【精华】劳动仲裁申请书范文锦集十篇

　　在这个高速发展的时代申请书起到的作用越来越大申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。什么样的申请书才是合理的呢？下面是小编整理的劳动仲裁申请书10篇欢迎大家借鉴与参考希望对大家有所帮助。

劳动仲裁申请书 篇1

　　申请人：xxx男住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号身份证号码xxxxxx联系电话。

　　被申请人：xxxxxx有限公司xxxxx车身厂住所地：

　　法定代表人：xxxx

　　负责人：xxx

　　电话：822xxxxx

　　被申请人：十堰市**劳务有限公司住所地

　　法定代表人：***电话：

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——20xx年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益请贵仲裁委员会依法裁决。

　　此致

　　xxx劳动仲裁委员会

　　申请人：xxx

劳动仲裁申请书 篇2

　　劳动争议仲裁申请书

　　申请人：徐强男汉族1966年7月18日生原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室 电话：13809972614

　　被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司地址：乌鲁木齐市·新市区 银川路39号 电话：0991-3668600。

　　法定代表人：李建平乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元

　　3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元工资报酬的百分之二十五）共4000元

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用。

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班担任其副总经理一职当时由于公司经营不规范没有签订劳动合同申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　　今年又为公司完成春运由于公司新车上牌耽误等原因导致没有按预约的时间到达预定任务为100万元实际回收70万元除去费用不算来回载客赢利每台车的净利仍能达到10万元对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说还是史无前例的但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定诉讼贵处请求依法裁决支持申请人的请求。

　　此致

　　乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委

　　申请人： 徐强

　　20xx年10月21号

劳动仲裁申请书 篇3

　　申请人：xxx女1962年3月14日出生汉族住址：海南省海口市美兰区下洋村xxx号

　　被申请人：海口xxx市场管理有限公司

　　住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼

　　法定代表人：xxx

　　申请事项：

　　1、请求确认自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；

　　2、被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险具体数额由社会保险征稽部门确定；

　　3、请求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元〔12x（『850÷21.75』x10x3）＋（『850÷21.75』x104x2）〕；

　　4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元1471＋（8x2x『1471÷21.75』）x11〕；

　　5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元1471＋（8x2x『1471÷21.75』）x13x2〕。

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年9月15日经人介绍入职被申请人处工作工种为环卫工。在职期间申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度工作尽心尽责按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季为了完成当日工作任务每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日也没有休息日这样的工作状态一直持续至20xx年3月12日。

　　20xx年3月12日下午被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修用不了那么多人你明天暂时不要来上班了两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班他讲“路面还未修好暂时还不能上班”。之后见到工友的工作量多时申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至20xx年5月18日因为路面已经修好申请人再次询问被申请人何时能上班得到的答案却是“路搞好了不用人了”！至此申请人被被申请人强行辞退。

　　自20xx年9月15日至2xxx年5月18日申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同也从未给申请人购买过任何种类的.社会保险更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资但是均未果。

　　综上鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定迫于无奈申请人为维护自己的合法权益不受侵犯决定依法向贵委提起劳动仲裁恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。

　　此致

　　海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　二0xx年六月三日

劳动仲裁申请书 篇4

　　申请人：姓名（或用人单位名称） 性别：

　　地址： 职务（岗位）：

　　法定代表人： 职务：

　　委托代理人：

　　被申请人：姓名（或用人单位名称） 性别：

　　地址： 职务（岗位）：

　　法定代表人： 职务：

　　委托代理人：

　　事由：因××××××××（事由）产生争议申请调解

　　调解请求：

　　事实与理由：

　　为此向×××劳动争议调解委员会申请调解请依法调解。

　　申请人：（签名或盖章）

　　年 月日

　　说明

　　上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：

　　（1）申请。劳动争议发生后当事人一方或双方愿意调解的可以向调解委员会申请调解并填写《劳动争议调解申请书》。

　　（2）受理。调解委员会接到调解申请后应征询对方当事人的意见对方当事人不愿调解的应作好记录在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的调解委员会应在4日内进行审查并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的应以口头或书面形式通知双方当事人办-理受案手续；作出不受理决定的应向当事人说明理由并告知应向何部门申诉

　　对调解委员会无法决定是否受理的案件可由调解委员会主任决定是否受理。

　　（3）调解。调解委员会受理调解后应当按下列程序进行调解：

　　①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实调查应作笔录并由调查人签名或盖章；

　　②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议可由调解委员会指定l－2名调解委员进行调解；

　　③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述在查明事实、分清是非的基础上依照有关劳动法律、法规以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同公正调解；

　　④经调解达成协议的制作调解协议书双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章并加盖调解委员会印章调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；

　　⑤调解不成的应作记录并在调解意见书上说明情况由调解委员会主任签名、盖章并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。

劳动仲裁申请书 篇5

　　案由：工伤待遇争议

　　申请人：XXX男19XX年X月XX日生汉族。

　　工作单位：XXX省XXXX公司。用工性质：聘任制。

　　住址：XX省XX县XXX镇。

　　被申请人：XX省XXXX公司

　　地址：XX省XXX县

　　劳动仲裁请求事项：

　　1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

　　2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元×18月；2、一次性就业补助金3000元×9月；3、一次性伤残补助金3000元×8月。

　　事实与理由：

　　略

　　此致

　　和顺县劳动仲裁委员会

　　申请人（签名）：吉军军

　　20xx年X月25日

劳动仲裁申请书 篇6

申请人：××女汉族出生年月日住址 被申请人：×××公司 地址：××

　　法定代表人：××电话：×××

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxx0元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( xxxx年1月至今)

　　事实与理由：

　　申请人于xxxx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作 现担任公司的销售经理双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何的保险同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　此致

　　×××劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

劳动仲裁申请书 篇7

　　申请人：______男汉族________年____月____日出生

　　住址：______市______区______路______号。联系电话：____________。

　　被申请人：____有限公司住所地：____市____区______路______号。电话：______。

　　法定代表人：______职务：______

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元（月平均工资________元x2）。

　　二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元其中：1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元；2、休息日加班费元及经济补偿金________元；。

　　以上合计：______元。

　　事实与理由：

　　（可简单阐述一下签订劳动合同的时间具体的职务加班的事实以及计算方式等。）

　　综上所述被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定我于________年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金为维护申请人的合法权益特向贵会申请仲裁请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求依法裁决。

　　此致

　　______市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______（签名）

　　________年____月____日

劳动仲裁申请书 篇8

　　反请求是指在仲裁程序中被申请人向申请人提出的旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的与仲裁请求之标的和理由有牵连的保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。

　　从法律地位来分析申请人与被申请人在法律上是平等的既然申请人具有提出申请的权利那么被申请人也具有提出反请求的权利。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定：“被申请人可以在答辩期间提出反申请仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。”该反申请是对被申请人权利的保护这和在诉讼中在原告提出诉讼后被告可以提出反诉是同样的道理。

　　但是《中华人民共和国仲裁法》对提出反请求的条件没有作出具体、明确规定。根据仲裁理论反请求应该具备以下5个条件：

　　1、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求否则不成立反请求。

　　2、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起。

　　3、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围否则仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖。

　　4、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系。

　　5、反请求应该以书面形式提出格式与仲裁申请书一样。

　　6、反请求应该在仲裁答辩期内提出。从理论上来说只要被申请人在仲裁答辩期内提出符合上述要求的请求就成立反请求。在实践中反请求被受理后由于反请求本身与本请求是基于同样法律关系并且当事人也相同因此为了节省时间、费用、有利于审理方便仲裁庭往往将申请人提起的本请求与被申请人提起的反请求合并审理。如果出现提出仲裁申请的申请人在案件审理过程中撤回仲裁申请的情况也不影响反请求的继续审理。以上是可以提起反请求的情况。

　　具体到一些个案典型的如工伤赔偿单位就不能就此提出反请求。如果就此提出就可能违背“一事不再理”原则。这个原则强调的是“事实”而不是看提起仲裁的主体以工伤赔偿为例员工主张工伤赔偿如果单位又提出反请求要求员工承担所谓“员工违章操作”造成的经济损失那么单位提起反请求的事实仍然是“员工遭受工伤伤害”这就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一致了只是申请主体不同而已。这有悖于“一事不再理”原则。另外工伤损害赔偿实行的是无过错责任原则无论员工在工伤事件中是否存在过错除非用人单位能够证明工伤系由员工故意造成否则用人单位均应承担法定赔偿责任。所以在工伤赔偿中用人单位不得再提起反请求。

　　综上所述在劳动争议仲裁中能否提起反请求我们不能以偏概全应具体问题具体分析。

劳动仲裁申请书 篇9

　　申请人：__x性别：男/女出生年月：__年 x月x日民族：__身份证号：________户籍所在地：______现住址：贵港市__路__号邮政编码：____联系电话：__________x(个人有效联系电话)

　　被申请人： __X有限责任公司/____局(写明单位全称)

　　法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/__

　　住所：贵港市__路__号(写明单位详细地址)

　　联系电话：__________(单位电话)

　　仲裁请求：

　　请求裁决被申请人：

　　1.支付__年X月至__年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额__X元(明确数额);

　　2.支付解除劳动关系经济补偿金__X元(明确数额);

　　3.支付丧葬补助金__X元供养亲属抚恤金__X元一次性工亡补助__X元(写明工亡各项待遇名称、数额);

　　4. 支付一次性工伤医疗补助金__X元住院伙食补助__X元停工留薪期工资__X元(写明工伤各项待遇名称、数额);

　　5.支付超时加班费__X元节假日加班费__X元(写明加班时间);

　　6.________X。

　　事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

　　(写明请求的法律依据)申请人认为：因__________X依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定______。故被申请人应当__________。因被申请人______导致申请人______根据《______》第__条的规定被申请人应______X。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)

　　此致

　　贵港市劳动人事争议仲裁委员会

　　附件：1.《仲裁申请书》副本一式三份;

　　2.证据清单及有关证据材料一式三份。

　　申请人：xxx

劳动仲裁申请书 篇10

　　申请人：xxx男住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号身份证号码xxxxxxxxxx联系电话。

　　被申请人：xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂住所地：

　　法定代表人：xxxx负责人：xxxx电话：822xxxxx

　　被申请人：十堰市xx劳务有限公司住所地

　　法定代表人：xxx电话：xxxxxxxxxx

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——20xx年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于XX年年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作20xx年5月25日用工单位以"效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益请贵仲裁委员会依法裁决。

　　此致

　　xxx劳动仲裁委员会

　　申请人：XXX

　　第3篇：劳动仲裁申请书范文

　　申请人：XXX男汉族1XXX年XX月XX日出生现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

　　被申请人：XX有限公司住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

　　法定代表人：XXX职务：XXX

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元x2)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元其中：

　　1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

　　以上二项合计：XXX元。

　　事实与理由：

　　申请人于1995年10月进入被诉人单位工作任司机一职至今。20xx年12月28日双方签订了无固定期限劳动合同约定申请人为总务部司机约定申请人正常工作时间月工资为700元每日工作8小时、每周工作5天。但事实上被申请人要求我除每周正常工作5天处星期六、日还要求我随时出车平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录由公司保管请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外休息日也是随时出车加班我早上6时30分出车接送公司员工上班直到18时10分接公司员工下班送完员工需要到20时除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上同时非星期一至五晚上随时候命出车加班具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出我的加班时数、加班工资均为零按照双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算20xx年6月至20xx年6月间被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费

　　24893.79元(940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此我多次找被申请人领导协商要求支付被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定我于XX年XX月XX日以被申请人"未及时足额支付劳动报酬"为由向被申请人提出了解除劳动合同关系由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金为维护申请人的合法权益特向贵会申请仲裁请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求依法裁决。

　　此致

　　XXX市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：XXX(签名)

　　XXXX年XX月XX日