在生活中报告使用的次数愈发增长不同的报告内容同样也是不同的。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的幼儿园中层述职报告希望对大家有所帮助。

幼儿园中层述职报告1

　　时代发展社会的进步对我们每个幼教工作者提出了新的挑战。一年来在教育局领导的关心和支持下以落实求发展狠抓师资队伍建设加强理论学习树立新的教育理念对幼儿园进行科学的管理真抓实干踏踏实实做好各项工作创建了一个充满人文关怀的良好环境。

　　一、校园建设

　　重视校园绿化。美化和人文环境建设使校园处处体现教育和熏陶作用形成有特色的校园文化。本年度我们将环境建设工作抓细落实从基础抓起着眼于环境卫生校园树木管理分工到人责任到人。

　　在区政府。区环保局。区教育局及各有关的领导部署下我们把创建环境优美的“绿色幼儿园”纳入了整体发展规划中。倡导节约用水爱护树木不乱扔垃圾等环保行动对幼儿进行潜移默化的教育。先后制作了“保护环境人人有责”的宣传板和环保标语走廊上悬挂“禁止吸烟”“随手关灯”等环境宣言。并专门成立了以园长为组长的环境教育领导小组全体教师人人参加强化责任由于目标明确内容清晰各部门开展按计划有步骤取得了明显的效果。

　　幼儿园的工作都是烦琐而细小的但当你凭着一颗敬业之心去从事你的工作时你就觉得责任远大。重视每一件小时事能折射出一个人的责任心和敬业心。我的态度就是：要么不做要做就要做好。我园是一所具有二十多年办园历史的示范性幼儿园许多设施都已经陈旧。老化为了保证园内各项工作的正常运转更换刻不容缓。

　　在资金急剧紧缺的情况下园领导经过多方努力积极争取终于完成了以下几项大型的改造工作

　　1、我们将使用了二十多年的土灶改成了燃气灶

　　2、把两台燃煤型饮水。洗浴锅炉改为电热水器

　　3、更换了全园各班的电线。

　　4、在区委区政府区环保局区教育局的大力支持下我们把一直捆扰多年的供暖锅炉进行了并网改为集中供暖解决了一个“老大难”。

　　5、电容不足已严重影响了幼儿园的正常运转在这种情况下我们不等不靠多方联系在与供电局多次协商后最终将我园电容由原来的19千伏安增至60千伏安从而确保了幼儿园各项工作的有序开展。

　　二、教学工作

　　全面贯彻新纲要精神建设一支业务素质精良的教师队伍切实抓好教学工作提高教师的整体业务素质和教学水平。

　　1、加强理论学习提高教职工整体素质。抓理论学习更新教育观我园把引导教师确立正确的教育观儿童观作为师资队伍的重中之重来抓。采取集中与分散相结和学习方式。规定学习时间认真做好学习笔记写好心得体会并纳入量化。

　　2、进一步开展三位一体的教研活动深入研讨集思广益发挥骨干教师和学科带头人的示范作用并组织教师参观学习取人之长补己之短切实提高我园教师的课堂教学水平和整体业务素质。

　　3、将培养幼儿良好的行为习惯与教科书相结合作为特色的教学模式。严格贯彻以保促教保教结合的原则将常规教育贯穿于幼儿的一日活动当中突出幼儿的主体地位发挥幼儿的创造性培养良好的行为习惯使我园的养成教育特色真正落到实处。开展专题研究组织公开教学观摩活动改进教学结构由原来传统的标准化课程改为多元化。灵活性的课程。大班引进了专业的英语教师实行了英语。珠心算教师分科教学并组织家长进行了观摩活动获得家长们的`一致好评和认可。我们还通过丰富多彩的具体活动来陶冶幼儿情操发展幼儿的艺术特点如“迎奥运师生健身活动”庆“六一“趣味运动会和幼儿画展幼儿特色汇报等。

　　4、以园本教研为抓手丰富环保教育内容发挥“绿色幼儿园”的辐射作用。为配合课堂教学园教研组又把环保教育连同家乡教育幼儿行为习惯培养安全教育等内容纳入园内课程开发体系中保证了教育的一致性。孩子们自编自演的“我们是环保小卫士”文艺节目让幼儿在不知不觉中掌握了环保知识。在“绿色幼儿园”的创建工作中我们同时也创建了包头市东河区第一幼儿园的网站增强了我们办园的透明度。

　　三、卫生保健工作

　　我园是包头市历年的卫生保健先进单位建立健全各项检查制度和幼儿健康卡及档案。定期检查定期进行分析严格执行一杯一巾制。每月有伙食计划每周有伙食安排保证幼儿三餐两点。并按膳食结构金字塔营养方案配备食谱受到家长的好评。

　　四、安全工作

　　加强安全工作我园始终把其放在园务管理的首位本学期我们仍一如既往的重视和加强安全教育工作。开学初我们与全园各班签定了班级安全责任书将安全工作逐级落实到位。同时还加强了安全方面的学习强化了教师们的安全责任意识。每月由安全小组全体成员对园舍。设施设备。大型玩具。用电线路进行全面的安全检查对查出隐患及时上报维修。始终做到防患于未然切实保证了幼儿活动的安全。

　　五、不足与思考

　　1、经费的不足导致硬件的落后如何取得社会和上级部门的支持是我在今后工作中的重点问题。

　　2、对教师的评价如何因人而异实行弹性管理也是我在新的一年里要探索的新的管理模式。

幼儿园中层述职报告2

园长、各位老师：

　　大家好!

　　平日老师们光忙来忙去没空听我说今天有空让我来说说今天说的是正事咱不高谈阔论实事求是说的都是咱平日所做的事情。

　　我觉得人走到一起就是缘分我们这三十多号人走到一起也不容易相互了解相互理解是最重要的。我这个人很笨主要是不会说好听的话但我想咱幼儿园的老师不是那种光喜欢听好听的而不干实事的人无论是年轻的小老师还是老教师既然走到一起就是齐心协力来干工作的。我这个人集体荣誉感强从来不说一丁点对咱幼儿园和老师不利的话就愿意听家长说咱幼儿园和幼儿园的老师好。

　　我村离咱幼儿园近有许多孩子在咱幼儿园上学有时候也是听到家长对咱幼儿园和咱幼儿园老师的些许看法总是以幼儿园为重以老师为重耐心向家长解释原因免除家长的误会总是感觉咱幼儿园的老师都是好的别人要说咱幼儿园的老师不好真的心里不好受。

　　我这个人比起咱幼儿园勤快的老师来我不属于勤快的但我认为干幼教大处说是为了幼教事业小处说是为了自己的饭碗。来就是来工作来干活的根本不是什么官老师、保育员有事请假我要及时安排人手不够我要顶上。餐厅前一段时间也很忙及时去协调有时候调咱老师帮工有时我就下手干目的只是想让老师、孩子们吃好吃得饱吃得安全吃的卫生。说是提倡让老师们提意见其实我也很害怕怕老师们提的意见多了这块活我干不了幸好老师们提的意见不是很多。人无完人我这人性格急躁不会委婉说话我说话做事还需要向老师们请教学习意见该提的时候咱就要提啊提意见也要当面提咱是有则改之无则加勉提意见也是对我工作的一个促进但不要因为一些捕风捉影、自己不确定的事人云亦云往头上扣大帽子啊那样我会承受不起的。我没有取得耀眼的成绩但我觉得咱幼儿园和幼儿园的老师、咱幼儿园的孩子能平安、幸福、健康的生活就是我最大的成绩。

　　餐厅抓的主要是安全责任重大还有定食谱协调菜肉哪些蔬菜农药多不能吃要和餐厅里的几个姐来细细斟酎等等就怕进着变质、带农药多的食品怕孩子吃出毛病来。我开餐厅的会特别强调餐厅的饭菜的质量是为了我们幼儿园也是为了我们大家好前几天有个别班级的就餐孩子拉肚子我就吓一跳反思自己所负责的这块工作：是菜肉进的有问题还是加工环节有问题还是餐具卫生有问题还是咱上的水果有问题是清洗不到位还是班级的水果盆不干净还是吃水果点心之前孩子没洗手还是茶缸、手绢不干净等等等等后来调查只是孩子个体的原因与餐厅卫生等没有关系我才放下心来。说到这些我想老师也会体谅我平日啰里啰嗦絮絮叨叨的找到你就是因为我负责这项卫生、安全工作。日久天长谁的脾气咱都摸着了我想老师们对我也有个基本的评价了。如果我不去管理不去负责对不起幼儿园、对不起领导、老师们的信任那干着还有啥意思。

　　我负责的几块活几项工作。忙得时候真转不过磨来参观的好说搞好卫生就行上级来检查的时候又是卫生又是材料我自己准备材料好说如果到各班检查还要检查各班的准备情况又是斟酌见检查的说什么话等等。照去年的校园安保咱放那20来天我是一天也没完整的休息好的时候一天来1——2 次填表格报表格严重的时候全天在这候着有的活会干还行有的不会干我要随时去学习。比如固定资产下账大长串的数据记账一大摞然后输微机也要好几天时间我就没干过固定资产这一套活跟着孟老师我就学了很长时间人这一辈子就要活到老学到老啊。这个星期天教育局、教管办、中心幼儿园就一连来了6个安全文件咱就要及时来处理来准备把该送的打印好送去该发的'给发过去。有时候我对象就和我开玩笑：媳妇咱把家搬到幼儿园去吧这样你办公方便反正你也不大在家。对此我只有付之一笑。

　　有些活是有形的老师们能看到但还有些活是无形的老师们看不到我不怕出大力气就是咱我们搬家那么繁重的活我们幼儿园的妇女同志照样干的不错把那么大的摊子搬过来了也没雇人没雇机械老师们累得腰酸腿痛手脚麻我这个年纪也不是铁打的胳膊、腰在园忙碌着还不觉得晚上一歇下来就不好受有时候手脚都不知往哪儿放。无论是参观检查无论是顶谁的岗还是四楼搬抬桌椅老师们身体累我是身体累加心累我要提前考虑这个活怎么干找谁去干谁上次干了这回挨着谁干了怎么干老师们能少出点力等等等都要有个预先安排我这人办自己家的事的时候也挺能拖拉不愿意干但牵扯到集体行动的时候工作当中的事的时候一点也不含糊自己就想凡事起个带头作用。再就是幼儿离入园时在大门口值勤和归拢家长车辆风雨无阻从不迟到缺勤过这老师们也看到了。我虽然皮肤黑但是也很怕晒我也想找个阴凉处站着但是这不能无论怎样我要值好勤站在恰当的位置迎接家长和孩子照顾好家长的车辆别乱停放。午餐带班为了让值班的老师们能坐下吃好饭轮到我值班的时候我就尽可能多的帮帮老师分分水分分饭从一楼转到二楼碰到有呕吐的孩子不嫌脏帮着老师洗洗擦擦午休时到各宿舍去转转帮着照顾孩子。

　　我这个年纪做事应该是比较稳当的年龄了但是我对有些事也很打怵出力时不害怕最怕的是星期天园长的和班主任老师的电话园长开园委会时也说过尽量让我们星期天在家好好歇歇没什么要紧事尽量不给打电话所以只要星期天接到园长的电话不是开紧急会议就是来了什么安全紧急文件预防疾病紧急文件或是检查的、参观的等等有时候明天要来检查今天晚上无论加班到几点也要把材料整理出来。有时候一接电话我就慌——又下来活了。再看我那文件夹里的一摞准备检查的文件：8、9月份的度秋季入托儿童预防接种查验及补种工作的文件 10月份创省级文明城市的文件和卫生工作先进单位创评活动的文件再就是开展无烟单位的文件、还有对学校、食堂及宿舍建设和管理的情况进行主题调研的文件今年是安全演练实战年教育局要求的每周演练一次检查条条框框也很明确再就是平日里的加强防汛、安全的文件一大摞在这就不单列了。检查的文件中哪一条准备什么材料一一列的很详细就是说我除了干平日负责的表面上的那快活之外还要准备这些。再说材料还在其次我加班加点就能准备出来还需要老师们配合的主要还是卫生工作只要老师们配合好把你们那块做好我们迎接那块检查评估准没问题我相信我也能做好。

幼儿园中层述职报告3

　　为进一步加强中层干部的政治思想素质充分发挥中层干部在幼儿园管理中的作用切实提高中层干部的管理能力、政策理论水平和工作作风加强对幼儿园中层干部的民主监督更好地促进幼儿园整体发展。20xx年1月26日中午xx幼儿园开展了20xx年度部门中层期末工作述职活动。

　　活动开始丁园长先向大家解读了本次述职考评工作的目的、意义与要求。接着部门中层干部分别向大家总结一年以来的工作：立足突出本人工作特点体现本部门的特色本人和本部门采取的具体措施、取得的成绩和成功的经验并对自己工作中存在的'问题和不足进行了反思。既充分肯定了成绩又找准了自身所存在的问题充分反映了一年来部门中层干部在园领导班子带领下勤政务实的工作业绩。述职结束后全体教师本着客观、公平、公正的原则对照岗位要求和标准认真填写了《期末部门中层民主评议表》通过无记名投票顺利完成年度中层干部民主评议工作。

　　活动的最后丁园长表示：此次部门中层述职不仅让全体教师更全面地了解了一学年来幼儿园日常工作的开展和各部门的工作情况也是幼儿园推行办事公开制度的一部分希望全体教师对部门中层干部所提出的努力方向给予支持和监督齐心协力把幼儿园工作做得更好。

　　行路方能致远砥砺帮助前行。部门中层是幼儿园凝聚教职工力量的核心。此次述职活动亦是幼儿园加强干部队伍建设的重要举措。通过此次活动的有效开展必将有力地推进我园各职能部门的高效运转为下一阶段教育教学质量的提升奠定坚实基础。

幼儿园中层述职报告4

　　走上幼儿园教研组长岗位已经有5年的时间了随着工作职责的变化我也在角色的变化中不断感悟做好中层、做好助手对于做好管理工作的重要。

　　感悟一：幼儿园中层干部应具备的基本素质

　　工作开展要设定目标目标明确做正确的事。首先自己知道什么是目标脑子清楚。其次解决好两件事： 员工理解要一致认同共同价值观；执著鉴定不受外界困扰和打击

　　我们要善于处理人与人之间的关系。首先是人与己的关系中层干部应该是：通过别人的劳动获得成果的人——做一个大脑。通过使别人成功而使自己成功的人。其次是人与人的关系——共好、共赢

　　中层干部应该要善于优势互补资源整合中层干部有三个任务：产生成果形成队伍发展个人。幼儿园中层干部要具有服务意识服务好员工

　　工作中善于抓住机遇把握命运。要知道它是不是个机遇有识别和判断的能力与意识。要关于抓住它先下手为强有不怕失败、敢于冒风险的胆量和勇气 要善于利用机遇把机遇最大化有将机遇转化为事实的手段和方法。

　　感悟二：幼儿园中层干部要有管理方法和艺术

　　首先 态度决定一切 。作为中层干部对待人要有热情积极的'态度。处理问题及时细致的态度 关心工作完成与关心职工生活的态度与职工平等互尊互敬的态度

　　其次沟通就是生产力。沟通的范围很广：家园园内同行？？？沟通的形式很多：书面短信媒体？？

　　再次善于运用管理法则南风法则：温暖胜于严寒要关心和尊重职工以她们为本多点人情味多谢爱的表达使他们真切地感受到领导所给予的温暖从而激发工作的积极性。木桶法则：在管理中狠抓薄弱环节否则整体工作就会受到影响只取长不补短很难提高工作的整体效应。刺猬法则：讲求人际交往中心的 “心理距离”效应既要与职工保持亲密关系又要保持合理的心理距离不能太远也不能太近。

　　最后 待人有爱才之心有容才之量有求才之渴有举才之德。有用才之能有护才之魄。

　　感悟三：中层干部要改变个人习惯学会三思而后行

　　我意识到作为中层干部我们所承担的职责是执行层面的工作要把各项工作任务以及指示精神贯彻和执行下去如果因为说话的不得当就会造成适得其反的管理后果。因为中层干部在执行工作时说出的话并不代表着个人而是代表着幼儿园教师对你所传达的内容理解为就是幼儿园的决定因此我们在工作中更应该讲究说话的方式注重沟通的策略和方法任何说出的话和要做的事情都要三思而后行。

　　细细想着平日的琐事很多问题的发生出发点都是好的就是由于沟通方式的不妥才导致问题的发生因此细致地做好沟通工作对于中层干部来说非常重要。当教师在工作中遇到问题的时候干部要学会站在对方的角度考虑特别是在急躁情绪发生时更要认真地倾听倾诉。“站起来讲话需要勇气坐下来倾听更需要勇气”。在倾听的过程中给老师一个宣泄的空间并寻找问题发生的真正原因思考解决问题的策略。在解决问题的过程中要有沟通的艺术一句知心的话语、一个理解的眼神都可能让沟通变得更为有效。有的老师内向有的老师外向在解决问题的过程中就要特别注意沟通的方式：有些人可能直截了当能说明白有些人就要多绕几个弯还有的人需要有一个过程？？要针对个性去做工作。中层干部的职责就是要做好疏导、疏通工作在沟通中做到尊重、理解、学会倾听这样才能发挥协调的作用。

　　感悟四：中层干部要树立大局意识发现问题和解决问题。

　　中层管理是千万不要总问园长“这个问题应该怎样解决”而是要问“这个问题这样解决行不行”。建议大家看看《把信送给加西亚》这本书其中有许多管理思路不仅要自己学习还要用这个思想来带动所有人学习思考和解决问题。

　　中层管理不要人云亦云。园长的话可以强调但不要像录音机一样重复更不能园长说什么就是什么他同样需要一个能帮助他冷静下来的人。如果你能在某个你们思路并不统一的问题上证明你是对的他绝不会因此而讨厌你当然你也绝不能忽视园长的“面子”。

　　感悟五：思考园所发展学会恰当分担

　　回顾自己从教师成长为一名中层干部的成长历程我深深感悟到：作为中层干部只有做适合自己的事摆正自己的位置发挥自己的优势才能真正地履行职责做好管理工作。