随着个人素质的提升报告十分的重要不同的报告内容同样也是不同的。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的成本会计的述职报告供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。

成本会计的述职报告1

尊敬的集团公司考核组各位领导、同志们：

　　大家好!我是xx供电分公司总会计师xx按分公司领导班子分工我主要协助xx总经理负责财务、审计、辅业及多经工作分管财务经营部。这一年里我忠于职守勤政务实廉洁自律紧紧围绕集团公司工作重点和分公司年度目标任务较好地组织完成了各项工作。下面我将履行岗位职责、廉洁自律情况及存在问题向考核组各位领导作以简要报告。

　　一、坚持学习不断提高思想政治素养和自身综合素质

　　1、加强业务学习、全面开拓视野、努力提高管理水平

　　持续一贯的加强专业知识学习潜心研究了《新企业会计准则》、《企业内部控制规范制度》及国资委对国有企业整体绩效评价指标等若干规定系统掌握财务管理理论绩效管理方法绩效评价体系深入了解和掌握国家有关财务、会计工作的政策法规利用政策资源规避财务风险提高经济增加值促进财务工作健康发展。经济增加值作为国企业绩评价核心指标更关注企业价值创造、注重企业的长远发展"评价什么就做什么"作为一名高层管理人员我明确的知道增加企业价值只有三条基本途径：一是更有效地经营现有的业务和资本;二是投资那些回报超过资本成本的项目;三是解放资本沉淀。但由于我们地方电力企业承担着过多非经济目标大大增加了指标的复杂性和难度。全面学习开拓视野不断提高管理水平使我一如既往的追求。

　　2、强化自身修养坚定政治信念端正工作作风

　　我始终坚持以一个党员领导干部的标准严格要求自己加强党性锻炼和世界观改造。一是注重理论知识的学习和积累并将其精神实质融汇贯通系统地加以认知和领会做到理论联系实际着眼于对现实问题的理论思考着眼于新的实践和发展切实解决工作中存在的问题;二是在学习过程中勤于思考、勇于探索、敢于创新做到重实际、说实话、办实事、求实效;较好的结合本单位实际贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。三是坚持严于律已宽以待人注重团结自觉遵守党的民主集中制原则端正态度摆正位置正确处理好与主要领导和班子其他成员之间的关系工作上既能相互协调、相互配合、相互支持、相互监督又按照工作分工各司其职各尽其责各展其才。

　　二、履行岗位职责情况

　　一年来我在企业内部控制制度建设、企业资产质量安全性、会计信息的真实性、企业经营管理的有效性等方面做了大量细致的工作主要工作如下：

　　1、完善内控制度建设加强资金管理确保资金安全

　　工作要落实制度是保障。在集团公司资金集中管理以来资金归集上划、下拨频繁且金额巨大为保证资金的安全、完整组织财务经营部制定了系统用户管理制度加强对重要业务系统的访问权限管理明确划分各财务人员操作权限对重要业务数据的录入、数据检查、业务批准等做了明确授权健全内部控制机制形成适当的相互牵制各会计人员必须严格按照权限登录操作并注意密钥和密码的妥善保管不能随意泄露密码要不定期变更。以此来保证财务软件的规范运行并能对其在系统中的操作全过程进行监控或审计确保资金安全、完整。

　　资金是一个企业的血脉资金管理是财务管理的核心集团公司资金集中管理上线运行以来我们严格按照集团公司指定银行统一开设收入户和支出户等银行账户严禁多头开户、私设账户资金每日自动归集上划降低了闲置资金减少了电网建设工程资金支付利息提高了资金使用效率。同时规范资金支付程序设置了资金管理岗位对网上资金支付的制单、复核、审批规定了详细的岗位职责互相牵制共同完成一笔经济业务20xx年集团公司拨来工程资金15267.87万元我们直接拨付各县级分公司工程资金6627.3万元代付各县级分公司设备材料资金3685.39万元每一笔资金支付严格按照审批程序层层把关保障了资金的安全、完整。

　　2、安排部署年度财务工作要点

　　年初根据公司工作会议总体要求结合生产经营现状在上年财务管理工作经验的基础上针对普遍存在的问题及薄弱环节确定了以"强化内部控制规范程序管理狠抓制度落实注重产生实效"作为工作主题就财务工作作了要点安排。从继续推行全面预算管理、加强资金管理、规范资产报废、会计信息化建设、加强财务稽核等几方面对全年财务工作进行了重点部署为提高公司整体财务管理水平堵塞漏洞使会计工作能更好地为企业发展服务提供指导。

　　3、规范会计基础工作争创省国资委系统会计基础工作规范化优秀级次

　　首先要求财务经营部从细化岗位职责完善内控制度入手对照考核办法和验收细则逐条对照自查寻找差距。

　　其次积极整改存在问题。①对自查、审计报告和集团公司上年度财务决算中提到的问题要求所属各财务经营部认真进行分析、总结、对出现的问题要从制度上、基础工作上进行整改严格杜绝类似问题发生;②全面贯彻落实省公司关于开展"小金库"专项治理工作的实施意见严格按照实施意见的要求落实责任制明确责任人配备骨干力量全面开展自查从制度上、会计基础工作上寻找漏洞积极补救整改建立和完善了防治"小金库"的长效机制。③认真开展会计信息质量自查工作制定具体的实施方案全面对20xx年度会计信息相关资料进行自查对存在问题进行整改纠正并认真进行总结提升了会计信息质量取得了圆满的成效。为迎接20xx年3月份省财政厅优秀级次验收打好了坚实基础。

　　4、持续推进全面预算管理提高前瞻性财务规划力度

　　集团公司实行的全面预算分别从业务预算、资本预算、财务预算等方面将集团战略全面落实全面预算管理的过程就是战略目标分解、实施、控制和实现的过程。通过实施全面预算管理可以明确并量化公司的经营目标、规范企业的管理控制、落实各责任中心的责任、明确各级责权、明确考核依据年初财务部门依照各部门的业务预算按照集团公司预算标准编制了20xx年度分公司系统预算方案按照集团公司批复的预算层层分解细化到各单位、部门目标责任逐级落实。在预算执行中注重跟踪差异分析按月进行预算执行情况分析及时调整与业务不相称的数据因此一年来全面预算管理工作初见成效做到事前有计划、事中有控制、事后有分析在指导经营发展、战略决策、全面有效配置资源上发挥了作用确保了分公司总体目标的实现。

　　5、认真安排部署财务决算工作

　　为了做好财务决算工作组织印发了《关于做好企业财务决算工作的通知》在财务决算工作动员会上回顾了全年的财务会计工作肯定了成绩指出不足及今后努力的方向对财务信息建设工作做了展望和整体规划。

　　6、积极探索转换财务角色提升财务管理水平

　　纵观公司发展的形势及所面临的机遇和挑战加强观念的转换和认识的提升不再固步自封地将财务定位在传统的"看家"意义上的"经济卫士"全面转换财务角色真正成为公司"参谋助手"全方位提高管理水平。从同业对标的数据分析到"十二五"发展规划各年度目标利润的提出都是从前瞻性角度在充分了解"十一五"现状的基础上充分分析与同业对标单位差距的基础上整理、汇总各业务部门的"十二五"发展规划意见依财务数据形式从战略定位、指导思想、总体目标、目标分解、重点工作、保障措施等方面提出的宏观规划为公司长期战略决策提供了财务依据。

　　7、加强直管变电站费用管理

　　20xx年末对110KV变电站和部分35KV枢纽变电站资产调拨到分公司对此进行直接管理为有效控制变电站的日常运行费用合理高效使用资金组织财务部、生产部、经理工作部等联合制定了《关于直管变电站费用定额管理办法》对日常运行中发生的通讯费、办公费、水电费、差旅费和其他费用等实行定额管理明确了开支范围规定了费用报账时间、报账流程经过一年的运行效果良好。

　　8、规范县级辅业公司财务管理和会计核算

　　根据集团公司《关于规范县级辅业公司财务管理及会计核算的通知》精神组织所属各单位财务人员认真学习文件领会精神县级辅业公司主要承揽承装(修、试)许可范围内的集团公司系统外的电力用户工程以及经过招标程序中标的分公司下达给县级供电分公司10KV及以下的配电网工程财务部门在充分了解辅业公司经营范围的基础上规范设置账簿统一会计核算科目并安排各单位财务人员做好账务清理工作随时准备纳入金蝶财务软件系统核算和与主业报表合并的工作。

　　9、加强财务检查掌握管理现状解决突出问题

　　为了充分了解、掌握所属各单位的财务管理现状组织财务经营部对各县级分公司的会计信息质量、资产管理、材料管理、资金管理、内控制度、预算分解及考核、会计人员任职资格、金蝶软件运行及各项审计存在问题的整改等情况进行了专项检查。通过查阅凭证资料、检查规章制度、咨询相关人员等检查办法对各单位的财务管理现状作到心中有数针对存在的问题提出改进措施限期整改起到了积极的作用。

　　10、积极促进多经改制推进集团多元化发展步伐

　　稳健推进产业多元化分层次、全方位引进战略投资人向多种所有制开放发展混合经济是集团公司"十二五"新时期总体战略目标新"两型两化"要求规范多经企业做到财务资源的合理配置和有效利用保持资产结构与资本结构、资产盈利性与流动性的有机协调保证公司健康发展。今年下半年对三个酒店分别完成酒店顾问咨询管理和委托经营管理使集团向多元化迈进步伐加快。

　　11、抓好会计人员继续教育工作

　　近年来会计准则的.变革税收法律制度的更新集团公司会计核算办法的改进预算管理深度的不断推进金牒财务软件各模块功能外延的不断扩展时刻要求财务人员只有不断学习才能胜任本职工作为适应这种不断的变化首先积极鼓励、动员各财务人员加强学习并购买相关书籍激发财务人员的学习劲头提高业务知识层次。其次选拔优秀电脑操作人员对金牒财务软件资产管理、材料供应、预算管理、资金管理、成本管理等模块继续培训学习保证了软件功能模块的正常使用同时进一步提高了工作效率及准确度。

　　三、个人遵守党纪及落实党风廉政建设责任制情况

　　一年来严格要求自己坚持廉洁从政坚持认真学习反腐倡廉的一系列文件和政策规定常修为政之德常思贪欲之害常怀律己之心在思想上构筑拒腐防变的长城。能够严格贯彻落实党风廉政建设责任制严格执行领导干部廉洁自律有关规定按照各项廉政规定要求办事自觉接受警示教育自觉开展批评与自我批评。在处事为人上坚持诚实做人踏实做事为人正派办事公道做到以制度来管人对事不对人比较注意把握自己的角色定位自觉地维护大局维护团结。在处理工作关系上始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作力争用自己的行动感召人用自己的形象影响人用自己的诚意打动人。

　　自己一年来坚持自重、自省、自警、自励、自律身先士卒身体力行为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用。自我回顾检查没有出现任何违反了党风廉政建设和廉洁自律规定的行为。

　　四、存在不足和今后努力的方向

　　综观一年来的工作自己在很多方面还存在诸多问题和不足主要有：一是工作开拓创新的力度不够;二是工作方法不够细致有时急躁情绪较重。面对工作压力和出现的问题还不能完全做到冷静思考、沉着应对。在今后的工作中我将进一步加强理论学习;强化开拓创新意识抓住主要矛盾找准工作的突破口。

　　1、继续加强全面预算管理深入基层充分了解目前全面预算管理中存在的问题对实施预算管理的条件、预算的编制程序、内容和方法、预算的执行、控制与调整、预算的差异分析、考核等方面进行深入调研确保预算管理落到实处。

　　2、加强资产管理针对目前存在的只注重工程建设而忽略拆除资产的报废工作现状安排财务专项检查重点对更新改造工程拆除资产的报废工作进行跟踪检查。

　　3、全面提高财务信息质量从加强财务会计基础规范入手健全审核审计机制有效防止和减少各种违规行为发生从根本上保障企业财务信息的真实性和完整性解决好会计信息灵、准、及时的问题提高企业财务信息的使用效益。

　　4、加大对所属各单位的财务检查力度特别是对各种审计报告中提出的问题做重点检查限期整改解决拖拉现象提高会计执行力。

　　5、加强辅业会计基础工作管理按照主业会计基础工作标准推进辅业会计基础工作规范化把握好辅业改制后的会计核算衔接工作和合并报表的编制工作。

　　各位领导各位同志们我将把这次述职评议作为对我个人支持、监督和帮助的一次极好机会进一步总结经验发扬成绩克服不足以更加饱满的工作热情团结全体干部职工开拓进取克难奋进为推进公司的改革与发展做出新的贡献。

　　以上述职如有妥之处敬请各位领导批评指正。

　　谢谢大家!

　　述职人：xx

　　20xx年x月x日

成本会计的述职报告2

　　首先、在接手这份工作后我对我的工作进行了归集以及制定行动计划

　　第一、工作归集：

　　发生业务的凭证的记录和帐簿登记明细报表、科目余额表的出据现金的每周盘点银行存款的每月对帐工资的核算（结算清单、工资表审核）其他临时事件的处理仓库情况的关注工资核算方法的改进制造工艺的熟悉以及原材料等的熟悉！同时学习税务方面的知识和处理方法！

　　第二、行动计划：

　　1、凭证当日发生当日记帐帐簿登记待凭证编号后及时登记明细表和余额表结帐后马上出来现金每周盘点银行存款结帐后核对！工资结算从每月1日开始做完结算清单其他事项基于基本工作完成后合理的安排时间进行！

　　2、车间和后勤的费用耗费主要反映在制造费用和管理费用上！以此作为细分的依据不必要再做新的统计报表！但是在费用产生后在两项费用上摘要处做出费用产生的明细说明。

　　3、各车间生产成本和完工产品的成本核算：第一是生产日报表！（关于耗用的材料产出的半成品报损（正常和异常））！完工产品成本主要是包括材料人工制造费用！各车间再根据材料的耗费人工工资车间所耗费的制造费用！组成车间的生产成本！各车间的生产成本总和理论上应该等于完工产品的成本！

　　4、设备和工具的台帐的建立！！包括分布情况损坏情况等！

　　5、车间的在产品完工半成品产成品的统计台帐和日报表！

　　其次、就这段时间的工作汇报：

　　第一、对各个车间的人工工资按工序工种不同进行月份年度汇总因为在做此项工作时8月发生尚未完结我的汇总日期由20xx年8月到20xx年7月。

　　第二、配合行政后勤对所发生的费用进行月度、年度汇总并帮助理出明细！（行政部工作汇报已经有）

　　第三、8月所发生业务的帐务处理包括记帐凭证的记帐登帐明细表和科目余额汇总表的出据凭证的装订等工作。

　　第四、制定统计员培训教材。

　　第五、做出仓库报表/单据填写、传送粘贴的注意事项。

　　第六、每周的现金盘点和月末的银行对帐。

　　第七、参加公司安排的培训：一个是参加打样的培训学习遮阳篷的组装（BW10000系列）（附件7）；二是观摩鲁柏祥教授《顺理成章》管理讲座；三是观摩余世维的《职业经理人常犯的11种错误》管理讲座（附件6）；四是去余杭地税学习个人所得税软件的下载安装以及申报。

　　再次、我对试用期这段工作的感想：

　　我觉得我作为公司聘用的成本会计我没有完成一个成本会计应该做到的事情。主要是荆总交代的工价问题至今没有找到合适的解决办法眼看旺季就将来临我深感惭愧！再就是作为成本会计我没有对公司成本状况做出分析基本的成本核算数据都没办法做到90%的`准确和完善！成本管理是一个公司核心要使公司达到利润最大化那我们只有在保证产品质量和性能的情况下使成本消耗最小化企业的核心力量的竞争归根到底就是成本消耗的竞争。利润是企业生存的命脉而成本是这个命脉的主脉！不论是市场价格的竞争还是市场占有份额的竞争都要源于成本！所以对于我现在的工作来说我认为自己作为成本会计很不称职！为此我对自己目前的现状找了很多的借口和理由我也列出来首先我认为车间帐务不清晰不明确仓库数据流不畅通甚至是数据根本就不准确仓库的出入貌似真空状态这还造成应付帐款难对材料消耗未知仓库库存不明等等基本的核算数据没有会计的分析是基于数据来的没有数据何谈分析？那我的建议是先建立基本的数据而且要对数据进行备份存档！我的工作当中我回顾了一下我发现我的大部分时间都用在了记帐登帐……也就是说本来应该记帐会计做的事情我想既然公司安排我做这个事情也无可厚非我也在不断的努力争取能把记帐会计和成本会计的双重角色扮演好但是目前看来做的并不好还请荆总谅解！以后如果我能顺利的度过试用期而得以在公司继续工作的话我会对于这块工作加倍的努力但是我不知道以我的能力能否扮演这个双重角色！找了这么多的理由为自己开脱不是我的原意只是想给自己一点缓冲的空间也不知道是对是错但是我从没有向任何人推脱过责任！因为这的确是我自己工作的`失误和能力的欠缺！

　　我对以后的工作特别是关于成本控制的思路我也想跟你说一下我的三步走；第一步我想做的是建立起直观的数据报表第二步是对于数据上出现的异常做出分析第三是对分析后的问题找出解决的办法形成规范保证同类问题不自发生。对于第一步目前我想做的是差异成本数据也就是定额成本和实际消耗的差异在仓库出入库数据以及报表基本准确后在统计员的工作完备后在技术部的单耗表我进行成本核算摸板改过后结合各项单价进行差异汇总作出成本分析表！这需要生产部仓库技术部等各部门的支持目前面临的困难是做记帐会计的工作占用了更多的时间淡季如此我不知道旺季怎样？我更担心的是旺季的数据流程和数据的准确性能否保证起码不至于混乱！而我的后两步必须依据第一步来作为会计没有事后的数据我无法对事中进行有说服力的分析和说明！希望可以顺利的度过又一个旺季！

　　前几次我也听了余世维的讲座我认为他一味的强调了西方管理制度的优越性或是西方人文的先进性一味的强调国人的缺点？而忽视了中国的国情国情不一样管理方式当然应该不一样。他自己也说了一把钥匙开一把锁啊！中国的管理缺陷和不足岂是一把西方管理学的钥匙就能打得开的？而且我认为他还忽视了中国员工的很多优点难道说西方人的执行力强中国人的执行力就一定不如他们？西方人的自觉性高中国人就真的不如他们？其实不是因为同样的一个人在不同的企业他的表现和发挥他的贡献都是不一样的？也就是说不是人不行而是管理不行不是员工有问题而是管理有问题？如果人有问题就不会让他进入公司！每个公司有每个公司的实际情况管理也得对症下药！

　　我来公司已经有快两个月时间了对于公司的情况也了解了一些我觉得公司现在有一个不好的风气那就是不负责任喜欢推卸责任。荆总你也看到了这个问题如果一个公司不负责任的员工太多的话那真的是个危险的信号！我从我的角度分析了一下为什么会出现这种现象：

　　1、责任来源于什么？他为什么要对这件事情负责？公司目前的回答应该是：公司请你来是工作的来为公司创造效益的你就应该对你做的事负责。但是他会不会觉得与自己本职无关的工作他不需要负责？会不会觉得目前自己被公司的重视程度还达不到需要为这件事负责的程度？

　　2、我经常听到的话就是“这点工资混个什么？”意思似乎是这点工资我用得着这么卖命、这么负责吗？当然公司不可能满足所有人对待遇的无道理要求我觉得李勋实在难得所有主任中同是主任级别他工资最低能做到如此负责实在是难得！我们无法让所有人都达到这种境界啊！毕竟出来打工的人就是为了挣钱啊！我抽时间到想问问为什么他能做到如此！那我想他在乎的是现在的成长机遇和发展前景！我曾经在上海参加公司培训的时候讲师说的一句话我至今记得相当清晰“别人答应帮你做一件事的时候请想想他为什么要帮你做？”这对我以前请朋友帮忙或是有人请客吃饭等等事情我都想他为什么必须帮我？他为什么会突然请我吃饭？生活如此工作亦然！管理亦然！

　　3、责任来源于权利试想一个人没有直接或间接参与决策他凭什么对这个决策负责？

　　4、员工的认知度不高工作能力和素质的不足！当然这都是我的个人见解罢了！

　　就公司目前提出的目标责任制我还有几个疑惑：一是我们的评价标准是什么？谁去评价？谁对评价标准负责？二是针对什么评价是分类分明细？还是大而划之以车间总体做评价？也就是单项考核评价还是笼统考核评价？没达到的惩罚措施达到了激励政策有没有？有！大家是否都知道？我认为政策要透明奖惩要分明有惩必须有奖励。二者缺一不可一来约束员工二来激励员工提高积极性！

　　最后说了很多也很大又似乎有不该我说的话有的话也说得很直接很不中听！只能说对不起因为我的认知高度决定我只能说出这样的话因为我真的希望公司在不久的未来运转正常人员流失率降低趋于稳定各项制度健全不再是一次次全体总动员的迎战旺季不再是揭开第一页纸发现下面全是真空的全是管理的漏洞和控制的盲点？？两个月很快就过去了试用期我知道我的工作很不尽人意以至于在最后胡会计和我谈工资的时候和开始面试的时候有一定的出入！我知道自己的能力也的确不够只能勉强任之如果荆总觉得我还能留下来我当然很高兴你认为我值多少工资就给多少我没任何怨言！公司给了我一片土我怎能不珍惜这片土让它长出一棵树呢？

成本会计的述职报告3

　　首先、在接手这份工作后我对我的工作进行了归集以及制定行动计划

　　第一、工作归集：

　　发生业务的凭证的记录和帐簿登记明细报表、科目余额表的出据现金的每周盘点银行存款的每月对帐工资的核算(结算清单、工资表审核)其他临时事件的处理仓库情况的关注工资核算方法的改进制造工艺的熟悉以及原材料等的熟悉!同时学习税务方面的知识和处理方法!

　　第二、行动计划：

　　1、凭证当日发生当日记帐帐簿登记待凭证编号后及时登记明细表和余额表结帐后马上出来现金每周盘点银行存款结帐后核对!工资结算从每月1日开始做完结算清单其他事项基于基本工作完成后合理的安排时间进行!

　　2、车间和后勤的费用耗费主要反映在制造费用和管理费用上!以此作为细分的依据不必要再做新的统计报表!但是在费用产生后在两项费用上摘要处做出费用产生的明细说明。

　　3、各车间生产成本和完工产品的成本核算：第一是生产日报表!(关于耗用的材料产出的半成品报损(正常和异常))!完工产品成本主要是包括材料人工制造费用!各车间再根据材料的耗费人工工资车间所耗费的制造费用!组成车间的生产成本!各车间的生产成本总和理论上应该等于完工产品的成本!

　　4、设备和工具的台帐的建立!!包括分布情况损坏情况等!

　　5、车间的在产品完工半成品产成品的统计台帐和日报表!

　　其次、就这段时间的工作汇报：

　　第一、对各个车间的人工工资按工序工种不同进行月份年度汇总因为在做此项工作时8月发生尚未完结我的汇总日期由20xx年8月到20xx年7月。(附件1)

　　第二、配合行政后勤对所发生的费用进行月度、年度汇总并帮助理出明细!(行政部工作汇报已经有)

　　第三、8月所发生业务的帐务处理包括记帐凭证的记帐登帐明细表和科目余额汇总表的出据凭证的装订等工作。

　　第四、制定统计员培训教材(附件2)。

　　第五、做出仓库报表/单据填写、传送粘贴的注意事项(附件3)。

　　第六、每周的现金盘点和月末的银行对帐(附件4)。

　　第七、参加公司安排的培训：一个是参加打样的培训学习遮阳篷的组装(BW10000系列)(附件7);二是观摩鲁柏祥教授《顺理成章》管理讲座(附件5);三是观摩余世维的《职业经理人常犯的11种错误》管理讲座(附件6);四是去余杭地税学习个人所得税软件的下载安装以及申报。

　　再次、我对试用期这段工作的感想：

　　我觉得我作为公司聘用的成本会计我没有完成一个成本会计应该做到的事情。主要是荆总交代的工价问题至今没有找到合适的解决办法眼看旺季就将来临我深感惭愧!再就是作为成本会计我没有对公司成本状况做出分析基本的成本核算数据都没办法做到90%的准确和完善!成本管理是一个公司核心要使公司达到利润最大化那我们只有在保证产品质量和性能的情况下使成本消耗最小化企业的核心力量的竞争归根到底就是成本消耗的竞争。利润是企业生存的命脉而成本是这个命脉的主脉!不论是市场价格的竞争还是市场占有份额的竞争都要源于成本!所以对于我现在的工作来说我认为自己作为成本会计很不称职!为此我对自己目前的现状找了很多的借口和理由我也列出来首先我认为车间帐务不清晰不明确仓库数据流不畅通甚至是数据根本就不准确仓库的出入貌似真空状态这还造成应付帐款难对材料消耗未知仓库库存不明等等基本的核算数据没有会计的分析是基于数据来的没有数据何谈分析?那我的建议是先建立基本的数据而且要对数据进行备份存档!我的工作当中我回顾了一下我发现我的大部分时间都用在了记帐登帐也就是说本来应该记帐会计做的事情我想既然公司安排我做这个事情也无可厚非我也在不断的努力争取能把记帐会计和成本会计的双重角色扮演好但是目前看来做的并不好还请荆总谅解!以后如果我能顺利的度过试用期而得以在公司继续工作的话我会对于这块工作加倍的努力但是我不知道以我的能力能否扮演这个双重角色!找了这么多的理由为自己开脱不是我的原意只是想给自己一点缓冲的空间也不知道是对是错但是我从没有向任何人推脱过责任!因为这的确是我自己工作的失误和能力的欠缺!

　　我对以后的工作特别是关于成本控制的思路我也想跟你说一下我的三步走;第一步我想做的是建立起直观的数据报表第二步是对于数据上出现的异常做出分析第三是对分析后的问题找出解决的办法形成规范保证同类问题不自发生。对于第一步目前我想做的是差异成本数据也就是定额成本和实际消耗的差异在仓库出入库数据以及报表基本准确后在统计员的工作完备后在技术部的单耗表我进行成本核算摸板改过后结合各项单价进行差异汇总作出成本分析表!这需要生产部仓库技术部等各部门的支持目前面临的困难是做记帐会计的工作占用了更多的时间淡季如此我不知道旺季怎样?我更担心的是旺季的数据流程和数据的准确性能否保证起码不至于混乱!而我的后两步必须依据第一步来作为会计没有事后的数据我无法对事中进行有说服力的分析和说明!希望可以顺利的度过又一个旺季!

　　前几次我也听了余世维的讲座我认为他一味的强调了西方管理制度的优越性或是西方人文的先进性一味的强调国人的缺点而忽视了中国的国情国情不一样管理方式当然应该不一样。他自己也说了一把钥匙开一把锁啊!中国的管理缺陷和不足岂是一把西方管理学的钥匙就能打得开的?而且我认为他还忽视了中国员工的很多优点难道说西方人的执行力强中国人的执行力就一定不如他们?西方人的自觉性高中国人就真的.不如他们?其实不是因为同样的一个人在不同的企业他的表现和发挥他的贡献都是不一样的?也就是说不是人不行而是管理不行不是员工有问题而是管理有问题?如果人有问题就不会让他进入公司!每个公司有每个公司的实际情况管理也得对症下药!

　　我来公司已经有快两个月时间了对于公司的情况也了解了一些我觉得公司现在有一个不好的风气那就是不负责任喜欢推卸责任。荆总你也看到了这个问题如果一个公司不负责任的员工太多的话那真的是个危险的信号!我从我的角度分析了一下为什么会出现这种现象：1、责任来源于什么?他为什么要对这件事情负责?公司目前的回答应该是：公司请你来是工作的来为公司创造效益的你就应该对你做的事负责。但是他会不会觉得与自己本职无关的工作他不需要负责?会不会觉得目前自己被公司的重视程度还达不到需要为这件事负责的程度?2、我经常听到的话就是"这点工资混个什么?"意思似乎是这点工资我用得着这么卖命、这么负责吗?当然公司不可能满足所有人对待遇的无道理要求我觉得李勋实在难得所有主任中同是主任级别他工资最低能做到如此负责实在是难得!我们无法让所有人都达到这种境界啊!毕竟出来打工的人就是为了挣钱啊!我抽时间到想问问为什么他能做到如此!那我想他在乎的是现在的成长机遇和发展前景!我曾经在上海参加公司培训的时候讲师说的一句话我至今记得相当清晰"别人答应帮你做一件事的时候请想想他为什么要帮你做?"这对我以前请朋友帮忙或是有人请客吃饭等等事情我都想他为什么必须帮我?他为什么会突然请我吃饭?生活如此工作亦然!管理亦然!3、责任来源于权利试想一个人没有直接或间接参与决策他凭什么对这个决策负责?4、员工的认知度不高工作能力和素质的不足!当然这都是我的个人见解罢了!

　　就公司目前提出的目标责任制我还有几个疑惑：一是我们的评价标准是什么?谁去评价?谁对评价标准负责?二是针对什么评价是分类分明细?还是大而划之以车间总体做评价?也就是单项考核评价还是笼统考核评价?没达到的惩罚措施达到了激励政策有没有?有!大家是否都知道?我认为政策要透明奖惩要分明有惩必须有奖励。二者缺一不可一来约束员工二来激励员工提高积极性!

　　最后、说了很多也很大又似乎有不该我说的话有的话也说得很直接很不中听!只能说对不起因为我的认知高度决定我只能说出这样的话因为我真的希望公司在不久的未来运转正常人员流失率降低趋于稳定各项制度健全不再是一次次全体总动员的迎战旺季不再是揭开第一页纸发现下面全是真空的全是管理的漏洞和控制的盲点两个月很快就过去了试用期我知道我的工作很不尽人意以至于在最后胡会计和我谈工资的时候和开始面试的时候有一定的出入!我知道自己的能力也的确不够只能勉强任之如果荆总觉得我还能留下来我当然很高兴你认为我值多少工资就给多少我没任何怨言!公司给了我一片土我怎能不珍惜这片土让它长出一棵树呢?

成本会计的述职报告4

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好!

　　首先我非常感谢公司为我们提供这次锻炼自我、展示才能、提高素质、升华内涵的机会。同时也再次向多年来一如既往关心、支持和帮助我成长的领导、同事们道一声真诚的谢谢谢谢大家在工作和生活上对我的无私关爱!今天我把20xx年的工作主要分为以下几个阶段进行简要的小结和回顾：

　　一、20xx年1-3月

　　作为去年资产及资金管理的岗位竞聘者我主要负责公司存货和固定资产的核算工作、公司资产与资金的监督核对工作以及资产类报表的编制工作。在这个阶段我花费了更多的时间在即将吸收合并子公司应付类往来科目的清理和核对上主要包括应付账款、其他应付款、预付账款、应交税费、应付职工薪酬这些科目的清理和核对工作协助对方单位财务让它们更加清晰、准确和真实化也为20xx年4月同子公司财务的交接做好了准备。

　　二、20xx年4-8月

　　今年4月我正式接手了子公司的成本核算工作也就从资产及资金管理岗位实质性地转换成了原来的成本会计岗在此期间以前的工作依旧增加了子公司的主要账务处理和月表编制工作按期完成了子公司的中报编制工作并且通过不断的学习和摸索完成了子公司用友NC系统自动生成人工成本凭证以及NC系统自动生成固定资产折旧凭证设置这个头痛的"大工程"。

　　三、20xx年8月以后

　　今年9月子公司的账务并入了公司本部核算这样我和本部的成本会计按照以前的分工各负其责并且紧密配合随之而来的.是子公司注销清算的税务审计本部的年前审计我都认真积极地给予了配合。因为子公司账务的加入我重新设计了应付类往来明细余额表表中不仅可以区分出子公司和本部我还增加了不少附表使应付类往来明细更加一目了然。

　　四、工会的财务工作

　　作为工会的经审委员我还负责工会的财务工作包括日常的核算工作季度、中期以及年度的报表编制工作工会开支的决算和预算编报工作。

　　回顾既紧张而又充实的20xx年我作为一名财务会计一丝不苟地对待了自己负责的每一项工作以及领导安排的临时工作。展望20xx年我需要继续努力和改进的方向如下：

　　一、 报表方面

　　做好子公司、工会以及本部20xx年年报部分报表的编制和年报汇审工作;注意公司本部20xx年月报1-8月的上年同期数录入工作因为子公司是20xx年9月并入公司本部的所以20xx年1-8月公司本部的上年同期数的录入花费的时间就会特别多要分别录入子公司和本部的数字最后汇总形成所以这个工作最好在平时完成否则等到月底工作量就太大了。

　　二、 建立辅助账方面

　　因为子公司的成本只按照部门核算未能按照每一工程分别核算这样显得特别笼统也不利于收入和成本的配比在核算方式没有改变的情况下我打算在账外建立按各个工程分类的发出商品辅助明细账和材料成本结转明细账这样可能会非常辛苦但为了为企业提供更快捷可靠的财务信息此辅助账迫在眉捷。

　　三、 工会的工作

　　对待所有的财务相关工作我的认真态度都是不可置疑的但是对于公司的其它事件我的热度却明显不够所以对于今年被当选为集团公司的职工代表我是非常惭愧的万分感谢公司各位领导对我的信任以后我会更加努力不辜负各位领导对我的期望。

述职人：xx

　　xxxx年xx月xx日

成本会计的述职报告5

　　根据中心作重点和整体安排及思路在领导指导下、以及各财务人员的大力支持下完成了各项财务工作任务确保工作有序、较好地履行了会计职能为保证中心财务工作顺利进行发挥了积极的作用我简单的做了一个个人总结。

　　一年来自觉服从组织和领导的安排努力做好各项工作较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多其工作都具有事务性和突发性的特点因此结合具体情况全年的工作总结如下：

　　一、完成的主要工作

　　1、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

　　2、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训做好财务软件记账及系统的维护。

　　3、对各类会计档案进行了分类、装订、归档。

　　二、加强学习注重提升个人修养和综合素质

　　1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体加强政治思想和品德修养。

　　2、认真学习财经方面的'各项规定自觉按照国家的财经政策和程序办事。

　　3、努力钻研业务知识积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上脚踏实地工作。

　　4、不断改进讲求学习效果“在工作中学习在学习中工作”坚持学以致用注重融会贯通理论联系实际用新的知识、新的思维和新的启示巩固和丰富综合知识使自身综合能力不断得到提高。

　　三、存在的不足

　　尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务但必须看到工作存在的不足：

　　1、理论水平不高当前社会会计知识和业务更新换代比较快缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏影响来工作水平的提高。

　　2、忙于应付事务性工作多深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少工作有广度没深度。

　　3、只干工作不善于总结所以有些工作费力气大但与收效不成比例事倍功半的现象时有发生今后要逐步学习用科学的方法善总结、勤思考逐步达到事半功倍的的效果。

　　四、今后的工作

　　1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我跟上时代的发展的步伐。

　　2、善于总结提出自己的意见和建议为领导决策提供准确依据不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验建立健全良好的工作机制。

　　成本会计年终总结是不是很好呢？在作者眼中工作总结是一种知识的积累在大家的眼中工作总结又是怎样的呢？

成本会计的述职报告6

　　时间过的真快转眼间两周的实训时间就过了在过往的两周内我在廊坊市出色检测公司进行了为期十天的实训工作。通过这段时间的亲身实践不但使我体会到了将会计理论实际利用于会计实务操纵中的重要性更令我学会了一些如何在社会中为人处事的道理。

　　正所谓百闻不如一见经过这次本身的亲身实践我才深切地理睬到了走出课堂投身实践的必要性。平时我们只能在课堂上与老师一起纸上谈兵思惟的熟悉基本上只是局限于课本的范围以内这就致使我们对会计知识熟悉的片面性使得我们只知所以然而不知其之所以然！这些都是十分有害的其极大地限制了我们会计知识水平的进步。固然我们已历了会计摹拟实验的磨砺但那究竟只是个虚拟的业务处理程序其与实际的业务操纵相比还是有一定的差距的这是会计摹拟实验所替换不了的是要我们走出往才能学到的。

　　课本上所学到的理论知识只是为我们的实际执业注明框架、指明方向、提供相应的方***真实的执业技能是要我们从以后的实际工作中渐渐汲取的。而针对实际操纵中碰到的一些特殊的题目我们不能拘泥于课本不可纯洁地以本为本而应在遵从《企业会计准则》与《企业会计制度》的条件下结合本企业的实际情况可适当地加以修改。这就将从课本上所学的理论知识的.原则性与针对实际情况进行操纵的灵活性很好地结合起来。如课本上及会计摹拟实验中都要求将记帐凭证分为收款凭证、付款凭证及转帐凭证三类凭证但我所在的出色公司就根据本身业务相对简单的特点斟酌而将三类记帐凭证都同一为一种类型的记帐凭证。

　　更重要的是我在此次实践中深入地体会到了会计电算化的重要性与便捷性。由于电脑技术的快速发展及电算化理论的普及现在大部份的企业都已采用电算化记帐。这就要求我们能将会计知识与计算机知识很好地相结合起来一旦熟练把握了会计的电算化技术那将大大地简化会算帐目的处理程序从而终究将会计职员从烦琐的手工记帐工作中解放出来。只要企业实现了电算化企业的会计职员只需将每笔业务的相应会计分录输进电脑当中以后电脑便会自动天生记帐凭证、明细帐、总帐和报表会计资料从而极大地勤俭了人力进步了企业会计部分的工作效力。

　　在此期间我还粗略地了解了公司的会计组织的设置情况让我亲身了解到企业会计部分是如何进行内部控制及会计职权适当分离的这一点对任何企业来讲都算得上是相当重要的且是必须牢抓的。

　　限于时间的不足我只在该公司实习了短短的十天。虽然说时间很短但其中的每天都使我收获很大、收获颇丰它不但极大地加深了我对一些会计知识的理解从而真正做到了理论联系实际；更让我学到了很多之前在课堂上所根本没法学到的东西这对我的学业乃至我以后人生的影响无疑都是极为深远的。

成本会计的述职报告7

各位同仁：

　　大家好!

　　我自今年xx月份到公司上班现在已经到了转正的时间这期间在公司各位同任的大力支持下在其他相关人员的积极配合下我与大家一道团结一心踏实工作较好地完成各项工作任务。下面我将自己20xx年试用期间以来的工作述职如下：

　　一、严于律己严格要求遵章守纪团结同事。自到公司上班以来我能严格要求自己每天按时上下班正确处理好工作与私事的关系从不因个人原因请假或耽误公司的正常工作;同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度;团结同事积极合作;

　　二、能够做好本职财务工作。作为一名房地产企业成本会计我深知成本管理是财务工作中重要的一项工作内容在前任成本会计xx的指导下我认真学习我公司成本管理流程主要包括纸版合同的接收归档、日常付款的审批、账务处理、产值的处理等特别是合同付款审核工作是否在本月资金计划内、是否符合合同付款条件审核一定要细心严格付款信息、产值信息等相关内容及时登记合同台账保证领导看到的是最新的数据;

　　三、合同印花税税金计提工作。每月月末能够及时把本月收到的.新合同按类别计提印花税报给税务会计马昱确保税金及时缴纳;

　　四、做好其他日常事务。已批未付准确管理每天早上把最新的数据汇总完毕后报给出纳其他各项报表及时更新。

　　两个月来我尽管围绕自身工作职责做了一定的努力取得了一定的成绩但我知道这与公司的要求和期望相比还存在差距在工作中也存在不足之处。主要表现在：

　　一、自己来公司时间短一些情况还不熟悉很多工作不能及时做出反应做出让领导满意的结果。我相信随着工作的深入我会做得更好。

　　二、自身的业务知识和能力还有欠缺需要不断地学习和提高。

　　针对上述不足今后的工作中我会不断加强财务专业知识学习提高自己的业务水平在细节方面完善自己严格要求自己更好的做好本职工作。

　　谢谢大家!

成本会计的述职报告8

　　1、工作总结

　　1.1 成本核算：根据收费室提供的基础数据每月月底和供应商挂账分摊生产成本（包括原材料、水费、电费、直接人工等等）；根据每月的生产成本做产成品入库；

　　1.2 成本分析：月底结账后根据毕会计提供的收入明细表及期间费用（包括管理费用、销售费用、财务费用）利用相对数、绝对数做定量环比主营业务成本费用率分析报告

　　1.3 成本分析：月底结账后根据生产成本利用比率分析法、因素分析法、品种法等做定量环比产品成本分析报告

　　1.4 利润率分析

　　2、根据领导要求每月做产品利润率分析。

　　1.5 按内审要求做相关财务部的内审文件配合办公室做好内审工作。

　　1.6 领导安排的其它工作；了解财务、生产、库房等各部门制度及环境。

　　成本核算工作是成本管理工作中最基本、最根本、最为重要的工作之一它是成本分析和成本管理的基石这就要求各部门在提供原始数据时确保其数据的真实、准确、及时在实际工作中利用前后钩稽关系及相关标准数据核对基础数据严格把关确保基础数据准确。完成成本核算基础工作后认真、全面地开展成本分析工作。通过成本分析分析出影响成本升降的各种因素及其影响程度正确评价公司内部各有关部门在成本管理工作中的成绩和公司成本管理工作中的问题 并积极探求节约开支、降低成本的途径和方法以促进公司更好的节约成本、改善成本管理工作提高企业的.经济效益。

　　2、工作计划

　　2.1 成本核算：根据收费室提供的基础数据每月月底和供应商挂账分摊生产成本（包括原材料、水费、电费、直接人工等等）；根据每月的生产成本做产成品入库。

　　2.2 成本分析：月底结账后根据毕会计提供的收入明细表及期间费用（包括管理费用、销售费用、财务费用）利用相对数、绝对数做定量环比主营业务成本费用率分析报告 。

　　2.3 成本分析：月底结账后根据生产成本利用比率分析法、因素分析法、品种法等做定量环比产品成本分析报告。

　　2.4 利润率分析：根据领导要求每月做产品利润率分析。

　　2.5 按内审要求做相关财务部的内审文件配合办公室做好内审工作；了解财务、生产、库房、采购、销售、管理等各部门制度及环境。

　　2.6 协助领导建立标准成本（采购提供原辅料单价生产提供消耗量销售提供销售数量及销售单价）。

　　2.7 协助领导利用标准成本和实际成本做产品的量本利分析。

　　3、存在的不足

　　3.1 会计实际操作能力不强 ：

　　“二人行必有吾师”向身边的每位同事学习会计实际操作。

　　3.2 专业知识不够理论水平不高：

　　当前社会会计知识和业务更新换代比较快缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习导致成本核算、分析、管理的方式方法相对滞后影响工作水平的提高。结合实际工作通过书籍、网络、电视媒体等加强专业知识的学习深入了解成本核算、分析及管理理论知识；不断改进讲求学习效果“在工作中学习在学习中工作”坚持学以致用注重融会贯通理论联系实际用新的知识、新的思维和新的启示巩固和丰富综合知识使自身综合能力不断得到提高用以适应公司快速发展的需要。

成本会计的述职报告9

　　您好！时间流逝转眼之间我来华新联美公司计财部工作马上就两个月了。虽然时间很短但是这段时间在公司领导的关心和同事们的帮助下我在工作上收获颇丰。下面我将近两个月年来自己的工作情况总结

　　一、严于律己严格要求遵章守纪团结同事。

　　自到公司上班以来我能严格要求自己每天按时上下班正确处理好工作与私事的关系从不因个人原因请假或耽误公司的正常工作；同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度；团结同事积极合作。

　　二、能够做好本职财务工作。

　　作为一名房地产企业成本会计我深知成本管理是财务工作中重要的一项工作内容在前任成本会计王霆的指导下我认真学习我公司成本管理流程主要包括纸版合同的接收归档、日常付款的审批、账务处理、产值的处理等特别是合同付款审核工作是否在本月资金计划内、是否符合合同付款条件审核一定要细心严格付款信息、产值信息等相关内容及时登记合同台账保证领导看到的是最新的数据。

　　三、合同印花税税金计提工作。

　　每月月末能够及时把本月收到的新合同按类别计提印花税报给税务会计马昱确保税金及时缴纳；

　　四、做好其他日常事务。

　　已批未付准确管理每天早上把最新的数据汇总完毕后报给出纳其他各项报表及时更新。

　　两个月来我尽管围绕自身工作职责做了一定的努力取得了一定的成绩但我知道这与公司的要求和期望相比还存在差距在工作中也存在不足之处。

　　主要表现在：

　　一、自己来公司时间短一些情况还不熟悉很多工作不能及时做出反应做出让领导满意的结果。我相信随着工作的深入我会做得更好。

　　二、自身的业务知识和能力还有欠缺需要不断地学习和提高。

　　针对上述不足今后的工作中我会不断加强财务专业知识学习提高自己的.业务水平在细节方面完善自己严格要求自己更好的做好本职工作。

　　最后感谢领导和同事们一直以来对我的关心和帮助。希望在我成为公司一名正式员工之后能更好的一起工作团结协作共同努力为公司的发展而努力。

成本会计的述职报告10

　　一、加强政治学习提高自身素质

　　我深知作为财务工作人员肩负的任务繁重责任重大。为了不辜负领导的重托和职工的信任更好的履行好职务就必须不断的学习。因此在这一年里我积极参与连队党支部举办的学习班和开展的学习课程。参加了连队党支部开展的“创先争优”活动并结合自身工作实际每月作出了公开承诺。通过自身的积极努力扎实工作。同时在领导和同事的支持帮助下承诺基本完成。通过各种学习自己无论在政治思想上还是业务水平方面都有了较大的提高。工作中能够认真执行有关的财务管理规定。同时不断加强思想道德修养在各种利益面前能够把握自己不拿原则作交易。

　　二、严谨、细致地搞好保管工作

　　在财务工作中我能够遵守职业道德做到敬业爱岗并认真领会和学习新的会计法以会计法做为工作的准则认真履行保管岗位职责一丝不苟忠于职守尽职尽责的工作。真正做到材料入库有验收;保管物品有条理;发出材料有手续。每次验收材料时按发票详细核对规格、型号、数量及时填写入库凭证签字后交会计入账。对协调农资及时办理转账手续以免漏支日清月结。当库存农资低于储备量时及时向连队领导反映。同时保持库内卫生清洁农资码放整齐、集中使农资不变质不短缺保持原有的使用价值。以利于生产的需要。工作上塌实肯干服从组织安排努力钻研业务提高业务技能。尽管平时工作繁忙不管怎样都能保质、保量按时完成工作。

　　三、做好管家重视日常财务收支管理

　　收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重。加强收支管理即是缓解资金供需矛盾。也是发展农场事业的需要。日常工作主要包括：葡萄地承包工资、农产品兑现款、干部工资、奖金及连队公共费用。根据业务顺序逐笔登记现金日记账每天业务结束后认真填写现金日报表并核对相符。保证做到日清月结。同时对到帐资金及时上缴到社区财务办。对每一笔支出严格把关发现不和理的开支敢于斗争和碰硬。

　　四、存在的不足和问题

　　由于经验不足工作中还存在一些问题例如：工作效率不高服务意识不强等问题。今后要不断学习进一步明确思想提高认识增强服务的意识。在工作上更加严谨、细致讲效率讲质量积极努力出色地完成各项工作。

　　以上是我一年以来的工作情况汇报如有不足敬请批评指正。

　　第一爱岗敬业、坚持原则树立良好的职业道德。

　　做好财务工作首先要坚持原则、同时要顾全大局。工作上要踏实肯干有过硬的业务技能尽管工作任务再繁忙都要保质、保量按时完成。要合理合法处理好每一笔财会业务对所有需要报销的单据进行认真审核对不合理的票据一律不予报销发现问题及时向领导汇报认真做好会计审核工作。

　　第二发扬团队精神。

　　首先是部门经理要勇于承担工作责任起到表率作用做好“传、帮、带”共同进步;各工作岗位明确分工、密切配合、互相帮助大家拧成一股绳力达事半功倍。

　　第三加强相关学科知识学习。

　　财会是一门知识性很强的专业。随着知识的更新市场的变化企业内部对财务管理的`要求的提升除了要巩固原有的财务专业知识更多的是要从所经手的经济业务当中发现问题找出原因并能够找到解决的办法。充分体现财务人员的综合素质。目前我部人员业务全面从出纳、往来到成本会计全部掌握了网上税务申报、发票开据并E3软件全流程操作为公司的持续发展打下良好基础。

　　第四、遵纪守法。

　　财务工作事关重大小至个人前途公司利益大致国家经济发展因而必须依照国家相关法律法规严格执行从自身做起严守财务管理制度时刻注意监督与自我监督确保财务工作顺利有序进行。

　　一、争取预算管理公司之前在资金管理上缺少此重要环节只有加强预算管理才能有对照的降低成本费用以确保资产经营目标实现。

　　二、认真做好分析工作为经营管理和投资决策提供有效的参考依据针对性的将工作内容用表格的形式直观汇报给董事长。

　　三、加强税收筹划工作。根据公司业务具体特点结合法规制度充分分析论证合理纳税。

　　四、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力争取明年财务部全员取得职称。

　　五、加强与其他部门的联系与交流促进公司内部健康平稳发展加大与同行业同领域间的交流与协作配合促进公司发展。

　　六、公司创办初期在财务方面会有很多不足之处因而我部应当充分听取其他部门意见从而逐步完善自身的财务工作为公司的可持续发展提供强有力的保障。

　　总之感谢领导与各部门对我们工作的支持与帮助未来我部一定继往开来切实做好后勤保障工作为及时雨农业科技有限责任公司在日后腾飞中付出微薄之力。

成本会计的述职报告11

　　过去的一年对我而言是非常特殊而又有意义的一年在这一年我迈进人生一个新的里程碑在这一年我率领计财部的各位同仁在行领导的关心、爱护、支持下以高度的责任感恪守职责务实开拓将支行的发展推上了一个新的台阶。

　　一、从基础入手着力于人员素质培养保障支行的稳健经营。

　　1、建立健全各项规章制度奠定会计出纳工作的基矗今年我根据业务发展变化和管理的要求对责任、制度修旧补新明确责任、目标并按照缺什么补什么的原则补充建立了上些新的制度对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用。特别是针对七、八月差错率高居不下及时组织、制订、出台了""有效地遏制了风险的蔓延。

　　2、加强监督检查做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核实行工效挂钩的机制按月考核差错率并督促整改问题及时消除事故隐患解决问题。另一方面加大检查力度改变会计检查方式采取定期、不定期常规与专项检查相结合的方式及时发现工作中的难点、重点再对症下药解决问题有效地防范了经营风险。

　　3、以人为本加强会计、出纳专业人员的素质培训进一步实现了会计、出纳工作的规范化管理。年内主要做了以下工作：主动、积极地抓好服务工作坚持不懈地搞好优质文明服务树立服务意识;坚持业务学习制度统一学习新文件从实际操作出发将遇到的问题及难点列举出来通过研究讨论寻求解决途径;坚持考核与经济效益指标挂钩。

　　二、强化成本意识规范财务管理努力提高经济效益。

　　1、更好的完成年度财务工作我严格按照财务制度和等规定认真编制财务收支计划及时完整准确的进行各项财务资料的报送并于每季、年末进行详细地财务分析;在资产购置上做到了先审批后购置在固定费用上全年准确的计算计提并上缴了职工福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期待摊资产的摊销、应付利息等并按照营业费用子目规范列支。

　　2、费用支出实行了专户、专项管理在临时存款科目中设置了营业费用专户专门核算营业费用支出建立了相应的手工台账实行了一支笔审批制度严格区分了业务经营支出资金和费用支出资金。在费用使用上压缩了不必要的开支厉行节约用最少的资金获得利润。20xx年开支费用总额为x万元较上年增加了x万元增幅为x%;实现收入万元较上年增加x万元增幅为x%。

　　从以上的数据可知收入的增长速度是费用增长速度的2倍。在费用的管理上根据下发的等文件精神严格费用指标控制认真执行审批制度做好日常的账务处理并将费用使用情况及财务制度中规定比例列支的费用项目进行说明以便行领导掌握费用开支去向。全年按总部费用率的考核标准支行实际费用率为x%节约费用5个百分点费用总额没有突破下达的年度费用控制指标。

　　三、恪尽职守切实加强自身建设。

　　我在抓好管理的同时切实注重加强自身建设增强驾驭工作能力。一是加强学习不断增强工作的原则性和预见性。二是坚持实事求是的作风坚持抵制和反对腐败消极现象在实际工作中积极帮助解决问题靠老老实实的做人态度兢兢业业的工作态度实事求是的科学态度推动各项工作的开展。三是加强团结合作不搞个人主义。

　　四、明年的工作构想及要点：

　　1、挖掘人力资源调动一切积极因素。立足在现有人员的基础上根据目前人员的`知识结构、素质况状确定培训重点丰富培训形式加大培训力度特别是对业务骨干的专项培训。

　　2、降低成本费用促进效益的稳步增长。一是加强成本管理减少成本性资金流失。二是加强结算管理限度地增加可用资金。三是合理调配资金提高资金利用率;认真匡算资金流量尽可能地压缩无效资金和低效资金占用力求收益化。四是降低费用开支增强盈利水平。五是准确做好各项财务测算为行领导的决策提供依据。

　　3、充分发挥职能部门的"职能"加强管理加快工作的效率。

　　回顾一年的工作在平凡而繁细的工作中付出了许多艰辛与努力有了一些收获与喜悦重要的是丰富与锻炼了自己虽然我的工作取得了一定的成绩但仍有许多不足仍需在今后的工作中不断地加以完善面对日益变幻的金融经济形势金融工作任重而道远成绩永远属于过去在今后的工作中我将不断完善提高工作水平在新的一年迈上一个新的台阶。

　　谢谢大家!

　　述职人：xx

　　20xx年x月x日

成本会计的述职报告12

尊敬的领导：

　　主要为取得真实的数据而致力于内部管理规范上以及财务监督上本人入职普天公司成本会计三个月来。对成本会计工作还没有完全切入。

　　具体工作包括：

　　（1）加强仓库进销存的监督规范单据流转改正仓库进销存计价上的错误。使其可真实反映本期发生的购入、领用和结存情况。并拟对产成品的入库以成本入账使公司的所有资产都真实地反映在账面上。

　　（2）加强对车间材料盘存的监督、工资的真实性抽样调查。在一定程度上抑制其随意性。

　　（3）建立已生产产品资料细化到每一工序为以后产品销售报价的准确性作准备。

　　（4）前二个月重点在收集数理并测试其真实性上目前重点在财务上的一些自我调整工作。

　　以下是我在工作中发现的问题：

　　因目前灯饰行业处于生产经营淡季为提高企业管理水平建议公司现阶段优化公司的内部管理以便在生产高峰期彻底改变现有状况。规范公司的各种运作。

　　公司目前存在的问题：

　　（1）岗位职责没有明确规定导致同一件事几个人在做但对某些事情又无人在做同时出现问题不能具体归责以致有些事情无人愿意做。建议公司先以现有管理人员自写职责上交的形式收集信息界定有没有重复而无必要的工作、界定重要的工作有没有专人负责。公司的整体运作有效性应有一个完整流程审核来维护。

　　（2）企业是一个整体应以一套自有的规范程序来解决内部管理问题。公司目前首先是决策程序不规范对某项决策多数公司的程序是：先评价是否必须实施、再决定由谁去执行、在什么时候完成、最后确定具体操作方式交责任人执行而目前简单化到先执行再去慢慢确定如何操作。其次是在具体业务中执行人对接受必要的监督没有认识。认为这是一种不必要的人力资源浪费、一种不信任的做法。

　　（3）没有一个标准作业规程使很多工作在实际执行中有很大的随意性想怎样做就怎样做导致质量无法提高、现场管理乱、对工作有讨价还价的意识。管理人员没有意识到在流水线生产中一个人的错误会导致到后面所有人跟着错。

　　以下是我对公司的建议。

　　第一、对规范化管理的认识

　　规范化管理是指企业通过有关管理制度、业务流程、操作手册、考核办法等手段将企业各方面的运作程序化、制度化、标准化使各项工作有章可循也使得各个岗位的责权明确以达到提高企业运作效率并提高企业的管理水平的目的。规范化管理是企业发展过程中必须采用的一种手段是企业管理基础的基本要求对企业健康持续发展及增强市场竞争力有着重要的意义与作用。

　　第二、在推行规范化管理过程过程的几点体会

　　1、规范化管理的核心是标准化和数据化。规范化首先就是要将各种工作标准制定出来要将工作的结果、工作的内容、完成工作的时间、工作的程序等等进行标准化。这和简单的制度化是不同的'因为这种标准化必须来源于实际工作的要求而不能是某些个人意志。而且作为一种规范化的工作标准它主要是规定员工应该怎样做这跟很多制度重在规定员工不能怎样做是不同的。其次规范化管理的核心是数据化制度制定一大堆却没有大用处和实际效果其中一个原因就是文字太多数据太少。没有数据制度的内容就模糊违反和遵守制度就没有区别。但是要用文字来写制度容易而用数据来表达一种规范就难了数据所表达的东西是明白无误的所以以数据化为核心企业的规范化工作就要从工作的分拆开始从各个环节的数据收集、整理、分析开始经过较长时间的统计才能成为一种工作的标准和要求这与参照某些公认的“好制度”来写文件有本质的不同、这要求我们的各个部门对数据的记录、传递、保存要有一个健全的流程。改变目前数据不准、过多随意性的现状。

　　2、规范化管理的难点不是文件的制定甚至都不是数据的收集真正的难点在于改变人的习惯。习惯的力量是强大的人们按照习惯的方式做事自然又舒适而违反一种习惯总是伴随着不适和痛苦。所以人们在做“对”的事情和在做“习惯”的事情之间进行选择时经常选择的是做习惯的事。他们都知道该怎么做但他们还是不那么做他们仍然会按习惯去做例如白胚车间他们已习惯了以流程卡的形式来交接产品、但是我想以

　　另一种方式来控制去取代它但最终还是因他们不认真去执行而放弃。改变人的习惯是一个漫长和痛苦的过程它远比制定一些文本、条例、标准、数据要困难得多而且要从我们自身做起改起从习惯的改变入手来进行规范化管理才是真正能改变企业、提升企业管理水平的切实方法。改变习惯的前提是规定什么事由什么方式什么方法来做。

　　3、要防止企业因规范化而走向官僚化。由于不理解规范化的实质就会把文件的制定和遵守当成头等大事。由于它不是着眼于人们习惯的改变而制定的文件又缺乏实践基础经常会遭致人们的抗拒。在这种执行与抗拒的较量中管理的成本必然增加并且极易发展成形式重于内容的现象。人们会变成为规范而规范失去了或忘记了规范的真正目的这就是企业官僚化现象。而我们普天公司的这一现象有相当的严重性。

　　第三、对进一步推行规范化管理的几点想法

　　1、加强与员工沟通使规章制度落实到实际行动中。目前公司制定的一些项制度还算比较完备(对管理人员的制度几乎是没有)但是却没有得到很好的落实。比如说公司通常会要求下班后要关闭某一总开关这项简单制度在实际工作中却不能很好的落实。这说明我们员工没有从思想上意识到规章制度的严肃性听之任之我行我素。作为管理者应该多同员工进行沟通说明规章制度的目的和意义教育和引导员工遵章守纪让规章制度确实落实到行动中而不停留在纸上。

　　2、制定管理文件和工作标准。规范化管理的核心是标准化和数字化这就要求我们在制定管理文件和工作标准时要实事求是要科学准确要重视调查研究杜绝闭门造车。比如要求白胚的制作时间为1小时这在一定程度上很难实现。因为白胚制作在很大程度上受制于工序的多少及材料是否合格。针对这种情况在制定工作标准时应该区分相关维修工具是否配备齐全以及周边相关维修设备的饱有量来分别制定。同时要实地测试一次维修需要多少时间根据测量的结果分别制定标准。

　　3、用企业文化引导员工养成良好的习惯。一个企业运作就像海尔公司提出的斜坡球一样规章制度只是保证这个球不后退的“上动力”而要使这个球快速前进就需有强大的“牵引力”而这种牵引力就是由企业文化引导员工养成的良好习惯。公司应慢慢开始计划企业文化的开展公司规范化管理的持续改进创新能力的明显提升员工队伍素质的不

　　断提高和实现发展远景的需要迫切需要以‘记录、务实、高效’为核心价值理念的企业文化推动公司管理思维和发展观念的转变即从制度约束向文化影响引导的转变以先进的企业文化改变管理思维和行为从物质和精神两个层面打造公司战略品牌从而为开展国内市场描绘前景目前就是要求重新审视原来制定的一些规章制度将要求员工“不能怎么做”改为“应该怎们做”进一步提倡员工“怎样做更好”的创新思维。要求员工逐步养成一个好的习惯改掉一些不适应公司企业文化要求的坏习惯自觉主动的开展工作强化文化的引导弱化制度的约束。

　　特此报告

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

成本会计的述职报告13

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　首先我非常感谢公司为我们提供这次锻炼自我、展示才能、提高素质、升华内涵的机会。同时也再次向多年来一如既往关心、支持和帮助我成长的领导、同事们道一声真诚的谢谢谢谢大家在工作和生活上对我的无私关爱！今天我把20××年的工作主要分为以下几个阶段进行简要的小结和回顾：

　　一、1—3月

　　作为去年资产及资金管理的岗位竞聘者我主要负责公司存货和固定资产的核算工作、公司资产与资金的监督核对工作以及资产类报表的编制工作。在这个阶段我花费了更多的时间在即将吸收合并子公司应付类往来科目的'清理和核对上主要包括应付账款、其他应付款、预付账款、应交税费、应付职工薪酬这些科目的清理和核对工作协助对方单位财务让它们更加清晰、准确和真实化也为20××年4月同子公司财务的交接做好了准备。

　　二、4—8月

　　今年4月我正式接手了子公司的成本核算工作也就从资产及资金管理岗位实质性地转换成了原来的成本会计岗在此期间以前的工作依旧增加了子公司的主要账务处理和月表编制工作按期完成了子公司的中报编制工作并且通过不断的学习和摸索完成了子公司用友NC系统自动生成人工成本凭证以及NC系统自动生成固定资产折旧凭证设置这个头痛的“大工程”。

　　三、8月以后

　　今年9月子公司的账务并入了公司本部核算这样我和本部的成本会计按照以前的分工各负其责并且紧密配合随之而来的是子公司注销清算的税务审计本部的年前审计我都认真积极地给予了配合。因为子公司账务的加入我重新设计了应付类往来明细余额表表中不仅可以区分出子公司和本部我还增加了不少附表使应付类往来明细更加一目了然。

　　四、工会的财务工作

　　作为工会的经审委员我还负责工会的财务工作包括日常的核算工作季度、中期以及年度的报表编制工作工会开支的决算和预算编报工作。

　　回顾既紧张而又充实的20××年我作为一名财务会计一丝不苟地对待了自己负责的每一项工作以及领导安排的临时工作。展望20××年我需要继续努力和改进的方向如下：

　　一、 报表方面

　　做好子公司、工会以及本部××年年报部分报表的编制和年报汇审工作；注意公司本部××年月报1—8月的上年同期数录入工作因为子公司是××年9月并入公司本部的所以××年1—8月公司本部的上年同期数的录入花费的时间就会特别多要分别录入子公司和本部的数字最后汇总形成所以这个工作最好在平时完成否则等到月底工作量就太大了。

　　二、 建立辅助账方面

　　因为子公司的成本只按照部门核算未能按照每一工程分别核算这样显得特别笼统也不利于收入和成本的配比在核算方式没有改变的情况下我打算在账外建立按各个工程分类的发出商品辅助明细账和材料成本结转明细账这样可能会非常辛苦但为了为企业提供更快捷可靠的财务信息此辅助账迫在眉捷。

　　三、 工会的工作

　　对待所有的财务相关工作我的认真态度都是不可置疑的但是对于公司的其它事件我的热度却明显不够所以对于今年被当选为集团公司的职工代表我是非常惭愧的万分感谢公司各位领导对我的信任以后我会更加努力不辜负各位领导对我的期望。