善的规章制度、合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展人才间的竞争和紧张的工作节奏导致人的价值观的衰退和目标取向的变革限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了人的个性的充分发展受到了限制和突破可以说这种现象在知识分子成群的学校显得尤为突出。作为管理者就必须对学校的管理重新定位用以价值观为核心的文化进行管理寻求促进教师和学校正常发展的突破口。在这样的理念冲突下我从去年开始尝试开展了“合作文化”管理研究把合作引入到幼儿园的文化建设中在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式注重培养和激发人的合作意识和团队精神以此来增强学校的内聚力、向心力和持久力。

　　1、创建目标激发动机

　　共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件也是达成教师个人对集体忠诚的重要方式。我们通过中层干部会议切实了解教师对人际环境的期望和需求大家都认为：一个关系融洽、善于沟通、乐于合作的人际环境是增强教师积极性、提高工作效益的重要因素。针对我园人际环境现状我们确立了《人际交往准则》出台了强调合作规范和理想的《教职工文明礼仪须知》。通过目标的统一使教师们能自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同努力。

　　2、创设环境、注重熏陶

　　环境对人的思想和行为往往起着重要的熏陶作用我们将一年多来教师团队活动的照片及相应的幼儿园合作条例展示出来在两楼连接教师办公室和行政办公室通道中创建了“合作文化”长廊以直观的形式强调幼儿园团队建设的目标和价值观强化教职工对团队管理的心理认同感。

　　3、提倡自主共享远景

　　幼儿园的团队精神更多地体现在班组内的合作和分享任何有突出表现的班组团队也都是以共享远景与价值做后盾的。我将班组团队建设的构思权和管理权交给各个条线的'组长与她们签定了承包班组管理的责任书让她们自定班组团队建设目标自主开展组风建设团队合作等班组活动让她们在自发自主的活动中真正感受团队建设的魅力。

　　(二)提高研究能力

　　现在的园长不仅要具备管理能力还要兼备研究的能力。只有这样才能引领教师和幼儿园的发展对于我本人来说在课题的研究上一直是个弱项而幼儿园在科研方面本身也始终是一个空白如何以课题研究促自身综合素质的提高形成幼儿园的发展特色也始终是我思考的问题。

　　1、抓住机遇

　　20xx年5月我园作为市“0—3岁幼儿早期关心和发展研究”课题x实验区的七个实验园之一在市课题专家和教育局领导的指导和关心下初步确立了我园的家教课题：《社区亲子指导角的实践研究》抓住这一机遇我带领园课题组的成员利用暑期休息时间在新成各个社区广场设立咨询角了解新成地区0-3岁婴幼儿的家庭带养情况、家长对指导的需求从而掌握了第一手的资料确定了以祖辈家长作为指导对象该课题成为20xx年市家庭教育“十五”立项课题。

　　2、加强学习

　　为了提高自身的研究能力在局课题组领导的推荐下我报名参加了由教科院组织的“家庭教育指导与学前社区教育模式“的培训班在培训的过程中我逐步了解了各类指导模式的特点并将我园的课题确定为对象模式为确定课题的指导内容和形式明确了方向。为了提高活动的实效性我和课题组的成员一起上网收集有关资料并以问卷、咨询、祖辈家长委员会的形式掌握了指导对象的生理、心理特点、家教现状和对家庭教育的需求从而为课题有针对性地实施积累了依据。

　　3、深入实践

　　课题确定后能否取得预期的效果关键在于组织者的引领。作为课题的主要负责人我坚持每学期制订好阶段计划使教师们明确阶段研究思路并带领大家参加每一次的教研培训和实践活动从而起到很好的引领作用。在广场的实践活动中我注重获取来自各方的信息反馈发现问题及时组织教师进行研讨调整活动计划使指导的内容和形式更适合祖辈和孩子的需求。

　　由于我和课题组成员的一致努力我园的04课题通过一年多的实施取得了非常好的成效获得了良好的社会声誉。

　　三、群策群力求实效

　　要使每一项工作都取得实效关键在于注重过程。20xx年我园无论是在教研、科研、业务还是青年教师培养等方面都能取得较好的成绩关键是发挥了园领导班子的集体智慧依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成绩的获得而是在成绩背后所折射出的教师们身上那种脚踏实地、永不服输、积极向上的精神它是我在管理过程中获得的一笔的财富也是最辉煌的成果。

　　四、不足与思考

　　1、经费的不足导致聘任教师待遇的低下这始终是阻碍我园持续发展的问题。

　　2、对教师工作的评价如何因人而异实施弹性管理这也是我们在新的一年中要探索的新的管理模式。

　　3、幼儿的身心健康发展是我们最关心的身体的健康是不容忽视的。身体的健康来自于老师的关爱。老师们到校第一件事情就是提水为幼儿提供充足的水。每个孩子的在园情况老师们更是细心观察发现不舒服的幼儿老师们马上与家长联系,在第一时间让幼儿得到治疗。中小班幼儿年龄小幼儿上厕所不会自己提裤子都是老师耐心的帮忙。幼儿离园时老师为每个幼儿穿衣扣扣。像这种事还有很多幼儿园处处是小事但这小事就是我们老师的责任就是我们老师的细心耕耘。

　　一份耕耘一分收获这学期即将结束我们工作中有很多收获但也有很多不足在今后的工作中团结协作锐意进取刻苦努力努力为幼儿教育事业贡献应有的力量。

幼儿园长年度述职报告12

尊敬的各位领导和同仁：

　　大家上午好！

　　xxxx年从春季开学拉开生命交响乐到暑假工作的转折可谓这一年对我来说是定格记忆。

　　一、山穷水尽疑无路柳暗花明又一村

　　感谢生命的恩赐让我能在五月中旬继续谱写工作的华美篇章。当我继续围绕教学管理主题“不放弃每一名学生提升成绩从每天开始”。

　　从五月份月看多数班级呈现及格率下降看。我和班子成员继续狠抓了教学管理。每周开教学总结会、继续检查班级补差表、及时到薄弱班级听课指导。重点抓课后教学辅导。有效运用暑期考试前的时间复习测试。通过家长会、教师教学指导会终于提升教学管理。从期末考试成绩看很理想——教学成绩保持稳定。又一次谱写小学区统考名列前茅。非统考科目成绩也是提升的。

　　另外在六月中旬的全区班主任情景剧比赛中我校组建的班主任团队能在初赛中以全区最优秀的成绩参加全区展示表演得到局领导和同仁的好评。

　　二、雄关漫道真如铁而今迈步从头越

　　对于小学义务教育管理轻车熟路的我竟然转岗到幼儿园任园长。带着感谢领导对我的关心和照顾我又一次践行了新工作的艰辛。

　　从门卫的重新维修利用（加门铃、增添门卫员工床、被褥、网线、电脑、电暖风）、大门重新粉刷、园操场周围的杂草除草（我丈夫用割草机割了五亩地的高蒿子。当烈日晒得他大汗淋淋时我的心又一次纠结。）在教学楼南侧重新修了给儿童晒被架长55米双侧的、室内重新维修了厕所——每层加了成人用的蹲便、二层楼和三层楼中间的空格加了天棚、安全指示标识、每层窗边加安全垫、紫外线消毒灯、每层楼台阶加防滑垫、淘气堡活动室加积木区域、厨房增添电冰箱、食品整理箱。

　　在这一系列的改建中投入资金除了园里节省的'我丈夫的义务劳动和吴老师的义务劳动就值三千多元。由于我在用心做教育家长们每当送儿童入园都看在眼里非常感动。在家长会上和元旦家长联欢中都得到好评。最让我欣慰的是入园儿童呈递增趋势。当11月中旬仍有入园儿童时我也是很欣慰的。用家长的话说：我处处为儿童着想旧貌变新颜。

　　当我秉承着：杜绝小学化张扬个性化的办园理念注重儿童一日科学管理有效实施的策略。从儿童入园到离园都是安全有序的。从科学安排儿童活动——活动皆教育的管理理念重点对五大领域课程研究创新应用实施。个性化的管理理念让儿童在语言学科学会识字、背诵园本教材的古诗、三字经、弟子规传承中华古典文化。健康、科学、体育和数学的教学中我们做到了实践感知与动手操作相结合。总之儿童不是呆板的小学化每天健康快乐成长。

　　三、老牛已是夕阳晚不用扬鞭自奋蹄

　　对于即将步入五十三的我非常珍惜生命赐予我的恩惠。在家人的叮咛中我依然还是不把自己的身体放在首位。工作中我坚持每天按时到园、最后离园；义务每周双休日到园里义务和教师看护淘气堡免费开放的儿童；带领教师参加上级部门组织的培训抓教师队伍管理从园本培训开始。建立教师博客引导教师运用信息化的手段辅助教学。在区教育局组织的教师基本功大赛和教学赛课中刘老师和主任均获佳绩。

　　是啊！心若在梦就在！无愧于国家对幼教的投入、无愧于领导对我的关心和照顾、无愧于家长对儿童成长的期待！做合格的园长是我今后工作的追求！

　　谢谢大家！

幼儿园长年度述职报告13

　　本学年在中心校的领导下在幼儿园领导班子和全园教职工的共同努力下我们朝着既定工作目标在幼儿园原有发展的基础上求真务实、大胆尝试同甘共苦、通力合作圆满完成了本学年教育教学工作计划。工作中有收获有思考也有不足现将本学年工作汇报如下：

　　一、努力学习提高个人修养

　　我坚持深入教学第一线坚持听课、评课、议课积极参加教学研讨活动。在日常工作中关心全体教师作风民主幼儿园的重大事情均广泛征求教师们的建议班子全体成员在教师中享有较高的威信幼儿园的各项工作稳步向前推进起到了良好的社会反响。我和业务主任一起起草幼儿园园本教研一系列规章制度并积极创造条件组织教师到市幼儿园学习不断开拓视野极大地调动了教师工作的积极性。

　　二、办园方向和管理机制

　　根据我园发展规划和本学期工作计划我们继续深入贯彻教育方针和幼教法规坚持保教并重的原则依法办园、依法治教全面实施素质教育不断深化幼儿园内部改革使幼儿园各项工作尽显特色求得发展。班子各成员之间切实做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效并对各部门、各岗位进行具体分工责任到人定期检查常抓不懈充分调动起每位教职工的积极性发挥其潜能。此外我们全面推行园务公开严格执行财务制度按规定项目和标准收费财产登记造册资料齐全自觉接受社会监督。

　　三、队伍建设与管理

　　（一）加强班子自身建设和队伍建设调动教师积极性。

　　良好的班子集体能将教职工紧紧凝聚在一起有效促进幼儿园各项工作的开展。在我们班子中积极倡导一讲奉献、二讲创造性开展工作、三讲团队协作的“三讲精神”并始终坚持把思想建设放在首位坚持学习与交流。我园十分重视园风建设。我们的做法是：“提倡人与人的交往中以诚相待在处理各类问题时以工作为重以个人感情为次。”在工作中尽量做到多一点商量少一些命令将自己融身与教职工之中营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。

　　（二）建立激励机制分层培养促进教师群体成长。

　　教师是现代教育中最活跃的因素造就一支高素质的保教队伍是幼儿园开展工作的核心。为此我们首先从教师职业道德入手狠抓师德教育。其次我们从优化教师个体素质入手采用多种形式鼓励教师苦练基本功从基础教育知识的熟悉到灵活运用教育实践不断提高了教师教育教学能力。第三我们注重进一步优化教师群体素质在园内定期开展形式多样的业务观摩、教育研讨等教科研活动。通过努力教师的教育教学常规工作规范、到位、优质高效全体教师以踏实的工作作风良好的师表形象在全体幼儿家长和社会各界中享有了很好的口碑。

　　四、环境创设

　　办园至今我们一直力求给孩子们创设一种良好的教育环境。今年我们根据幼儿园实际情况进一步改善办园条件向教育局争取到改造资金30万元进行幼儿园的改造我们对四个幼儿教室进行了改造从新铺设线路安装节能灯、电扇每个教室更换铝合金门窗安装水管墙壁贴砖安装班班通设备每个教室去除原来的讲台和黑板增设移动黑板配备手提电脑。更换旧锅炉重新安装暖气管道使今冬的取暖条件大大改善。今年我们还增添了大型玩教具图书使幼儿的一日活动进一步丰富。我们从孩子年龄出发力求做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化让幼儿园真正成为孩子心中的`乐园。另外加强安保工作更换摄像头、刻录机等设备使全园及大门口能做到无缝隙覆盖。

　　五、保教工作

　　切实提高幼儿园保教工作质量是幼儿园提高整体办园水平的重要标志。我园在保教工作方面抓重点、求实效使保教工作在原有水平上有所突破。

　　1、家园联系

　　我们倡导教师要建立新型的家园关系即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持。切时做好家长工作充分发挥家长的作用通过多种形式的活动如家长会、家长开放日等帮助家长建立全新的育儿观。今年我园组织的消防逃生演习、防震逃生演练、幼儿玩具制作等活动都受到很好的社会效益赢得了家长的称赞。

　　2、保健方面

　　我园还认真做好全体教工及幼儿的体检工作积极把好晨检及午检两大关做好每个幼儿的发药工作及全日健康观察工作并做好记录。通过校讯通等多种方法向教师、家长、幼儿宣传保健常识、传染病的防治方法收到良好效果。

　　3、教育工作与幼儿发展

　　《3—6岁儿童学习与发展指南》的颁布为我们指明了新时期教育工作的方向在组织教师深入学习《指南》的基础上我们将《指南》的精神积极渗透运用到日常教育工作中。我们坚持立足一日活动以培养幼儿创新精神和实践动手能力为核心进一步增强幼儿动手操作的兴趣给每个幼儿提供了充分动手动脑的机会孩子们在参与的过程中主动的去思考、去实践切实提高了多种能力。

　　4、教科研工作

　　一直以来我园坚持将教科研工作作为一个重点来抓。为了让教师真正成为研究型教师在教育教学管理上我园遵循“教研合一教中有研、研不离教”的原则不断提高教师的教育艺术积累教育智慧充分发挥团队的互助力量使工作深入扎实地开展。

　　在“如何提升教师与家长沟通交流的技巧”的园本教研活动中我们通过讲座、研讨、交流、反思等形式开展研究活动使家园共育真正达到和谐统一。在“全园性教学研究月”活动中全体教师悉心钻研教学艺术提高教育技能完善课堂教学质量。

　　在过去的一段时间里我们即取得了成绩也尝试了教训。“一年之即在于春一日之即在于晨”新的一年新的开始我们一定会把握新机遇、迎接新挑战、面临新问题、克服新困难、谱写新篇章。走过激动走过欣喜我们深信当新年的太阳冉冉升起之时我们又会迎来充满希望和收获的一年。

幼儿园长年度述职报告14

　　一年来本人以园为家认真抓好幼儿园的日常管理工作抓好幼儿教师队伍建设。针对幼儿园的实际情况我大刀阔斧地展开改革这期间得到了全园教职工的支持与配合促使幼儿园各项工作能比较顺利的开展与推进在此对各位教职员工说声感谢。

　　一、工作回顾

　　（一）在不断的学习中努力提高自身素质

　　社会在不断地进步新的教育理念不断地产生作为新时期的园长书记只有不断地加强学习提高自身素质才能适应新时期教育的需要。为此我认真领会贯彻上级部门各种精神加强党性知识的学习学习各种法律法规通过区教育局和上级党政的形势教育以及各种新闻媒介了解国内外时事用先进的理论、思想武装自己的头脑。关注教师的思想建设及时发展积极上进的教师加入党组织的队伍中增加支部的新血液20xx年我们支部又新发展了我园张丽娟和汪两位年轻的教师加入到党组织中。

　　同时注重自身业务素质的提高加强自身业务进修培训通过各种途径理解课改的内涵与实质认真学习有关二期课改教育的经验成果。暑期中连续两次为期6天的校园长书记培训我都积极参加认真按时完成网上的学习和作业。同时作为分组的组长能根据党委的要求认真组织组员进行相关的讨论和交流活动汇总本组校园长的培训心得和所思所悟。作为一个教育工作管理者平时做有心人向有管理经验的前辈请教通过阅读管理方面的经验杂志学习先进的管理理论目前认真参加闵行区园长“管理变革与学校发展”培训班学以致用努力提高自身的教育管理水平。

　　（二）在求真务实的基础上推进幼儿园工作

　　1、提高核心组管理水平推进和谐民主的校园氛围建设

　　（1）幼儿园的核心组成员是整个幼儿园的中坚力量她们的能力强弱也直接影响着幼儿园的发展为了切实提高管理层人员的水平我们注重加强幼儿园核心组自身建设有效提高领导班子的管理水平和工作能力。3月份时我们就组织领导班子成员学习了上海市保教工作会议精神对照自己幼儿园的实际办学情况进行了工作上的调整。我们在核心组内开展了向他人推荐一本好书的活动每位核心组成员都向其他人推荐一本自己阅读过的好书交流推荐的理由。这样的读好书交流活动有效的提高了核心组成员的理论水平。鼓励各条线的负责人不管是工会、办公室、保教、保健、团支部不管开展什么工作都要有自己的设想我提供大力的支持与帮助。在这样的过程中每位核心组成员的工作能力不断得到提升。

　　（2）平稳做好公民办幼儿园的'转换工作。根据全区公民办幼儿园的整体布局需要6月上级部门提出了秀文幼儿园和四季苑幼儿园转为公办园且秀文独立的方案。我们根据相关要求紧急召开民办理事会开展了一系列民办幼儿园终止办学的手续与工作并组织相关部门如财务、人事等做好交接、结束工作稳定保教队伍确保了9月各个幼儿园的正常开学。

　　（3）继续发挥幼儿园的辐射效果认真开展对区内部分非专教师的培训工作。根据区教育学院的相关要求我们开展了一系列学习、生活、运动、游戏四大板块的培训活动许多老师在这过程中承担培训任务的同时也获得了自我提高。六月份我们向全区的非专业教师进行了一次关于学习活动的培训活动进修学员金慧频副院长亲临参加并给予了高度的评价。6月份在结束了我园顾未兰老师和莘庄二幼刘乐老师的柔性流动工作以后我们又选派了瞿丽华老师和安宁路幼儿园老师结对参与区级柔性流动项目继续发挥好优质资源的辐射效果。

　　2、以师德建设为载体不断提高保教队伍水平

　　（1）教师队伍的建设

　　a、师徒结对带教指导。我园对师徒带教带教工作做了进一步的规范与完善加强过程管理设计带教手册让师徒双方在结对过程中边实践边记录。同时师徒双方签订结对带教协议书了解结对的责任与义务从而通过师徒结对活动加速青年教师的专业成长同时也让更多有潜质的经验型教师尽快成为成熟型、骨干型教师。

　　b、骨干教师展示引领。本次园内骨干教师教学展示活动与骨干教师学习中心组活动有机结合使骨干教师所展示的集体教学活动展现出集体的智慧。本次骨干教师们的教学展示活动体现出教学领域丰富、教学内容常态、教学形式有效等显著特征。例如瞿丽华老师的音乐活动《我最牛》创新的说唱内容让观摩教师耳目一新；王依丽老师的美术活动《凉快的光芒》有效激发了小班幼儿的创新思维。王依丽老师作为市名师后备在3月向全区展示了学习成果受到徐泽民老师的高度评价。

　　c、教育教学展示月。今年我园的教育教学展示月活动在原来集体教学活动的基础上增加区域活动展示展示作用明显优于第一届。教师在态度上更加重视在行动上更加积极。在活动准备期间许多教师都早早开始活动内容的选择与设计并自发进行活动的试教重视教学活动的作用。所以教学活动的质量普遍较高活动普遍符合幼儿的发展与兴趣真正促进了幼儿的发展。

　　d、审阅教学备课计划。今年我园依然坚持对教师的教学备课进行审阅为此制订定相应制度促使审阅工作越发规范。为保证审阅的质量我们对审阅的数量与对象进行调整以青年教师为主以随机抽取为主。吸纳各教研组组长参与审阅工作并将教案按领域进行分类分别由各领域专长的教师进行审阅。这一举措推进了教师在集体教学活动设计中的进步与发展。

　　（2）三大员队伍建设

　　a、深入开展“师徒结对“活动初级保育员拜中级保育员为师每个月开展理论学习和实践操作各一次发现问题及时指导分析共同进步和成长避免两极分化太明显。每月开展2次保研活动统一保育操作办法提高工作积极性。

　　b、20xx年5月开展了“莘松健康卫生宣传月”一系列活动主要展示我们三大员（保健员、保育员、营养员）的风采家长开放日当天家长观摩了保育员对幼儿进行的一系列护理（早点、运动、盥洗、午餐等）、浏览宣传海报聆听健康卫生教育课参与讲座与互动（营养员和家长代表拿手菜展示）、观摩幼儿小型自助餐展示等。这样有针对性的活动整体促进了三大员的工作水平。

　　2、加强学习立足教研组建设提高保教专业化水平

　　（1）我们以集中的方式学习上海市保教工作会议的文件精神组织教师讨论、研究熟悉文件内容并有效落实到自己的日常工作中。以自学的方式加强对《保教质量评价指南》与《课程指南》的学习并在6月以测试的方式了解教师的实际掌握情况。

　　（2）规范教研在实践中收获提高教学质量

　　20xx年我园共设5个教研项目分别是园部大教研、年级组小教研、骨干教师学习中心组、新秀教师学习中心组以及新教师学习中心组。其中除大、小为固定教师参与以外另三项教研项目则面对不同发展与层次的教师依据课件下载[*]教龄、经验以及实绩教师可以参与不同的教研项目在各自不同的领域中获取更适合自己发展的养分。这种分层设置的方式有效提高了教参与活动的积极性从而提升教研的作用。教研内容按需设置贴合实际教研形式丰富多样有机渗透。

　　4、完善各类基础建设和教学设备确保幼儿园保教工作顺利开展

　　为了让园舍各项条件更好的为幼儿发展服务今年暑期我们对四季苑分园几个教室的地板进行了翻建前面进行了粉刷；总园进行了多功能厅改建投影仪和幕布所有更新门厅改建1~3楼楼道内护墙板和吊顶改建。开范文网[*]学至今我们也根据幼儿运动、学习、生活、游戏的需要添置了部分运动器材、玩具积木、图书绘本、操作材料等玩教具。

　　5、力所能及地承担和完成一些区里公共的工作任务

　　我受闵行区教师进修学院的委托利用暑期和双休日的业余时间承担了区里0~5年职初教师理论培训工作负责“学习”板块中《梳理主题脉络提高教学执行力》的一部分。同时10月我园应要求还派出相关的老师到群益职校为外地幼师生授课内容为语言领域部分知识点。

　　（三）根据上级党委的要求积极开展党建工作

　　1、党务公开

　　11月份根据目录表对支部的网上党务公开栏目进行了一系列的初步调整完善了公开信息使党务公开内容更清晰、更具体、更透彻也更便于大家对我支部党务工作的关注和监督。全透明开展新一届党支部改选工作。本支部按照《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的相关规定和局党委关于直属党组织换届改选工作精神于20xx年9月14日10月9日开展了党支部换届选举工作。让每个教职工参与其中并及时公示改选工作的进程确保了选举工作的公开、民主、规范。

　　2、创优争先

　　在创先争优活动中我们支部开展了以下工作：

　　举行“重温历史展望未来”缅怀先烈活动

　　组织全体教职工党史知识网上测试活动

　　组织教职工开展全园性、多形式的唱红歌活动

　　开展“自愿无偿献血践行高尚师德”活动

　　开展社区联建走访老党员活动

　　开展“走近革命先烈、缅怀英雄事迹、激励自我完善、永葆党员风范”为主题的党员及入党积极分子的重庆红色之旅活动

　　发展预备党员3名转正1名

　　（四）廉洁自律接受监督认真履行自身岗位职责

　　我们组织中心组成员及党员采用集中、分组、个别等形式学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》、市委《上海市加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》、《党的群众观点和群众路线重要论述摘编》等并开展了专题讨论使大家在思想上对反腐倡廉的认识有了进一步提升并将这些准则时刻渗透在自己的工作中开展了各类廉政活动。

　　开展纪念建党90周年 《提高认识加强自律师德为先爱岗敬业》微型廉政党课活动

　　在党员中开展了“我为廉政建设谏言”活动

　　继续开展了“讲党性、重品行、做表率”主题教育活动

　　开展了党员民主评议活动

　　开展了支部工作评议及意见征询活动

　　在区教育局和上级党政领导的正确指导下严于律己廉洁行政认真履行自身岗位职责牢固树立为广大教职工服务的思想重视教职工反映的问题切实解决群众反映强烈的热点难点问题努力为教职工和人民群众办实事。

　　依法管理学校一切财经本人带头依法执行一切规章制度严格各种经费报销制度坚持用好幼儿园的每一分钱的基础上努力做到位教职工福利定期向全体教职工汇报财务收支情况。切实进行财务公开设立收课件下载[*]费公示栏让幼儿家长明白规范收费行为多退少补亦不乱订“教材和教辅”不加重幼儿家长的经费负担。

　　（五）取得的成绩

　　二、存在的不足及发展思路

　　1、进一步提高自己统筹安排工作有效解决各类突发实事件的能力不断丰富自己的管理经验提高自己的管理水平。

　　2、面对人员不断变化、水平参差不齐的保教队伍结合新三年发展规划如何架构有效的自培机制促进不同层次教师专业化水平的提高促进每位教师的成长。

　　3、不断地加强理论学习对幼儿园未来的发展进行更为整体性、系统性、规划性的思考思考如何深化和谐校园建设加强凝聚力工程建设巩固莘松人文精神和氛围让每位教职工形成主人翁精神为莘松的发展出谋划策促进幼儿园的内涵发展。

幼儿园长年度述职报告15

　　本学年杨总给我们指明了更高的努力方向--打造基础教育奢侈品！这更加坚定了我们一直以来对高品质的追求。

　　我们稳步落实《IB国际幼儿园20xx-20xx发展规划》争当“创名校先锋”继续倡导“做到极致就是创造”的工作思路强调“四加强四优化”即加强师资管理优化队伍质量；加强保育管理优化育人环境；加强教学管理优化教育质量；加强家园联系优化合作教育。各项改革工作不断深入。

　　经过我们每一个人的努力和奉献我园一举打破去年历史最高记录（563）再次创造招生新标杆（602）还有一些孩子在园外排队等候入园实现招生爆棚进一步巩固了我园在国内高端民办幼儿园中的领先地位。

　　一、加强师资队伍建设优化队伍质量。

　　1.加强班子建设培养年轻干部。

　　为支持新园的开办园内干部队伍不断更替。为了使新任的干部更快更好的成长起来。园长通过督导、放手、跟进来不断提高新任干部的工作能力及业务能力。通过沟通、交流不断提高干部的管理能力并在工作中不断鼓励干部成员间建立互通有无、精诚合作的观念。

　　2.加强队伍建设实施分层指导。

　　实施骨干教师的提升与新教师的培养同步走计划建立良好梯队。面向骨干教师开展主任、组长、班主任的经验分享会组长示范观摩课活动；制定优秀教师的免检制度；配合学校选拔学科带头人及骨干教师人选扩大骨干教师的团队。通过对新教师开展各类保、教工作及专业技能的培训活动让新教师在最短的时间内对园内的制度及各类特色教育要求了解熟悉并运用于日常工作。新教师的汇报课、过关课、学习考核等活动的开展督促其迅速成长。

　　二、细化保育工作优化育人环境。

　　在跟进加强日常保育保健工作的基础上加强博雅教育与三浴锻炼、开展社区“阳光远足”活动、探索文明礼仪班会课重视行为习惯养成、创造更多家园合作机会、革新逃生演习组织办法等等不断提升保育工作品质。

　　三、加强教学管理提高教育质量。

　　1.通过园本培训与外派学习不断提高教师的教学能力。本学年各级各类培训达30多次园内外培训人员共达200多人。

　　2.组织双语班教师对探究教学、奥尔夫音乐教学、阅读识字教学进行深入探讨提升与丰富我园的特色教学质量和内涵。

　　3.国际班授权前的咨询访问及正式授权访问使老师们对PYP项目有了更深的理解进一步促进国际班的向前发展。国际班还积极发挥家长资源组织义工妈妈活动。扎实开展课题研究组织别开生面国际化的培训开阔教师视野。

　　4.英语Phonics教学案例的现场展示是我园英语教学的又一成果。

　　5.园长专门到各班观摩了幼儿礼仪教育活动课大家对此项工作的研究与实践得到进一步提升。

　　四、丰富家长工作内涵做好留生工作。

　　留不住旧生谈不上吸引新生！除继续开展亲子游、运动会、表演会等常规家园互动活动本学年进行的新生家长会、家长工作满意度调查、家长手册的修订、家长义工、保教开放日、六一欢乐游园会、父亲节篮球赛、安全模拟演习等系列活动、大班毕业典礼等活动获家长一致好评。

　　五、加大宣传力度招生工作喜人。

　　本学年完成的网站更新、班级博客的建设、制作各类宣传报纸等工作促进了招生宣传的有效性。招生人数已远远超过同比并达历史顶峰招生工作出现学位供不应求、家长排队等候的喜人局面。

　　六、增强品牌辐射力扩大园所影响力。

　　杨总要我们把学校建设成为“名校”和“奢侈品”客观上要求我们的干部和教师要成为教育界的顶尖人才！我认为要想成为中国名校就要全中国跑要想成为世界名校就要全世界跑。假如我们的干部、老师不经常走出去学习和交流怎么可能成“名师”？没有个人的成功就没有集体的成功没有名教师（名校长、园长）也就肯定没有名校（园）！从管理学角度看实现个人利益和集体利益的完美结合这是激励管理的不变法则！

　　作为园长我绝对不能封闭自己应经常与社会接触这样才有利于改善人际关系有利于交流信息有利于结交朋友有利于协调外部关系提高办事效率。相反一个自视清高全然不知了解外面世界的书呆子是绝对当不好园长的`也创不了名牌幼儿园。杨总提出创办“教育奢侈品”我们就必须进一步树立幼教卓越品牌积极地“走出去、请进来”这样才能“站得更高”把握幼教改革制高点同时还要大声地告诉别人我们取得的成绩品牌营销的管理经验告诉我们：做得好重要让更多的人知道更加重要。

　　20xx年10月23-25日受广东省教育厅邀请我担任广东省幼儿园教师德育专业能力大赛决赛评委。

　　20xx年10月我当选为全国第六届百名优秀幼儿园园长。

　　20xx年3月15日我的论文《幼儿园可持续发展的管理体制改革》获第六十三届世界幼儿教育联会（OMEP）世界研讨会接纳并将于7月7日~9日在本次研讨会上分享。

　　20xx年5月16-20日我应澳门政府教育暨青年局邀请代表广东省教育厅到澳门参加教育评估活动。

　　从20xx年暑假至今应各地教育局、同行邀请我和骨干教师甘凌虹、黎艳娟、杨森霞、陈姗姗、何淑枝、曾玉婷等在节假日时间到厦门、宁波、义武、石家庄、大连、哈尔滨、唐山、长春、沈阳、顺德进修学校等全国30多个省市演讲与全国幼教同行们分享了40多场幼教改革专题讲座。我们实行开放办学接待数千名同行来园参观交流。我们积极参与外界教科研活动本学年教师获得国家级、市、镇级奖励18项幼儿获得国际级、国家级和市级奖励30项冯晓艺小朋友在由文化部及中国青少年音乐舞蹈研究会举办的“校园未来星”评比中荣获幼儿园钢琴“金奖”。

　　6月19日-20日我园三名英语教师代表（郑丽娜、刘艳萍、许艺青）在广东省高等教育学会学前分会主办的“广东省幼儿园教师英语教学技能大赛”决赛中获得优异成绩郑丽娜老师凭借扎实的教学功底、充分的自信斩获了唯一的特等奖刘艳萍、许艺青老师分获二等奖、三等奖。其中郑丽娜老师还获得了明年上半年去英国参加教学交流和考察的机会。）此外园内选送罗素芳老师的读书笔记荣获镇评比一等奖陈华老师的课件《我的爱有世界那么大》获佛山市计算机教育软件评审二等奖王永梅老师的课件《筷子的故事》获佛山市计算机教育软件评审三等奖。--我们可以骄傲地说：碧桂园培养了我们我们将碧桂园幼教品牌的种子撒向全中国！我们将让更多的人听到碧桂园的声音让中国的幼教界因碧桂园而不同！我们向“为中国的幼教事业树立光辉典范”又迈进了一步！

　　七、我们距离“基础教育奢侈品”还有很大差距。

　　1.缺少明星教师、智慧型教师。

　　我们需努力抓好两种人才的培养。一是学科带头人和名师的培养。一流幼儿园需要有一流的教师队伍名园要有名师支撑再整齐的教师群体也必须有自己的带头人没有带头人的群体必然会产生可怕的群体惰性使整个队伍走向平庸。二是青年教师的培养。青年教师的培养关系着一所幼儿园的可持续性发展。没有一支强有力的青年教师队伍幼儿园的发展就没有后劲。在实践中我们可以采取岗前培训、师徒合同、分段考核、压担子、铺路子、给法子等措施使青年教师迅速成长起来。

　　2.语言策略还要重点改进。

　　根据IB官员的建议我园的PYP国际课程需从组织结构以及课程实施等方面进行深度改革。我们将于20xx年10月份迎接FOLLOW UP VISIT（跟进访问）我园重点改进语言策略。

　　3.要进一步改进微观管理做好细节。

　　在对幼儿园发展进行宏观把握的基础上在微观管理上既要做到大胆放手也要做到具体掌握。

　　4.仍需进一步提高家长满意率。

　　在20xx年4月23日回收的《家长开放日调查卷》统计显示我园家长对各项工作满意率（选AB项目）达到80%左右。其中家长们对外籍教师质素、语言环境等方面提出了中肯的意见和建议。我园个别教师还存在一些不良教育行为极大地损害了我园在家长心目中的形象从20xx年9月至今我园退学孩子23人。如何让每一位在园幼儿全面发展超越每一位家长的期望值这是我们今后必须解决的问题。我们唯一的办法就是出色地完成每天的每一件琐碎繁杂的保教工作真心爱护每一位孩子真诚对待每一位家长。

　　时代在发展社会在进步作为园长我还须不断更新观念转变思维方式开拓新视野树立新观念进入新境界开拓新路子为尽早创办幼教奢侈品而努力开拓！

　　今年是在幼儿园工作的第13个年头随着老板的要求越来越高感觉自己不清楚的事情越来越多工作中做的不够好的地方越来越多需要学习的知识越来越多！--我对自己的工作表现评价为：“基本及格”！