总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结它可以有效锻炼我们的语言组织能力因此我们要做好归纳写好总结。如何把总结做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的人事经理试用期工作总结欢迎阅读与收藏。

人事经理试用期工作总结1

　　自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后至今已工作二个月了在这期间我努力适应工作及工作环境认真地履行自己的工作职责较好的完成了各项工作任务同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结不断吸取教训因此在工作岗位上积累了更多的经验获得了进步。

　　现在就这二个月的工作我做出如下整理和总结敬请各级领导予以批阅：

　　一、人事方面

　　1、招聘工作：

　　（1）协助人事专员进行招聘工作目前为止参加现场招聘会四次；

　　（2）做好求职者来电登记以便专人进行后续的跟进及人才储备。

　　2、资料整理工作：

　　（1）完善劳动合同管理资料。

　　（2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；

　　（3）对公司人事文件及资料的归档及整理。

　　3、社保、团体意外险模块工作：

　　（1）每月转正员工社保增员离职员工社保减员；

　　（2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

　　二、优点

　　1、为人正直能坚持原则；

　　2、对工作有激情舍得付出；

　　3、能吃苦耐劳；

　　4、良好的沟通表达能力；

　　5、有一定的人事工作经验及基础。

　　三、缺点

　　1、有点理想化追求完美主义；

　　2、有时太过于直率；

　　3、性子急；

　　4、缺少人力资源系统管理培训；

　　5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

　　以上是我试用期间的`工作总结领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中使我在不同的方面得到全面的发展我的职业规划之路迈出了重要的步伐我与xx共发展。

　　四、建议

　　我想要对公司提出的建议：

　　1、可在各办公点或打卡处设置通告栏以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布；

　　2、对相关人事表单进行管理；（如对其进行编号以便查看是否是最新版本）；

　　3、入职流程的规范化；（如制作入职跟进表按跟进表流程办理入了职）；

　　4、各表单管理；（如对常用及重要表单编辑流程）。

人事经理试用期工作总结2

　　自20xx年x月x日成为公司总部行政人事部的一员在这期间我努力适应工作及工作环境认真地履行自己的工作职责较好的完成了各项工作任务同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结不断吸取教训因此在工作岗位上积累了更多的经验获得了进步。现在就段时间的工作总结如下：

　　一、人事方面

　　1、招聘工作：（1）协助人事专员进行招聘工作目前为止参加现场招聘会四次；（2）做好求职者来电登记以便专人进行后续的跟进及人才储备。

　　2、资料整理工作：（1）完善劳动合同管理资料。（2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；（3）对公司人事文件及资料的`归档及整理。

　　3、社保、团体意外险模块工作：（1）每月转正员工社保增员离职员工社保减员；（2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

　　二、优点

　　1、为人正直能坚持原则。

　　2、对工作有激情舍得付出。

　　3、能吃苦耐劳。

　　4、良好的沟通表达能力。

　　5、有一定的人事工作经验及基础。

　　三、缺点

　　1、有点理想化追求完美主义。

　　2、有时太过于直率。

　　3、性子急。

　　4、缺少人力资源系统管理培训。

　　5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

　　以上是我试用期间的工作总结领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中使我在不同的方面得到全面的发展我的职业规划之路迈出了重要的步伐我与xx共发展。

人事经理试用期工作总结3

　　首先非常感谢XXX能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作作为行政人事部的负责人自己要清醒地认识到行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽面对复杂琐碎的大量事务性工作自我强化工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度避免疏漏和差错。时间一晃而过转眼间我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下在各部门主管的配合下我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。 现将三个月来的工作总结如下：

　　一、人事工作

　　1.招聘、入职、建档

　　（1）在招聘方面通过学习公司招聘制度与流程我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善员工人员较为稳定目前需要做的就是认真执行脚踏实地去做。

　　当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充按照计划时间部分人员需求6月中旬就要报到上班但6月初还没有确定几个时间紧迫离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘遇到了许多问题进展缓慢。针对上述情况我重新梳理了岗位需求明确了招聘进展计划并对招聘工作进行了合理分工尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息人员招聘取得不错的成效及时补充了人员。

　　（2）入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料提供必备的证明如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实避免人事和工作部门的脱节杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

　　（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面应该登记的`人事资料必须全部登记定期进行核实保证员工档案的真实性。

　　2.培训

　　入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性同时要培养员工的积极态度在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）

　　员工培训考核:针对培训知识进行书面考试提高员工对公司的认识。

　　安全培训：注重实用性、效率性讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）

　　3.考勤

　　（1）不定期进行考勤抽查促进员工提高工作积极性了解各部门到岗情况对人事资料

　　进行及时更新。

　　（2）进一步规范考勤和打卡制度相关制度进行修改提高考勤制度的可执行性和满意度

　　力争做到“无人为原因漏打卡”考勤执行的过程中对事不对人严格按照考勤制度照

　　章行事。

　　（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备

　　档。

　　4.薪酬

　　（1）规范加班申报制度严格按照考勤制度加班做到考勤数据和加班申请记录一致出

　　现差误由相关负责人自行承担责任并按员工守则考勤制度处理。

　　（2） 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人

　　事部进行沟通确保核算薪资准确度。

　　（3）及时收集、迟到、早退、旷工请假等资料确保工资核算准确。

　　5.社保、工伤

　　社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程做到工伤事故处

　　理及时保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通协调理培工作。

　　修改公司消防制度完善公司义务消防人员名单并对全厂消防器材进行统计检查

　　对过期的消防器材进行维修更换保证消防器材工作正常。

　　6.人事资料

　　（1）完善人事资料做到人在资料在资料完整、准确 出现人事异动、离职及时进行资

　　料更改。

　　（2）规范电子档案和文本档案配套将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确

　　的记录在文本档案上定期进行检查和归类。

　　二、行政工作

　　1.宿舍

　　（1）完善生活配套设施维修宿舍停车棚对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合

　　（2）保安定期检查寝室生活设施预防火灾到等事故发生；

　　（4）员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效保证员工生活；

　　2.食堂

　　（1）针对员要提出饭菜质量不好晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通就反映情况要求饭堂立即改善事后观察饭菜有所改善但还有待进步搞高。

　　（2）对饭堂工作人员提出要求在打菜时间饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩三个月进行一次体检。

　　3.保安

　　（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用完善保安队伍配置了对讲机、电筒、保安

　　服对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。

　　（2）规范出入厂制度员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂

　　严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查非公司员工 进厂必须登记。上班时间

　　员工出厂要有请假条或放行条。

　　（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序每周检查一次公司消防安全器材、通道、

　　每天中下午不定时巡逻各车间检查是否有员工赌博。

　　4.公共场所

　　（1） 重新规划清洁工工作对公共场所清洁卫生进行划分区域推行清洁工上班打卡制度

　　严格按照相关合同时间做好清洁工作。

　　（2） 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

　　（3） 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位解决了车辆摆放乱七八糟现象。

　　4.5S检查

　　（1）现阶段公司5S工作只是还在做清洁工作将进一步推行后续5S整理、整顿工作。

　　（2）每月5S检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通帮助相关部门提高5S工作。

　　近期工作重点：

　　一、人员招聘

　　根据公司定编总表对各部门人员需求进行核对因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。

　　二、、安全方面

　　1.防火、安全

　　（1）排除火灾隐患每月行政人事部进行消防大检查发现存在的隐患必须及时处理特殊区域的管理如、油库、电房等不定时的检查。

　　（2）进行消防演习培训义务消防人员使用消防器材。

　　（3）规范各部门吸烟区做好防火工作。

　　2.防盗

　　为保证公司财产安全保安要责任到人加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻及时

人事经理试用期工作总结4

　　不知不觉来到公司已经近两个月了这两个月中有不少辛苦更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确我负责公司内部的维护管理加之有的工作涉及不到所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做刚开始的时候有点不适应通过王老师的指导我很快进入工作状态虽有稍有纰漏但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下：

　　一、行政方面

　　1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号并注明由谁使用。办公用品入库盘点发现有问题及时提出来决不隐瞒并积极解决存在的问题争取让问题在我这儿消失。

　　2、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。

　　3、公司信件的收发、登记、分递。

　　4、接待来访客人。

　　5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

　　6、公司供应商账单结算。

　　7、陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

　　8、公司网络维护遇到不能上网会及时与供应商联系保证公司网络正常。

　　9、参与xx文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的'对外联络及预定会议室并参与会议收获颇多。

　　10、其他临时性工作。

　　二、人事方面

　　1、招聘工作

　　按照公司的发展战略和部门经理的工作安排我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我虽然到目前我完成的不是很好但收获也是不少通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者并对此次招聘工作做了简单的分析。

　　2、社保工作

　　之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定这造成的后果将是公司在成本方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近尾声我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决功夫不负有心人我终于在xx月xx日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战经验我买了专门的实操手册来学习不断提高自己的专业水平。在此期间为xx取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。

　　3、公司培训

　　来到公司后公司进行了两次业务培训一是办公软件ppt的学习一是公司情况介绍对这两部分内容的培训我认真的进行了学习同事更加深刻的学习了公司的企业文化我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己使自己很快能融入公司面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等。

　　刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时细心方面还应加强通过这两个月对公司的了解公司在管理方面比较细致值得我去更加认真对待这项工作人事工作经验略有欠缺在以后的工作中加强学习提高专业水平。

　　三、建议：

　　1、每个岗位职责上墙明确责任。

　　2、每周例会上每个部门通报部门的情况如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮助的事项。

　　3、公司每个部门、每个部门坚持使用PDCA循环法。以上是我试用期的工作总结领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中使我在不同的方面得到全面的发展我的职业规划之路迈出了重要的步伐我与uk共发展。

人事经理试用期工作总结5

　　我于20xx年x月x日有幸加入xxx任职直销部人事经理一职主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来尊敬公司领导遵守公司各项规定在公司领导以及部门经理的带领下团结协助部门成员积极完成各项工作任务至今3个月试用期已满现根据公司的规章制度申请转为公司正式员工。现将目前的主要工作汇报如下：

　　一、人事招聘：

　　通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人恒大2人亳州路1人自营店5人南门1人周谷堆2人包河花园3人红光1人铜北2人二十埠1人丹霞1人）库管1人（南门）店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的招聘工作基本能满足各门市部的用人需求。其他：

　　1、完成105名老专送合同的续签。

　　2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；。

　　3、做好新专送定期回访的后续工作时时了解他们的送奶量确保新专送的成活率。

　　二、工作中需要改进的地方：

　　1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知。

　　2、在招聘的过程中做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如是否有兼职？

　　3、协助主任做好新专送的管理工作。如新专送拒接区域内奶量少或是偏远的.空白区域。

　　4、开发新的招聘渠道特别是对于难点的招聘岗位如配送员的岗位招聘。

　　以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。

　　三、需要公司给予支持：

　　1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息以及逢年过节的时候群发问候短信展示公司的人文关怀。

　　2、每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送给予物质或是现金奖励以此来激励其他新专送工作的积极性。

　　3、增加一些新的招聘渠道。

　　四、总结：

　　回顾自己的工作在取得成绩的同时也存在着不足之处对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中我将认真总结经验弥补不足力争取得更好的成绩！感谢公司领导给予我的指导和关心感谢所有同事给予我的支持和帮助！

人事经理试用期工作总结6

　　自20xx年x月x日成为公司总部行政人事部的一员在这期间我努力适应工作及工作环境认真地履行自己的工作职责较好的完成了各项工作任务同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结不断吸取教训因此在工作岗位上积累了更多的经验获得了进步。现在就段时间的工作总结如下：

　　一、人事方面

　　1、招聘工作：

　　（1）协助人事专员进行招聘工作目前为止参加现场招聘会四次；

　　（2）做好求职者来电登记以便专人进行后续的跟进及人才储备。

　　2、资料整理工作：

　　（1）完善劳动合同管理资料。

　　（2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；

　　（3）对公司人事文件及资料的归档及整理。

　　3、社保、团体意外险模块工作：

　　（1）每月转正员工社保增员离职员工社保减员；

　　（2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

　　二、优点

　　1、为人正直能坚持原则。

　　2、对工作有激情舍得付出。

　　3、能吃苦耐劳。

　　4、良好的沟通表达能力。

　　5、有一定的`人事工作经验及基础。

　　三、缺点

　　1、有点理想化追求完美主义。

　　2、有时太过于直率。

　　3、性子急。

　　4、缺少人力资源系统管理培训。

　　5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

　　以上是我试用期间的工作总结领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中使我在不同的方面得到全面的发展我的职业规划之路迈出了重要的步伐我与xx共发展。

人事经理试用期工作总结7

　　首先非常感谢xxx能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作作为行政人事部的负责人自己要清醒地认识到行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽面对复杂琐碎的大量事务性工作自我强化工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度避免疏漏和差错。时间一晃而过转眼间我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下在各部门主管的配合下我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：

　　一、人事工作

　　1、招聘、入职、建档

　　（1）在招聘方面通过学习公司招聘制度与流程我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善员工人员较为稳定目前需要做的就是认真执行脚踏实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充按照计划时间部分人员需求6月中旬就要报到上班但6月初还没有确定几个时间紧迫离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘遇到了许多问题进展缓慢。针对上述情况我重新梳理了岗位需求明确了招聘进展计划并对招聘工作进行了合理分工尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息人员招聘取得不错的成效及时补充了人员。

　　（2）入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料提供必备的证明如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实避免人事和工作部门的脱节杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

　　（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面应该登记的人事资料必须全部登记定期进行核实保证员工档案的真实性。

　　2、培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性同时要培养员工的积极态度在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）

　　员工培训考核:针对培训知识进行书面考试提高员工对公司的`认识。

　　安全培训：注重实用性、效率性讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）

　　3、考勤

　　（1）不定期进行考勤抽查促进员工提高工作积极性了解各部门到岗情况对人事资料进行及时更新。

　　（2）进一步规范考勤和打卡制度相关制度进行修改提高考勤制度的可执行性和满意度力争做到“无人为原因漏打卡”考勤执行的过程中对事不对人严格按照考勤制度照章行事。

　　（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

　　4、薪酬

　　（1）规范加班申报制度严格按照考勤制度加班做到考勤数据和加班申请记录一致出现差误由相关负责人自行承担责任并按员工守则考勤制度处理。

　　（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通确保核算薪资准确度。

　　（3）及时收集、迟到、早退、旷工请假等资料确保工资核算准确。

　　5、社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程做到工伤事故处理及时保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通协调理培工作。修改公司消防制度完善公司义务消防人员名单并对全厂消防器材进行统计检查对过期的消防器材进行维修更换保证消防器材工作正常。

　　6、人事资料

　　（1）完善人事资料做到人在资料在资料完整、准确出现人事异动、离职及时进行资料更改。

　　（2）规范电子档案和文本档案配套将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上定期进行检查和归类。

　　二、行政工作

　　1、宿舍

　　（1）完善生活配套设施维修宿舍停车棚对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合

　　（2）保安定期检查寝室生活设施预防火灾到等事故发生；

　　（3）员工反映水电维修更换工作做到及时、高效保证员工生活；

　　2、食堂

　　（1）针对员要提出饭菜质量不好晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通就反映情况要求饭堂立即改善事后观察饭菜有所改善但还有待进步搞高。

　　（2）对饭堂工作人员提出要求在打菜时间饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩三个月进行一次体检。

　　3、保安

　　（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用完善保安队伍配置了对讲机、电筒、保安服对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。

　　（2）规范出入厂制度员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查非公司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。

　　（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序每周检查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间检查是否有员工赌博。

　　4、公共场所

　　（1）重新规划清洁工工作对公共场所清洁卫生进行划分区域推行清洁工上班打卡制度严格按照相关合同时间做好清洁工作。

　　（2）规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

　　（3）规划了公共区域跟办公室人员小车停车位解决了车辆摆放乱七八糟现象。

　　4、5s检查

　　（1）现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作将进一步推行后续5s整理、整顿工作。

　　（2）每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通帮助相关部门提高5s工作。

　　近期工作重点：

　　一、人员招聘根据公司定编总表对各部门人员需求进行核对因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。

　　二、安全方面

　　1、防火、安全

　　（1）排除火灾隐患每月行政人事部进行消防大检查发现存在的隐患必须及时处理特殊区域的管理如、油库、电房等不定时的检查。

　　（2）进行消防演习培训义务消防人员使用消防器材。

　　（3）规范各部门吸烟区做好防火工作。

　　2、防盗为保证公司财产安全保安要责任到人加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻及时了解公司异常情况。

　　三、纪律：制定相关纪律规定严格按照制度执行对事不对人

　　（1）严格按公司员工守则执行厂纪厂规重新修订《行政人事管理条例》完善行政人事工作流程《人事管理制度》。员工培训体系等工作

　　（2）公司赌博问题较为严重八月份将作为行政人事部工作重点维护公司正常工作次序。

　　四、定期5s检查、

　　1、5s定期检查并进行奖罚结合罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。

　　2、加强宿舍5s检查一个月对宿舍进行杀害消毒保证员工宿舍清洁卫生。

　　3、制定5s培训提高管理人员对5s认识。

人事经理试用期工作总结8

　　一、人事方面

　　1、招聘工作

　　1）协助人事专员进行招聘工作目前为止参加现场招聘会四次；

　　2）做好求职者来电登记以便专人进行后续的跟进及人才储备。

　　2、资料整理工作

　　1）完善劳动合同管理资料。

　　2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；

　　3）对公司人事文件及资料的.归档及整理。

　　3、社保、团体意外险模块工作

　　1）每月转正员工社保增员离职员工社保减员；

　　2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

　　【优缺点总结】

　　一、优点

　　1、为人正直能坚持原则；

　　2、对工作有激情舍得付出；

　　3、能吃苦耐劳；

　　4、良好的沟通表达能力；

　　5、有一定的人事工作经验及基础。

　　二、缺点

　　1、有点理想化追求完美主义；

　　2、有时太过于直率；

　　3、性子急；

　　4、缺少人力资源系统管理培训；

　　5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

　　以上是我试用期间的工作总结领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中使我在不同的方面得到全面的发展我的职业规划之路迈出了重要的步伐我与xx共发展。

　　汇报完毕谢谢！

人事经理试用期工作总结9

　　一、学习内容

　　1、积极学习公司规章制度企业文化企业架构以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况这样有利于自己尽快进入角色为以后开展人力部门相关工作打下基础。

　　2、平时多浏览公司网页和公司产品有助于为以后找到合适人选做准备由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作在用人部门及自己上司面试人员时自己积极主动记笔记留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

　　3、公司的各个方面的流程比较完善专业程度较高这也使得自己严格要求自己积极主动学习有关人力资源方面知识如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　4、来到公司由于年龄较小跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历这让自己受益匪浅由于自己与他们相差甚远这更使得自己要加倍努力提高自己争取做一名适合公司需要的人力资源者。

　　二、开展工作

　　由于刚来公司时间不太长又恰逢年底一个多月不长的时间里做的工作也比较琐碎现将这一个多月开展的工作做一下梳理：

　　1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作于是开始了一边学习一边招聘审计一周的时间里集中打电话安排面试由于我公司行业的特殊性审计需要长期出差这对招聘来说压力不小但是还是通过努力无色了些人选最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘自己从中也学到了不少网招的技巧。

　　2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长各个规章制度流程还比较完善另一方面由于公司出了劳动合同纠纷所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作以及新员工、劳动合同的签订办理。

　　3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

　　三、即将工作

　　1、由于刚来面试时候上级领导就说明年想要开展培训工作所以这也将是自己明年开展工作的重点争取把机关这边人员培训工作搞起来培训体系的.建立是一项艰巨的任务希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

　　2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期公司有些部门也提出了用人需求明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化这对自己来说是个不小的挑战有压力才有动力希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

　　四、总结

　　由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维这多少影响着自己通过领导的指正在慢慢改正学习中希望通过公司领导的帮助及自己的努力能尽快转正争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

人事经理试用期工作总结10

　　20xx年是报业服务处持续稳定发展的一年报业服务处各项工作正沿着“加强质量管理提高服务水平”方面健康发展。我的工作也是同报业服务处共同成长的一年总结20xx年的工作之前我回顾自己在20xx年的x天的工作内容。工作岗位、工作内容该怎么总结呢？很多的事物总不是简单的重复重复中总有新的发现、新的收获、新的思索。20xx年是忙碌着工作的一年但大多是被动与忙乱；20xx年是思考着工作的一年更多的是主动与从容。这应该是20xx年最大的收获。

　　现在我将自己20xx年的思想和工作汇报如下：

　　一、思想认识方面

　　报业服务处办公室的一大功能就是服务功能我个人的职责是这一功能的最终体现者主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作确保服务处各项工作正常开展。所以20xx年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。

　　20xx年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视尤其是在后勤保障方面有的事情虽小但其影响面很大缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。这些事情可能简单人人能做但我认为不是每个人都能把它做好我对自己的要求是既然重要没有理由不把它做好。

　　二、办事效率方面

　　思想上认识明确行动上当然有所表现工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结是因为工作效率对我这方面工作非常重要有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率我的方法是日常性工作未雨绸缪偶发性事情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。

　　三、主动性方面

　　许多工作只有积极主动才能从容自如要不然会疲于奔命忙于应付。份内之事不要领导交办更不要领导催办。领导交办的事不推不拖各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍能解决及时解决不能解决及时汇报。

　　四、工作实绩方面

　　1、创优工作

　　（1）服务处的创优工作在公司相关领导的指导下通过不断完善、积极整改对不足之处进行整改在整改过程中使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中从学习到理解变成掌握最终进行协助同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化对各项檔要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。特别是我自身一开始对创优理解不深以至在做的过程中很多地方无从下手最终工作脱节。

　　（2）积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新办法对各项管理办法、工作手册深入学习。

　　（3）在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列筛选最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品；

　　2、后勤保障方面工作

　　（1）对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。服务处建立几年来部分易耗资产逐步进入老化期设备问题影响正常工作部门报修报主任同意后积极联系厂家或经销商进行维修确保服务处的工作不受影响。

　　（2）办公易耗品的保障。服务处现有13台计算机；2台打印机；复印机1台；传真机1台；各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大积极保障好这些常规易耗品的供应。

　　（3）日常办公用品的保障积极与库管做好衔接对各部门需要申购的物资进行对接并上报服务处主任进行审批在事后做好保存、发放工作。

　　（4）做好员工宿舍的管理对新入职员工进行住宿的安排事后积极关心把工作思路变被动为主动积极主动争取创造一个高质量的服务体系保证服务处的各项工作正常进行。

　　3、考勤管理工作

　　20xx年是我服务处制度建设规范管理不断完善的一年考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要举措。为此我服务处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：员工的`日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登记；员工的加班换休登记工作；对日常打卡情况进行监督；不定期对在岗情况进行抽查；对打卡数据进行采集；汇总请假迟到早退旷工等情况制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作时力求客观公正、不偏不倚。由于这项工作是从无到有从出现问题到逐个解决的渐进过程通过近十个月的磨合基本上形成较完整的制度、通过这项工作加强了服务处工作纪律。

　　4、人事管理

　　（1）积极做好人力资源的控制对各部门人事缺员情况下积极与行政部进行协调并拿出对策和拟定招聘计划。

　　（2）人事管理：做好在职、入职、离职的统计数据。

　　5、其它工作

　　（1）积极参加服务处的各种会议和活动做好服务工作。做好服务与保障工作。

　　（2）协助好主任做好服务处的安全工作。服务处规模不断扩大给安全工作带来很大困难依照主任的要求不间断地为值班人员做好安全思想工作不定期到大厦、大院、庆云西街停车场检查同时积极配合辖区派出所做好安全工作。

　　（3）认真完成好领导交办的各项工作。

　　（4）办公室的外勤工作。

　　五、存在的问题与不足

　　20xx年的工作有成绩有不足自己意识到的问题与不足主要有：工作易情绪化有时有烦躁情绪尤其是对待自认为是一些小事的时候缺乏足够的耐心；工作中有时还存在畏难情绪对有的事情的困难准备不足缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中由于工作疏忽细节方面出现严重纰漏。因此行政工作必须认真反思、重新审视工作态度及工作过程中狠抠细节等问题需通过认真检讨、反省避免在以后工作中犯类似错误。这些问题的存在阻碍着工作的发展同时与服务处目前良好的发展态势格格不入都有待坚决克服。同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题恳请大家提出批评指正。

　　20xx年已经过去所有对的、错的、成功的、失败的都是宝贵的财富带着这些财富投入自己最大的激情和热情到20xx年工作中去我相信我的20xx一定会是不平凡的一年。

人事经理试用期工作总结11

　　首先非常感谢XXX能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作作为行政人事部的负责人自己要清醒地认识到行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽面对复杂琐碎的大量事务性工作自我强化工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度避免疏漏和差错。时间一晃而过转眼间我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下在各部门主管的配合下我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。 现将三个月来的工作总结如下：

　　一、人事工作

　　1.招聘、入职、建档

　　（1）在招聘方面通过学习公司招聘制度与流程我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善员工人员较为稳定目前需要做的就是认真执行脚踏实地去做。

　　当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充按照计划时间部分人员需求6月中旬就要报到上班但6月初还没有确定几个时间紧迫离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘遇到了许多问题进展缓慢。针对上述情况我重新梳理了岗位需求明确了招聘进展计划并对招聘工作进行了合理分工尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息人员招聘取得不错的成效及时补充了人员。

　　（2）入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料提供必备的证明如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实避免人事和工作部门的脱节杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

　　（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面应该登记的人事资料必须全部登记定期进行核实保证员工档案的真实性。

　　2.培训

　　入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性同时要培养员工的积极态度在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）

　　员工培训考核:针对培训知识进行书面考试提高员工对公司的认识。

　　安全培训：注重实用性、效率性讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）

　　3.考勤

　　（1）不定期进行考勤抽查促进员工提高工作积极性了解各部门到岗情况对人事资料进行及时更新。

　　（2）进一步规范考勤和打卡制度相关制度进行修改提高考勤制度的可执行性和满意度力争做到“无人为原因漏打卡”考勤执行的过程中对事不对人严格按照考勤制度照章行事。

　　（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

　　4.薪酬

　　（1）规范加班申报制度严格按照考勤制度加班做到考勤数据和加班申请记录一致出现差误由相关负责人自行承担责任并按员工守则考勤制度处理。

　　（2） 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通确保核算薪资准确度。

　　（3）及时收集、迟到、早退、旷工请假等资料确保工资核算准确。

　　5.社保、工伤

　　社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程做到工伤事故处理及时保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通协调理培工作。

　　修改公司消防制度完善公司义务消防人员名单并对全厂消防器材进行统计检查对过期的'消防器材进行维修更换保证消防器材工作正常。

　　6.人事资料

　　（1）完善人事资料做到人在资料在资料完整、准确 出现人事异动、离职及时进行资料更改。

　　（2）规范电子档案和文本档案配套将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上定期进行检查和归类。

　　二、行政工作

　　1.宿舍

　　（1）完善生活配套设施维修宿舍停车棚对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合

　　（2）保安定期检查寝室生活设施预防火灾到等事故发生；

　　（4）员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效保证员工生活；

　　2.食堂

　　（1）针对员要提出饭菜质量不好晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通就反映情况要求饭堂立即改善事后观察饭菜有所改善但还有待进步搞高。

　　（2）对饭堂工作人员提出要求在打菜时间饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩三个月进行一次体检。

　　3.保安

　　（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用完善保安队伍配置了对讲机、电筒、保安服对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。

　　（2）规范出入厂制度员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查非公司员工 进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。

　　（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序每周检查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间检查是否有员工赌博。

　　4.公共场所

　　（1） 重新规划清洁工工作对公共场所清洁卫生进行划分区域推行清洁工上班打卡制度严格按照相关合同时间做好清洁工作。

　　（2） 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

　　（3） 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位解决了车辆摆放乱七八糟现象。

　　4.5S检查

　　（1）现阶段公司5S工作只是还在做清洁工作将进一步推行后续5S整理、整顿工作。

　　（2）每月5S检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通帮助相关部门提高5S工作。

　　近期工作重点：

　　一、人员招聘

　　根据公司定编总表对各部门人员需求进行核对因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。

　　二、安全方面

　　1.防火、安全

　　（1）排除火灾隐患每月行政人事部进行消防大检查发现存在的隐患必须及时处理特殊区域的管理如、油库、电房等不定时的检查。

　　（2）进行消防演习培训义务消防人员使用消防器材。

　　（3）规范各部门吸烟区做好防火工作。

　　2.防盗

　　为保证公司财产安全保安要责任到人加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻及时

人事经理试用期工作总结12

　　我于20xx年x月x日成为公司的试用员工到今天x个月试用期已满作为一个应届毕业生初来公司曾经很担心不知该怎么与人共处该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化让我很快完成了从学生到职员的转变。

　　在轮岗实习期间我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导使我在较短的时间内适应了公司的工作环境也熟悉了公司的整个操作流程。

　　在本部门的工作中我一直严格要求自己认真及时做好领导布置的每一项任务同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教不断提高充实自己希望能尽早独当一面为公司做出更大的贡献。当然初入职场难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴后事之师这些经历也让我不断成熟在处理各种问题时考虑得更全面杜绝类似失误的发生。在此我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　经过这x个月我现在已经能够独立处理公司的帐务整理部门内部各种资料进行各项税务申报协助进行资金分析从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足处理问题的经验方面有待提高团队协作能力也需要进一步增强需要不断继续学习以提高自己业务能力。

　　这是我的`第一份工作这半年来我学到了很多感悟了很多；看到公司的迅速发展我深深地感到骄傲和自豪也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作实现自己的奋斗目标体现自己的人生价值和公司一起成长。在此我提出转正申请恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作为公司创造价值同公司一起展望美好的未来！