我们眼下的社会报告与我们的生活紧密相连其在写作上具有一定的窍门。一起来参考报告是怎么写的吧下面是小编精心整理的人事述职报告欢迎大家分享。

人事述职报告1

尊敬的领导：

　　您好我叫xx于20xx年3月30日入职担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化在主管领导的指导和同事们的帮助下我很快熟悉工作内容、进入工作角色能够独立完成本职工作在此对领导和同事们表示衷心的感谢下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：

　　我所在的岗位是人事助理主要负责工作有以下几部分：

　　1、员工劳动关系

　　首先是公司所有员工的档案的管理人事档案是人力资源管理的重要组成部分它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

　　2、社会保险

　　每月按照人社系统的统一要求对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报及时更新同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料到社保医、保窗口进行相关业务的办理及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。

　　3、工伤工作

　　员工在职期间发生工伤事故负责工伤的申报伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

　　4、培训工作

　　主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的.完成情况并且对每月的培训进行统计同时作出企管部培训计划。

　　结合工作实际在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习建立危机意识以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结在工作中难免存在不足之处望领导给予指正。

人事述职报告2

　　一、工作完成情况：

　　1、工作计划性进一步得到增强。在制订全年工作计划和重点工作安排的基础上认真编制每周工作安排积极完成每月行政工作会议纪要把握月度全局工作重点;积极完成每季度工作总结和下一季度工作打算及时报告市委、市政府有关部门;协同有关处室围绕年内两次务虚会议做好半年度工作总结和全年工作总结。积极协调局长办公会、行政办公会和市民运动会工作会议及工作例会确保日常工作运行有序。

　　2、基础管理进一步得到规范。机关文电、机要保密、政务公开、信息公开、应急管理、秘书事务、体育史志等工作运行正常。

　　(1)局机关日常公文流转、交接和归档工作有序全年收文1744件发文699件接收机要函2378件发送机要函1906件;完成1588件世游赛组委会文书档案并向市档案馆移交档案资料利用服务工作正常。

　　(2)按时完成机关固定资产管理清产核资工作获得机管局好评。

　　(3)较好完成了奥运、重大赛事、内外交流合作、领导出访等行政接待和后勤保障工作。

　　(4)完成全系统事业单位公务用车摸底、治理和补缺工作完成机关公务车辆清理、更新、新增工作制定公务用车节假日外出报告制度进一步规范全系统车辆管理。

　　3、统筹服务能力进一步得到提升。

　　(1)全年完成体育工作会议、党政负责干部会议、奥运总结表彰大会、工作务虚会等重要会议以及市民运动会、四直辖市体育协作会议等重要会议和活动的筹备组织积极协调体教结合等局重点工作上会工作综合协调机关各处室及直属单位的有关会议;积极协调落实市领导、局领导工作调研、慰问、检查、出席赛事等重大活动。

　　(2)积极推进重点工作落实加强督办督查、局重要会议精神、重要工作决策、重点安排事项的贯彻执行年初有分工过程及时调查研究形成全年《上海体育工作专报》50余期及时上报市委、市政府领导有关体育工作重大情况市委、市政府主要领导和分管领导批示达10余次;定期开展对全年61项重点工作的督办取得了推进实效。

　　(3)负责协调和组织对区、县体育工作的综合评估协同各处室形成了《2019年度体育强区考核评估办法》筹备季度市区县体育局长工作例会加强工作交流;组织协调区县体育工作调研。

　　(4)加强信息宣传和导向工作。坚持每天编发《每日动态》全年编发《上海体育信息简报》52期上报市委、市政府办公厅简讯等信息被《每日动态》、《今日要情》、《信息快报》、《一周要讯》等刊用起到了信息及时汇报工作、宣传工作的积极作用。

　　4、新闻宣传和社会宣传进一步取得实效。以贯彻落实体育是民生、体育是精神、体育是文化为主线宣传工作突出“三个加强”：加强新闻宣传重点的把握;加强局系统宣传资源的整合;加强与新闻界的沟通联络。

　　(1)制定局系统宣传工作计划指导、策划、组织、协调重大体育赛事、重要活动、重要会议的宣传报道在奥运保障、市民运动会筹办等中心任务的宣传动员和舆论导向方面取得积极成果;

　　(2)积极组织体育新闻发布工作形成新闻亮点营造宣传声势;

　　(3)扎实推进上海体育官方的网站建设在全市官方的网站建设综合评估活动中连续获得好评;

　　(4)加强965365上海体育发布官方微博运行管理自4月6日正式上线以来迄今共编发微博726条被上海发布援引103条在主动引导网络舆论维护上海体育良好形象等方面发挥了积极作用日前市政府通报表扬全市27个政务微博先进单位我局榜上有名;

　　(5)加强了体育先进人物、先进事迹的宣传报道围绕体育强区建设、体教结合培育人才等方面的报道有亮点、有特色很好地推广了先进经验对于重点工作的推进起到了积极作用。

　　(6)增强体育文化建设力度引导全系统树立“大体育文化观”着力挖掘蕴含在体育工作各个领域中的丰富文化价值和文化作用启动《上海体育志》修订工作开展体育博物馆文物征集上海体育博物馆陈列室年内开馆首期展览世界乒乓球精品展对外开放。

　　5、信息化建设进一步得到推进。

　　(1)牵头完成“965365”体育热线建设工作体育社会化服务渠道得到进一步拓展;

　　(2)积极推动局系统信息化建设指导形成《上海体育局信息化建设三年计划》加快信息化资源整合和拓展建设;

　　(3)积极落实全市信息化建设工作部署协同推进上海体育公共场所无线局域网覆盖工作。

　　6、信访工作化解力度进一步加强。

　　(1)局系统信访全年接信144件接访35批次来电32次其中局机关自办25件经办理答复后未出现重复信访也未发生重复疑难信访;网上受理市领导批转件54件均按时办结其中机关办理28件按期办结率98%;办理局领导批示件20件均按时办结。及时有效化解了合肥第五建筑公司“讨要工程款”来访东方男篮俱乐部退回队员引发的少数民族运动员家属来访宝山区游泳池中毒病人等事项。

　　(2)协调办理涉及体育方面的'市人大代表书面意见14件和市政协委员提案7件办公室共主办10件。

　　(3)会同人事等部门认真贯彻落实安全稳定的工作及时部署和检查加强重大节庆、重大活动、重大节日的系统安全稳定工作。

　　二、工作特点：

　　本人以围绕贯彻落实局党政中心工作为根本努力发挥枢纽作用和助手作用积极参与奥运备战全过程积极参与市民运动会全过程积极推动全局重点工作的全面落实注意及时领会上级对重点工作、重大问题的指示精神注意把握局领导对全局工作的要求、推动领导决策的落实一定程度上注意了研究情况和最新动态、主动思考强化工作落实。坚持以身作则、廉洁自律、加强支部建设统筹服务、协调执行、宣传引导能力逐步提升。取得的每一点成绩、每一步进步离不开局领导班子的关心指导离不开机关各处室的支持协作离不开区县体育和直属单位的理解帮助离不开办公室每一位同志的辛勤努力离不开办公室本身在历史发展中宝贵的关系积累。

　　三、存在不足：

　　总结一年工作我深深感到：

　　1、学习的自觉性不够。在主动学习、把握上海体育在国际化大都市进程中的发展进程中趋势分析、比较分析、历史分析还很不够;在学习体育专业知识、规范行政机关办公上还很不够;在办公室定期学习、充分沟通上还需要进一步加强。特别是在办公室例会制度、党支部学习制度建设上需要认真规范。

　　2、服务的主动性不够。在思想境界、认识水平、工作标准上需要进一步提升：

　　一是主动服务的意识还不强

　　二是创新服务的能力还不够

　　三是服务的质量、满意度还有一定差距。

　　3、落实的精细度不够。科学分工、定期调研、及时督办的管理机制有待于进一步建立健全;在运用资源、争取资源、形成落实体系的整合手段上有待于进一步丰富。

人事述职报告3

　　本人从20xx年X月份开始兼任实业公司人事文员至X月份正式调至该岗位工作至今已有X个月了在此期间我努力做到五勤诚心诚意做好办公室文员的工作五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤。X个月以来我不断的学习以弥补自身的不足之处力争做到更好下面我对这几个月的工作情况作个简要的汇报以接受公司领导的考核：

　　一、通过努力学习提高自身素质。

　　人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位需要不断的更新知识和提高素质更要有善于协调的能力我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟渐渐地我的工作得到公司领导的好评。在办公室工作与领导接触的机会很多从中感受到了多位领导的风范与工作方法使我受益匪浅收获颇多在此岗位工作时间虽说只有3个月但我个人无论是在敬业精神、思想境界还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。

　　二、勤奋工作加快工作速度与效率。

　　自从8月份正式入职以来我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务在这全省民工比较紧缺的时候来说这个任务有些艰巨但是我们并没有气馁多少个骄阳似火的日子里我不断的在各个部门与车间奔波为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排以及沟通他们的思想同时新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中虽说初涉人事招聘与管理我自身还有很多工作中的不足但我为此尽心、尽力、流了汗也学到不少的工作方法加快了工作速度与效率。

　　三、尽心履职全心全意做工作。

　　在做实业公司办公室文员本职工作的同时我还要处理实业公司副总经理的'日常事务在工作当中对领导交办的工作从不计价还价总是保质保量完成对自己份内的工作也能积极对待努力做到最好。在与其他部门文员与统计的工作协调上做到真诚对待学习同事的长处精益求精。

　　总之总结三个月来的工作我觉得在如此高频率与效率的要求中我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多不管此次述职能否通过我将一如既往的工作与学习也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励我将继续为公司奉献我的热情与精力为公司的发展尽一份微小的力量！

人事述职报告4

各位领导、各位评议员：

　　大家好！

　　20xx年在局领导的正确领导和各位同事的配合下在上级组织部门和各兄弟单位的帮助下我忠于职守务实工作认真履行工作职责较好的完成了年初制定的工作计划在此我真诚地感谢大家。下面我从以下几方面向各位领导就一年来的工作做一个简要的汇报。

　　一、校长队伍建设工作

　　1、加强考核选贤任能。一是为了加大对校长的管理强度、透明度今年我们先后对4名XX市骨干校长培养对象从德、能、勤、绩、廉五方面进行综合考核为晋升为XX市骨干校长提供依据。二是协调人社、编制部门对全系统61名股级干部进行全方位考核根据考核结果决定任用并报县政府批准备案。三是下半年开学初安排全县校长幼儿园园长就学校一年来的工作进行述职同时由参会的系统领导公开评议确定等次作为绩效工资发放的依据之一。通过考核达到科学管理、合理配置校长的目的。

　　2、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家有关规定先后对全县各级各类校长进行不同类别的培训提高。共组织参加小学校长任职培训4人次市级骨干校长培养对象赴北师大提高培训4人次农村幼儿园园长任职培训6人次中小学校长领导能力提升专题研修培训8人次省级骨干校长培养对象培训1人次省级示范幼儿园园长培训1人次。通过培训让我们的校长开阔了视野提高了素质增长了见识以便更好的`管理学校。

　　二、教师队伍管理工作

　　20xx年我们依然依法加大了对教师队伍的管理力度。一是进一步核定了教师编制按照编制和学科需要原则合理调配教师。二是进一步清理了在编脱岗人员对因病（事）未在岗者责令其履行相关请假手续三是要求各学校禁止雇佣临时人员。

　　三、师德师风建设工作

　　一是年初下发“20xx年师德师风建设年”活动方案对全县各级各类学校师德师风建设提出指导性意见。进一步规范教师职业道德行为。二是加大教师师德考核力度建立教师师德档案册一人一册装入个人业绩档案。三是要求全县各学校开展一次主题师德学习活动把师德建设引向深入。四是在庆祝教师节之际评选市级师德标兵1人市级师德先进个人3人市级师德先进集体2个县政府表彰师德先进个人41人德育工作先进集体6个。

　　四、教师培训工作

　　一是年初制定全县20xx年继续教育工作计划下放到各学校指导各学校有序的开展工作。二是组织各类新入职的教师参加入职培训176人次。三是组织教育系统全员各级培训1169人次四是组织20xx年新招特岗教师进行岗前培训17人次五是组织国培计划培训189人次。六是组织各类省级骨干教师培训16人次。通过培训激发了广大教师学习的热情提高了育人技能同时在工作中予以应用对整体提高教育教学水平起到了促进作用。

　　五、评优选先工作

　　一是在教师节来临之际制定方案在全县公开选评市级优秀教师8名市级优秀教育工作者3名市级先进工作者1名市级模范教师3名。二是在全县选评优秀教师60名优秀教育工作者20名耕耘奖获得者20名由县政府在教师节予以表彰。三是推荐参评全市名家名师评选3人这样既肯定了先进又鞭策了后进既可以促进工作又可以带动辐射。

　　六、教师招聘工作

　　结合我县学校实际情况通过向县政府请示批准后一是将20xx年招聘的特岗教师168人予以留用列入当地公办教师管理编制。二是为县一中公开招聘薄弱学科教师13人。三是从崇礼户籍中公开招聘幼儿教师24名。四是为农村薄弱学校招聘紧缺科目特岗教师17名。五是按照县政府要求将原城关小学教师整体移交到西湾小将原三中初中教师14名移交到一中。通过年轻教师的补充为崇礼教育特别是为农村教育增添了新鲜的血液注入了活力和生机。

　　七、教师职务评聘工作

　　为了切实保障教师的权益按照有关文件精神。一是为取得教师任职资格的人员兑现了相应的待遇聘任初级教师职务25人中级教师职务49人高级教师职24人。二是推荐评审申报高级教师职务33人中级和初级目前正在申报过程当中。三是下一步和人社部门沟通打算在政策允许范围内为有空档的学校教师进档为全县没有落实聘任待遇的教师进行聘任。

　　八、教师资格认定工作

　　为了进一步深化落实教师持相应教师资格证书上岗制度解决由于工作需要调整到高一级学校任教教师的资格问题今年上半年通过相关环节的测试认定有7人取得高级中学教师职务11人取得初级中学教师职务。下半年由于全省教师资格认定改革对测试内容作了调整目前认定工作正在进行当中。

　　九、工资、福利工作

　　依据相关文件精神积极落实相关政策保障全体教职工的权益。今年主要做了六项工作。一是办理在职人员工资正常晋升星级工资手续1118人次。二是办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续98人次。三是办理特岗教师聘为公办教师职务工资手续168人次。四是办理见习期满教师转正定级手续10人次。五是办理教职工退休手续31人次六是办理教职工遗属生活困难补助手续90人次。

　　十、档案管理工作

　　为了进一步规范教职工档案按照上级组织部门的要求先后利用假期从学校抽调人员整理规范人事档案1032卷文书

　　档案20xx多卷配备了相应的设备安装了相应的监控设施为顺利通过省市验收做了充分的准备。

　　十一、教龄补助工作

　　按照冀教人[20xx]38号文件精神我们从今年6月份开始开展全县原民办、代课教师教龄补助工作涉及10个乡镇1000于名20xx年底前在岗的原民办、代课教师。目前达到60岁的民办代课教师297名年底前可以领到教龄补助。由于此项工作跨度大时间长面对的认定人员复杂所以工作量既大又难。

　　十二、人才工作

　　按照县委组织部关于该项工作的要求结合教育系统实际。我们成立了教育系统人才工作领导小组要求全县各级各类学校也要成立学校的人才工作领导小组。制定XX县教育系统人才工作实施方案和XX县教育系统人才工作中长期规划。为培养和造就一支师德高尚、业务精湛、结构优化、充满活力的高素质、创新性教育人才队伍提供了依据。

　　尊敬的各位领导各位评议员各位同事任职一年多来我力求恪尽职守努力工作但由于缺乏工作经验肯定还存在很多不足之处与领导的要求还存在一定的差距。在今后的工作中我将再接再厉不懈奋斗力争做得更好。

　　以上是我的述职不妥之处敬请各位领导批评指正。

　　谢谢大家！

人事述职报告5

　　转眼间来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学习了公司的企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训在行政人事部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

　　行政人事部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划最大限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作;

　　a、结合20xx年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

　　b、20xx年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)吸引了大量人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理;

　　a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)并为其发放《员工手册》20xx年公司新入职职工人数为：×人;

　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

　　c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成20xx年公司离职员工人数为：×人;

　　d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于×楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅;

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作;

　　协助部门主管对新入职员工开展入职培训20xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理;

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

　　b、及时与符合条件(通过公司考核)的'员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;

　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

　　5、值日及值班工作的综合管理;

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

　　7、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、下面是我的工作体会

　　1、学习是做好工作的重中之重;

　　我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助;

　　毕业之后我在×公司从事了×年×的工作其业务范围与“××××公司”大致相同相同的行业背景使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教融入集体;

　　进入了行政人事部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中 的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。

　　4、认真负责的做好工作;

　　手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　5、工作中存在的不足。

　　a、由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高;

　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。

　　c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在20xx年里我将以最好的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。

　　三、20xx年工作计划

　　在20xx年的工作基础上在20xx年里我除了要做好基本的日常工作外20xx年将重点做好、完善以下工作：

　　1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞;

　　2、将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表;

　　3、将公司人员社保购买到位;

　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率;

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高 收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

　　以上是我的20xx年年终工作总结请领导监督和指正。

　　述职人：

　　20xx年xx月xx日

人事述职报告6

尊敬的院领导

　　您好：

　　首先感谢公司给了我这样一个锻炼自我不断学习和成长的机会同时也对人事助理这份工作也有了更深入的了解和认识在此期间我从中收获了很多工作中的经验积累、面对困难时要坚强勇敢的决心这段经历将成为我人生中一段很重要很有意义的财富自20xx年10月17日加入xx期间在工作中也遇到过很多困难与迷惘的时候现在回想起来真的非常感谢上级领导给了我很多学习和锻炼的机会给了我许多工作上的建议、帮助以及正确的指导在此衷心的表示感谢！

　　在领导和同事的热情帮助和指导以及自身的不懈努力各方面均取得了一定的进步现将我的工作情况汇报如下不足之处请各位领导批评指导：

　　1、每日考勤根据OA上的申请做出请假加班调休考勤补签等记录的登记。

　　每周五收集各科室下周的排班情况并做出汇总上传OA。

　　2、新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案再以电子档方式进行录入以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。

　　3、新进员工指纹登记通讯录的增加生日汇总员工工牌的办理、名片发放以及员工《劳动合同》的签订以及带领新员工参观熟悉本院环境。

　　4、每月月末根据每日考勤做出月末汇总统计出员工应到实到加班调休剩余存假。

　　5、每月中旬向街道办提供新入职员工资料以及离职员工的资料。

　　6、每月月初增加上半月新进员工社保增加并打印出催款单月末办理离职员工的.减少并拷回社保缴费明细并根据社保明细做出全院社保缴费记录。由于前任助理对社保流程不熟悉导致一位员工社保增加错误我通过查找该员工增加表的原始资料发现前任助理增加时提供的原始身份证与该员工的身份证不符于是做出该员工资料修改手续并向社保提供相应的身份证明合同证明工资证明经过与社保人员多次协调后终于为该员工做出了身份资料的修改。

　　7、根据员工档案的记录为过生日的员工购买蛋糕并做出祝福卡片。

　　8、每月还要为本院专家手机号码充值缴费。

　　9、每周一早会协助人事专员进行会场的布置做好人员签到情况。

　　10、由于人事专员的离职暂由我接任她的工作包括员工用餐的人数。

　　11、积极完成上级安排的临时性事务。

　　以上是我从事人事助理工作2个月以来的主要工作经历总的来说虽然做了一定的工作也收获了很多工作中的经验但在今后的工作中我还将进一步加强努力工作不断提高自己的业务水平为xx作出积极贡献。

　　以上述职报告妥否请予审议。谢谢大家！

人事述职报告7

　　20xx年即将结束行政人事部在酒店总经理、董事长的正确领导下在相关部门的支持和配合下基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。行政人事部是酒店人才开发和管理的核心部门也是承上启下联系左右的重要部门为总结经验促进部门各项工作再上新台阶现将20xx年度本部门的工作做总体报告与分析以利于来年更好的规划。

　　一、人事管理方面：

　　1、构建了部门组织结构形成现在明确、清晰的工作岗位职责利于整个部门稳定、有序的运作。

　　2、人员招聘与管理

　　酒店本年度生意受到外界大环境影响尤其是餐饮生意人事部结合实际情况将餐饮定编适当降低在招聘和配置方面基本满足各部门的用人情况做到有人员离职人事部立刻招聘补充严格控制人员定编。

　　3、考勤管理

　　酒店考勤实行打卡制度人事部每月抽查及时检查将发现的异常现象反馈到各部门并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作目前每月考勤异常的情况逐步减少偶尔会出现一至两名。但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现一些问题管理人员对部门员工的考情管理不严格对违反考勤制度的员工处理不及时这些问题将在20xx年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作加强对各部门的考勤兼管力度。

　　4、改善员工入离职流程及各类不足资料补充；

　　设计相关记录表单登记员工入职、离职、岗位调整等记录便于查询和存档。对员工档案进行严格审查对于资料不齐全的'一律补齐全健康证到期者重新办理健康证。

　　5、协调沟通；

　　做好上、下联络沟通桥梁的工作疏导员工及管理人员情绪发现问题及时向部门领导反映情况反馈信息；搞好各部门间相互配合综合协调工作。特别

　　是配合餐饮部的传菜工作,在餐饮部有宴会需要协调传菜时,定时到餐饮部查看协助人员是否到位。

　　二、行政、培训方面：

　　1、培训工作：

　　①常规培训有新员工入职培训、部门每月班前会、班后会培训、消防知识及卫生知识培训；为贯彻和落实上级消防单位的指示不仅要求全体员工熟记“四个能力”的内容而且熟练运用灭火器扑救初起火源按照指示对新进员工进行消防知识培训和评估考试合格率为98%；根据卫生防疫部门指示在配合部门严抓酒店卫生质量的同时要求全体员工都通过卫生知识培训并办理好健康上岗证；

　　②专业课程培训如礼仪类培训、彩妆培训服务意识培训等等；

　　2、企业文化管理

　　1）每季度员工生日活动

　　根据年初的计划每季度定期组织员工生日聚会。

　　①第一季度举办员工北区公园联谊活动此方式受到了广大员工的欢迎增加了酒店凝聚力；

　　②第二季度正好赶在酒店2周年店庆之际组织员工到三门峡陕县浅水湾温泉游玩。

　　③第三季度组织第三季度生日员工到娘娘山游玩及组织全体员工举办第二届XX酒店户外运动会。

　　④第四季度组织生日员工到紫金宫KTV嗨歌。

　　2）企业宣传平台维护方面工作

　　①今年上半年酒店成立公众微信平台并认证目前关注人数70余人及时将酒店相关促销活动员工动态等更新于微博让顾客、员工酒店方能够通过微信这个平台进行沟通。

　　③携程网、艺龙网平台每周定期进行点评回复。

　　3、质检工作

　　1）坚持每日质检巡查工作

　　每天对酒店各区域进行卫生、服务等各项巡查并汇总制成报告形式交至总经理室。

　　2）坚持每周五全酒店卫生检查。

　　由总经办组织对酒店所有卫生区域进行质检发现问题做好记录。质检结束后整理成质检报告通知部门整改时间并于下周进行反馈从而反复的查出问题整改问题最终达到标准。

　　3）坚持每日对各部门巡查记录进行抽查。

　　每日不定时对安全部日常巡查记录、工程部电梯巡查记录、热水机组巡查记录等相关记录进行抽查并核对监控记录。

　　4、员工福利

　　1）每季度按时发放员工劳保

　　坚持每季度为员工发放劳保在酷暑季节为员工发放夏桑菊、白糖等防暑降温物品春秋之际为员工发放卫生纸、洗衣粉等生活必需品。

　　2）组织全体员工店庆游玩

　　值7月流火店庆两周年之际组织全体员工到三门峡陕县浅水湾温泉放松身心即丰富了广大员工的文化生活又完善了酒店的福利。

　　20xx年工作计划：

　　1、员工培训：

　　①结合酒店全年培训工作计划坚持每月度的新员工培训和每月度组织的酒店全员培训。

　　②消防安全培训常抓不懈每月配合安全部对各部门消防安全应知应会知识进行抽查发现不合格者立即进行强制培训。

　　③继续举行各类技能培训激发员工们的积极性提高员工工作效率。

　　2、企业宣传：

　　以公众微信平台为依托定期将酒店各类促销活动、员工活动、招聘信息发布到公众微信平台上并督促各部门经理进行转发。

　　3、质量考核：

　　①部门内部培训考核：根据培训考核细则、员工手册等继续健全和实施各部门考核体系规定；

　　②员工满意度调查：进一步改良做好员工满意度调查。

　　③加强质检力度对巡查中存在的卫生、服务问题督促整改限期未整改的予以查处。

　　4、人员管理及招聘

　　近期灵宝市区多家酒店新开业开业人员问题将是一大事情人事部提前进行网络招聘及内部招聘并。

　　5、后勤管理

　　人事部将在20xx年度在酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进：

　　①宿舍人员的住宿安全问题人事部将在20xx年度协同安全部每周不定时对员工宿舍私拉乱接电线、使用大功率安全隐患的电器设备等做安全排查工作保障住宿人员的人身安全。

　　②宿舍卫生管理的建立使得我们的员工宿舍干净、整洁、卫生。

　　③宿舍各项管理制度的建立使员工宿舍管理有章可循。

　　员工生活方面人事部将建立员工业余生活计划如出游、生日会、运动会等人事部还将定期进行员工问卷调查倾听员工心声及时解决员工普遍反映的工作、生活中的问题。

人事述职报告8

　　第一部分：工作总结

　　行政人事工作是一个长久、复杂而系统的工作一个月的时间对行政人事工作来说可长可短。就目前公司情况来看这个月的行政人事工作只能算是刚刚起步根本谈不上规范和完善可谓是任重道远。本月工作概述：

　　1)、组织协调员工宿舍搬迁事宜、公司聚餐等。

　　2)、整理完善了消防安全知识手册制作成员工消防安全课件并开讲及现场灭火演练。

　　3)、起草了《新员工综合能力测试题》、《签卡补充规定》、《宿舍管理办法》、《餐厅管理章程》、《会议章程》、《劳动合同书》。其中前三项正在实施后三项准备实施。

　　4)整理《6s管理手册》及相关推进办法和规定因为种种原因一直没能正式开展。具体开展事项会在工作计划里详细说明。

　　5)协调处理了食堂员工与老乡住房纠纷、员工与主管的矛盾冲突、老乡拆围墙等突发事件。

　　6)全套岗位说明书还剩生产部门的各大主管外其它岗位均已完成。

　　其他日常行政人事事务就不一一罗列了。整体上来说此月我的工作主要是熟悉和摸底也尝试推行了一些规定但效果甚微行政人事工作形势严峻。

　　第二部分：公司目前行政人事现状及解决办法

　　1)、基础薄弱。公司以前没有真正成立行政人事部门据我了解先是有张姐亲自负责再有吴青接手后有叶老兼管均没系统抓好行政人事工作甚至现在都有员工不知道行政人事部是干什么的相关事情不知找谁解决。以签卡为例：在我颁布《签卡补充规定》后员工依然找吴青签找叶老签找保安签就是不找行政人事签。

　　2)岗位没细分责权不明确。主要造成的直接结果就是：有的人、有的事没人管有的人、有的事多个人管或是在其位不谋其职或是不在其位乱谋其职造成管理混乱且容易引发矛盾和冲突。以开料部为例：谁是负责人是曾春兰还是叶老抑或是李云鹏?员工消失5天既然都不上报到公司。问题的严重性无需再说明。

　　3)硬件实施不完善。因为是厂房新建的原因这块问题不是特别突出随着时间推移可以得到改善。但也非常影响办公效率和公司形象。以食堂为例：天气炎热却没空调或电风扇所以一到吃饭员工有在宿舍吃的有在厂区吃的更多的是在外面吃残羹剩菜丢在满地都是。

　　4)公司规章制度不完善、执行力差、缺乏监督及奖惩机制。一个公司没有完善的规章制度是不可想象的而对规章制度的执行好坏程度直接反映一个公司管理水平的高低。目前我公司的现状就是人管人人管事管理者对被管理者没有要求管事者对事情没有标准更为重要的一个方面就是缺乏监督和奖惩机制。公司之前的《员工手册》我仔细看过很多规定都是套话缺乏可实际操作的量化标准。

　　5)软件方面建设未起步。这里包括：员工形象、员工精神风貌、团队协作精神和意识、自觉意识、节约意识等等用一句话可概括为“公司形象”。为什么这么说呢很简单客户不说某个员工不行只会认为公司不行。

　　解决办法：

　　一、对于我公司行政人事管理工作作为最高领导或直接领导要重视要常抓不懈。在思想上把“只有生产”改变到“生产”和“管理”两手抓。管理搞好了生产自然而然就上去了。

　　二、撰写岗位说明书仅仅是第一步。这只能让员工明白自己是干什么的但“怎么干?”、“干成什么样?”不清楚。更为重要的一点是要明确“权责”什么岗位有那些权利承担哪些责任。坚决拒绝特权人和特权事对一切凌驾公司管理规定范围上的人和事、阻碍公司发展进程的、拖后退、考核不合格的、有不良记录的、思想道德有缺陷的等等进行处理所谓长痛不如短痛。

　　要做到“一事一标准”、“事事有人管人人有事管”。举例说明：叶总让行政人事部安装理容镜一事前前后后找工具就不知道找了多少个人花了多少时间最后不得已买了几件需要用的工具才得已完成。工具没人管理、没管理的标准、没使用的标准、没外借记录所以总要找、总是掉、总需买没效率还浪费。

　　三、规章制度这块就相对容易点只要是涉及到的事情涉及到的人制定相应的管理规定再加上严格的执行和监督在以适当的奖惩方案而辅之即可。当然还需要注意一点就是减少人的影响。

　　四、对于“公司形象”问题只能缓缓而图之。我的想法是从培训着手、从简单的团队协作开始、从公司例会、部门例会起步、公司上下统一思想、明确目标。有句说的好世界上难做的.两件事就是“把思想装进别人的脑袋”和“把钱从别人的口袋里掏出来”。而这两件事恰恰是我们要做的。

　　第三部分：本月工作计划

　　1)、完成岗位说明的撰写重新构建合理的组织架构图进一步完善公司的规章制度做到“一事一规定”“一事一标准”。

　　2)、强势而合理的将《6s管理手册》推行下去。这方面还需专门组织会议讨论各部门统一思想坚决执行才行。

　　3)、捋顺行政人事部内部事情后勤、行政、人事等事项由谁来管理谁来负责、对谁负责、什么样的标准?

　　4)、尽快将公司的《员工手册》整理和完善起来以便管理和培训的落实。

　　5)、组织员工培训活动以公司管理规定、团队协作、如何沟通与聆听、公共礼仪、时间管理、执行力等方面为方向。先逐个部门逐个部门开始。然后形成一个培训体系。

　　6)、就是服从公司领导安排坚决完成公司领导安排的事项。

人事述职报告9

尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家好!

　　忙碌而充实xxxx年已经过去我来到公司也有一年的时间了作为行政主管一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。以下为今年的工作情况汇报：

　　一、工作完成情况及取得的业绩

　　作为行政部购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一我在进入公司后首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度建立了增设固定资产先提申请相关部门和总主管批示后再采购办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理也提高了工作的效率。

　　起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度规范了公章使用登记流程并对公司档案和合同进行了整理鉴于不影响工作效率等因素合同流转审批流程尚未完全执行但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中在一定程度上避免了风险。

　　二、取得的进步

　　通过日常工作和与部门间的合作了解的xx的整体运作流程感染和学习到了公司的团队协作精神;深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性对质量管理的作用有了全新的认识;通过独自处理行政人事各项工作锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。

　　三、工作的反思

　　也许是因为之前缺乏工作的经验一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求今后要更加细致的了解各部门的工作以利于更好的起到服务和监督作用;个人对xx相关知识了解得还不够需要加强学习和理解;因个人所负责的工作较杂有时会没有很好的分清主次和安排时间以致有些计划实行的工作未能展开。

　　四、工作的.思路及具体措施

　　继续做好公司证照及公章的管理保持与外部机构的良好沟通;精细化行政费用的预算严格控制费用的审核支出;做好固定资产、办公用品及劳保用品的`管理优化采购计划;加强对公司档案和合同的管理在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;按计划执行薪酬福利预算推行并不断完善绩效考核管理制度;建立员工沟通平台通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;保持与集团总部的联络与沟通按时完成布置的任务关注可利用的共享资源;协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系优化人员配置提高协作效率。

　　谢谢大家!

述职人：

人事述职报告10

　　我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导坚持“以学校利益为重以教职工利益为本”全面实施学校“人才强校”战略认真落实人事处工作目标。在学校党委、行政的正确领导下在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下带领人事处全体同志大力引进和培养高学历人才为学校发展提供人才支持；大力推进人事改革盘活学校用人机制；大力转变人事管理理念逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发构建和谐发展的学校人事工作体系。

　　一年来我严格执行规章制度尽职尽责尽力完成好岗位职责充分发挥了主观能动性取得了明显成效。现汇报如下敬请评议。

　　一、履职情况

　　（一）认真落实“十一五”师资队伍建设任务统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要

　　1、切实加强高学历人才的引进和培育工作。以学科建设为龙头有序配置教师资源建立灵活多样的人才引进和培养机制。根据学校教育事业发展的实际需要制定了20xx-2012年人才引进计划和实施方案加大了人才引进宣传力度严把人才引进质量关坚持了人才引进四项原则。全年引进高学历和教学急需人才32人其中博士16人硕士16人。培养博士按期毕业回校8人选送18名青年教师报考博士学位12人被正式录取。发放人才安家费311万。进一步改善了师资队伍的学历结构。

　　2、切实加强青年教师培养工作。20xx年选送了8名青年骨干教师到国内外访学10名一线青年教师参加各类短期进修。推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世纪“121人才工程”人选11人其中第二层次3人、第三层次8人。组织了黑龙江省青年骨干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作合格率达到100%。做好了青年教师岗前培训工作30名新进教师通过了培训考试。我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点之一较好地承

　　担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。完成了20xx年教师资格认定工作33人取得教师资格证书。首次利用校园网与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法与实践”的培训班我校35名青年教师接受了培训15名青年教师获得了培训资职证书。有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制”各教学院落实青年教师导师制任务达到100%。为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。

　　3、切实加强职称评审、推荐工作。20xx年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。20xx年全校161人申报各级各类专业技术职务教授职称通过6人通过率达到75%超过省控制线40%；副高职称通过13人通过率达到73%超过省控制线18%；中级职称通过63人。进一步优化了师资队伍的职称结构。

　　4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主持申报了《20xx-2012年中央财政支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育培养计划”师资队伍建设项目》。为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。

　　5、认真研究和拟订“十二五”师资队伍建设发展规划。主持撰写了《黑龙江学院“十二五”师资队伍建设规划（草案）》提出了“4386人才队伍建设计划”的构想和进行人力资源管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。

　　（二）进一步深化学校人事改革完善人事制度

　　6、建立了灵活多样的用人机制。制订并实施了《20xx-2012年人才引进计划》、《黑龙江学院新进硕士研究生实行聘用合同制管理规定（试行）》、《关于进一步加强师资队伍建设的几项措施》以及《在职人员攻读博士学位的相关要求和待遇规定》、《合同工考核办法（试行）》、《机关部门目标考核办法》及《考核指标体系》等一系列政策。拟订了实施“青蓝工程”的2项配套政策即：《在职教师取得企业工程经历的实施办法》和《聘请企业兼职教师的实施办法》。草拟了柔性引进人才管理办法及绩效工资改革配套政策等6个草案。即：《黑龙江学院柔性引进人才暂行办法》、《黑龙江学院外聘教师管理规定》、

　　《黑龙江学院青年教师导师制的管理办法》《黑龙江学院校内机构编制管理细则》、《黑龙江学院教职工岗位聘任细则》、《黑龙江学院教职工绩效评价办法》。

　　7、实施机关部门工作目标考核。为提高学校管理效能和服务质量调动全校各机关部门的工作积极性和创造性建立客观公正的考核评价机制制定了《黑龙江学院机关处室工作目标考核办法》和《黑龙江学院机关处室工作目标考核指标体系》。年初组织25个机关处室签订了《20xx年工作目标任务书》。年底组织25个机关处室进行了年度工作目标考核。

　　（三）转变人事管理理念建立和谐发展的人事工作体系

　　8、积极稳妥推进劳动用工多元化管理有效规避劳动用工风险。制定并组织实施了《黑龙江学院合同工考核办法》。首次对全校381名合同工人员进行年度工作考核规范了合同工管理。引入劳务派遣竞争机制合理规避了劳动用工风险。我校规范有序的.劳动用工在齐齐哈尔市劳动与社会保障执法检查中受到好评和肯定。

　　9、积极协调人事关系妥善处理遗留问题。积极争取省、市人力资源与社会保障厅、局的支持在人事代理档案管理、社会保险、转业退伍军人安置、残疾人就业安置等方面为学校节约资金几十万元并有效排除了非教学人员进校工作的外来压力。认真办理离退休老同志提出的人事政策问题处理好各种历史遗留问题全年共接待、处理来信来访几十人次。

　　10、有序推行工资福利和劳动保障工作。进一步规范执行在职职工及离退休人员工资、津贴、福利发放政策。按计划、有步骤地推行校内津贴分配新办法。组织完成了20xx年津贴分配执行情况综合分析报告、20xx年津贴分配调整方案、20xx年全校津贴切块核算等。

　　11、完善人事档案管理工作。进一步规范了人事档案的查、借、调工作组织完善了工资套改后职工个人材料存档工作以及44名人事代理人员的档案规范管理工作。做到了人事档案“六防”保证了人事档案安全有效。

　　（四）狠抓人事队伍自身建设初见成效

　　12、内抓个人素质外塑队伍形象。通过加强日常工作规范加强人事政策学习加强个人业务素质提高促进了人事队伍整体素养的进一步提升。现在人事处班子团结同志之间和睦相处工作的积极性、主动性十分高涨。全年做到：每月工作有计划、有安排、有落实、有总结每项工作、每个环节办事流程明晰工作程序规范工作有创新、有举措执行力较强。

　　13、人事处多次受到上级表彰。20xx年人事处在全省高校师资工作会上荣获二等奖在全市社会保险工作会上荣获“社会保险工作先进单位”、“工伤保险综合评估先进单位”称号。

　　二、廉洁自律情况

　　20xx年我严格执行廉政准则和党风廉政建设责任制的规定认真履行岗位职责切实抓好廉洁自律工作。在人才招聘、职称评审、人事改革、津贴分配与调整等重大事项、大额资金上及时报告、严格程序没有任何违纪违规现象和行为。

　　1、自觉筑牢思想防线。按照校党委、纪委的统一部署认真学习中央、省市关于加强党风廉政建设的系列规定时刻提醒自己在人事部门工作一定要更加坚定政治信念坚守党纪国法正确对待名利正确使用权力不辜负组织和群众赋予的信任。

　　2、主动接受群众监督。作为人事处第一责任人主动将自己的行为置于同志们的监督之下按照校党委制定的《关于干部廉洁自律“十不准”的规定》自觉把党风廉政建设贯穿于工作和生活全过程。

　　3、勤政廉政提高自身修养。按照党风廉政建设责任制的标准和要求严格要求自己不断改进工作作风和领导方法把主要精力放在工作上。要求他人做到的自己先做到要求他人不能做的自己绝不去做。牢固树立廉洁自律观念加强道德修养自觉塑造适应现代经济社会发展需要符合人民大众需要的党员领导干部形象。

人事述职报告11

尊敬的领导：

　　您好我叫XXX于20xx年3月30日入职担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化在主管领导的指导和同事们的帮助下我很快熟悉工作内容、进入工作角色能够独立完成本职工作在此对领导和同事们表示衷心的感谢下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：

　　我所在的岗位是人事助理主要负责工作有以下几部分：

　　1、员工劳动关系首先是公司所有员工的档案的管理人事档案是人力资源管理的重要组成部分它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

　　2、社会保险每月按照人社系统的统一要求对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报及时更新同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料到社保医、保窗口进行相关业务的办理及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。

　　3、工伤工作员工在职期间发生工伤事故负责工伤的申报伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

　　4、培训工作主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况并且对每月的'培训进行统计同时作出企管部培训计划。

　　结合工作实际在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习建立危机意识以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结在工作中难免存在不足之处望领导给予指正。

　　特此报告

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

人事述职报告12

　　20xx年以来在局党组的领导下我股室努力转变工作作风不断提高加强服务意识积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。

　　一、主要工作及完成情况

　　人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作;指导制定教育系统中长期人才发展规划;负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作;规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作;指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革;指导各类师范类毕业生就业并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。

　　今年以来我们主要做了以下工作：

　　一月份：

　　1、在人事部门的指导下完成了20xx年度的职称评定的全部工作。20xx年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师30名中学一级教师40名小学高级教师以及124初级职称共219人的信息上报到职称数据库。

　　2、在人事部门的统一指导下完成了20xx年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解就是数字的堆砌但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据具有重要的意义。对此我们本着“严肃认真力求准确”的原则对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总并与上年度的数据进行参照对比后及时准确上报。

　　3、根据区政府与局党组的研究意见积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策配合人事与财政部门要求各单位“实事求是务必准确”反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准保证了绩效工资的及时发放促进了全区教育大局的稳定。

　　二月份：

　　1、在局党组的领导下由人事股牵头各股室人员通力配合分成8个考核小组完成了20xx年度的3823名教职工的年度考核工作。

　　2、按照省教育厅的通知精神对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。

　　三月份：

　　根据局党组的统一安排配合相关股室做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作3次到所承包的5所学校进行检查督导。

　　四月份：

　　1、按照市局统一安排经局党组同意选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。

　　2、根据区人事部门的统一安排完成了20xx年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。

　　五月份：

　　1、按照省教师资格管理中心的统一安排对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过897人897本认定证书均打印、填写、发放完毕认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。

　　2、按照区编委的统一部署经局党组研究制定、修改了本单位的编制管理方案并及时上报。

　　六月份：

　　1、按照局党组的'研究意见配合区财政部门与局计财股再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核确保绩效工资的及时准确发放。

　　2、经局党组研究会同区教师进修学校举办了全区小学校长第五期的任职资格培训共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心培训合格证正在办理当中。

　　七月份：

　　1、按照区政府统一部署及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加在局党组的领导下虽然时间紧任务重人员情况复杂想法不一仍按时完成了工作保证了大局的稳定。

　　2、在局领导的亲自参与下召开座谈会对20xx-20xx学年度的支教情况进行调查了解并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。

　　3、经局党组研究会同区教师进修学校对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心培训合格证正在办理当中。

　　4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初报名工作已全部结束1700多人的报名信息已上报至市局报名费用与收费票据已交至计财股

　　八月份：

　　1、制定并传达下发了20xx年优秀教师评先通知。

　　2、制定并传达了20xx-20xx学年度的支教工作计划。

　　3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室相关数据已归入职称管理数据库。

　　当前开展的工作：

　　1、在评先工作领导小级的领导下收集整理汇总优秀教师评选材料并对评选结果进行审核。

　　2、在局党组的领导下落实新学年的支教工作计划。

　　3、在局党组的领导下与人事部门结合制定特级教师的评选方案向省厅推荐特级教师候选人。

　　此外我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动并配合其他股室完成了其他各项工作任务。

　　二、存在问题与整改措施

　　1、由于工作繁多事务繁琐涉及面广情况复杂工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。对此我们股室高度重视。针对这一问题召开了专题会股室每个成员都深刻地反省了自己的言行对人事股工作的性质与影响进行了重新认识坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识认真转变工作作风改善工作态度努力提高工作效率。

　　2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会每人都深刻地检讨自己并形成统一认识：正确对待网络上的反映“有则改之无则加勉”把这些负面反映当作警钟时时常鸣以鞭策促进我们的工作并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。

　　3、深入基层调研不够特别是到教学一线少忙于日常事务多。今后我们将努力克服不足创造性地开展工作加强学习加强调研深入一线了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求提高工作的科学性、针对性与实践性。

　　三、对人事工作的体会

　　人事股是局机关与广大教师联系最多关系最密切的一个股室涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作都是教育上的热点、焦点、难点牵涉到广大教师的切身利益被很多人认为是有职有权因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作态度与个人言行直接影响着教育形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的认识和体会。

　　在工作实践中我们还深刻认识到人事工作不光要会做更要会思考对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光有全面的了解然后给局领导提供好信息当好参谋更要摆正位置不越权不越位不折不扣地执行好党组的每一项决策。

　　另外在执行教育局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时必须要坚持原则全力执行。特别是当面对各种繁杂的人际关系与各种压力和诱惑时坚持原则公平公正是不可逾越的底线。原则是刚性的当然在执行过程中还要讲柔性。具体到每一件事、每一位教师的特殊情况在坚持原则的前提下体现人性化服务做到耐心、细致、热情、缜密以求得教师对人事政策的了解对人事工作的理解。

　　以上述职述廉有不到之处请大家多提批评意见。

人事述职报告13

　　我于20xx年4月25日以咨询助理的身份进入学院成为学院的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

　　从入职到现在回顾将近一年的工作有进步也有不足下面我从三部分来对我的工作进行汇报。请各位领导评议：

　　一、个人品行：

　　在刚入职时作为一名新员工对学院的很多情况都不了解为了适应新的工作环境我以归零的心态来接收这里的每一项工作每一位同事学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况我搜集了很多学院的资料来学习遇到不懂的或不清楚的地方及时向同事请教这样我用最短的时间掌握了学院的情况为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

　　在任行政与人事部经理期间我兢兢业业坚持原则做好每一项工作。为人正直原则性强这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆为人正直正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度不因任何人的个人原因而放宽条件。在组织召开会议参加培训等方面严格遵守学院制度以此作为标杆在员工行为不符合制度要求时严格执行制度所规定的行为对其违规行为进行处罚。

　　二、管理思维：

　　我欣赏王石在"。全球通"。广告宣传里的.一句话："。每个人都是一座山世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上即便前进一小步也有新高度"。按我的理解高度不同视野就不同思考问题的角度也不同那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题掌握全局观念只有这样我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的。才能将工作当做自己的事情来做把学院利益、学生的利益放在首位才能真正为领导分忧、减压为学员成长贡献自己的微薄之力。

　　三、主要工作指标完成情况：

　　招聘工作：全年累计入职16人离职62人解除劳动关系5人目前公司在职员工282人。

　　培训工作：完成公司级培训20次培训员工468人次完成部门级培训42次培训员工899人次培训计划完成率98%全年考取焊接工程师1人油漆工程师3人特种作业焊工20人核级焊工5人累计换证66人次。

　　考核工作：xx年4月起对营销部、质检科进行考核并举行干部述职大会一次。

　　劳资关系：处理劳动争议1起处理12年遗留公伤争议2起处理12年遗留可能出现劳动争议1524起新签劳动合同16人次续签劳动合同82人次公司合同签约率100%组织员工体检2次。

　　行政工作：全年撰写下发公司级文件21份部门级文件24份。

　　当然在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。

人事述职报告14

　　20xx年以来在集团公司的正确领导及徐总经理的大力支持和指导下行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将我在20xx年的工作情况汇报如下：

　　一、加强基础管理创造良好工作环境

　　为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。两个月来行政部结合工作实际认真履行工作职责加强与其他部门的协调与沟通使行政部基础管理工作基本实现了规范化为公司各项工作的开展创造了良好条件。

　　如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确严格规范。做到了收、发文件的准确及时并对领导批示的公文做到了及时处理不拖拉。做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。组织了员工健康体检等行政部在接待、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责为公司树立了良好形象起到了带头作用。

　　二、加强服务树立良好风气

　　行政部工作在服务工作方面做到了以下两点：

　　1、变被动为主动。对公司工作的'重点、难点和热点问题力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作工作有计划落实有措施完成有记录做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情。

　　2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新适应公司发展的需要做到工作有新举措推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风提高办事效率增强服务意识和奉献精神。

　　三、加强学习提高理论水平

　　“充电”做到不断补充各方面的知识和深入钻研行政部业务知识。我努力加强自身学习认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容为加强行政监督和管理夯实理论基础。

　　四、认真履行职责

　　1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度做了一些切实可行的要求和规定营造了良好的办公环境和秩序。

　　2、培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。通过新进员工的培训初步制定了“全员培训计划”并准备把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

　　3、人力资源管理工作:根据各部门和总经理的人员需求在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下协助部门完成人员招聘工作。完成公司人事档案信息的建立完善、人事管理等工作。并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的造表及上报工作。

　　五、存在的不足

　　两个月来在总经理的重视和指导下得到了各部门的大力协助下行政部取得了一定的成绩但仍存在着很多不足之处主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细每项工作我主观上都希望能完成得但由于能力有限不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入对存在的问题掌握真实情况不够全面从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够由于公司事务繁杂基本检查不到位因而存在一定的制度落实不力现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

　　六、行政部20xx年工作纲要

　　20xx年即将到来。在新的一年里我们将继续围绕公司中心工作克服缺点改进方法。深入调研掌握实情。加强管理改进服务。大胆探索行政部工作新思路、新方法促使行政部工作再上一个新台阶为公司的健康快速发展作出更大的贡献！

　　下面根据本年度工作情况与存在不足结合目前公司发展状况和今后趋势行政部计划从下几个方面开展20xx年度的工作：

　　1、努力提高行政办公室人员的综合素质加强理论学习、业务学习强化服务与管理意识制定相应的考核管理制度明确分工充分调动工作积极性使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

　　2、完成公司各部门各职位的工作分析为人才招募与绩效考核提供科学依据。

　　3、作好员工日常工作信息的采集完成日常行政招聘与配置。

　　4、充分考虑员工福利做好员工激励工作培养雇员主人翁精神和献身精神增强企业凝聚力。

　　5、在工作计划中每月都突出-个“重点”工作。做到工作有重点有创新改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

　　以上是本人在20xx年度任职公司行政部经理的述职报告敬请各位领导批评指正。

人事述职报告15

　　您好首先很感谢您给我到x工作的机会对此我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会在今后的工作中好好表现自己全身心地投入到行政专员的工作中去为我们x公司明天的发展贡献自己全部的力量。

　　我是20xx年7月25日进入公司开始工作的至今已有月余的时间了。这段时间是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们他们给了我很多无私的帮助和指导让我能够在行政专员这个岗位迅速入手做好一个自己的本职工作。

　　我深知做为公司的综合办一员不仅需要有耐心、细心还要具有较强的责任心能够为自己所做的工作负全部责任并在工作中不断进取努力提高自己的业务素质和专业素质力争使工作质量登上一个新的台阶为x的发展贡献自己的力量。

　　我本人工作认真极富工作热情善于与他人沟通注重团队的合作协调责任感强。更关键的一点是做一名本公司的正式员工是我一直以来的愿望我爱好行政这一行所以我自信并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人成功地完成今后各项工作。今后我会更积极学习新知识新技能注重自身发展和进步努力提高自己的'综合素质努力成为x所需要的合格人才。工作中我自觉遵守公司的规章制度对待工作认真负责、高标准严要求不懂的问题及时虚心向同事学习请教不断提高充实自己希望能尽早独当一面。

　　虽然工作时间不算长但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理工作环境优质在这样的氛围中可以极大地激发我的自身潜力使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

　　基于以上所述我提出转正申请恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作为公司创造价值同公司一起展望美好的未来！