2022公司规章制度范本（精选10篇）
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2022公司规章制度范本（精选10篇）
2022公司规章制度范本
2022公司规章制度范本（精选10篇）
在日新月异的现代社会中
大家逐渐认识到制度的重要性制度具有合理性和合法性分配功能。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的2022公司规章制度范本（精选10篇）仅供参考希望能够帮助到大家。
2022公司规章制度范本1
薪酬机制
本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则定期对内考察公司员工各级薪酬水平对外收集本行业劳动力市场薪酬状况力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
薪酬体系
公司薪酬体系有以下类别
1.年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。
2.等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。
3.提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。
4.特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。
工资结构包括以下内容
(1)基本工资：每月______元。
(2)工龄工资：__________集团内部的工龄工资为_____元/年__________集团外的工龄工资为_____元/年。
(3)等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定体现岗位内在价值和员工技能因素。
(4)绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。
(5)年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算下年初支付。
(6)销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员具体数额按照销售收入一定比例来确定。
(7)餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴每月_____元。
(8)一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。
(9)四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。
(10)个人所得税在预定范围内由公司代员工缴纳超出范围的由员工个人负担。
工资调整
公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。
1.根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者以及连续三年考核结果为“良”者工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为“差”的员工工资等级下调一级对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理。
2.根据职称变动调整。若员工职称发生变动则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。
3.根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。
4.工资等级调整过程中若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次则工资等级不再上升。
聘任职称
确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任对于表现不佳者降级使用。
工资其它事项
1.根据工作需要必须加班而且不能安排调休者公司发放其加班费。每月按_____个标准工作日计算计算基数为等级工资。
加班费=(加班天数*等级工资)/_____
2.经公司批准请病事假者根据请假天数在从月工资中作相应扣除。
病事假工资扣除额=请假天数*(等级工资+绩效工资)/_____
3.待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。
4.公司脱产培训员工每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。
工资支付
公司每月_____号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按_____天计算。调入调出员工工作不满月的按实际工作日计发工资。公司每月向员工提供一份工资明细单员工可于每月的_____日至_____日向人力资源部查询。
2022公司规章制度范本2
第一章 燃气稽查制度
第一条 为加强用气管理规范用气行为维护使用者和经营者的合法权益促进燃气事业发展。打击偷窃燃气等违章行为强化稽查管理保证燃气企业安全平稳供气制定本制度。
第二条 落实好“一表一卡”的管理工作。在售气软件系统中将逾期3个月未购气用户设为黑名单组织安检人员对列入黑名单的用户逐一进行落实。
第三条 对直通、倒拔表字等窃气行为按照相关法律法规进行处理。同时应做到：
1、对利用各种手段偷盗气的由安检人员责令其立即终止盗气行为并停止供气并要求其赔偿经济损失。
2、对盗用燃气情节严重的申请司法机关追究刑事责任。
3、对刁蛮用户、拒不整改用户及时上报有关部门进行处罚防止燃气费的流失。
第四条 对未加装防盗封的用户利用安检期间进行加装。
1、如发现表封有被损坏现象及时向公司有关领导反映并安排人员进行入户检查以确定该用户是否存在盗气行为。
2、重点对无改管手续擅自将燃气管线进行改动的燃气用户尤其是针对那些将燃气管线进行改动的燃气用户一经发现严肃查处并责令改正。
3、加大对私接热水器、采暖炉用户的查处力度对拒不整改的用户报有关部门进行查处坚决杜绝安全隐患。
第五条 对违章占压燃气管线的用户及单位向其讲明占压燃气管线的危害性并通过法律宣传做通违占户的思想工作争取其主动自行拆除占压建筑物确保燃气管线安全输气。
第六条 注重对公服及工业用户的稽查检查对重点用户的燃气使用情况做到及时掌握。
第七条 本制度由运营部负责解释。 第八条 本制度自颁布之日起实施。
第二章 入户安全检查制度
第一条 对民用户每年进行至少两次的入户安全检查检查时员工要统一着装佩戴公司工作牌。
第二条 确认燃气用户设备有无人为碰撞、损坏。如发现人为或故意损坏情况应礼貌提醒用户注意保护有关设备同时耐心地对用户进行相关国家法律法规宣传并将有关情况上报公司有关部门进行处理。
第三条 检查管道是否被私自改动是否被作为其它电器设备的接地线使用有无锈蚀重物搭挂胶管是否超长及完好。对存在的问题向用户提出整改意见并帮助和监督其整改完善。
第四条 检查用气设备是否符合安装要求设备性能是否满足使用要求对不能满足安装和使用要求的设备必须向用户讲明原因提出建议。
第五条 检查有无燃气泄漏、灶前压力和气表运行是否正常。 第六条 对用户提出的相关要求和帮助应提供相应帮助。
第七条 检查合格后请用户签字确认当次未能入户检查的用户要详细说明原因。
第八条 凡是进行年检和日常维修结束后应随时填写“用户使用证”的相关内容及检查记录。
第九条 妥善保管各种检查记录以备公司组织人员进行查验。
第十条 本制度由运营部负责解释。
第十一条 本制度自颁布之日起实施。
第三章 入户工作人员管理制度
第一条 为加强公司运营人员的服务质量提高公司的整体形象特制定本制度。
第二条 工作人员上岗必须佩戴工作卡。
第三条 对待用户要主动热情、文明礼貌。
第四条 工作应遵循“安全第一质量第一”的宗旨。
第五条 工作应坚持利民、便民原则。
第六条 不准擅自向用户收取额外费用。
第七条 不准向用户暗示或提出不合理要求不准利用工作之便谋取私利不准向用户索取或非法收授财物。
第八条 未经审批不得私自为用户安装和改装燃气设施。
第九条 不准要求用户为其提供劳力、运输工具及其它形式的便利。
第十条 对待用户的询问要耐心解答不准用粗暴的语言对待用户不得与用户发生争吵要主动向用户讲解燃气设施的操作及使用方法。
第十一条 安装期间严格遵守施工纪律不能接受用户饮料、水果、食品、烟酒等各种招待；禁止擅自动用用户物品损坏用户物品照价赔偿；尊重用户尽量避免影响用户的日常生活；安装期间除安装地点外禁止在其他地方逗留。
第十二条 安装完毕将污染的墙面、地面打扫干净恢复原貌。
第十三条 本制度由运营部负责解释。
第十四条 本制度自发布之日起实施。
2022公司规章制度范本3
一、原则与适用范围
1、为切实加强我公司公务车辆管理提高工作效率节约财政开支降低行政成本结合我公司的实际情况制定本制度。
2、本制度的适用范围是三辆车。
二、公车使用管理
1、公车使用要根据工作缓急由各部门提前申请用车尽量多件事情一次性出车办完避免一件小事出车数次情况发生如发现有故意违反本规定者此行为将直接纳入到当事人的绩效考核中。
2、用车人在工作完成后需及时将车辆及钥匙交还公司车辆管理人员并填写由公司制定的《车辆管理情况表》做到所有车辆出车情况清晰明了。凡不及时填写《车辆管理情况表》者每次罚款100元。
3、公车要停放在公司指定的停车场所未经公司领导批准所有用车人都不得私自将公车开回家事情办完之后用车人要及时将车辆送回公司否则按公车私用处理并处罚款200元。
4、车辆原则上不外借如遇特殊情况在满足公司用车无障碍的前提下外借时间在一天以内的由公司副总经理批准；外借时间在一天以上的报总经理批准。
5、到外地出差需要用车时需公司领导同意并由公司管理人员核对里程表返回后用车人要及时将里程表数报给公司车辆管理人员途中加油数和区域路（桥）费等填写在《出差报销单》上并由公司领导核实签字报销。凡不按规定办理者不予报销有关费用。
6、用车人要树立节约用油的观念实行车辆刷卡加油的管理办法原则上在指定的加油站加油并记录好所加油数及加油卡内余额数归还车辆时如实填写《车辆管理情况表》。任何人不经批准不得擅自给外单位的车辆加油违反者一经发现处所加油数十倍以上罚款。
7、用车人要经常检查车况发现隐患要及时报告和处理严禁车辆带"病"行驶。
8、用车人在行车时应带齐证件自觉遵守交通规则严禁疲劳驾车、酒后驾车和超速行驶确保行车安全。因违章受到处罚由驾驶员本人承担全部责任。
9、用车人应做好公车日常保养保持车辆清洁卫生。
10、如果车辆发生交通事故后要保护事故现场及时拨打"110"报警并与单位车辆管理部门及汽车租凭公司取得联系已确定事故责任方及保险事宜。未经批准驾驶公车外出办私事发生交通事故的所有损失由当事人负责赔偿；未经批准将公车借给外人使用发生交通事故的所有损失由借车人承担。
11、公务车辆发生损坏或被盗用车人员应当立即向公安部门和保险公司报案同时向单位报告。凡违反车辆管理规定不按规定停放或公车私用期间发生损坏或被盗当事人负责赔偿保险公司理赔不足部分。
三、维修管理
1、用车人对所经常使用的车辆实行定期维护和保养发现故障应及时报告、维修确保行车安全。
2、车辆需要维修、装饰时首先应由用车人向公司提出申请经鉴定确认后再由用车人将车辆维修、装饰申请交由公司领导签字批准后方可进入指定维修厂维修、装饰；不许擅自送修车辆否则费用自行承担。
3、机动车辆进厂修理时做好交接手续；出厂时要进行验收合格后该车驾驶员在维修材料单上签字并将维修材料单带回一份以便结帐时核查。
4、车辆进厂维修期间用车人要跟车监修并对车辆的维修质量负责确保车辆维修后达到相应的技术标准；因维修配件质量问题所发生的再修费用用车人不与认可签字由修理厂承担；因用车人管理使用不当所发生的二次修理费用由其本人自负。
5、车辆在维修、保养期间需要更换总成部件或费用较高部件时要经过有关技术审核鉴定并报副总经理同意后方可更换；车辆需进行大修时要经过有关审核并副总经理批准后方能修理。
四、用车人员要求
各用车人员要严格遵守上述规定不断加强学习提高自身的思想政治素质和业务能力；树立"安全、快捷、高效、节约"意识；不开"英雄车、赌气车、故障车"不酒后驾车；确保车况处于良好状态节约车辆维修费用。若违反规定造成严重后果者将进行严肃处理。
2022公司规章制度范本4
为了更好的完善店内规章制度根据《员工手册》的规章制度作出如下制度望大家遵守：
一、签到要求：
1、到岗后及时签到并注明时间；
2、接待求租、求购客户咨询、外出都需及时签写；
3、签写时一定注明：接待客户姓名看房的地址其他事件写明去向地址；
二、接待客户要求：
1、橱窗客户必须30秒钟内到店外接待否则坐在离门最近的二位业务员则俯卧撑20个。
2、热情接待进店客户在接洽完后需将客户送离店外50米以上；
3、客户离开后接待人员需整理和清除相关杂物保持店内桌面清洁；
4、接待客户看房必须二个业务员以上一起看房女士必须有男士的陪同方可看房。
三、房源内外册要求：
1、房友及内外册编号、信息统一；
2、内册内容填写必须具体外册客户地址、电话不能详细填写；
3、图形及分布面积的统一、准确性；
四、画图标准及房源解说要求：
1、上南下北的图形要准确；
2、画图必须有分布面积、电梯或楼道的标示窗、门、阳台、墙体、交通图以及对此房有装修的建议；
3、周边环境、设备及房子卖点的讲解；
五、业务员每人每周必须累积七条以上有效房源并在电脑中附图；房源不足七条者罚款人民币拾元一条周日由销售助理以房友通告。
六、客源必须在第一时间内登记到房友软件上同时保证客户求租、求购本与房友客源登记统一
七、8：25到店准备客户的接待值日生需8：15前到店；迟到者做俯卧撑8：30准时早会；若每月累计迟到2次（含二次）以上者罚人民币50元/次从工资中扣除当月没有工资者发工资时兑现。
八、每周由销售助理统计钥匙房、委托房并作出通告在早、夕会中作相关小型分析；
九、业务员每周必需针对自己的房源洗盘一次或者发现房源已售或已租二个月以上未通知销售助理者罚款人民币50元/次。同时分行经理必需在3天内跟进并协助更改房友房源状态；
十、禁止代他人考勤如若发现代x和被代者一并第一次警告代x勤和被代x勤一并罚款人民币100/次并记录在案第二次请退；
十一、1个半小时午餐时间店内必需有2个以上的留守值班人员；
十二、每天的晨会、夕会必须记录当天未能参加会议者在回店后阅看会议纪录并签名；会议主持、记录者定为当天值日同事；
十三、在会议中参会所有人员手机必须调为震动或静音状态否则罚款人民币10元一次凡工作日所有人员手机必须第一时间内接听未接听或关机者第一次警告第二次罚款人民币50元/次。员工休息日必须接听电话不接者罚款人民币20元/次；
十四、业务员退钥匙给房东或租客时必须收回《物件收据》收据上需有物权人签回；未收回者罚款RMB10元/次由其引发的相关争议及责任由该业务员一人承担；
十五、请假需提前一天申请请假理由不实者一经发现直接请辞；非有切实证明而请假者50元/张假条；
十六、在公司规定到岗时间内因病而不能到岗者需出具医院证明或在按时到岗后再另行请假；
十七、业务员在操作房友系统间需离开电脑的不论时间长短都一定要关掉房友软件窗口否则罚款人民币10元/次；
十八、合同、票据到销售助理或店长处领取并及时归还合同丢失或未归还者人民币100元/份并追究其相关责任；合同签好后业务员要在第一时间将客户资料交到销售助理处以完善客户资料；
十九、公司内人员必需保密自己的房友密码房友登陆时其他人员必须离登记者一米之外；
二十、值日生每天进行卫生检查不合格者通告批评。
所有罚款将纳入公司创业基金此制度即日生效同时所有业务员签名认可（附签名确认表）
2022公司规章制度范本5
一、目的
规范物业公司采购流程明确采购责任对采购过程进行管控确保采购的物资、服务符合公司规定的要求以保证公司利益。
二、适用范围
物业管理所需要的所有物资（如项目开办物资、工程保养、修缮、保洁、消防、保安、绿化、相关部门所需物资等）的采购活动。
三、职责
1、项目各部门：按照当月资金计划由部门负责人负责制定采购计划申请并协助行政部进行物资核对、清点入库或紧急采购结算；
2、综合事务部：采购专员负责协助公司综合部相关人员确定采购分供方、把控物资价格、协助签订合同、受理产品及服务质量的投诉等；
3、客服总监：负责审核采购计划包括计划内和计划外物资采购申请。
四、采购物资的分类
A类：办公用品、劳保用品等日常耗材单价<1000元
B类：办公设备、办公家具等固定资产单价≥1000元
特殊类：大金额固定资产单价>10000元
五、采购、入库、报销流程
1.提出采购申请
各部门负责人根据下月的物资预计用量并结合项目预算及月末库存情况在每月25日之前以《采购申请单》的方式提出下个月的物资采购计划写明物资名称、型号、规格、数量、单价等（如有特殊要求须备注说明）。
2.审核采购计划
月度物资采购计划由需求部门负责人于每月25日前提出书面采购申请由库管员、财务人员、客服总监于28日前完成审核每月28日提交公司综合部总裁助理或物业运营中心总经理审批根据AB两类物资情况审批流程如下：
A类物资：
项目需求部门负责人提出申请后需仓库管理员审核检查仓库是否有库存或者替代品若无则同意申购流入下一审核环节；
项目财务人员根据当月资金计划对各部门负责人上报的采购申请进行审核若在资金计划内则同意申购若不在资金计划内则审核驳回如遇紧急特殊情况需在资金计划外采购的需追加预算申请说明情况方可通过审核完成报客服总监客服总监完成最后一步审核流程流入下一审批环节；
物业总经理审批通过后转至综合事务部采购专员下单采购。
B类物资：
除履行A类物资审批流程在物业总经理审批通过后流向集团总裁助理处进行审批审批通过后方可下单采购。
特殊类物资：
除履行B类物资审批流程在集团总裁助理审批通过后流向集团总裁处进行审批审批通过后方可下单采购。
3、供应商的选择
行政部采购人员在采购物资时要选用符合要求的供应商在公司指定的合格供应商名单内进行采购活动；
对新型、首次购买的物资在公司没有固定分供方的情况下项目行政采购人员需配合公司负责采购的人员一起搜集供应商和产品的信息协助完成新分供方的确定。
4、物资的采购
各需求部门将批准后的《采购申请单》提交给负责采购的人员由其在合格供应商处进行采购。严格控制在计划范围内并根据项目预算内安排开支。所采购的物资有质保要求的贵重物资应签署合同、协议并经评审。
如因特殊情况需追加计划开支或超计划开支的应由各部门提出追加预算申请并详细说明原因。
行政部采购组在支付费用及采购物资前需借款时由经办人填写《借款单》财务部根据相关合同、协议或计划审核后办理借款。
5、物资入库
采购回来的物资由提出采购计划的部门负责人、库房管理员等验收验收合格后交库管员办理入库手续并填写物资入库单留下记录。
6、物资领用
物资采购入库后库管人员负责通知各需求部门领用物资建立物资出库领用单并做好登记建立物资台帐。
7、报销
经验收合格无误的物资采购入库后采购人员以《费用报销单》的形式于每月**日之前向公司财务部提出报销申请并附上经审批完成的物资采购清单、入库单及相应发票。
2022公司规章制度范本6
1、工作时间
上午工作时间为9：00~12：00下午工作时间为14：00~18：00。
2、加班
在正常加班的情况下公司给予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）
3、考勤
以下几点是要注意的：
1、每个月8次不定期考勤允许半小时内迟到3次超出部分按每次100元罚款；
2、无故旷工半天罚款100元全天罚款200并通报批评。
3、若员工请假半天需提前向宋姐报备临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或QQ）。
4、 员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及是否需用公车公司可酌情安排否则视为外出办私事。
5、 当月全勤者（不迟到）公司奖励100元并通报表扬。
4、安全
广州智海旨在向所有员工提供一个安全和健康的工作环境。下班后每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否安全关闭公司最后一个离开办公室的员工必须再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备防止安全事故发生。最后一位员工离开公司时确保大门锁好密码锁的锁头扣入锁眼中。
外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容闲杂人等不得在办公室内随意乱转。若是甲方在中庭或是相关负责人的办公区域招待。
PS：下班后办公室电脑一律关机不允许出现关机下载等与工作无关的操作。
5、工作行为原则
作为广州智海团体的成员员工的个人行为方面也要对公司负责在任何时候员工的行为都要表现出和公司的`高度统一。 这不仅包括尊重他人的权力和感受也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。因为这会对公司造成不良影响。
以下行为是公司认为应该避免的：
（1）泄漏公司机密
（2）私自拆装个人电脑
（3）工作时间下载电影玩游戏等（若被网管查获断网一周！）
（4）上班时间个中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机
此外公司要求每位员工积极使用微信工具方便公司在工作上的业务联系。
6、个人仪表
每位员工的着装代表着广州智海的形象因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。在和客户会面时雇员应该选择正式的商业服饰。
对于个人仪表问题提出以下几点：
（1）工作时间不允许穿拖鞋；
（2）女生每天需淡妆上班；
（3）男生每天需梳洗干净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡）衣着整洁干净不允许两天着装相同。
（4）公司会安排夏秋两套定制服装！
7、 办公环境的保持
员工应保持工作环境的整洁所有员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的整洁所有员工都有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生做到一周打扫一次个人的办公区域允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。
公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。（包括门厅、卫生间、各个办公室等）。其他人员应注意保持卫生茶叶不得倒入洗脸池内。
各人负责自己工作台范围的卫生每日上班前应做清洁随时保持工作台面整洁物品和办公用品的摆放应符合整洁方便的原则下班前应清空垃圾筒。
PS：请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶不允许办公室过早以免影响办公环境。另员工不得使用公司的一次性杯子请自备茶杯！
8、 办公用品管理制度
1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材出现问题请上报相关负责人处理。
2、员工使用打印机是遵循节约的原则能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印避免打印纸的铺张浪费。如若打印机出现卡纸等问题请不要乱自处理跟宋姐报备请专人解决问题。
PS：关于吃饭的问题请大家能吃多少添多少不要浪费否则惩罚参与厨房劳动一周。
2022公司规章制度范本7
一、目的
1.1 为预防、控制和消除职业危害预防职业病保护全体员工的身体健康及其相关权益根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定结合公司实际制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工应严格遵守本管理制度。
二、适用范围
本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义
3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求
4.1 职业病防治委员会
公司成立职业病防治委员会总经理任主任公司常务副总为副主任各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案并定期监督检查方案的落实情况解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责
4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测并对监测结果进行公示；对超标场所分析原因提出整改方案监督整改。
4.2.3负责职业病危害项目申报工作申报的主要内容有：用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施应急救援设施。
4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。
4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作普及和提高全体员工的职业卫生知识提高自救、互救能力。
4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查并负责对其职业健康检查的结果告知本人。
4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品督促、指导其正确使用。
4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工员工岗位变动时及时向员工依照前款规定履行如实告知的义务。
4.2.10对有害作业场所应采取隔离等防护措施设置警示标识配备必要的卫生防护设施。
4.2.11发生职业性中毒事故时作业部门应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。
4.2.12被诊断为患有职业病的劳动者积极与行政人事部协调按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。
4.3 各职能部室职责
4.3.1宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生标准并认真执行。
4.3.2监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。
4.3.3参与本公司重大职业危害事故的调查处理。
4.3.4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。
4.3.5组织员工对职业病防治情况实施监督。
4.3.6教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。
4.3.7对有害作业场所进行监督并向公司提出职业病防治建议。
2022公司规章制度范本8
第一条本公司各级职员之考绩除副经理级以上依公司章程办理外其他职员分为期中考绩及期末考绩二种期中及期末考绩之平均数为年度考绩。
第二条本公司考核各级职员成绩之记录作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。
第三条各级职员之考核成绩记录均由人事主管秘存公司除副总经理以上其他任何人不得查阅。
第四条经办考绩之人员应严守秘密并以公正、客观之立场评议不得泄漏或循私违者分别惩处。
第五条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时凡考绩优异人员概应予优先递补。
第六条本公司考核工作为组长考核一般职员主任考核组长及副组长经理考核主任、副主任经理级人员由总副经理考核。
第七条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核并记录于期中及期末考绩表内以为年度考绩计算资料。
第八条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。
第九条凡有下列事绩之一者得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励并列入考绩记录。
一、对本公司业务上或技术上有特殊贡献并经采行而获显著绩效者。
二、遇有特殊危急事变冒险抢救保全本公司重大利益者。
三、对有危害本公司产业或设备之意图能预先觉察并妥为防护消灭因而避免损害者。
第十条凡有下列事实之一者得视其情节之轻重报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚并列入考绩记录。
一、行为不检屡诫不听或破坏纪律情节重大者。
二、遇特殊危急事变畏难逃避或救护失时致本公司或公众蒙受重大损害者。
三、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当致本公司遭受不必要之损害者。
四、对本公司之重大危害因徇瞻顾或隐匿不报因而怠误事机致本公司遭受损害者。
第十一条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。
第十二条下列人员不得参加年度考绩：
一、到职未满半年者。
二、留职停薪及复职未达半年者。
三、已征召入伍者。
四、曾受留职察看之处分者。
五、中途离职者。
第十三条不得参加年度考绩之人员仍应填具勤情及奖惩资料备查但应注不参加考核字样及原因。
第十四条第十二条所称之不得参加年度考核人员除第四、五项留职察看及中途离职者不发年终奖金外其第一、二、三项得酌予奖励。
第十五条年度考绩依成绩分下列五等。
一、一等：90分以上年度考绩满90分以上者列为一等升职一级或加薪十级。
二、二等：80～89分年度考绩在80分以上未满90分者列为二等加薪五级。
三、三等：70～79分年度考绩在70分以上未满90分者列为三等加薪三级。
四、四等：60～69分年度考绩在60分以上未满70分者列为四等加薪一级。
五、五等：59分以下年度考绩未满60分者列为五等薪资不作调整。
第十六条凡当年度内曾受奖励或惩戒者其年度考绩应增减之分数依下列规定。
一、记大功一次加十分记功一次加五分嘉奖一次加二分。
二、记大过一次减十分记过一次减五分申诫一次减二分。
第十七条凡有下列情形之一者其考绩不得列为一等。
一、曾受任何一种惩戒。
二、迟到或早退共达十次以上者。
三、请假超过限定日数者。
四、旷职达一日以上者。
第十八条凡有下列情形之一者其考绩不得列入一等及三等。
一、在当年度内曾受记过处分者。
二、迟到或早退二十次以上者。
三、旷职二日以上者。
第十九条请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外并依下列规定扣减年终奖金。
一、事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪三十分之一。
二、病假：除经特准者外每超过一次于年终奖金内扣减其底薪六十分之一。
三、旷职一天于年终奖金内扣减600元。
四、迟到四次于年终奖金内扣减300元。
第二十条本办法呈经董事长核准后实施修改时亦同。
2022公司规章制度范本9
第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条司机应爱惜公司车辆平时要注意车辆的保养经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修确保车辆正常行驶。
第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
第四条出车前要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常发现不正常时要立即加补或调整。出车回来要检查存油量发现存油不足一格时应立即加油不得出车时才临时去加油。
第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的应立即报告管理人员并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准不许私自将车辆送厂维修。
第六条出车在外或出车归来停放车辆一定要注意选择停放地点和位置不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车时要锁好保险锁防止车辆被盗。
第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查出车时一定保证证件齐全。
第八条晚间司机要注窟休息不准疲劳开车不准酒后驾车。
第九条司机驾车一定要遵守交通规则文明开车不准危险驾车（包括高速、爬坡、紧跟、争道、赛车等）。
第十条司机因故意违章或证件不全被罚款的费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。
第十一条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时可婉转告知本公司陪同人但不能直接制止。
第十二条司机对乘车人要热情、礼貌说话应文明。车内客人谈话时除非客人主动搭话不准随便插嘴。
第十三条接送员工上下班的司机要准时出车不得误点。
第十四条上班时间内司机未被派出车的应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时要告知管理人员去向和所需时间经批准后方可离开；出车外出回来应立即到管理人员处报到。
第十五条司机对管理人员的工作安排应无条件服从不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的事后可向总办主任反映。
第十六条司机出车执行任务遇特殊情况不能按时返回的应及时设法通知管理人员并说明原因。
第十七条不论什么时间司机身上必须带传呼机。对公司应尽快回复。情况特殊确实不能回复的事后一定要说明原因。
第十八条下班后应将车辆停放适当地点保管不准私自用车。
第十九条司机未经不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。
第二十条司机全年安全行车未出交通事故的给予奖励5册元。
第二十一条总办每月负责对司机进行考核将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。
一、使用对象及缘由：
（一）、对象是指全局职工及配偶、子女、父母离退休人员。
（二）、缘由是指有下列特殊情况之一：
1、病重、病危急需就医的：
2、病重、病危急需转院的；
3、病重、病危急需请外地
二、审批程序及权限：
（一）、由本人或家属向本单位单位
（二）、县外省内的由分管局由局主管
（三）、使用前应向县局后勤科领取并填写《因私用车审批表》但在突发性紧急情况下也可先使用后补填。
三、符合因私用车条件经请示费用由县局承担。
四、对擅自私用公车的一经查实根据有关规定视情给予处理。
五、本规定自二o二0年三月十日起施行。本局原有的规定与本规定有抵触的按本规定执行。
六、本规定由局后勤科负责解释。
2022公司规章制度范本10
第1章 总则
第1条 目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力以促进企业的发展特制定本制度。
第2条 适用范围
企业所有员工。
第3条 权责单位
(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章 福利的种类及标准
第4条 社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条 企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的xx%员工每月缴费为其月工资总额的x%。
第6条 各种补助或补贴
(1)工作餐补助
发放标准为每人每日x元随每月工资一同发放。
(2)节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节企业为员工发放节假日补助正式员工每人xxx元。
(3)其他补助
①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)企业为员工发放生日贺礼xxx元并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者给付结婚贺礼xxx元正式聘用未满半年者贺礼减半男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条 教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展企业为员工定期或不定期地提供相关培训其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条 设施福利
旨在丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操包括组织旅游、文体活动等。
第9条 劳动保护
(1)因工作原因需要劳动保护的岗位企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
(2)员工在岗时必须穿戴劳动用品并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时须到人力资源部交还劳保用品。
第10条 各种休假
(1)国家法定假日
包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。
(2)带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受x天的带薪年假;每增1年相应增1天但最多为xx天。
(3)其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间其休假待遇标准。
假日 相关说明 薪资支付标准。
婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时享受3天婚假。若是晚婚除享受国家规定的婚假外增加晚婚假7天 全额发放员工的基本工资
产假 女职工的产假有90天产前假15天产后假75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行
事假 必须员工本人亲自处理时方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资
病假 1.员工请病假需填写《请假单》
2.规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的xx%确定
第3章 员工福利管理
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理支出金额超过xxxx元以上者需提交总经理审核。
编制日期审核日期审核部门修改日期
