随着人们自身素质提升报告与我们的生活紧密相连不同的报告内容同样也是不同的。其实写报告并没有想象中那么难以下是小编精心整理的培训校长述职报告仅供参考希望能够帮助到大家。

培训校长述职报告1

　　夜深人静坐在昏暗的灯光下去回忆那些匆匆流过的岁月。想到即将离别一股失落感就爬上了心头。也唯有用朴实的文字去记录鎏金岁月。

　　6月27号中午吃饭意外地接了两个来自家长的电话详细的咨询培训班的事并问什么时间能报名。当时由于没想到还没下市场就有人报名我也随口告诉她明天报名。然后想想明天才下市场万一家长明天早上去没人怎么办。所以说第二天就急切地要下市场。

　　第二天清晨带上准备好的行李匆匆下市场了。坐在到目的地——xx的车上心中无法平静。第一年当校长害怕招不到人下边的老师怎么办怎么处理与园长的关系。总之有很多问题萦绕在脑边。

　　当xx幼儿园外面五颜六色的墙慢慢映入眼帘时心反而平静下来。作为校长要始终站在最前面去迎接任何困难去解决任何问题。永远都要坚强。打开车门踏上xx的土地我们美好的40天生活就开始了同样艰苦又充满挑战的十天招生期也就拉开了序幕。

　　到目前为止xx分校共招221人。这221人是我们校区十二个兄弟姐妹口水泪水和汗水的结晶。总结我们校区所取得成绩我认为以下几点至关重要。

　　第一良好的团队氛围。我们校区招生期共有12名教师。来自4个学校这其中有大学同班同学有高中同学大学室友关系也是很复杂。这样很容易形成小团体。为了避免这种情况出现在人员搭配吃饭的时候开会的时候把握好全局不要让一个人被冷落让大家做到彼此熟悉了解做到关系融洽。其次良好的团队氛围还包括高昂的团队激情。xx的激情永远是那么高昂。高昂的激情给我们持续不断动力。招生期难免遇到困难和挫折而且天气炎热一天不停走路解说。任何人都会感到疲倦。为了避免疲倦传染无论私下聊天吃饭还是开会去讲一些招生趣事和一些感动的事。再者就是女生体质差女生要轮着做固定组。还有就是开会和第二天出发前我们一起加油。总之感情是基础团队里面的人只要彼此信任彼此大家就会全力以赴只要时刻充满激情就会攻无不克。

　　第二制定合理的招生范围来之前就要打印好目的地地图招生的时候都要问问具体的地方。同时这个合理的范围也要实地考察一番村庄的大小及密集度村庄的富裕程度都在考察范围之内。根据你这些因素划定一个合理的范围。我们校区制定了一个方圆六里的范围。制定合理的范围才不会浪费过多时间和人力。

　　第三宣传战略这些宣传方式也是依据总校培训所讲的早上在镇上跑步是一个很有影响力的宣传方式。我们用我们的激情去感动家长。十天的招生期分三个阶段前两三天全面撒网把划定的范围发一遍传单不错过一户人家目的是让家长有知道暑假补习班这件事。让它成为家长茶余饭后谈话的话题。第二个阶段重点捞鱼对那些有意愿进行详细的解说。记住他们的详细信息。第三个阶段也就到了招生后期查漏补缺。对划定的区域漏网的学生做最后的解说。也可以向稍微远的地方在发传单。

　　第四人员的合理分配及运用讲到人员合理的运用就不得不说有经验老师的运用。我们市场的xx老师去年我们暑假一起干过一年的暑假补习班很庆幸她来了xx干过一年毕竟很有经验她在招生中起着至关重要的作用如果没有她是绝对没有xx的今天真的很感谢她。对于她的运用让她分别带着新的老师去招生把经验都传授给他们。开会的时候也让她讲讲经验个技巧对于人员的分配采取差异化招生过程中主要针对两种一种是家长另一种是学生所以说在分配人员的时候把分别对家长和学生有亲和力的老师分在一组这样工作就容易做好。

　　说到这就得提起号称“中年妇女杀手”的贺海鹏老师他是我大学的同班同学感情相当的深至于说到能和家长聊得来这方面他真的让我大吃一惊并给了我一个很大的惊喜他和家长一聊就是两三个小时往往聊的家长心服口服当即点头同意报名。虽然他有事提前离开了xx走的那天天空飘着小雨大家哭的稀里哗啦连这小雨都为他的提前离开而伤心落泪我们剩下的兄弟姐妹们也会深深的想念他。想想大家就快要分别了我们都会彼此记住对方?有时候不得不相信时间会冲淡一切所以说真心希望我们多联系多走动。

　　第五好的招生技巧和方法。就像我们去招生讲到孩子学习孩子智商差(chà)不(bu)多(duō)那为什就学不好那就是没用好的学习方法。反过来说招生招生同样需要方法每天都要开会将招生遇到问题然后针对这些问题提出解决办法比如遇到留守儿童他想去爷爷奶奶坐不了主。说要打电话问孩子家长。遇到这种情况可以当时把电话拨过去。总之招生需要很多方法通过学生招学生鼓动家长帮忙招。

　　以上五点相当重要xx校区还有以下做得不足。

　　第一后勤做的不是很好。老师得住。到了教课期才知道老师睡觉经常被热醒。以前问过老师住宿情况。可能比较害羞没有提出来自己也没有深入了解。很愧疚半个月在闷热的环境睡觉。宋总校长和李副总校长都说过校长就是全职的保姆。管着老师的'衣食住行只有后勤做得好工作才能做好

　　第二没有深入了解每个人吃饭的时候也只是聊聊开心事开会的时候也只是讲讲问题。作为校长没有深入了解他们和他们聊聊是一个失误。感觉深入的沟通很有必要沟通有助于增加团队凝聚力。

　　这些就是招生期的大致总结。同样工作中时刻充满着感动。六月二十九号宋总校长和李副总校长来慰问我们校区给我们带来了丰盛的慰问品。第一天我们没有招到人心中压力很大······大家才下乡一天就被晒得黑黝黝的想想大家付出那么多却还没有看到回报。当吃饭的时候还剩下几块肉大家都不吃。这时罗巧玉老师给我加了一块肉说“校长这块肉你吃。”这一刻被感动了。有一种想哭的感觉。自己受到他们的尊重心痛着他们受的苦。李盼老师和xx老师为了一个厌学的孩子和家长深入交流孩子的教育问题谈到感人时一副四人对泣的场面深深出动了我的心。我们不是为招生而招生我们要改变我们遇到的每个孩子。当陈宝华老师和张俊霞老师为了一个很愿意上补习班但家长不同议解说到深夜时那种精神让我感动虽说没说服家长但我们尽我们最大努力。冷建老师和朱小影老师中午休息那种工作精神让人感动。张校长和于璐老师在夜里回学校的路上依然对路边乘凉进行解说也深深触动了我。招生期每个人感动着彼此正是这种感动让我们相扶前行。十天的招生期从不认识到熟悉再到了解感情一步步升华。那些激情跑操队伍那些晒得黝黑的面庞那些被汗水浸透衣衫那些背靠大树午休的情景那些夜里回来骑着自行车得身影已经被定格。成为过去但感情还在延续。

　　七月十号开学了。教课期就正式开始了。已经三星期过去了。突然感觉教学效果没那么好。总结一下教课期

　　第一安全始终放在第一位。“百年大计安全第一”为了保障学生安全下课老师也要注意这学生制止危险举动同时开得也有安全教育课加强学生的安全意识。

　　第二教育方面做得不足。一些孩子的单独辅导没做到位。对孩子的学习情况没有随时了解就剩下一星期整个校区都要紧张起来提高教学效率做到每节课都要有人督查。

　　第三对于提升孩子积极性开展课外活动做得也不是很足。自在第三周开展朗诵比赛。我校区的体育课感觉还是有吸引力的。我们的陈宝华体育老师从没有把体育课当副课教他自己对四周的体育课做精心的安排。让他们学不少东西。同样我们的音乐课也相当不错。

　　第四做好家访工作。第三星期的家访是对孩子在学校情况的汇报同时也是对教学意见的收集。做到一个学生也不能落下。

　　平稳的教课期我们迎来了两位老师xx老师和xx老师张老师是个实干的人经常很少说话不管谁值班她也会仔细的干。xx老师刚来两三天虽没有深入沟通但从他教课可以看出是个很有激情的人。

　　平稳的教课期也有触动人心的事xx老师回家带来的鸡熬的鸡汤让我们美美吃了一顿。其实王老师虽说只经历一天招生期但就这一天就晒黑了好多回家父母很是心疼劝她不要来了。但她依然来了还带了一只鸡。李盼老师学生带来的西瓜是对我们老师的认可。三个星期中冷建老师的生日让我们梦回在校生活。好久没有放开自己大吃大喝了。总之教课期就是平稳不失欢快。

　　这些天我感觉成熟了很多有些方面没达到总校要求。剩下的一个星期全力以赴做好完美的结局。

　　这些天认识了很多人感激每个人。幼儿园的贾楠楠姐及做饭的姨都给予了很大的帮助无论是帮忙招生还是在教课期提的建议。真心的感激她们。

　　四十天的我们校区兄弟姐妹一起生活的日子。这其中的酸甜苦辣我将珍藏毕生难忘。

述职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

培训校长述职报告2

　　夜深人静坐在昏暗的灯光下去回忆那些匆匆流过的岁月。想到即将离别一股失落感就爬上了心头。也唯有用朴实的文字去记录鎏金岁月。

　　6月27号中午吃饭意外地接了两个来自家长的电话详细的咨询培训班的事并问什么时间能报名。当时由于没想到还没下市场就有人报名我也随口告诉她明天报名。然后想想明天才下市场万一家长明天早上去没人怎么办。所以说第二天就急切地要下市场。

　　第二天清晨带上准备好的行李匆匆下市场了。坐在到目的地--留盆的车上心中无法平静。第一年当校长害怕招不到人下边的老师怎么办怎么处理与园长的关系。总之有很多问题萦绕在脑边。

　　当启智幼儿园外面五颜六色的墙慢慢映入眼帘时心反而平静下来。作为校长要始终站在最前面去迎接任何困难去解决任何问题。永远都要坚强。打开车门踏上留盆的土地我们美好的40天生活就开始了同样艰苦又充满挑战的十天招生期也就拉开了序幕。

　　到目前为止留盆分校共招221人。这221人是我们校区十二个兄弟姐妹口水泪水和汗水的结晶。总结我们校区所取得成绩我认为以下几点至关重要。

　　第一良好的团队氛围。我们校区招生期共有12名教师。来自4个学校这其中有大学同班同学有高中同学大学室友关系也是很复杂。这样很容易形成小团体。为了避免这种情况出现在人员搭配吃饭的时候开会的时候把握好全局不要让一个人被冷落让大家做到彼此熟悉了解做到关系融洽。其次良好的团队氛围还包括高昂的团队激情。留盆的激情永远是那么高昂。高昂的激情给我们持续不断动力。招生期难免遇到困难和挫折而且天气炎热一天不停走路解说。任何人都会感到疲倦。为了避免疲倦传染无论私下聊天吃饭还是开会去讲一些招生趣事和一些感动的事。再者就是女生体质差女生要轮着做固定组。还有就是开会和第二天出发前我们一起加油。总之感情是基础团队里面的人只要彼此信任彼此大家就会全力以赴只要时刻充满激情就会攻无不克。

　　第二制定合理的招生范围来之前就要打印好目的`地地图招生的时候都要问问具体的地方。同时这个合理的范围也要实地考察一番村庄的大小及密集度村庄的富裕程度都在考察范围之内。根据你这些因素划定一个合理的范围。我们校区制定了一个方圆六里的范围。制定合理的范围才不会浪费过多时间和人力。

　　第三宣传战略这些宣传方式也是依据总校培训所讲的早上在镇上跑步是一个很有影响力的宣传方式。我们用我们的激情去感动家长。十天的招生期分三个阶段前两三天全面撒网把划定的范围发一遍传单不错过一户人家目的是让家长有知道暑假补习班这件事。让它成为家长茶余饭后谈话的话题。第二个阶段重点捞鱼对那些有意愿进行详细的解说。记住他们的详细信息。第三个阶段也就到了招生后期查漏补缺。对划定的区域漏网的学生做最后的解说。也可以向稍微远的地方在发传单。

　　第四人员的合理分配及运用讲到人员合理的运用就不得不说有经验老师的运用。我们市场的越鹏杰老师去年我们暑假一起干过一年的暑假补习班很庆幸她来了留盆干过一年毕竟很有经验她在招生中起着至关重要的作用如果没有她是绝对没有留盆的今天真的很感谢她。对于她的运用让她分别带着新的老师去招生把经验都传授给他们。开会的时候也让她讲讲经验个技巧对于人员的分配采取差异化招生过程中主要针对两种一种是家长另一种是学生所以说在分配人员的时候把分别对家长和学生有亲和力的老师分在一组这样工作就容易做好。说到这就得提起号称“中年妇女杀手”的贺海鹏老师他是我大学的同班同学感情相当的深至于说到能和家长聊得来这方面他真的让我大吃一惊并给了我一个很大的惊喜他和家长一聊就是两三个小时往往聊的家长心服口服当即点头同意报名。虽然他有事提前离开了留盆走的那天天空飘着小雨大家哭的稀里哗啦连这小雨都为他的提前离开而伤心落泪我们剩下的兄弟姐妹们也会深深的想念他。想想大家就快要分别了我们都会彼此记住对方?有时候不得不相信时间会冲淡一切所以说真心希望我们多联系多走动。

　　第五好的招生技巧和方法。就像我们去招生讲到孩子学习孩子智商差(chà)不(bu)多(duō)那为什就学不好那就是没用好的学习方法。反过来说招生招生同样需要方法每天都要开会将招生遇到问题然后针对这些问题提出解决办法比如遇到留守儿童他想去爷爷奶奶坐不了主。说要打电话问孩子家长。遇到这种情况可以当时把电话拨过去。总之招生需要很多方法通过学生招学生鼓动家长帮忙招。

　　以上五点相当重要留盆校区还有以下做得不足。

　　第一后勤做的不是很好。老师得住。到了教课期才知道老师睡觉经常被热醒。以前问过老师住宿情况。可能比较害羞没有提出来自己也没有深入了解。很愧疚半个月在闷热的环境睡觉。宋总校长和李副总校长都说过校长就是全职的保姆。管着老师的衣食住行只有后勤做得好工作才能做好

　　第二没有深入了解每个人吃饭的时候也只是聊聊开心事开会的时候也只是讲讲问题。作为校长没有深入了解他们和他们聊聊是一个失误。感觉深入的沟通很有必要沟通有助于增加团队凝聚力。

　　这些就是招生期的大致总结。同样工作中时刻充满着感动。六月二十九号宋总校长和李副总校长来慰问我们校区给我们带来了丰盛的慰问品。第一天我们没有招到人心中压力很大······大家才下乡一天就被晒得黑黝黝的想想大家付出那么多却还没有看到回报。当吃饭的时候还剩下几块肉大家都不吃。这时罗巧玉老师给我加了一块肉说“校长这块肉你吃。”这一刻被感动了。有一种想哭的感觉。自己受到他们的尊重心痛着他们受的苦。李盼老师和越鹏杰老师为了一个厌学的孩子和家长深入交流孩子的教育问题谈到感人时一副四人对泣的场面深深出动了我的心。我们不是为招生而招生我们要改变我们遇到的每个孩子。当陈宝华老师和张俊霞老师为了一个很愿意上补习班但家长不同议解说到深夜时那种精神让我感动虽说没说服家长但我们尽我们最大努力。冷建老师和朱小影老师中午休息那种工作精神让人感动。张校长和于璐老师在夜里回学校的路上依然对路边乘凉进行解说也深深触动了我。招生期每个人感动着彼此正是这种感动让我们相扶前行。十天的招生期从不认识到熟悉再到了解感情一步步升华。那些激情跑操队伍那些晒得黝黑的面庞那些被汗水浸透衣衫那些背靠大树午休的情景那些夜里回来骑着自行车得身影已经被定格。成为过去但感情还在延续。

　　七月十号开学了。教课期就正式开始了。已经三星期过去了。突然感觉教学效果没那么好。总结一下教课期：

　　第一安全始终放在第一位。“百年大计安全第一”为了保障学生安全下课老师也要注意这学生制止危险举动同时开得也有安全教育课加强学生的安全意识。

　　第二教育方面做得不足。一些孩子的单独辅导没做到位。对孩子的学习情况没有随时了解就剩下一星期整个校区都要紧张起来提高教学效率做到每节课都要有人督查。

　　第三对于提升孩子积极性开展课外活动做得也不是很足。自在第三周开展朗诵比赛。我校区的体育课感觉还是有吸引力的。我们的陈宝华体育老师从没有把体育课当副课教他自己对四周的体育课做精心的安排。让他们学不少东西。同样我们的音乐课也相当不错。

　　第四做好家访工作。第三星期的家访是对孩子在学校情况的汇报同时也是对教学意见的收集。做到一个学生也不能落下。

　　平稳的教课期我们迎来了两位老师张艳红老师和李辉老师张老师是个实干的人经常很少说话不管谁值班她也会仔细的干。李辉老师刚来两三天虽没有深入沟通但从他教课可以看出是个很有激情的人。

　　平稳的教课期也有触动人心的事王玉祥老师回家带来的鸡熬的鸡汤让我们美美吃了一顿。其实王老师虽说只经历一天招生期但就这一天就晒黑了好多回家父母很是心疼劝她不要来了。但她依然来了还带了一只鸡。李盼老师学生带来的西瓜是对我们老师的认可。三个星期中冷建老师的生日让我们梦回在校生活。好久没有放开自己大吃大喝了。总之教课期就是平稳不失欢快。

　　这些天我感觉成熟了很多有些方面没达到总校要求。剩下的一个星期全力以赴做好完美的结局。

　　这些天认识了很多人感激每个人。幼儿园的贾楠楠姐及做饭的姨都给予了很大的帮助无论是帮忙招生还是在教课期提的建议。真心的感激她们。

　　四十天的我们校区兄弟姐妹一起生活的日子。这其中的酸甜苦辣我将珍藏毕生难忘。

培训校长述职报告3

　　各位领导老师们：

　　上午好!

　　作为一名业务副校长要说在这一学期做了多少工作一时还真是难述其祥因为很多具体工作都是教导处几位主任去实施的他们才真正为我校的教学工作付出了辛劳和汗水。在此我仅就我做的一些工作简述如下：

　　一、 做好校长的助手

　　作为业务副校长我首先明确职责定好方位密切配合校长开展学校工作并适时提出合理化建议。其次以强烈的事业心和责任心狠抓业务工作立足本职谦虚谨慎放手于主任依靠教师们保证学校教育教学工作正常运转。再者从大局出发坚持原则出以关心调配各科任教师配合校长建立正常有序的教学秩序。

　　二、 做好教师的引路人

　　教师的责任决定教育的未来也是一所学校成功与否的关键。打造高素质的教师队伍是我校校长一直坚持的管理理念。在管理方面我经常提“引领”一词包括政策导向(制度建设)文化引领(办学理念)及人文关怀。尽管我做得很不够。具体做了以下几方面的工作。

　　1、 完善教学管理制度

　　①制定了教师教学奖励制度和毕业班教学奖励制度

　　②完善修订了教师业绩考核方案

　　③出台了一系列教学常规检查细则。

　　各种制度的出台和修订都是依据上级相关文件精神又广泛咨询教职工的意见。最后经教代会表决通过抒以实施的。努力做到客观可行有效。让教师们也觉得较合理气顺。我深知要想真正做到管理育人服务育人用制度规范人约束人鞭策人。制度的制定首先得从广大教师的利益出发去维护他们的权利解决他们心头的顾虑和疑云努力给他们提供一种宽松的愉悦的和谐的工作环境。顺人心通人气极大限度地调动教师的工作热情和无穷的创造力。积极营造一种敬业乐业的良好的教学风气和氛围。

　　2、 注重教师培训

　　根据校长的指导思想鼓励教师通过各种渠道参加培训。教育局通知的每次外出学习的活动我都积极请示校长安排教师参加以此来更新教师教育教学理念提高教师自身素质。还让外出学习的教师回校后写出学习心得并在本学科范围内汇报学习情况以让广大教师逐步认同新课改践行新课改。

　　3、 重视教师学习

　　鼓励教师积极参加业务学习去年暑假为规范全员网上学习我们还制订了《优秀学员评选方案》每次业务检查业务学习作为一项重要项目目的就在于打造一支学习型、理念新、业务精的教师队伍。

　　4、 注意教师培养

　　我们开展多样化的教学活动。为教师展示自我创设平台我们上学期举行了英语教师基本功大赛创新课评比活动和教案设计评比等活动。优中选优再组织同科教师予以听评。我校向上级推荐的参选教师都能取得了好名次。这些教师在平时的'教学中也能起到典范作用。

　　三、 狠抓教学常规

　　1、 从课堂教学入手全面提高教学质量。

　　教学质量是学校的生命线这也是社会、家长和学生关注的焦点。“不栽梧桐树引不来金凤凰”这是一个很简单的道理没有哪位家长心甘情愿的把孩子送到一个教学质量不高的学校里去的。所以我们必须提高教学质量也必须义无反顾地进行新课改从课堂入手。

　　上学期我们分别以级部和教研组为单位组成以级部主任和教研组长为主的评价小组进行了多种形式的听课评课。在我县大力提高教学成绩的形势下为打消老师们的疑虑顺利推行新课改我是整日忧心忡忡进行教师座谈小组座谈多次给主任开会甚至深入到级部给教师们开会谈思路交流教学方法探索教学模式。在所教的班级我带头创新课堂模式讲公开课增强课堂趣味性赢得了学生的爱戴也取得了较好的成绩。我还经常深入到班听评课上学期我累计听课50余节。

　　最终效果六年级取得了一定成效(实验级部)但还需要坚持。

　　2、 认真抓好周查月结工作做到教学精细化管理。

　　为保证教学质量的有效提高和教学任务的圆满完成加强检查分析的力度有问题及时整改。

　　教导处和级部严格备课、上课、作业及批改、测试、学案、计划、学习笔记等各个环节的管理进行抽查或普查检查后及时总结并与相关教师交换意见有效促进了我校教学质量的提高。

　　该项工作也受到教办视导小组和县教研室的好评。

　　3、 落实毕业班工作确保毕业班教学质量。

　　毕业级部是突显我校教学质量的一个龙头单位它直接关乎着我校在社会、家长和上级主管部门的整体形象因此我们把毕业班工作作为学校教学工作的重中之重。

　　我做了以下几项工作。

　　①协助校长选配级部负责人和科任教师尽量做到搭配合理结构科学便于工作起来顺心顺手。

　　②制定奖励方案提前明确奖励政策以便老师们工作起来有方向有干劲同时强化老师们的事业心和责任感。

　　③召开教师座谈会明确目标研究方法交流经验分析形势找出问题并研究解决(平时经常和马主任、彭主任商讨初三工作)。

　　④座谈学生摸清学情和教情(每天早晨早操前到教学楼一楼转一圈查看学生学习情况)。

　　⑤重视体育信技和实验教学。

　　4、 格外重视艺体工作促进学生全面发展。

　　艺体工作在某种程度上讲是一个学位的门面也是管理中的一个软肋。上学期我们单独抽出一位主任来负责艺体和功能室工作这方面产生相当大的改观老师们有目共睹。

　　我们主要做了三个方面工作一是加大听课、评课力度和课堂规范管理;二是进行了音体美信的期末考试(教导处主持);三是在全体 音体美信教师的努力下搞了一系列的艺体活动如拔河比赛中学生篮球赛、冬季长跑比赛等。

　　5、 功能室充分发挥了它们应有的作用并在各级检查中为学校赢得了很好声誉。

　　6、 其他教学活动如英语单词大赛英语短文背诵比赛各年级数学英语学情抽测期中期末考试的组织等都耗费了教导处几位主任的大量心血。

　　四、 其他工作

　　近学期末校长外出学习我又替校长在校主持了两周的学校工作除忠于职守谨慎处理好日常事务外又遇上了教师上访和迎接市局长专项调研两件急事。因能力有限心理压力很大幸亏有全体老师们的支持和所有干部的维护尤其是建军校长的鼎力相助算是平衡渡过不负所托同时也感受到校长工作之不易。

　　五、 不足与反思

　　1、 缺乏创新意识由于从事教学管理多年一味求稳所以在很多事情的处理上缺乏开拓精神。

　　2、 关心教师的生活和学习等方面还不够具体细致。

　　3、 由于事务繁杂在个别情况下处理问题可能犯急躁主义尤其是抓教学这一块与老师们打交道比较多有时可能难以控制情绪态度欠妥请老师们谅解。

　　4、 学习不够水平有待提高

　　各位领导 老师们上学期有收获也有缺失谢谢领导和老师们的支持和帮助。在新的学期里我愿在上级领导的关怀和指导下在刘校长的带领下和全体教师一道齐心协力同心同德以人为本求真务实努力使彭集中学的教育教学质量再上一个新台阶。

　　以上述职如有不妥请大家提出宝贵意见。谢谢大家!

　　述职人：

　　20xx年xx月xx日