总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结它可以帮助我们总结以往思想发扬成绩为此我们要做好回顾写好总结。你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编为大家收集的员工工作总结与计划仅供参考大家一起来看看吧。

员工工作总结与计划1

　　又是一周的工作结束了这已经来上海的第四周的工作了.如果说第一周是适应工作第二周便是熟悉第三周是熟练那么这一周便能够说对工作是渐入佳境了。

　　经过一个月来对工作的摸索与实践我已经对我工作的内涵和职责有了自我的理解和把握。对如何工作怎样才能更好地完成工作有了自我的方法。不仅仅要遵守工作的规程和要求同时还要高效的完成要做出成绩展现良好形象更要让旅客满意舒心。我本着这样的原则不断地总结工作经验改善工作方法寻找工作技巧。

　　我的工作能够说是分为两大部分。如果说查包的关键是技巧和礼貌那么前引导的关键就是形象。前引导的`位置能够说是展现内场风采的一个窗口。我愈发地意识到这一点这一周我依然笔直地站立甚至以军训时警姿的标准来要求自我。我站在那里心中不断地提醒自我别人眼里的我就是人民警察的形象他能够不高大但务必挺拔能够不英俊但务必威武。我的表现也得到了站长和组长的肯定。这或许已经成为我们五组工作的一个亮点所在我将继续持续下去毫不松懈。

　　作为包检员我心中始终坚持着这样一个观点“认真和仔细永远都是我们工作的生命”也正是秉持着这样的一个信念吧我总是能收获很多不易察觉的违禁品。这一周我的收获也格外地多。警用钱包已经无法逃脱我的法网有危险地物品也不可能在我的手下溜进上海。同时这一周我也逐渐发现并运用了更多的技巧。带有笔记本电脑的包裹要严查因为里面如果藏有管制刀具显示屏上是无法看出来的并且很有可能藏有淫秽光碟。带有超多现金的人更要察言观色要抽查现金中是否带有假币尤其是新币。对于包车旅游的旅客嫌隙较小为了提高速度能够粗查。

　　检查势必会给旅客带来不便并可能会引起他们的烦感和不理解。所以我也逐渐学会了换位思考站在他们的角度去想一想怎样才能让他们感到舒心温暖。这一周我也找到了自我的方法那便是动作要轻要柔和把包里的东西翻乱了把包里的物品拿出来了再放回去并拉上拉链。同时嘴里能够不时地说上一句“多谢您的配合”。透过这样会大大消减乘客的不满情绪也会提高旅客对我们工作的满意度。这也就要求我们不仅仅要以执法者的身份还要以服务者的身份去投入工作。

　　下个月便是竞赛月了这无疑给我的工作提出了更高的要求和挑战。我要把前一个月的工作中所秉持的认真负责的态度坚持不懈同时也发现自身存在的不足和失误去追求卓越精益求精。我相信在下个月激烈的竞争中我会再接再厉毫不松劲。为五组争得荣誉也相信五组定会锋芒毕露成为众组的旗舰之组。

员工工作总结与计划2

　　光阴似箭日月如梭本人来到公司不知不觉已快一年在过去的2**年在公司上级主管和同事的支持与帮助下通过自身的努力较好地完成了自己的本职工作；在农历新年即将到来之即为了更好地完成来年的各项工作保障来年工作的顺利进行现本人就对过去的20xx年做一个简要的工作总结以鞭策自己不断向前和进步.

　　1、生产调度是组织执行生产进度计划的工作作为公司研发部调度组的一员工作重心主要就是保证公司的生产计划平衡顺利实施.

　　在上级主管的帮助和自己的努力下本人能够根据设计开发任务书拟制项目研制计划书并且能够初步拟定各班组周工作计划在拟制生产计划的基础上经常出入各个工作场所了解各班组工作计划完成和执行情况协调各部门间关系保证生产顺利进行.

　　在生产计划实施过程中无论考虑多么周密安排如何具体也不可能预见到实际生产过程中的一切变化这些变化有局部的也有整体的有内部的也有外部的；同时任何人都会碰到诸多影响生产进度执行的因素对于任何一家企业来讲都无外乎于人、机、料、法、环、测这六个因素企业运作的畅通与否基本上都取决于此些因素因此对在实际工作中碰到由这些因素带来的问题时具体问题具体分析看到底是那一环节出现了问题我会运用P、D、C、A这一科学的循环方法去考虑、指导和解决问题这一循环方法随着问题的解决而绩效则成正比例上升随着时间的推移和问题的不断解决我相信结果一定会是能让大家满意的我会一直坚持运用这一方法现在会今后也会.

　　绩效

　　时间

　　2、对生产计划的完成情况进行数据统计分析出每个班组在每周、每月生产任务的达成率和完成情况以数据图表形式反映出来等到此项统计工作成熟时可用作每个班组周考核或月度考核的.一个数据指标并以此作为一个年终考核的重要依据.

　　但我本人认为在统计每个班组周计划的达成率和完成情况时还有不完善

　　的地方比如说由于一些外部原因这些原因有元器件没有请购回公司、芯片待料、加工厂没按时完成对机加件的加工生产等这些因素并不是由于相关班组而造成计划的无法按时完成；同时当下工序班组任务的完成要以上工序班组的任务完成为前提时上工序班组如果没完成就会影响到下工序生产任务的完成而这时像这种下工序班组没有完成生产任务的情形就不应该再作为没完成生产任务的情形而统计进去这对下工序班组来说既不合理也不公平所以以后出现此类问题时下工序班组就不再作为未完成情况的情形而统计进去.

　　3、处理各班组在生产过程中提交的质量信息单直到问题的闭环；做好质量信息单的电子文档记录；统计质量信息单反映的项目类别、责任班组、发生次数等并以数据图表形式反映出来以后也可作为各个班组考核的一个依据.

　　目前质量信息单也存在内外因素的影响有些是内部因素有些是外部因素内部因素主要是公司各个班组因自身的原因而造成下工序作业的不顺畅；外部因素主要是外在因素（如加工厂或外购物品）或一些质量问题发生后原因还不能够完全明确界定责任班组不能认定的情形在今后工作中本人要更加细心鉴别做好质量信息单的收集、整理、处理和统计工作.

　　4、在项目计划实施前与相关部门确认和落实各项目所需物料防止短、缺料；协助相关班组及时做好各项生产准备工作协调各部门间的沟通与合作上通下达.

　　某些项目所需的元器件因为采购周期较长而项目本身的研制周期较紧这就要求与公司采购进行有效沟通争取物料能早些回公司并把上级主管的要求传达到各个班组.

　　5、在保守公司秘密方面本人严格遵守公司的保密管理制度从不在外人面前谈论本公司的相关信息从不打听自己不该知道的秘密不在非涉密电脑中处理涉密信息无论是打印文件还是复印文件严格按照公司的规定予以办理登记本人有信心将本公司的保密管理制度一直坚持遵守下去.

　　目前本人的瓶颈在于对一些较专业的指标和操作不太熟悉但我相信凭着自己较强的学习能力一定能够克服这些困难不懂就问给自己设定目标突破瓶颈使自己的业务能力再上一个台阶.

　　回想近一年来的工作本人学到了很多也取得了一定的成绩但仍存在不足之处成绩的取得主要得益于大家的团结协作、领导的信任与支持而对于自己不够好的地方则要在以后的工作中吸取经验和教训学习他人的长处弥补自己的不足更好地融入到公司这一大家庭中同公司一起成长壮大.

　　黄 勇 20xx.01.25

员工工作总结与计划3

各位领导、科长、同仁

　　大家好我叫花雁雁12月份来安贞街道计生办做流动人口计划生育协管员工作短短的一个多月在计生办学到了好多新的知识在街道领导和科室人员的教导、帮助、支持下使我很快进入角色在以后的工作中也希望各位领导、同仁多多帮助。作为流动人口计生协管员在工作中我会做好本职工作不懂的及时向领导、同仁请教；坚持自身业务学习不断提高对本地区流动人口管理服务的水平和能力。下面我就将自己的工作和体会向各位领导和同仁做一汇报不到之处请指教。

　　一、主要完成的工作：

　　短短的一个月内我为二十多名流动育龄妇女办理了临时婚育证为1人办理长期婚育证上信息平台80多人数核对、入机卡片90多张。熟悉计划生育的各项工作流程与社区、机关工作人员主动加强沟通与协作深入各社区发放宣传资料积极参与到综治办和计生办招聘出租房屋和流动人口协管员工作中。

　　二、工作体会：

　　通过与科长的交流与前任协管员的工作交接与科室和社区计生干部的交谈我感到安贞街道流动人口计划生育工作基础扎实网络清晰。为了进一步加强安贞地区的流动人口计划生育管理和服务水平从前几任工作中我深刻体会到在日常工作中要做到“三勤”

　　即宣传勤、督办勤、执法勤

　　宣传勤：抓住任何时机向流动人口和流动人口务工单位的领导进行广泛深入的宣传宣传《人口计划生育法》和《流动人口计划生育管理服务规定》使他们配合做好流动人口的.计划生育工作。向流动人口宣传生殖健康知识如组织流动人口生殖健康系列知识讲座开展丰富多彩的寓教于乐的宣传活动使流动人口在强大的宣传氛围中感受到属地计生部门的关怀和关爱主动配合计生工作。加强流动人口组织网络建设对计划生育宣传进行了基层基础培训通过宣传员向流动人口进行广泛宣传这些宣传员通过不同的形式近距离向流动人口宣传计划生育的政策及相关内容以便更好的服务流动育龄群众。

　　督办勤：每个月都需要组织社区计生干部和流动人口协管员深入到地区单位、门脸、市场内督促流动人口办理《婚育证明》遇到不配合工作的流动人口个人或单位负责人就需要不厌其烦反复地电话督促、上门督办直到办证为主。对办了证的如果当事人工作繁忙要主动将《婚育证明》送上门。去年流动人口计生协管员主动与安全协管员、人防协管员、劳动协管员相配合借助他们的力量督办单位和人防空间内的流动人口。截止到10月份督办9次。

　　执法勤：街道计生办坚持了季度执法工作我们没有就执法检查而执法检查而是融入全年工作中计生检查融入安全检查、融入人防检查、融入环境整治。每个季度由计生办牵头协调派出所、城管队、综治办、社区计生干部组成的联合执法检查组进行执法检查。截止到10月份综合执法检查4次融入相关科室检查6次累计检查社会单位检查单位196家检查流动育龄妇女1240人发限办通知单360人持证842人验证803人办理临时证401人上信息平台609人执法工作对市场的规范起到了很好的促进作用同时也保证了流动人口工作各项指标的完成。

　　体会很多最大的体会就是希望继承和发扬前任给我留下的好基础、好经验、好作风同时让我的年轻、我的知识、我的热情去最大化的提高安贞地区的流动人口计划生育管理和服务工作用高度责任心、优质的服务、创新的精神让我们安贞地区的流动人口计划生育工作再创佳绩。

员工工作总结与计划4

　　(一) 、知识管理

　　XX年根据集团知识管理积分办法结合公司实际调整了公司原有的km推进考核评价方案新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行达到了较好的效果。

　　数据回顾：

　　（1）、XX年集团知识管理考核积分卡（截止5月）

　　说明：截止5月集团平均分为87分90分以上的有25家；80分以上的有34家最低分为57分；并列100分的有14家（包含集团职能部门）黄石公司集团并列第一华南第一。去年同期排名43名。

　　（2）、XX年集团知识管理考核——个人积分

　　说明：员工平均积分年累计为18.85分排名前列。

　　（3）、XX年集团知识管理考核——频道点击

　　1、培训覆盖面力求100%

　　XX年集团调整了考核要求形成了以cko频道为核心的考核机制重点关注各工厂的`频道点击、员工积分同时也调整了cko积分办法。对此公司也作出了相应的调整并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训km推进氛围较好员工自觉使用km工具并达到可喜成果。

　　2、组织成立项目小组

　　3月成立qc小组主要围绕“如何提高km积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议明确责任人及活动分工。每月回顾总结遵循pdca原则达到预期目标。通过项目攻关我们规范了推进要求解决了每月存在的不同问题。

　　3、迎接集团km现场审计

　　3月底集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作高度赞扬了我司的km推进工作认为我司亮点很多值得兄弟工厂借鉴特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分为第一批查核单位。

　　4、参加知识管理年会黄石公司大放光彩。

　　4月28日青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与qc成果发布会在上海松江隆重召开姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和qc工作者200余人共同参加了此次盛会。

　　在本次大会上黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉着实给力。

　　（1）、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号（全集团各级工厂及职能部门参评本奖项只有6名）；

　　（2）、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”（km推进团队集中亮相并多次受到好评其中黄石公司的km推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐）；

　　（3）、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。

　　本次年会上集团高度评价我司的km推进工作通过交流学习其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路对我们的工作给予了充分的肯定。

　　(二) 、现场管理

　　数据回顾：

　　1、调整考核思路纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象。

员工工作总结与计划5

　　岁月如梭光阴如箭20xx年即将过去崭新的20xx即将到来回顾过去在各级领导无微不至的关怀下、在各部门的协同努力下我们克服了一切不利因素共同创造了幸福、温馨、健康、快乐的公司。虽然公司目前没有盈利但我相信通过大家的努力公司明日的辉煌就在不久的将来！

　　我来到公司已经4个月了在这4个月里我对公司财务工作已逐步了解并比较顺利地接手了大部分工作在这里我就20xx年度财务会计组做如下工作汇报；

　　一、20xx年度工作总结

　　（一）财务工作

　　1、日常会计核算工作。包括审核原始凭证、收付每笔款项、录入会计记账凭证装订保存凭证、核对现金银行存款账目、合同整理及时准确申报缴纳各项税款等。

　　2、月末结账、上报报表工作。每月末完成月底结账工作、制作财务报表。每月按时向谷泉及管理公司上报财务报表。

　　3、每月核对往来款项。与谷泉核对开业采购物资合同付款工作。与供货商核对往来。与水厂核对往来。

　　4、税控器管理、pos机安装工作。完成税控机的升级、授权工作完成税控系统限额增额工作（由原来的100万额度增加到500万额度）、完成发票数量增额工作（由原来的4本发票增加到15本发票）、完成发票金额增额工作（由原来的1万额度增加到10万额度）、根据客情完成每月购票工作。完成6台pos机安装工作。

　　5、20xx年初年审工作。积极配合会计师事务所审计人员完成公司及其他子公司20xx年年报审计工作并出具审计报告。

　　6、20xx年3月税审工作。配合税审人员完成公司20xx年年终税审工作并出具税审报告。并于3月完成20xx年度企业所得税汇算清缴工作。

　　7、20xx年11月完成20xx年预算工作。由各部门配合完成20xx年预算工作按时向公司上报财务预算报表。

　　（二）成本核算工作

　　1、日常成本核算工作。目前成本核算只是停留在一些基础性的工作上每日审核、上报成本日报表审核入库、出库、公关单据、审核、整理、保存餐厅酒水日报表并计算月底酒水库存成本；月底对后厨、客房小酒吧、康体进行盘点；依收入报表、总账成本情况计算分析成本率重点对餐饮成本及三区员工餐成本进行分析等。后续的成本核算分析工作还有待明年加强。

　　2、参与各种原材料、物料询价及定价工作。

　　（三）资产管理工作

　　1、配合各部门完成XX开业采购物资的验收工作。

　　2、每月完善各部门固定资产、低值易耗品台账。

　　3、进行年中固定资产抽盘、年末固定资产盘点。

　　4、接收公司农家院库存进行资产盘点工作。

　　（四）库房管理工作

　　1、负责日常备货、验收及部门出入库工作。

　　2、日常出入库单据的录入工作。

　　3、补库物资及日常原材料的申报工作。

　　4、协助公司进行华山库房的整理、农家院部分库存归库工作。

　　5、配合成本会计对二级库实物进行盘点对账工作。

　　6、成本会计进行月末库存盘点工作。

　　（五）人员培训、活动

　　一季度配合人力资源部进行了电脑技能培训、考核员工手册培训考核并联系用友工程师对财务部员工进行用友软件相关操作培训。

　　三季度配合人力资源部进行公司“待客之道”培训工作积极参与公司组织的生日宴会、篮球比赛、消防演习。

　　二、工作中存在的不足及改进

　　（一）财务部人员分工很明确每个人的工作专业性很强而在完成本职工作时不愿接受新的事物自主学习能力弱往往是被动接受工作、业务水平有待提高。在今后的工作中我们做好本职工作的同时还要多学习其他同事的工作进行多元化发展。团结同事互帮互助希望会计组的每位员工都绽放出自己的光彩。

　　（二）部门之间存在信息不对称相互沟通不够。财务部每个员工的工作能否顺利开展离不开各部门的支持和配合。在今后的工作中需要多听取多方意见和建议寻求多方支持并加强与其他部门的交流和沟通大家携手促进工作的协调和稳步发展。

　　（三）有关制度和规定执行力度不够。公司的各种规章制度和财务制度需要花更多的时间研究学习并贯彻执行。建议各组定期进行小组会议加强组员间的工作沟通。

　　三、20xx年工作计划

　　（一）财务工作

　　1、继续做好日常财务工作快速、准确、有效的完成领导交待的工作

　　2、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作要分工明确并相互协作补充在相互配合的.工作中不断学习对各项费用的合理支出起到监督作用对违规违纪行为起到监督职能。

　　3、加强对应收账款的监督工作加强对“白条底库”的管理工作。

　　4、继续做好年末预算、审计、建账工作。

　　5、严格按照公司的各种规章制度和财务制度执行。

　　（二）组员的思想工作

　　1、做好工作首先要摆正心态。米卢曾说：“态度决定一切”有了正确的态度才能运用正确的方法找到正确的方向进而取得正确的结果。既然我们选择做一名财务人员那就努力去爱这份工作然后为自己的所爱尽自己最大的努力去做好工作不该是一个任务或者负担应该是一种乐趣是一种享受而只有你对它产生兴趣彻底的爱上它才能充分的体会到其中的快乐。可以说懂得享受工作你才懂得如何成功。

　　2、培养组员的团队精神适当的和组员进行郊游、踏春活动促进组员间的感情和团队精神

　　最后在新的一年里力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作以提高员工素质、工作效率为工作目标从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作计划学习好的工作经验和精神落实各项规章制度努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到最大的职责。会计组每个员工将一如既往地为公司更好的发展做出努力。

　　

员工工作总结与计划6

　　时光如梭,我从事水利工作已经两年了, 回顾这两年的工作历程我时刻的总结工作中的经验、教训在工作中扬长避短更好的做好本职工作。现将我的工作总结如下。

　　我担任的是水利工程资料员工作主要工作是对工程档案资料的收集整理及并管理工作及时地与施工单位、监理单位、设计单位沟通联系认真处理好施工中的设计图纸、施工方案、变更洽商、会议纪要和联系单、函的收发工作收集保存好公司及相关部门下发的文件。在施工期间能够协助项目管理人员及工程相关人员为他们提供所需的资料并做好相关的工作。

　　刚开始工作期间我陆续发现一些部门存在的问题和许多的不足之处：已归档的档案资料和发放的文件不能及时的给领导和同事反馈信息；施工单位和监理单位报的动态资料编号凌乱经常出现重复和空缺对整理核查资料带来不便；个人管理上也比较乱没有完整的档案目录和整体思路很大程度的影响了工作效率。

　　针对如上问题我严格做好各类文件、图纸,下发、传阅及传递工作并将文件原件存档。根据项目部规定对文件进行相关部门的传阅、传递、下发接收部门应进行签字确认并将文件原件整理、分类、存档；核实工程资料的.完整情况对折皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠使其尽量保持外观上的整齐。根据资料规程按资料内容特征对文件资料进行分类将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存。并定期对文件资料进行核查对遗缺文件进行追查查明原因。要求工程资料应认真填写字迹工整装订整齐,一看一目了然,以便以后检查及归档带来方便。

　　每一次的总结改正都使我的人生观、价值观有了很大程度的提高工作中要认真虚心地向各位项目部同事学习不懂的及时向他人请教不断地提高自己的行业水平作为资料员不仅仅只需要知道这一点知识还有很多方面的知识需要我去学习做资料不仅要将图纸上的内容看懂哪些是隐蔽资料哪些需要签字盖章哪些需要整改等问题都要懂一项工程的好坏不只是单方面的强调施工员的质量及进度问题资料员的岗位也非常的重要工程进度到哪儿工程的资料就得到哪儿从工程项目开工到竣工验收资料员的工作很重要。其次在资料进行的同时好多都是计算机操作因此就需要计算机能力水平的提高计算机的操作要熟练快捷。要时时刻刻的都提醒自己不断的提高自己充实自己尽管在资料中会时时出现一些问题但是正是这些给予了我许多知识技能让我对其记忆深刻且给我指明了改进方向同时还需要多认真学习好规范规程及有关文件资料掌握好专业知识提高自己的工作能力加强工作责任感及时做好个人的各项工作。找出工作中的不足以便在以后的工作中加以克服

　　总之在今后的工作中我将不断的总结与反省不断地鞭策自己并充实能量提高自身素质与业务水平以百倍的热情迎接新的挑战严格要求自己不断加强学习克服不足以适应时代和企业的发展做到一个合格的水利建工人！

员工工作总结与计划7

　　回首我来到酒店的这某个月新奇与欣喜同在感动与感谢并存某个月时间虽然短暂但对我而言收获是丰硕的在这里的每一天每经历的一件事每接触到的一个人这个过程的含金量绝不亚于我十几年在校门里学习的价值所以我感谢某总能给我这个难得的学习机会及细致入微的指导感谢某经理无微不至的关怀感谢综合部全体成员在工作上的配合和生活上的照顾就具体工作如下总结：

　　一、工作方面

　　在这段日子里我了解了酒店的指导方针、布局建设、部门划分、工种分配、人员定位等自然情况综合部行使办公室职能一个联系领导与员工的重要部门我很荣幸能成为这个小集体中的一员每天负责收餐票虽然很琐碎却能体现出我们酒店在管理上的严格性、先进性质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要安全保障部门作为服务行业质量检查更是重中之重无论是客房的卫生情况还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们酒店的经营发展我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛这是我的一个进步一个很大的收获板报是我们酒店对内宣传的窗口通过出版报不仅提高了我的写作水平也增强了我的语言表达能力评估期间承蒙某总的信任在某经理的帮助下整理了两份评估材料我深切地感受到自己的语言罗列功底和逻辑思维的欠缺到一线服务是最有收获的地方虽然辛苦虽然紧张但是我学会了整理房间、开夜床、以及如何摆放才具有美观性等知识与专家的迎来送往中了解到专家的喜好及时的将信息反馈以便更好的服务12月8号在评估工作即将结束的时候正巧某某某大学生供需见面会在某某某召开这对于我们毕业生来说是最重要不过了好久之前便做好了准备但是楼层服务员确实忙不过来看到她们废寝忘食、加班加点我感动了虽然我是学生但我也是酒店的员工就这样我没有参加招聘会我讲这个并不是说我自己都多么的伟大而是我被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动奉献是无私的所以温暖、激情是火热的所以发亮这就是企业的财富、壮大的资本！

　　二、学习心得

　　作为事业单位下属的经营类场所某某国际饭店有其独特的优越性从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者员工整体素质也在大学这个特定的氛围内得到了熏染能够高瞻远瞩开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑能够有识大体、顾大局的观念虽然这是一个新兴的企业更是一个具有生命力和创造力的'企业再这的每一天我都能看到了希望。

　　但是事物的发展是具有两面性的作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下一定会展露出柔弱的一面也一定会有矛盾问题的产生只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼竞争也是企业的发展动力关键是要掌握竞争的技巧避免竞争增强创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐步从以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢塑造具有佳大特色的品牌企业。

　　多少意气风发、多少踌躇满志、多少年少轻狂、多少欢歌笑语都在昨天的日记里画上了一个终结但是未来的一年又是以今天作为一个起点新目标、新挑战就应该有新的起色在新的一年中继续努力工作勤汇报、勤学习、勤总结最后祝愿我们酒店在澄澈如洗的晴空里策马奔腾祝愿各位经理在工作的征程中勇往直前人生的跑道上一帆风顺、祝愿各位同仁在新的一年里续写人生新的辉煌！

员工工作总结与计划8

　　20xx年已经过半在公司领导的正确带领下以及各部门同事的积极配合下上半年的工作有序展开取得了一定的成绩但也存在一些不足。回首半年的工作有成果有喜悦有与同事协同攻关的艰辛也有遇到困难和挫折时惆怅。可以说今年是公司推进改革、拓展市场、持续发展的关键年。为了更好的建设设计部为公司的长远发展服务现对上半年的工作进行总结为公司下一步的更好发展提供思路。

　　一、1-6月份完成的具体工作如下：

　　20xx年已经过半在公司领导的正确带领下以及各部门同事的积极配合下上半年的工作有序展开取得了一定的成绩但也存在一些不足。回首半年的工作有成果有喜悦有与同事协同攻关的艰辛也有遇到困难和挫折时惆怅。可以说今年是公司推进改革、拓展市场、持续发展的关键年。为了更好的建设设计部为公司的长远发展服务现对上半年的工作进行总结为公司下一步的更好发展提供思路。

　　1、1-6月份完成的具体工作如下：

　　略

　　二、存在的问题和不足

　　1、在过去的半年工作时间里被安排的工作可以及时有效的完成但是当遇到团体合作与他人沟通交流的时候就会出现言不达意沟通不好的现象。这直接导致了在团队合作中不能与他人很好的完成共同部分影响了工作进度。

　　2、自身设计能力还需提高。虽然已经工作两年但是在专业技术方面仍然存在不足之处。方案设计考虑的欠缺设计形式缺乏新鲜感、艺术性设计能力的短板仍然阻碍了自己在工作中所承担的'角色。

　　3、团队工作缺乏一个统一的标准。标准包括方案标准制图标准工作流程规范等。每个人的审美观与工作方式不同由于各种原因现阶段还没有一个统一的规范标准有时导致同一项目中每个人成果风格迥异直接影响工作进度。

　　三、未来发展的方向与计划

　　1、提高设计水平：

　　通过工作实践使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺所以在工作和学习中不能掉以轻心要更加投入不断学习向书本学习、向周围的领导学习向同事学习这期间熟悉各类规范图集阅读大量优秀设计项目逐步提高完善自己的专业技能领会设计工作的核心这样下来才会有进步。经过不断学习、不断积累已具备了一定的设计工作经验能够以正确的态度对待各项工作任务热爱本职工作认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素质争取工作的积极主动性具备较强的专业心责任心努力提高工作效率和工作质量。

　　2、认真对待下半年的工作任务：

　　针对下半年的工作继续保持高度认真的态度与学习的精神努力将份内的工作高效高质量的完成。下半年的首要工作是完成xxx方案设计完成对上级领导的汇报确定最终的方案成果。并根据方案设计与工作进度完成施工图设计。

　　3、加强团队合作完善设计质量手册：

　　设计工作无论是方案设计还是施工图设计现实中很少是一人独立完成因此加强团结协作是设计工作者的一门必修课。个人和集体只有依靠团结的力量才能把个人的愿望和团队的目标结合起来超越个体的局限发挥集体的协作作用产生1+1>2的效果。其次针对上述公司存在的问题团队工作缺乏一个统一的标准。在后续的工作中积极配合部门同事完善公司设计守则与设计部质量管理手册形成统一的设计标准提高工作效率。

　　在以后的工作中要保持着良好的心态争取改正以往的缺点总结经验吸取精华提高自身设计水平为下半年的工作做好准备。工作当中的继续发扬不怕苦不怕累的精神任劳任怨多付出少抱怨做好自己的本职工作争取做出更大的成绩来为公司带来更大的效益!

员工工作总结与计划9

　　在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年回顾这一年的工作历程20xx年是我来办事处看到销量最高的一年各项工作均得到了前所未有的长进综合实力得到很大的增强这是办事处全体员工和领导团结拼搏全身心的投入付出的心血和汗水的结果更重要的是集团公司有一支求真务实锐意进取着力开拓的销售团队对公司高速发展作出了不可磨灭的贡献。

　　回顾自己一年来的`工作工作积极性是高的也能全身心的投入工作更是尽心尽责的和同事．领导相处也是融洽的临近年终自己有必要对工作做一下总结目的在于吸取教训提高自己以使把工作做得更好自己也有信心和决心在新的一年内把工作做得更出色。

　　一、销售情况总概：

　　08年因区域调动工作时间及各县销售数据具体分类如下：

　　１月－1０月我负责南康市及大余县。

　　08年南康市全年任务合同量为171080件１月－1０月已实际完成销量：211733件完成全年目标123。7%。销量比去年同期增长90%全年增长76%

　　08年大余县全年任务合同量为372070件１月－1０月已实际完成销量：260940件完成全年目标70%。销量比去年同期增长4%

　　8月－12月调至宁都县。

　　08年宁都县全年任务合同量为169250件１月－7月完成销量69600件8月－12月完成销量54480件完成全年目标73%。销量比去年同期增长12%

　　二、具体履行职责：

　　南康市及大余县区域。：20xx年1—10月

　　南康市区域经过对县城市场现饮的开拓和凤岗、潭口、唐江等乡镇的客情维护及按照林主任的指导市场已逐渐走向良性。

　　１月）随主任对赣南区域各县市场做调查

　　２月）配合办事处做‘万家灯火’促销活动。

　　３月）对南康大余区域内业务团队加强建设管理及培训。并及时将办事处分解的全年市场发展目标分解到下属的二批商业务员并组织执行。

　　４月—５月）开发南康大余乡镇二批新客户及市场网络维护。并对市场过期酒进行处理。

　　６月）端午节做促销活动举办酒王争霸赛。

　　７月）接通知增加瑞金市区域及时加强区域团队建设及管理同时对市区现饮网络加强开拓并在林主任的指导下复制南康乡镇二批模式增长销量。

　　８月）迎奥运做品牌宣传在南康大余区域举办社区体育活动同月接通知

　　增加宁都县区域并加强区域团队建设及管理引导经销商信心、梳理经营我司产品理念并统一价格塑造产品链。

　　９月—10月）中秋国庆做促销活动增加消费者拉动及销量。10月份对南康、大余、宁都市场进行网络资料收集并统一用电子表格制做管理。

　　11月）接通知区域调动分管宁都、于都、石城、寻乌。以宁都为主。并及时对宁都市场网络资料加强收集调查。同月、办事处开会统一09年操作模试总结经验升华管理全部用电子表格管理。

　　12月）及时将办事处09年市场发展目标分解到下属业务员并组织及带头执行。在宁都对县城市场现饮和各乡镇二批、大量合理的开拓网络为明年奠定基础。

　　三、自我反省：

　　回顾自己20xx年的销售工作与客户沟通公司内部各部门协调都十分融洽但由于自己个性仅凭着对销售工作的热爱而缺乏经验积累和稳重在工作中欠缺主动性过于相信他人使自已工作处于被动在来年的工作中我会努力克服不足多向林主任及同事学习今后会戒骄戒躁保持一种谦虚谨慎的工作态度。

　　四、20xx年工作规划：

　　综上所述20xx年我所负责的片区压力是非常大的但同时潜力也大在严峻的形势下新网络开发与市场氛围建设是工作的重中之重。希望能得到领导的支持和帮助。

　　谢谢！

员工工作总结与计划10

　　XX年底我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心不能出任何差错在每次报账的时候每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结帐盘库工作做好现金盘点表;每月末做好银行对帐工作及时编制银行余额调节表并做好和会计账的对帐工作;工资的发放更是需要细心谨慎这直接关系到员工个人的利益因为日常的工作量已经基本饱和每次做工资的时候我都会主动加班保证及时将工资发放给员工;而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接由于当时管理处财务人员流动较大面对新人更需要耐心的去指导她们的工作细致的讲解公司的一些工作流程使她们尽快融入金网络这个大家庭。

　　XX年底我由出纳岗位转为会计负责雪梨澳乡和villa管理处的主管会计工作同时兼工资发放工作这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能提高迅速;同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析及时并动态地掌握管理处营运和财务状况发现工作中的问题并提出财务建议为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整工资发放工作正式移交给了出纳主要负责长远天地、温哥华森林及亲爱的villa管理处的主管会计工作。

　　一、主要经验和收获：

　　在金网络工作的六年多时间里积累了许多工作经验尤其是管理处基层财务工作经验同时也取得了一定的成绩总结起来有以下几个方面的经验和收获：

　　(一)只有摆正自己的位置下功夫熟悉基本业务才能尽快适应新的工作岗位;

　　(二)只有主动融入集体处理好各方面的关系才能在新的环境中保持好的工作状态;

　　(三)只有坚持原则落实制度认真理财管账才能履行好财务职责;

　　(四)只有树立服务意识加强沟通协调才能把分内的工作做好;

　　(五)只有保持心态平和“取人之长、补己之短”才能不断提高、取得进步。

　　二、确立工作目标加强协作。

　　财务工作象年轮一个月工作的结束意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作虽然繁杂、琐碎也没有太多新奇但是做为企业正常运转的'命脉我深深的感到自己岗位的价值同时也为自己的工作设定了新的目标：

　　1、以预算为依据积极控制成本、费用的支出并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通倡导效益优先注重现金流量、货币的时间价值和风险控制充分发挥预算的目标作用不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

　　2、实抓应收帐款的管理预防呆账减少坏账保全管理处的经营成果。

　　3、积极参预配合管理处开拓新的经济增长点。

　　以上是我对自己工作的总结汇总敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中我将一如既往的努力工作不断总结工作经验;努力学习不断提高自己的专业知识和业务能力以新形象新面貌为公司的辉煌发展而努力奋斗。

员工工作总结与计划11

　　年度薪酬及员工关系工作总结与计划 第1课：如何评估20xx年度公司薪酬福利状况？ 每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业20xx年的薪酬福利执行的状况如何？员工们有什么反映？一起来总结一下吧请问：

　　1、20xx年度你公司员工薪酬满意度如何？

　　A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意

　　2、根据你公司20xx年度执行的薪酬福利制度和政策你认为哪方面做得较好？哪方面做得不足？请具体分享。

　　C、50%以上满意

　　继续说说前公司的事儿毕竟20xx年的故事都在那里。20xx年度公司员工的薪酬满意度为50%以上满意。10月底为了应付TS认证刚好做过员工满意度调查对于薪酬可以说是有人欢喜有人忧啊。员工们一向是不患寡而患不均的虽说实行薪酬保密可是很难真正做到特别是生产一线员工基本上薪酬是明摆着的每个月一到发薪日都有不少人找到人力资源部来要么说工资好象少了要么说怎么别人比我的多啊要么就是考勤是不是弄错了等等。

　　公司的薪酬主要是分四种：

　　1、高管年薪制：副总以上高管实行年薪制50%参与年度考核。

　　2、管理层绩效：主管以上实行月度绩效考核绩效考核基数依职位从20%－40%不等。

　　3、 普通员工月薪：职能部门、后勤人员及一线文职员工不参与考核实行月薪制。

　　4、 一线计件制：生产线员工实行计件制有一定底薪多劳多得。

　　具体来说说薪酬福利制度的优缺点吧：

　　优点： 所谓货比三家薪酬福利制度好不好不是看出来的比一比才知道。

　　1、公司硬件环境较好：

　　这里的硬件是指的公司环境、车间环境、食堂、住宿条件水准较高。这一点上老板很舍得投入所以员工的满意度较高。公司占地面积较大车间造的又高又大6S也抓的好。食堂是自办的餐补包含三餐宿舍设施齐全还带电梯……所以经常成为政府部门参观学习的标杆。

　　2、部分岗位薪酬较高：

　　整体薪酬大约处在市场50%分位往上一点但部分岗位会处于75%水平算比较高了。比如公司相当重视的研发技术岗位和高级技工。同行业内高薪挖角也不是新闻了所以其实也不好说是优点……

　　3、休假制度较完善：

　　虽然仍是单休但是制造业单休还是很普遍的`所以也不说了。其他的休假还算比较多的除享有国家法定假日还依法享有婚假、产假、陪产假、丧假、病假、工伤假、年休假等假日且春节带薪休假12天以上年休假是可以另外休的并不象很多企业是把员工的年休集中至春节了所以蓝才有空去了次厦门哈哈。

　　4、发薪较及时：

　　发薪日是次月5日及20日分二次计发。一次为基本工资另一次为剩余工资。发薪非常及时且从不拖欠即使在春节前也会提前发放这一点做的非常好。因为有些企业为了留住员工会将节前工资拖至节后发放了。

　　缺点：缺点也是相对的与同行业或者同地区、同规模的企业相对比比较有说服力。

　　1、同岗不同薪：

　　同岗不同薪现象较严重特别是有些岗位以前薪酬一直很低加薪又千难万难往往招聘来的部门新员工反而薪酬高一点使老员工不满。加上薪资有时候是老板一句话的事可能一下子加很高也可能入职时就定的比同岗位高非常无奈。

　　2、绩效考核流于形式：

　　目前绩效并未全员实行而实行者又往往流于形式。特别是有些定性指标评分常常会有老好人、轮流坐庄、凭人缘等现象。就算定量指标也有很多人为因素尚需完善的地方还很多。

　　3、计件底薪低怕淡季：

　　一线员工是计件制旺季时都很高兴多劳多得。可是淡季时订单少有时甚至不生产仅拿一点底薪员工们意见很大。所以8月份时索性放了高温假却造成十几名熟练工集体离职的情形。

　　4、年终奖的不确定性：

　　虽然年终奖是按公司效益来的可是一年有一年无的员工们依然会很有意见。索性没有年终奖也就罢了尝了甜头再给苦头吃谁还愿意？

　　5、福利补贴不完善：

　　福利补贴较少没有大众企业都有的全勤奖、工龄奖节日也很少发放福利品。这一点员工们意见很大了。甚至有一次收到一张离职申请上面写的原因是：因为端午节没有发东西。我哭笑不得这是一名核心技工离职面谈了好几次苦苦挽留不住十分遗憾。

　　每个企业的薪酬福利制度都不同都有其优点和缺点不可能面面俱到。所以在某些地方做的好的同时可能会另一些地方做的不好了。而且对员工来说每个人看中的也不一样甲之蜜糖乙之砒霜。所以对于企业的薪酬福利制度的改善要做好内部员工调研、外部市场调研逐渐往更好的方向发展。

　　这里要顺便赞一下三茅的奖品之一——20xx薪酬调研报告非常的好可以给20xx年的薪酬制度修订提供一些依据和参考感谢三茅网及工作人员的用心！

　　薪酬福利对于合理实现公司利润分享、保障员工物质生活需求和满足精神需求以及吸引留住人才提高工作绩效起到重要的作用。

　　20xx年公司员工对薪酬的满意度达到50%以上

　　一、20xx年公司薪酬福利制度方面做的较好的有：

　　1.薪酬结构比较合理、透明。虽然集团实行工资保密制度但是对于薪资的构成并不保密。公司员工在入职时都被明确告知工资的组成和结构比例。

　　同时员工每月领到工资条时财务部门在工资条上也明确标明基本工资、级别工资、绩效工资、技术或岗位津贴、加班工资、各类补贴、扣罚款、个税、五险一金扣款、本月实发工资数等内容员工清楚自己的薪资构成明明白白领工资；

　　2.薪资水平保持在地区同岗位中上水平。虽然是集团公司但整体规模在本地区并不算最大所以为吸引和留住人才公司对员工工资这一块基本上保持在地区同行业相同岗位中上水平某些岗位能达到行业高薪；

　　3.保证工资的按时发放没有出现拖欠延迟。按时发放工资是企业的基本责任。20xx年公司也经历了银行信贷缩紧、物业销售下滑的情况一度资金比较紧张。但没有因此出现拖欠员工工资的情况。除特殊情况外（节假日或总经理、财务总监同时出差）均在约定时间发放员工工资；

　　4.及时为员工购买五险对一些特殊高风险岗位购买商业保险进行补充；

　　5.员工福利较好：

　　A）公司中层以上员工自驾车上班实行汽油费补贴；高层由公司提供车辆；

　　B）员工生日、节假日组织活动发放实物或现金；

　　C）员工婚礼、生子有红包；生病、去世有慰问金；

　　D）提供员工宿舍和免费中、晚餐（中层以上只提供中午工作餐）；

　　E）年终奖和其他奖励；

　　F）每年一次健康体检；

　　G) 工作满三年以上实行带薪年休假。

　　二、存在的问题有：

　　1.公司以绩效为导向绩效考核注重经济指标绩效工资在整个工资构成中占比较大；

　　2.岗位等级划分较细最多达到10级涉及到调岗调薪工作繁复；

　　3.目前仅为中高层人员和技术人员购买了住房公积金其他人员只有五险；

　　4.两级人员对现有薪资不满意。两级指高管人员和基层员工。虽然公司整体薪资水平能达到中高以上但是绩效考核经济指标重分公司高管压力大对薪资构成不满意；基层员工因工资基数低工资调整反应不明显希望调薪时能按照工资总额进行调高；

　　5.加班工资的核算。体现在节假日员工加班工资核算上按员工基本工资作为节假日加班工资发放基数对于基本工资较低的员工节假日加班工资相应也低员工对此很有意见。

　　员工到公司工作最先吸引他的肯定是较好的工资福利待遇；好的薪资福利待遇也是留住公司人才的关键点。怎样实现公司利润的合理分配和再分配需要人力资源部门做好薪酬调查工作提取多方意见根据公司盈利水平提出合理的薪酬分配建议。实行高薪高能的薪酬制度也要和公司实际相结合不能和公司实际经营状况和盈利水平相违背。

员工工作总结与计划12

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家上午好!

　　我是负责xx市场的业务员xx。

　　为期两个月的春节销售攻坚战已接近尾声各礼品店、二类店出货量也逐渐回落并趋于平稳。现在我就春节期间xx市区礼品店渠道市场的操作情况做一下汇报。

　　根据最近几日对各个礼品店回访的情况看总起来讲今年春节礼品店渠道的销售要好于往年同期最集中的体现在：

　　第一铺货覆盖率相对较大。现在xx市区范围内已完成铺货31家其中绝大部分为节前最新开发的重点开发那些通过多途径调查和侧面了解筛选出的有意向合作并能够切实产生销量的客户作为准客户进行重点开发和不间断沟通。所开发的店面分布均匀而且大都在各机关企事业单位附近有效辐射范围比较广基本上做到了让客户都能看到、购买到。

　　第二回款率较之往年有所提高。由于所开礼品店为精心筛选可有效保证货款及时回收。据统计只是春节期间礼品店渠道累计铺出产品金额达7万余元能够实现销售即能够切实产生回款的金额预计会达到3万元以上预计3月份能回全款截止目前已有2家礼品店实现回款回款金额已近万元。而另外剩余的产品有理由相信在这个黄金销售节点的余温下也能有较好的销售。

　　第三春节期间规范了礼品店供货价格及零售价格有效防止了先前因为价格混乱而导致的出货难问题切实维护了渠道零售商的利益改善了客情关系提高了产品的知名度和美誉度。

　　第四创造了融洽的客情关系并做到了及时维护。春节期间所开礼品店平均每家店至少每两天去一次有些重点维护的店面甚至一天去两次保证做到有事必到、有求必应供货及时树立了良好的公司形象。

　　第五在保证礼品渠道正常运作的前提下协助开发团购和商超渠道。

　　第六完成公司领导和部门领导交办的其他工作。

　　20xx年工作计划：

　　第一维护现有的礼品渠道继续开发新的礼品渠道保证统一的供货价稳定价格体系以便继续维护良好的客情关系加强树立公司形象。

　　第二盘活原有礼品渠道和商超渠道鉴于原有礼品店多为a类店所以此项工作将作为今年工作的一个重点。

　　第三继续协助团购工作并开发新的市场渠道形成新的.销售增长点完善xx市场渠道营销构架提高产品的市场占有率。

　　第四对20xx年公司即将上市的新产品配合公司做好前期调研和市场铺垫工作。

　　以上就是我的一个工作小结有很多不足的地方请领导多多指正。在今后的工作中我将继续努力发扬不怕苦不怕累的精神争取更大的成绩为公司的进步和发展做出应有的贡献。

员工工作总结与计划13

　　我调任到如今财务部出纳在财务部业务种类繁多的地方我的职责是现金收支现金日记账的登记和账务核对手写支票工资及奖金的核对和发放。回顾这几个月来的工作我虚心学习新的专业知识积极配合同事之间的工作努力适应新的工作岗位以最快的速度和最好的状态进入自己的工作状态。我的缺点也是不可掩饰的。我的'述职报告请大家评议欢迎大家提出宝贵意见。

　　首先在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮助下使我学到了很多工作中的知识使我最快的熟悉了这份新的工作。在工作岗位没有高低之分一定要好好工作来体现人生价值。同时为了提高工作效率平时自学电脑知识和erp的出纳知识及操作利用erp使工作更加准确和快速。

　　其次作为公司出纳我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时顺利完成如下工作：

　　一、日常工作：

　　1、严格执行现金管理和结算制度定期向会计核对现金与帐目发现金额不符做到及时汇报及时处理。

　　2、及时收回公司各项收入开出收据及时收回现金存入银行。

　　3、根据会计提供的依据与银行相关部门联系井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。

　　4、坚持财务手续严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)对不符手续的凭证不付款。

　　二、其他工作

　　1、 迎接公司上市财务审计准备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作做好前期自查自纠工作对检查中可能出现的问题做好统计并提交领导审阅。在工作中我忠于职守尽力而为领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励。

　　2、完成领导交付的其他工作。

　　三、 回顾检查自身存在的问题我认为：

　　学习不够当前以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新的工作。

　　四、对针对以上问题今后的努力方向是：

　　加强理论学习进一步提高工作效率。对业务的熟悉必须通过相关专业知识的学习虚心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的能力努力学习争取在明年取得会计从业资格证书。

　　综上所述。在过去的几个月中付出过努力也得到过回报。人到中年用严肃认真的态度对待工作在工作中一丝不苟的执行制度是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在即将到来的20xx年我会扬长避短更好的完成本职工作。

员工工作总结与计划14

　　新的一年开始了在紫竹苑项目开工之际我作为一名管理员由于工作需要给自己做一下工作计划。

　　首先我认真回想了在去年的工作中出现的问题及不足。

　　在20xx年这一年中对于工地所需物品的入库、出库情况与项目部的规定做的还有一定差距没有把有些材料的性能了解清楚就入库并出库给施工队（例如保温板）给项目部造成不必要的损失我深感惭愧。还有在其他方面也有一些问题比如没有及时上报材料使施工队造成误工等。

　　其次主要是认真思考一下在20xx年度怎样干好自己本职工作使在本年度不会出现同去年一样的问题做到以下几点：

　　1、目前要做的是1#—4#楼砌体工程在其所需要的.加气块、红砖、黄沙、石子、水泥等要及时给入库、出库做到账目清楚。要认真检查其质量和数量。

　　2、在水电安装这块今年可能需要用一些去年没有接触的东西所以在这方面要认真学习一些专业知识要严格按照项目部的规定来检查它的规格、价格、数量。

　　3、再过一段时间5#楼要开工要把5#楼所需要的材料多多考虑做好一切思想准备。

　　最后就是在新的一年里要认真学习不断提高自己的业务水平认真工作争取做一名合格、负责任的保管员请大家监督。

员工工作总结与计划15

　　**年的脚步即将结束这已是本人在财务部工作的第三年。在这一年的时间里本人认真学习、努力钻研、扎实工作以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作在财务岗位上也发挥了相应作用取得了一定的成绩总结如下：

　　一、主要工作

　　1、反映是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录反映在凭证、帐簿和报表中以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程熟练掌握能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。

　　2、核算这也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合我公司特点在生产成本上按实际发出原材料计算成本按先进先出法进行结转比较适合本公司的生产产品。在工资核算上采用计件制有效的加快了生产率和员工的工作绩效。在费用核算上采取分部门核算随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用加强了费用的`管理节省了开支。

　　3、监督是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、和理性进行监督保证企业不受不必要的经济损失更不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面财务部严格按有关制度执行铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等以保证公司财产不受侵害。

　　4、报表对不同时期或阶段的经营成果及财务状况进行评价和分析。财务部能够按着月、季和年通过会计报表和财务辅助说明进行分析和评价。

　　5、管理是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求提供的数据资料;其次是参与公司管理和决策对公司存在的不合理现象财务部已经提出合理化建议大部分已被采纳。

　　二、其它工作

　　1、通过**年度一般纳税人年检和工商年检工作。

　　2、通过**年度税务汇算清激工作无不合理费用列支。

　　3、清理盘点公司资产对原材料报废进行了合理的处理。

　　三、存在问题

　　1、有关制度和规定执行力度不够;

　　2、个人综合素质和业务水平一般;

　　3、财务部的管理职能没有充分发挥。

　　4、管理高层对财务知识比较欠缺。

　　四、解决方法

　　1、首先确定制度和规定的适用性和可执行性如有障碍向执行部门提出然后坚决执行到底;

　　2、财务人员设定学习目标通过考试取得职称和学历并与绩效挂钩逐步提高自我;

　　3、参与管理参与公司的重大经营决策来充分发挥财务部的管理职能;

　　五、几点感想

　　1、工作方法及工作效率至关重要充分体验到事半功倍和事倍功半的差距;

　　2、凡事都要付诸热心相信耐力无所不能;

　　3、团队协作精神非常重要;

　　总之在这一年的工作中有成绩和喜悦也有不足之处但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体每位成员都能够独挡一面我有信心协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌!