在我们平凡的日常里报告对我们来说并不陌生多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编整理的产科护士长个人述职报告仅供参考大家一起来看看吧。

产科护士长个人述职报告1

　　今年七月我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部从上任的那一天起我就深深意识到了所面临的压力和挑战。

　　以前从未参与过护理管理工作对管理的实践经验可以说是一无所知。通过将近半年来的工作实践使我逐渐地更深层次地认识到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易要当好一名护士长却不容易。”可以说这是我半年来最深的体会。以前作为一名护士时我只要做好了本职工作处理好了与病人之间与护士、医生之间的关系就好了而且呢一直以来也做得顺风顺水得到的都是鼓励和表扬。

　　而现在一上任我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的`职责多得多也难得多。比如说面对病人：以前我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个。可是现在我突然发现那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为当了护士长就要去面对科室里所有难应付的病人。

　　可以说刚上任的时候因为经验不足处理一些事情的时候也得到了教训。因为在意见本上我曾经得到过一次点名批评。当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家而我的解释又过于简单所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法让人感觉不想负责不敢承担希望院领导给予指导和批评。”当时我的第一个想法就觉得挺委屈的那天出院病人有那么多车子送需要一定的时间又不是我能随意安排的别人和她这么解释就没事而我怎么就遭到了点名批评呢?后来我自己也想明白了就因为我的头上多了一条杠她当然有理由对我的要求更高了。

　　当护士当护士长有些时候觉得挺委屈得。很多时候病人对环境不满意对卫生不满意对治疗不满意首先第一个挨骂的往往是护士。非常喜欢马云的一句话他说：“一个人的胸怀是被委屈撑大的。”工作越来越多年经历的事情也越来越多现在发现抵抗委屈的能力也越来越强了。以前觉得委屈的事现在看来都算不上了。

　　当护士长的半年时间很短也不敢说自己取得了什么成绩。这半年我只是在努力的适应认真的完成各项工作任务同时也意识到了自身存在的一些不足之处。比如说对科室里的护理工作计划不够全面处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺。我也知道自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是我会去努力让自己一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中以身作则起表率作用。

　　今天我能够站在这里做一次述职报告心中怀着一颗感恩的心感谢院领导给予我的指导和关心感谢所有同事给予我的支持和帮助因为有你们我不孤单!

产科护士长个人述职报告2

　　日月交替岁月如歌我们在工作中走过了20xx年这一年在护理部的领导和大力支持下紧紧围绕“以病人为中心以质量为核心”的工作原则结合科室工作实际进一步完善了科室工作流程细化管理认真落实各项工作制度逐步提高护理质量现总结如下：

　　一、加强病区管理,夯实基础护理.为患者创造良好的就医环境

　　今年,我科加强了病区的管理,注重晨晚间护理使床单平整无皱折并确保床单、被褥无血迹、污渍随脏随换制定每周一大换床单制度,确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;并坚持为产妇清洗外阴直至出院,保证患者的清洁无污染。

　　二、今年随着优质护理服务在我院的深入开展结合我科实际情况从以下几个方面制定优质护理措施：

　　(一)转变服务理念在科室里刘主任经常强调,我们的护理工作就是服务工作,我们要更新观念做好服务工作,在服务中不仅要做到文明用语、还要语言温暖,表情亲切.因此,在实际工作中我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼,对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。

　　(二)改变组织结构。今年4月开始在科内实行责任制护理,将病区分为A1、A2两个责任区,分别设两名责任护士,责任护士负责对所分管病人的病情观察落实治疗性护理和健康教育、心理护理、生活护理做到全程全方位护理,保证责任护士管床到位责任到人大大改变了以前功能制护理的局限性.本年度担任责任护士的是：洪瑛、李丽,她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务并参与一些管理工作提高了自己的综合素质同时也得到了一些病人家属的好评!

　　(三)改变排班模式,在护理排班上为了适应中午手术交接多减轻中午护理工作压力由原来的一名护士上8AM到4PM的模式,改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式,减少中间交接既让护理人员接受又保证了护理安全。

　　三、加强护士的继续教育培养专科护理人才

　　在本年度初我们就制定了本专业的人才培训计划有科内学习和外出学习参加培训班等形式均已完成培训计划。科内学习是利用每天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术的强化训练从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士一名已能单独上岗。

　　另外对新入科护士有一对一的护理老师带教尽快适应本职工作对工作一年以上的护士积极鼓励其继续学习并让她们以各种形式自学提高学历今年有两名护士取得专科学历,护士长取得主管护士职称.

　　四、严格核心制度的落实,减少护理差错的发生。重点表现在:

　　(-)严格床头交接班坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等情况进行梳理、登记使晨间交班更详细、严谨并随时检查基础护理情况及时指出存问题及时改正确保患者安全。

　　(二)完善护理查对制度,针对我科医生停医嘱不定时的情况,特制定了双人双班查对制度,即每天下午白班和总务查对医嘱后,夜间上夜和助产士再次查对医嘱,避免了漏执行和重复执行的现象.

　　五、我们科室年青护士较多为了让她们有变得更加自信,在科室里倡导好学、上进的思想观念,积极参加医院组织的各项活动:如5、12操作比赛及知识竞赛,我科汪奇美、张辉、冉小梅等均积极参加了这些活动,并在知识竞赛活动中取得了三等奖的好成绩这些活动的参加,既让他们在活动中得到快乐,也让他们在活动中成长!与此同时,我科护士唐静被评为”优秀护士”!

　　六、规范护理文书书写减轻护士书写压力

　　我科根据专科特点采取表格化护理文书大大减少了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者提供直接护理服务.

　　七、创新服务形式让患者切实的感受到我们的关心与关怀

　　为了增强我科优质护理服务的内涵,特制定了一些新的服务措施,让病人真正感受到我们的医护服务品味出我们的优质所在.如:

　　(一)为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉;

　　(二)为刚分娩的产妇送上一杯红糖水;

　　(三)设计并缝制了产妇病员裙;

　　(四)产科服务上也借鉴责任制护理的模式,运用一对一陪产式助产工作方式让孕妇得到了整体服务。并建立孕产妇QQ群每天派专人值守及时回答孕产妇提出的问题。

　　(五)特向医院申请电磁炉一个为分娩产妇提供方便。

　　(六)在新生儿的护理上,不仅严格执行母婴同室,完成每天的洗浴,而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片.

　　(七)加强出院随访及时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题进行电话咨询对特殊问题请其及时来院检查今年共电话随访221人受到了患者及家属的广泛好评。

　　八、加强产房的管理积极控制医院感染

　　严格按照医院重点部门管理标准规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药落实各项消毒隔离制度加强各种感染监测

　　完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议反馈工作中出现的问题认真总结分析制定下一步整改措施并进行质量缺陷跟踪检查提高了助产士的质量意识和管理意识并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下：

　　全年年共接生221人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100%

　　九、建立和完善绩效考核与激励机制充分调动护士的积极性体现优劳优得、多劳多得。

　　过去的一年我们虽然做了一些工作也取得了一定的'成绩但仍然存在很多的不足：优质护理服务的内容还需深化服务形式还需创新;年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习服务的积极性和主动性有待进一步增强;护理科研、论文撰写工作也很薄弱因此在新的一年里我们将总结经验大胆创新为医院的持续发展而不懈努力。

　　xxxx年对于我来说是进步的一年也是收获的一年。作为一名护士长我深深地意识到肩上多的是一份责任脚下多的是一份动力。护士长作为科室的管理者在科室护理工作中起领导、决策、指导、监督等作用。我深知护士长责任之重大。产科是一个特殊的高风险科室。确保母子平安减少医疗纠纷是科室的最终目标。现将一年来工作总结如下：

　　一、认真落实医院和科室的各项工作制度在平凡的工作岗位上兢兢业业勤勤恳恳认真负责。

　　二、改变服务理念、改善服务态度、开展人性化服务。社会在不断的进步和发展人们对物质文明和精神文明也随之提高我们应该随着现实的医疗环境及复杂的医患关系去改变与时俱进给自己的定好位用与众不同的服务方式去赢取病人的认可为构建和谐的医患关系去努力去赢得患者好的口碑、去赢得属于我们自己的生存平台。只有赢得病人的满意才能获得效益才能在激烈的竞争中获得一席之地。牢记态度是基础、技能是关键。科室想求得发展一定要在服务质量上下功夫而最根本的问题转变观念。推动以病人为中心的服务理念牢固树立一切为了病人全程优质的服务。

　　三、增强科室凝聚力。搞好上下团结使大家同心同德干事业并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享能做到宽容大度实事求是能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实爱院、爱自己的专业、爱自己的下属。鼓励护士在工作中、业务上超越自己尊重人才、做到事得其人、人尽其才、才尽其用充分利用人才资源发挥其聪明才智有计划的培养一支强有力的护理队伍。营造一个和谐、愉快的工作环境。

　　四、对抢救药品和器材及无菌物品进行规范化管理。

　　五、针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规范。对病人及病室环境卫生落实到个人。不断深化安全管理强化安全意识。

　　六、定期组织护理人员进行业务学习强化三基训练努力提高每一位护理人员的业务水平定期组织护理人员进行科内三基理论及操作技能考试。

　　七、加强护患沟通重视健康教育。除一对一进行宣教外还采取了画报、dvd播放等途径。

　　八、增收节支、加强经济核算降低医疗护理成本。

　　在已过的一年中所我所在科室虽取得了一定的成绩和微小的收获。但是也存在很多的缺点和不足金无足赤、人无完人。成绩只能代表过去我们要面对的是未来的继续工作。虽然工作是平凡而辛劳的放弃了不少与家人、孩子团聚的时间可喜的是在医院领导的帮助与支持下工作逐渐的显露出了成效得到了患者及其家属的称赞我知道这只是一个起步以后还有很长的路让我们去走。

　　回首过去我们一路走来充满艰辛和喜悦。展望未来我们任重而道远。我相信在我院各位领导指导下在我院各个科室的密切配合下在我们科室各个成员的精诚合作下。我们科室会克服每一个难题攻克每一个难关。会做得更好走的更远收益的更多。同时我将要克服自身存在的缺点和不足内强管理外塑形象在护理质量、职业道德、医德修养建设上取得更大的成绩。

产科护士长个人述职报告3

　　20xx年对妇科治疗室来说是不平凡的一年在集团公司和医院护理部的领导下我们治疗室同心同德团结协作共同完成了各项护理工作。这一年我们新引进两名护士对她们进行了严格的带教。这一年在院领导的关怀下扩大了医生诊室和治疗区域我们全体护理人员齐心协力发挥智慧对新开的诊室和治疗室合理布局打造温馨舒适的就医治疗环境。这一年计划生育的准入我们新建人流手术室迎接了两次区计划生育检查我们和医生紧密配合梳理流程顺利通过检查。20xx年对妇科治疗室来说又是辉煌的一年我们严格执行护理操作规程加强护理基础理论和基本操作的学习;夯实优质服务理念待患者如亲人;没有出现重大的护理差错和事故。全年完成治疗人次同比增加完成手术人次同比增加。

　　一、坚持以护理质量为主线提升护理工作质量

　　1、制定各级护理人员职责和各班职责分工明确责任到人。

　　20xx年手术增多药流也开始实施。我们针对这些工作进行了分工手术患者从进治疗室开始全程有人护送迎接实行无缝护理确保安全。药流患者定班次观察每一个小时巡视一次对在院期间的'病情变化做到心中有数及时向医生反馈。

　　2、坚持实行交接班制度查对制度手术患者身份识别制度护理安全缺陷上报制度。

　　3、护理培训及考核力度增强护理人员职业素质逐步提升。

　　根据年初制定的三基理论、技能培训与考核计划今年我们积极参加医院的各种业务学习和操作培训每个护士都通过了考核。每月进行一次结合妇科专业和护理基础理论的学习并对学习内容进行考试。

　　4、加强新员工带教尽快掌握专科技能。

　　今年我科引进两名护士安排高年资的护士进行带教。根据护理部制定的新人带教手册结合妇科特点进行修订对新人的素质护理理论专业操作等方面入手手把手教授使她们尽快掌握妇科各种常见病的护理和专科仪器的操作。

　　5、努力查找护理安全隐患确保患者在护理过程中的一切安全。

　　今年查找护理安全隐患有墙角防磕碰隐患雾化机防报警隐患水循环仪器防碰伤隐患等等。

　　二、坚持以人为本以病人为中心的人性化护理提升服务工作

　　1、用礼貌用语迎接和欢送病人面带笑容和蔼亲切。多次受到患者真情赞赏。

　　2、为手术患者提供卫生用品和术后食品亲手送到她们手上。

　　3、购置耦合剂加温器避免因冬天低温对患者造成不适。

　　4、手术后有陪伴的病人送到家属身边没有家属的患者护士扶着患者亲自送到输液室并且进行卫生宣教。

　　三、加强人文教育倡导团结友爱互帮互助

　　1、积极参加医院的各项活动在护士节演讲比赛中获得三等奖。放弃休息时间积极参加排练为医院年会奉献优美欢快的舞蹈。

　　2、科室年轻人多有时不免有矛盾发现苗头及时谈话帮助年轻人树立团队精神互相尊重互相帮助营造团结友爱互帮互学的正能量氛围。

　　3、因为热情服务患者感激。护士多次拒收。对不能退还的及时上交上级领导体现了治疗室护士高尚的道德情操也是我们践行优质护理服务带来的成果。

　　四、存在不足

　　1、存在护理工作只重视疾病护理对患者心理、社会等重视不够管理督查不到位。

　　2、护理人员专业素质及专科水平有待进一步提升;与护理人员年资低、学历浅专业理论及操作技能水平不高有关。