当仔细品读一部作品后想必你有不少可以分享的东西不能光会读哦写一篇读后感吧。那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编精心整理的《杜拉拉升职记》读后感供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。

《杜拉拉升职记》读后感1

　　在企业职位的升迁带来的收益是明显：职位越高处理的事务更为重要、待遇也就越好。而在在机关单位一个人的职务并不能直接体现出他的.贡献和价值职务仅仅是分工的不同而已。因此过多的看重职务的升迁反而会忽视本职工作。尤其是初入职场的人应该把“能力结果化”放在首位做出成绩来让别人去评价和为自己争取资源。我们要认识到成绩和认可不是争来的而是做出来的。只要我们踏踏实实做好本职工作在实践中锻炼自己那么你总会处在适合你能力的位置上。

　　法官是一份神圣职业被人们誉为社会正义的最后捍卫者所以我们应当为自己正在从事的这份职业而感到自豪。上个星期我到望城县星城镇东马社区找社区主任做一个调查在调查结束的时候社区主任和我谈起我的职业他说你们法官就是应当保护社会公平正义的如果连你们也弄虚作假社会就没有希望了。你们法院的张树雄就是个好法官执法公正。我没想同事的一次简单的执行会给这个社区主任留下这么深的印象。因此我们应当树立为我们这份职业奋斗终身的决心端正思想把工作摆在首位。

《杜拉拉升职记》读后感2

　　我们经常抱怨：“为什么我们经常努力生活却还是那么糟糕？”也许我们的努力似乎很难。我们忘记了了解自己忘记了清醒和确定忘记了解决方案总是比问题多忘记了更有效和明智的行动。

　　对于失败我们喜欢给自己找各种理由。主人公杜拉拉能够清晰地判断和识别自己是在处理工作还是生活总是以谦逊的态度面对困难和处理问题并通过自我恰当的方法和良好的品行得到了领导和同事的认可。在我看来更让我印象深刻的是拉拉在人际关系中不计得失凭借良好的品行将失败转化为胜利的能力：当杜拉拉作为一名普通员工接手一个巨大的项目时她没有找到逃避或计算自己是否是自己的借口。

　　正是这种简单的工作态度让杜拉拉的工作变得更好。在接手重大项目之初拉拉得不到上级的支持得不到同行的`配合也得不到下属的协助。但她通过共情积极沟通最终建立了良好的人际关系赢得了上级和同事的一致认可和好评。

《杜拉拉升职记》读后感3

　　我记得我刚来法院不久一位同事善意提醒过我在单位上越是能干的人做事情越多越是偷懒的人做事情越少也就是忙的人越来越忙闲的人越来越闲。开始我还不明白为什么会出现这种情况但是随着工作时间的增加总结出了原因。因为我们学不会拒绝。在我身边的很多同事碍于情面被迫同意其他同事提出的每个请求宁愿自己竭尽全力做事也不愿拒绝别人帮忙的.请求。这样的事情我也遇到过一开始对每一个请求我都是有求必应但是结果却是答应别人的请求后自己的工作量不断增加经常导致自己的本职工作没有做好答应别人的事情做得也不够完美进而影响到整个庭室工作的进展。还听到过一位同事的抱怨同是同一个庭室的自己每天起早贪黑事情还忙不完而另一个同事则天天上网偷菜玩游戏到处串门找人闲聊整天无所事事。那我就问他难道你们庭长没有均匀分配工作吗？他说不是是另一个同事的事情经常找他帮忙做他自己碍于情面不好不答应所以揽下来。所以忙的人在抱怨自己事情太多、忙不过来的同时应该检讨一下自己为什么不学会礼貌的拒绝别人无理的请求。要记住单位里的懒人是我们自己“惯”出来的。

《杜拉拉升职记》读后感4

　　第一人的精力是有限的当你的精力花在某些方面意味着同时你放弃了另一些方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项不如把这些精力放在发挥强项上会有更高的投入产出比。简单说就是人应该“扬长避短”。

　　第二人的注意力是有限的既然做不到面面俱到就要保证不忽略重点。每个人的业绩是否合格能力是否优秀80%甚至更高比例的结论由他的直接主管做出。即使全世界的人都说你好直接主管认为你有问题你多半就是有问题了。一言以蔽之就是你要“保证重点”。

　　所以在毕业之初我也迷茫过到底是因专业去找工作还是因工作而变换专业？

　　幸运的.是我现在从事的工作正好是我的专业。纵然每天面对不同的文字材料纷繁复杂但是那种进行创作后完成文章的满足之感是任何东西都无法取代的。我喜欢与文字为伍！

　　希望那些正在迷茫中的年轻人找工作短期的是混饭吃的长期的就要考虑进自己的兴趣和喜好了希望可以给大家一点参考吧。

《杜拉拉升职记》读后感5

　　《杜拉拉升职记》是一本小说确切的说是一本言情小说。后来还被拍成了电影、电视剧。然而感动我的不是男、女主角的浪漫爱情故事而是杜拉拉经过重重困难坐到了总监的位子从一开始什么都不懂的外企小菜鸟做到人人都羡慕的总监的位置真是太不容易了。

　　从这本书中我懂的了做什么事都要坚持不懈不要轻易的放弃。也许我们的出身没有人家的好也许我们的文凭没人家的高也许我们没有人家聪明。但是我相信只要我们坚持不懈一定会有所作为。不管我们后来的`成就如何但是只要我们敢于付出我们就会有收获。

　　在这本书中我觉得让我最受启发的是这么几句话：“我是战神杜拉拉什么困难我都可以把它打败。我是当代的三八红旗手什么苦难在我面前我连眼都不眨一下。我是谁呀?我是打不到的超级玛拉。”是啊在现实中我们有几个人能做到这样能有这样打不到的精神。主人公多么的顽强从这点我们就可以看出做什么事情都要坚持不懈不能半途而废。要顽强的拼搏下去既然进了这个门就不能当缩头乌龟在出来。

　　我相信只要我们能有这样的精神我们能做到坚持不懈就没有什么能打得到我们。

《杜拉拉升职记》读后感6

　　杜拉拉升职机记传说中白领人手一份我虽不是白领但处于升值的幻想我还花了两个中午读完。

　　杜拉拉为什么从公司小职员变成经理级人物有的人说是运气有的人说实力我的'观点是勤劳的态度。

　　运气是看不见抓不着的东西我去讨论它。

　　实力值得我去思考杜拉拉的上司玫瑰实力很强为什么最终出走看是出了口恶气但最终损害的还是自我的利益。试想看有谁会在满意的情景离开实力很强却不得上司赏识心理压抑忧闷而离开。

　　一个公司老板期望什么样的员工根据小说上HR主管的意思要适合。固然适合重要但看起很适合实际上不愿踏踏实实工作溜须拍马一味恭维或许有的上司喜欢但他们很清楚绝对不会给这些人升职因为他们的精力都花在工作外。

　　杜拉拉升职主要还是基于任劳任怨埋头苦干加勤奋好学心思全用在工作上。这样的人用他们的成绩说话自我不要求升职别人都会为你着想。其实职场就是这样我们为工作而来只要把心思花在工作上成功或许上早晚的事。

《杜拉拉升职记》读后感7

　　很早就听说《杜拉拉升职记》是一本不错的书但听说归听说我一直也没有主动去读一读这本书。假期老师布置了写读后感的作业终于有时间静下心来好好读读这本书读后真的受益匪浅感触也颇多。

　　《杜拉拉升职记》一本职场励志类的书籍讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业以及在工作中如何一步步走向成功的故事实际上我个人认为它讲述的'是一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标其实每个人的职业生涯都可以比喻成一艘船只有学会如何确认正确的行进方向学会了如何掌舵学会了如何巧妙的破除一切障碍达到个人目标的一个过程。

　　对于我们大学生来说以后也会面临找工作的问题也会在职场摸爬滚打杜拉拉身上对工作的勤奋积极、细心谨慎善与人相处、内心真诚勇往直前、不气不馁这些都是我们需要认真学习的不可或缺的优秀品质。

　　读了这本书我更加向往职场生活希望在未来的工作中能展现出精彩的自己。

《杜拉拉升职记》读后感8

　　最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深良好的沟通积极的工作态度重要的是能找块坚实的靠山在机遇出现时的把握才是构建真正好工作的条件当然所有的元素最好在大型的公司中否则一切皆空！

　　回想自己工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通好像也是到了第三份工作的时候才发现的之前的工作只有不愉快和无聊是自己把好时光给混走了。现在才明白不知道阿算晚？

　　刚刚看了一个邮件同事发过来的。问：30岁的'人在思考什么？严肃的问题啊！算下来估计需要360万才够这一生的花费而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天同样的感触30了日子该如何更好的继续？我再有两三年的时间也要到达这样的一个日子如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会很多的没有想到自己荒废了美好的几年时光。时间不能倒转我们还是只能继续向前看分析一下现在的状况现在公司也算得上是难得的好公司确实也有相当优越的吸引力但是对于我真正的发展是充满制约的。

《杜拉拉升职记》读后感9

　　杜拉拉升职机记传说中白领人手一份我虽不是白领但处于升值的幻想我还花了两个中午读完。

　　杜拉拉为什么从公司小职员变成经理级人物有的人说是运气有的人说实力我的观点是勤劳的态度。

　　运气是看不见抓不着的东西我去讨论它。

　　实力值得我去思考杜拉拉的上司玫瑰实力很强为什么最后出走看是出了口恶气但最后损害的还是自己的利益。试想看有谁会在满意的情况离开实力很强却不得上司赏识心理压抑忧闷而离开。

　　一个公司老板希望什么样的员工根据小说上 HR 主管的'意思要适合。固然适合重要但看起很适合实际上不愿踏踏实实工作溜须拍马一味恭维或许有的上司喜欢但他们很清楚绝对不会给这些人升职因为他们的精力都花在工作外。

　　杜拉拉升职主要还是基于任劳任怨埋头苦干加勤奋好学心思全用在工作上。这样的人用他们的成绩说话自己不要求升职别人都会为你着想。其实职场就是这样我们为工作而来只要把心思花在工作上成功或许上早晚的事。

《杜拉拉升职记》读后感10

　　因为我们每个人都习惯于低估自己所以在工作或生活中我们经常会说：“我不行”或是“我做不到”。但是我想说“没有什么是不可能关键是你有没有去做”。我们院刑庭的王军奇同志今年52岁除了若干年前参加过县里组织的电子政务培训学习过之外没有接触过电脑。在来刑庭之前他从来没有使用过电脑更不用说自己在电脑上打文书。到刑庭后庭里给他配置了电脑和手写板但是他没有用手写板而是在从头开始学习电脑知识不懂就问。从学习五笔字型的字根、背字根、拆分字到打简单的.汉字再到打整篇文书不过一年时间。在一开始我觉得这不可能做到的但是王军奇同志做到了。这让我很惭愧因为到现在我也只是会用拼音打字。从王军奇同志身上我懂得了：在工作、学习中没有什么不可能关键是你去做了没有、你坚持做下来没有。只要你坚持去做了你终会获得成功。

《杜拉拉升职记》读后感11

　　赞美是发自内心深处的对别人的欣赏是人际关系中一种良好的互动过程。学会赞美他人是建立良好人际关系的基石也是事业成功的良性催化剂。

　　在单位共事一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。发现别人的优点并给予发自内心的'由衷的赞美就成为办公室难得的美德。我经常发现自己付出的努力一旦获得别人的认同和欣赏那些因工作带来的疲劳就会立即消失同时在完成下面一项工作时会更加卖力这就是赞美的魔力所在。所以快快施展赞美的魔力吧！

　　但是要注意的是赞美不是拍马屁也不是无事献殷勤。在办公室里有些人的“赞美”总让周围的人感到不自在和言不由衷。例如面对一位脸上长满斑的女孩子你“赞美”她皮肤白皙干净；或是一位体重严重超标的人你“赞美”他身体好这都是不恰当的。赞美要发自内心、恰如其当。