服装销售经理岗位职责(12篇)
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正文:
服装销售经理岗位职责(12篇)
在学习、工作、生活中岗位职责使用的情况越来越多制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责的注意事项有许多你确定会写吗?以下是小编整理的服装销售经理岗位职责仅供参考希望能够帮助到大家。
服装销售经理岗位职责1
1、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划完成公司下达的销售目标。
2、开拓销售渠道、开发客户制定客户管理方案确保为顾客提供优质服务。
3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。
4、店内各项事务与外单位的对接工作。
服装销售经理岗位职责2
1、充分了解市场行情制定实施公司市场拓展计划;
2、寻找和跟踪开发客户的目标代理项目加强沟通与交流对前期双方提供合理化建议为公司打下良好的基础;
3、每进入一个新的城市拓展必须提供详细的书面考察报告为公司进入区域市场提供前期的.市场依据;
4、完善拓展项目资料整理建立拓展项目档案;
5、根据项目的进展情况及时与领导、策划部、销售部有关人员进行沟通与交流寻求团队合作积极推进拓展进展组织项目谈判及双方会谈完成项目拓展签约。
6、主持市场部的全面工作;
7、负责公司市场开拓和管理工作依据公司战略规划及市场行情制订实施年度市场拓展战略保证完成公司下达的任务;
8、负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告;
9、负责对同行业、市场环境进行调研不断调整市场开拓策略;
10、定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况;
11、完成领导交办的其它工作任务。
服装销售经理岗位职责3
一、战略组织能力:
1.建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。
2.主持全面经营、管理工作组织实施公司决议。
3.根据公司经营战略目标制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划经营方针和经营形式制订营销工作方针、政策。
二、团队管理能力:
1.管理系统化:销售管理系统规范化制订销售制度规范销售流程。
2.销售目标清晰化:制定销售目标预测、预算并制定销售目标中期和年度营销目标对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。
3.营销计划:组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划提交销售计划方案合理掌控销售费用、销售回款监督实施销售全过程。
4.经营指标:实现公司各项年度经营指标:销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。
5.管理制度:设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。
6.团队建设:组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的.制定实施。
7.绩效管理:工资奖金分配方案福利、提成等。
8.会议管理:主持各工作会议检查、督促和协调各部门工作进展主持召开行政例会、专题会议总结工作、听取汇报。
9.日常管理:总经理交待的其他日常工作统筹安排。
服装销售经理岗位职责4
职位描述:
1、负责管辖区域团队建设能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务帮助团队成员提升提供专业建议
6、维护老客户提升复购转化率
职位要求:
1、大专学历
2、形象气质好团队意识强有大局观能关注细节有亲和力
3、对服装有浓厚的`兴趣爱好有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配具有服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力有5人以上的团队管理经验
作息及薪资福利
1、作息:做五休二
2、薪资:底薪+补贴+绩效奖金
3、福利:入职缴纳五险一金国家标配
发展路径:
a。专业路线:着装顾问主管/组长—>培训师—>高级培训师—>首席培训师
b。管理路线:着装顾问组长—>着装顾问主管(初级、中级、高级)—>城市经理—>大区负责人
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服装销售经理岗位职责5
1、根据直营年度业绩计划确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划
2、根据直营现有店铺业绩提升计划制定具体的直营店铺辅导规划方案
3、根据直营新店拓展计划制定具体的拓展规划及可执行性方案
4、直营店铺销售计划执行情况发现异常及时处理
5、店铺促销方案制定与跟进实施
6、直营店铺库存货品的处理以及公司整体库存分析与库存协助消化优化公司货品管理
7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施
8、各类销售报表数据的`收集、统计、分析制定各类销售报表。
9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;
10、完成上级临时交办的其他任务。
服装销售经理岗位职责6
1、目标管理
a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;
b、制定年度目标将其分解到各区域并跟踪实施、提出建议;
c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;
d、制定部门年、月、周工作计划进行总结并上报公司。
2、营销管理
a、下达店铺年度销售指标跟踪其销售情况给予其相应支持;
b、根据市场信息制定销售后短期活动策略并监督实施等;
c、跟踪销售指标完成情况并做出调整决策;
d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;
e、根据市场信息制定销售后短期活动策略并监督执行实施等;
f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;
3、团队建设
a、对员工进行中长期职业生涯规划;
b、协调员工关系;
c、有责任让员工得到培训、提升的机会;
d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。
e、不定期做相关团队建设的'培训提高团队意识及团队战斗力
4、绩效管理
a、公司绩效导入规范管理;
b、主持部门的绩效管理工作负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;
c、督导绩效考核标准的执行;
5、完成上级交代其他事务;无条件执行。
服装销售经理岗位职责7
1、负责女装的推广与销售;开发新客户维护老客户了解客户品牌产品的风格及合作模式定期与合作客户沟通建立良好的`长期合作关系完成销售目标;
2、追踪大货的进度独立处理业务负责货款及时回收;
3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的售前、售中及售后服务;
4、负责定期开展市场调查做好市场信息的收集、整理和反馈建立客户档案;
5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书并负责执行。
服装销售经理岗位职责8
岗位职责:
1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应高邮仪征区域)
2、各零售店铺的货品流转及库存管理
3、零售员工的招聘培训及管理
4、协调与商场的'关系
5、店铺陈列及形象管理
任职资格:
1、23-35岁两年以上相关管理工作经验
2、性格开朗良好的团队合作精神
3、良好的沟通技巧和谈判能力
服装销售经理岗位职责9
岗位职责:
1、负责区域导购人员的`招募、培训、日常管理;
2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估定期上交各项报表和数据;
3、对门店经营情况和产品陈列进行指导协助调整销售策略和人员安排;
4、实施促销方案并监督实施各项促销活动达成销售指标;
5、有两年女装店铺管理经验以上。
岗位要求:
1、大专以上学历2年以上品牌女装店铺管理经验;
2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化能独立开展工作;
3、具备良好的沟通能力和管理能力善于卖场管理人员沟通;
4、具备终端培训能力及产品陈列经验
5、思维敏捷吃苦耐劳责任心强能承受较大的工作压力;
6、熟练操作办公软件;
服装销售经理岗位职责10
岗位职责
1、负责达成销售任务目标提高公司产品市场占有率及知名度;
2、依托公司产品技术进行客户分析建立客户关系挖掘用户需求完成客户的开发和市场拓展并与客户间建立良好的长期合作关系;
3、完成部门合同的谈判与签订并监督项目开发建设直至项目成果交付;
4、迅速反馈目标市场客户的信息;根据市场业务发展提出建议和意见;
5、参加各类展会收集客户资料;
6、做好大客户的'咨询和相关服务并及时处理大客户投诉等事宜;
7、负责建立大客户信息档案和管理工作并进行科学的客户关系管理及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。
任职资格:
1、本科及以上学历。3年及以上o2o客户开发和管理相关工作经验;
2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情能独当一面执行能力强;
3、有超强的学习能力和成长潜力具备一定的项目推进能力;
4、具备良好的沟通、谈判技巧并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。
服装销售经理岗位职责11
职责描述:
1、年龄22—28岁、形象好气质佳、性别不限;
2、大专以上学历、市场营销专业、管理专业优先;
3、2年以上服装零售行业品牌终端管理经验;
4、性格开朗、有良好的亲和力;
5、具备极强的销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识;
6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题;
7、具备较强的责任心积极主动的.工作态度抗压能力较好;
8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作(实战能力强)
9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强;
10、能适应经常出差;
11、条件优秀者以上条件可放宽并且公司可提供带薪培训
联系人/电话:xxxxxxxxxxx—岳老师
岗位要求:
学历要求:学历不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1—3年
服装销售经理岗位职责12
1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划并分解到店协助、指导各店的营销工作开展达成营销目标的完成。
2、监管所辖区域终端店的'店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。
3、指导、督促各店店员的岗中工作并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。
4、了解区域市场的动态提出竞争性经营对策指导区域竞争性促销活动的开展与管理
5、定期巡查店铺落实公司营运标准在门店的落实执行区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等并及时反馈优化方案。
6、监督、指导终端店铺促销活动的执行对促销结果进行分析提高终端销售。
7、店铺人员的日常管理工作:店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。
8、月头工作销售目标加班明细活动明细金额报销提报审核每周一工作周报提交。
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