简单的员工规章制度

　　现如今人们运用到制度的场合不断增多制度泛指以规则或运作模式规范个体行动的一种社会结构。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的简单的员工规章制度希望对大家有所帮助。

简单的员工规章制度1

　　一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意。

　　1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到迟到一次罚款50元并记纪律单一张

　　2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开不经直接上司批准在集合点到时不在者既早退早退一次罚款50元并纪律单一张。

　　3.旷工：月累计两次以上迟到或早退既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天扣除当天工资的三倍月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

　　二.员工必须依照部门主管安排的班次上班需要变更班次须先征得部门主管允许。

　　1.病假

　　2.确因某种原因不能上班的员工应事先请假如有特殊情况应设法于当日通知部门主管并得到许可否则视为旷工。

　　员工宿舍管理制度

　　一.员工宿舍应轮流负责清扫保持良好.清洁.整齐的环境以保证员工在工作之余得到充分的。

　　二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动宿舍不得留宿亲友。

　　三.贵重物品应避免携带违反规定带入室内而致丢失者责任自负。

　　四.就寝后不得影响他人睡眠如有在外留宿请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外公司拒不负责任。

　　五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用一经发现立即停止其居住权利。

简单的员工规章制度2

　　一、准时上下班不得迟到不得早退不得旷工。

　　二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

　　三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁。

　　四、上班时不应无故离岗、串岗不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象确保办公环境和车间环境的安静有序。

　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门公司将做出合理的回复。

　　六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

　　七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉损坏公司财物者照价赔偿。

　　八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

　　九、电话接听：遵守电话使用规范工作时间应避免私人电话。如确实需要应以重要事项陈述为主。

简单的员工规章制度3

　　1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

　　2.不准迟到需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)如果不能遵守迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

　　3.有特殊情况请假批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.

　　4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ看电影、下载歌曲以及做其他私事一旦发现记过一次。

　　5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况网站后台用户名和密码服务器登录密码如有违反本条者作立即辞退处理。

　　6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准任何员工不得出借带出公司办公地点。

　　7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象员工外出联系业务需着装整齐举止文明不得做有损公司形象的事情。

　　8.员工应该热爱自己所从事的事业要有拼搏敬业精神工作中要不断努力学习积极开拓进取不怕吃苦没有业务和任务的时候要努力学习新的技术不断加强自身的竞争能力。

　　9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物保持公司环境卫生关心和爱护其他员工的身体健康不得在办公区域内吸烟。

　　10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

　　对以上违规者公司将会有所记录。

简单的员工规章制度4

　　考勤制度

　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：

　　(一)出勤1.工作时间:每天7小时正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00根据公司需要调整。

　　(二)打卡:员工每天上班、下班午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.

　　(三)公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.

　　(四)请假:任何类别的`假期都需部门经理事前批准并到前台登记如有紧急情况不能事先请假应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续否则以旷工计。

　　(五)迟到、早退和旷工的奖惩制度:

　　1.全勤奖:每月30元,以考勤卡为准.

　　2.迟到早退:上班8:30以后到达视为迟到下班18:00以前离开,视为早退迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推)迟到30分钟以后,按旷工半天计。

　　3.旷工：连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因并于满三天后的二天内交出

　　4.在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工并予以辞退。

　　辞职制度

　　保障员工权益维护公司利益特制订本规定。员工不论何种原因离职均依本规定办理具体实施细则：

　　本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况

　　(一)辞职

　　(1)合同期满员工因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职;

　　(2)员工因疾病、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证明和相关资料)并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职;

　　(3)有签定劳动合同的员工在个人辞职财务部方可依规定给予结算工资。

　　(4)公司所有职员应提前一个月提出书面申请总监(含)级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》试用期职员离职申请应七天前提出。

　　(5)所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》申请得到批准后再办理离职手续并离职前认真做好自己的本职工作未经许可不得擅自离开工作岗位否则按旷工处理并不予以结算工资。

　　(三)辞退

　　有下列行为之一的公司将给予辞退：

　　(1)试用期内经考核不能胜任本职工作者;

　　(2)对工作不负责任表现欠佳经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者;

　　(3)数次违反公司管理制度屡教不改者;

　　(4)不服从管理严重失职营私舞弊损害公司利益者;

　　(5)由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。

　　自动离职

　　1、自动离职条件

　　(1)对未准辞职而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三天以上者;

　　(2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者。

　　2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续擅自离职离岗终止双方劳动关系若对公司造成直接或间接损失的应赔偿公司损失。

　　3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者公司有权依法追究其经济、法律责任。

　　开除

　　1、有下列行为之一的公司将给予开除：

　　(1)玩忽职守造成责任事故使公司蒙受较大损失者。

　　(2)不服从领导不执行上级工作指令态度恶劣情节严重者。

　　(3)威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。

　　(4)偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。

　　(5)故意破坏公司财物或聚众闹事破坏正常工作秩序者。

　　(6)酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博有流氓行为或道德品德极为败坏者。

　　(7)不忠于公司事业贪污受贿索取回扣公报私仇严重损害公司名誉和信用者。

　　(8)工作中严重弄虚作假伪造(包括与人串谋)公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相性质恶劣情节严重者。

　　(9)触犯国家有关法律造成犯罪触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。

　　(10)对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用如果开除人员对公司造成损失的公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。

　　离职程序

　　所有由部门主管(经理)→行政部→总经理审批后生效生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者财务部方可依规定给予结算工资。

简单的员工规章制度5

　　一.工作态度

　　1.按公司及各酒店操作规程准确及时地完成各项工作。

　　2.工作认真待客热情说话和气谦虚谨慎举止稳重。

　　3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听耐心解释任何情况下都不得与客人争论。

　　4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

　　5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟不做与本职工作无关的。

　　6.热情待客站立服务使用礼貌语言。

　　二.仪表.仪容.仪态及个人卫生

　　1.员工的精神面貌应表情自然面带微笑端庄稳重。

　　2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。

　　3.男员工应修面头发不能过耳和衣领。

　　4.女员工应梳理好头发使用发夹网罩。

　　5.工作时间内不剪指甲.抠鼻.剔牙打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

　　6.工作时间内保持安静禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。

　　三.拾遗

　　1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

　　2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

　　四.公司及其所工作酒店财产

　　公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产无论疏忽或有意损坏当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为我公司将立即予以开除并视情节轻重交由公安部门处理。

简单的员工规章制度6

　　一.工资结构

　　工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。

　　二.工资计算方法

　　1.实发工资=应发工资-扣除项目

　　2.业绩工资=应发工资-扣除项目

　　三.辞退离职工资计算

　　1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员人员辞退后其工资按标准发放有保证金给予退还。

　　2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次连续两天旷工按自动离职处理公司不发房任务补偿.工资和保证金。

　　公司奖罚制度

　　一.奖金结构

　　1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括：工作勤奋能适时完成重大或特殊任务服务热情为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元以激励员工士气。

　　2.考勤奖勤务满一年以上者则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者奖励300元以鼓励员工。

　　3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现包括工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!

　　二.员工罚款结构

　　缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。

简单的员工规章制度7

　　第一条本公司员工均应遵守下列规定

　　(一)准时上下班对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

　　(二)服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行。

　　(三)尽忠职守保守业务上的秘密。

　　(四)爱护本公司财物不浪费不化公为私。

　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。

　　(六)保持公司信誉不作任何有损公司信誉的行为。

　　(七)注意本身品德修养切戒不良嗜好。

　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

　　(九)待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作。

　　(十)严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。

　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时应负赔偿责任。

　　第三条员工每是工作8小时星期六.日及纪念日休假。如因工作需要可依照政府有关规定适当延长工作时间所延长时数为加班可给加班费或补休。

　　第四条管理部门之每日上.下班时间可依季节之变化事先制定公告实行。业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制。如采用昼夜轮班制所有班次必须1星期调整1次。

　　第五条上.下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处。

　　第六条员工应严格按要求出勤。

　　第七条本公司每日工作时间订为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班。除前项规定外因天灾事变季节关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

　　第八条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿。

　　第九条员工请假应照下列规定办理

　　(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限。

　　(二)事假──因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充。

　　(三)婚假──本人结婚可请婚假3天晚婚者加10天子女结婚可请2天。

　　(四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者可请丧假

　　(五)产假──女性从业人员分娩可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

　　(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定。

　　第十条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最多15天逾期再按前规定办理。

　　第十一条请假期内之薪水依下列规定支给。

　　(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者其请假期间内薪水照发。

　　(二)请公假者薪水照发。

　　(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额。

　　第十二条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处。

　　第十三条旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

　　第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天即扣发该项奖金1天请病事假逾30天者不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者得依下列规定给予特别休假

　　(一)工作满1年以上未满3年者每年7日。

　　(二)工作满3年以上未满5年者每年10日。

　　(三)工作满5年以上未满10年者每年14日。

　　(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假应在不妨碍工作之范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要得随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期。但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。