在当今社会生活中接触到岗位职责的地方越来越多岗位职责具有提高内部竞争活力更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的营销副总岗位职责欢迎大家分享。

营销副总岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、协助营销业务部总经理制定与部门发展计划；

　　2、建立并完善营销业务部培训体系,更新业务培训课程；

　　3、组织制定部门培训制度,并监督执行；

　　4、负责培训教材开发与维护；

　　5、建立营销业务部讲师培养体系,为业务部长期发展培养专业队伍；

　　6、协助部门经理进行有效的内控及风险管理,确保业务培训的合规性；

　　8、整合营销业务部培训资源,为分支机构营销业务部培训工作提供支持。

　　9、上级领导交办的`其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历；

　　2、10年及以上寿险工作经历；

　　3、8年以上个险管理工作经历。

营销副总岗位职责2

　　职责描述：

　　1、协助部门负责人参与部门营销策划管理体系的构建和完善工作；

　　2、根据公司年度经营计划编制本部门整体营销计划和预算并负责监督落实；

　　3、控制部门内部营销策划体系的管理费用支出并负责监督落实；

　　4、组织落实公司有关的规章制度建立健全产品策划、营销管理体系组织编制和完善部门内部营销策划管理流程与制度并负责监督贯彻执行；

　　5、组织项目营销策划工作组织编制、评审、修订项目的营销策划方案、价格体系和推广方案并对相关方案的实施效果监督和评估。

　　任职要求：

　　1、30—40岁统招本科学历以上市场营销、房地产经营管理专业；

　　2、10年以上大型房地产从业经验7年以上管理经验5年以上大中型房地产企业相同岗位工作经验有大型项目策划经验；

　　3、熟悉房地产专业知识及相关政策法规；

　　4、责任心强能吃苦具有较强的组织、沟通和团队协调能力带领团队取得过优异成绩。

　　5、具有突出的策划能力、创新能力较强的`市场分析判断能力和敏锐的思维具备较好的组织领导及综合协调能力。

营销副总岗位职责3

　　1、协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行,管理本部门员工,协助员工达成业绩任务;

　　2、对团队成员进行专业知识及业务能力的'训练和辅导,实行监督考核;

　　3、了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况,帮助成员挖掘和维护优质客户;

　　4、激发团队士气,培养良好的团队精神;

　　5、负责营销团队日常管理工作。

　　任职要求:

　　1、金融、经济或财经院校专业正规本科学历,有证券、保险、基金或理财师等相关资格证书者;

　　2、具有丰富的金融专业知识,了解投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考;

　　3、现任银行理财部门主管/经理、证券公司、保险公司、基金公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有8年以上从业经验,3年以上团队管理经验;

　　4、有一定高端客户资源,有广泛人脉资源者优先;

营销副总岗位职责4

　　1、在总经理的领导下负责公司的市场开发营销推广策划工作制定部门管理制度工作职能领导下属员工监督实施。

　　2、根据公司的.整体经营计划方案策划并协同各部门执行公司ci成略努力改公司经营目标。

　　3、定期组织市场调研收集市场信息掌握娱乐市场动向市场竞争动态发展状况趋势及时汇报情况并有效针对性策划相关策略。

　　4、配合公司重大推广活动配合策划整体及各部环境布置及时提出建议及督导实施方案协助计划顺利完成。

　　5、定期策划经营计划营销推广活动方案。呈：送总经办审批与调整组识实施。

　　6、策划的宣转广告统筹设计及制作努力开拓创新创造公司良好的广告宣传效应。

　　7、了解装潢、工艺、美术等专门知识掌握布场及广告宣传的专业知识培养一支公司的策划专业队伍。

　　8、严格控制物料及公司策划费用开支范围和标准监督策划费用及物料的合理有效使用减少浪费杜绝损耗。

　　9、定期的了解策划方案实施结果根据不同季节、节日提出活动计划方案适时的更变策略及时的改进措施。

　　10、协条各文化及团体组织关系经常保持各外本部门密切联系建立长期的良好协作关系。

　　11、协条好公司其它部门的协作关系经常了解经营情况善于总结定期向总经理汇报工作总结及提交建议。

　　12、认真完成公司及领导交待的其他工作任务。

营销副总岗位职责5

　　1、组织构筑营销理念创建营销体系建立健全营销管理制崐度。

　　2、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道崐策略、促销策略和营销组合策略。

　　3、搞好市场调查、分析和预测工作拟定营销目标和计划崐为公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据。

　　4、组织搞好市场情报收集和管理工作及时收集竞争对手的崐情报和顾客的情报以便公司获得更广阔的市场。

　　5、参与产品定价工作。

　　6、组织搞好发货、收款管理保证资金及时回笼。

　　7、坚持"以销定产"和"以产定销"相结合的原则搞好产崐品的促销工作组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排及崐重大的公关事务处理。

　　8、合理支配和控制销售费用。

　　8、组织建立销售网络加强特约经销商和专卖店的管理。

　　9、领导售后服务工作建立售后服务网络为用户提供满意崐的产品和服务。

　　10、加强营销队伍建设提高营销人员的素质。

　　11、根据公司年度工作大纲的'要求负责本系统方针目标的崐制订和展开、检查、诊断、落实工作。

　　12、完成领导交办的其他工作。

营销副总岗位职责6

　　1、熟悉战略人力资源管理；具有大企业背景外资背景优先；

　　2、本科以上学历必须是第一学历；

　　3、8年以上工作经验3000人以上企业规模HRD以上职位一流企业背景；

　　4、人品优秀形像较好。

营销副总岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、根据公司确定的发展战略,组织制定年度目标并拟定分解计划及实施,对目标实施结果负全面责任

　　2、收集并分析客户信息,从中发现意向客户,分析企业及产品,洞察合适的业务合作模式;

　　3、根据市场信息和客户需求,向客户传递公司产品与服务信息;

　　4、组建该市场事业部的销售团队,并负责进行培训、辅导、业务拓展,带领团队通过人脉和资源挖掘意向客户;

　　5、重点渠道在于开发和对接政府的城市IP建设;

　　6、对市场销售人员进行日常管理,监督、检查工作记录,协助完成制定工作计划及目标。

　　任职要求:

　　1、性别不限,年龄:28岁以上;

　　2、市场营销、工商管理等相关专业,大专以上学历;

　　3、2年以上行业高层管理经验;3年以上中型或大型企业的同岗位经验,如文创企业、传媒公司等行业,具有相对应的'客户资源累积;

　　4、擅长和政府及相关职能部门沟通,有良好的人脉资源,丰富的商务谈判经验;

　　5、具有卓越的计划、组织、协调和沟通能力;具备企业战略发展落地的强烈执行力,组织团队管理;具有敏锐的市场洞察力及决策力;

　　6、有良好的演讲能力、熟悉PPT等日常软件应用;

　　7、为人乐观、积极,具有良好的心理和身体素质,抗压能力强。

营销副总岗位职责8

　　工作职责：

　　负责区域内多个项目的工程管理工作。

　　任职资格：

　　1、统招本科或以上学历工程类专业；

　　2、有乙方施工单位项目经理经验；

　　3、有2年以上多项目（3个或以上）管理经验；

　　4、苏州的.职位需要有超高层经验武汉的职位需要有能协调处理民间力量的能力。

营销副总岗位职责9

　　1. 负责销售中心全面工作并承担责任；

　　2. 负责销售中心的制度建设工作培养直接下属的专业技能和管理能力；

　　3. 制定销售中心作计划、工作制度并组织实施；

　　4. 负责审查各销售部的年、季、月度销售计划、回款计划和销售费用计划；

　　5. 根据以上计划指标督促各销售部制定相应的实施方案和措施在确保完成计划指标同时能有效地节省费用；

　　6. 拟定招商、招租及租售方案指导销售部工作确保完成租售指标；

　　7. 组织编制产品定价、调价草案、销售控制方案；

　　8. 负责与项目公司工程部、策划中心等部门的`协调；

　　9. 负责在销楼盘的相关信息收集工作并向总裁及策划总监提供相关调研报告；

　　10. 负责与银行、住房公积金管理中心的协调加快资金回笼；负责与房产局相关部门等与销售相关的外部联络工作；

　　11. 积极完成上级临时交办的其他工作。

营销副总岗位职责10

　　职责描述：

　　1、根据公司要求负责公司的营销管理以及客户服务等工作保障项目的顺利销售和及时回款完成项目军令状目标；

　　2、落实公司的营销管理制度组织编制和完善项目公司营销管理具体实施细则、操作规范并负责监督贯彻执行；

　　3、组织制定所在城市的阶段性营销方案、营销费用控制计划、销售工作计划、媒体发布方案等并负责实施系统化统筹项目整体推广、销售开发节奏；

　　4、组织制定城市营销年度、季度、月度的销售计划并组织实施；

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历营销、经济、管理等相关专业；

　　2、10年以上地产企业营销、策划工作经验8年以上作为项目营销负责人的完整操盘管理经历（住宅地产、商住地产、商业地产均可）拥有知名企业工作背景者优先；

　　3、对产品客户定位、营销策略、推盘方案、案场管理等均有丰富实操经验；熟悉房地产行业及金融行业相关知识、高净值客户市场的需求倾向能准确把握消费者的消费心理；

　　4、良好的'沟通能力、决策能力良好的组织协调能力、计划能力、营销策划能力、成本意识和商业意识；

　　5、执行力强激情饱满擅于激励团队较强的沟通协调能力

营销副总岗位职责11

　　某地产营销副总经理岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　1、性别:男年龄:40~50岁学历:大专以上

　　专业:市场营销及房地产相关专业

　　2、技术职称:中级以上职业技能:极强的专业知识,掌握销售技巧

　　计算机需求程度:熟练操作计算机

　　外语种类:不限外语熟练程度:最好掌握一门外语

　　语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通协调能力

　　写作能力:文笔好,有综合分析能力

　　3、具有五年以上房地产相关工作经验。

　　4、具有较强的房地产专业知识,熟悉房地产的政策、法律、法规。

　　5、有丰富的人际关系,有较强的组织管理能力,能够调动下属的'积极性并不断创新。

　　二、岗位职责

　　1、制订项目销售计划,并组织落实。

　　a、组织调查市场、整理收集信息,指导建立信息库。

　　b、审核、提交市场分析报告。

　　c、审核、提交项目定位计划,并组织实施。

　　d、审核、提交营销方案,并组织落实。

　　2、制订、审核、提交项目销售计划,并组织落实。

　　a、办理项目销售前相关手续。

　　b、监督、指导现场销售工作。

　　c、审核、提交销售业绩。

　　3、制订、审核、提交项目售后服务计划,并组织落实。

　　a、监督、指导售后产权办理。

　　b、检查、审核、提交销售报表。

　　c、检查指导售后回款及贷款办理。

　　4、制订、修改、提交营销管理方面的规章制度及工作程序,并监督检查执行情况。

　　5、协调营销部与公司外部各类关系。

　　6、协调营销部与公司各部门的关系。

　　7、制订本部门工作计划及费用计划,并组织落实。

　　a、控制本部门费用支出在预算额度内。

　　b、检查、监督下属工作,定期进行考核、培训。

　　c、指定专人管理本部门资料、财产。

　　d、主持营销会议。

　　e、审阅营销部相关的文件。

　　8、完成公司领导交办的各项工作。

营销副总岗位职责12

　　集团文旅版块营销副总上海嘉兆控股上海量奥房地产顾问有限公司lac上海嘉兆控股上海量奥职责描述：

　　1、负责集团文旅版块营销策划统筹管理工作；

　　2、负责集团文旅版块营销团队组建、管理体系制定。

　　3、主持、推动关键营销管理流程和规章制度及时进行组织和流程的优化调整。

　　4、制订年度销售目标、科学分解销售目标、完成销售目标

　　5、负责公司市场规划、市场调研与销售预测、网络建设、品牌建设重要客户管理严格控制销售费用、广告费用预算及销售成本的控制；

　　任职要求：

　　10年以上文旅版块营销策划统筹管理工作。

营销副总岗位职责13

　　一、协助总经理负责公司生产经营全面工作对总经理负责。

　　二、全面监控公司产品营销工作负责组织房款回收和按揭工作。

　　三、负责企业战略策划组织行业和市场调研组织制定企业经营计划组织制定、实施公司产品营销方案。

　　四、负责公司与项目所在地的地方关系协调工作。

　　五、负责公司项目开发的前期工作协助做好工程预算和各种经济合同的.审核工作。

　　六、负责协调售楼部与财务部的业务往来关系监控批准销售商品房买卖合同的履约兑现监管售前、售中、售后服务工作。

　　七、负责公司高管以下人员招聘的初审工作。

　　八、协助总经理主管企划经营部、售楼部、物业公司。

营销副总岗位职责14

　　一、贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下负责分管部门的日常工作。

　　二、协助总经理制定总体的营销策略并组织实施落实相应的销售目标、市场目标和具体的`实施方案。

　　三、负责市场营销部的日常工作负责公司所需的原材料的购买和产品销售工作。

　　四、制定公司整体营销计划和费用预算并对费用的支出进行总体控制。

　　五、组织搜集市场情况进行深入的分析和研究提供市场运作方向性建议或改进措施。

　　六、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则完成公司下达分管部门的各项工作和指标。

　　七、协助质量技术部门做好产品质量的反馈和跟踪服务工作。

　　八、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　九、参加公司总经理办公会发表工作意见和行使表决权。

　　十、定期向总经理汇报日常工作情况。

营销副总岗位职责15

　　1、参与公司重大经营决策过程并为公司战略性营销项目提供建议；

　　2、负责公司战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务；

　　3、根据项目计划制定销售政策和执行营销方案；

　　4、负责所辖业务部门业务规范、流程的建立并对制度的执行进行监督和指导；

　　5、负责所辖业务部门销售计划的`整体管理包括销售计划制定、销售进度和销售预算的控制；

　　6、负责所辖业务的全面管理包括市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等并针对重点项目和重要客户、厂家进行跟踪和维护；

　　7、负责所辖业务相关费用的审核并对实际效果负责；

　　8、负责所辖业务部门管理人才队伍的建设工作；

　　9、负责本部门与公司其它各部门的协调。