总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用为此我们要做好回顾写好总结。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编整理的招聘专员工作总结希望对大家有所帮助。

招聘专员工作总结1

　　一、本周工作总结：

　　1、MOD 每日Key-in、维修房记录每日Key-in。

　　2例会日报汇总会议记录。

　　3、各部门周总结和计划汇总。

　　4、1月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总

　　5生日会举办

　　6、新闻网站更新。

　　7、欧尼雅质检

　　8、酒店质检

　　9、滕总召开“关于宴会专题会议记录”

　　10、滕总交办事项：20xx年宴会菜单分类统计汇总

　　11部门周总结和计划汇总

　　二、下周工作计划：

　　1、各部门周总结和计划汇总

　　2、管理人员例会参加和记录、MOD每日KEY-IN和上传

　　3、维修房记录Key-in

　　4、质检检查和记录

　　5、网站更新。

　　6、“关于宴会专题”第二次会议记录

　　7、生日会照片印刷、台账整理

招聘专员工作总结2

　　一、本学期工作总结

　　回顾20xx学年度第一学期的工作人事处在分管院长的领导下在全处工作人员的共同努力下较好的完成了本学期的工作任务现将我处工作情况简要总结

　　人事科

　　(一)招聘工作：

　　结合我院教改及师资队伍现状制订了《制定20xx学年度人才引进方案》通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

　　认真完善招聘流程一是通过多种渠道收集简历及时审阅、筛选简历对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案以便查询和分析。

　　截止20xx-3-4我院共收到简历5386份同意并通知试讲727人到校试讲276人同意录用79人已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。

　　(二)新进人员接收工作：

　　为完成学院本年度人才引进计划做好新进人员接收工作本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止20xx-12-29已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

　　(三)档案管理工作：

　　为保证档案的完整性、准确性人事科在完善纸质档案的同时进一步建立了教职工个人电子档案。同时通过多次与学院网络中心沟通交流人事管理软件开发工作基本结束基本信息登陆完毕即可使用。

　　(四)其他日常工作：

　　坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平明确了工作分工增强了工作配合提高了工作效率收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面人事科各位老师也做了大量工作基本按要求完成了工作。

　　(五)认真完成了院领导交办的其他任务。

　　师资科

　　(一) 教师培训工作：

　　本学期师资科工作以教师培训工作为重点逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。

　1、进行骨干教师精品课程培训

　　在骨干教师培训上探索尝试组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加教师反馈效果极好相关总结已交学院。

　　2、组织新教师参加省岗前培训

　　本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行我院共参加教师100人89人取得合格证书。

　　(一) 教师考核工作、辅导员考核工作

　　为做好教师考核工作本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议了解了教师的考核办法执行现状教师考核办法根据实际情况进行了调整和修改收到较好效果。

　　同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况进行了总结。

　　对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

　　(二)教师资格认定等工作。本年度经过审查共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的.审核报名工作。

　　(三)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作11年共组织23名教职工进行了在职进修收到较好效果。

　　(四)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

　　本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人

　　本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作共确认26人均为讲师。

　　本学期完成上级年度考核334人

　　(五)职称评审工作。10年1月4日我院召开11年度职称评审工作会议。共46人参加职称评审通过37人。此项工作正在备案整理中。

　　(六)外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。

　　(七)完成领导交办的其他工作。

　　工资科

　　(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作;

　　(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。

　　(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;

　　(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;

　　(五)发放工资条回答教职工提出的关于工资的各种问题。

　　二、下学期工作计划

　　经过人事、师资、工资三部门讨论研究初步提出以下工作计划人事科

　　(一)招聘工作：

　　结合上学期招聘情况认真总结查找不足完成本学期招聘工作。初步计划以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点一是继续通过多种渠道发布招聘信息二是有针对性的参加部分院校校园招聘会三是完善招聘流程减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。

招聘专员工作总结3

　　在XX股份公司我主管技术和质量工作XX年是XX公司市场占有率提高、销量、产量不断加的一年是质量稳中有升的一年XX年我主要做了如下工作：

　　一、在总产量不断上升的时候X抓了质量工作

　　历史的经验告诉我们产量攀升时最大的问题是与质量的矛盾问题。过去生产过和不能有效受控而质量X又不能及时反映质量状况质量状态缺乏质量的数据评价而是粗放的模糊描述导致在生产过程中不清楚质量水平不能自我约束自我控制导致发动机出厂以后才暴露出大量的问题。基于前车之鉴XX年我们采取动态检查质量动态评定质量动态解决质量问题用准确的数据描述并预测未来用户使用的质量。

　　对应这种想法采用了动态质量与碰头制度解决当天现场发生的和潜在要发生的质量问题；动态质量与评审周汇总评价适时分析出质量的状态和要改进的方面；工艺纪律的针对X检查和未定的评审解决当前热点问题使生产过程可靠控制；将过去经常存在的问题X示化发给基层强调控制的重点。厂内周质量故障分析会与车厂的信息绿X通道等措施均对质量的即时、准确、存放、有数控制起到了积极的作用。

　　XX年的质量指标（外场在线故障率、厂内试车故障率、废品损失率、三包故障率）中前三项XX年较以前有长足的进步但三包故障率指标完成的不好究其原因一方面与三包故障期的延长有关而更重要的一方面是我们新产品的可靠X和寿命确定还有较大的差距需要我们不懈努力。

　　二、产量压力较大的情况下X抓了新品研究的工作

　　XX年新品的研制项目比较多既有对现有新产品的改型换代长远发展的新产品如XX发动机和XX系列前驱动变速器又有研制和生产同时进行的如超短发动机新产品在新产品研制上除了教育干部职工提高对新产品的高度认识外主要强调了制定计划的科学X、合理X、现实X；强调执行计划的严肃X；年初在制定计划时深入细致的分析研究使计划比较符合实际在执行过程中即时检查协调出现的问题强调任何单位、任何个人不能以任何理由不按计划完成试制任务提高了计划的严肃X。另外定期与工具厂的新品例会等及时解决出现的问题保X计划的顺利实现。

　　XX年完成XX样机1台的研制超短发动机批量生产前驱变速器主要零部件均在制造过程中XX变速器改进五档型进入批量生产。

　　三、技术准备工作和新产品结构的调整工作

　　技术准备工作先行于生产技术准备工作要有预见X要有前瞻X敏感地准确预测市场的变化做好前期的能力储备为生产量的提高留下一定的提前期。对发动机从零件到装试线进行生产线和逐工序测评并结合新产品结构调整和经济X分析对生产线进行补充完善专项技术改造涉及组织结构调整和新产品结构调整的生产线进行坚决的调整对XX车间齿轮线进行调整和专项技术改造对XX和XX车间曲轴线进行合并调整对XX和XX车间冲压焊接线进行了合并调整这些均使资源进行了优化配置发挥了资源的效益。

　　四、技术改造工作

　　完成XX亿元XX二期双加工和零部件生产的新产品规划工作配合XX研究院完成可行X研制报告进行初步设计。对零部件的生产和生产线进行反复的调研和设计并与国内外厂家进行大量的交流即将建成前驱变速器壳体线齿轮线和XX发动机的毛坯生产线。

　　对超短机的专用零部件进行生产线的设计建成缸体专用补充生产线机油泵壳体生产柔X线和吸气管柔X线超短机的装配试车线。完成前驱变速器的.装配线。新的缸体线协调厂内安装和调试。

　　五、其他工作

　　XX年完成技术攻关项质量攻关工作XX项对压盘油封漏油齿轮折断涨紧轮响分离轴承异响等项外场的重大质量故障攻关取得明显的成效。

　　X抓了售后服务工作强调以人为本的服务改善软硬件服务状态；与车厂建立了定期的售后服务走访制度沟通了和车厂的关系为整机营销提供了保X或消除部分障碍。

　　牵头与XX两家公司进行了合资的谈判工作。

　　六、不足之处

　　自身的能力和水平有一定的差距在协助总经理主

　　管的工作方面没有创新X的工作。对技术中心的工作未起到应有的作用。质量改进工作尤其外场重大故障率的解决方面指导和领导的不到位成效不显著。技术进步工作还比较薄弱技术进步给生产和经营带来的贡献不大。技术人材的培养开发技术的掌握、新项目新技术的掌握还有较大的差距。

　　七、XX年重点工作

　　首先要抓好上产量的质量稳定和质量稳中提高工作对外场的主要故障要解决好其次抓好新新产品的研制和新新产品生产准备建线工作。重点抓好XX前驱动变速器的工作。抓好生产线的整体规划工作——新新产品建线老产品进一步提高生产能力日产达XX~XX台；老线的新产品结构调整工作。抓好新缸体线转产工作。

招聘专员工作总结4

　　1、现场招聘

　　每月至少参加一次大型招聘会(市级以上)平均每两周参加一次小型招聘会(县区级)制作一些dm宣传彩页让面试人员能对公司有初步的了解增加印象分;现场大型招聘会可2人参加小型招聘会可安排1人参加;

　　2、网络招聘

　　网络招聘可以结合现场招聘会完善招聘信息的一致性及时效性; 增加网络招聘的力度适当投入资金在一些专业性网站进行招聘; 可以在人才网站打一些小广告达到宣传公司的效果;

　　网络招聘尽可能在岗位要求、岗位职责及公司的行业优势、福利待遇员工未来发展前景的描述加强面试者对公司的期望增加面试签约成功值;

　　3、中介合作

　　由于公司的客观原因及所需人才的特殊性需通过中介公司强大的.人才网络寻找人才让中介加强对员工的初步筛选工作并提交佐证资料;在有必要的情况下前往其所在地区进行实地考察确认其可靠性;如有可能签订意向合作协议规避相关风险。

　　4、其他招聘途径：

　　1、大学的毕业生招聘会(相关对口学校的招聘会);

　　2、公司内部员工的推荐介绍(对推荐人员适当奖励);

　　以上是我年度的工作计划如有不足之处还望批评指导。 谢谢

招聘专员工作总结5

　　我们每个人都是在不断的总结中成长在不断的审视中完善自我。20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作现将20xx年工作总结如下：

　　1、招聘：

　　按照公司的年度规划透过公共招聘网、前程、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点共发布了10个岗位信息从11月8日发布简历至11月25日截止共收到简历1742份简历的来源基本上来自前程。初试共安排了74人进入复试的有27人其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作精心设计了复试人员岗位笔试题竞聘评估打分标准并努力协调安排好面试时光用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。

　　2、培训：

　　对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训同时为新员工协助办理后勤手续等工作使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

　　3、社保、公积金、各类保险：

　　每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

　　对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

　　完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

　　对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理共计7200元。

　　4、福利：

　　全年一次的高温补贴全年二次的医药、购药补贴每2月一次的`交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。

　　对于每二年一次的职工体险先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心最后确定了性价比较高的瑞美体检中心并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

　　5、合同管理：

　　本年度自我进公司以后新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

　　6、各类报表：

　　每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

　　7、完成上药布置的工作：

　　为配合20xx年校园招聘年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考不需要招应届生所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

　　上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性改善日常事务劳动效率将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后我认真细致地为此次调研准备材料并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研顺利完成了此次调研工作。

　　近一年来我虽然努力完成一些工作但在有些方面还存在一些不足之处如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高对工作岗位的全方位认识还不够等等这些问题我决心在今后的工作中努力加以改善和解决使自我更好地做好本职工作服务公司。

　　针对以上存在的不足和问题在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：

　　一、加强对人力资源专业知识的学习参加人力资源相关培训做到全面深入的掌握本职工作的专业知识以便结合实际更好的开展工作。

　　二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。

　　三、对工作中有些进展不顺利的问题需要滤清思路重新整理对工作中的不足进行改善养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。

　　最后感谢我的领导和同事们感谢领导热忱的指导我感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉更上一层楼。

招聘专员工作总结6

　　和一群从四面八方相聚而来的同事们在公司已经待了一段时间对所有的同事都有了一定程度的了解。面对一个新公司新的领导和同事开始的那种不适感已经慢慢消退。面对新的工作我知道一切都要从头开始让自己适应公司的工作氛围做事原则办事方针等。

　　对于工作首先要有责任心在公司领导交给任务的时候争取在有限的时间内立思考完成出现问题时不能推卸责任要勇于承担想办法补救和解决它们才是最根本的平时也要时常总结经验和教训以便以后更好地工作。其次对于总结的本职工作要自动自发敬业勤力。

　　自己内心要清楚工作不是要你做而是你要自觉去做。其实无论胜作还是生活都要有合理的规划并付诸行动敬业爱岗也是我盲作的基本要求。再次要尊敬领导和同事忠于公司闻道有先后术业有专攻家的知识综合到一起是具有很的'力量与全体人员共同进步不断对自己的知识更新换代不能自满或停滞不前;无论何时何地既然自己在这个公司工作就要忠于公司做一个忠诚的人。我毛司企业文化的宗旨就舒范、诚信、和进取这也从一个侧面映出了公司领导层对公司发展的决心和方向。

　　那么作为一名基层员工更应该严格遵守严格按照公司的规章制度办事对自己所做的每一件事都有有始有终规范完整;而诚信则更是做人的一种品质人要以诚为本以信为天。

　　作为个人只有拥有诚信的品质才能和别人的关系更融洽才能让领导放心我们去做公司的事情;公司在不断进取寻求发展我们也要有时刻进取的精神努力学习别人的长处减少自己的缺点遇到事情要勇于开拓而不是躲避。公司给我们提供了一个发展的平台如何去做则在外面平时的一言一行中体现出来。

　　在这里上班的十多天感受到了领导和同事对自己的关心助作为行政办公人员通过对公司礼仪文化的培训和考勤的管理学到了很多东西的同时也在工作中也出现了一些小问题也许是自己还不够细心和努力所导致的在接下来的工作中我会严格按照公司的规章制度要求自己尽自己努力做好本职工作。

招聘专员工作总结7

　　从20xx年5月进入公司工作以来已经一年多时间经历了公司快速发展的时期从中我们收获了不少宝贵的工作经验也学习到很多先进的工作方法为了总结前期工作中的不足更好的开展后期的工作现将招聘工作小结如下：

　　一、工作资料

　　1、招聘渠道的开发

　　为能使公司人员配置及时有效满足公司经营对各层次人才的需求在维护好原有网络招聘渠道（新安人才网）的基础上增加了新的网络招聘渠道使公司的招聘辐射范围得到更大的拓展满足了公司的管理、技术人员招聘需求。

　　为满足一线生产需求公司现与三家人力资源公司（文都、远景、申祥）进行劳务派遣合作在合作过程中处理好三家合理的竞争关系保证公司利益的最大化确保在招聘高峰期能够及时有效的满足公司生产员工的需求。

　　2、20xx年人员招聘配置

　　20xx年1月1日公司在职员工为1260人截止6月31日公司在职员工为1615人月度离职率控制在10%—15%之间到达制造业合理的人员流动比率标准从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动各部门人员配备满足了生产发展需要具体配置如下：

　　3、20xx届大学生招聘

　　为满足8。5代线经营需要在全国五大高校开展了20__届大学生巡回学校招聘共收集简历近千份经历初试、笔试、复试最终录用优秀20__届毕业生30人录用比例到达1：33保证了录用大学生的质量有效的保障了后期公司的用人需求。招聘结束后顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场并与大学生坚持日常的联系帮忙其解决疑难问题。

　　在大学生即将入职前期做好产业培训营训练前期的所有准备工作与苏州招聘方坚持紧密的联系确保大学生入职培训工作的顺利开展。

　　4、其他工作

　　1）、完成团体户申请前期所有材料的准备及申报工作；

　　2）、编写大学生招聘笔试题内部招聘相关笔试题主持开展内部招聘等；

　　3）、劝退不适应公司发展需要的员工50余人；

　　4）、其他维护招聘工作正常运行的日常工作。

　　二、工作中的感想

　　1、工作中不足的总结

　　在公司一年的工作期间有提高有不足更多的是工作过程中的经验教训的吸取。在日常工作过程中由于沟通和监督未及时到位导致不少不良事件的发生在此需深刻总结以避免后期类似事件的发生。

　　后期在工作过程中招聘应积极主动的去完成工作加强日常工作的监督力度及在执行过程中的`精细化确保整体工作的有序性及完整性。

　　2、其他感想

　　1）、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业的人力资源管理应"制度化、规范化、人性化"依法制定规章制度是企业内部的"立法"是企业人力资源工作规范运行和行使用人权的重要方式之一应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利使企业的运行平稳流通高效所以公司应根据自身实际建立健全人力资源管理制度并严格依法执行做到"合理合法全面具体"。这样能够：

　　①、规范管理能使企业经营有序增强企业的竞争实力；

　　②、制订规则能使员工行为合矩提高管理效率；

　　③、解决劳动争议不可缺少的有力手段；

　　同时对制定的规章制度也要进行及时的修改补充不能制定好后便完事大吉要根据公司实际发展情景依法不断推陈出新从而适应公司总体发展需求。

　　3、建立"以人为本"的企业文化做好员工协助招聘工作对企业文化的建立十分重要应遵循"人才适岗"为核心的模式即录用适应岗位需要的人才不能小材大用拔苗助长也不能大材小用让人怀才不遇；人才流动是正常的但要真正做到离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员（目前我们很多招聘的员工都是经过在职或离职的员工介绍过来应聘的）是企业形象的代言人。所以以人为本不仅仅体此刻招人、用人同样也体此刻对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。公司不仅仅要用待遇留才感情留才文化留才岗位留才同时更要注重事业留才机会留才发展留才。根据"28法则"公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才所以管理并激励这些企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重。

　　总之人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。所以从现代人力资源管理层面要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到位从而协助公司构成企业独有的文化和氛围提高员工的归属感和凝聚力维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路在企业中设计自我的职业生涯不断提高职业技能和水平在实现自我发展目标时欢乐地享受生活享受工作与公司共同成长共同获利。

招聘专员工作总结8

　　转眼间来到“xx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学习了公司的企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的招聘专员岗位职责培训在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

　　行政人力资源部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的招聘专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作：

　　a、结合x年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

　　b、x年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)吸引了大量人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理：

　　a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)并为其发放《员工手册》x年公司新入职职工人数为：X人;

　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

　　c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成x年公司离职员工人数为：X人;

　　d、参与收集整理x年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于X楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅;

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作：

　　协助部门主管对新入职员工开展入职培训x年行政人力资源部共组织开展了X次针对入职x以内职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理：

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

　　b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加x年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人;

　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作x年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X人。

　　5、值日及值班工作的综合管理：

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。

　　6、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、下面是我的工作体会。

　　1、学习是做好工作的重中之重：

　　我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助：

　　毕业之后我在X公司从事了X年X的工作其业务范围与“xx公司”大致相同相同的行业背景使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时xx工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的.掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教融入集体：

　　进入了行政人力资源部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。

　　4、认真负责的做好工作：

　　手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　5、工作中存在的不足：

　　a、由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高;

　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成;

　　c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在x年里我将以的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。

　　三、x年工作计划

　　在x年的工作基础上在x年里我除了要做好基本的日常工作外x年将重点做好、完善以下工作：

　　1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞;

　　2、将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表;

　　3、将公司人员社保购买到位;

　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率。

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是招聘专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

　　以上是我的x年终工作总结请领导监督和指正。

招聘专员工作总结9

　　我于x月xx日入职至今工作已经满一年了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作做出如下总：

　　一、展馆相关事务（助理工作）

　　1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训。包括：

　　礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍；

　　2、与涂经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务；

　　3、开业前准备：

　　1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

　　2）配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；

　　3）开业后主动积极承担讲解。完成相关任务。

　　二、人事专员工作

　　拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

　　1、目前入公司后拓展的招聘渠道有：58同城百姓网赶集网小鱼网百度网闽南人才网新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；

　　2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资源成本；

　　3、对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存。

　　4.与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作

　　1、发布招聘信息

　　对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。

　　2、与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才。

　　3、建立有效的人才库

　　对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用为了满足1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才简历若干个文件夹储备有效的简历6几份。

　　4、在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。

　　5、如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

　　工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师；高级管理人员如进出口财务经理；对相关的'专业知识有所欠缺针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

　　计划采取如下措施改进工作：

　　1）对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升；

　　2）拓展招聘渠道积极收集合适的简历；

　　3）注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。

　　四、员工关系工作

　　1、从6月份我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极了解其近期上岗的工作心态对其进行人文关怀。

　　2、对于有离职意向的员工了解其原因。对其进行心理疏导使其能够感受到公司对他的关注以便尽好的服务于公司。

　　3、与各部门人员进行良好的沟通处理好临时事务。

　　五、行政事务

　　目前人事行政部有3个人在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

　　临时事务的处理包括保安保洁等

　　个人能力分析：

　　优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活能较好的控制自己的情绪工作认真负责有责任心。

　　劣势：锻炼自己为人处事的能力加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整。

　　提升措施：

　　1）充分学习公司的相关制度、文件有助于个人和企业远景的统一；

　　2）反省自己针对工作中的不足进行改进；

　　3）深入学习人力资源相关专业知识；

　　4）针对工作中进展不顺利的问题理清思路重新整理；

　　工作总结：

　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门需要有较强的抗压力灵活度如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口除了招聘面试外良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

　　在入职的一年我能够胜任公司交予我的招聘任务也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责高效的完成任务。

　　这一年的基本完成了领导安排的各项事务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来工作、思想情况的总。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己充满热情的去工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。

招聘专员工作总结10

　　20xx年12月17日我加入XX负责绩效方面的工作。虽然到现在才十来天的时间但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下我已基本把本职工作理顺知道什么时间应该做什么事情应如何去做。在这段时间里我学到了很多知识包括工作上的和心态上的。但我知道自己还有很多方面存在不足不仅是在专业知识上还有在工作的方式方法上我都还没有完全达到这个岗位的要求。在20xx年我需要保持高度的热情和耐心不断地学习和总结不仅要争取早日胜任绩效模块的工作还要有所完善和进步同时协助部门其他同事把人力资源工作做好。

　　20xx年主要工作安排如下：

　　一、绩效工作的组织和安排

　　1、绩效考核指标库的建立和完善。根据确定的绩效考核指标建立各部门绩效指标库。同时及时了解各部门业务发展规划和岗位职责的变动不断修改和完善绩效考核指标并协助部门经理就绩效考核指标的调整与员工进行沟通。

　　2、绩效考核工作的开展。根据公司绩效考核管理办法规定的考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作及时收集并汇总绩效考核成绩及下一考核周期的绩效考核计划。同时组织召开每月的经理绩效会并发布通知将总经理确定的绩效考核结果反馈至各部门经理。

　　3、绩效沟通与申诉。协助各部门经理开展绩效沟通工作帮助员工改进绩效。在考核过程中员工若认为受不公平对待或对考评结果不满意向人力资源部提出申诉将员工申诉统一备案后开展申诉报告审核等后续相关工作。

　　4、绩效管理制度的改进和完善。在完全熟悉公司绩效考核管理制度及绩效工作开展的实际情况后不断学习和思考向经理提出合理化建议不断完善公司绩效考核流程及绩效管理制度。

　　5、协助做好年度绩效考评及先进评选工作。结合日常绩效考核结果做好员工年度绩效考评组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作。

　　二、收集培训计划并发布培训通知

　　每月5日前收集专利事业部、国际事业部、案件与法律事业部的培训计划确定各部培训时间无冲突后发总经理审批审批后在OA系统中人力资源公告栏发布培训通告并做好培训的提醒等协调工作。

　　三、协助开展招聘模块的工作

　　1、面试预约。协助招聘专员进行日常的电话预约面试。

　　2、协助面试。不断学习面试的方法与技巧同时了解公司的业务流程及岗位要求协助进行应聘者初试及安排复试。

　　3、制订并完善岗位说明书。通过与任职者及其上级主管沟通了解其岗位职责及任职要求草拟岗位说明书并通过与招聘模块的同事沟通不断修改和完善岗位说明书。

　　四、其他工作

　　1、各类通告的发布及归档工作。在OA上接收需要发布的通告按照公司的要求调整格式并编号后发至总经理审批审批通过后再在OA上正式发布。

　　2、协助部门其他同事的工作。

　　在这里结合自己这段时间的感受对我部门工作提出以下3点建议如有不合理的地方请经理见谅!

　　首先我认为工作计划应有固定的格式特别是周工作计划。因为周工作计划的时间比较短各项工作预计的完成时间也可以确定需要哪些人或部门提供什么支持和帮助也可以写进去同时在做计划时应分清楚哪些是计划期内的重点工作哪些是日常工作分别列出来。有一个固定的模板后这些都可以一目了然而且也会促使大家认真去做计划而不是流于形式。另一方面从上级的`角度来看有固定的格式也可以避免个人风格造成的混乱同时上级对我们的工作了解的更清楚我们需要什么指导和帮助也很明了便于有针对性地对我们进行指导。

　　其次我认为我们的工作总结太形式化。每周末总结一下本周都做了那些工作把这些工作事项一一列出就行了。上级只能了解到我们本周都做了那些工作具体的工作还存在什么不足、遇到了什么问题或是发现了更好的工作方法等等都没办法了解。我们自己没有去思考去总结有哪些地方可以Bebetter也难以提高。

　　最后我认为我们应加强学习。各部门经理的考核中都有学习成长的指标我们不一定要把这个作为考核的指标但可以借鉴这种学习的方式。正如总经理所说我们要走向专业化首先人力资源部门的工作就应该做到专业化和系统化。只有通过不断的学习、思考和总结才能让自己的能力得到进一步的提升才能把工作做得更好。所以我建议我们部门可以不定期地进行沟通交流学习的经验及进展大家相互促进相互提高。

　　新的一年我要学习和改进的地方还有很多。在做好本职工作的同时要加强学习做到理论联系实际不断总结和思考尽快融入团队尽快胜任工作。同时根据自己的职业规划不断提升自己各方面的能力认真、细致地开展工作养成良好的职业素养为“超凡”的人力资源工作贡献自己的力量。

招聘专员工作总结11

　　一、招聘工作进行的比往年好。

　　今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视较早地开展招工作。同时今年扩大了招聘范围在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘对各个学校的学生以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。

　　今年的招聘到目前为止共筛选简历近601份安排笔试、面试83人签约11人。

　　二、简化流程提高效率

　　本年度的招聘工作一改往年被动的局面主动出击极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上各大企业不断提前招聘、签约时间目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立间隔时间较长不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系尽快把合格人员甄选出来并及时签订就业协议。

　　三、不足之处

　　1、签约时间较长造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间参加其他单位的面试。因此个别应聘者的诚信问题在一定程度上造成了我们工作上的被动。

　　四、离职原因分析

　　在对离职去向进行的分析可以看到“主动离职”的员工在离职人员中达到66.87%左右我们有必要对离职原因进行分析。

　　一般来说离职的主意原因有下面几点现结合本企业的实际情况进行分析:

　　1)个人和职业生涯的发展

　　一般来说人在27~35岁之间时经过前一段时间的`积累会对自己的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长可能会重新选择一个自己喜欢的工作工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人知道了我擅长做什么他也知道了社会需要什么所以这个年龄段会对自己的职业生涯进行规划。

　　2)奖励与薪酬

　　这也是员工离职最主要的一点。具有一定工作年限的员工会考虑他要什么也就是确定自己的人生目标为什么而活。职业是个人谋生的手段其目的在于追求个人幸福。现在的社会是一个经济社会经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。

招聘专员工作总结12

　　20xx年是我到宋城的第一个年头至今天工作了4个月半的时间时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下我边学习边工作有进步也有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导现将这我这几个月的工作总结如下：

　　一、招聘版块

　　（一）发布招聘信息

　　对日常招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理都有哪些。对以上这些入职条件进行分析了解后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登；并在9月份凭借原先自身积累的招聘渠道完成了2场工程方面专业人才的面试。

　　（二）建立有效后备人才简历库；

　　针对有用的人才、稀缺岗位人员应聘人员的简历及时储备以便临时招聘用工时有人可选有人用；虽然我做的储备很简单只是简单的将遇到的、看到的感觉在某些岗位今后可能会用到的或则该岗位人员较难招聘的有些应聘者提出要求较高的暂时不能满足的我相信虽然现在只是做个简单的积累相信到关键时刻也许就是这些小小的积累会帮助我乃至公司解决一个大的问题。至今人才库简历存储有效简历共56份主要涉及为工程类、业务类岗位。

　　（三）招聘、面试情况统计

　　1、招聘统计：至今共参加各类现场招聘会12场次其中八月份是公司招聘需求量最大的时候共计参加各类招聘会6场；九月份参加招聘会2场；十月份参加招聘会1场；11月份参加招聘会3场。其中参加校园招聘会2场参加由省、市举办的综合人才招聘会8；专业技术人才招聘会2场。

　　2、面试统计：至今共参与各类面试27场次简历初定人员达370人电话预约面试达268人实际到场面试人员179人拟录用人员54人。面试群体涉及行政、业务、工程类等岗位。

　　（四）在招聘工作中遇到的问题与建议：

　　问题：参与招聘工作的这段时间主要遇到才常见问题1、用人部门突然通知招聘人力资源部不能及时招上人。2、用人部门按程序正常申报但人力资源部招不上人。3、人力资源部招聘需求发了现场招聘也做了其他渠道也用了但应聘者数量上没有预期的多或质量上不高。4、人力资源部向用人部门推荐的人用人部门评价后满意度不高5、人力资源部和用人部门招聘时都认同的人但在实际工作后证明与当时招聘结果偏差很大。6、人力资源部和用人部门都认同的人但最终应聘者不选择加入公司。

　　建议：

　　一、把握行业与岗位薪资待遇动向

　　二、多元化的招聘渠道。

　　三、更好的归属感。

　　二、薪酬相关：

　　8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的.修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计并于10月份完成薪酬调研问卷同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

　　三、部门常规性工作：

　　1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

　　2、领导安排的临时性工作；

　　四、分析：个人能力分析：

　　（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

　　优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力细致、认真、有耐心服从指挥；能虚心的听取别人的建议认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验心态平和。

　　劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合缺乏劳动法规的深度研究以及缺乏一定的主动性。

　　(二)需改进和提高的方面

　　1、提高自身执行力。在取得成绩的同时不可否认我的执行力还有些欠缺在以后的工作中建立危机意识做任何事情都为自己规定明确的时间段提高自身的执行力。

　　2、政策法规——持续性学习

　　我现在的岗位是人事专员结合工作实际劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。

　　(三)常态性学习：

　　1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

　　2、对今后工作分析

　　①针对工作中不足进行改进；②在人力资源更加深入的学习；

　　③针对工作中进展不顺利的问题滤清思路从新整理；

　　五、20xx年工作计划

　　（一）继续做好人力资源日常相关的工作。

　　（二）对景区各岗位工作的学习认知以及人力资源各版块的实际应用

　　六：总结

　　我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己始终如一的努力工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。

招聘专员工作总结13

　　伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有从当初的不完善渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来人力资源部的队伍在渐渐壮大引进了专业人才专业水平得到了很大的进步人力资源建设正在逐渐走向规范职能作用也在逐步得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极其关心这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的'同心协力已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

　　上半年因部分人手紧缺使得一些工作没法真正展开一直在做着基础工作今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理明确了每一个人的工作职责使分工更加细致化现对今年的工作总结以下：

　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。

　　使其更加完善化保持公司档案的完全性为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

　　二、负责员工劳动合同办理劳动用工及相干手续。

　　到目前为止劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利主要由于市场推广部业务职员较散集中的机会较少常常都是来往匆匆导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。

　　按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点公司实行上班刷卡办法已一年半时间了由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统但因公司很多工作岗位性质的不同员工工作时间常常需要弹性化管理还是不能很好的交上使人满意的考勤数据但为了避免有些员工“夸大其词”照成考勤不公的结束考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度。

　　处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度导致工作上出现较大失误或较大错误人力资源部通过周到调查以后给予了公道公正的行政处罚并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚均熟悉到了本身的错误。

　　五、今年以来公司充分斟酌员工的福利各项福利制度正逐步开始实施。

　　比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种保险期间有一员工不慎摔伤我们及时与保险公司获得了联系并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了鼓励员工的作用。

　　六、进行促销职员的管理工作。

　　自今年9月份以来人力资源部正接手促销职员的管理工作通过资料搜集分析发现固然制定了相应的管理制度但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行随便性较强职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平为公司的将来储备更多的业务人才。

　　七、协助做好招聘工作。

　　包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

　　八、帮助建立积极的员工关系。

　　调和员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动;另外在部分领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作使其更加人性化公道化符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习不断进步本身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来讲话。

招聘专员工作总结14

　　时光飞逝20xx年马上就要过去不知不觉间我来到特钢公司已将半年而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。这两个月我在人力资源部过得紧张而又充实。在领导和同事的帮助下我逐步熟悉了自己的工作虽然做的还不成熟但也有所成效。

　　一、20xx年工作总结：

　　1、部门日常管理：

　　①、人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理确保材料完善做到井然有序。

　　工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理出现档案编号混乱；排序杂乱无章；在职、离职档案混为一体；档案材料不齐全等问题。接管档案管理后现已完成所有档案的重新编号、梳理工作（档案缺失材料仍未补全）。

　　②、劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同办理员工入职相关手续工作开展顺利。

　　工作内容：接管工作后已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作。

　　③、员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。

　　工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。

　　④、新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整入职须知的发放、培训及时展开。

　　工作内容：接管工作后已完成44人的入职手续办理工作。

　　2、人员招聘与异动

　　①招聘渠道

　　为满足公司生产需要招聘组采取了各种方式引进人才。包括：参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘（新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港）、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。接管工作后已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次（约400张）、进行网络招聘约400人次/月。截止目前共上岗218人离职246人在岗239人。

　　总结：入职三个月以内和一年以上离职人员占离职总额的78%属于离职高峰时间区。公司失去部分新鲜血液和熟练工人对产品生产不利。

　　建议：

　　1、对入职三个月以内人员多进行谈话沟通从工作和生活角度进行关心了解其内心动向

　　2、对入职一年以上人员多进行谈话沟通从职业生涯规划、人文关怀等角度给予其尊重实现其价值；公司从多方面对其考核、奖励加强企业文化建设提升员工向心力。

　　总结：车间生产一线离职率占总额的78%属于高离职地域其中又以热轧厂为最（占50%）。

　　建议：

　　1、加强车间员工团队建设多举行员工座谈会了解不同员工的不同需要（成就感、薪资、自我价值、尊重）采取措施降低人员流失。

　　2、加强各级、各方面培训提升员工技能知识给员工留下发展和学习空间。

　　3、加强企业文化建设组织员工深入其中实现员工与企业一起成长的目标。

　　20xx年各部门详细信息对比

　　20xx年各部门上岗离职对比图

　　总结：通过对比可发现20xx年上岗离职人员中除行政管理部、人力资源部、物资供应部、设备动力部、热轧厂5个部门外其他部门离职人员均大于上岗人员都有不同程度的人员流失需要采取多种方式补充人员。

　　20xx年在岗人员数量与编制数量对比图

　　总结：

　　1、当前公司内人员分布成以下现象：

　　①行政管理部、财务部、设备动力部、物业部人员满编。

　　②物资供应部、质保部人员超编。

　　③剩余其他部门均缺编尤以公司领导、销售部、生产技术部缺编最严重比率分别达50％、37％、80％。

　　2、公司离职率偏高销售部、物资供应部、生产技术部、车队、冷轧厂等部门离职率超过50％质保部、财务部、行政管理部热轧厂超过100％。

　　二、存在的问题与不足：

　　1、招聘渠道相对狭窄只局限于几个常用招聘网站和有限的校园招聘中偶尔辅以内部推荐和张贴招聘简章。

　　2、入职安全培训工作未得到有效开展培训内容的针对性、有效性较差。

　　3、制度建设与基础管理力量薄弱无系统制度体系文件支撑。

　　4、档案管理、维护不及时档案信息整理确认不完整。

　　5、员工队伍不稳定员工薪资水平低于周边企业人员流失率高。

　　三、20xx年工作计划：

　　针对上述工作中存在问题20xx年计划重点做好以下几项工作：

　　1、制度、体系

　　进一步对现有人力资源各模块制度体系、流程体系进行梳理修订完善现有各项制度。

　　2、招聘

　　①拓宽招聘渠道招聘操作工不少于150人销售不少于10人。

　　②落实内部推荐的宣传工作鼓励公司老员工引荐新员工入职

　　③强化校企关系维护针对校园招聘结果进行效果评估与招聘效果好的'院校加强关系维护；邀请效果好的院校就业办领导参观企业指导工作。在维护现有合作院校关系的同时积极寻找新的合作伙伴。

　　④增加招聘简章的张贴频率每月最少2次积极向周边地区宣传公司招聘信息。 ⑤加强与集团内各人力资源同事的交流、合作积极学习其先进手段与知识提升招聘技能。

　　3、培训

　　辅助培训同事做好新入职员工的安全教育培训工作增强新员工安全意识做到安全生产。

　　4、员工关系

　　定期梳理数据以供领导科学决策。积极开展员工关系与流失严重部门一起举行针对入职三月以内和一年以上员工进行座谈不少于2次/年新入职员工单人面谈不少于7次/月降低人员流失率。

　　加强新入职员工档案信息考核定期整理全员档案确保档案符合集团要求。

　　5、调查

　　辅助领导、同事做好薪资、特种证书等信息调查、整理。定期跟踪5家同行业企业的各方面动向。

招聘专员工作总结15

　　转眼间来到“__公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学习了公司的企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的招聘专员岗位职责培训在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

　　行政人力资源部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的招聘专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作：

　　a、结合_年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

　　b、_年行政人力资源部共参加了X次招聘会（其中X次毕业院校双选会）吸引了大量人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理：

　　a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息）并为其发放《员工手册》_年公司新入职职工人数为：X人；

　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；

　　c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成_年公司离职员工人数为：X人；

　　d、参与收集整理_年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于X楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅；

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作：协助部门主管对新入职员工开展入职培训_年行政人力资源部共组织开展了X次针对入职_以内职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理：

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

　　b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人；

　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：X人。

　　5、值日及值班工作的综合管理：

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；

　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了X个节假日的放假通知及值班安排工作。

　　6、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、下面是我的工作体会。

　　1、学习是做好工作的重中之重：我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的`工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助：毕业之后我在X公司从事了X年X的工作其业务范围与“__公司”大致相同相同的行业背景使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时__工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教融入集体：进入了行政人力资源部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。

　　4、认真负责的做好工作：手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　5、工作中存在的不足：

　　a、由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高；

　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成；

　　c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在_年里我将以的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。

　　三、_年工作计划

　　在_年的工作基础上在_年里我除了要做好基本的日常工作外_年将重点做好、完善以下工作：

　　1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞；

　　2、将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表；

　　3、将公司人员社保购买到位；

　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率。

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是招聘专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

　　以上是我的_年终工作总结请领导监督和指正。