公司单方面解除劳动合同模板（精选8篇）

　　随着法律法规不断完善人们越发重视合同合同的用途越来越广泛签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编精心整理的公司单方面解除劳动合同模板（精选8篇）希望能够帮助到大家。

　　公司单方面解除劳动合同1

　　姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　工种:

　　岗位：

　　劳动合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。

　　双方因以下第 项（只选一项）于 ____年____月____日解除、终止劳动合同或事实劳动

　　关系：

　　甲方：单位（盖章）

　　法人代表：（盖章）

　　____年____月____日

　　乙方：签字（盖章）

　　____年____月____日

　　说明：

　　本证明一式2份手续完备后劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写

　　不能复写涂改无效。

　　_______同事性别女31周岁系我单位职工身份证号码________工作岗位为销售经理在本单位工作年限为肆年劳动合同期限为壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止）因个人提出辞职于20___年10月21日解除（终止）劳动合同。

　　特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

　　单位：（章）

　　职工签字:

　　签字时间：___年____月____日

　　公司单方面解除劳动合同2

　　兹有职工汪盈盈同事于20___年_____月_____日经人力资源部(部门)办理录用手续来我单位工作因离职现根据下列第2条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)。

　　1、《劳动法》第条第款规定。

　　2、双方签订的劳动合同第条第款。

　　3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定。

　　4、《企业职工奖惩条例》第十八条予以除名。

　　5、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十三条予以开除。

　　6、经单位研究同意辞职。

　　7、国务院国办发<1999>10号文件第三条规定和双方签订的基本生活保障和再就业协议第 条

　　8、根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条款予以辞退。

　　9、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条异地转移工作单位。

　　10、其他：

　　20___年___月____日离职

　　单位盖章:

　　公司单方面解除劳动合同3

　　用人单位名称：_______

　　地 址： _______

　　联系人和电话：_______

　　劳动者姓名： _______

　　身份证号码： _______

　　工作岗位：_______

　　入职日期： ___年___月___日

　　最后一份劳动合同期限：_______

　　解除日期： ___年___月___日

　　本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为___年___个月）

　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√）

　　劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪

　　劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

　　用人单位破产 □用人单位停业

　　单位名称（盖章） ___ 年___ 月___ 日

　　签 收 人：

　　签收日期： ___年 ___月_____日

　　公司单方面解除劳动合同4

　　兹有本单位职工_____性别__年龄___工作岗位_____在本单位的工作年限__现住址______________。

　　劳动合同期限为__年从___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。

　　因________________________根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定本单位解除动合同。

　　因________________________根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定该职工与本单位的劳动合同已经终止。

　　解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。

　　该职工本单位工作年限为___年___个月发给___个月的.经济补偿金共计人民币（大写）___________。

　　特此证明。

　　（用人单位盖章） 盖章

　　____年 ____月____ 日

　　公司单方面解除劳动合同5

　　编号：

　　本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

　　特此证明

　　说明：档案。

　　单位（盖章）

　　____年____月____日

　　此证明一式三份一联存根留用人单位二联交职工使用三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

　　职工签字:

　　______年 ____月_____ 日

　　公司单方面解除劳动合同6

　　解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：

　　我单位于 ____年____月____日与 （身份证号： _____________________）在本单位工作岗位为 订立的合同编号为 合同期限为 的劳动合同兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的'规定按下列第 项规定予以 （解除/终止）。

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致解除劳动合同（关系）；

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定解除劳动合同（关系）;

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定解除劳动合同（关系）；

　　四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定解除劳动合同（关系）：

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定解除劳动合同（关系）：

　　六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定终止劳动合同（关系）：

　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

　　解除或（终止）劳动合同日期：____年____月____日

　　用人单位(章)

　　签收时间：____年____月____日

　　员工（签名）：

　　签收时间： ____年____月____日

　　公司单方面解除劳动合同7

　　甲方：_____有限公司_____分公司

　　乙方：__________身份证号：__________

　　乙方原为甲方__________（部门）从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。

　　劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致并已一次性结清。同时甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明！

　　__________公司

　　____年____月____日

　　劳动者签字：_____

　　____年____月____日

　　公司单方面解除劳动合同8

　　我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

　　1.根据我公司规章制度第三章第三条即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者3天以内按旷工处理3天以上按自动离职处理）你实际旷工30天你已严重违反我公司规章制度。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的）你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件且依法不给予你任何补偿。

　　同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任）我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任包括对你的招录费用培训费用其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

　　特此通知.

　　单位:

　　总经理：

　　____年____月____日

　　注:

　　1. 请接此通知后于2012年7月10日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

　　2. 若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的不利后果将由你承担。

　　3. 本通知除总经理签字外若有其他的手工改动或添加的内容该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示对我公司不产生约束力。

　　4. 本通知一式两份由我公司保留一份。